每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇1

?編制：?????? 日期：2019年?? 月?? 日審核：?????? 日期：2019年?? 月?? 日批準(zhǔn)：?????? 日期：2019年?? 月?? 日2019年?? 月?? 日實(shí)施?????????????? ????前??? 言企業(yè)要調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，充分發(fā)揮各層人員的職責(zé),，使整個(gè)企業(yè)協(xié)調(diào)有序運(yùn)行,，這就需要制定工作標(biāo)準(zhǔn)。崗位說明書的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)整個(gè)工作過程的協(xié)調(diào),，促進(jìn)工作質(zhì)量和工作效率的提高,。崗位說明書是對(duì)每個(gè)工作或操作崗位制定的共同使用和重復(fù)使用的規(guī)則。通過崗位說明書的制訂和崗位能力評(píng)價(jià)具有以下重要意義,。1,、崗位說明書的目的在于評(píng)定任職人員與崗位所有能力的匹配程度，提升個(gè)崗位員工的任職能力，保證公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。2,、崗位說明書是公司基礎(chǔ)性文件，是導(dǎo)入新的人力資源官制度的切入點(diǎn)它為人力資源規(guī)劃與開發(fā)續(xù)約管理,，人員使用,，招聘人才，工資報(bào)酬等其他架構(gòu)提供依據(jù),。3,、為員工能力開發(fā)與管理提供制度依據(jù)，開辟員工職業(yè)通道,，留住核心人才,，增強(qiáng)員工自學(xué)意識(shí)，培養(yǎng)終身就業(yè)能力,。4,、提煉公司各崗位序列的成功經(jīng)驗(yàn)和行為。建立企業(yè)職業(yè)行為規(guī)范,，將個(gè)人經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為公司經(jīng)驗(yàn),，加深員工工作過程管理，提升公司員工的職業(yè)化水平,。5,、以工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向原則的，必須能夠帶來工作業(yè)績(jī),，能力的提升,，這是任職資格必須堅(jiān)持第一個(gè)原則。6,、能升能降的原則,，任職資格不能終身制，對(duì)員工進(jìn)行適時(shí)的評(píng)價(jià),，以反映員工的能力水平,，保持人力資源的持續(xù)活力。附加說明：(一)本標(biāo)準(zhǔn)由技術(shù)質(zhì)量部,、辦公室編制,，并由辦公室歸口管理。（二）標(biāo)準(zhǔn)起草過程中,，編寫人員查閱了大量的資料和相關(guān)單位的樣本,，編制而成。由于水平有限,，從政經(jīng)驗(yàn)不足,，標(biāo)準(zhǔn)中的錯(cuò)誤難免,。我們只是拋磚引玉，望公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工積極參與標(biāo)準(zhǔn)的修訂,，使標(biāo)準(zhǔn)符合公司的實(shí)際,，具有可操作性。?? （三）本標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員審閱并做了認(rèn)真的修改,，在此表示感謝,。?? （四）標(biāo)準(zhǔn)修訂后，由編寫人員重新修改,，形成報(bào)批稿,，由辦公室經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（五）總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，要召開標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施動(dòng)員會(huì),，舉行簽字儀式，標(biāo)準(zhǔn)正式實(shí)施,。實(shí)施情況，由辦公室年終進(jìn)行評(píng)價(jià),。目??? 錄??????????????????????????????

XA-GS -001

—2019 總經(jīng)理崗位???

XA-GS -002

—2019 行政經(jīng)理崗位???????????????

XA-GS -003

—2019 行政助理崗位

XA-GS -004

—2019質(zhì)檢部主管崗位

XA-GS -005

—2019技術(shù)部主管崗位

XA-GS -006

—2019技術(shù)部員工崗位

XA-GS -007

—2019財(cái)務(wù)科會(huì)計(jì)崗位

XA-GS -008

—2019財(cái)務(wù)科出納崗位

XA-GS -009

—2019物資部經(jīng)理崗位

XA-GS -010

—2019倉(cāng)管員崗位

XA-GS -011

—2019營(yíng)銷部經(jīng)理崗位

XA-GS -012

—2019業(yè)務(wù)員崗位

XA-GS -013

—2019營(yíng)銷部助理崗位

XA-GS -014

—2019工程部經(jīng)理崗位?????????????????????????????????????????????????

XA-GS -015

—2019生產(chǎn)部主管崗位

XA-GS -016

—2019車間班組長(zhǎng)崗位

XA-GS -017

—2019統(tǒng)計(jì)員崗位

????

總經(jīng)理崗位說明

?

基 本 信 息

崗位名稱

總經(jīng)理

直接上級(jí)

董事會(huì)

所屬部門

總經(jīng)理辦公室

直接下屬

各部門主管

崗位編號(hào)

?

