總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文,，方便大家學習,。

房地產收銀員年度工作總結 銀行員工年度總結簡短篇一

20__年對一洲來說是里程碑。我們成功地從單一零售藥店轉型為醫(yī)藥連鎖公司,。一年內,，我們開了三家連鎖店。因為剛剛開始,，開店的速度也在計劃之內,。只要我們始終堅持公司的經營管理理念，估計一洲連鎖店將在溫州的沃土上如雨后春筍般遍地開花,。作為一洲連鎖店的店長,，今年對我來說也是重要的一年。從店長到店長,，我知道我的角色不僅僅是經理,，更是經營者。創(chuàng)業(yè)難,，創(chuàng)業(yè)難,！既然公司給了我這樣一個平臺，我深感責任重大,，新店開業(yè),，一開始一切都很困難。如果前期工作做得不好,，將來管理起來會更加困難,，所以一切情況的發(fā)展都必須得到控制。店長必須起到承上啟下的橋梁作用,。要認真貫徹公司的經營戰(zhàn)略,，正確傳達公司的政策決策。做人要公平公正,，上要對得起領導,，下要對得起員工,，千萬不要自私。因為是店長,，一定要比員工站得更高,；因為是店長，員工是你的戰(zhàn)友,，所以要并肩作戰(zhàn),。不要意拉開或拉近與員工的距離，多說無益,，只有真誠,，才能讓人感同身受。員工的信任是店長最好的執(zhí)行力,。

我是一個深受中國傳統(tǒng)儒家思想影響的80后。我特推崇孔孟之道,，修身養(yǎng)性,，以仁義治國。其實管理一個公司也是一樣的道理,。企業(yè)的發(fā)展,，關鍵在人。一個藥店要長期穩(wěn)定的發(fā)展,，它必須要有一個好的經濟效益為前提,，良好的口碑做后盾，實現(xiàn)經營者和消費者的共贏,。如何才能達到這個局面,，這就需要一個專業(yè)的管理者和一個強大的團隊。作為一店之長,，我深刻地意識到人才對于企業(yè)的重要性,。如何去發(fā)掘人才，如何去培養(yǎng)人才,，如何去組建一個團隊,，這對企業(yè)的長遠發(fā)展才是重中之重。

家和萬事興!一個高素質的,、凝聚力強的和諧的團隊,，必定會為公司帶來長遠的經濟效益。一個人才為企業(yè)創(chuàng)造的價值必定大于他自身的價值!如果一個人在他的工作崗位上體現(xiàn)不了他的價值,，那么必須乘早換離或撤離,，決不能有食之無味，棄之可惜的`態(tài)度,。那樣等于為公司增加負擔,，也為自己門店埋下隱患。一粒老鼠屎毀了一鍋粥，相信這個道理大家都懂,。作為店長要善于把握每個人的心態(tài),，開發(fā)他們的潛能，分工合作,，才能互補協(xié)調,，責任到人，各人自掃門前雪,，每個人都做好自己的事情就不會有他家瓦上霜,，為他們營造一個和諧、融洽,、友愛,、互助的工作環(huán)境，讓他們喜歡自己的工作,，進而得到不斷的發(fā)展,。

氛圍有了，每個人的積極性自然也就上去了,?？鞓返毓ぷ鳎總€人的服務態(tài)度自然就好了,。要不是總部經常開展培訓,，讓我們三家門店有機會溝通交流，真的不知道我們梧田店的人其實一直都很低調的,。我們只是做好自己該做的事而已,，從沒想跟其他的店比業(yè)績什么的，誠然不知他們會以我們?yōu)榘駱?，把我們當競爭對手,，超越梧田，可能已成為他們的口號了,。當然這不是壞事,，這只會讓我們更加督促自己去做得更好!

