演講,，首先要了解聽眾,，注意聽眾的組成,，了解他們的性格、年齡,、受教育程度、出生地,，分析他們的觀點,、態(tài)度、希望和要求,。掌握這些以后,，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾，說服聽眾,，取得好的效果,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)演講稿模板范文,，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

醫(yī)院競聘上崗演講稿篇一

大家好!很高興站在這里向大家介紹我自己。我叫王剴,，是河北大學(xué)護(hù)理學(xué)院07級普通本科班的一名學(xué)生,，于20xx年9月進(jìn)入河北大學(xué)醫(yī)學(xué)部學(xué)習(xí)，在三年的校園生活中,，我一直努力學(xué)習(xí),，在班中成績優(yōu)秀，并且通過了大學(xué)英語四級考試和計算機(jī)一級考試,，在掌握了專業(yè)知識的基礎(chǔ)上醫(yī)生競聘演講稿5,，利用課余時間選學(xué)了推拿、營養(yǎng)學(xué)等課程,。除了努力學(xué)習(xí)外,，還積極參加學(xué)校組織的各種文化娛樂活動，曾經(jīng)擔(dān)任20xx-20xx學(xué)年河北大學(xué)護(hù)理學(xué)院團(tuán)總支辦公室部長一職,，并在任期內(nèi)獲得“優(yōu)秀團(tuán)干部”稱號,。因為本人酷愛相聲,，曾加入河北大學(xué)醫(yī)學(xué)部相聲社，并擔(dān)任社長一職,，多次參加學(xué)校組織的各種文化活動,，受到相關(guān)老師及同學(xué)的認(rèn)可和好評。

現(xiàn)在我主要當(dāng)護(hù)士一職五年來,，對護(hù)士長這一角色的認(rèn)識談幾點看法：護(hù)士長是醫(yī)院科室管理工作的組織者和指揮者,，在醫(yī)院管理工作中占有舉足輕重的地位，尤其在醫(yī)療市場激烈競爭的今天,，護(hù)士長管理水平的高低,，直接影響著科室乃至全院整體工作的全方位發(fā)展，要想做一名稱職的護(hù)士長,，我認(rèn)為應(yīng)該做到：

一,、護(hù)士長應(yīng)具備一定的職業(yè)素質(zhì)

1、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),，不斷提高自身理論知識和醫(yī)生競聘技術(shù)水平,，帥先接受新知識新技術(shù)，做專業(yè)技術(shù)的帶頭人,。

2,、在日常工作中熱情、誠懇,、寬容,，經(jīng)常樹立好榜樣，向別人看齊,，只有這樣才能達(dá)到下屬全身心的投入與支持,。

3、不管在什么條件下都能有一個清醒的頭腦,，一個平衡的心態(tài),，井然有序地合理安排好人力、物力,，使科室護(hù)理工作正常運轉(zhuǎn),。

4、與科室護(hù)士之間建立起相互信任,、激勵,、鼓舞和支持的人際關(guān)系，以便在護(hù)理管理工作中獲得最佳的心理效益,。

5,、醫(yī)院是一個整體，因此應(yīng)建立好科與科之間的協(xié)作關(guān)系,。使科與科之間互幫互助,，形成濃郁的合作氛圍。

二,、學(xué)管理,、懂管理、與時俱進(jìn),、創(chuàng)造性地開展工作

1,、作為一名管理者，首先應(yīng)該能夠調(diào)動科室的一切資源,，將之投入到能產(chǎn)生最隹效應(yīng)的機(jī)會中去,。

就我們兒科而言，首先要善于發(fā)現(xiàn)科內(nèi)護(hù)理人員的優(yōu)點,，利用其優(yōu)點,，指導(dǎo)其工作，發(fā)揮個人專長,。其次,，建醫(yī)生競聘稿立團(tuán)隊精神，要讓他們在協(xié)同工作中取得成績,，充分發(fā)揮個人力量,。再者要抓住重點，以點帶面,，發(fā)揮設(shè)備優(yōu)勢和個人優(yōu)勢,。

2、要與時俱進(jìn)創(chuàng)造性的開展工作,。標(biāo)準(zhǔn)不只是為科室做出多少成績,，而是要讓患者滿意。

3,、逐步探索工作中量化考核標(biāo)準(zhǔn),，徹底打破中鍋飯，調(diào)動大家的工作積極性,，變“被動護(hù)理為主動護(hù)理”使責(zé)任分明,、優(yōu)劣可視，真正體現(xiàn)了多勞多得,，同時也為病人提供了最隹報務(wù),。

在結(jié)束了三年的校園生活后，我于去年7月份進(jìn)入河北大學(xué)附屬醫(yī)院實習(xí),，先后在消化內(nèi)分泌科,、呼吸內(nèi)科、泌尿外科,、腫瘤外科,、重癥監(jiān)護(hù)室,、兒科等共計十余個科室工作學(xué)習(xí)，在各科帶教老師的精心關(guān)懷和教導(dǎo)下,，我由一名初出校園的大學(xué)生一步步成長為一名真正的醫(yī)務(wù)工作者,。近十個月的實習(xí)生活是艱辛和勞苦的，但我堅定信心做一名護(hù)理人員,，因為這份工作也是偉大而光榮的,，正是因為我們的存在，才讓生病的機(jī)體得以康復(fù),，脆弱的心靈得以慰藉,，寶貴的生命得以延續(xù)。

