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招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇一

2,、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及上年度人員離職情況,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門制定部門人員需求計(jì)劃 并收集匯總,制定公司年度招聘計(jì)劃;

3,、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,編制公司年底招聘方案并實(shí)施;

4、 負(fù)責(zé)公司招聘流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

5,、 負(fù)責(zé)公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;

6,、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)及支持招聘部同事及集團(tuán)各子公司招聘工作;

7,、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)的管理。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇二

1,、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,，編制公司招聘計(jì)劃，制定招聘費(fèi)用預(yù)算,，并執(zhí)行招聘，進(jìn)行簡歷甄別篩選,、候選人面試測評,、談判錄用等相關(guān)工作;

2、 負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘,，如創(chuàng)新人才,、拓展人才、高層管理人才等;

3,、 分析行業(yè)人才趨勢,，維護(hù)行業(yè)人脈，運(yùn)營及維護(hù)公司內(nèi)外部人才庫;

4,、 執(zhí)行招聘管理制度,、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂,、完善;

5,、 負(fù)責(zé)校園招聘及實(shí)習(xí)院校的校企合作工作;

6、 拓展招聘渠道,，積極尋求與人才市場,、招聘機(jī)構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;

7,、 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)的對接,、使用反饋及維護(hù);

8、 部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇三

職責(zé)：

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃制定招聘計(jì)劃及具體執(zhí)行方案,，負(fù)責(zé)搭建財(cái)富端體系，布局財(cái)富端全國市場;

2.負(fù)責(zé)具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷,，人力資源等相關(guān)專業(yè),，五年以上財(cái)富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)富端資源,，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.有較強(qiáng)的溝通能力,、執(zhí)行能力,、責(zé)任心，抗壓性,，良好的資源整合能力,，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨(dú)立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇四

職責(zé);

1,、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案,，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

2、甄別,、選擇,、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

3、進(jìn)行工作分析,，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試,、面試、篩選,、錄用等;

4,、分析、評估招聘效果;

5,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、熟悉招聘流程,，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;

5,、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇五

職責(zé)：

1,、配合集團(tuán)發(fā)展，在集團(tuán)人力資源管理方針政策指導(dǎo)下,，統(tǒng)籌,、編制、落實(shí)文旅集團(tuán)年度招聘管理計(jì)劃,，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度,、季度,、月度的招聘計(jì)劃;

3,、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團(tuán)本部,、集團(tuán)派駐,、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;

4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

5,、對各下屬項(xiàng)目招聘工作進(jìn)行監(jiān)督審核,，確保招聘任務(wù)快速完成;

6、管理搭建招聘團(tuán)隊(duì),，組織協(xié)同完成招聘目標(biāo),。

任職資格：

1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,，形象良好;

2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識,，具有優(yōu)秀的開拓能力;

3,、優(yōu)秀的表達(dá)協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)管理能力,，關(guān)系處理能力;

4,、責(zé)任心強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行能力,，善于發(fā)現(xiàn)與分析;

5,、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);

6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

7,、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉旅游度假行業(yè),。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇六

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)銷售人員及銷售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

2,、根據(jù)公司職位需求及崗位特點(diǎn),，進(jìn)行簡歷甄別及篩選、面試,、錄用等工作,，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求;

3、定期整理招聘報(bào)告,， 同時(shí)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4,、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導(dǎo)回顧招聘現(xiàn)狀,，統(tǒng)計(jì)招聘的相關(guān)信息,，總結(jié)和分析招聘方法的有效性;

5,、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實(shí)施方案;

6、完善內(nèi)部競聘和外部招聘的流程,，確保人員聘任流程規(guī)范,、高效。

任職要求：

1,、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),，有獵頭、保險(xiǎn),、理財(cái)行業(yè)招聘背景優(yōu)先;

2,、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

3,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識;

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇七

職責(zé)

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配,、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,，并組織實(shí)施;

2、建立,、完善企業(yè)的招聘體系和流程,，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4,、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5,、招聘團(tuán)隊(duì)管理和效率提升,，完成招聘任務(wù)。

