當工作或學習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題,，歸納出經驗教訓，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結,。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

銀行企業(yè)年金年終總結 企業(yè)年金工作匯報篇一

銀行從業(yè)5年時間,，體驗過市場營銷的艱辛,，也經歷過資產保全處臵的困難，2年前“半路出家”開始從事風險評審工作,。經過前期的磨合,、學習、融入,，今年是我個人任職風險經理崗位體會最全面,，最深刻的一段時期。個人認為一名合格的風險經理職責不單單是調查客戶,、防控風險,，更重要的職責在于推動信貸業(yè)務發(fā)展、普及風險控制理念,、兼顧風險業(yè)務平衡,、傳播企業(yè)信貸文化等各個方面。雖然個人到崗履職時間偏短,，工作經驗尚有不足,，但深感我行信貸隊伍的年輕和潛力，油然而生出一股促進村鎮(zhèn)銀行發(fā)展,、打造特色口碑銀行的責任感和使命感,，并將這種心愿付諸于實際工作中，將日常工作做成一種事業(yè)去付出,。

1,、日常評審工作總結：落實協(xié)調、統(tǒng)籌工作

信貸業(yè)務日常評審是風險經理崗位履職最為基礎,、最為核心的工作,。我們部門既要準確傳達行內下達的業(yè)務指導意見，推動全行信貸規(guī)模良態(tài)發(fā)展,，又要嚴把風險準入關,，協(xié)調好業(yè)務發(fā)展和風險排查的關系，起到很大一部分承上啟下的作用,。今年的日常評審工作中,，秉承著服務意識,，妥善處理沖突矛盾，評審過程中因標準問題偶爾出現的小問題也能很好的和客戶經理溝通交流,，達成共識,；在評審工作業(yè)余也能很好的和客戶經理交流思路、互通有無,。我認為風險和業(yè)務應該是唇齒相依的關系,，作為風險經理更應該在保持評審獨立性的同時，理解和兼顧好相互配合工作,，使項目報批質量更好,、效率更高。

日常評審工作是我行除業(yè)務部門調查報批后的第二道風險防護線,，職責重大,，既要在項目上審核可行性和資產安全性，又要在報告上監(jiān)督客戶經理的內容撰寫的合規(guī)性和全面性?，F全行2名風險經理,，劃片分管3個總行業(yè)務部門，3家支行,，尤其是今年在較長一段時間,，統(tǒng)審全行30萬以上業(yè)務，工作量大,，接觸和面臨過的問題較多,，在日常操作過程中也偶爾會出現了評審口徑不

一、客戶項目交叉上報,，跨部門擔保牽連等問題,，在實際工作中需要我們風險經理一一甄別，做好各部門的協(xié)調溝通工作,，以獨立,、公開、公平,、公正為基本原則,，不夾私,，不偏顧,、一碗水端平，自足本職,，做好上下傳達溝通工作,，促進全行“家文化”氛圍建設。

2,、實地走訪調查總結：提高調查效率和質量

行內風險經理的另一塊基礎工作就是參與實地調查,，核實客戶真實信息,，協(xié)助業(yè)務部門查漏補缺。今年上半年因人員調休導致整體工

作量大,，外出調查任務重,，在一段時間存在過需提前安排、排隊調查等情況,，受限于人員因素,，不利于行業(yè)新增業(yè)務的推進。9月份經過重新劃片調整后,，基本消除了這些問題,，現行內外出調查的頻度和次數能得到良好的保障。

在調查質量上,，堅持“重數據,、輕形式”原則，堅持核實客戶的資產負債情況,、投資風險情況,、他行流水情況、側面打聽情況等,，綜合業(yè)務部門的上報意見,，對具體項目做好有效指導和調整意見。行內今年還安排了數次異地出差調查,，也投放了一定量的異地授信業(yè)務，截止年末也出現了一些風險隱患,。針對異地客戶,，一次短暫的調查接觸很難全面核實清楚客戶的真實情況，尤其是側面打聽渠道受限,、資金來龍去脈不明等存在一定的調查盲區(qū),，調查技巧和調查質量需較大的提高和彌補,。

3,、風險案件處理工作總結：困難與責任并行

風險經理本職工作之外,，兼職著行內法律合規(guī)等相關工作，得益于行內合理有效的信貸投放指導和集中審批制度,，今年全行風險資產質量控制正常,，完成年初制定的指標任務,。但今年整體宏觀經濟形勢繼續(xù)惡化，風險防范和不良資產形勢日益嚴峻,，存量風險業(yè)務仍有一定量的規(guī)模維持運行著,，風險隱患相較去年提升明顯，重組業(yè)務和掛賬逾期業(yè)務也有一定量的增長,，尤其是今年第四季度，風險顯現壓力較大,。

今年個人在風險案件處理工作上,，主要為協(xié)助經辦部門逾期催收,、協(xié)商談判,、司法訴訟等,，由于日常風險經理崗位事務相對繁雜,，

風險案件處臵工作雖然取得一定成果,，但在整體案件規(guī)模和效果上仍開展艱難,。6月份行內補充一名專職風險合規(guī)崗位,，現已正式上崗履職,，大大緩解了人員的壓力,，但在現場催收環(huán)節(jié)仍有需改進空間,。經過前期長期接觸和行內領導支持，今年與當地法院關系取得了較可觀的改善,，訴訟,、溝通相對通暢，為以后行內風險案件訴訟提供了良好的司法保障,。

4,、其他日常事務總結：立足本職、服務市場

風險經理本職崗位職責和兼職法律合規(guī)事務處理之外,，今年還尚有一塊工作就是協(xié)助部門處臵各類行內外事務,，比如行內相關小法的修改和補充、新員工培訓授課等工作,。做為行政后勤條線員工,，本著行領導一直強調的服務意識，做好本職工作,，并盡己所能的為部門,、為全行做好協(xié)調、配合工作,。

1,、自身專業(yè)知識和實踐能力需要進一步提升,。因崗位職責較重,，面對錯綜復雜的市場環(huán)境和日益嚴峻的市場風險,，若固步自封、閉門造車將越來越跟不上市場的變化,，也不無法有效履行好本職工作,。個人從事風險評審工作才2年時間，崗位從業(yè)經驗不夠豐厚,，實踐處臵技巧尚不成熟,，在實際工作中深感自身在專業(yè)評審技巧上尚有一定不足，尤其是針對大額授信客戶的權益交叉檢驗和財務分析核實上,，欠缺專業(yè)知識的支撐,。

2、日常溝通交流需要進一步完善改進,。個人性格相對外向,，做事方式相對直接，在劃片管理的業(yè)務部門基本上能達成良好的溝通效

果,，但有時也會因言辭直接,，可能會存在以批評的口吻溝通，未很好的顧忌他人感受,，既不利于同事之家的和睦相處,，也無益于事情的順利解決?！伴e談莫論人非,、靜坐常思己過”，當意識到自己缺點時,，已在慢慢改正,，端正心態(tài)，調整定位,，今后堅持在落實服務理念,。

xx年即將落下帷幕，這一年的得與失也悄然劃上了句號,。在這一年的工作中做自問做到了勤勤懇懇,、盡心盡力，但難免還是有一些自己看不到的失職和缺點,，感謝單位領導不時的教導和指正,，我必將秉著“有者改之、無者加勉”的態(tài)度反省這一年的工作,，然后揚長避短,，計劃部署好明年新的開始。