面對明年的工作，我深感責任重大,。我們已經開業(yè)接近一年了,，可是業(yè)績始終達不到理想的指標。神馬都是浮云!唯有績效才是王道!我想重點主要在以下幾個方面下功夫：

一,、配合總部對內加大員工的培訓力度,，加重醫(yī)學知識的培訓，學會聯(lián)合用藥,，提高客單價,。

二,、樹立員工愛崗敬業(yè)的責任感，對公司高度忠誠,，一切以大局為重,。全面提升員工的整體素質。

三,、樹立高度的競爭意識和創(chuàng)新意識,。客源競爭是關鍵,，必須建立自己的客戶群,。任何一種優(yōu)勢都可以打敗競爭對手。

四,、提高自身的業(yè)務水平能力,，去掉不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的積極性,，逐步使梧田店成為一個最優(yōu)秀的團隊,。

房地產收銀員年度工作總結 銀行員工年度總結簡短篇二

對于這份工作，我能認認真真,，踏踏實實的做好本職工作。雖然我只充當一個普通的角色,，這個角色不單單是收錢這么簡單,，其中還有很多復雜的程序。在工作期間我吸取了不少的經驗,，曾添了不少見識,。

但是作為收銀員必需要具備一顆積極、熱情,、主動,、周到的心態(tài)去服務每一位顧客。在工作中偶爾會遇到很多不愉快的事,，但是我都必須克服,，不能帶有負面的情緒，因為這樣不僅會影響自己的心情也會影響到對顧客的態(tài)度,。

每天都會遇到不同的客人,，不同的客人有不同的脾氣，針對不同的顧客我們應提供不同的服務,，因為這一行業(yè)不變的宗旨是：“顧客至上”,。面對顧客，臉上始終要面帶微笑,，提供禮貌的服務,，要讓顧客體會到親切感,，即使在服務工作中遇到一些不愉快的事情，如果我們仍然以笑臉相迎,，那么再無理的客人也沒有理由發(fā)脾氣,，所謂“相逢一笑，百事消”,，這樣一來顧客開心自己也舒心。

雖然這只是簡簡單單的一個收銀員,，在別人看來是那么微不足道,，可是從中卻教會人很多道理，提高我們自身的素質,。不斷地學習,，不斷地提高自己的道德修養(yǎng)，不斷提高自己的服務技巧,。“只有學習才能不斷磨礪一個人的品行,，提高道德修養(yǎng),，提高服務技巧。哪怕是普通的一個收銀員,，只要不斷的向前走，才能走我們自己想要的一片天,！

以下是我個人在這段工作時間中所感悟到的一些必須懂以及必須自我要求的觀念：

1.急客人之所急,，想客人之所想,。

（每天都會接觸到不同類型的客戶,，針對不同類型的客戶們提供不同類型的服務。其服務本宗旨不變：客戶是上帝,！)

2.對顧客笑臉

（以最有親切感的一面讓顧客體會到賓至如歸的感覺,。即使在結賬服務工作遇到不愉快的事情，仍能以笑臉相迎,，相信再無理的顧客也沒道理發(fā)脾氣,。)

3.不要對客人做出沒有把握的。

（當客人的需求需由其他部門或個人的協(xié)助下完成時,，就應該咨詢清楚后再作決定,，因為客人想得到的是最準確的答復,。但無論如何這并不是意味著可以不想盡一切辦法為客人解決問題，關鍵是讓客人明白他得問題不是你可以馬上解決的,，而你確實在盡力幫助他,。

許多客人在前臺要求多開發(fā)票，我們就委絕婉拒,，并建議客人可以在其他經營點小費,，計入房費項目，這樣既能為酒店增益,，又能滿足客人的需求,，但絕不可為附和客人而違背原則。)

4.考慮如何彌補同事及部門工作的失誤,，保證客人及時結賬令客人滿意,。

（前臺收銀處是客人離店前接觸的最后一個部門，所以通常會在結賬時向我們投訴酒店的種種服務,，而這些問題并非由收銀人員引起,，這時，最忌推諉或者指責造成困難的部門或者個人,，“事不關己,，高高掛起”的作風最不可取。不能彌補過失,，反而讓客人懷疑酒店的管理,，從而加深客戶的不信任程度，所以應沉著冷靜發(fā)揮中介功能,，由收銀向其他個人或者部門講明情況，請求幫助,，問題解決之后,，應再次征求客人意見，這時客人往往被你的熱情幫助感化,，從而改變最初的不良印象,，甚至會建立親密和互相信任的客戶和我們之間的關系。)

5.不斷學習,，不斷提高自己的道德修養(yǎng),，不斷提高自己的服務技巧。

（不斷的自我學習,，不斷磨礪自己的個人品行,，提高道德修養(yǎng)，提高服務技巧,。讓我們邁著矯健的步伐,，不斷的向前走,，才能走我們的一片可以展翅高飛的天空。)