任職資格

1,、本科以上學(xué)歷,，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉勞動(dòng)法,，熟悉人力資源各項(xiàng)事務(wù)及操作流程;

3,、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5、對人才的發(fā)現(xiàn),、引進(jìn),、組織和人員調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇八

1,、根據(jù)公司年度的招聘任務(wù)，完成招聘指標(biāo);

2,、分析公司人力資源需求,，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

3、擬定招聘方案,，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

4,、甄別、選擇,、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

5,、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試,、面試,、篩選、錄用等;

6,、分析,、評估招聘效果;

7,、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇九

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定部門的招聘策略與計(jì)劃;

2. 負(fù)責(zé)開拓招聘渠道,，擅長校招、店招,、校招渠道等招聘渠道;

3. 根據(jù)公司各項(xiàng)目的招聘需求,，全力支持項(xiàng)目訂單，及時(shí)處理招聘入職突發(fā)異常事件;

4. 負(fù)責(zé)學(xué)校招聘團(tuán)隊(duì)的組建,，對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo);

5. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的日常管理工作,，擬定部門管理制度及流程，宣導(dǎo),、監(jiān)督,、執(zhí)行，確保團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力;

6. 儲備招聘管理人員,，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;

7. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的人員情緒管理及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);

8. 積極完成上級安排的其他臨時(shí)工作,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十

職責(zé)

1、深入理解公司招聘業(yè)務(wù)需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標(biāo),，參與公司組織架構(gòu)規(guī)劃和崗位設(shè)置,，組織進(jìn)行相應(yīng)招聘工作;

2,、校園招聘：拓展/維護(hù)優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型,，打造良好雇主品牌,，保持長期良性的校企粘度;

3、社會招聘：具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪能力,，支持業(yè)務(wù)部門中高端人才招聘需求,，引導(dǎo)并協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理完善相應(yīng)職位說明書，明確標(biāo)準(zhǔn)需求并通過相應(yīng)渠道落實(shí);

4,、領(lǐng)導(dǎo)招聘相關(guān)項(xiàng)目,，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)需要主動(dòng)發(fā)起變革,，幫助內(nèi)外部樹立雇主品牌意識,，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)人才招聘和雇主品牌打造的經(jīng)驗(yàn)沉淀和方法創(chuàng)新;

5,、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧,，能夠?qū)I(yè)務(wù)部門及招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘技能培訓(xùn);

6、通過設(shè)計(jì)和操作測評體系,，對公司各類人才進(jìn)行甄別和選拔,，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)。

任職要求

1,、全日制本科或以上;

2,、5-20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷;

3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

4,、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5、工作效率高;能接受以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的高強(qiáng)度工作要求;進(jìn)取心強(qiáng);溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);對專業(yè)測評工具及測評結(jié)果了解;

6,、以客戶為核心,，思維敏捷、活躍的思維廣度,、英文能力強(qiáng),，對公司文化認(rèn)同度高，愿意和公司共同成長,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十一

1.根據(jù)年度編制計(jì)劃,，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負(fù)責(zé)所支持部門各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫像;

4.負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評價(jià),，合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

6,、可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司校園招聘計(jì)劃;

7.負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

8.負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行;

9.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù),，招聘資料收集與整理及提報(bào);

10.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評價(jià);

11.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析;

12.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作,，完成團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人績效指標(biāo);

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃,、開發(fā),、維護(hù)、拓展,，保證人才信息量大,、層次豐富、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5,、對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見;

6,、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知;

8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷,，有金融行業(yè)或獵頭經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2,、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)以及熟練的招聘技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道;

3,、責(zé)任心強(qiáng),，能承受較大的工作壓力;

4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

5,、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識;

6,、熟練使用各類辦公軟件。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的招聘規(guī)劃,、集團(tuán)快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);

2,、制定集團(tuán)核心戰(zhàn)略人才招聘策略，并負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略人才的招聘交付工作,，滿足集團(tuán)裂變發(fā)展中人才引進(jìn),、儲備、人才庫建設(shè);