1,、加強提升個人專業(yè)能力和綜合素質,。xx年個人計劃多補習風險管理類的專業(yè)知識,，多參加相關職稱考試，努力提升個人專業(yè)基礎和綜合水平,，不斷促進自身工作中再成長,，從而更好的服務于全行信貸業(yè)務的評審工作。

2,、堅持立足本職工作,，堅定職業(yè)規(guī)劃。明年將逐步調整自身心態(tài),，端正工作態(tài)度,，改正急躁的性格，促使自身更加成熟,、更加適應工作,。在風險經理崗位繼續(xù)深耕，深入市場,，提高自身的視野和接觸面,。

3、繼續(xù)協(xié)助處理好法律合規(guī)等工作的開展和落實,。部門內陳夢嬌作為專職法律合規(guī)崗已正式上崗,，大部分工作也已交接其開展。但在我有能所及的時候,，盡量協(xié)助其順利開展工作,，共同探討處理方案，相互學習,、相互進步,，繼續(xù)推動行內法律合規(guī)工作的進程和完善。

銀行企業(yè)年金年終總結 企業(yè)年金工作匯報篇二

xx年度,，財會部門在市分行黨委和上級主管部門的領導下,，認真貫徹落實省分行財會工作會議精神，按照市分行黨委提出的“執(zhí)行政策,，控制風險,，規(guī)范管理，團結奮進,，務實開拓,，爭創(chuàng)一流”的總體要求，加強財會基礎管理,，以質量管理深化財會規(guī)范化管理,，執(zhí)行財會政策，創(chuàng)新財會管理，強化財會監(jiān)督,，防范財會風險,，通過績效管理、質量管理與縣級支行規(guī)范化管理的有機結合,，達到了“兩項”提高,，確保了“兩項”安全,，圓滿完成了年度財會經營目標,，使財會工作邁上了新臺階，為農發(fā)行的改革與發(fā)展作出了新的貢文秘范文—m獻,。全年,，共辦理財會業(yè)務151269筆，金額1698210萬元,；其中：辦理現金收付13704筆,，金額174743萬元；轉帳110885筆,，金額1448357萬元,；聯行往來861筆，金額75110萬元,；其他25819筆,。

㈠利潤計劃完成情況：

年末，我行實現各項收入10731萬元,，其中：①貸款利息收入10192萬元,，②金融機構往來收入538萬元，③其他營業(yè)收入1萬元,；實現各項支出11924萬元,，其中：①存款利息支出144萬元，②金融機構往來支出10037萬元,，③業(yè)務管理費1467萬元,，④其他營業(yè)支出269萬元,，⑤營業(yè)外支出7萬元；賬面虧損1193萬元,，同比增虧754萬元,，較省分行下達利潤計劃（虧損1210萬元）減虧17萬元,。

㈡專項財務指標執(zhí)行情況：

年末,，我行業(yè)務管理費列支1467萬元（其中：租賃費50萬元,、修理費105萬元），同比增加45萬元,；業(yè)務宣傳費列支12萬元；業(yè)務招待費列支27萬元,；各項財務專項指標均控制在省分行核定的限額以內,。

㈢貸款利息收回率指標完成情況：

年末，各項貸款余額288025萬元（其中：呆帳貸款4184萬元）,，本年應計利息15822萬元,，本年實收利息10849萬元,，各項貸款利息收回率為69,。68％,，同比減少5。52個百分點,，較省分行下達的綜合貸款利息收回率計劃指標67,。02％超2,。66個百分點。

——糧油貸款余額231116萬元,，本年應計利息12908萬元,，本年實收利息10240萬元,，糧油貸款利息收回率為79,。33％,，同比減少3。08個百分點，較省分行下達的糧油貸款利息收回率計劃指標76,。15％超3,。18個百分點,。

——棉花貸款余額52725萬元,，本年應計利息2914萬元，本年實收利息609萬元,，視同到位的中央政策性棉花財務掛賬占用貸款后四個月應到位利息補貼175萬元,，棉花貸款利息收回率為26,。90％，同比減少14,。44個百分點,，較省分行下達的棉花貸款利息收回率計劃指標22,。15％超4,。75個百分點。

質量管理,、績效管理與規(guī)范化管理的結合是我行一個創(chuàng)新點,，也是推進規(guī)范化管理深化完善，適應改革與發(fā)展形勢的需要,，為此,，財會部門以市分行組織實施的質量管理為契機,，把總分行制定的財會規(guī)范化管理和實施的績效管理相結合,，通過完善的制度建設、明確的崗位職責,、量化的考核標準，將各崗位的工作內容設定為數字化的任務目標,、責任目標,、素質品德目標和學識能力目標,，與財會人員工資相聯系定期考核兌現獎懲，充分調動了財會人員的工作積極性和創(chuàng)造性,，通過把質量管理“過程控制”,、績效管理的“考核意識”與規(guī)范化管理的“結果管理”有機結合,，以質量管理深化財會規(guī)范化管理，進一步提升了財會規(guī)范化管理水平,。

㈠嚴格過程控制，狠抓制度落實,。

質量管理注重的是過程控制,，工作過程的質量體現在制度的貫徹落實上,。財會部門把制度建設作為質量管理的重中之重，按照國際質量標準體系要求和總分行各項財會制度的管理規(guī)定,，結合財會規(guī)范化管理考核內容及標準,，對以往的規(guī)章制度、管理辦法和操作規(guī)程進行了全面清理,、提煉和補充,，形成了一套科學,、嚴謹，適合財會工作特點的質量管理文件體系,，并融會貫通于財會工作中。首先,，完善內控制度。按照總分行各項財會制度的管理規(guī)定和財會規(guī)范化管理要求,，結合本行實際,，制定完善了《財務規(guī)范化管理實施方案》,、《財會人員崗位績效考核辦法》,、《電子聯行質量考核辦法》,、《財務開支管理實施辦法》等制度辦法，并按照內控制度的有關規(guī)定科學地設置了財會崗位,；其次,，落實崗位責任。根據崗位設置,，明晰崗位職責，按照分工落實到人,，明確崗位責任,，實行目標管理；從而使崗位責任更加明確,，確保了每一個崗位，每一個環(huán)節(jié)都置于制度約束之下,。其三,，嚴格過程控制。會計經辦人員在日常核算上把好入口關,，對不符合會計制度要求的,，一律不得進行賬務處理，堅決把不合規(guī),、不合法的業(yè)務事項拒之門外。會計坐班主任認真履行坐班主任工作職責,，對當日發(fā)生的事項嚴格審查把關，嚴格會計業(yè)務的過程控制,，確保了會計人員都能按要求對每項業(yè)務環(huán)節(jié)規(guī)范操作，進一步提升了財會規(guī)范化管理水平,。

