現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非常苦惱吧,。以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來(lái)看看吧

勞動(dòng)用工合同 勞動(dòng)用工合同書(shū)面篇一

勞動(dòng)用工合同書(shū)

單位：烏魯木齊達(dá)坂城區(qū)東溝鄉(xiāng)葦子村煤礦

甲方(用人單位) 法定代表人：?jiǎn)挝坏刂罚簽豸斈君R市達(dá)坂城區(qū)東溝鄉(xiāng)葦子村四隊(duì)

乙方(勞動(dòng)者)姓名: 家庭住址:

身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話(huà) 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

一,、勞動(dòng)合同期限

有固定期限:自年月日起至年 月日止,。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

(一) 根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在崗位上工作,。

(二)乙方應(yīng)按照甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

(三)乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)過(guò)8小時(shí)，實(shí)行三班制工作制度,。

甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日,。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí),，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者定時(shí)工作制,。

三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

(一)甲方根據(jù)本單位的工資制度,，實(shí)行月工資制,，乙方滿(mǎn)勤月工資為元/月。

甲方提供住宿條件或者等同于提供住宿條件的,，不得折算為乙方工資,。

(二) 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月工資,，并由乙方簽字確認(rèn) ,。

(三)用人單位應(yīng)依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)，并在本單位內(nèi)公示,。 用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生,，避免和減少職業(yè)病危害。

職工發(fā)生工傷時(shí),，用人單位應(yīng)采取措施使職工得到及時(shí)救治,。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一) 甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律的勞動(dòng)安全和保護(hù)設(shè)施,，勞動(dòng)防護(hù)品和其他勞動(dòng)條件,。甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

(二) 甲主在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,。在工作場(chǎng)所,，甲方必須按照國(guó)家安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施,。

(三)甲方為乙方提供宿舍,、食堂、飲用水,、洗浴,、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求,。

五,、勞動(dòng)紀(jì)律

(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)與在乙方簽訂本合同時(shí)告知乙方,。

(二)乙方應(yīng)自覺(jué)尊守有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方對(duì)甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕;對(duì)危害生命安全和身體建康的勞動(dòng)條件,，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告。

六,、勞動(dòng)合同的解除和終止

(一)甲乙雙方單面解除本合同,，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》第37條、

第38條,、第39條,、第40條和第41條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定情形的,，甲方不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條,、41條的規(guī)定解除本合同。

(二)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)定勞動(dòng)合同,。

(三) 解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律等規(guī)定等定出具體解除,、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件,。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

(一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照《勞?dòng)合同法》第46條的規(guī)定執(zhí)行。

(二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于部分標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),，依法支付賠償金。

八,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(一) 甲乙雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的,，可先行協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向(用人單位工商注冊(cè)地或者施工地)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

(二)本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的,，依照家法律及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章) 法定代表人(委托代理人)

乙方(簽字)

合同簽訂日期: 年 月 日

勞動(dòng)用工合同 勞動(dòng)用工合同書(shū)面篇二

甲方：

法定代表人：

乙方： 性別： 年齡：

身份證號(hào)： 聯(lián)系電話(huà)：

戶(hù)口所在地： 家庭電話(huà)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律規(guī)定,，甲方將聘乙方到餐館工作,。甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成以下協(xié)議：

一、合同期限和工作崗位

1,、本合同從 年 月 日起至 年 月 日止,，雇傭雇傭期為 年。

2,、乙方工作崗位：餐館服務(wù)員

二,、職責(zé)及職權(quán)：

1、服從經(jīng)理或主管的工作安排,，遵守酒店的管理制度，不得擅自離崗,。

2,、營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)，保持良好的工作狀態(tài)和禮儀,、儀表,、服務(wù)熱情周到、正確使用服務(wù)語(yǔ)言,。

3,、按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，布置餐桌,，做好開(kāi)餐前的準(zhǔn)備工作,。

4、做好營(yíng)業(yè)前的潔凈餐具,、用具的衛(wèi)生入柜工作,，保證開(kāi)餐時(shí)使用方便。確保所用餐具,、玻璃器皿等清潔,、衛(wèi)生、明亮,、無(wú)缺口,。桌布、餐巾干凈,、挺括,、無(wú)破損、無(wú)污跡,。

