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企管經(jīng)理崗位的具體職責描述怎么填篇一

(1)熟悉集團公司及子公司管理機制、管理重點及管理原則;

(2)根據(jù)集團三重一大管理要求,，完成子公司提報三重一大事項評價、流程推進及結(jié)果反饋,。

(3)根據(jù)集團管理要求,，定期對所管理子公司進行三重一大管理制度、流程宣貫;

(4)組織召開專項重大事項匯報會,，編制會議紀要，并跟進決策結(jié)果,。

(5)新設立/引入控股子公司三重一大管理模塊上線運行規(guī)劃,。

(6)熟悉集團管理機制及子公司經(jīng)營情況，協(xié)助跟進并監(jiān)督所管理子公司的經(jīng)營計劃,、營運規(guī)劃;

(7)定期收集分析子公司經(jīng)營信息,，并對經(jīng)營情況進行分析，并及時完成分子公司投后管理月度簡報及季度管理報告;

(8)組織季度及臨時投后管理會議并完成會議紀要,，對會議的決議進行跟蹤與反饋,。

(9)提出所管理分子公司年度績效指標建議，根據(jù)各部門需求協(xié)助完成子公司對接,。

(10)已上線控股子公司的信息化使用監(jiān)督,、功能優(yōu)化等，新引入控股子公司的信息化管理規(guī)劃,、建設,。

(11)建立與子公司的日常溝通機制;搭建子公司及集團內(nèi)部職能部門協(xié)同溝通機制;形成子公司與集團內(nèi)部職能部門溝通樞紐。

(12)其他領導臨時交辦工作,。

任職要求：

本科以上學歷,，會計學、經(jīng)濟學,、工商管理,、金融、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,。

具有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,，熟悉現(xiàn)代企業(yè)全面管理，具備現(xiàn)代化企業(yè)管理理念;對企業(yè)綜合運營管理,、信息化管理,、財務管理等均有獨到的認識、見解和實踐操作經(jīng)驗,。

具備較強的溝通與協(xié)調(diào)能力,、業(yè)務分析與判斷能力，邏輯思維清晰有條理,，心理素質(zhì)良好,，可以承受較大工作壓力,，有很強的保密意識，良好的團隊協(xié)作及服務意識,。

企管經(jīng)理崗位的具體職責描述怎么填篇二

職責：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，制定部門工作目標及工作計劃,，總結(jié)部門工作,，根據(jù)部門開展工作中存在的問題并制定改進方案;

2、負責對國家政策,、經(jīng)濟變化,、行業(yè)動態(tài)、標桿企業(yè)等相關(guān)信息進行收集分析,，負責調(diào)查研究各新業(yè)務,，制定分析報告及建議，為經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定戰(zhàn)略提供決策依據(jù);

3,、依據(jù)經(jīng)營班子及戰(zhàn)略管理委員會制定的戰(zhàn)略方針及中長期規(guī)劃,，對戰(zhàn)略進行分解及跟蹤,，落實各部門任務;

4,、負責協(xié)助經(jīng)營班子及政策管理委員會制定公司政策，編制撰寫公司各項政策相關(guān)文書,，對各項政策執(zhí)行情況進行跟蹤,，推動各項政策有效執(zhí)行,，及時對政策進行優(yōu)化完善;

5、搭建公司流程的標準體系,，制定流程管理制度,，健全流程使用操作手冊，規(guī)范流程管理,、優(yōu)化與再造;

6,、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權(quán)限，并跟蹤落地實施,，同時對新增或變更流程的審批權(quán)限合理性進行審核;

7,、根據(jù)公司相關(guān)制度要求，處理部門內(nèi)部人員管理和事務管理工作,，搭建部門人才梯隊;

8,、根據(jù)公司專業(yè)委員會/項目組/上級部門等的工作要求，配合協(xié)調(diào)完成相應的工作任務,。

任職要求：

1,、本科及以上學歷，管理類相關(guān)專業(yè);