㈡加強出納管理,，確保庫款安全。

為切實加強出納管理,，根據總、分行《關于全面做好現金出納業(yè)務的通知》（農發(fā)行字［xx］117號）和《關于加強庫款安全管理工作的緊急通知》文件要求,，各行自行辦理了現金出納業(yè)務,，自辦現金出納業(yè)務后，為進一步開戶單位提供優(yōu)質服務,，采取了相應措施，確保了現金庫款安全,。一是嚴格按照出納管理及安全方面的有關規(guī)定與寄庫行簽訂了嚴密、合法有效的現金寄庫協(xié)議,，規(guī)范了寄庫交接手續(xù)；二是各行認真執(zhí)行《出納制度》及安全管理規(guī)定,，狠抓制度落實,，完善了中間環(huán)節(jié)的交接手續(xù),，履行崗位職責,，嚴格執(zhí)行“一日三碰庫”和“坐班主任卡把驗收入庫”的管理規(guī)定,，規(guī)范了操作程序,；三是加大檢查力度，確保庫款安全,。按照總,、分行《關于加強庫款安全管理工作的緊急通知》文件要求,，認真進行自查自糾,，同時，市分行財會部門和保衛(wèi)部門又共同用了6個工作日，對轄內營業(yè)機構進行了庫款安全管理工作檢查,，就檢查出的問題能現場整改的監(jiān)督其立即整糾,，不能及時整改或不能整改的進行了反饋,，要求制定整改措施限期整糾，以防類似問題再度發(fā)生，從而確保了現金庫款的安全,。

㈢簽訂責任目標,，保證電子聯行系統(tǒng)穩(wěn)定運行。

隨著電子聯行業(yè)務量的不斷增加,，各項管理措施的逐步落實,，通過對聯行人員的專項考核，使聯行人員的責任意識普遍增強,，從而使電子聯行質量明顯提高，但是,，在會計輔導檢查以及上級行檢查過程中，發(fā)現電子聯行管理中還存在著一些問題和簿弱環(huán)節(jié),，針對存在的問題采取了幾項具體有效的措施,，一是落實責任,，目標管理。在市分行召開的年度工作會議上與各縣行主管行長簽訂了《電子聯行工作目標責任書》,；各行按照要求結合本行的績效管理,，落實了崗位責任,，嚴格考核,，績效掛鉤，并實行分崗連環(huán)責任追究制度,，增強了財會人員的事業(yè)心和責任感；如：3月16日因市行停電且ups電源斷電,，相應各行電子聯行網線不通,，無法查看電子聯行業(yè)務,，市行及時向省分行反映情況，請求省分行幫助查看是否有聯行業(yè)務發(fā)生,，若有業(yè)務發(fā)生及時通知我行想法解決,，當日下午省分行通知市行濮陽縣發(fā)生聯行業(yè)務一筆，可是因停電無法辦理此筆業(yè)務,，更不知何時才能來電,，為此，財會部門及時向有關的領導匯報得到領導的重視和支持,，隨即與鄰近的滑縣農發(fā)行聯系,，并派車去滑縣辦理了此筆聯行業(yè)務，避免了聯行差錯的發(fā)生,。二是嚴格執(zhí)行《中國農業(yè)銀行全國電子聯行管理與核算試行辦法》等有關的制度辦法,，落實電子聯行管理崗位制約和工作交接等內控制度,；切實加強聯行往來業(yè)務各環(huán)節(jié)的管理，堅持英押,、證的分管,、分用制度；三是強化考核。市分行按照《電子聯行工作質量考核辦法》,，將電子聯行質量考核情況與全年經營目標掛鉤考核,，實行一票否決。全年共辦理聯行往來業(yè)務861筆,，金額75110萬元安全無差錯,，確保了電子聯行安全穩(wěn)定運行。

㈣充分發(fā)揮會計督導作用,，提高會計核算質量,。

根據省分行《會計檢查輔導工作意見》及專項工作安排部署，加大了會計輔導工作力度,，充分發(fā)揮會計檢查輔導作用,。一是明確各行的會計部門負責人為市分行的兼職會計檢查輔導員，每周對重要崗位和重要環(huán)節(jié)進行重點檢查,，每月對會計業(yè)務進行全面檢查,，并寫出檢查輔導報告；三是主管行長每月對財會重要崗位及重點操作環(huán)節(jié)進行隨機檢查,，每季對財會工作進行全面檢查,；四是市分行會計輔導員除按季做好對轄屬機構的會計業(yè)務進行序時檢查輔導外，充分發(fā)揮會計檢查輔導作用,，深入基層幫助解決工作中遇到的實際問題10余次,，如：6月20日清豐縣行在會計科目增設操作中，因微機出現故障影響會計科目的增設和正常營業(yè)日結,，不能及時上報有關報表，會計輔導員徐鵬同志及時趕到現場進行指導,，廢寢忘食熬至晚上九點多鐘排除故障后才離開,，確保了會計門柜業(yè)務的正常運行，提高了會計核算質量,。

今年以來,，認真執(zhí)行各項金融政策及財經法規(guī)，加強財務管理,，嚴肅財經紀律,，增強核算意識，開展增收節(jié)支活動,，加大收息工作力度,，拓寬收息資金來源渠道，嚴格控制消費性支出,，實行民主理財,，推行財務公開，強化財務監(jiān)督,，有效地提高了財務經營管理水平,，較好地完成了各項財務經營考核目標,。

㈠開展增收節(jié)支活動，提高經營效益,。

為進一步適應糧棉流通體制改革和農發(fā)行職能拓展的新要求,，按照上級行的工作安排及部署，開展增收節(jié)支活動,，通過活動的開展,，增強了全行員工對開展增收節(jié)支、提高經營效益重要性的認識,，轉變了觀念,，樹立了艱苦奮斗、勤儉辦行思想,，事事從講究財務核算,、降低經營成本的角度出發(fā)，強化收入管理,，嚴格控制財務支出,，切實提高了經營效益。一是完善財務管理辦法,，按照總分行財務制度管理規(guī)定,，以及財務規(guī)范化管理要求，結合本行實際,，修訂了《財務開支管理辦法》,、《民主理財辦法》等管理辦法，明確了權限責任,，規(guī)范了財務操作程序和財務行為,，嚴格財務開支的過程控制，強化了財務監(jiān)督,；二是推行財務公開,，實行民主理財；三是濮陽縣推行“一,、三,、六”工程，即堅持一項原則,，實行三大紀律,，提醒六項注意等；總之,，通過增收節(jié)支活動的開展,，在財務開支方面取得了明顯成效，全年僅會議費和低值易耗品兩項同比減少26萬元，其中：會議費同比減少10萬元,，低值易耗品同比減少26萬元,。