相信我,，我可以把它做的更好,，謝謝領導的賞識，我熱愛這份工作,，我要把它做得,！各位同事，讓為我們一起并肩作戰(zhàn)吧,。加油,。

時間過得太快，還沒留神就已經又到年終時,。每年寫年終工作總結的時候是我最苦惱的時候,，不是苦惱沒東西寫，而是苦惱想要總結的太多,，我該如何下手比較好,。來酒店做前臺收銀員，不知不覺已經過去了兩年,，這兩年我都有很大的.變化,，尤其是20__這一年，我覺得這個小小的前臺收銀員職位帶給了我大大的收獲,。

一,、做好前臺工作是一門藝術

過去剛入職的時候，我還有過對自己崗位的蔑視,，認為自己一個當一個小小的前臺收銀員是委屈了我的,，在去年我有了改觀，在今年我為自己有過這么愚蠢的想法而感到羞愧,。前臺是一個展示一個人待人接物的窗口,，和一般的前臺不同，我們前臺收銀員還得懂錢懂算賬,，稍不留神就會因為跟客人說話而收錯錢,，要么是少收錢，要么就是多收了錢,，少收了錢得自己貼,，多收了錢則會給客人留下口實，讓他們在住店過程中有一點點的不滿意就會把我們多收錢的事情當做一件非常大的差錯來指責我們酒店的服務,。所以,，能夠做好前臺收銀員工作，能夠兩年都做好前臺收銀員工作,，沒有出現(xiàn)差錯的我,，我自己是問心無愧的,，在這隱形的標準下，我知道我是一個合格的前臺收銀員,。

二,、前臺收銀這不是輕松的活

做一個合格的前臺收銀員還不是我所追求的，我想我至少得做一個讓客人記住的前臺收銀員,。在20__年的工作里,，我做到了。在做到獲得許多客人對我的好評之后,，我最想發(fā)出的卻是“前臺收銀這不是輕松的活”這樣的感嘆,。因為客人是各式各樣，又非常多而雜的,，什么樣的人都有,，什么樣的人都會碰見，要想讓客人滿意,，無異于廚師做一道端去食堂的菜,，眾口難調。好在我這人還算機靈,，能夠隨機應變,，經常能夠在遇到刁蠻的客人時化險為夷，這也就讓客人記住了我,，在我們酒店的評分冊上主動為我加了星星,。雖然獲得了星星，可我還是深刻的知道“前臺收銀這不是輕松的活”,，唯有一直都保持不懈的干勁,，唯有一直保持著對突發(fā)事件的警惕和準備，才可以把這份工作做好,。我知道我在未來也會保持下去的,，誰要我已經從前臺收銀員這個崗位上深深體會到了樂趣呢！

這一年飛快就過去了,，還好我有緊緊抓住時間成長，不枉自己這一年的努力和付出,。希望自己來年繼續(xù)保持,，繼續(xù)努力，爭取做一個更加深受廣大客人好評的前臺收銀員,。

房地產收銀員年度工作總結 銀行員工年度總結簡短篇三

我是信陽師范學院20__級旅游與酒店管理專業(yè)的畢業(yè)生,，通過學校安排來到山西省晉祠賓館，古人曰：“逝者如斯夫,，不舍晝夜”,。短暫又難忘的實習旅程就像白駒過隙般,，飛速而逝，而這其間的感受也像五味瓶——酸甜苦辣咸一應俱全,，在每日緊張充實的工作環(huán)境中不覺間已經走過了九個月的實習期,，回首這將近一年的實習期，內心充滿著激動,，也讓我有著無限的感慨,。

作為一名剛剛走出校園的實習生，我深知自己要學的東西有很多很多,，而對即將踏入的工作崗位又有著太多的陌生和神秘,，在這種矛盾心理的促使下，我滿懷著信心和期待去迎接它,。初來酒店我就被它神秘的色彩,、清新的空氣、幽雅的環(huán)境所深深吸引,，為能有機會在這個地方實習而感到慶幸,。來到酒店安排崗位，我才發(fā)現(xiàn)自己并沒有太多的優(yōu)勢,，學校所學的理論知識和現(xiàn)實還有很的差距,，一切都需要重新開始學習摸索，為此當讓我選擇崗位的時候,，我選擇了收銀員這一崗位,，因為它接觸客人比較多，工作時間也比較緊湊,，這對于我來說是一個絕好的鍛煉機會,，從踏入崗位的那一天起,，我就暗下決心，自己一定要努力,，證明給所有人看我能做好。