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

3,、熟練使用流程編制軟件、文字功底強;

4,、具有較強的領導規(guī)劃和溝通協(xié)調(diào)能力,。

企管經(jīng)理崗位的具體職責描述怎么填篇三

職責：

1、中層管理職位,，負責祁門分公司整體企管工作,，協(xié)助上層執(zhí)行公司各項制度和政策，做好團隊內(nèi)控工作;

2,、負責祁門分公司行政,、人事、工程,、后勤、銷售等各項工作的指導,、協(xié)調(diào),、監(jiān)督和管理;

3、對分公司工作紀律,、工作效率和思想動態(tài)進行管理和跟蹤,，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題;

4、以各績效考核和工作計劃為抓手,，對各部門工作完成情況進行檢查,、監(jiān)督和考核;

5、對董事長辦公會會議決議進行跟蹤督辦,，解決落地問題;

6,、董事長臨時安排的其他事務。

任職資格：

1,、大專及以上學歷,，年齡30-45周歲;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，熟悉計劃運營和績效考核;

3,、有房地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、能接受外派,。

企管經(jīng)理崗位的具體職責描述怎么填篇四

職責：

1,、搭建制度流程管理體系，保障業(yè)務端到端的流程有效性;

2,、制定公司制度流程管理計劃,，并組織落地實施;

3、負責現(xiàn)有制度流程分析評估,，提出優(yōu)化方案,，并組織相關(guān)部門梳理優(yōu)化制度流程,，推動流程信息化;

4、負責新的制度流程需求收集,，組織相關(guān)部門制定制度流程,，保障項目優(yōu)化項目質(zhì)量;

5、提供流程意識,、流程優(yōu)化的專業(yè)培訓,，推進制度流程落地;

6、領導安排的其他企管工作,。

任職資格：

1,、本科及以上學歷，企業(yè)管理,、人力資源管理,、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);

2、五年及以上豐富的制度流程管理崗位工作經(jīng)驗,，具有良好項目流程設計和管理能力;

3,、具備較強的目標導向、邏輯思維能力,、溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;

4,、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的靈活應變能力和推動執(zhí)行力,，抗壓能力強,。

企管經(jīng)理崗位的具體職責描述怎么填篇五

1、統(tǒng)籌規(guī)劃學校的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

2,、建設學校行政管理體系,，負責日常行政的管理;

3、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護,，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

4,、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標,、工作計劃,、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核;

5,、協(xié)調(diào),、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學校人力資源的合理使用,，及時處理學校管理過程中的重大人力資源問題;

6,、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

企管經(jīng)理崗位的具體職責描述怎么填篇六

職責：

1、建立以流程為主線的管理休系,，并推動該體系的有效運作,。含：流程管理政策與規(guī)范的制定、流程規(guī)劃,、流程發(fā)布管理等,。

2、有計劃地開展流程梳理工作,。

3,、根據(jù)業(yè)務需要，提出并帶領流程優(yōu)化項目,。

4,、進行流程執(zhí)行監(jiān)控，定期開展流程審計,。

5,、流程文化建設。含：流程管理理念導入,、流程管理方法論推廣等

崗位要求：

1,、大專及以上，企業(yè)管理及中文等相關(guān)專業(yè)

2,、3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;

3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;

4,、熟悉大型企業(yè)的流程制度管理體系;

5,、文案功底較好， 創(chuàng)新思維好;

6,、條件稍遜者,，可應聘主管/專員。

企管經(jīng)理崗位的具體職責描述怎么填篇七

1,、負責收集研究行業(yè)組織管控模式,，為集團管控優(yōu)化提供建議;

2、負責推進建立公司權(quán)責框架體系,，并定期維護授權(quán)內(nèi)容,，建立組織績效考核體系，并推動實施;

3,、負責公司內(nèi)控管理體系的建設

(1),、負責組織制定公司內(nèi)控管理體系、制度和相關(guān)流程;