㈡開展財務檢查，強化財務監(jiān)督,。

為進一步貫徹落實各項財務制度,，規(guī)范財務行為，切實提高財務規(guī)范化管理水平,，按照省分行開展財務管理大檢查的通知要求,，認真開展財務大檢查。一是各行領導高度重視,，實行財務檢查責任制,，明確分工，落實責任,，部門間密切配合,，嚴格按照省分行（關于開展財務管理大檢查的通知）文件的檢查內容及要求，認真進行自查,，對檢查發(fā)現的問題及時糾正,，從檢查中總結經驗教訓，堵塞政策漏洞,，完善制度辦法,。二是市分行財會科的全體人員集中精力，用了16個工作日對轄屬營業(yè)機構xx年度的財務收支情況按照要求進行了全面檢查,，通過財務檢查完善了財務管理辦法,，建立健全了各種登記簿，規(guī)范了財務行為和操作程序,，增強了嚴格遵守財經紀律,、依法管理的意識，樹立了勤儉辦行的思想,，有效的推動了財務規(guī)范化管理活動的開展。三是繼續(xù)堅持和完善財務開支“五道防線,，認真落實縣行財務開支報審制,、大額財務開支集體研究制度和分權審批制度，規(guī)范了財務審批程序,，強化了財務監(jiān)督,。

㈢加強固定資產管理，提高資產使用效益,。

固定資產管理是個動態(tài)管理過程,，涵蓋了固定資產購置、使用、處置等環(huán)節(jié),，按照總行固定資產管理規(guī)定及省分行工作安排部署,，認真開展固定資產核查工作，實行資產編碼管理,，切實加強固定資產管理,，充分發(fā)揮固定資產使用效益。一是為使固定資產實物與由綜合業(yè)務系統(tǒng)中生成的固定資產編碼相對應,，根據總行固定資產編碼管理辦法有關規(guī)定,，在固定資產卡上進行了編碼管理，以便對固定資產實物進行有效的日常管理,、財產清查與盤點,，為總行推行強化固定資產日常管理的先進手段做好了前期準備工作。二是根據總,、行《關于進一步開展固定資產核查的通知》（農發(fā)行字[xx]135號）文件精神,，實行“一把手”負責制，成立了資產核查工作領導小組,，嚴格按照文件規(guī)定的核查內容及要求,，開展了固定資產清理核查工作，通過清理核查澄清了固定資產底子,，對需處置的資產研究定出了擬處置意見,，并呈報有關部門核批，同時,，建立健全了固定資產管理登記簿,，明確了資產使用責任，落實到具體使用保管人,，規(guī)范了資產的管理,，確保了資產賬、簿,、卡,、實“四相符”；對閑置的固定資產進行了相互調劑,，做到物盡其用,，充分發(fā)揮固定資產的使用效益。

綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)是農發(fā)行綜合業(yè)務系統(tǒng)的重要組成部分,，是綜合業(yè)務系統(tǒng)的核心子系統(tǒng),。為全面做好綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)的推廣應用工作，采取了三項措施,，確保了綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)模擬遷移工作的順利完成,。一是財會人員踴躍參加總,、分行舉辦的綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)培訓班，培訓結束后,，各行利用業(yè)余時間繼續(xù)有計劃地組織學習,，使財會人員盡快熟悉和掌握了綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)的結構功能、業(yè)務流程,、交易操作和數據集中后的新會計管理體系,，并在綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)模擬遷移中得以運用，按要求順利完成了綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)模擬遷移工作,；二是成立了由行長掛帥,，相關部門參加的工作領導小組，并實行行長負責制,，一把手親自抓,，分管行長具體抓，全面負責組織,、協(xié)調,、督促本行的各項工作；三是按照整體工作部署,，部門間各司其職,，相互配合,，充分了發(fā)揮業(yè)務和技術指導作用,；通過對網點計算機的安裝配置和客戶端軟件的安裝配置、機構操作員信息維護以及數據的清理錄入等過程的操作和財會人員的90多小時的日夜連續(xù)奮戰(zhàn),，終于順利完成了綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)模擬遷移工作,。

財會部門以省分行開展的財會函授教育活動和市分行開展的讀書會活動為契機，力抓財會人員素質教育,，結合財會工作實際,，制定學習和培訓計劃，開展多式多樣的學習活動,，不斷提高會計人員政治,、業(yè)務素質，為進一步做好財會工作提供人力保證,。一是財會人員積極投身于市分行開展的讀書會活動，認真研讀《觀念》,、《決不找借口》等書,，撰寫學習筆記，通過學習,，轉變了觀念、提高了認識,，增強了事業(yè)心和責任感,。二是積極參與市分行組織開展的反腐倡廉教育活動，認真學習反腐倡廉的學習資料,，撰寫心得體會，結合工作實際,，認真查擺,，自我剖析，制定整改措施,，通過活動的開展,，提高了財會人員明真?zhèn)巍⒈媸欠?、識風險的能力,，增強了會計人員的法律意識和法紀觀念。三是舉辦出納業(yè)務培訓班,。8月6號濮陽市分行財會部門舉辦了由各行坐班主任和出納人員參加為期一天的出納培訓班,，重點組織學習了出納制度，按照財會規(guī)范化管理考核的內容及標準的要求,，結合出納工作實際,，講解了現金出納業(yè)務操作規(guī)程，觀看了人民銀行配發(fā)的反假人民幣宣傳光盤,，并邀請市保衛(wèi)科李俊景科長講出納經營安全知識及出納案例分析,，為考核學習效果，當天下午進行了閉卷考試,，通過培訓達到了預期目的,；四是繼續(xù)開展會計函授教育。按照省分行第四期財會函授教育的課程安排,，財會部門繼續(xù)組織財會人員的集中學習,，學習了《時事政治和職業(yè)道德教育》、《封閉管理知識》,、《合同法》,、《擔保法》四門課程，通過財會人員的認真學習,，提高了自身的政治業(yè)務素質,，并在省分行組織的財會函授教育考試均取得了較好的成績,。

1、存在著綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)所用的微機和打印機等辦公設備無法在營業(yè)室內安裝使用的問題,；以及存在著個別營業(yè)單位的綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)所用打印機在打印過程中經常出現故障,，不能正常使用的問題；同時,，存在有兩個營業(yè)單位無ups電源,，一旦停電就要影響綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)的正常運行。另外,，存在綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)在運行過程中網絡斷斷續(xù)續(xù)不通和無備用網絡線路等的問題,。

2、根據總分行《關于全面做好出納管理工作的通知》文件要求,，我行自行辦理出納業(yè)務存在的問題：一是個別行沒有按上級行有關要求配備出納人員,；二是現金的存取雖說按要求與寄庫行簽訂了寄庫和委托押運現金的協(xié)議，可是在實際操作中有時不按規(guī)定操作,，存在不安全的隱患,；三是出納工具配備不齊全。如：無點鈔機和反假幣識別器等出納工具,。

3,、存在著個別年齡大的財會人員不能全面掌握計算機基礎知識和計算機的操作技能，而新參加財會工作的財會人員沒有經過崗前培訓,，不熟悉財會業(yè)務,，沒有上崗資格證，不符合會計法的要求,。所以說存在一少部分財會人員不能完全勝任本職工作的問題,。

