在日常學(xué)習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇一

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，制定企業(yè)人力招募、調(diào)配,、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,，并組織實施;

2、建立,、完善企業(yè)的招聘體系和流程,，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準,，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4,、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5,、招聘團隊管理和效率提升,，完成招聘任務(wù)。

任職資格

1,、本科以上學(xué)歷,，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2、熟悉勞動法,，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

3,、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5,、對人才的發(fā)現(xiàn),、引進、組織和人員調(diào)整,、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗,。

6、有證券公司,、銀行招聘經(jīng)理的工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮,。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇二

職責：

1、根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案;負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

2,、積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式,，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

3,、確保高端人才引進質(zhì)量,，對高端人才進行嚴格的甄選和評估，確保人才引進質(zhì)量;

4、分析,、評估招聘效果,，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、負責公司人力運營年度計劃及編制預(yù)算的制定;對招聘預(yù)算進行有效把控;

6,、負責組織人才市場調(diào)研,，了解人才需求狀況和行業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

錄用條件：

1、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源,、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上集團企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,，有招聘體系搭建,、團隊搭建、或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、具備高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭,，企業(yè)高端人才;

4,、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段,，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

5,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪酬制度,、用人風險、員工福利,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6,、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，語言表達及溝通能力,，協(xié)調(diào)能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

7,、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;責任心強,，結(jié)果導(dǎo)向，格局大,。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇三

1,、 參與中心管理制度、工作標準,、業(yè)務(wù)流程的建立,、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2、 參與制定中心年度工作目標,，負責編制與監(jiān)控實施分管專業(yè)模塊年度,、季度,、月度工作計劃，引領(lǐng)分管專業(yè)模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3,、 負責開展招聘管理模塊的管理工作,，審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果

4、 組織分析,、篩選,、拓展并維護各類招聘渠道

5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算

6,、 指導(dǎo)擬定招聘策略,，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作,，滿足集團對人力資源的需求

7,、 負責所分管專業(yè)模塊人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工

8,、 協(xié)助總監(jiān)進行中心日常管理工作

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇四

職責：

1,、負責集團公司的招聘規(guī)劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設(shè);

2,、制定集團核心戰(zhàn)略人才招聘策略,，并負責集團戰(zhàn)略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發(fā)展中人才引進,、儲備,、人才庫建設(shè);

3、負責社招和校招創(chuàng)新策略的研究,，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰(zhàn)略發(fā)展,，持續(xù)挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理,，整合內(nèi)外部資源,，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;

5,、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作,。

任職資格：

1、全日制本科及以上學(xué)歷,，專業(yè)不限;

2,、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷,，負責過多種招聘渠道統(tǒng)籌運營者優(yōu)先;

3,、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力,、執(zhí)行力,、創(chuàng)新力，有較高的行業(yè)視野和全局性,，能夠不斷創(chuàng)新工作思路;

4,、有良好的合作意識，工作積極主動,，善于整合資源,，能有效的推動項目落地;

5、擁有豐富的渠道資源和人脈,，具備k12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先,。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇五

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，完成公司崗位(中高端)的招聘;

2,、拓展人才吸引渠道，對招聘渠道的效果進行評估與反饋;

3,、執(zhí)行面試流程安排,，發(fā)布職位信息、篩選簡歷,、面試甄選、面試評估及談offer等工作,，確保人才及時到崗;

4,、定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;

5,、其他項目制工作以及上級交辦的其他事務(wù),。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、工商管理及心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、8-20xx年工作經(jīng)驗,，至少5年以上制造,、汽車等行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，具有豐富的人才甄選,、面試技巧以及招聘渠道,，在甲乙方待過，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

3,、對招聘渠道敏感度高,，且精通各種招聘渠道，并能對渠道有效性進行分析;

4、具備良好地溝通及語言表達能力,，較強的分析與解決問題的能力,，以及工作的推動能力;

5、具備良好的職業(yè)素養(yǎng),，誠信,、主動性及責任心強，抗壓性好,，能適應(yīng)出差,。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇六