間接下屬

公司辦公室

學(xué)歷和資歷

大學(xué)本科以上文化程度,，或相當(dāng)學(xué)歷。具有5年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),，擔(dān)任副總經(jīng)理職務(wù)不少于3年,。

崗位職責(zé)

1、向公司董事長(zhǎng)負(fù)責(zé),，主持公司全面工作,，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，及時(shí),、足額的完成董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),； 2、根據(jù)公司的目標(biāo)制定戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)并實(shí)施,； 3,、組織實(shí)施年度工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤(rùn)分配,、使用方案,； 4、組織實(shí)施公司確定的新上項(xiàng)目,； 5,、指揮、組織公司日常管理工作,，決定公司組織體制及人事編制,。 7、對(duì)成績(jī)卓著的員工有獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí),、工資上浮的權(quán)利,；對(duì)違紀(jì)員工有處分，直至辭退的權(quán)利,； 8,、審查年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資,、改造,、基建和流動(dòng)資金、貸款,、資金使用,、擔(dān)保的可行性報(bào)告； 9,、監(jiān)督各部門的財(cái)務(wù)管理,、嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律，做好廉政建設(shè),，做好財(cái)務(wù)的收支平衡和開源節(jié)流工作,，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值； 10,、負(fù)責(zé)建立適合公司發(fā)展的企業(yè)文化,，協(xié)調(diào)公司與社會(huì)各界的關(guān)系，提升公司的社會(huì)聲譽(yù),； 11,、負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩序的良好,，保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化,；

12、負(fù)責(zé)定期組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析會(huì),，協(xié)調(diào)解決公司生產(chǎn)過程中的各類問題,；
	13、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)成本的控制,、工資的審核,、批準(zhǔn)；負(fù)責(zé)日常經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的支出,、審核,、報(bào)銷；	14,、負(fù)責(zé)監(jiān)督,、管理,、考核公司各部門主管工作，確保完成其職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)業(yè)務(wù),；	16,、 負(fù)責(zé)建立現(xiàn)代化的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),、行政管理等企業(yè)管理體系,，確保公司的良性和可持續(xù)發(fā)展；
	
?	?	?	應(yīng)具	備的	知識(shí)	?	?
	
1? 熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本理論和知識(shí),。	2? 熟練掌握ISO9001,、安全生產(chǎn)管理和6S管理知識(shí)	3? 掌握領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、系統(tǒng)分析,、決策的基本知識(shí),。	4? 了解現(xiàn)代管理理論及企業(yè)管理知識(shí)。	7? 熟悉企業(yè)生產(chǎn)的各類產(chǎn)品結(jié)構(gòu),、性能,、用途。	8? 掌握企業(yè)生產(chǎn)的銷售,、供應(yīng)必備的常識(shí),。	9? 熟悉公司所屬部門的專業(yè)分工，業(yè)務(wù)范圍和主要職能,。
	
任	職	能	力	要	求
	
2? 掌握公司各部門的業(yè)務(wù)工作動(dòng)態(tài),，并較準(zhǔn)確地分析,、判斷和預(yù)測(cè)其發(fā)展趨勢(shì),。	5? 能對(duì)各部門反映的情況進(jìn)行綜合分析，做出決策,。	6? 能通過有效的組織指揮和協(xié)調(diào)控制,，上下溝通，提高整體效能,。	7? 對(duì)企業(yè)管理中不斷出現(xiàn)的難題,，以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，能綜合分析,，做出判斷,、判決和決策。	8? 能根據(jù)本企業(yè)管理工作的特點(diǎn),，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，提出新的工作思路,達(dá)到不斷持續(xù)改進(jìn)。	9? 能夠主持,、撰寫,、審改管理性文件,、報(bào)告和總結(jié)等各種文字資料。	10? 能根據(jù)工作中的輕重緩急,，抓住關(guān)鍵,，解決工作中的現(xiàn)實(shí)問題和潛在問題。	11? 能經(jīng)常深入基層（車間,、部門）調(diào)查研究,，指導(dǎo)下屬的工作和學(xué)習(xí)，并對(duì)其工作完成情況進(jìn)行檢查和考核,，做出公正的評(píng)價(jià),。	12? 有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力、人際交往能力,；能與協(xié)作單位緊密配合,，互通、信息,，建立良好的工作關(guān)系,。	13? 善于運(yùn)用現(xiàn)代行為科學(xué)，調(diào)動(dòng)員工積極性,，讓他們充分參于公司的管理和生產(chǎn),，為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)。
	
權(quán)限
	
行使公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的指揮權(quán),，主持公司的全盤工作
	
任職人
	
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任職時(shí)間
	
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填寫日期
	
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