我希望能進(jìn)入河北大學(xué)附屬醫(yī)院工作,，一旦加入這個大家庭醫(yī)生競聘書,，我定將努力學(xué)習(xí)，踏踏實實工作,。將自己的心血奉獻(xiàn)給醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),，我會讓自己變得更加優(yōu)秀，為了我自己,，也為了醫(yī)院長遠(yuǎn)的建設(shè)和發(fā)展,，更為了能見到患者康復(fù)時臉上浮現(xiàn)出的開心和幸福的笑容。

醫(yī)院競聘上崗演講稿篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),、同仁：

你們好!我于年從醫(yī)學(xué)院臨床專業(yè)畢業(yè),。同年分配到鎮(zhèn)衛(wèi)生院任內(nèi)科醫(yī)師,，畢業(yè)于大學(xué)成人教育學(xué)院臨床醫(yī)療專業(yè),，本科,。從事內(nèi)科臨床醫(yī)師工作，工作上兢兢業(yè)業(yè),、勤勤懇懇,，政治上積極要求進(jìn)步,，在各方面嚴(yán)格要求自己，受到上級領(lǐng)導(dǎo)和同事們的好評,，受到病友的稱贊。比較圓滿地完成了醫(yī)院競聘演講報告交給的各項任務(wù),。

今年,，在改革大潮的推動下,，以“經(jīng)營”醫(yī)院,、科技興院的思想為主導(dǎo),，我競聘醫(yī)院內(nèi)科醫(yī)生崗位,，我自信有能力做好內(nèi)科的工作,，我競聘的理由是：

第一,、我參加工作時間早,年7月就參加工作,政治思想覺悟高,對黨和國家的人口政策有一定程度的理解和認(rèn)識,聽從組織部門分配,服從領(lǐng)導(dǎo)安排,具有較強(qiáng)的大局意識;工作中任勞任怨,從不計較個人得失,為了手術(shù)需要經(jīng)常加班;團(tuán)結(jié)同事,與同志和睦相處醫(yī)生崗位競聘書范文,能在單位形成工作合力;對病患者關(guān)心愛護(hù),具有強(qiáng)烈的愛心,關(guān)心他們的生活和身心上的痛苦,想方設(shè)計為他們排憂解難,尊重病患者的人格,自覺維護(hù)病患者的個人隱私,具有較強(qiáng)的職業(yè)道德,。

第二,、具備履行崗位的條件,能夠較好地履行好崗位職責(zé).本人參加工作時間長,被評為醫(yī)師專業(yè)技術(shù)職稱的時間也長,經(jīng)驗豐富,而且對工作環(huán)境熟悉.工作熱情高,無論是病患者上門求診解難還是例行下村體檢,總是不辭辛勞,不怕走鄉(xiāng)竄戶,路途艱辛,工作業(yè)績有目共睹,具備履行門診和住院醫(yī)生崗位的條件和要求,能夠履行好門診和住院醫(yī)生崗位職責(zé).

如果競聘成功，我將做到以下幾點：

1在醫(yī)療部主任的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,我將更加自覺地遵守好醫(yī)院的的各項規(guī)章制度，進(jìn)一步增強(qiáng)集體主義精神,努力克服自身存醫(yī)生競聘在的不足;即時對下級醫(yī)生做好指導(dǎo),。

2.積極參加醫(yī)院統(tǒng)一安排的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)進(jìn)修培訓(xùn),加強(qiáng)自學(xué),努力提高自身業(yè)務(wù)水平.

3.服從領(lǐng)導(dǎo)和分配,努力做好本職工作.我認(rèn)真履行醫(yī)生職責(zé)和義務(wù).堅持以病人為中心,以質(zhì)量為核心,為患者提供優(yōu)質(zhì),便捷,高效,文明服務(wù)的服務(wù)理念,更好地做好醫(yī)療服務(wù)工作.

4.不斷加強(qiáng)醫(yī)護(hù),護(hù)患溝通,定期征求各方意見,及時采取整改措施揚長避短.更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)親情服務(wù).

5.在今后的工作中,保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,如果遇到疑難問題或其他困難,我會積極主動向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報,與同事交流會診,，以不求最好,但求更好的精神面貌對待每一件工作.

6.在工作中培養(yǎng)自己的節(jié)約醫(yī)藥資源醫(yī)生競聘稿意識,,降低醫(yī)療成本,減輕患者負(fù)擔(dān)，促進(jìn)醫(yī)院走持續(xù)發(fā)展的道路.

7,、遵守法律,、醫(yī)療常規(guī)及規(guī)章制度。如果我競聘成功我將努力地配合院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量,，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)來要求自己,，并不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)以不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，完成醫(yī)院下達(dá)的每一項工作指標(biāo)和任務(wù),。

以上是我的競聘條件和思路,，希望領(lǐng)導(dǎo)及同事給與支持，無論是否受聘成功,，我將都會以更嚴(yán)格的要求來完善自己,，為醫(yī)院的發(fā)展，老百姓的健康盡全力,。

以上就是我的競聘演講,，如有不妥之處，還請批評指正，謝謝大家!

醫(yī)院競聘上崗演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位老師：

大家好!

