在人民愈發(fā)重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

職工就業(yè)勞動合同篇一

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據(jù)_________省勞動廳,、人事廳,、 財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲,、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,， 自愿簽訂本勞動合同。

第一條合同期限：

第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例(試行)》

第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退,，檢查乙方的生產(chǎn),、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬,、各項福利待遇,，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動,、工作,、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù),。甲方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù)。

第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動,、工作、學(xué)習(xí),、參加民主管理,、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理,，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù),。乙方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù),。

第五條乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、長期病休,、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同,，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任,、義務(wù)和其他有關(guān)事項,。

第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行,。由于甲方生產(chǎn),、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿,，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù),。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的,，應(yīng)補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。

第七條甲,、乙雙方在合同期內(nèi),，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn),、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,，并辦理變更合同手續(xù),。

第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,，必須提前一個月書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名,、開除,、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除,，不用提前通知對方,。一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，予以賠償。賠償標準和辦法,，由甲,、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行,。

第九條乙方患病或非因工負傷,，從領(lǐng)取病假工資的次月起，按其工齡長短,，給予3-18個月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的,，由乙方提出申請,，甲方審核批準，可適當(dāng)延長,。乙方醫(yī)療期滿后,，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費,。

第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時,，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費,，最多不超過十二個月,。其他情況不予發(fā)放。

第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位,。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的,，甲方負責(zé)按原身份介紹，并解除勞動合同,，不發(fā)放生活補助費,。

第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金,，提供勞動報酬,、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后,，也要享受相應(yīng)的待遇。

第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用,。

第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀,、店規(guī)店紀為本合同附加條款。

第十五條本合同一式_________份,，甲方,、乙方和勞動部門各存_________份。

第十六條本合同一經(jīng)簽訂,，即具有法律效力,，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中,，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時,，可依照法律程序,，向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。

第十七條其他

_________,。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

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職工就業(yè)勞動合同篇二

公司：________________ 工會：________________

委托代理人：____________ 委托代理人：____________

身份證號碼：____________ 身份證號碼：____________

聯(lián)系電話：______________ 聯(lián)系電話：______________

通訊地址：______________ 通訊地址：______________

第一條總則

1,、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

2、工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,，依據(jù)本合同的原則,，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系,。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,，不得與本合同相悖。

3,、本合同是雙方遵守的共同準則,。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè),、勞動報酬、勞動保險,、勞動保護,、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

4,、公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,，聽取工會意見，取得工會合作,。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn),、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益,，教育職工認真履行勞動合同,，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn),、工作任務(wù),，促進公司發(fā)展。

第二條職工聘用

1,、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工,。

2,、公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前,，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理,。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

3,、公司制訂和修改個人勞動合同標準文本,，應(yīng)聽取工會意見。

4,、因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

第三條工作日制度

5,、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,，以不超過法定標準，實行本公司工作日制度,。

6,、公司應(yīng)嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點以及在公休日,、法定休節(jié)假日大范圍加班時,，應(yīng)征得同級工會同意，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資,。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

7,、公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度,。公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會意見,。

第四條工資和津貼

1,、公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼,。

2、公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定,。

3、公司在做出上述決定時,，應(yīng)聽取工會意見,，取得工會合作。

第五條職工福利

1,、公司按規(guī)定每月提取工資總額%的福利費用和%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提。%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵,，不得挪作他用。其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用,，公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況。

2,、公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利,。

3、公司各項重大福利的設(shè)置,、標準,、實施辦法,，或由公司提出方案，或由工會提出要求,，均應(yīng)需雙方同意后實施,。

第六條勞動保險

1、公司依法按時足額繳納社會保險費,。

2,、職工一般每年應(yīng)進行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢,。

3,、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實行養(yǎng)老,、醫(yī)療補充保險制度,。

4、工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。

第七條勞動保護

1,、公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)的規(guī)定,。

2,、公司負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

3,、工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。

4、工會發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定。

5,、公司根據(jù)工種崗位需要,，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。

6,、公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案，落實資金,，組織實施,。

7,、工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

8,、公司和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

9,、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會,。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議,。

第八條教育與培訓(xùn)公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能,。公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工的教育及培訓(xùn),。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第九條紀律與獎懲

1,、公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度,。

2、公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

3,、公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn),、工作任務(wù),、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改革,、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率,、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵,。

4、公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,，可分別情況,，給予批評教育、警告,、通報批評,、記過、記大過,、留廠察看等行政處分,，情況嚴重的可以開除，解除勞動合同關(guān)系,。

5,、對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定,。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分決定會議,。

6,、工會認為不合理的，有權(quán)得出異議,，與公司協(xié)商解決,。

7、因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征得工會同意，并依法定程序辦理,。

第十條合同的變更和解除

1,、發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生了變化;

(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣,，使集體合同無法履行或完全履行;

(4)因出現(xiàn)不可抗力,，使集體合同無法履行或完全履行;

(5)其他約定的事項。

2,、當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議,，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)調(diào)一致的,，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后,，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字,。

第十一條合同爭議的解決因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第十二條監(jiān)督檢查

1、為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表,、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

2,、本合同每年檢查一次,，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果,。

第十三條期限和變更

1,、本合同有效期為_________年。

2,、合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效,。

3,、本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同,。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改,。修改后的條款與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,，任何一方無權(quán)變更本合同,。

第十四條附則公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件,。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn),、工作時間以外進行，如有必要占用生產(chǎn),、工作時間活動的,，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,，公司應(yīng)給予支持,。

公司(蓋章)：_____________ 工會(蓋章)：_____________

委托代理人(簽字)：_________ 委托代理人(簽字)：_________

________年______月______日 ________年______月______日

職工就業(yè)勞動合同篇三

甲方（用人單位）名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據(jù)_________省勞動廳、人事廳,、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定,，甲,、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，自愿簽訂本勞動合同。

第一條合同期限：

第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例（試行）》

第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退,，檢查乙方的生產(chǎn),、工作,、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利；有為乙方支付勞動報酬,、各項福利待遇,，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動,、工作,、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù),。甲方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù)。

第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動,、工作、學(xué)習(xí),、參加民主管理,、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利,。有接受甲方管理,，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù),。

第五條乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、長期病休,、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同,，明確甲,、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任,、義務(wù)和其他有關(guān)事項,。

第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行,。由于甲方生產(chǎn),、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù),。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),，合同內(nèi)容及期限按原合同不變,。

第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi),，一般不予變更勞動合同,。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),；或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,，并辦理變更合同手續(xù),。

第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,，必須提前一個月書面通知對方,，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退,、除名,、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑,，其勞動合同自行解除,，不用提前通知對方。一方違反勞動合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，予以賠償,。賠償標準和辦法,，由甲、乙雙方協(xié)商確定,，并遵照執(zhí)行,。

第九條乙方患病或非因工負傷，從領(lǐng)取病假工資的次月起,，按其工齡長短,，給予3－18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,，因病治療需要延長醫(yī)療期的,，由乙方提出申請，甲方審核批準,，可適當(dāng)延長,。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,，發(fā)給乙方標準工資3－6個月的醫(yī)療補助費,。

第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限,，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費,，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放,。

第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動（轉(zhuǎn)移）工作單位,。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動（轉(zhuǎn)移）工作單位的，甲方負責(zé)按原身份介紹,，并解除勞動合同,，不發(fā)放生活補助費。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日