職責：

1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招,、校招,、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化,、人才庫優(yōu)化,、市場人才狀況分析等;

2、分析,、選擇,、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研,、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;

3,、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);

4,、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜,。

要求：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

2,、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

3,、具備優(yōu)秀的學(xué)習能力,、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力,。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇七

職責：

1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略,，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質(zhì);

2)通過多種渠道為公司主動,、積極地物色合適的人才,，及時滿足各個部門的用人需求;

3)負責招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約,、面試安排及結(jié)果反饋工作;

4)對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進,，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù),。

任職資格：

1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗,，大專及以上學(xué)歷,，21至25歲;

2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力;

3)樂觀自信,，積極主動,，思維敏捷;

4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力;

5)善于學(xué)習,，悟性強,，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;

6)良好的工作心態(tài),，責任感與突破能力強,，有較好的承壓能力。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇八

1,、根據(jù)項目需求,，領(lǐng)導(dǎo)團隊完成招聘任務(wù);

2、對接公司的項目部門,，制定并實施本部門的招聘計劃;

3,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，進行團隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;

4,、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作,，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;

5,、組織建立人才庫,，進行人才定向跟蹤儲備;

6、負責招聘渠道的拓展與維護,。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇九

1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4,、建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

5.負責日常人才招聘,，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫，儲備與管理;

6.負責招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;

7.負責招聘信息發(fā)布及維護,，招聘資料收集與整理及提報;

8.負責面試組織安排和考核評價;

9.負責招聘總結(jié)與分析;

10.負責新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤,，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十

1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4.負責核實獵頭公司資質(zhì),，選擇與評價,，合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

6、可以帶領(lǐng)團隊完成公司校園招聘計劃;

7.負責日常人才招聘,，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫,，儲備與管理;

8.負責招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;

9.負責招聘信息發(fā)布及維護,，招聘資料收集與整理及提報;

10.負責面試組織安排和考核評價;

11.負責招聘總結(jié)與分析;

12.負責新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十一

職責：

1：主導(dǎo)集團公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門的招聘工作,，為子公司和業(yè)務(wù)部門人才需求提供支持,。

2：負責日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進行監(jiān)督指導(dǎo),。

3：獨立負責現(xiàn)有人才渠道的維護和開發(fā)新渠道,。

4：按時提供行業(yè)內(nèi)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類上報，并及時調(diào)整招聘策略,，保證招聘的及時完成,。

5：對外人力資源業(yè)務(wù)工作。

任職資格：

1：具有20xx年左右的連續(xù)hr從業(yè)經(jīng)驗,，其中不低于3年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗,。

2：對招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的渠道資源,。

3：有大型企業(yè)工作經(jīng)驗,，如有地產(chǎn)，物業(yè),，酒店行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,。

4：統(tǒng)招大專以上學(xué)歷。

5：良好的個人職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力,。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十二

職責：

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，制定招聘計劃;

2、負責招聘渠道的拓展和維護,、招聘信息的發(fā)布和更新;

3,、執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作,，按要求完成招聘計劃;

4,、負責完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程,，搭架招聘體系;

5,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

任職要求：

1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，獵頭背景或有大型房企 hr 經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解各項勞動人事法規(guī)政策;

3,、熟悉各種招聘渠道,，善于挖缺合適候選人，較好的洞察及辨析能力;

4,、具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識,。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十三

職責

1、 參與人力行政中心招聘管理制度,、工作標準,、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行

2,、 參與制定人力行政中心年度工作目標,，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度,、月度工作計劃,，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作

4,、 組織分析,、篩選、拓展并維護各類招聘渠道

5,、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算

6,、 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具,，組織招聘及錄用考核工作,，滿足文商旅集團集團對人力資源的需求

任職資格:

1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

20xx年以上大中型地企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗,，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3.較豐富的招聘實操與管理經(jīng)驗;

4.工作有條理性,、計劃性，具備高度的責任心,。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十四

職責：

1,、根據(jù)公司的發(fā)展需求，制定并實施各項招聘計劃,，完成招聘目標;

