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招聘總監(jiān)的崗位職責篇一

1. 核心崗全流程招聘,、校園招聘

2. 參與招聘流程規(guī)范,、招聘系統(tǒng)管理，選擇并維護招聘渠道,，確立招聘選拔工具,、方法及運作流程;

3. 指導、監(jiān)督管理公司下轄單位的招聘工作,，提供招聘支持與指導,，以支持公司人才儲備;

任職要求：

1. 大學本科及以上學歷

2. 具備扎實的人力資源理論知識及豐富的招聘經(jīng)驗;

3. 年齡30歲以上，擅長高級人才招聘;

4. 具有較強的問題解決,、組織協(xié)調(diào)及溝通能力,。

招聘總監(jiān)的崗位職責篇二

職責：

1、管理招聘團隊,，對招聘人員進行培養(yǎng)與激勵,，充分調(diào)動大家的工作積極性;

2、負責中高端崗位的招聘;

3,、負責公司的各項與招聘相關的規(guī)章管理制度的制定與完善;

4,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

5,、招聘渠道的開發(fā)及維護;

6,、調(diào)配招聘資源，保證招聘任務的及時有效完成,。

崗位要求：

1,、本科學歷，5-8年中大型企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗;

2,、3年以上中高端人才招聘經(jīng)驗,，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;

3、擁有豐富的招聘技巧,，積極主動,，富有團隊工作精神;

招聘總監(jiān)的崗位職責篇三

職責：

1、項目負責人崗位,，負責公司網(wǎng)招部整體工作計劃制定以及業(yè)績目標達成;

2,、分析、選擇,、維護各類招聘渠道,，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關系,，滿足業(yè)務需求，保證用工輸送;

3,、進行人才市場調(diào)研,，了解合作企業(yè)人才需求狀況和人才動態(tài)，根據(jù)不同崗位需求,，建立后備人才選拔方案,，建立人才庫;

4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,，制定招聘規(guī)劃和人員編制預算,，并根據(jù)具體業(yè)務進行招聘任務分解，細化招聘指標;

5,、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導、培訓及評估,。

任職資格：

1,、人力資源管理、市場營銷相關專業(yè)本科以上學歷;

2,、三年以上招聘管理工作經(jīng)驗,，熟悉人力資源行業(yè)及相關領域工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉招聘流程,，熟練運用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī);

4,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

5,、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力,。

招聘總監(jiān)的崗位職責篇四

職責：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策,，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

2,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

3、善用各種有利資源,，開展招聘工作;

4、完成直接上級交辦的其他工作,。

任職條件：

1,、具8年以上大大型it/軟件/系統(tǒng)集成集團公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗;

2,、具有豐富的it相關的銷售/研發(fā)/技術人員的儲備，能快速根據(jù)公司需求組建團隊;

3,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識,，目標感強，能夠勝任高強度的工作壓力;

4,、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;

招聘總監(jiān)的崗位職責篇五

職責：

1. 負責全年度招聘目標和規(guī)劃的制定及人員編制預算,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度

2. 建立及完善招聘流程,，拓展、分析及維護各類外部招聘服務機構(gòu),、并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關系,，以滿足公司用人需求;

3. 通過建立高效招聘流程和機制以及開拓和整合招聘資源，積極拓寬并完善招聘渠道,，保證招聘工作的質(zhì)量及有序開展,，實現(xiàn)公司各階段的招聘計劃;

4. 制定招聘解決方案，做好招聘渠道的開發(fā)和維護工作;完善各個崗位的職位說明書;

5. 按照公司要求完成各項招聘相關報表及數(shù)據(jù)分析,，有效評估招聘流程及招聘效果;

6. 建立公司人才儲備機制,。

任職要求：

1. 五年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，三年以上團隊管理經(jīng)驗;

2. 具有豐富的社會招聘,、校園招聘,，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

3. 具有較強溝通,、組織、協(xié)調(diào),、領導能力,，并能帶領團隊完成招聘工作及指標達成，良好的職業(yè)道德及團隊合作意識;

