每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢,?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友,。
員工考勤情況通報(bào)篇一
為認(rèn)真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊(duì)伍中加強(qiáng)“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求,,進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),,外塑形象,根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神,,由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部,、黨群工作部組成考勤檢查組,于近期對局機(jī)關(guān)員工出勤情況進(jìn)行了檢查,。檢查發(fā)現(xiàn),,我局絕大多數(shù)員工能夠嚴(yán)格遵守考勤制度,立足崗位,,積極工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動加班加點(diǎn),,延長工作時(shí)間,充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè),、嚴(yán)守紀(jì)律,、積極進(jìn)取、自覺奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌,。但是,,也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象,已通知有關(guān)部門進(jìn)行批評教育,。
當(dāng)前,,南水北調(diào)中線工程已進(jìn)入高峰期、關(guān)鍵期,。全體員工要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx屆五中全會精神,,深入開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動,進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè),,為又好又快推進(jìn)工程建設(shè),、如期實(shí)現(xiàn)全線通水目標(biāo)提供保障。現(xiàn)對進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作提出要求如下:
一,、各部門要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),,嚴(yán)格要求,切實(shí)負(fù)責(zé),,充分調(diào)動廣大職工的自覺性,、積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)職工的責(zé)任感和事業(yè)心,用制度管人,,進(jìn)一步推動工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動深入開展,。
二、各部門考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于管理,、如實(shí)記錄考勤情況,,做到“四時(shí)四查”,即上班時(shí)間查遲到,,下班時(shí)間查早退,,工作時(shí)間查在崗,值班時(shí)間查到位,。
三,、今后,局有關(guān)部門將不定期地對考勤情況進(jìn)行檢查,,對無故遲到,、早退、曠工等違反勞動紀(jì)律的員工,,將給予局內(nèi)通報(bào)批評和一定的經(jīng)濟(jì)處罰,。
特此通報(bào)。
年十一月三十日
員工考勤情況通報(bào)篇二
××月××日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經(jīng)理對各中心,、各項(xiàng)目考勤進(jìn)行了突擊檢查,,現(xiàn)將檢查情況通報(bào)如下:
綜合管理中心:××請假,××外出培訓(xùn),,已請假,。
項(xiàng)目研發(fā)中心:××外出培訓(xùn),向中心負(fù)責(zé)人請假,,未向辦公室請假,。
項(xiàng)目管控中心:××外出培訓(xùn),向中心負(fù)責(zé)人請假,,未向辦公室請假,。
成本管控中心:××外出集團(tuán)公司,未向辦公室請假,。
××項(xiàng)目:××不在崗,,未請假。
××項(xiàng)目:××外出培訓(xùn),,已請假; ××,、××、××參加完信息化錄入,,未回項(xiàng)目,,未請假; ××事假超過15天,未向總經(jīng)理履行請假手續(xù),。
××項(xiàng)目:××,、××,、××、××參加完信息化錄入,,未回項(xiàng)目,,未請假。
××項(xiàng)目:××,、××,、××回××辦事,已請假,。
對公司各中心外出辦事,,向中心負(fù)責(zé)人請假而未向辦公室請假的,此次進(jìn)行通報(bào),,下次外出未向辦公室請假的視為未請假,按照考勤管理辦法進(jìn)行樂捐,。
對于項(xiàng)目上無故不在崗,,不請假的人員,將按照考勤管理辦法進(jìn)行樂捐,,樂捐款直接在××月工資中扣除,。
x年xx月xx日
員工考勤情況通報(bào)篇三
學(xué)校各部門:
x4年9月19日、23日,,人事處會同校紀(jì)委,、黨辦、院辦,、組織部等部門對各院(部),、職能部門教職工考勤情況進(jìn)行了督促檢查,重點(diǎn)檢查考勤制度是否完善,,不在崗人員的記錄是否準(zhǔn)確,。考勤組逐一查看了各部門教職工考勤簽到表,,核實(shí)外出學(xué)習(xí)(出差),、事假、產(chǎn)(病)假,、缺勤人員,。
從檢查情況看,各院(部)均建立有教職工考勤管理制度,,實(shí)行例會(集會)簽到,。部分院(部)存在事假、產(chǎn)(病)假,、外出學(xué)習(xí)手續(xù)不全問題;基于上課,、體檢、出差、事假等多方面原因,,部分行管部門的人員有遲到,、不在崗現(xiàn)象。
檢查中發(fā)現(xiàn),,個別院(部)對教職工考勤重視不夠,,簽到表記載事項(xiàng)少,沒有匯集成冊,,難以準(zhǔn)確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實(shí)行簽到制,,存在制度缺陷。