5,、按照服務(wù)程序迎接客人入座就席，協(xié)助客人點(diǎn)菜,、向客人介紹特色或時(shí)令菜點(diǎn),。

6,、勤巡臺(tái)，按程序提供各種服務(wù),，及時(shí)撤離餐具,，勤換煙蠱。

7,、顧客用餐后,，迅速做好餐桌的清潔工作。

8,、熟悉餐牌和酒水牌的內(nèi)容,，了解菜品的制作方法，擅于推銷(xiāo)菜品和酒水飲料,。

9,、了解結(jié)賬方式，妥善保管好訂單,，以便復(fù)核,。

10、做好餐后的衛(wèi)生清潔的餐廳,、餐桌的布置工作,。

三、工作時(shí)間和休息時(shí)間

1,、鑒于餐飲工作的特殊性,，雙方約定每日工作時(shí)間9：00———14：00、16：00—20：00(包兩餐時(shí)間)

2,、員工每月休息4日,，有總廚安排自行安排輪休。

3,、根據(jù)餐館的具體情況,，國(guó)家法定節(jié)假日(春節(jié)除外)不放假，有餐館按員工本人工資的雙倍發(fā)放工資,。若員工將這些假期拿到其他時(shí)間休,，則節(jié)假日期間的工資按照平日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

四,、工資待遇

1,、服務(wù)員月工資總額為人民幣(1200元)，每月10日發(fā)放,。

2,、員工認(rèn)真履行本協(xié)議并遵守了餐館規(guī)章制度，無(wú)違約行為的,，工資依合同約定發(fā)放,。

五,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1、經(jīng)甲乙雙方同意,，乙方自行購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),。

2、甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下不斷提高乙方的福利待遇,。

七,、協(xié)議的變更、解除和終止

1,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以依法變更協(xié)議,。

2、有以下情形之一的,，甲方可隨時(shí)與乙方解除本承包協(xié)議,，而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，

(1)甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能勝任本職工作;

(2)乙方嚴(yán)重違反餐廳勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度;

(3)乙方嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方造成利益重大損失的;

(4)乙方在其他餐廳兼職的;

(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

3、有下列情形之一的,，甲方可以解除本協(xié)議,，但是應(yīng)提前三十日以書(shū)面通知乙方本人。

(1)甲方因經(jīng)營(yíng)不善發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員的;

(2)乙方患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后,，怒能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無(wú)法履行,，經(jīng)甲乙協(xié)議不能變更協(xié)議的,。

4、有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議：

(1)甲方我按照協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)勞動(dòng)的;

5、協(xié)議終止,，協(xié)議期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，協(xié)議自行終止。

八,、保密條款

1,、乙方應(yīng)履行保守商業(yè)秘密的義務(wù),，本合同所稱(chēng)商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息,，包括管理訣竅,、菜品制作、可獲名單,、產(chǎn)銷(xiāo)策略等;

2,、乙方如披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密,，甲方有權(quán)追究乙方違約責(zé)任,。

九、違約責(zé)任

1,、甲方違約的法律責(zé)任

若甲方為按協(xié)議約定支付乙方工資,，乙方可追究甲方責(zé)任。

2,、乙方違約的法律責(zé)任

(1)乙方違反協(xié)議約定無(wú)理提前解除協(xié)議,，則應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失;

(2)乙方違反保密條款，按保密條款約定執(zhí)行;

(3)乙方在其他餐館兼職,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)立即終止本協(xié)議,，賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失;

十、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議后,，應(yīng)協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，任何一方可向有關(guān)管轄的部門(mén)申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

十一,、其他

本合同一式兩份,，甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份,，均具有同等法律效力,。

甲方簽字：

乙方簽字：

時(shí)間日期：

時(shí)間日期：

勞動(dòng)用工合同 勞動(dòng)用工合同書(shū)面篇三

甲方(用人單位)名稱(chēng)： 住所：

法定代表人(委托代理人)：

身份證號(hào)：

聯(lián)系電話(huà)：

乙方(勞動(dòng)者)姓名： 性別：

住址：

居民身份證號(hào)： 聯(lián)系電話(huà)：

勞動(dòng)用工合同

甲方：四川恒豐鋼結(jié)構(gòu)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)

