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員工考勤通報篇一

經(jīng)行政部查看考勤機記錄：截止到20xx年3月13日,，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無打卡記錄,、遲到，早退),，其中考勤異常較多的部門為工程部,，對此進行通報批評。 就上述考勤異常情況,，現(xiàn)將《20xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》,、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計表》進行公示，請各部門引起重視，希望各部門負責人加?咳嗽笨記詡嘍劍?細褡袷毓??規(guī)章制度,，正規(guī)工作秩序,，提高工作效率，保證公司各項工作正常開展,。

從20xx年3月15日起公司將嚴格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行,，請各部門引以為戒。

附件：《指紋考勤管理辦法》

行政部

年3月14日

員工考勤通報篇二

近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象,，為了完善公司考勤制度,，給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩,，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度,，公司考勤制度如下：

一、作息時間：

每天上班時間上午8：30至12：00,，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30,。

二,、打卡規(guī)定：

1、職工每日上下班時,， 應親自至打卡地點依規(guī)定打卡,。

2、如因卡機失靈或員工出差,，無法打卡,，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認,。

3,、規(guī)定時間忘打卡者，不得重打卡,，應填寫忘打卡證明單,，經(jīng)部門主管簽字后報行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進行補填寫,，超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理,。

4、員工因外出辦事不能打卡時,，需寫明外出記錄(即外出時間,、地點、事由),。

5,、請假：員工請假需由所屬部門負責人批準后，將請假情況報給行政部。

三,、關(guān)于代打卡情況

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查,，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：

1、發(fā)現(xiàn)代打卡者,，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理,，曠工天數(shù)將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;

2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者,，將對被代打卡者按曠工2天處理,，曠工天數(shù)將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。

四,、關(guān)于上班中途外出情況

員工在上班(上午：8：30至12：00,，下午13：00至17：30)期間，

不得擅自離崗處理私事,，若有急事需離崗處理,，須按公司請假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導批準擅自離崗,，按事假雙倍扣薪 ,。

每日午休時間嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理 ,。

請全體員工給予配合,。

特此通知!

行政部

二○xx年一月二十六日

員工考勤通報篇三

公司各部門：

為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況,，防止虛報,、瞞報考勤，特做以下要求：

一,、各部門在公司辦公人員：

1,、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2,、各部門員工外出需有外出登記,、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計,。

二,、各項目部員工：

1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準,，離開項目部不再記錄 出勤,，并按實際注明去向;

2、項目部員工參加公司培訓,，應如實記錄培訓時間;

3,、項目部員工之間調(diào)動，應如實記錄時間、所調(diào)至項目部;

4,、各項目部應固定考勤員,，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交 工程部內(nèi)勤,，統(tǒng)一上報,。

三、各部門考勤表固定格式,、固定考勤員,，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導簽字后交人力資源部備案,。

四,、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報銷票據(jù),、考勤機記錄,、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報,、瞞報等考勤不實現(xiàn)象：項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項,，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理,。

特此通知!

河南機電工程有限公司

20xx年12月14日

員工考勤通報篇四

各處室(單位)：

現(xiàn)將四月份考勤情況通報如下：

一,、考勤比對

局監(jiān)察室對四月份考核數(shù)據(jù)進行匯總,、甄別,、比對，并對參與考勤人員簽到,、簽退情況與各處室(單位)對接核查,，同時對請假人員請銷假情況進行核實。對因工作原因,、個人原因未簽到簽退的人員,，各處室(單位)均提供由其主要負責人簽字的書面說明。

二,、好的方面

1,、從考勤結(jié)果和核查情況看，各處室(單位)十分重視考勤工作,，主要負責人能夠認真履行考勤第一責任人責任,，對因公、因私請假人員均能夠認真記錄,，做到心中有數(shù),。

2、局大院內(nèi)集中考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機識別故障不能考勤的均能及時報告,，未發(fā)現(xiàn)故意不參與考勤的特殊人員,。

