在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

關(guān)于員工考勤情況的通報篇一

為認真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊伍中加強“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求,，進一步加強我局干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，內(nèi)強素質(zhì),，外塑形象,，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部,、黨群工作部組成考勤檢查組,，于近期對局機關(guān)員工出勤情況進行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn),，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴格遵守考勤制度,，立足崗位，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動加班加點,，延長工作時間,，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴守紀律,、積極進取、自覺奉獻的良好精神風(fēng)貌,。但是,，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門進行批評教育,。

當前,，南水北調(diào)中線工程已進入高峰期、關(guān)鍵期,。全體員工要進一步認真學(xué)習(xí)貫徹xx屆五中全會精神,，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步抓好作風(fēng)建設(shè),，為又好又快推進工程建設(shè),、如期實現(xiàn)全線通水目標提供保障?，F(xiàn)對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

一、各部門要進一步加強領(lǐng)導(dǎo),，嚴格要求，切實負責(zé)，充分調(diào)動廣大職工的自覺性,、積極性和創(chuàng)造性,，增強職工的責(zé)任感和事業(yè)心,用制度管人，進一步推動工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動深入開展,。

二,、各部門考勤員要認真負責(zé)、敢于管理,、如實記錄考勤情況,，做到“四時四查”，即上班時間查遲到,，下班時間查早退,，工作時間查在崗，值班時間查到位,。

三,、今后，局有關(guān)部門將不定期地對考勤情況進行檢查,，對無故遲到,、早退、曠工等違反勞動紀律的員工,，將給予局內(nèi)通報批評和一定的經(jīng)濟處罰,。

特此通報。

x年xx月xx日

關(guān)于員工考勤情況的通報篇二

3月16日,，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,，將按公司考勤制度進行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資,。

2,、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資,，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理。

3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵,。

4,、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理,。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天),，向組長請假,，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準,。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定,、高效進行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

--x電子

生產(chǎn)部

3-19

關(guān)于員工考勤情況的通報篇三

局屬各部門：

為認真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊伍中加強“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求,，進一步加強我局干部隊伍作風(fēng)建設(shè),，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象,，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神,，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組,，于近期對局機關(guān)員工出勤情況進行了檢查,。檢查發(fā)現(xiàn)，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴格遵守考勤制度,，立足崗位,，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動加班加點，延長工作時間,，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴守紀律,、積極進取,、自覺奉獻的良好精神風(fēng)貌。但是,，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象,，已通知有關(guān)部門進行批評教育。

當前,，南水北調(diào)中線工程已進入高峰期,、關(guān)鍵期,。全體員工要進一步認真學(xué)習(xí)貫徹xx屆五中全會精神，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,，進一步抓好作風(fēng)建設(shè),，為又好又快推進工程建設(shè)、如期實現(xiàn)全線通水目標提供保障?，F(xiàn)對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

一,、各部門要進一步加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格要求,，切實負責(zé),，充分調(diào)動廣大職工的自覺性、積極性和創(chuàng)造性,，增強職工的責(zé)任感和事業(yè)心,用制度管人,，進一步推動工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動深入開展。

二,、各部門考勤員要認真負責(zé),、敢于管理、如實記錄考勤情況,，做到“四時四查”,，即上班時間查遲到，下班時間查早退,，工作時間查在崗,，值班時間查到位。

三,、今后,，局有關(guān)部門將不定期地對考勤情況進行檢查，對無故遲到,、早退,、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內(nèi)通報批評和一定的經(jīng)濟處罰,。

特此通報,。

x年xx月xx日

關(guān)于員工考勤情況的通報篇四

公司各部門：

因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響,。為了確保正常的工作秩序,，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率,，樹立企業(yè)良好形像,，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

一,、 工作時間

1,、每周實行五天工作制,，即周一至周五，周六,、日為正常休息,。

2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3,、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4,、如有特殊情況的部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核,，總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行;

二,、 考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

三,、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》,，員工上、下班必須打卡,，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤,。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的,，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責(zé)人,，并回公司后填寫外出登記表。

2,、員工上,、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次,，上班時間前30分鐘內(nèi),、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3,、有下列情形者,，分別給以警告、記過和辭退,。

(1)在規(guī)定的上,、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi),，每次樂捐10元,，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的,，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內(nèi)遲到,、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到,、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎,，七次以上的，予以辭退,。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上,，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理,。

(3)代替他人打卡的,，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次,，并給與通報處理,。

4、請(休)假,。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù),，實行逐級申請、復(fù)核,、審批手續(xù)(所在部

門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批),。

(1)請假:

a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;

b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見;

c) 不論請假是否批準,，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理,，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及行政部,，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼,。