很高興站在這里向大家介紹我自己,。我叫王剴，是河北大學(xué)護(hù)理學(xué)院07級普通本科班的一名學(xué)生,，于20xx年9月進(jìn)入河北大學(xué)醫(yī)學(xué)部學(xué)習(xí),，在三年的校園生活中，我一直努力學(xué)習(xí),，在班中成績優(yōu)秀,，并且通過了大學(xué)英語四級考試和計算機(jī)一級考試，在掌握了專業(yè)知識的基礎(chǔ)上,，利用課余時間選學(xué)了推拿,、營養(yǎng)學(xué)等課程。除了努力學(xué)習(xí)外,，還積極參加學(xué)校組織的各種文化娛樂活動,，曾經(jīng)擔(dān)任20xx-20xx學(xué)年河北大學(xué)護(hù)理學(xué)院團(tuán)總支辦公室部長一職，并在任期內(nèi)獲得“優(yōu)秀團(tuán)干部”稱號,。因為本人酷愛相聲,，曾加入河口腔醫(yī)生競聘報告北大學(xué)醫(yī)學(xué)部相聲社，并擔(dān)任社長一職,，多次參加學(xué)校組織的各種文化活動,，受到相關(guān)老師及同學(xué)的認(rèn)可和好評。

在結(jié)束了三年的校園生活后,，我于去年7月份進(jìn)入河北大學(xué)附屬醫(yī)院實習(xí),，先后在消化內(nèi)分泌科、呼吸內(nèi)科,、泌尿外科,、腫瘤外科、重癥監(jiān)護(hù)室,、兒科等共計十余個科室工作學(xué)習(xí),，在各科帶教老師的精心關(guān)懷和教導(dǎo)下，我由一名初出校園的大學(xué)生一步步成長為一名真正的醫(yī)務(wù)工作者,。近十個月的實習(xí)生活是艱辛和勞苦的,，但我堅定信心做一名護(hù)理人員，因為這份工作也是偉大而光榮的,，正是因為我們的存在,，才讓生病的機(jī)體得以康復(fù)，脆弱的心靈得以慰藉,，寶貴的生命得以延續(xù),。

我希望能進(jìn)入河北大學(xué)附屬醫(yī)院工作,，一旦加入這個大家庭，我定將努力學(xué)習(xí),，踏踏實實工作,。將自己的心血奉獻(xiàn)給醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，我會讓自己變得更加優(yōu)秀,，為了我自己,，也為了醫(yī)院長遠(yuǎn)的建設(shè)和發(fā)展，更為了能見到患者康復(fù)時臉上浮現(xiàn)出的開心和幸福的笑容,。

我的演講完畢!

醫(yī)院競聘上崗演講稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

我叫，來自桃花江一個美麗的少數(shù)民族聚居地——鮮埠回族鄉(xiāng),。我今年歲,，中南大學(xué)自學(xué)護(hù)理本科學(xué)歷，現(xiàn)任主管護(hù)師醫(yī)生崗位競聘書范文,。1994年,，我從益陽衛(wèi)校畢業(yè)后，來到了向往已久的醫(yī)院,，成為一名戴燕尾帽的白衣天使,。至今，我已在一線護(hù)理崗位上工作了20xx年,。十多年來，我最大的感受就是,，從事一個有“天使”稱號的工作,，一定要對得起病人，對得起病人家屬,，對得起“天使”這個美麗的稱號,。所以，我無論是在內(nèi)科,、急診科,、腫瘤科、手術(shù)室,、巡回醫(yī)療車,，還是在現(xiàn)在的老干科，每一天,，我都始終帶著大家已經(jīng)熟悉的笑容,，并努力以精湛的技術(shù)和高度的責(zé)任心為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。因此,，我也相繼獲得了醫(yī)院授予的優(yōu)秀干部,、工會積極份子醫(yī)生競聘,、優(yōu)秀護(hù)師等光榮稱號。非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)給我這個機(jī)會參加今天的護(hù)士長競職,。

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：20xx年的一線工作經(jīng)驗，使我對護(hù)理事業(yè)產(chǎn)生了深厚的感情,，也逐漸積累了一些護(hù)理工作的經(jīng)驗,，總結(jié)了一些護(hù)理管理的體會。如果能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任,，走上護(hù)士長的工作崗位,，我有信心做一名稱職的護(hù)士長，為醫(yī)院的發(fā)展,、為護(hù)理事業(yè)做出更多的貢獻(xiàn),。

假如我競聘成功，我將在科主任及護(hù)理部的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,，從以下幾方面開展工作,，搞好病房管理，不斷提高護(hù)理質(zhì)量：

一,、把護(hù)理安全放在工作的首位,，防范和減少護(hù)理差錯。

我認(rèn)為應(yīng)從三方面抓好護(hù)理安全：一是抓好對患者病情的掌握,。只有充分了解患者病情,，護(hù)理起來才會有的放矢醫(yī)生競聘稿，產(chǎn)生較好的護(hù)理效果;二是抓好對病情的觀察,。指導(dǎo)和要求護(hù)士認(rèn)真細(xì)致觀察患者的病情變化,，及時采取相應(yīng)的干預(yù)措施;三是做好同患者的溝通，取得患者的信任,，使患者流露出真實的想法,，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，采取有針對性的護(hù)理措施,，有效地預(yù)防意二,、營造和諧融洽的護(hù)患關(guān)系、醫(yī)護(hù)關(guān)系,。

我深知,，作為護(hù)士長，在護(hù)患關(guān)系,、醫(yī)護(hù)關(guān)系中起著不可替代的重要作用,。要營造和諧融洽的護(hù)患關(guān)系、醫(yī)護(hù)關(guān)系,，我認(rèn)為,，首先,，要定時召開護(hù)患座談會,征求病人的意見和建議,及時向科領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)生反饋,爭取得到支持,使科室服務(wù)設(shè)施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求;其次，理解,、配合各位醫(yī)生的工作,做到真誠相待,相互支持與合作;第三,，講究交流方法,化解護(hù)患矛盾。我將主動誠懇地做深入細(xì)致的思想工作,作好溝通協(xié)調(diào),解決病人的具體問題醫(yī)生競聘書,，理解護(hù)士因工作疲勞產(chǎn)生的怨氣,不講損害護(hù)士自尊心的話,，為病人和護(hù)士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境。對護(hù)士既嚴(yán)格要求,，又同她們加強(qiáng)感情交流,結(jié)成知心朋友,讓護(hù)士與自己在一起時感到輕松,、愉快、自然,培養(yǎng)大家的集體榮譽(yù)感,融洽集體感情,構(gòu)建一支和諧的團(tuán)隊,。