3、張永升,、王世勤,、劉建國、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難,，全勤考勤,。

三、存在不足

1,、遲到早退的現(xiàn)象仍然存在,，特別是上午下班和下午上班階段。

2,、在外局屬單位執(zhí)行《xx市xx局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號)相關(guān)規(guī)定還沒有完全到位,。

各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認真加以整改，處室(單位)主要負責人要加強對上午下班和下午上班階段考勤管理,，堅決糾正遲到早退現(xiàn)象,，監(jiān)察室將適時進行檢查和抽查。

xx市xx局監(jiān)察室

年5月27日

員工考勤通報篇五

各處室(單位)：

現(xiàn)將四月份考勤情況通報如下：

一,、考勤比對

局監(jiān)察室對四月份考核數(shù)據(jù)進行匯總,、甄別、比對,，并對參與考勤人員簽到,、簽退情況與各處室(單位)對接核查，同時對請假人員請銷假情況進行核實,。對因工作原因,、個人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負責人簽字的書面說明,。

二,、好的方面

1、從考勤結(jié)果和核查情況看,，各處室(單位)十分重視考勤工作,，主要負責人能夠認真履行考勤第一責任人責任，對因公,、因私請假人員均能夠認真記錄,，做到心中有數(shù)。

2,、局大院內(nèi)集中考勤在崗人員參與考勤情況良好,，因考勤機識別故障不能考勤的均能及時報告,，未發(fā)現(xiàn)故意不參與考勤的特殊人員。

3,、張永升,、王世勤、劉建國,、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難,，全勤考勤。

三,、存在不足

1,、遲到早退的現(xiàn)象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段,。

2,、在外局屬單位執(zhí)行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號)相關(guān)規(guī)定還沒有完全到位。

各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認真加以整改,，處室(單位)主要負責人要加強對上午下班和下午上班階段考勤管理,，堅決糾正遲到早退現(xiàn)象，監(jiān)察室將適時進行檢查和抽查,。

泰州市水利局監(jiān)察室

年5月27日

員工考勤通報篇六

各縣(市)國土資源局,、直屬事業(yè)單位，局機關(guān)各科(室)：

20xx年8月6日下午,，由局績效考核辦牽頭,，地區(qū)勘測設(shè)計院、地區(qū)整理(儲備)中心,、地區(qū)國土資源交易中心紀檢干事配合,，組成督查組對各直屬事業(yè)單位、局機關(guān)各科室工作人員上班考勤到崗情況進行了實名登記督查?，F(xiàn)將督查情況通報如下：

一,、好的方面

從督查的情況看大部分工作人員能嚴格要求自己,，自覺遵守單位的制度,，按時上班。

二,、存在的問題

個別科室工作人員不遵守單位的相關(guān)制度,，存在遲到現(xiàn)象，如礦管科阿孜古麗·依瑪木,、綜合計劃財務科李旭上班遲到,。

三、要 求

一是各直屬事業(yè)單位,、局機關(guān)科室要加強對干部職工的教育力度,，杜絕類似情況的發(fā)生,。

二是被通報的人員要在思想上要引起重視，切實查找自身存在問題的根源,。下一步局績效考核領(lǐng)導小組辦公室定期不定期加強對局機關(guān)遲到、早退,、上班期間炒股,、玩游戲等問題進行督查。

和田地區(qū)國土資源局績效考核

領(lǐng)導小組辦公室

年八月六日

員工考勤通報篇七

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內(nèi)隨機簽到制的有關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次,，病假11人次，事假52人次,，遲到12人次,，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經(jīng)20xx年12月20日黨委會議研究決定,，對以上38名同志進行全鄉(xiāng)大會通報批評,，未參加會議按曠工處理，扣罰70元,，遲到的扣罰20元,。