4. 優(yōu)秀的語言表達,、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

5. 高度責任心,，能承受工作壓力。

招聘總監(jiān)的崗位職責篇六

職責：

1,、配合集團發(fā)展,，在集團人力資源管理方針政策指導下，統(tǒng)籌,、編制,、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定年度,、季度、月度的招聘計劃;

3,、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā),，文旅集團本部、集團派駐,、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

4,、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機制;

5、對各下屬項目招聘工作進行監(jiān)督審核,，確保招聘任務快速完成;

6,、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標,。

任職資格：

1,、相關專業(yè)本科以上學歷，形象良好;

2,、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務及知識,，具有優(yōu)秀的開拓能力;

3、優(yōu)秀的表達協(xié)調(diào)能力,，團隊管理能力,，關系處理能力;

4、責任心強,，優(yōu)秀的執(zhí)行能力,，善于發(fā)現(xiàn)與分析;

5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);

6,、熟悉招聘體系建設并有豐富的實操經(jīng)驗;

7,、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上招聘管理經(jīng)驗,，熟悉旅游度假行業(yè),。

招聘總監(jiān)的崗位職責篇七

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，編制公司招聘計劃,，制定招聘費用預算，并執(zhí)行招聘,，進行簡歷甄別篩選,、候選人面試測評、談判錄用等相關工作;

2,、 負責公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘,，如創(chuàng)新人才,、拓展人才、高層管理人才等;

3,、 分析行業(yè)人才趨勢,，維護行業(yè)人脈,，運營及維護公司內(nèi)外部人才庫;

4,、 執(zhí)行招聘管理制度、流程,，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂,、完善;

5、 負責校園招聘及實習院校的校企合作工作;

6,、 拓展招聘渠道,，積極尋求與人才市場、招聘機構(gòu),、外部獵頭的合作并保持良好關系;

7,、 負責招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護;

8,、 部門領導安排的其他工作,。

招聘總監(jiān)的崗位職責篇八

職責：

1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責搭建財富端體系,，布局財富端全國市場;

2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理,。

任職要求：

1.本科及以上學歷,，人力資源等相關專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗,，有財富端資源,，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力,、責任心,，抗壓性，良好的資源整合能力,，具有團隊協(xié)作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法,，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)的崗位職責篇九

職責：

1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責搭建財富端體系,，布局財富端全國市場;

2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理,。

任職要求：

1.本科及以上學歷,，人力資源等相關專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源,，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強的溝通能力,、執(zhí)行能力、責任心,，抗壓性,，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法,，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)的崗位職責篇十

職責：

1,、全面負責集團資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進優(yōu)秀金融行業(yè)人才;

2,、重點招聘資深銀行理財經(jīng)理,、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務人員;

3,、根據(jù)招聘計劃,，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通,，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

4,、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程,，提高招聘效率;

5,、候選人簡歷的篩選、挖掘,，面試預約及面試過程的組織,、實施，整理,、記錄,、跟蹤面試結(jié)果;

6、跟蹤評估各類人才的使用情況,，更新和維護人才儲備庫;

7,、負責其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關事務等,。

任職資格：

1,、本科以上學歷，人力資源或經(jīng)濟相關專業(yè)優(yōu)先,，碩士優(yōu)先;

2,、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關工作經(jīng)驗，有金融獵頭相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、熟悉金融行業(yè)招聘特點及常用專業(yè)招聘渠道,，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4,、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經(jīng)驗，良好的招聘計劃調(diào)控能力;

5,、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗,，領到過大型團隊者優(yōu)先;

6、工作能力強,，誠實謹慎,，認真負責，親和力強,，善于學習,，富團隊精神，認同企業(yè)奮斗者文化,，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養(yǎng)。

招聘總監(jiān)的崗位職責篇十一

職責;

1,、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案,，組織實施招聘活動;

2、甄別,、選擇,、建立和維護合適的招聘渠道;

3、進行工作分析,，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試,、面試、篩選,、錄用等;

4,、分析、評估招聘效果;

5,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制,。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