3,、負(fù)責(zé)社招和校招創(chuàng)新策略的研究,，推動(dòng)集團(tuán)在校招和社招方面能更好的支持集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

4,、負(fù)責(zé)各類招聘渠道資源的整合和管理,，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略,，完成招聘目標(biāo);

5,、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

任職資格：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，專業(yè)不限;

2、8年及以上大型集團(tuán)公司招聘工作從業(yè)者,，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷,，負(fù)責(zé)過多種招聘渠道統(tǒng)籌運(yùn)營者優(yōu)先;

3、性格開朗外向,，有較好的溝通能力,、感染力、執(zhí)行力,、創(chuàng)新力,，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

4,、有良好的合作意識,，工作積極主動(dòng)，善于整合資源,，能有效的推動(dòng)項(xiàng)目落地;

5,、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備k12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先,。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十四

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)各崗位招聘方案,，跟進(jìn)招聘團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化招聘方案,，確保完成招聘目標(biāo);

2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實(shí),、offer談判,、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)的日常管理,，完成招聘周,、月報(bào);

4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況,，維護(hù)良好的合作關(guān)系;

5. 負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機(jī)制;

6. 建立和完善公司的招聘流程和體系,，提升招聘實(shí)施效果。

任職資格：

1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn);

2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建,、任職資格體系;

3.精通各種面試工具,、方法、人才測評系統(tǒng);

4.熟悉人力資源規(guī)劃,、定崗定編,、人力成本核算;

5.先進(jìn)的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

6.知識結(jié)構(gòu)豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略,、業(yè)務(wù);

7.為人正直,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。8.抗壓能力較強(qiáng),，高效,、務(wù)實(shí)

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十五

職責(zé):

1、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善招聘管理體系;

2,、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工招聘的具體實(shí)施,，對各崗位人才供給滿足度承擔(dān)責(zé)任;

3、負(fù)責(zé)招聘技能模型的建立及培訓(xùn)實(shí)施,，對招聘部績效產(chǎn)出能力承擔(dān)責(zé)任;

4,、完成其他臨時(shí)性工作。

任職要求：

1,、 35歲以下,，統(tǒng)招大學(xué)專科及以上學(xué)歷,，人力資源及相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)各類型人才招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn),，2年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

3,、充分掌握各招聘渠道優(yōu)缺點(diǎn)并擅長組合各渠道資源達(dá)成招聘目標(biāo);

4,、具備出色的溝通交流能力,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、邏輯思維強(qiáng);

5,、充滿激情,，有夢想有事業(yè)心;

6,、擅長高管崗位招聘能力者優(yōu)先錄用。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十六

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)公司高端人才招聘,，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置,，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3,、分析、選擇,、維護(hù)和完善招聘渠道,，收集、調(diào)研,、選擇招聘供應(yīng)商,，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

4,、改進(jìn)公司人才選拔體系,，完善公司人才儲備庫，收集,、分析行業(yè)人才狀況,，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài);

5、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選,、面試以及offer溝通發(fā)放等;

6,、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

7、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作,。

任職資格:

1,、重點(diǎn)院校本科以上學(xué)歷，人力資源管理,、心理學(xué),、管理等相關(guān)專業(yè);

2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(必須有全模塊的工作經(jīng)驗(yàn)),，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗(yàn),，具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

3、熟悉各種招聘渠道,、測評工具和面試技巧,，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳,，能獨(dú)立完成高級職位的面試工作;

4,、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;

5,、具有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開創(chuàng)精神,、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的崗位職責(zé)篇十七

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整,、修改;

2,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;

3,、善用各種有利資源,，開展招聘工作;

4、完成直接上級交辦的其他工作,。

任職條件：

1,、具8年以上大大型it/軟件/系統(tǒng)集成集團(tuán)公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);

2、具有豐富的it相關(guān)的銷售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲備,，能快速根據(jù)公司需求組建團(tuán)隊(duì);

3,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，目標(biāo)感強(qiáng),，能夠勝任高強(qiáng)度的工作壓力;

4,、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力,、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;