乙方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本勞動(dòng)用工合同，并共同遵守本勞動(dòng)用工合同所列條款,。

一,、勞動(dòng)合同期限

第一條、本合同期限類(lèi)型為 期限合同,。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日,。

二、工作內(nèi)容

第二條,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，按甲方崗位職責(zé)要求擔(dān)任甲方 崗位(工種)工作,。

第三條、乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條,、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。

第五條,、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條,、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方應(yīng)按照國(guó)家或有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條,、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條,、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬,。

第九條,、執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于每月 元,。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資每月不得低于 元。

第十條,、甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。

五,、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條,、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和達(dá)州市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

第十二條,、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能,。

第十三條,、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的處罰,，直至解除本勞動(dòng)用工合同,。

七、勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十四條,、訂立本勞動(dòng)用工合同所依據(jù)的國(guó)家法律,、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,，本勞動(dòng)用工合同應(yīng)隨之變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十五條、訂立本勞動(dòng)用工合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本勞動(dòng)用工合同無(wú)法履行的,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本勞動(dòng)用工合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十六條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本勞動(dòng)用工合同可以解除,。 第十七條、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本勞動(dòng)用工合同：

1,、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十八條,、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動(dòng)用工合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、雙方不能依據(jù)本勞動(dòng)用工合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第十九條、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)時(shí)間不能正常進(jìn)行的,，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,，可以解除本勞動(dòng)用工合同,。 第二十條、乙方解除本勞動(dòng)用工合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方,。

第二十一條、本勞動(dòng)用工合同期限屆滿(mǎn),，勞動(dòng)用工合同即為終止,。

雙方當(dāng)事人在本勞動(dòng)用工合同期滿(mǎn)前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)用工合同,。

第二十二條、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)用工合同的,，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本勞動(dòng)用工合同自行終止。

八,、違約責(zé)任與賠償

第二十三條,、甲方違反本勞動(dòng)用工合同約定的條件解除本勞動(dòng)用工合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)用工合同,，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十四條,、乙方違反本勞動(dòng)用工合同約定的條件解除本勞動(dòng)用工合同或違反本勞動(dòng)用工合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng),，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第二十五條,、乙方解除本勞動(dòng)用工合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi),。其標(biāo)準(zhǔn)為：工作每滿(mǎn)一年按培訓(xùn)費(fèi)或招接收費(fèi)總額的20%遞減;工作滿(mǎn)五年以上的.(含五年)不再償付,。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十六條,、因履行本勞動(dòng)用工合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向通川區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,，可以向通川區(qū)人民法院提起訴訟,。

十、其他

第二十七條,、本勞動(dòng)用工合同未盡事宜,，或與今后國(guó)家、省,、市,、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條,、本勞動(dòng)用工合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：

法定代表人或委托代理人(簽章)：

乙方(簽章)：

簽訂日期： 年

勞動(dòng)用工合同 勞動(dòng)用工合同書(shū)面篇四

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華rm共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華rm共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址第二條 乙方 性別戶(hù)籍類(lèi)型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日家庭住址 郵政編碼在京居住地址 郵政編碼戶(hù)口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動(dòng)合同期限第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作,。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),。

四、工作時(shí)間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度,。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí),。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有五,、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為 元,。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按執(zhí)行,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇七,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華rm共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家,、市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公 章) 乙方(簽或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日勞動(dòng)合同變更書(shū)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)本合同做以下變更：

甲方 (公 章) 乙方 (簽或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽或蓋章)

年 月 日

勞動(dòng)用工合同 勞動(dòng)用工合同書(shū)面篇五

《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定不等于回到了“終身制”,，更不會(huì)使無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同變成主流用工方式,，使勞動(dòng)關(guān)系退回到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“終身制”。

1.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”,、“鐵飯碗”,。

終身制是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系,，企業(yè)就要對(duì)職工負(fù)責(zé)一輩子,。職工退休后企業(yè)依然要負(fù)責(zé)，直至職工死亡還要負(fù)責(zé)殯葬和遺屬的生活等問(wèn)題,。

隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所取代,，隨著勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化，這種“終身制”,、“鐵飯碗”早就被打破了,、消失了。 通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系并不是“終身制”,，它只是有明確的建立時(shí)間而沒(méi)有明確的終止時(shí)間,、是相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，是有條件的長(zhǎng)期雇用制度。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是,，勞動(dòng)者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi),、有勞動(dòng)能力，在勞動(dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò),、沒(méi)有喪失勞動(dòng)能力,、企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難的情況。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以保證勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定,，甚至到勞動(dòng)者退休,。

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能終止。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無(wú)確定終止時(shí)間”而不是說(shuō)就沒(méi)有終止時(shí)間,。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。

顯然,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的,，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比，相對(duì)不太確定,，期限相對(duì)比較長(zhǎng),。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)合同,，如果固定期限勞動(dòng)合同的期限簽到勞動(dòng)者退休的時(shí)間,，或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同工作內(nèi)容是勞動(dòng)者在退休前不可能完成的，那么實(shí)際上這與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就等同了,。

3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以依法變更和解除的,，不是不論職工表現(xiàn)如何都要用到退休為止的“終身制”、“鐵飯碗”,。

首先,，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者只要是依法,、公平,、自愿、協(xié)商一致,，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以變更為固定期限的勞動(dòng)合同,。

另外，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是可以依法解除的,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同;根據(jù)第三十七條,、第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同;而根據(jù)第三十九條的規(guī)定：勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的六種情形下,，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;第四十條則規(guī)定：因?yàn)槿N特殊情況致使勞動(dòng)合同不能履行的,，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同;第四十一條規(guī)定在四種情形下企業(yè)可以裁減人員,。

顯然,，只要符合法定條件，企業(yè)和勞動(dòng)者都是可以協(xié)商或者單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,?！秳趧?dòng)合同法》并沒(méi)有對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同作出特別限制性規(guī)定。所以,，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于無(wú)論職工表現(xiàn)如何都要終身使用的“終身制”,。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者必須具備三種特定條件才有權(quán)利要求用人單位必須與之簽訂或者續(xù)簽為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。這一規(guī)定其實(shí)并沒(méi)有真正從根本解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題,，其致命的弱點(diǎn)在于，一切都是基于用人單位自愿或者失誤的前提下才可能實(shí)現(xiàn),，實(shí)際上是企業(yè)的選擇結(jié)果,。

勞動(dòng)用工合同 勞動(dòng)用工合同書(shū)面篇六

勞 動(dòng) 合 同 書(shū)

甲方(用人單位) 用人單位住所 法定代表人或負(fù)責(zé)人 企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼乙方(勞動(dòng)者)性 別 出生年月文化程度聯(lián)系方式 戶(hù)籍所在地 實(shí)際居住地 居民身份證號(hào)碼其他有效證件名稱(chēng) 證件號(hào)碼

合同履行地：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著自愿平等,、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動(dòng)合同,，并共同遵守本合同所列條款：

第一條 合同期限及試用期

(一)合同期限

本合同為固定期限合同,，合同期限從 年 月 日起 至 年月日止。

(二)試用期

試用期為一個(gè)月,，從年月日起至年月日止,。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標(biāo)準(zhǔn)，甲方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同;如乙方需解除本勞動(dòng)合同,，必須提前三天書(shū)面通知甲方,。

第二條 工作崗位和要求

(一) 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時(shí)安排的從事 工作,。

(二)在合同履行期間,，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn),，甲方可以適時(shí),、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動(dòng)安排,。

(三)乙方應(yīng)按甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，服從甲方對(duì)其工作成果的監(jiān)督,、考核等處理,，并遵守甲方的規(guī)章制度。

第三條 工作時(shí)間和休息休假

(一)甲方依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)安排乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間,，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時(shí)間和休息時(shí)間,。

(二)因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時(shí)間為綜合計(jì)算工時(shí)制,。

(三)在節(jié)假日安排乙方工作的,，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補(bǔ)休同等時(shí)間或計(jì)發(fā)加班工資。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,。具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：

(1)乙方在試用期內(nèi)工資為元/月,。

(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后,，甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月元/月，加班工資元,，工資總額為元/月,。