(2),、根據(jù)公司發(fā)展狀況,，負責組織對內(nèi)控管理體系的優(yōu)化完善工作。

4、負責公司內(nèi)控相關(guān)制度,、流程的建立與完善

(1),、組織制定公司規(guī)章制度及流程建設工作計劃，并跟蹤,、督促有關(guān)部門按時完成工作任務;

(2),、不斷完善優(yōu)化規(guī)章制度及流程管理體系，提高公司制度化管理水平;

(3),、按照公司制度完善,、修訂、跟蹤oa工作流執(zhí)行情況,。

5,、內(nèi)部內(nèi)控檢查工作

(1)、組織重大項目內(nèi)控檢查工作;

(2),、經(jīng)公司領導授權(quán),，組織對公司熱、難點問題進行內(nèi)控評定,。

6,、上級內(nèi)控檢查配合工作，負責組織,、協(xié)調(diào)相關(guān)部門配合上級審計部門工作,。

企管經(jīng)理崗位的具體職責描述怎么填篇八

職責：

1、負責持續(xù)建設和優(yōu)化集團的管理體系,，包括制度,、流程等，并組織實施;

2,、負責集團組織體系建設與修訂,，包括組織架構(gòu)、部門職能與架構(gòu),、人員編制,、崗位職責;

3、組織編制全集團年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,，組織分解,，并跟進落實;

4、負責組織集團各部門進行月度計劃的編制,、匯總;

5,、負責集團目標管理與組織績效考核工作，為目標與計劃落實執(zhí)行關(guān)鍵工作;

6,、負責定期組織開展集團制度,、流程診斷,、執(zhí)行檢查、效果評估及考核工作 ;

任職要求：

1,、本科及以上學歷,，企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) ;

2,、3年以上企業(yè)目標管理和組織體系建設工作經(jīng)驗,，有流程管理、項目管理,、計劃管理經(jīng)驗;

3,、 熟悉企業(yè)管理的理論、方法,，了解企業(yè)組織績效考核流程與方法;

4,、具備豐富的目標管理知識、經(jīng)驗和綜合管理能力;

5,、具有較強的組織,、協(xié)調(diào)、溝通能力,，良好的創(chuàng)新和變革能力,。

企管經(jīng)理崗位的具體職責描述怎么填篇九

工作職責：

1.進行戰(zhàn)略基礎研究,編制各類戰(zhàn)略研究報告;

2.進行戰(zhàn)略執(zhí)行情況跟蹤與評估,提出戰(zhàn)略執(zhí)行報告及改進建議;

3.協(xié)助戰(zhàn)略執(zhí)行評估，定期組織戰(zhàn)略研討會議,，提出戰(zhàn)略優(yōu)化建議;

4.搭建企業(yè)報表體系,，對企業(yè)經(jīng)營情況進行監(jiān)控，定期編制《集團經(jīng)營分析報告》;

5.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營,、管理計劃管理體系,，跟進企業(yè)經(jīng)營計劃管理數(shù)據(jù)報表;

6.協(xié)助集團管理層編制集團年度經(jīng)營計劃及預算，并跟進年度經(jīng)營計劃的完成狀況;

7.協(xié)助管理層制定各經(jīng)營單位的組織績效指標和目標,并監(jiān)控完成情況;

8.組織計劃評審和管理評審,，定期匯報計劃完成情況;

9.協(xié)助組織各類戰(zhàn)略,、經(jīng)營分析會議;

10.協(xié)助完善集團及城市公司組織管理體系,，動態(tài)優(yōu)化架構(gòu),、職能、界面,、權(quán)責,，并跟進執(zhí)行情況;

11.組織集團與城市公司的流程體系策劃、統(tǒng)籌流程文件編制,、組織流程審核,、流程優(yōu)化及日常流程維護;

12.完成上級交辦的其他工作;