2,、五年以上招聘工作經(jīng)驗,，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉招聘流程,，熟練運用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

5,、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力,。

招聘總監(jiān)的崗位職責篇十二

職責：

1,、負責集團公司的招聘規(guī)劃,、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設;

2、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略,，并負責集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作,，滿足集團裂變發(fā)展中人才引進、儲備,、人才庫建設;

3,、負責社招和校招創(chuàng)新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展,，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

4,、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內(nèi)外部資源,，制定有效的招聘策略,，完成招聘目標;

5、上級領導安排的其他相關工作,。

任職資格：

1,、全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限;

2,、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者,，有招聘渠道管理體系建立等相關經(jīng)歷，負責過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;

3,、性格開朗外向,，有較好的溝通能力、感染力,、執(zhí)行力,、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性,，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

4,、有良好的合作意識，工作積極主動,，善于整合資源,，能有效的推動項目落地;

5、擁有豐富的渠道資源和人脈,，具備k12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先,。

招聘總監(jiān)的崗位職責篇十三

職責：

1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求,，掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);

2)通過多種渠道為公司主動,、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

3)負責招聘過程的簡歷篩選,、預約,、面試安排及結(jié)果反饋工作;

4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進,，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。

任職資格：

1)性別不限,，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗,，大專及以上學歷，21至25歲;

2)熟悉各大招聘渠道后臺操作,，對各種招聘方式有足夠的分析力;

3)樂觀自信,，積極主動，思維敏捷;

4)良好的溝通表達能力,，富感染力和親和力;

5)善于學習,，悟性強，具有較強的理解能力,、說服能力和駕馭能力;

6)良好的工作心態(tài),，責任感與突破能力強，有較好的承壓能力,。

招聘總監(jiān)的崗位職責篇十四

職責：

1,、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

2、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

3,、確保高端人才引進質(zhì)量,，對高端人才進行嚴格的甄選和評估，確保人才引進質(zhì)量;

4,、分析,、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

5,、負責公司人力運營年度計劃及編制預算的制定;對招聘預算進行有效把控;

6,、負責組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

錄用條件：

1,、全日制本科及以上學歷,，人力資源、工商管理等相關專業(yè);

2,、五年以上集團企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,，有招聘體系搭建、團隊搭建,、或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、具備高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭,，企業(yè)高端人才;

4,、熟悉招聘流程,，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

5,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度,、用人風險,、員工福利、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6,、具備優(yōu)秀的領導力和團隊管理能力,，語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力,。

7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;責任心強,，結(jié)果導向,，格局大。

招聘總監(jiān)的崗位職責篇十五

職責：

1. 制定并執(zhí)行招聘計劃,，進行用人計劃變化的管理及人員增減政策的制定;

2.負責制定,、建立、完善和執(zhí)行公司招聘業(yè)務流程,，制定,、完善和執(zhí)行公司的招聘制度，建立和完善人才測評機制;

3.負責對各地人才渠道的聯(lián)系,、維護,，參與公司內(nèi)及公司外與人才招聘工作相關的經(jīng)營管理活動;

4..負責公司高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

5..組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設計和崗位設置,，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

6.分析,、選擇、維護和完善招聘渠道,，收集,、調(diào)研、選擇招聘供應商,，建立合格招聘供應商資料庫,，并進行動態(tài)管理;

7.改進公司人才選拔體系，分析行業(yè)人才狀況,，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài);

8.負責重點崗位和中高級人才的甄選,、面試以及offer溝通發(fā)放等;

9.負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

10.協(xié)助上級領導完成其他工作。

任職資格:

1. 本科以上學歷,，人力資源,、應用心理學,、管理學相關專業(yè);

2. 銀行+三方或獵頭公司優(yōu)先考慮，至少有6年招聘工作經(jīng)驗;

3. 具備豐富的銀行,、信托,、大三方經(jīng)理人資源;

4. 熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,，判斷力強,，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

5.具有優(yōu)秀的學習能力,、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神,、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的崗位職責篇十六

職責

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配,、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,，并組織實施;

2、建立,、完善企業(yè)的招聘體系和流程,，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準,，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4,、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5,、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務,。

