每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

員工考勤情況通報篇一

為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求,，進一步加強我局干部隊伍作風建設，內(nèi)強素質(zhì),，外塑形象,，根據(jù)局領導指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部,、黨群工作部組成考勤檢查組,，于近期對局機關員工出勤情況進行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn),，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位,，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點,，延長工作時間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè),、嚴守紀律,、積極進取、自覺奉獻的良好精神風貌,。但是,，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關部門進行批評教育,。

當前,，南水北調(diào)中線工程已進入高峰期、關鍵期,。全體員工要進一步認真學習貫徹xx屆五中全會精神,，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,，進一步抓好作風建設，為又好又快推進工程建設,、如期實現(xiàn)全線通水目標提供保障?，F(xiàn)對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

一、各部門要進一步加強領導,，嚴格要求,，切實負責，充分調(diào)動廣大職工的自覺性,、積極性和創(chuàng)造性,，增強職工的責任感和事業(yè)心,用制度管人，進一步推動工作作風轉變活動深入開展,。

二,、各部門考勤員要認真負責、敢于管理,、如實記錄考勤情況,，做到“四時四查”，即上班時間查遲到,，下班時間查早退,，工作時間查在崗，值班時間查到位,。

三,、今后，局有關部門將不定期地對考勤情況進行檢查,，對無故遲到,、早退、曠工等違反勞動紀律的員工,，將給予局內(nèi)通報批評和一定的經(jīng)濟處罰,。

特此通報。

年十一月三十日

員工考勤情況通報篇二

××月××日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經(jīng)理對各中心,、各項目考勤進行了突擊檢查,，現(xiàn)將檢查情況通報如下：

綜合管理中心：××請假，××外出培訓,，已請假,。

項目研發(fā)中心：××外出培訓，向中心負責人請假,，未向辦公室請假,。

項目管控中心：××外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假,。

成本管控中心：××外出集團公司,，未向辦公室請假。

××項目：××不在崗,，未請假,。

××項目：××外出培訓，已請假; ××,、××,、××參加完信息化錄入，未回項目,，未請假; ××事假超過15天,，未向總經(jīng)理履行請假手續(xù)。

××項目：××,、××,、××、××參加完信息化錄入,，未回項目,，未請假。

××項目：××,、××,、××回××辦事，已請假,。

對公司各中心外出辦事,，向中心負責人請假而未向辦公室請假的，此次進行通報,，下次外出未向辦公室請假的視為未請假,，按照考勤管理辦法進行樂捐。

對于項目上無故不在崗,，不請假的人員,，將按照考勤管理辦法進行樂捐，樂捐款直接在××月工資中扣除,。

x年xx月xx日

員工考勤情況通報篇三

學校各部門：

x4年9月19日,、23日,，人事處會同校紀委,、黨辦、院辦,、組織部等部門對各院(部),、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查，重點檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準確,?？记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表，核實外出學習(出差),、事假,、產(chǎn)(病)假、缺勤人員,。

從檢查情況看,，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度，實行例會(集會)簽到,。部分院(部)存在事假,、產(chǎn)(病)假、外出學習手續(xù)不全問題;基于上課,、體檢,、出差、事假等多方面原因,，部分行管部門的人員有遲到,、不在崗現(xiàn)象。

檢查中發(fā)現(xiàn),，個別院(部)對教職工考勤重視不夠,，簽到表記載事項少，沒有匯集成冊,，難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制,，存在制度缺陷。

值得表揚的是,，音樂舞蹈學院,、教育科學學院實行領導值日制度，督查理論課(技巧課)教師上課,、行政人員值班情況,。音樂舞蹈學院對教職工出勤、授課情況堅持每周一通報,、每周一點評,、每周一對比;學生處長期堅持實行簽到制，各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤,，每月統(tǒng)計匯總一次考勤結果;圖書館實行領導輪流值班制度,，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每天上,、下午實名簽到,，超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領導辦公室補簽，并記為遲到。值班領導采用隨機查崗,，認真記錄離崗,、串崗、請假等情況,，并詳細記入考勤日志,。