2、負責財富中心崗位招聘工作,，以理財崗位和營銷管理崗為主;

3,、負責招聘工作實施，簡歷篩選,、面試接待安排,、錄用溝通等;

4,、負責各類招聘活動的宣傳及策劃，評估招聘活動效果,。

任職條件：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè),，5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

2,、熟悉人力資源管理工作流程，對招聘工作有一定的認識和實際操作經(jīng)驗,，熟悉相關(guān)政策法規(guī);

3,、具備良好的溝通能力，李杰判斷能力,，能適應(yīng)高強度,、高節(jié)奏工作;

4、必須具備財富端招聘工作經(jīng)驗,，有銀行,、券商、信托,、財富大三方資源優(yōu)先考慮,。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十五

職責

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，制定企業(yè)人力招募,、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,，并組織實施;

2,、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3,、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

4,、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升,，完成招聘任務(wù),。

任職資格

1、本科以上學(xué)歷,，五年以上招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

2,、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

3,、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4,、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5,、對人才的發(fā)現(xiàn)、引進,、組織和人員調(diào)整,、職業(yè)生涯規(guī)劃有豐富的實操經(jīng)驗。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十六

職責：

1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案,，負責搭建財富端體系,，布局財富端全國市場;

2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求;

4.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對招聘預(yù)算進行有效管控及員工配置管理,。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè),，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗,，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.有較強的溝通能力,、執(zhí)行能力,、責任心，抗壓性,，良好的資源整合能力,，具有團隊協(xié)作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十七

職責：

1,、負責公司高端人才招聘,，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計和崗位設(shè)置,，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3,、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫,，收集,、分析行業(yè)人才狀況，熟悉人才地圖落地;

4,、負責重點崗位和中高級人才的甄選,、面試以及offer溝通發(fā)放等;

5、負責定期的招聘報告總結(jié)及分析以及招聘策略的制定等;

任職資格:

1,、本科以上學(xué)歷,，人力資源管理、心理學(xué),、管理等相關(guān)專業(yè);

2,、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、熟悉各種招聘渠道,、測評工具和面試技巧，判斷力強,，洞察力敏銳,，能獨立完成高級職位的面試工作;

4、具有優(yōu)秀的學(xué)習能力,、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神,、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十八

職責：

1. 負責擬定集團各崗位招聘方案,，跟進招聘團隊的工作進度,，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標;

2. 負責集團高端業(yè)務(wù)崗位招聘工作的執(zhí)行落實,、offer談判,、背景調(diào)查、入職跟進等工作;

3. 負責集團招聘團隊的日常管理,，完成招聘周,、月報;

4. 開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況,，維護良好的合作關(guān)系;

5. 負責建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

6. 建立和完善公司的招聘流程和體系,，提升招聘實施效果。

任職資格：

1.五年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗;

2.精通素質(zhì)模型構(gòu)建,、任職資格體系;

3.精通各種面試工具,、方法、人才測評系統(tǒng);

4.熟悉人力資源規(guī)劃,、定崗定編,、人力成本核算;

5.先進的人才理念及優(yōu)秀的人才選拔能力;

6.知識結(jié)構(gòu)豐富，能快速理解公司戰(zhàn)略,、業(yè)務(wù);

7.為人正直,、學(xué)習能力強。8.抗壓能力較強,，高效,、務(wù)實

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇十九

1.根據(jù)年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預(yù)算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4.負責核實獵頭公司資質(zhì),，選擇與評價,，合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫

6.負責日常人才招聘，同行業(yè)專業(yè)人才搜索與入庫,，儲備與管理;

7.負責招聘費用預(yù)算與執(zhí)行;

8.負責招聘信息發(fā)布及維護,，招聘資料收集與整理及提報;

9.負責面試組織安排和考核評價;

10.負責招聘總結(jié)與分析;

11.負責新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助選人能盡快適應(yīng);

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇二十

職責：

1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招,、校招,、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺優(yōu)化,、人才庫優(yōu)化,、市場人才狀況分析等;