4、個別行對推廣綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)的宣傳工作做的不夠好,，不能使本行的每位員工充分認識綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)上線后對會計核算,、賬務管理的重要性，個別員工從思想上認為推廣綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)只是會計部門的工作,，不涉及自己等問題,。另外，存在對外部宣傳工作力度不大的問題,，不能夠使更多的相關部門和開戶單位知道綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)的特點和功能以及它的作用,。

1、加強財會業(yè)務知識的培訓,，結合業(yè)務實際,，制定培訓計劃，開展強制的,、定期的繼續(xù)教育學習,，更新知識,，提高會計隊伍的整體素質，使每個會計人員掌握會計的基本原理,、相關知識，熟練掌握本專業(yè)必備的基本方法和基本操作技能,，提高解決財會工作中各種問題的能力,。

2、狠抓財會制度的落實,，強化財會基礎管理,，嚴格按照會計內控制度的要求，完善內控管理機制,，使財會制度得到很好的貫徹落實,，切實做好會計工作，全面提高會計工作管理水平,，有效防范會計結算風險,。

3、根據總分行《關于全面做好出納管理工作的通知》文件精神,，嚴格按照出納管理和安全管理的有關規(guī)定規(guī)范出納操作,，協(xié)調各行配備出納安全工具，加大對出納管理工作的檢查督導力度,，確?，F金庫款的安全。

4,、加強財務管理,，繼續(xù)開展增收節(jié)支活動，推行財務公開,，實行民主理財,，強化財務監(jiān)督，控制財務風險,，全面完成財務計劃指標,。

5、按照總分行的統(tǒng)一部署,，全面做好綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)的推廣應用工作,。

6、財會部門面對新形勢,，提高認識,，順勢而為，主動應戰(zhàn),，牢固樹立大局意識,，責任意識,，安全意識，認真分析,、研究新形勢,，盡快適應新形勢的需要，合理科學利用財會資源,，緊緊抓住發(fā)展機遇,，與實俱進，迎接挑戰(zhàn),，為農發(fā)行可持續(xù)發(fā)展的目標提供優(yōu)質的服務,。

銀行企業(yè)年金年終總結 企業(yè)年金工作匯報篇三

4月9日晚，我有幸參加了城東支行舉辦的對公業(yè)務培訓講座,，培訓會上,，城東支行會計核算科的謝春仙科長為我們對公司業(yè)務的相關知識做了認真而詳細的講解，這次培訓使我對公司業(yè)務有了系統(tǒng)的認識和進一步的了解,，在最初的時候,，我原本覺得公司業(yè)務會很簡單，覺得會和個人客戶業(yè)務相差不大,，但是通過這次培訓,，我認識到公司業(yè)務不是一個簡單的操作，也不是一個簡單的拉客戶的過程,，而做好網點的對公業(yè)務更需要全體員工的共同努力,，而且還要把風險降到最低程度，這次的對公業(yè)務培訓我主要有以下幾點心得體會：

對公業(yè)務是面向單位客戶提供的金融服務,，是工商銀行的重要組成部分,，同樣也是工行的主要利潤來源，因此做好公司業(yè)務的發(fā)展是工行任何一個綜合營業(yè)網點所必須具備的,，而具體到我們互助中路來說,，要想做好公司業(yè)務，網點的每一個員工就必須得先學好公司業(yè)務的基礎知識,，然后才有機會發(fā)展公司業(yè)務,。而經過這次培訓，我懂得了更多的關于對公業(yè)務的知識,，這也為以后能夠做好公司業(yè)務打下了基礎,。

公司業(yè)務的發(fā)展首先是要為公司客戶建立銀行賬戶，而開立賬戶就一定要按照工商銀行公司業(yè)務的流程進行操作,，針對這一點,，培訓會上，謝春仙科長更是為我們做了大量且詳細的講解，而作為開立公司賬戶的經辦柜員,，更要熟悉柜面操作,，通過培訓，我了解到公司業(yè)務的開戶操作其實是一個很繁瑣的過程,，開戶需要客戶提供完整的資料,，需要代理的則要代理人出示身份證及復印件等等，因此我們作為具體的經辦人員,，更要熟練的掌握公司業(yè)務的柜面操作,，以更好的服務公司客戶。

銀行風險是指銀行在日常經營過程中,，由于各種不確定的因素，而使其資產和預期收益蒙受損失的可能性,，因此從本質上看,，銀行就是經營風險的機構，而公司業(yè)務屬于銀行業(yè)務的一部分,，同樣面臨的很多風險,，所以謝科長在培訓會上針對公司業(yè)務的風險管理和控制方面也給我們做了詳細的講解，要求我們一線經辦柜員加強業(yè)務技能的同時,，要增強風險意識,，學會在工作中保護自己。

這次培訓使我受益匪淺,，而在以后的工作中,，我更會努力的學習公司業(yè)務的各種規(guī)章制度，以掌握各種技能,，使自己能夠在工作中做到游刃有余,，同時也能夠為互助中路支行對公業(yè)務的發(fā)展做出自己的一份貢獻,。

銀行企業(yè)年金年終總結 企業(yè)年金工作匯報篇四

為了進一步做好部門工作,，樹立清政廉潔意識,，提高自我約束,、自我凈化能力,。按照黨風廉政建設的具體要求，結合本次民主生活會的工作實際,，緊密圍繞分行黨委提出的工作目標,。

不斷的加強自我思想建設和作風建設,，積極配合一把手工作，充分發(fā)揮了自己的主觀能動性和創(chuàng)造性,。創(chuàng)新工作思路,，深化內部管理,。以高度的責任感和事業(yè)心,，勤奮工作,，躬身實踐,，堅持廉潔不奢侈,，堅持勤政不腐化,。

按照部門分工,，我今年主要分管綜合管理室和信息中心的工作。現對照員工提出的意見和建議,，就一年來的思想和工作情況總結如下：

通過參加中心組學習牢記勤政為民,、服務為先、廉潔從政,、淡漠名利,，珍惜工作，珍惜自己,。在工作中,，體民情、解民憂,，為員工辦實事,，努力改造自己的世界觀，端正自己的價值觀,，,，時刻牢記為人民服務的宗旨意識，自覺遵守法律法規(guī),，增強拒腐防變能力,。

認真做好總經理交辦的各項工作任務,，特別是對自己分管的部門，經常深入科室內部,，著力加強正確理念的宣傳教育,、使員工進一步提高認識，統(tǒng)一思想,，強化責任,，健全制度，防范風險,，落實檢查整改措施,。

維護班子團結，尊重領導,，尊重下級,，注意協(xié)調好同志間關系。堅持民主集中制,，個人服從組織,，下級服從上級，重大問題集體研究,，辦事不獨斷,，虛心聽取不同意見。對人誠懇,，服務熱情,，辦事公正,，敢于承擔責任,。

一年來，在總經理的正確領導和員工們的大力支持下,，先后負責完成了現代化支付系統(tǒng)的升級切換;xx分行企業(yè)網網站建設;人力資源系統(tǒng)的升級改造;管理信息平臺的建設;辦公自動化的切換上線;部內風險管理平臺的建設;金融統(tǒng)計大檢查;運行中心成立一周年文藝晚會;共舉辦了全行性培訓班x期,，有力的推動了我行業(yè)務的整體發(fā)展水平,。