為加強教職工日常考勤,，進一步轉變工作作風,，學校要求各院(部)以此次通報為契機，學習音樂舞蹈學院,、教育科學學院的經(jīng)驗,，對領導班子成員、辦公室主任,、教學秘書,、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班、簽到制,，每天或每周安排一名值班領導督促工作人員簽到,、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制，對行管人員實行工作日上,、下午簽到制度,。

x年xx月xx日

員工考勤情況通報篇四

學校各部門：

x4年9月19日、23日,，人事處會同校紀委,、黨辦、院辦,、組織部等部門對各院(部),、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查，重點檢查考勤制度是否完善,，不在崗人員的記錄是否準確,。考勤組逐一查看了各部門教職工考勤簽到表,，核實外出學習(出差),、事假、產(chǎn)(病)假,、缺勤人員,。

從檢查情況看，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度,，實行例會(集會)簽到,。部分院(部)存在事假、產(chǎn)(病)假,、外出學習手續(xù)不全問題;基于上課,、體檢、出差,、事假等多方面原因,，部分行管部門的人員有遲到、不在崗現(xiàn)象,。

檢查中發(fā)現(xiàn),，個別院(部)對教職工考勤重視不夠，簽到表記載事項少,，沒有匯集成冊,，難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制，存在制度缺陷,。

值得表揚的是,，音樂舞蹈學院、教育科學學院實行領導值日制度,，督查理論課(技巧課)教師上課,、行政人員值班情況。音樂舞蹈學院對教職工出勤,、授課情況堅持每周一通報,、每周一點評、每周一對比;學生處長期堅持實行簽到制,，各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤,，每月統(tǒng)計匯總一次考勤結果;圖書館實行領導輪流值班制度，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班,，每天上,、下午實名簽到，超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領導辦公室補簽,，并記為遲到,。值班領導采用隨機查崗，認真記錄離崗,、串崗,、請假等情況，并詳細記入考勤日志,。

為加強教職工日?？记冢M一步轉變工作作風,，學校要求各院(部)以此次通報為契機,，學習音樂舞蹈學院,、教育科學學院的經(jīng)驗，對領導班子成員,、辦公室主任,、教學秘書、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班,、簽到制,，每天或每周安排一名值班領導督促工作人員簽到、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制,，對行管人員實行工作日上,、下午簽到制度。

x年xx月xx日

員工考勤情況通報篇五

3月16日,，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資,。

2,、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理。

3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵,。

4、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天),，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準,。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定,、高效進行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

--x電子

生產(chǎn)部

3-19

員工考勤情況通報篇六

3月16日,，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資,。

2、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資,，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理,。

3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4,、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理,。請假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假,，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定、高效進行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!

--x電子

生產(chǎn)部

3-19

員工考勤情況通報篇七

學校各部門：

x4年9月19日,、23日，人事處會同校紀委,、黨辦,、院辦、組織部等部門對各院(部),、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查,，重點檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準確,?？记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表，核實外出學習(出差),、事假,、產(chǎn)(病)假、缺勤人員,。

從檢查情況看,，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度，實行例會(集會)簽到,。部分院(部)存在事假,、產(chǎn)(病)假、外出學習手續(xù)不全問題;基于上課,、體檢,、出差、事假等多方面原因,，部分行管部門的人員有遲到,、不在崗現(xiàn)象。

檢查中發(fā)現(xiàn),，個別院(部)對教職工考勤重視不夠,，簽到表記載事項少，沒有匯集成冊,，難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制,，存在制度缺陷。

值得表揚的是,，音樂舞蹈學院,、教育科學學院實行領導值日制度，督查理論課(技巧課)教師上課,、行政人員值班情況,。音樂舞蹈學院對教職工出勤、授課情況堅持每周一通報,、每周一點評,、每周一對比;學生處長期堅持實行簽到制,，各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤，每月統(tǒng)計匯總一次考勤結果;圖書館實行領導輪流值班制度,，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班,，每天上、下午實名簽到,，超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領導辦公室補簽,，并記為遲到。值班領導采用隨機查崗,，認真記錄離崗,、串崗、請假等情況,，并詳細記入考勤日志,。

為加強教職工日?？记?，進一步轉變工作作風，學校要求各院(部)以此次通報為契機,，學習音樂舞蹈學院,、教育科學學院的經(jīng)驗，對領導班子成員,、辦公室主任,、教學秘書、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班,、簽到制,，每天或每周安排一名值班領導督促工作人員簽到、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制,，對行管人員實行工作日上,、下午簽到制度。

x年xx月xx日

員工考勤情況通報篇八

3月16日,，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資,。

2,、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理,。

3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵,。

4,、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理,。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天),，向組長請假,，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經(jīng)理批準,。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定,、高效進行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

--x電子

生產(chǎn)部

3-19