在工作中,，雖然我只是充當一名普通收銀員的角色,，但我的工作也絕不僅僅是收錢那么簡單，其中也是一系列的復雜程序,。在這半年的工作中,，我發(fā)現(xiàn)要能自如的做好一項工作,，無論工作是繁重、繁忙還是清閑,，要用積極的態(tài)度去完成我們的每一份工作,，而不是因為工作量比例的小而去抱怨,，因為抱怨是沒有用的,。我們更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心態(tài)面隊每一天,。因為快樂的心態(tài)會使我們不覺的工作的疲憊與乏味,。

工作中我刻苦學習業(yè)務知識,，在領班的培訓指導下,，我很快的熟悉了酒店的基本情況和收銀的崗位流程，從理論知識到實際操作,，從前臺到接待為客服務，一點一滴的.學習積累，在很短的時間內我就掌握了收銀員應具備的各項業(yè)務技能,。

在工作中也有過失誤，是主管,、領班給了我一次又一次的鼓勵,，使我對工作更有熱情,，米爾蘭德先生曾說過：年輕人天生就需要鼓勵。是的,，正是這一次次的鼓勵使我在工作中勇敢的闖過難關,，不斷進步。從此,，在領導的心目中我已經不是那么的脆弱了，變得很堅強,，由于我的責任心強與對工作的熱情，得到了上級領導的肯定,，讓我來國賓會所實習，剛開始去時特不習慣,，各方面我都覺得沒餐廳好?？墒墙涍^一段的磨練，終于感觸到了吃得苦中苦,，方為人上人，這種令人敬佩的名言,，經過一段時間的努力,，領導們對我評價很好,，讓我擔任前臺接待這一重任,，那一刻我非常開心,，所有的苦。累都很值,，同時,，我又感到很的壓力，領導對我如此看重,，這是對我的信任,，我想，我應努力工作,，做好我應該做的責任，這對于我來說,，又是一項新的挑戰(zhàn)。

房地產收銀員年度工作總結 銀行員工年度總結簡短篇四

時光飛逝,，轉眼間我已經來到賓館快一年了，在這近一年的時間里我在部門領導和同事們的關心和幫助下不斷成長,，在思想覺悟、工作技能,、為人處世方面都有了進一步的提高。收銀員工作是一個需要仔細認真的工作,，是賓館的一個重要崗位，我們賓館需要處理好餐廳預定、餐廳收銀的工作，工作雖然繁忙,，但是很充實。接下來將一年的工作總結一下：

1,、 不斷加強自身的學習，提高自己的業(yè)務素質,。作為一個合格的收銀員,，我們應該及時的注意商品的變化，了解工作的內容，不斷充實自己的專業(yè)知識,，這樣才能在遇到客人的問題時，及時解決,、準確無誤。在遇到不動不會的地方就要積極虛心的向老同志請教，要通過自身不斷地努力,，將自己的工作努力做好。

2,、 愛崗敬業(yè),，不斷加強各個人能力素質。單位現(xiàn)在正在推行七常管理法,，這是一個先進的管理思想,，賓館在七常的`推動下也取得了長足的進步,，但是自身還需要進一步的消化與理解，努力領會七常精神不斷推進自己的個人能力素質，與賓館一同進步,。

3,、 嚴于律己，遵守單位的規(guī)章制度,。在平時的工作中，我能夠按照出國賓館的規(guī)定嚴格要求自己,，做到不早退,、不遲到,，嚴格落實財務制度,，按照職責辦理業(yè)務,。

4,、 團結同志,、服從管理、樂于助人,。作為一名員工,，積極主動配合好賓館的各項活動，認真完成工作,，團結同志,，當身邊同志遇到困難需要幫助時，自己一定盡自己所能幫,。

5、 注意言行,、樹立文明、健康,、良好的員工形象,。作為一名直接面對客人的人員，我們要時刻保持良好的工作態(tài)度,，熱情待客，要了解客人的需求,，為客人營造一個良好的環(huán)境,，保持賓館的形象，為客人提供最滿意的服務,。