希望所有干部要提高認識，遵守紀律,，必須嚴格執(zhí)行《干部管理辦法》,，按時參會，因特殊原因不能參會的,，必須向主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導請假,。

x年xx月xx日

員工考勤通報篇八

各中心站所辦：

在節(jié)日氣氛漸漸遠去，春耕生產(chǎn),、鎮(zhèn)林場土地承包,、××基地建設(shè)、××2,、3隊排浸工程實施在即的關(guān)鍵時刻,，全鎮(zhèn)上下都必須把思想和精力轉(zhuǎn)移到工作上來，嚴格執(zhí)行政府工作規(guī)則和各項議事制度,，嚴肅上下班紀律,，認真履行工作職責?，F(xiàn)根據(jù)《××鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤管理制度》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合考勤表,、請假,、加班請示單等情況，對機關(guān)干部,、工勤人員二月份考勤情況進行通報并函告有關(guān)單位,。

××年二月份大部分機關(guān)干部、工勤人員都能自覺遵守黨委政府考勤管理制度等有關(guān)制度;按遲到一次扣罰現(xiàn)金10元,，早退一次扣罰現(xiàn)金10元,，無故曠工一天，扣罰現(xiàn)金50元,，值班一次不到扣罰30元,。希望被扣罰的同志能提高思想意識，積極轉(zhuǎn)變工作作風,，自覺遵守黨委政府的相關(guān)制度,。

今年工作目標任務已十分明確，鎮(zhèn)黨委政府要求全體鎮(zhèn)機關(guān)干部嚴格遵守各項規(guī)章制度,，集中精力搞好工作,，以高昂飽滿的精神狀態(tài)，務實高效的工作作風和清正廉潔的干部形象,全面推進 “××林場土地承包”,、“創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導點評”以及“××基地建設(shè)”,、“糧食創(chuàng)高產(chǎn)示范方點建設(shè)”和“××2、3隊排浸工程”等各項重點工作,，保質(zhì)保量的完成既定的任務目標而努力奮斗!

附：××年二月份干部考勤匯總表(略)

x年xx月xx日

員工考勤通報篇九

××月××日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經(jīng)理對各中心,、各項目考勤進行了突擊檢查，現(xiàn)將檢查情況通報如下：

綜合管理中心：××請假,，××外出培訓,，已請假。

項目研發(fā)中心：××外出培訓,，向中心負責人請假,，未向辦公室請假。

項目管控中心：××外出培訓,，向中心負責人請假,，未向辦公室請假,。

成本管控中心：××外出集團公司,，未向辦公室請假。

××項目：××不在崗,，未請假,。

××項目：××外出培訓,，已請假; ××、××,、××參加完信息化錄入,，未回項目，未請假; ××事假超過15天,，未向總經(jīng)理履行請假手續(xù),。

××項目：××、××,、××,、××參加完信息化錄入，未回項目,，未請假,。

××項目：××、××,、××回××辦事,，已請假。

對公司各中心外出辦事,，向中心負責人請假而未向辦公室請假的,，此次進行通報，下次外出未向辦公室請假的視為未請假,，按照考勤管理辦法進行樂捐,。

對于項目上無故不在崗，不請假的人員,，將按照考勤管理辦法進行樂捐,，樂捐款直接在××月工資中扣除。

年月日

員工考勤通報篇十

3月16日,，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資,。

2,、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理,。

3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵,。

4、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理,。請假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天),，向組長請假,，組長簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定,、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!

--x電子

生產(chǎn)部

年月日

員工考勤通報篇十一

各科室(站)：

為深入推進局機關(guān)辦公秩序的進一步好轉(zhuǎn)，局作風辦按照作風大整頓活動領(lǐng)導小組領(lǐng)導要求，從指紋考勤機上調(diào)取局機關(guān)干部職工20xx年5月2日至5月15日的考勤記錄，認真進行了核實，大多數(shù)干部職工能夠按要求落實上下班考勤,，但也發(fā)現(xiàn)有部分干部職工在5月15日前仍沒有錄入指紋,，甚至有個別干部職工考勤記錄少于1天,，具體情況如下：

一、考勤記錄少于一天的人員(共6人)

李宏峰 鄧友強 曹 翀 鄧亮斌 陳柏東 廖 芳

二,、未錄入指紋的人員(共18人)