值得表揚(yáng)的是,,音樂舞蹈學(xué)院,、教育科學(xué)學(xué)院實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度,督查理論課(技巧課)教師上課,、行政人員值班情況,。音樂舞蹈學(xué)院對教職工出勤、授課情況堅(jiān)持每周一通報(bào),、每周一點(diǎn)評,、每周一對比;學(xué)生處長期堅(jiān)持實(shí)行簽到制,各學(xué)期的簽到簿裝訂成冊;財(cái)務(wù)處實(shí)行指紋識別考勤,,每月統(tǒng)計(jì)匯總一次考勤結(jié)果;圖書館實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度,,督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班,每天上,、下午實(shí)名簽到,,超過簽到規(guī)定時(shí)間的工作人員到值班領(lǐng)導(dǎo)辦公室補(bǔ)簽,,并記為遲到,。值班領(lǐng)導(dǎo)采用隨機(jī)查崗,認(rèn)真記錄離崗,、串崗,、請假等情況,并詳細(xì)記入考勤日志,。
為加強(qiáng)教職工日??记冢M(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),,學(xué)校要求各院(部)以此次通報(bào)為契機(jī),,學(xué)習(xí)音樂舞蹈學(xué)院、教育科學(xué)學(xué)院的經(jīng)驗(yàn),,對領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、辦公室主任,、教學(xué)秘書、團(tuán)總支書記以及其它教輔人員等實(shí)行坐班,、簽到制,,每天或每周安排一名值班領(lǐng)導(dǎo)督促工作人員簽到、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機(jī)制,,對行管人員實(shí)行工作日上,、下午簽到制度。
x年xx月xx日
員工考勤情況通報(bào)篇四
學(xué)校各部門:
x4年9月19日,、23日,,人事處會同校紀(jì)委、黨辦,、院辦,、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情況進(jìn)行了督促檢查,,重點(diǎn)檢查考勤制度是否完善,,不在崗人員的記錄是否準(zhǔn)確??记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表,核實(shí)外出學(xué)習(xí)(出差),、事假,、產(chǎn)(病)假、缺勤人員,。
從檢查情況看,,各院(部)均建立有教職工考勤管理制度,實(shí)行例會(集會)簽到,。部分院(部)存在事假,、產(chǎn)(病)假、外出學(xué)習(xí)手續(xù)不全問題;基于上課,、體檢,、出差、事假等多方面原因,,部分行管部門的人員有遲到,、不在崗現(xiàn)象。
檢查中發(fā)現(xiàn),,個別院(部)對教職工考勤重視不夠,,簽到表記載事項(xiàng)少,沒有匯集成冊,,難以準(zhǔn)確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實(shí)行簽到制,,存在制度缺陷,。
值得表揚(yáng)的是,音樂舞蹈學(xué)院,、教育科學(xué)學(xué)院實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度,,督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況,。音樂舞蹈學(xué)院對教職工出勤,、授課情況堅(jiān)持每周一通報(bào)、每周一點(diǎn)評,、每周一對比;學(xué)生處長期堅(jiān)持實(shí)行簽到制,,各學(xué)期的簽到簿裝訂成冊;財(cái)務(wù)處實(shí)行指紋識別考勤,每月統(tǒng)計(jì)匯總一次考勤結(jié)果;圖書館實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度,,督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班,,每天上、下午實(shí)名簽到,,超過簽到規(guī)定時(shí)間的工作人員到值班領(lǐng)導(dǎo)辦公室補(bǔ)簽,,并記為遲到。值班領(lǐng)導(dǎo)采用隨機(jī)查崗,,認(rèn)真記錄離崗,、串崗、請假等情況,,并詳細(xì)記入考勤日志,。
為加強(qiáng)教職工日常考勤,,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),,學(xué)校要求各院(部)以此次通報(bào)為契機(jī),學(xué)習(xí)音樂舞蹈學(xué)院,、教育科學(xué)學(xué)院的經(jīng)驗(yàn),,對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、辦公室主任,、教學(xué)秘書,、團(tuán)總支書記以及其它教輔人員等實(shí)行坐班、簽到制,,每天或每周安排一名值班領(lǐng)導(dǎo)督促工作人員簽到,、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機(jī)制,對行管人員實(shí)行工作日上,、下午簽到制度,。
x年xx月xx日
員工考勤情況通報(bào)篇五
3月16日,x x車間員工x x未到公司上班,,也未請假,,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例
1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,,超過30分鐘扣半天工資,。
2、 曠工半天扣1天工資,,曠工1天扣2天工資,,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理,。
3,、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,重罰;并對舉報(bào)者給予獎勵。
4,、 請假:必須寫請假條,,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理,。請假1天以內(nèi)(含一天),,由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),向組長請假,,組長簽字后報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,向組長請假并報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn),。
為了塑造我們自己及公司形象,,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定,、高效進(jìn)行,,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!