(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊(cè)》和《員工績(jī)效考核管理制度》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，乙方如果連續(xù)兩個(gè)月績(jī)效考核不合格,，甲方有權(quán)對(duì)其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排,。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考核仍不合格的，則甲方有權(quán)

對(duì)乙方做出降薪,、降職和解除勞動(dòng)合同且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償,。

(二)甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月20日,，逢節(jié)假日時(shí)將順延,。

(三)甲方有權(quán)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí),，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時(shí),、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。

第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

(二)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程,。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

(一)甲方依法根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括《員工手冊(cè)》)作為本勞動(dòng)合同的附件,，乙方簽訂本合同時(shí),，已閱知并理解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》，乙方接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度(包括《員工手冊(cè)》)的約束。

(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方的管理和指揮,，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》,，給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰等直至解除本合同,。

(三)乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù),，若因此造成甲方損失的,，乙方應(yīng)予以足額賠償,。

第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更,、終止本合同：

(1)在不損害國(guó)家,、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

(3)由于不可抗力的因素致使本勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;

(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;

(2)女員工在試用期內(nèi)懷孕的;

(3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

(4)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給甲方利益造成損害的;

(5)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;

(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(7)被依法追究刑事責(zé)任的,。

(三)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月的基本工資后,，可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(四)本合同期滿(mǎn)前,，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的,，續(xù)簽新的勞動(dòng)合同,。協(xié)商未成的，本合同到期后自動(dòng)終止,。

(五)如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同,，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔(dān)任何補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任,。

第九條 法律責(zé)任

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同,，任何一方違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的',，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失,。

第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

(一)甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，任何一方可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的,，可向人民法院提起訴訟,。

(二)甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，甲方不得有惡意處分,、懲罰乙方的行為,，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為,。

第十一條 附則

(一)本合同一式二份,，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力,。

(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,。

(三)本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書(shū)面的補(bǔ)充協(xié)議。

甲方(蓋章)：乙方簽名：

負(fù)責(zé)人或代理人：

簽章日期：簽章日期：

勞動(dòng)用工合同 勞動(dòng)用工合同書(shū)面篇七

甲方：

乙方：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,，在平等,、自愿的原則下，訂立本合同,。

第一條 合同期限：

本合同期限自年月日起至年若聘用期滿(mǎn)前三個(gè)月,，乙方未提出不續(xù)約，則本合同繼續(xù)延長(zhǎng)年,，至 年 月 日止,。反之，乙方需提前三個(gè)月告知甲方。

第二條 工作內(nèi)容：

甲乙雙方根據(jù)工作需要,，安排任命乙方為工作崗位,，為其提供必要的工作條件。合同期間,，乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，服從分配，積極工作,，履行崗位職責(zé),，完成本職工作任務(wù)。

第三條 工作報(bào)酬：

1,、乙方按照規(guī)定完成工作任務(wù),，甲方將在每月的10號(hào)以法定貨幣形式支付員工的工作報(bào)酬。

2,、乙方正式聘用后,，開(kāi)始享有保底工資+手工操作提成工資+產(chǎn)品提成。

3,、乙方在甲方工作三年后,，如條件成熟，可優(yōu)先考慮其新店入股權(quán),。

第四條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在合同期間內(nèi)甲方收取乙方技能及專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)金元,，合同期滿(mǎn)后退還,。

2、在合同期間,，乙方自愿交每月工資中的元由甲方保管,，合同期滿(mǎn)后退還。

3,、合同期滿(mǎn)后,，甲方支付乙方年終獎(jiǎng)金元，以示獎(jiǎng)勵(lì),。

4,、乙方經(jīng)甲方培養(yǎng)成特殊崗位，如提前終止本合同,，乙方需要承擔(dān)違約責(zé)任,，并不予退還培訓(xùn)金和每月所保管 元的工資。

第五條 工作紀(jì)律：

1,、乙方應(yīng)該遵守甲方各項(xiàng)規(guī)定,，規(guī)章，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)管理和安排。

2,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各一份，均具有同等法律效力,。

甲方：

乙方：

簽約時(shí)間： 年 月 日