(2) 批假權(quán)限：

a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人審批;

b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責(zé)人審批,，行政部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作,，不提倡員工加班,。員工若因工作需要，確須加班,，則由本人提出加班申請,，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后,，報一聯(lián)交行政部備案,，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請,，則視為無效加班,。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,，加班時應(yīng)實行打卡制度,，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準,。

(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班,，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》,。

(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準給予公休,，薪金照發(fā),。

(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案,。

注：1.以上內(nèi)容,，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項不計于公司財政收入,，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計,，組織安排活動，作為活動經(jīng)費,，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定),。

四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行,，請各部門相互轉(zhuǎn)告,，嚴格執(zhí)行。

特此通知,。

有限公司

行政部

20xx年9月5日

關(guān)于員工考勤情況的通報篇五

學(xué)校各部門：

x4年9月19日,、23日，人事處會同校紀委,、黨辦,、院辦、組織部等部門對各院(部),、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查,，重點檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準確,?？记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表，核實外出學(xué)習(xí)(出差),、事假,、產(chǎn)(病)假、缺勤人員,。

從檢查情況看,，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度，實行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假,、產(chǎn)(病)假,、外出學(xué)習(xí)手續(xù)不全問題;基于上課、體檢,、出差、事假等多方面原因,，部分行管部門的人員有遲到,、不在崗現(xiàn)象。

檢查中發(fā)現(xiàn),，個別院(部)對教職工考勤重視不夠,，簽到表記載事項少，沒有匯集成冊,，難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制,，存在制度缺陷。

值得表揚的是,，音樂舞蹈學(xué)院,、教育科學(xué)學(xué)院實行領(lǐng)導(dǎo)值日制度，督查理論課(技巧課)教師上課,、行政人員值班情況,。音樂舞蹈學(xué)院對教職工出勤、授課情況堅持每周一通報,、每周一點評,、每周一對比;學(xué)生處長期堅持實行簽到制，各學(xué)期的簽到簿裝訂成冊;財務(wù)處實行指紋識別考勤,，每月統(tǒng)計匯總一次考勤結(jié)果;圖書館實行領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度,，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每天上,、下午實名簽到,，超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領(lǐng)導(dǎo)辦公室補簽，并記為遲到,。值班領(lǐng)導(dǎo)采用隨機查崗,，認真記錄離崗、串崗,、請假等情況,，并詳細記入考勤日志。

為加強教職工日?？记?，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，學(xué)校要求各院(部)以此次通報為契機，學(xué)習(xí)音樂舞蹈學(xué)院,、教育科學(xué)學(xué)院的經(jīng)驗,，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、辦公室主任,、教學(xué)秘書,、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班、簽到制,，每天或每周安排一名值班領(lǐng)導(dǎo)督促工作人員簽到,、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制，對行管人員實行工作日上,、下午簽到制度,。

x年xx月xx日

關(guān)于員工考勤情況的通報篇六

學(xué)校各部門：

x4年9月19日、23日,，人事處會同校紀委,、黨辦、院辦,、組織部等部門對各院(部),、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查，重點檢查考勤制度是否完善,，不在崗人員的記錄是否準確,。考勤組逐一查看了各部門教職工考勤簽到表,，核實外出學(xué)習(xí)(出差),、事假、產(chǎn)(病)假,、缺勤人員,。

從檢查情況看，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度,，實行例會(集會)簽到,。部分院(部)存在事假、產(chǎn)(病)假,、外出學(xué)習(xí)手續(xù)不全問題;基于上課,、體檢、出差,、事假等多方面原因,，部分行管部門的人員有遲到、不在崗現(xiàn)象,。

檢查中發(fā)現(xiàn),，個別院(部)對教職工考勤重視不夠,，簽到表記載事項少，沒有匯集成冊,，難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制,，存在制度缺陷。

值得表揚的是,，音樂舞蹈學(xué)院,、教育科學(xué)學(xué)院實行領(lǐng)導(dǎo)值日制度，督查理論課(技巧課)教師上課,、行政人員值班情況,。音樂舞蹈學(xué)院對教職工出勤、授課情況堅持每周一通報,、每周一點評、每周一對比;學(xué)生處長期堅持實行簽到制,，各學(xué)期的簽到簿裝訂成冊;財務(wù)處實行指紋識別考勤,，每月統(tǒng)計匯總一次考勤結(jié)果;圖書館實行領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班,，每天上,、下午實名簽到，超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領(lǐng)導(dǎo)辦公室補簽,，并記為遲到,。值班領(lǐng)導(dǎo)采用隨機查崗，認真記錄離崗,、串崗,、請假等情況，并詳細記入考勤日志,。