在日常工作的管理過程中，始終堅持以人為本,，從思想和行動上尊重員工的人格,，尊重員工的權利，尊重員工的勞動,。努力豐富員工的業(yè)余文化生活,，積極倡導和實踐家園文化建設，著力做好員工培訓和員工隊伍建設,。采用員工生日聚會,、晨訓,、每周一課等形式,，利用業(yè)余時間和員工自籌資金將運行中心的工作和發(fā)展推上了一個新臺階,，并得到了總行的好評。

個人發(fā)展也得到了一定程度的提高,。認真閱讀了《xxx》等文學和管理著作,。撰寫了一些分析性文章和營銷策劃類的方案。

存在的問題：

1,、總體上講和員工的溝通交流不夠,，對部門內的監(jiān)督管理也有不到位的現象。

管理能力和工作效率也有待于進一步提高,。

2,、有時對政治學習、自我提高抓得不緊,，理論水平提高慢,，撰寫調研文章不多。

3,、支部工作抓的不緊,，學習方式比較陳舊，創(chuàng)新力度不大,。

努力方向：

1,、廉潔從政、執(zhí)政為民;

加強政治學習和業(yè)務學習,，增強自己黨性,，提高自己政治理論水平，訓練好自己政治思想,，開闊自己政治眼界,，爭做一個優(yōu)秀的中層管理人員。

2,、定期與員工交流工作,、學習、思想的方面內容,，以達到互相激勵互相幫助,，共同提高的目的。

把更多的時間用在學習和思考工作上;生活簡樸,、勤儉節(jié)約,，保持艱苦奮斗的傳統(tǒng)。

3,、扎實開展好支部工作,，創(chuàng)新工作機制，解決好工作和學習中存在的問題，務求實效,。

樹立民主討論之風,，克服個人主義，開展好批評與自我批評,。

銀行企業(yè)年金年終總結 企業(yè)年金工作匯報篇五

轉眼間,，我與xx分行已經攜手走過第三個年頭，也經歷了第二個完整的會計年度,?；厥走^去的一年里，我欣喜的看到自己與xx分行共同成長,。

20xx年x月xx日,，我行正式成立xx業(yè)務部。20xx年是不平常的一年,，今年截至20xx年xx月底,，收付匯量完成xx分行下達的全年計劃的xx%，國際業(yè)務中間業(yè)務收入完成計劃的xx%,。兩大核心指標均提前超額完成任務,。

一個人的進步離不開整個集體的成長，在整個xx分行的平臺上我也在辛勤的勞動中收獲了很多,，實現了自己的個人價值,。今年主要的工作有：

本人在部門內擔任進出口結算業(yè)務復核、綜合統(tǒng)計分析崗位,。我時刻牢記崗位賦予我的使命,，通過每日的核查反饋，力爭提高部門國際業(yè)務操作水平,，控制單證業(yè)務的系統(tǒng)操作風險,，深化對國際結算的理解。

“和諧發(fā)展,、共同成長,、精細合規(guī)、良性循環(huán)”的企業(yè)文化已經深入我心,，在業(yè)務不斷發(fā)展的過程中,，高度重視經營的安全性、合規(guī)性已經變得愈加重要,。因此,，在生產中一定做到有章可循，有章必循,。我部在收到上級行下發(fā)的關于國際業(yè)務條線各項規(guī)章制度及產品操作流程后,，積極學習領會文件精神,，并依據我行實際，擬定實施細則,，推動客戶經理運用,，并對條線內外匯政策執(zhí)行情況進行監(jiān)督指導。

為加強我行非貿易和個人外匯業(yè)務的管理,，根據《xx銀行xx分行非貿易及個人外匯業(yè)務管理流程》，結合我行業(yè)務實際情況,，制定我行《xx銀行xx分行非貿易及個人外匯業(yè)務實施細則》,。規(guī)范了業(yè)務操作流程，發(fā)揮了國際業(yè)務條線與會計條線的協(xié)調配合作用,，促進了我行非貿易和個人外匯業(yè)務依法合規(guī)經營,。

“外匯無小事”，當前經濟環(huán)境復雜,，國家外匯政策多變,，為適應客觀金融環(huán)境，積極組織我部員工及前臺外匯從業(yè)人員參加總行外匯管理新政策培訓,，通過召集視頻會議,、下發(fā)資料學習的方式對分行外匯從業(yè)人員進行了多次培訓。20xx年x月xx我部通過國際業(yè)務外匯從業(yè)準入人員考試,，之后積極組織營業(yè)部,、xx支行、xx支行籌備組的前臺外匯柜員參加前臺外匯從業(yè)人員準入考試,，并以通過率xxx%的優(yōu)秀成績通過考試,，為xx支行、xx支行申請外匯業(yè)務經營權限創(chuàng)造了必要條件,。

同時,，為應對xx月份xx分行國際業(yè)務貿易融資專項檢查，積極協(xié)調客戶經理及風控部對公司授信檔案進行自查自糾,，對發(fā)現的合規(guī)問題進行補充完善,。經過一個多月的努力，順利通過專項檢查,，未發(fā)現任何實質性問題,，有些小的瑕疵均已經完成整改。

協(xié)助公司部完成國際業(yè)務客戶資源的確認及考核,，落實支行和客戶經理國際業(yè)務的績效考核和綜合評價工作,。對各分支行進行國際業(yè)務經營情況統(tǒng)計分析，每周通報國際業(yè)務到期情況,、客戶貿易融資額度使用情況及外幣賬戶開戶情況,，根據行領導的指示，落實業(yè)務資金備付、將授信額度透明化方便客戶經理業(yè)務到期續(xù)做,，積極建設結算渠道,，為明年國際業(yè)務發(fā)展做好儲備工作。

綜合崗位職責中負責國際業(yè)務各項報表,、數據的匯總,、分析和報送，國際業(yè)務統(tǒng)計分析是一項繁瑣,、細致的工作,。針對不同的監(jiān)管部門、考核口徑,，有不同的報送實現及要求,。20xx年在面對各監(jiān)管部門的各項報表中未出過差錯，保證了數據報送質量,。尤其是在結售匯統(tǒng)計,、及國際收支申報中，該工作在外匯管理局對我行外匯經營考核中最高比重,。我部積極主動與國家外匯管理局相關監(jiān)管部門溝通交流,，營造融洽和諧的工作氛圍。確保每一筆申報數據的“及時,、準確,、完備”。

在認真完成每日的國際收支申報核查工作后,，我部在20xx年前三季度國際收支申報非現場核查通報中實現“零差錯”的成績,，獲外匯管理局高度肯定，全市僅有三家銀行獲此殊榮,，這樣成績的取得也與每日的付出息息相關,。