三,、抓好患者的健康教育，提高患者的滿意度,。

健康教育是人性化護(hù)理管理的重要內(nèi)容,。護(hù)士的角色不僅是照顧者和管理者,更重要的是教育者。我將在病房管理工作中,，重點抓好對患者的健康教育,，組織護(hù)士根據(jù)不同病人的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動,努力給病人以心理社會支持,解答困擾他們的心理問題,使病人明白自身患病的心理原因,增強(qiáng)戰(zhàn)勝疾病口腔醫(yī)生競聘報告,、重返社會的信心,使患者通過住院不僅治好疾病,還學(xué)到了許多健康知識,，從而提高對護(hù)士的滿意度，體現(xiàn)人性化的管理理念,。

四,、以身作則，率先垂范,，增強(qiáng)科室凝聚力。

常言說:“喊破嗓子不如做出樣子”,?？梢哉f,護(hù)士長的自身形象直接影響著護(hù)理的工作效率、工作質(zhì)量以及科室的凝聚力,。因此,我將時刻牢記自己肩負(fù)的重任,努力在敬業(yè)精神,、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、人際關(guān)系等方面,成為護(hù)士們的楷模,。在具體工作中,做到言行一致,要求護(hù)士不做的,自己堅決不做,要求護(hù)士要做到的,自己首先做好,。在日常工作中，有事多同護(hù)士商量,，踏實工作,，愛醫(yī)院,、愛自己的專業(yè)、愛與自己一同工作的全體護(hù)士,。今天能參與競爭護(hù)士長崗位,，與她們給我支持和鼓勵是分不開的。

五,、持續(xù)優(yōu)化護(hù)理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和護(hù)理理念鄉(xiāng)村醫(yī)生競聘演講稿,，共創(chuàng)一支一流的護(hù)理隊伍。

護(hù)理人員的素質(zhì)是決定護(hù)理質(zhì)量高低的關(guān)鍵,。我們醫(yī)院有很多很優(yōu)秀的護(hù)士,，她們在各項護(hù)理工作中做的都很好，輸液能做到一針見血,，護(hù)理危重病人,、觀察病情都有很強(qiáng)的責(zé)任心。但業(yè)無止境,，我認(rèn)為在以后的工作中,，堅持不懈地抓好對全病房護(hù)士的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)仍是工作的重點。通過集體學(xué)習(xí),、組織護(hù)理查房,、進(jìn)行操作演練等，有計劃地進(jìn)行基礎(chǔ)護(hù)理知識,、護(hù)理理論,、基本護(hù)理技能的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，不斷提高全病房護(hù)理人員的整體素質(zhì),，做到護(hù)理工作程序化,技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)化,減少護(hù)士工作中的隨機(jī)性和盲目性,做好對重點病人的護(hù)理,指導(dǎo)護(hù)士制定個性化的護(hù)理計劃,，在臨床實踐中提高護(hù)士觀察病情、心理護(hù)理,、護(hù)理文件書寫以及急救護(hù)理等各項護(hù)理工作的質(zhì)量,。

冰心老人說：“愛在左，同情在右,，走在生命兩旁,，隨時撒種，隨時開花,，將這一徑長途,，點綴得花香彌漫，使穿杖拂葉的行人,，踏著荊棘,，不覺得痛苦，有淚可落,，卻不悲涼,?！蹦敲矗僮屨嬲\作伴,，用我們的愛心為病人撐起一片希望的藍(lán)天吧!!衷心希望大家能給我一分支持,，給我一分鼓勵。無論是否競爭得上護(hù)士長，我都愿意和大家一起奉獻(xiàn)自己最大的能力和熱情，共同為中心醫(yī)院的發(fā)展竭心盡力競聘演講稿范文!

醫(yī)院競聘上崗演講稿篇五

大家好!首先非常的感謝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)能夠提供一個這樣競聘平臺,。我今天競聘的崗位是麻醉科主任一職。

我的競聘理由：

第一：拿破侖有句名言“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”,，我想借這個機(jī)會來激勵自己，把它作為一個鍛煉的機(jī)會提高自己的綜合素醫(yī)生競聘稿質(zhì),。目前我是一名普通醫(yī)生,，但是我相信我不會永遠(yuǎn)是一名普通的臨床醫(yī)生。這就是我今天為什么站在這里的目的,。

第二：醫(yī)院的發(fā)展靠大家共同努力,，有句話說的好：“不在其位，不謀其政”,，我們在平時的工作當(dāng)中也許考慮問題比較片面,，那么我就借這個機(jī)會來做個換位思考，假如我是一名麻醉科科主任的話,，我會怎樣帶領(lǐng)科內(nèi)成員做好各項工作,，這樣的話在以后的工作當(dāng)中我就更能夠嚴(yán)于律己，更好的為醫(yī)院發(fā)展貢獻(xiàn)微薄之力,。

今天的主題是科主任職位的競聘,，職位意味著責(zé)任和義務(wù)。假如我是一名科主任的話,，我認(rèn)為有責(zé)任要做好以下幾方面的工作：

1.凝聚多方面力量,，提高工作效能。一是要與相關(guān)醫(yī)生競聘書科室搞好對接,，樹立整體觀念,。做到科室職責(zé)上分，思想上統(tǒng)一;工作上分,，目標(biāo)上統(tǒng)一，相互補(bǔ)充,，平等相處,，達(dá)到更好的整體效果。二是在實際工作中要與同事搞好連接,，營造良好氛圍,。做到嚴(yán)于律己,，誠懇待人，多一份理解和諒解,，多一份寬容和信任;努力創(chuàng)造寬松,、和諧、愉快的工作環(huán)境,。