任職資格

1,、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2,、熟悉勞動法,，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4,、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5,、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進,、組織和人員調(diào)整,、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

招聘總監(jiān)的崗位職責篇十七

職責：

1,、根據(jù)部門業(yè)務規(guī)劃,，負責制定并實施部門人才招聘計劃,，制定招聘方案，完成招聘目標;

2,、可根據(jù)不同崗位,，結(jié)合人才市場情況給出合理招聘建議;

3、擬定具體的招聘方案,，建立合理有效的招聘體系,，以滿足公司用人需求;

4、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，建立公司人才庫,，為公司儲備人才;

5、開發(fā),、維護,、評估、分析各種招聘渠道,，對招聘預算進行有效把控;

6,、可以精確把握公司與平臺的整體方向，并積極做出招聘方向性調(diào)整,。

任職資格：

1,、全日制本科及以上學歷，人力資源,、管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上招聘經(jīng)驗，2年以上招聘管理經(jīng)驗,，具有豐富的高端職位獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;

4、可以熟練使用office等辦公軟件;

5,、熟悉各種招聘流程及招聘渠道,，素質(zhì)測評等;

6、具有強烈的責任感,、工作熱情,、較強的執(zhí)行能力。

招聘總監(jiān)的崗位職責篇十八

1.根據(jù)年度編制計劃,，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4.負責核實獵頭公司資質(zhì),，選擇與評價，合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

6,、可以帶領團隊完成公司校園招聘計劃;

7.負責日常人才招聘,，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

8.負責招聘費用預算與執(zhí)行;

9.負責招聘信息發(fā)布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

10.負責面試組織安排和考核評價;

11.負責招聘總結(jié)與分析;

12.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤,，協(xié)助選人能盡快適應;

招聘總監(jiān)的崗位職責篇十九

1,、 負責根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來三年的人才需求規(guī)劃;

2、 負責根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及上年度人員離職情況,指導業(yè)務部門制定部門人員需求計劃 并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;

3,、 負責根據(jù)公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;

4,、 負責公司招聘流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

5、 負責公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補充核心關鍵人才;

6,、 負責指導及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;

7,、 負責部門團隊的管理。

招聘總監(jiān)的崗位職責篇二十

1,、根據(jù)項目需求,，領導團隊完成招聘任務;

2、對接公司的項目部門,，制定并實施本部門的招聘計劃;

3,、根據(jù)業(yè)務發(fā)展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

4,、協(xié)調(diào)安排招聘的相關工作,，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

5,、組織建立人才庫,，進行人才定向跟蹤儲備;

6、負責招聘渠道的拓展與維護,。

招聘總監(jiān)的崗位職責篇二十一

職責：

1,、負責日常招聘需求的收集、溝通,，并根據(jù)業(yè)務情況進行招聘需求的審核和確認;

2,、負責根據(jù)招聘計劃開展、招聘信息發(fā)布,、簡歷篩選,、面試安排、初試評估,、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;

3,、負責根據(jù)業(yè)務突發(fā)增員確認后的新增招聘需求,，制定月/季度招聘計劃，并帶領招聘團隊完成招聘任務;

4,、負責招聘渠道的拓展,、維護及效果分析，對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

5、配合人力資源總監(jiān)完成公司年度招聘計劃的制定,，并根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況及時作相應調(diào)整;

6,、配合人力資源總監(jiān)完善公司招聘制度，負責對招聘工作流程與標準進行指導和監(jiān)督,。

任職要求：

1,、全日制本科以上，有一定的英語基礎;

2,、三年以上人力資源管理經(jīng)驗,，兩年以上同職工作經(jīng)驗;

3、有一定的招聘渠道,，對招聘工作有深刻見解,，能獨立帶領團隊開展招聘工作并完成招聘任務;

4、文字功底好,，具有培訓體系建立,、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，;

5,、具備較強的管理能力,，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務意識,，工作積極進取,，富有團隊協(xié)作精神;

6、能適應出差(主要是春秋季省外校園招聘會),。