在每日的繁忙工作工作中積累了工作經驗的同時，也不斷產生自己的心得體會,。針對每日核查的國際收支統(tǒng)計申報工作,，本人撰寫了《xxx》一文，并抱著學習交流的目的給總行《xx》投稿,，并在xxx上順利發(fā)表,。這是對自己工作的一種莫大的鼓勵和肯定。同時,，積極參與x月份xx市金融學會組織的“金融支持實體經濟,，助推黃藍兩大國家戰(zhàn)略實施”征文比賽，撰寫《xxx》一文,，并在評選中榮獲一等獎,，為分行及個人均增添了榮譽,。

回首過去的一年，是艱難奮進的一年,，是小有收獲的一年,。xx分行國際業(yè)務實現了較大跨越，但就我個人來說這還遠遠不是收獲的時候,。當務之急是盡快為業(yè)務的全面鋪開摸清道路,，個人實現業(yè)務素質的盡快提高，積極努力適應充滿激情和挑戰(zhàn)的國際業(yè)務崗位,。

下一步我將努力充實自己在外匯政策法規(guī)的理解,，本行業(yè)務產品的組合、代理行渠道的建設,，在開展業(yè)務的同時履行好把握風險,、確保業(yè)務合規(guī)的崗位職責,。

xx分行是一個大家庭,，我們每個人所取得的成績與我們整個行的發(fā)展息息相關，實現了自己的工作價值才能實現自己的個人價值,，行領導常教導我：“做事情要看大不看小,，看遠不看近，要勇于擔當,?！毖矍暗某煽兪菚簳r的，不斷的努力開拓進取才是無止境的,。只要每個人都盡自己最大的努力,，我們有理由相信xx分行會有更加美好燦爛的明天。

銀行企業(yè)年金年終總結 企業(yè)年金工作匯報篇六

20xx年上半年,，在銀行的正確領導下,，在各部門的支持幫助下，我按照銀行工作精神,，圍繞中心,，突出重點，狠抓落實,，注重實效,，在自身工作崗位上認真履行職責，較好地完成自己的工作任務,，取得了一定的成績?，F將xx年上半年個人工作情況總結如下：

我作為一名風險管理員，肩負著銀行賦予的重要工作職責,，知道自己責任重大,，努力按照政治強,、業(yè)務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己,，加強政治理論與業(yè)務知識學習,，全面提高自己的政治、業(yè)務和管理素質,，為做好風險管理工作打下扎實基礎,。在實際工作中，我做到愛崗敬業(yè),、履行職責,，吃苦在前，享樂在后,，全力實踐“團結,、務實、嚴謹,、拼搏,、奉獻”的時代精神，提高工作效率與工作質量,，促進銀行風險管理工作深入發(fā)展,。

xx年1－3月，我參與銀行信貸管理系統(tǒng)優(yōu)化,、測試工作,，xx年3月20日回風險管理部工作，這期間,，我刻苦勤奮,、認真努力工作，主要完成以下五方面工作：

一是對全行72個個人類貸款管理制度辦法和操作規(guī)程進行了認真的梳理,，針對操作風險方面存在制度缺失,、缺陷問題，撰寫了《關于完善個人貸款制度防控治理借名假冒名貸款的建議》分析報告,。

二是針對我部使用二期系統(tǒng)的情況,，撰寫了信貸管理二期系統(tǒng)修改、完善建議,，供部門領導參考,；對信貸管理部制訂修改的《重慶農村商業(yè)銀行授信業(yè)務基本制度》等五個制度辦法進行初審，提出十多條修改意見建議,；參與開展信貸管理系統(tǒng)數據質量調研工作,，提出意見和建議；完成了風險管理基本制度和操作風險管理辦法的后評審工作,，并提交合規(guī)管理部審核,。完成信貸管理部,、電子銀行部和信用卡部提供的19個現行制度辦法和操作規(guī)程的制度后評價工作，提出完善和修改建議,。

三是按數據清理相關方案要求,，對兩家支行信貸管理系統(tǒng)數據進行實地核查，并就出現的問題進行分析,，提交相關工作底稿,。對德勤公司披露的xx年底各逾期檔次與我行1104報表數據不一致的情況，到兩家支行實地調研,，了解并分析產生不一致的原因,，并上報相關部門。

四是完成全行xx年底貸款期限類型分布,，xx年底和xx年底全行十大貸款客戶的貸款余額,、占比及排名等數據的分析工作，并形成相關表格資料,。根據《關于完善個人貸款制度防控治理借名假冒名貸款的建議》分析報告所反映的問題,，對個人業(yè)務部、三農事業(yè)部和合規(guī)管理部進行了風險提示,。對全行x年一,、二,、三季度即將到期的大額貸款進行分類匯總分析,，對所涉及的支行進行風險提示，共計發(fā)出貸款到期風險提示書86份,。完成xx年底我行小額農戶信用貸款違約情況的統(tǒng)計工作,。

五是按要求，準確及時上報1104報表,。參與普華永道,、德勤等公司就我行實施信用風險內評法的相關問題交流會。

做好銀行風險管理工作,，除了業(yè)務知識與技能外,，更主要的是工作作風。作為一名風險管理的新兵,，我嚴格要求自己,，培養(yǎng)良好作風，以嚴謹的工作態(tài)度對待工作,，承擔自己的責任,，認真對待每一項工作，按時完成任務,，提高工作質量,，向銀行交出一份合格答卷,，促進風險管理工作發(fā)展，確保銀行資產安全,，實現最大效益,。

我要在認真總結取得工作成績的基礎上，努力做好下一步工作：一是開展新資本協(xié)議差距整改,，將各個條線,、各個種類的風險納入全面風險管理框架下，提高風險管理水平,。二是進一步強化風險識別,、預警和監(jiān)測分析，提高風險防范能力,，確保銀行資產安全,。三是開展全面風險排查，采取針對性的措施,，有效化解風險,，促進銀行健康穩(wěn)定發(fā)展。

xx年上半年,，我認真努力工作,，雖然提高了自己的工作業(yè)務水平，完成了工作任務,，取得一定成績,，但是與銀行的要求相比，還是需要繼續(xù)努力和提高,。xx年下半年,，我要繼續(xù)加強學習，努力實踐,，求真務實,，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)努力,，攻堅破難,，把各項風險管理工作提高到一個新的水平，為銀行的發(fā)展做出我應有的努力與貢獻,。

銀行企業(yè)年金年終總結 企業(yè)年金工作匯報篇七

xx年度,，財會部門在市分行黨委和上級主管部門的領導下，認真貫徹落實省分行財會工作會議精神,，按照市分行黨委提出的“執(zhí)行政策,，控制風險，規(guī)范管理,，團結奮進,，務實開拓,，爭創(chuàng)一流”的總體要求，加強財會基礎管理,，以質量管理深化財會規(guī)范化管理,，執(zhí)行財會政策，創(chuàng)新財會管理,，強化財會監(jiān)督,，防范財會風險，通過績效管理,、質量管理與縣級支行規(guī)范化管理的有機結合,，達到了“兩項”提高，確保了“兩項”安全,，圓滿完成了年度財會經營目標,，使財會工作邁上了新臺階，為農發(fā)行的改革與發(fā)展作出了新的貢獻,。全年,，共辦理財會業(yè)務151269筆，金額1698210萬元,；其中：辦理現金收付13704筆,，金額174743萬元；轉帳110885筆,，金額1448357萬元,；聯行往來861筆，金額75110萬元,；其他25819筆,。