2.增加醫(yī)療收入,、不斷深化服務(wù)理念。注意控制科室收入結(jié)構(gòu),，增加醫(yī)療性收入,，控制藥品占總收入比例，使醫(yī)院經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展,。當(dāng)然,，要增加醫(yī)療收入，需要病源的不斷增加和醫(yī)療質(zhì)量以及服務(wù)水平的不斷提高,。要抓好科室成員的思想建設(shè),，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識;積極做到在管理理念、經(jīng)營理念,、服務(wù)理念上不斷創(chuàng)新,，加強(qiáng)成本控制，增收節(jié)支,。在努力加強(qiáng)規(guī)范化服務(wù)型醫(yī)療人員隊伍建設(shè)的同時進(jìn)一步提高病人滿意度,。

3.抓好醫(yī)療質(zhì)量的管理：擁有良好的醫(yī)療質(zhì)量，是醫(yī)院能夠良性發(fā)展,，健康發(fā)展的基礎(chǔ),。我們應(yīng)該以醫(yī)療質(zhì)量管理為核心，以嚴(yán)格執(zhí)行各項醫(yī)療制度,、措施為重點,，抓好以基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療操作規(guī)范為主要內(nèi)容的醫(yī)療質(zhì)量管理。加強(qiáng)科室的兩級質(zhì)控和醫(yī)院感染的管理,、監(jiān)控,，要不斷提高科室成員的風(fēng)險責(zé)任意識，加強(qiáng)檢查考核,，嚴(yán)格落實責(zé)任,，以確保醫(yī)療質(zhì)量不斷提高。

4.加快新技術(shù),，新項目的開發(fā)應(yīng)用,。堅持以口腔醫(yī)生競聘報告臨床為依托，抓好臨床醫(yī)療質(zhì)量的同時，組織科室成員積極撰寫論文,，不斷推動醫(yī)院科研學(xué)術(shù)活動的深入開展和綜合技術(shù)水平的持續(xù)提高,。在確保醫(yī)療安全的情況下加快新技術(shù)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用。組織大家不斷學(xué)習(xí)新知識,、新觀點和新技術(shù),，充分發(fā)揮在專科,、專業(yè)建設(shè)中的作用,。我科最近已新開展了腰-硬聯(lián)合阻滯麻醉這項新的技術(shù)，對手術(shù)環(huán)境提供了更好的條件和保障,。但是我們也應(yīng)該看到其他醫(yī)院的技術(shù)進(jìn)步,，我們只有不斷創(chuàng)新，做到“人無我有,，人有我優(yōu),，人優(yōu)我新，人新我精”,，這樣才能始終走在其他醫(yī)院的前列競聘演講稿范文,。

醫(yī)院競聘上崗演講稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評委：

大家好!

我競聘的崗位是：___物管處中級物業(yè)管理員,。面對在這挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存,，成功與失敗同在的競聘中，作為一名希望成為優(yōu)秀公誠物業(yè)人的我,，憑著自身的學(xué)識水平,、務(wù)實的工作態(tài)度、獨擋一面的工作能力,，定能成為一名優(yōu)秀的中級物業(yè)管理員,。

為了讓大家更好地了解我，現(xiàn)將個人及近年來工作情況向大家匯報：伴隨著公司成立與發(fā)展的我,，激進(jìn)而不張揚,，溫和而不懦弱，正直而不固執(zhí),。01年7月畢業(yè)后,，有幸來到單位做一名經(jīng)濟(jì)民警，幾個月后因工作需要臨時抽調(diào)到安保部負(fù)責(zé)內(nèi)勤工作,，并通過競聘現(xiàn)任___物管處物業(yè)管理員一職,，任職以來主要負(fù)責(zé)___大院日常工作，以及協(xié)助做好管理處的安全生產(chǎn),、文件和合同的擬寫,、質(zhì)量管理,、固定資產(chǎn)及用品申領(lǐng)與發(fā)放、各項費用的核算收取與成本控制,、業(yè)主溝通與協(xié)調(diào)、專項服務(wù)與考核以及相關(guān)單位工作跟蹤等日常事務(wù),。同時針對個別現(xiàn)象提出相應(yīng)建議：如針對安全值守中存在白天精神不佳,、大夜睡崗等現(xiàn)象，經(jīng)過較長一段時間的調(diào)查后,，提出關(guān)于調(diào)整安全值守制度的建議,。調(diào)整后使值班員的精神面貌煥然一新，有效杜絕了大夜睡崗現(xiàn)象,，并得到了業(yè)主的好評,。人無完人，在肯定工作情況的同時,，我也清醒地認(rèn)識到自己存在一些不足之處：工作有時缺乏開拓性,，謹(jǐn)慎有余，不夠潑辣,。相信在日后工作實踐中,、在領(lǐng)導(dǎo)的支持下、同事們的幫助下,，不斷克服自身的不足,。

如果我競聘成功，我的工作思路是：以此次競爭上崗為鞭策力,，以健全的規(guī)章制度為基礎(chǔ),，以管理處質(zhì)量目標(biāo)為目標(biāo)，當(dāng)好助手,、參謀,，與時俱進(jìn)、求真務(wù)實地開展工作,。具體有以下幾點：