雖然有進步但是自己還有很多不足，在接下來的一年里,，我還要再接再厲,，向先進的同志學習,，不斷提高自己,。

1、 繼續(xù)加強學習,，不斷提高自身的文化素質。最近千里馬系統(tǒng)剛剛更新,，我還要努力盡快的熟悉，不斷地提高自身的業(yè)務水平,，向業(yè)務精湛的同志學習,，做到用心工作,，少出錯、零失誤,。

2,、 貫徹執(zhí)行賓館的七常推進,，努力領會七常內涵,，爭取先進,，提升自身的同時,，多為賓館做貢獻,。

3,、 嚴格要求自己,，認真實行貫徹財務制度，多請示匯報,，多 詢問學習，工作多溝通,，讓自己的工作更上一層樓。

在單位的這一年,，我學到的很多的知識和本領,，在接下來的一年里,，我將繼續(xù)保持優(yōu)點,，克服不足,，不斷進步,，為賓館的建設發(fā)展貢獻自己一份微薄的力量,。

房地產收銀員年度工作總結 銀行員工年度總結簡短篇五

一,，在收銀工作中學習,，不斷提高自己的業(yè)務水平作為一名收銀員領班,，首先是一名收銀員，只有自己的業(yè)務水平高了,，才能贏得同事們的支持,，也才能夠帶好，管好下面的人員,。雖然我從事收銀員工作已經三年,，且取得一了定的成績,，但這些成績還是不夠的,，隨著超市的發(fā)展，對我們收銀員的工作提出了新的要求,，透過學習，我總能最先掌握電腦操作技術,，總能為下面的同志做指導。

二,，做好了員工的管理,，指導工作領班雖然不算什么大領導，但也管著一堆人,，是領導信任才讓我擔此重任,，因此,，在工作中，我總是對他們嚴格要求,，無論是誰,，有了違紀,，決不姑息遷就，正是因為我能嚴于律已,，大膽管理,，在生活中又能無微不至的關懷下面的員工。工作中,，常聽到周圍的一些主管抱怨工作的繁忙，總有忙不完的事,，總有加不完的班，總有挨不完的罵,，總有吵不完的架,，等等諸多的抱怨。在那里,，粗淺的談談如何做好一個領班,。

（1）專業(yè)潛力作為一個領班，你務必掌握必須的專業(yè)知識和專業(yè)潛力,，隨著你的管理職位的不斷提升,，專業(yè)潛力的重要性將逐漸減少。作為基層的主管,，個人的專業(yè)潛力將十分的重要，你要到達的程度是,，能直接指導你的下屬的實務工作,，能夠代理你下屬的實務工作。專業(yè)潛力的來源無非是兩個方面：1是從書本中來,，2是從實際工作中來,。而實際工作中你需要向你的主管,，你的同事，你的下屬去學習,。"不恥下問"是每一個主管所應具備的態(tài)度,。

（2）工作決定潛力所謂工作潛力,，個人以為，本質上就是一種工作的決定潛力,，對于所有工作的人都十分的重要,。培養(yǎng)一個人的決定潛力,，首先要有率直的心胸，或者說是要有良好的道德品質,，這是工作決定的基礎,。對于世事的對錯,，才能有正確的決定，才能明辨是非,。其次,，對于你所從事的工作,，不管是大事，還是小事,，該怎樣做，該如何做,，該由誰做，作為一個主管,，就應有清晰的決定，或者說是決斷,。其實工作的決定潛力是上述四項潛力的一個綜合,，主管潛力的體現(xiàn)是其工作決定潛力的體現(xiàn),。

（3）溝通潛力所謂溝通，是指疏通彼此的意見,。這種溝通包括兩個方面,，跨部門間的溝通,，本部門內的溝通（包括你的下屬你的同事和你的上級）。公司是一個整體,，你所領導的部門是整體中的一分子,，必然會與其他部門發(fā)生聯(lián)系,，溝通也就必不可少。溝通的目的不是誰輸誰贏的問題,，而是為了解決問題，解決問題的出發(fā)點是公司利益,，部門利益服從公司利益,。部門內的溝通也很重要,，下屬工作中的問題,，下屬的思想動態(tài),，甚至下屬生活上的問題,，作為主管你需要了解和掌握,，去指導,，去協(xié)助，去關心,。反之,，對于你的主管，你也要主動去報告,，報告也是一種溝通。