為加強教職工日?？记冢M一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，學(xué)校要求各院(部)以此次通報為契機,，學(xué)習(xí)音樂舞蹈學(xué)院、教育科學(xué)學(xué)院的經(jīng)驗,，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、辦公室主任、教學(xué)秘書,、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班,、簽到制，每天或每周安排一名值班領(lǐng)導(dǎo)督促工作人員簽到,、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制,，對行管人員實行工作日上,、下午簽到制度。

x年xx月xx日

關(guān)于員工考勤情況的通報篇七

公司各部門：

為規(guī)范公司各部門,、各項目部考勤記錄情況,，防止虛報、瞞報考勤,，特做以下要求：

一,、各部門在公司辦公人員：

1、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據(jù),，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

2,、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條,，遲到不打卡者按曠工計,。

二、各項目部員工：

1,、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準,，離開項目部不再記錄 出勤，并按實際注明去向;

2,、項目部員工參加公司培訓(xùn),，應(yīng)如實記錄培訓(xùn)時間;

3、項目部員工之間調(diào)動,，應(yīng)如實記錄時間,、所調(diào)至項目部;

4、各項目部應(yīng)固定考勤員,，考勤表整理后,，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交 工程部內(nèi)勤，統(tǒng)一上報,。

三,、各部門考勤表固定格式、固定考勤員,，考勤表由部門經(jīng)理,、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

四,、各部門考勤表應(yīng)如實記錄員工出勤情況,，公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機記錄,、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實,。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象：項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項,，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人,、考勤員以及部門經(jīng)理,。

特此通知!

電工程有限公司

20xx年12月14日

關(guān)于員工考勤情況的通報篇八

3月16日，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資。

2,、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理,。

3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控,、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵,。

4、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的,，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天),，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準,。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定,、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!

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生產(chǎn)部

3-19

關(guān)于員工考勤情況的通報篇九

學(xué)校各部門：

x4年9月19日,、23日，人事處會同校紀委,、黨辦,、院辦,、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查,，重點檢查考勤制度是否完善,，不在崗人員的記錄是否準確?？记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表,，核實外出學(xué)習(xí)(出差)、事假,、產(chǎn)(病)假,、缺勤人員。

從檢查情況看,，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度,，實行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假,、產(chǎn)(病)假,、外出學(xué)習(xí)手續(xù)不全問題;基于上課、體檢,、出差,、事假等多方面原因，部分行管部門的人員有遲到,、不在崗現(xiàn)象,。

檢查中發(fā)現(xiàn)，個別院(部)對教職工考勤重視不夠,，簽到表記載事項少,，沒有匯集成冊，難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制,，存在制度缺陷,。

值得表揚的是，音樂舞蹈學(xué)院,、教育科學(xué)學(xué)院實行領(lǐng)導(dǎo)值日制度,，督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況,。音樂舞蹈學(xué)院對教職工出勤,、授課情況堅持每周一通報、每周一點評,、每周一對比;學(xué)生處長期堅持實行簽到制,，各學(xué)期的簽到簿裝訂成冊;財務(wù)處實行指紋識別考勤，每月統(tǒng)計匯總一次考勤結(jié)果;圖書館實行領(lǐng)導(dǎo)輪流值班制度,，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班,，每天上,、下午實名簽到，超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領(lǐng)導(dǎo)辦公室補簽,，并記為遲到,。值班領(lǐng)導(dǎo)采用隨機查崗，認真記錄離崗,、串崗,、請假等情況，并詳細記入考勤日志,。

為加強教職工日?？记冢M一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，學(xué)校要求各院(部)以此次通報為契機,，學(xué)習(xí)音樂舞蹈學(xué)院、教育科學(xué)學(xué)院的經(jīng)驗,，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、辦公室主任、教學(xué)秘書,、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班,、簽到制，每天或每周安排一名值班領(lǐng)導(dǎo)督促工作人員簽到,、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制,，對行管人員實行工作日上、下午簽到制度,。

x年xx月xx日

關(guān)于員工考勤情況的通報篇十

3月16日，x x車間員工x x未到公司上班,，也未請假,，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰,，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀律及獎懲條例

1,、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次,，10-30分鐘罰款10元/次,，超過30分鐘扣半天工資。

2,、 曠工半天扣1天工資,，曠工1天扣2天工資，以此類推,。曠工5日以上作自動離職處理,。

3,、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4,、 請假：必須寫請假條,，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理,。請假1天以內(nèi)(含一天),，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假,，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準;請假3天以上的,，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。

為了塑造我們自己及公司形象,，確保車間生產(chǎn)有序,、穩(wěn)定、高效進行,，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6s現(xiàn)場管理制度》,，并嚴格執(zhí)行!

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生產(chǎn)部

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