第一,、發(fā)揮熟悉管理處業(yè)務(wù)的優(yōu)勢，提高工作實效

管理處可以說是服務(wù),、管理,、經(jīng)營為一體的相對整體，涵蓋了物業(yè)管理,、安全值守,、環(huán)境衛(wèi)生、園藝綠化,、綜合維護(hù),、會議接待等方面,，并按合同為業(yè)主提供高水準(zhǔn)、全方位地專業(yè)的樓宇管理,，經(jīng)警,、保安、清潔,、水電,、機(jī)電維護(hù)等服務(wù)。所謂知已知彼,，百戰(zhàn)不殆,，雖然物業(yè)管理服務(wù)不是戰(zhàn)場打仗，但它有著戰(zhàn)場上的無情與殘酷,。如果我們因為不熟悉管理處業(yè)務(wù),，不了解轄區(qū)的業(yè)主，使得服務(wù)工作不夠到位,，服務(wù)結(jié)果不夠滿意,，那是我們不希望看到的。___物管處先后接管___大院(含電信實業(yè)系統(tǒng)以及外租單位建行,、新世紀(jì)等共有18個業(yè)主),、郵電新村(以電信、郵政,、移動員工為主的322戶業(yè)主),、星盟網(wǎng)吧(黃塘、下角,、麥地店的安全守護(hù))等區(qū)域的物業(yè)服務(wù),，是一個有341個業(yè)主、服務(wù)項目較多,，集辦公樓宇,、商場、網(wǎng)吧,、住宅小區(qū)為一體的物業(yè)管理處,。經(jīng)管理處全體人員的努力，業(yè)主對我們工作的給予了配合與大力支持,，肯定了我們的服務(wù),，體現(xiàn)了公司的實力。我深信發(fā)揮熟悉管理處業(yè)務(wù)的優(yōu)勢,，結(jié)合健全的規(guī)章制度,，定能協(xié)助管理處為業(yè)主提供更優(yōu)質(zhì)地服務(wù)。

第二,、協(xié)助做好成本管理,，加強(qiáng)費用收繳工作

在提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時,，加強(qiáng)對管理費、水電費等各項費用收繳工作的管理,，采取上門溝通,、電話跟蹤、發(fā)出通知書等方式方法,，力保每一筆收入能及時,、完整地收取。同時通過分解落實公司對管理處的成本控制考核指標(biāo),，形成“人人講成本，管理全員化”的成本控制體系,。針對物業(yè)管理的行業(yè)特性,，所需的低值易耗用品如保潔用品、水電用品等用品種類多,、數(shù)量多,，是管理的一個難點、重點,。我們將認(rèn)真按月做好材料采購計劃,，積極采取市場調(diào)查對比選擇物美價廉的供貨商，以降低采購成本;其次,，建立嚴(yán)格合理的管理制度,，對用品的保管、使用和報廢回收都應(yīng)有相應(yīng)的臺賬登記,，并做到定期核對檢查,，杜絕浪費，避免積壓,。

第三,、協(xié)助做好服務(wù)質(zhì)量跟蹤，提高顧客滿意度

讓顧客滿意,，對我們物業(yè)公司來說至關(guān)重要,，同時也是我們永恒的服務(wù)宗旨。業(yè)主或使用人對物業(yè)管理的要求不再滿足于房屋的不漏,、水管的不堵,、地面的干凈等，而是提出了更高的要求,，如服務(wù)的及時性,、方便性、舒適性,，對服務(wù)人員的服務(wù)標(biāo)識,、禮貌用語等也都有一定的要求,。根據(jù)有關(guān)調(diào)查表明，顧客的滿意度直接影響企業(yè)聲譽(yù)與業(yè)務(wù)拓展,。就拿一個小問題來說,，沒得到滿意解決的顧客，會告訴10個人以上;而得到滿意解決的消費者,，則會告訴最多5個人,。商業(yè)界又云“一百減一等于零”，倘若對我們服務(wù)不認(rèn)真對待或不重視,，勢必影響公司的良好聲譽(yù),。因此，提高顧客滿意度,，這就要求我們加強(qiáng)對服務(wù)質(zhì)量的檢查,、跟蹤。

第四,、做好工作與學(xué)習(xí)相結(jié)合,，切實提高自身綜合素質(zhì)

愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。物業(yè)管理雖不是我的專業(yè),，但我會成為專業(yè)的物業(yè)管理者,，因為我充滿激情，熱愛本職工作,，朝氣蓬勃,、工作熱情高、干勁足,。平時我認(rèn)真學(xué)習(xí)物業(yè)管理相關(guān)書籍及業(yè)務(wù)知識,，報考了信息技術(shù)應(yīng)用與管理專業(yè)本科自考;能貫徹執(zhí)行公司iso質(zhì)量管理體系;能注重思想意識的轉(zhuǎn)變，并能夠始終保持與公司一起前進(jìn)的步伐,。工作與學(xué)習(xí)中使我具備了較專業(yè)的業(yè)務(wù)知識,，積累了一定物業(yè)管理經(jīng)驗。

作為這次競聘的積極參與者,，我希望能在競爭中獲得成功,，但如果競聘不上，我也會一如既往扎實工作,，端正思想,，擺正位置，勤懇務(wù)實,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、評委，請相信我,，給我一次機(jī)會!我將會您第一范文網(wǎng)-中國最強(qiáng)免費!十分精彩,，與時俱進(jìn),、求真務(wù)實，與公司一起走向更美好的明天,。

謝謝!

醫(yī)院競聘上崗演講稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家早上好!