任職資格：

1.工程管理、工商管理類,、房地產(chǎn)經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷

2.2年以上房地產(chǎn)集團戰(zhàn)略管理/經(jīng)營計劃管理方面工作經(jīng)驗,，房地產(chǎn)行業(yè)尤佳;具備1年以上經(jīng)營管理,、計劃管理工作經(jīng)驗

3.具備較強的學習能力

4.具備較強的計劃能力與執(zhí)行力

5.有較好的溝通與協(xié)調(diào)能力

6.工作有責任心，能承受壓力

7.開朗,、樂觀積極

企管經(jīng)理崗位的具體職責描述怎么填篇十

職責

1,、安陽項目管理體系能力建設與優(yōu)化

2、公司各體系管理制度的建立,、審核和動態(tài)管理

3,、年度重點工作策劃、執(zhí)行和跟蹤

4,、高層績效指標策劃,、執(zhí)行和跟蹤

5、公司授權(quán)體系制定與修訂

6,、公司戰(zhàn)略管理

7,、負責營銷方案、營銷管理制度等的審核

8,、營銷體系工資匯算審核

任職資格

1,、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

2、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè);

3,、熟練使用辦公軟件,，能夠進行商業(yè)寫作

企管經(jīng)理崗位的具體職責描述怎么填篇十一

職責

1. 協(xié)助組織制訂企業(yè)的中長期發(fā)展規(guī)劃;

2. 協(xié)助組織制訂企業(yè)年度及季度經(jīng)營目標;

3. 協(xié)助擬定組織機構(gòu)設置與調(diào)整方案并組織落實;

4. 協(xié)助組織制訂企業(yè)信息化建設規(guī)劃方案并組織實施;

5. 關(guān)注并研究企業(yè)經(jīng)營環(huán)境及行業(yè)的變化趨勢，并為企業(yè)決策提供依據(jù);

6. 協(xié)助負責企業(yè)制度及流程體系建設,，并監(jiān)督落實;

7. 完成上級領導臨時交辦的任務,。

任職要求

1. 30-45歲，本科及以上學歷,，漢語言文學,、新聞學、文秘等專業(yè);

2. 具有企業(yè)管理,、制度流程體系建設及優(yōu)化等工作經(jīng)驗,。

3. 熟悉集團戰(zhàn)略相關(guān)管理制度、體系,、規(guī)范,、標準、組織機構(gòu)和各部門職能,、相關(guān)工作運作流程;

4. 熟悉企業(yè)運營管理工作要求及業(yè)務流程;

5. 能夠撰寫以集團公司名義下發(fā)規(guī)章制度,、工作報告、方案等文件;

企管經(jīng)理崗位的具體職責描述怎么填篇十二

職責:

1.協(xié)助領導組織集團及各子公司經(jīng)營目標管理方案,、經(jīng)營計劃的擬定,、頒布及目標考核，集團經(jīng)營目標考核配套的激勵體系建設;

2.協(xié)助領導組織集團及子公司編制年度經(jīng)營計劃和財務全面預算;

3.負責組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營及管理問題的專項調(diào)研及報告制作;

4.協(xié)助跟進集團各板塊組織架構(gòu),、流程體系及制度的制定及審核;

5.協(xié)助集團運營監(jiān)控體系建設與督辦;

7.負責組織召開各類經(jīng)營管理會議,，如季度經(jīng)營分析會,、月度運營管理例會，并組織跟進督辦,。

任職資格:

1.本科學歷,，3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗,1年以上同等職務工作經(jīng)驗;

2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。

企管經(jīng)理崗位的具體職責描述怎么填篇十三

1,、做好員工招聘,、各招聘渠道維護、分析工作;

2,、負責員工入離職的引導,、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;

3,、負責員工五險一金,、人事檔案等經(jīng)辦與管理;

4、負責月考勤,、考核基礎數(shù)據(jù)收集,、整理、核簽,、確認等工作;

5,、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續(xù)改進以提高招聘效果;

6,、做好員工薪酬核算工作;

7,、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務;

8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動的策劃,、組織及員工關(guān)系持續(xù)優(yōu)化,。