朱 霞 周安林 張志勇 彭式輝 艾 禮 張躍平

陳合生 胡桂檢 資躍鵬 李世春 江 輝 張大勝

張國蘭 李艷平 高 明 張家保 彭景茹 李錦威

三,、幾點要求

一是要提高認識，查擺問題,。全體干部職工思想上要高度重視,，牢固樹立“服務要優(yōu)、作風要實,、效率要高”和“轉(zhuǎn)變作風從我做起,，群眾滿意是我的追求”的理念，進一步轉(zhuǎn)變作風;各科室(站)要認真對照檢查,，深刻反思,，深入開展自查自糾，查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞,，特別是針對上下班考勤中暴露和發(fā)現(xiàn)的問題,，明確整改方向，制定整改措施,。

二是嚴格監(jiān)督,，強化問責。各科室(站)要舉一反三,，加大對科室人員的教育管理力度,，嚴格落實機關(guān)管理制度，進一步強化監(jiān)督問責,。未錄入指紋的人員必須在5月28日前主動找政工科(407室)完成指紋錄入,。考勤記錄少于1天的人員必須在5月28日前寫出書面說明材料,，報送政工科(402室),。局作風大整頓活動領(lǐng)導小組將視實際情況進行問責處理。

三是健全制度，規(guī)范管理,。要進一步完善機關(guān)考勤制度,，推行精細化管理，建立健全監(jiān)督機制,，創(chuàng)新監(jiān)督手段,，加大監(jiān)督力度，防止失管失察問題,，嚴肅查處落實不力,、工作不扎實、不作為甚至消極懈怠的行為,，不論涉及到誰,、涉及到任何科室(站)都要一查到底，嚴格追責,，絕不姑息,、絕不手軟，強力推進機關(guān)作風大轉(zhuǎn)變,。

郴州水利局作風大整頓活動領(lǐng)導小組辦公室

年月日

員工考勤通報篇十二

近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象,，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個較為公正的考勤環(huán)境,，避免給各位員工帶來不必要的麻煩,，希望公司全體員工從即日起嚴格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一,、作息時間：

每天上班時間上午8：30至12：00,，中午12：00-13：00休息，下午上班時間為13：00-17：30,。

二,、打卡規(guī)定：

1、職工每日上下班時,， 應親自至打卡地點依規(guī)定打卡,。

2、如因卡機失靈或員工出差,，無法打卡,，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認,。

3,、規(guī)定時間忘打卡者，不得重打卡,，應填寫忘打卡證明單,，經(jīng)部門主管簽字后報行政部處理,，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進行補填寫，超出規(guī)定時間者按遲到或早退處理,。

4,、員工因外出辦事不能打卡時，需寫明外出記錄(即外出時間,、地點,、事由)。

5,、請假：員工請假需由所屬部門負責人批準后,，將請假情況報給行政部。

三,、關(guān)于代打卡情況

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進行抽查,，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：

1,、發(fā)現(xiàn)代打卡者,，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數(shù)將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;

2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者,，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當月(計薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天,。

四,、關(guān)于上班中途外出情況

員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間,，

不得擅自離崗處理私事,，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關(guān)制度執(zhí)行,。若未經(jīng)部門領(lǐng)導批準擅自離崗,，按事假雙倍扣薪 。

每日午休時間嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行,，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理 ,。

請全體員工給予配合。

特此通知!

x年xx月xx日

員工考勤通報篇十三

各中心站所辦：

在節(jié)日氣氛漸漸遠去,，春耕生產(chǎn),、鎮(zhèn)林場土地承包、××基地建設(shè),、××2,、3隊排浸工程實施在即的關(guān)鍵時刻，全鎮(zhèn)上下都必須把思想和精力轉(zhuǎn)移到工作上來,，嚴格執(zhí)行政府工作規(guī)則和各項議事制度,，嚴肅上下班紀律,，認真履行工作職責。現(xiàn)根據(jù)《××鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤管理制度》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合考勤表,、請假、加班請示單等情況,，對機關(guān)干部,、工勤人員二月份考勤情況進行通報并函告有關(guān)單位。