（4）培養(yǎng)下屬的潛力作為一個領班,，培養(yǎng)下屬是一項基本的，重要的工作,。不管你所領導的單位有多大，你要牢記你所領導的單位是一個整體,，要用團隊的力量解決問題,。很多主管都不愿將一些事交給下屬去做,，理由也很充分。交給下屬做,，要跟他講,，講的時候還不必須明白，需要重復,，然后還要復核,，與其如此,，還不如自己做來得快。但關鍵的問題是,，如此發(fā)展下去,，你將有永遠有忙不完的事,，下屬永遠做那些你認為能夠做好的事。讓下屬會做事,，能做事,，教會下屬做事，是主管的重要職責,。一個部門的強弱,，不是主管潛力的強弱，而是所有下屬工作的強弱,。綿羊能夠領導一群獅子輕易地去打敗獅子領導的一群綿羊,，作為主管,，重要職責就是要將下屬訓練成獅子,，而不需要將自己變成獅子,。

（5）管理潛力管理潛力對于一個領班而言，與專業(yè)潛力是相對應的,，當你的職位需要的專業(yè)越多,，相對而言,，需要你的管理潛力就越少。反之,，當你的職位越高,，管理潛力要求就越高,。管理潛力是一項綜合潛力，需要你的指揮潛力,，需要你的決斷潛力，需要你的溝通協(xié)調潛力,，需要你的專業(yè)潛力,，也需要你的工作分配潛力,，等等。管理潛力來自書本,，但更多的來自實踐，因此要提高你的管理潛力,，需要不斷的反思你的日常工作，用你的腦袋時常去回顧你的工作,，總結你的工作。

（6）學習潛力當今的社會是學習型的社會,，當今的企業(yè)也務必是學習型的企業(yè)，對于我們每個人也務必是學習型的主體,。學習分兩種,，一是書本學習，一是實踐學習,，兩者應交替進行。你只有不停的學習,，你才能更好的，更快的進步,，才能跟上趕上社會的發(fā)展,。走上社會的我們,，要完全主動的去學習，視學習為一種習慣,，為生活的一種常態(tài),。學習就應是廣泛的，專業(yè)的,，管理的，經營的,，生活的，休閑的,，各種各樣，都是一種學習,。未來人與人之間的競爭,，不是你過去的潛力怎樣，此刻的'潛力怎樣而是你此刻學習怎樣,，此刻的學習是你未來競爭的根本。

（7）職業(yè)道德但丁有一句話：智慧的缺陷能夠用道德彌補,，但道德的缺陷無法用智慧去彌補。對于工作中人,，不管是員工，還是主管,，職業(yè)道德是第一位的這就好比對于一個人而言，健康,，財富,，地位，感情等都很重要,，但健康是"1",，其他的都是"0",，只要"1"（健康）的存在，個人的好處才能無限大,。職業(yè)道德對于工作的人而言,，就是那個"1"，只有良好的職業(yè)道德的存在,，上述的六種潛力才有存在的好處,，對于公司而言,，才是一個合格之人才。職業(yè)道德不等同于對企業(yè)的向心力,，但作為一個員工,，作為一個主管。不管公司的好與不好,，不管職位的高低,，不管薪水的多少，對自己職業(yè)的負責,，是一種基本的素養(yǎng),，是個人發(fā)展的根基,。"做一天和尚撞一天鐘",，只要你在公司一天,，就要好好的去撞一天鐘,。以上,，僅僅是個人的一些看法，要做好一個領班,，要做的事還很多,。我堅信一句話：師傅領進門,，修行靠個人。一切的一切,，個人以為,，都要靠自己去感悟,，將一切的一切變成自己的東西,。因此他們都十分尊重我，都服從我的管理,，一年下來，我們的工作得到了經理的肯定,。

三，合理安排好收銀員值班,，換班工作收銀員的工作不累,，但得細心,，因此收銀員務必任何時候都持續(xù)良好的心態(tài)和旺盛的精力,。

因此，在給幾名員工作排班時,，我總是挖空心思,，既要讓怍銀員休息好，又不能影響超市的工作,，還要照顧好她們的特殊狀況,。

四,，抓好一級工作,，給領導分憂做為一個領班，能夠在收銀員一級解決的問題,，我決不去麻煩領導,，對超市里的大事，又從不失時機的向領導請示匯報,。

這一年，雖然工作取得了必須的成績,，但還有很多發(fā)展的空間，我相信,，只要我和我們收銀員一齊努力,，必須會把工作做得更好。