㈠利潤計劃完成情況：

年末,，我行實現各項收入10731萬元，其中：

①貸款利息收入10192萬元,，

②金融機構往來收入538萬元，

③其他營業(yè)收入1萬元,；實現各項支出11924萬元，

其中：

①存款利息支出144萬元,，

②金融機構往來支出10037萬元，

③業(yè)務管理費1467萬元,，

④其他營業(yè)支出269萬元,，

⑤營業(yè)外支出7萬元；賬面虧損1193萬元,，同比增虧754萬元,，較省分行下達利潤計劃（虧損1210萬元）減虧17萬元。

㈡專項財務指標執(zhí)行情況：

年末,，我行業(yè)務管理費列支1467萬元（其中：租賃費50萬元,、修理費105萬元），同比增加45萬元,；業(yè)務宣傳費列支12萬元；業(yè)務招待費列支27萬元,；各項財務專項指標均控制在省分行核定的限額以內。

㈢貸款利息收回率指標完成情況：

年末,，各項貸款余額288025萬元（其中：呆帳貸款4184萬元），本年應計利息15822萬元,，本年實收利息10849萬元，各項貸款利息收回率為69.68%,，同比減少5.52個百分點，較省分行下達的綜合貸款利息收回率計劃指標67.02%超2.66個百分點,。

——糧油貸款余額231116萬元,，本年應計利息12908萬元,，本年實收利息10240萬元,，糧油貸款利息收回率為79.33%，同比減少3.08個百分點,，較省分行下達的糧油貸款利息收回率計劃指標76.15%超3.18個百分點。

——棉花貸款余額52725萬元,，本年應計利息2914萬元,，本年實收利息609萬元,，視同到位的中央政策性棉花財務掛賬占用貸款后四個月應到位利息補貼175萬元，棉花貸款利息收回率為26.90%,，同比減少14.44個百分點,，較省分行下達的棉花貸款利息收回率計劃指標22.15%超4.75個百分點,。

質量管理、績效管理與規(guī)范化管理的結合是我行一個創(chuàng)新點,，也是推進規(guī)范化管理深化完善,，適應改革與發(fā)展形勢的需要,，為此,，財會部門以市分行組織實施的質量管理為契機,，把總分行制定的財會規(guī)范化管理和實施的績效管理相結合,，通過完善的制度建設,、明確的崗位職責、量化的考核標準,，將各崗位的工作內容設定為數字化的任務目標,、責任目標、素質品德目標和學識能力目標,，與財會人員工資相聯系定期考核兌現獎懲,，充分調動了財會人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過把質量管理“過程控制”,、績效管理的“考核意識”與規(guī)范化管理的“結果管理”有機結合,，以質量管理深化財會規(guī)范化管理，進一步提升了財會規(guī)范化管理水平,。

㈠嚴格過程控制,，狠抓制度落實。

質量管理注重的是過程控制,，工作過程的質量體現在制度的貫徹落實上,。財會部門把制度建設作為質量管理的重中之重，按照國際質量標準體系要求和總分行各項財會制度的管理規(guī)定,，結合財會規(guī)范化管理考核內容及標準,，對以往的規(guī)章制度、管理辦法和操作規(guī)程進行了全面清理,、提煉和補充,，形成了一套科學、嚴謹,，適合財會工作特點的質量管理文件體系,，并融會貫通于財會工作中。首先,，完善內控制度,。按照總分行各項財會制度的管理規(guī)定和財會規(guī)范化管理要求，結合本行實際,，制定完善了《財務規(guī)范化管理實施方案》,、《財會人員崗位績效考核辦法》、《電子聯行質量考核辦法》,、《財務開支管理實施辦法》等制度辦法,，并按照內控制度的有關規(guī)定科學地設置了財會崗位。

其次,，落實崗位責任,。根據崗位設置,，明晰崗位職責，按照分工落實到人,，明確崗位責任,，實行目標管理；從而使崗位責任更加明確,，確保了每一個崗位,，每一個環(huán)節(jié)都置于制度約束之下。

其三,，嚴格過程控制,。會計經辦人員在日常核算上把好入口關，對不符合會計制度要求的,，一律不得進行賬務處理,，堅決把不合規(guī)、不合法的業(yè)務事項拒之門外,。會計坐班主任認真履行坐班主任工作職責,，對當日發(fā)生的事項嚴格審查把關，嚴格會計業(yè)務的過程控制,，確保了會計人員都能按要求對每項業(yè)務環(huán)節(jié)規(guī)范操作,，進一步提升了財會規(guī)范化管理水平。

3,、存在著個別年齡大的財會人員不能全面掌握計算機基礎知識和計算機的操作技能,，而新參加財會工作的財會人員沒有經過崗前培訓，不熟悉財會業(yè)務,，沒有上崗資格證,，不符合會計法的要求。所以說存在一少部分財會人員不能完全勝任本職工作的問題,。

4,、個別行對推廣綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)的宣傳工作做的不夠好，不能使本行的每位員工充分認識綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)上線后對會計核算,、賬務管理的重要性,，個別員工從思想上認為推廣綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)只是會計部門的工作，不涉及自己等問題,。另外,，存在對外部宣傳工作力度不大的問題，不能夠使的相關部門和開戶單位知道綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)的特點和功能以及它的作用,。

1,、加強財會業(yè)務知識的培訓，結合業(yè)務實際,，制定培訓計劃,，開展強制的,、定期的繼續(xù)教育學習,，更新知識,，提高會計隊伍的整體素質，使每個會計人員掌握會計的基本原理,、相關知識,，熟練掌握本專業(yè)必備的基本方法和基本操作技能，提高解決財會工作中各種問題的能力,。

2,、狠抓財會制度的落實，強化財會基礎管理,，嚴格按照會計內控制度的要求,，完善內控管理機制，使財會制度得到很好的貫徹落實,，切實做好會計工作,，全面提高會計工作管理水平，有效防范會計結算風險,。

3,、根據總分行《關于全面做好出納管理工作的通知》文件精神，嚴格按照出納管理和安全管理的有關規(guī)定規(guī)范出納操作,，協(xié)調各行配備出納安全工具,，加大對出納管理工作的檢查督導力度，確?，F金庫款的安全,。

4、加強財務管理,，繼續(xù)開展增收節(jié)支活動,，推行財務公開，實行民主理財,，強化財務監(jiān)督,，控制財務風險，全面完成財務計劃指標,。

5,、按照總分行的統(tǒng)一部署，全面做好綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)的推廣應用工作,。

6,、財會部門面對新形勢，提高認識,，順勢而為,，主動應戰(zhàn),，牢固樹立大局意識，責任意識,，安全意識,，認真分析、研究新形勢,，盡快適應新形勢的需要,，合理科學利用財會資源，緊緊抓住發(fā)展機遇,，與實俱進,，迎接挑戰(zhàn)，為農發(fā)行可持續(xù)發(fā)展的目標提供優(yōu)質的服務,。