××年二月份大部分機關(guān)干部,、工勤人員都能自覺遵守黨委政府考勤管理制度等有關(guān)制度;按遲到一次扣罰現(xiàn)金10元,，早退一次扣罰現(xiàn)金10元，無故曠工一天,，扣罰現(xiàn)金50元,，值班一次不到扣罰30元。希望被扣罰的同志能提高思想意識,，積極轉(zhuǎn)變工作作風,，自覺遵守黨委政府的相關(guān)制度。

今年工作目標任務已十分明確,，鎮(zhèn)黨委政府要求全體鎮(zhèn)機關(guān)干部嚴格遵守各項規(guī)章制度,，集中精力搞好工作，以高昂飽滿的精神狀態(tài),，務實高效的工作作風和清正廉潔的干部形象,全面推進 “××林場土地承包”,、“創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導點評”以及“××基地建設(shè)”、“糧食創(chuàng)高產(chǎn)示范方點建設(shè)”和“××2,、3隊排浸工程”等各項重點工作,，保質(zhì)保量的完成既定的任務目標而努力奮斗!

附：××年二月份干部考勤匯總表(略)

x年xx月xx日

員工考勤通報篇十四

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響,。為了確保正常的工作秩序,，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率,，樹立企業(yè)良好形像,，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一,、 工作時間

1,、每周實行五天工作制，即周一至周五,，周六,、日為正常休息。

2,、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3,、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4,、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核,，總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行;

二,、 考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三,、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》,，員工上、下班必須打卡,，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤,。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的,，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人,，并回公司后填寫外出登記表。

2,、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次,，上班時間前30分鐘內(nèi),、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3,、有下列情形者,，分別給以警告,、記過和辭退。

(1)在規(guī)定的上,、下班時間內(nèi),，遲到或早退10分鐘以內(nèi),，每次樂捐10元,，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資),。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到,、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎,，七次以上的,，予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上,，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的,，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的,，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

4、請(休)假,。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù),，實行逐級申請、復核,、審批手續(xù)(所在部

門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批),。

(1)請假:

a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》,，注明休假日期及原因;

b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見;

c) 不論請假是否批準,，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責人及行政部,，且應于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

(2) 批假權(quán)限：

a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批;

b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責人審批,，行政部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5,、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作,，不提倡員工加班,。員工若因工作需要，確須加班,，則由本人提出加班申請,，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后,，報一聯(lián)交行政部備案,，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請,，則視為無效加班,。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,，加班時應實行打卡制度,，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

(3)員工平時加班及節(jié),、假日上班,，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

(4)因參加社會活動請假,，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休,，薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差,，應填寫出差單交行政部備案,。

注：1.以上內(nèi)容,，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入,，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計,，組織安排活動，作為活動經(jīng)費,，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定),。

四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行,，請各部門相互轉(zhuǎn)告,，嚴格執(zhí)行。

特此通知,。

有限公司

行政部

20xx年9月5日

員工考勤通報篇十五

學校各部門：

x4年9月19日,、23日，人事處會同校紀委,、黨辦,、院辦、組織部等部門對各院(部),、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查,，重點檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準確,?？记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表，核實外出學習(出差),、事假,、產(chǎn)(病)假、缺勤人員,。

從檢查情況看,，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度，實行例會(集會)簽到,。部分院(部)存在事假,、產(chǎn)(病)假、外出學習手續(xù)不全問題;基于上課,、體檢,、出差、事假等多方面原因,，部分行管部門的人員有遲到,、不在崗現(xiàn)象。

檢查中發(fā)現(xiàn),，個別院(部)對教職工考勤重視不夠,，簽到表記載事項少,，沒有匯集成冊，難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制,，存在制度缺陷,。