今天我非常榮幸地在這里，參加此次優(yōu)秀員工的競選,，心情特別的激動,。說實在的站在這里，心情十分的忐忑,，以前甚至從未想象過,，能有機(jī)會和大家站在同一舞臺來展示自己!在此我非常感謝部門領(lǐng)導(dǎo)，在過去的一年中對我的工作的肯定,，同時也由衷的感謝公司為我們搭建了這樣一個舞臺,。我是myjiaju團(tuán)隊一名普通的成員，在進(jìn)入團(tuán)隊的這一段時間里,，我深刻體會到作為一個myjiaju人所承受的壓力，也許我們并不像身邊的領(lǐng)導(dǎo)們那樣整天忙碌于對公司大方向的把控,，我身處一個平凡的崗位,，是部門讓我在這個平凡的崗位上體會到了不平凡的工作意義，我熱愛我所選擇的這份事業(yè),，同時身處這個優(yōu)秀的團(tuán)隊,，我感到非常自豪!

在我入職的這3個多月多時間里,深切感受到技術(shù)研發(fā)部工作的不易，但是比起部門領(lǐng)導(dǎo)所承受的壓力,，我們顯得卻是那樣的微不足道!過去的一年中,，在公司的帶領(lǐng)下，在部門領(lǐng)導(dǎo)和同仁的支持和幫助下,，我較好地履行了自身的工作職責(zé),，完成了本職工作任務(wù)。在實際工作中,，部門一直強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊中的每一個人,，都要永無止境地更新知識和提高素質(zhì)，因此在日常工作之余,，我也從未停頓過對新知識的學(xué)習(xí),，我渴望真的能有一天通過自身的努力上升到另外一個臺階，為公司做出更大的貢獻(xiàn),。

2019年在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，我腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)地完成了本職工作,，作為一名普通的研發(fā)工程師,，看著myjiaju項目一期一期順利的進(jìn)展,，功能從簡簡單單到豐富完善，頁面粗糙到精美,這些都是在我的親眼見證下發(fā)生的,，我感到為之自豪!myjiajuv1.0慶祝時熱火朝天的場面,，至今還深深地刻在我的腦海里,大家激動的言辭，還有好多流下激動的淚水,，這些是我永遠(yuǎn)也無法忘記的事情.2019年公司為了myjiaju項目早日成功上線,，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們不畏艱辛,，有條不紊的開展工作,，最終提前完成任務(wù)。2019年對我而言還是356天,，但我們還有更長的路要走,，因此我們必須加快工作步伐，自覺,、高效的完成每一件事,，不讓領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)橹傩?

對于此次競選的結(jié)果我并不渴望!能有過這樣一次美好的經(jīng)歷，我已經(jīng)無憾了,，事實上,，今天我能有勇氣站在這個舞臺上，某種程度上已經(jīng)收獲了我人生的一次成功!謝謝大家!

醫(yī)院競聘上崗演講稿篇八

我叫,，生于xx年,，中學(xué)時期四次被評為黃石市市級三好學(xué)生和優(yōu)秀團(tuán)員。xx年考入xx學(xué)院數(shù)學(xué)系,，曾擔(dān)任學(xué)習(xí)委員,，團(tuán)支書，系團(tuán)總支宣傳委員,，院團(tuán)委宣傳部副部長等職務(wù),，二十歲入黨，多次獲各種榮譽(yù)和獎學(xué)金,。xx年大學(xué)畢業(yè)分配到市勞動人事局工業(yè)技校,，在教務(wù)科、辦公室等六個崗位工作過,，曾被黃石市總工會,、黃石勞動人事局、黃石市教委,、董必武獎勵基金會聯(lián)合表彰為黃石市優(yōu)秀青年教育工作者,，xx年元月任市工業(yè)技校教務(wù)科副科長，xx年xx月任市工業(yè)技校辦公室主任，xx年底調(diào)入市人事局工資料并保留原副科級待遇,，xx年xx月任工資科副科長,，xx年xx月任工資科主任科員。

為了使大家對我有一個較為全面的了解,，借此機(jī)會,，向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算。

自身工作情況

自到人事局后,，我在計算機(jī)軟件的開發(fā)上做過很多努力,，因此或多或少被別人看得很神秘，其實并不神秘,。我就從三個方面談?wù)勛约旱墓ぷ髑闆r,。

第專業(yè)知識的實踐。自我到工資福利科后就努力研究工資政策,，探索政策間的邏輯關(guān)系,，刻苦鉆研計算機(jī)技術(shù)，不斷尋求知識與工作的結(jié)合點,，開創(chuàng)了計算機(jī)自動技術(shù)與工資審批有機(jī)結(jié)合新路子,。主要成果是：我針對計算機(jī)使用上存在的問題大膽提出自動審批的設(shè)想，并通過多年的艱辛努力,，開發(fā)出一套自動化程度非常高的全自動的工資自動審批軟件系統(tǒng),，在我局率先實現(xiàn)了工資自動審批，有效地提高了工作效率,，后被省人事廳看中，在全省推廣使用,。

第組織協(xié)調(diào)能力的發(fā)揮,。在實際工作中存在一些勞動密集型的事務(wù)，這種情況下,，通過精心的組織協(xié)調(diào)來發(fā)揮群眾的作用是的方法,。比如：在實現(xiàn)自動審批的初期，存在大量的核對工作,，我構(gòu)思好實施方案后,，作好充分的準(zhǔn)備工作，集中五天時間分批組織了教委和衛(wèi)生系統(tǒng)五十來家單位近百號人在微機(jī)教室里集體作業(yè),，一周內(nèi)完成了近七千人的核對和工資審批任務(wù),。