--x電子
生產(chǎn)部
3-19
員工考勤情況通報(bào)篇六
3月16日,,x x車間員工x x未到公司上班,,也未請假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,,5-10分鐘罰款5元/次,,10-30分鐘罰款10元/次,,超過30分鐘扣半天工資。
2,、 曠工半天扣1天工資,,曠工1天扣2天工資,以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理,。
3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機(jī)有攝像頭拍照),,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對舉報(bào)者給予獎勵,。
4,、 請假:必須寫請假條,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,,一律視為曠工處理,。請假1天以內(nèi)(含一天),由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),,向組長請假,,組長簽字后報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,向組長請假并報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn),。
為了塑造我們自己及公司形象,,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定,、高效進(jìn)行,,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!
--x電子
生產(chǎn)部
3-19
員工考勤情況通報(bào)篇七
學(xué)校各部門:
x4年9月19日,、23日,,人事處會同校紀(jì)委、黨辦,、院辦,、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情況進(jìn)行了督促檢查,,重點(diǎn)檢查考勤制度是否完善,,不在崗人員的記錄是否準(zhǔn)確??记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表,,核實(shí)外出學(xué)習(xí)(出差)、事假,、產(chǎn)(病)假,、缺勤人員,。
從檢查情況看,各院(部)均建立有教職工考勤管理制度,,實(shí)行例會(集會)簽到,。部分院(部)存在事假、產(chǎn)(病)假,、外出學(xué)習(xí)手續(xù)不全問題;基于上課,、體檢、出差,、事假等多方面原因,,部分行管部門的人員有遲到、不在崗現(xiàn)象,。
檢查中發(fā)現(xiàn),,個別院(部)對教職工考勤重視不夠,簽到表記載事項(xiàng)少,,沒有匯集成冊,,難以準(zhǔn)確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實(shí)行簽到制,存在制度缺陷,。
值得表揚(yáng)的是,,音樂舞蹈學(xué)院、教育科學(xué)學(xué)院實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度,,督查理論課(技巧課)教師上課,、行政人員值班情況。音樂舞蹈學(xué)院對教職工出勤,、授課情況堅(jiān)持每周一通報(bào),、每周一點(diǎn)評、每周一對比;學(xué)生處長期堅(jiān)持實(shí)行簽到制,,各學(xué)期的簽到簿裝訂成冊;財(cái)務(wù)處實(shí)行指紋識別考勤,,每月統(tǒng)計(jì)匯總一次考勤結(jié)果;圖書館實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度,督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班,,每天上,、下午實(shí)名簽到,,超過簽到規(guī)定時(shí)間的工作人員到值班領(lǐng)導(dǎo)辦公室補(bǔ)簽,,并記為遲到。值班領(lǐng)導(dǎo)采用隨機(jī)查崗,,認(rèn)真記錄離崗,、串崗、請假等情況,,并詳細(xì)記入考勤日志,。
為加強(qiáng)教職工日??记冢M(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),,學(xué)校要求各院(部)以此次通報(bào)為契機(jī),,學(xué)習(xí)音樂舞蹈學(xué)院、教育科學(xué)學(xué)院的經(jīng)驗(yàn),,對領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、辦公室主任、教學(xué)秘書,、團(tuán)總支書記以及其它教輔人員等實(shí)行坐班,、簽到制,每天或每周安排一名值班領(lǐng)導(dǎo)督促工作人員簽到,、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機(jī)制,,對行管人員實(shí)行工作日上、下午簽到制度,。
x年xx月xx日
員工考勤情況通報(bào)篇八
3月16日,,x x車間員工x x未到公司上班,也未請假,,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!
相關(guān)紀(jì)律及獎懲條例
1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,,超過30分鐘扣半天工資,。
2、 曠工半天扣1天工資,,曠工1天扣2天工資,,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理,。
3,、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照),,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,重罰;并對舉報(bào)者給予獎勵。
4,、 請假:必須寫請假條,,手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),,由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天),,向組長請假,組長簽字后報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的,,向組長請假并報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn),。
為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定,、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,,并嚴(yán)格執(zhí)行!
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生產(chǎn)部
3-19