值得表揚的是，音樂舞蹈學院,、教育科學學院實行領(lǐng)導值日制度，督查理論課(技巧課)教師上課,、行政人員值班情況,。音樂舞蹈學院對教職工出勤、授課情況堅持每周一通報,、每周一點評,、每周一對比;學生處長期堅持實行簽到制，各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤,，每月統(tǒng)計匯總一次考勤結(jié)果;圖書館實行領(lǐng)導輪流值班制度,，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每天上,、下午實名簽到,，超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領(lǐng)導辦公室補簽，并記為遲到,。值班領(lǐng)導采用隨機查崗,，認真記錄離崗、串崗,、請假等情況,，并詳細記入考勤日志。

為加強教職工日?？记?，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，學校要求各院(部)以此次通報為契機,，學習音樂舞蹈學院,、教育科學學院的經(jīng)驗，對領(lǐng)導班子成員,、辦公室主任,、教學秘書、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班,、簽到制,，每天或每周安排一名值班領(lǐng)導督促工作人員簽到、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制,，對行管人員實行工作日上,、下午簽到制度,。

x年xx月xx日

員工考勤通報篇十六

局屬各部門：

為認真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設(shè)的要求，進一步加強我局干部隊伍作風建設(shè),，內(nèi)強素質(zhì),，外塑形象，根據(jù)局領(lǐng)導指示精神,，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部,、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機關(guān)員工出勤情況進行了檢查,。檢查發(fā)現(xiàn),，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位,，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點,，延長工作時間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè),、嚴守紀律,、積極進取、自覺奉獻的良好精神風貌,。但是,，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門進行批評教育,。

當前,，南水北調(diào)中線工程已進入高峰期、關(guān)鍵期,。全體員工要進一步認真學習貫徹xx屆五中全會精神,，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步抓好作風建設(shè),，為又好又快推進工程建設(shè),、如期實現(xiàn)全線通水目標提供保障。現(xiàn)對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

一,、各部門要進一步加強領(lǐng)導,，嚴格要求，切實負責,，充分調(diào)動廣大職工的自覺性,、積極性和創(chuàng)造性，增強職工的責任感和事業(yè)心,用制度管人,，進一步推動工作作風轉(zhuǎn)變活動深入開展,。

二、各部門考勤員要認真負責,、敢于管理,、如實記錄考勤情況,，做到“四時四查”，即上班時間查遲到,，下班時間查早退,，工作時間查在崗，值班時間查到位,。

三,、今后，局有關(guān)部門將不定期地對考勤情況進行檢查,，對無故遲到,、早退、曠工等違反勞動紀律的員工,，將給予局內(nèi)通報批評和一定的經(jīng)濟處罰。

特此通報,。

x年xx月xx日

員工考勤通報篇十七

校內(nèi)各單位：

2月23日上午,，學校召開中層干部會議，會議考勤情況總體良好?，F(xiàn)將到會情況通報如下：

會議應到174人,，實到165人，未到9人(其中：駐村掛職2人,，校外開會1人,，出國、進修3人,，病,、產(chǎn)假3人)。

會紀會風看作風,，作風建設(shè)無小事,。各單位要切實負起責任，繼續(xù)保持良好作風,、維護會議紀律,，引導廣大黨員干部自覺養(yǎng)成守紀律、講規(guī)矩的習慣,，真正將“把紀律挺在前面”的要求落實到每個黨員干部的實際行動中,。

黨委辦公室 院長辦公室 紀委辦公室

年2月23日

員工考勤通報篇十八

公司各部門：

為了規(guī)范公司管理，強化勞動紀律,，提高工作效率,，經(jīng)研究決定實行指紋考勤系統(tǒng)，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上,、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一,、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。

二,、指紋考勤時間：按上,、下班時間執(zhí)行考勤。

三,、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當日消防值班人員,、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時間上下班,，但相關(guān)部門要將考勤情況報公司辦公室,，公司將不定期進行檢查和抽查)。

四,、員工因故未簽到或中途因事離崗,，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權(quán)限執(zhí)行,，應提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員,。因工作地點或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的,，報公司總經(jīng)理審批變更,。

五、指紋考勤地點：設(shè)在大廈保安室內(nèi),，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡,，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責日常的保管與安全。

六,、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護由辦公室負責,。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行,。

特此通知,。

x年xx月xx日