2、分析,、選擇,、維護和完善招聘渠道,收集、調(diào)研,、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫,并進行動態(tài)管理;

3,、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);

4,、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜,。

要求：

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理,、心理學(xué),、管理等相關(guān)專業(yè);

2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

3,、熟悉各類招聘渠道,、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

5、具備優(yōu)秀的學(xué)習能力,、強烈的自我激勵和開創(chuàng)精神,、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇二十一

職責：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持,。

2、根據(jù)公司情況,，組織制定公司招聘制度,、實施細則和工作程序，并組織實施,。負責工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案,，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案,。

3、負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,，并反饋給相關(guān)部門,。

4、組織制定公司年度人力資源需求計劃,。組織人員招聘過程,，負責集團總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運營管理人才,，指導(dǎo)下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5,、協(xié)助區(qū)域公司進行招聘,，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;

職位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、20xx年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年左右醫(yī)院醫(yī)美招聘工作經(jīng)驗;

3,、良好的招聘團隊管理經(jīng)驗,，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解各項勞動人事法規(guī)政策;

4,、熟悉各種招聘渠道,，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;

5,、具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識;

6,、有良好的職業(yè)操守，嚴格遵守國家法律法規(guī),，執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度;

7,、正直、誠信,、公正,。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇二十二

職責

1、深入理解公司招聘業(yè)務(wù)需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標,，參與公司組織架構(gòu)規(guī)劃和崗位設(shè)置,，組織進行相應(yīng)招聘工作;

2、校園招聘：拓展/維護優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道,，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型,，打造良好雇主品牌，保持長期良性的校企粘度;

3,、社會招聘：具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪能力,，支持業(yè)務(wù)部門中高端人才招聘需求，引導(dǎo)并協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理完善相應(yīng)職位說明書，明確標準需求并通過相應(yīng)渠道落實;

4,、領(lǐng)導(dǎo)招聘相關(guān)項目,，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，根據(jù)需要主動發(fā)起變革,，幫助內(nèi)外部樹立雇主品牌意識,，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，推動人才招聘和雇主品牌打造的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新;

5,、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧,，能夠?qū)I(yè)務(wù)部門及招聘團隊進行招聘技能培訓(xùn);

6、通過設(shè)計和操作測評體系,，對公司各類人才進行甄別和選拔,，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。

任職要求

1,、全日制本科或以上;

2,、5-20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷;

3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗,，招聘從業(yè)經(jīng)驗;

4,、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、工作效率高;能接受以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的高強度工作要求;進取心強;溝通協(xié)調(diào)能力強;對專業(yè)測評工具及測評結(jié)果了解;

6,、以客戶為核心,，思維敏捷、活躍的思維廣度,、英文能力強,，對公司文化認同度高，愿意和公司共同成長,。

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇二十三

職責：

1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助部門經(jīng)理確定招聘目標,，制定并執(zhí)行招聘計劃;

3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發(fā)各種人力資源招聘渠道,，發(fā)布招聘信息;

4. 組織開展招聘工作;

5. 協(xié)助部門經(jīng)理組織,， 安排新員工入職，定期組織相關(guān)培訓(xùn);

6. 維護公司的人才資源儲備庫

7. coo安排的其它工作,。

任職資格：

1. 本科及以上學(xué)歷 ,，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.一年及以上大學(xué)校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3.金融,、國內(nèi)房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮;

4.較強的分析能力,、協(xié)調(diào)能力;

5.能承受較強的工作壓力，辦事縝密,，具有較強的責任心;

招聘總監(jiān)的基本職責描述正確的是篇二十四

職責:

1,、熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布,。

2,、根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃及預(yù)算,。

3,、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試,。

4,、負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。

5,、開發(fā)、維護,、評估,、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進行有效分析,。

6,、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1,、統(tǒng)招本科及以上,，211或985院校優(yōu)先考慮。

2,、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗,，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮,。

3,、情商高，抗壓厲強,，接戰(zhàn)略性和市場洞察力,。