第自我學(xué)習(xí)自我完善的提高。學(xué)習(xí)是一個人不斷提高不斷進(jìn)步的源泉,。我比較注重自身素質(zhì)的提高,，虛心好學(xué)，勤奮肯鉆,，因此做事對自己有信心,。有一次,，為了弄清建國以來有關(guān)離退休政策，查閱了大量書籍,，并深入到三個不同類型單位核對了大量檔案,。

下一步的打算

總體工作思路：我把人事事業(yè)當(dāng)作實現(xiàn)自我人生價值的途徑，使個人追求與單位利益一致起來,，個人目標(biāo)的實現(xiàn),，就是我對單位和社會的奉獻(xiàn)。如果我當(dāng)選為科長,，我將注重科室同事的再學(xué)習(xí),，帶領(lǐng)他們向復(fù)合型干部發(fā)展，調(diào)動大家的積極性,，激發(fā)同志們的事業(yè)心和成就感,，齊心協(xié)力，開拓進(jìn)取,，內(nèi)抓管理,，外樹形象，提高工作效率和工作質(zhì)量,，以科學(xué)的管理,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，創(chuàng)造良好的社會效益,，同時,，在保證社會效益的前提下，通過優(yōu)質(zhì)全位的服務(wù)來創(chuàng)造可持續(xù)的經(jīng)濟(jì)效益,，爭創(chuàng)一流科室,。

具體來說，我將從如下六個方面入手抓工作：

1,、科學(xué)管理抓好工作,。樹立正確的管理思想，堅持原則按政策辦事,，并注意執(zhí)行政策的導(dǎo)向作用,，始終不忘政策制定時的初衷，保證政策執(zhí)行的效果,。采用科學(xué)的管理手段,，利用計算機(jī)做到，該管的管住,，該控制的控制祝同時把握好宏觀管理與微觀管理的關(guān)系,，安排具體工作時要考慮到宏觀管理的需要，進(jìn)行宏觀管理決策分析時，要充分利用微觀管理的成果,。

2,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為人民。樹立為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),，為企事業(yè)單位服務(wù)的思想,，將全心全意為人民服務(wù)的意思體現(xiàn)在我們的一言一行中，努力提高服務(wù)水平,，為單位提供切實有效的明顯有益的服務(wù),。

3、提高效率出成績,。規(guī)范理順辦事程序,，簡化手續(xù)，方便群眾,。強(qiáng)調(diào)效率意識,，做任何事情都要考慮如何安排最科學(xué)便捷，利用計算機(jī)將科室日常事務(wù)性工作壓縮在最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成,。

4,、拓展職能發(fā)展事業(yè)。當(dāng)今已是市場經(jīng)濟(jì)時代,，正將過渡到知識經(jīng)濟(jì)時代,，而人事工作還殘留著太多計劃經(jīng)濟(jì)的遺跡，隨著中國加入wto與國際經(jīng)濟(jì)的接軌,，人事工作面臨著更大的挑戰(zhàn),，時代要求我們在人事部門的職責(zé)范圍內(nèi)開辟新的職能空間，建立與之相適應(yīng)的工作內(nèi)容,、工作模式和,、工作方法，在經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展大潮中發(fā)揮人事局的作用,，體現(xiàn)人事局的價值。

5,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)共同提高,。在科內(nèi)營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍，注重全市人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，提高其應(yīng)用計算機(jī)的能力,，促進(jìn)其綜合素質(zhì)的提高。

6,、增強(qiáng)凝聚力,，充分調(diào)動下屬的積極性，形成工作合力。對待下屬,，在政治上,、工作上、學(xué)習(xí)上互幫互助,，對他們更多鼓勵,，讓其充分發(fā)揮他們的聰明才智，從而為青年人的成長創(chuàng)造一個良好的環(huán)境,，爭取把下屬培養(yǎng)鍛煉成復(fù)合型干部,，群雄齊戰(zhàn)，爭創(chuàng)一流科室,。

近期要抓的兩件事：

1,、從現(xiàn)在開始，元月底結(jié)束,，借這次機(jī)構(gòu)改革,，結(jié)合這次調(diào)資、統(tǒng)計年報,，對全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位,、及人員數(shù)據(jù)進(jìn)行清理，三項工作結(jié)合起來一并完成,。盡量利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)提高工作效率和工作質(zhì)量,。爭取明年將統(tǒng)計年報的一大半工作交計算機(jī)自動完成。在單位,、人員清理清楚的基礎(chǔ)上,，每月用計算機(jī)自動統(tǒng)計，給局領(lǐng)導(dǎo)提供全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位情況報表,。這是個基礎(chǔ)工作,。

2、全科所有業(yè)務(wù)采用計算機(jī)自動化辦公,，將每月的日常工作壓縮在一周內(nèi)完成,。擠出時間做二件事。一是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和新科技知識,， 二是走出去搞調(diào)查,、搞研究。一方面施行科學(xué)高效的管理,，將人事部門的管理作用落到實處,，另一方面提高科室整體素質(zhì)，樹立服務(wù)意識,，把科室建設(shè)成帶有科研性質(zhì)的科室,，具備科學(xué)指導(dǎo)優(yōu)質(zhì)服務(wù)的能力,，為人事部門的職能轉(zhuǎn)變做好準(zhǔn)備。

我對這次競爭上崗的態(tài)度

這么多年來,，我在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助以及同志們的支持配合下,，獲益匪淺，讓我取得了很大的進(jìn)步,，特此向大家表示感謝,。如若近日競聘成功，我一定不負(fù)眾望,，把自己的承諾付諸于行動,。一直以來我奉行 低調(diào)做人，高調(diào)做人 準(zhǔn)則,，因此我一定會努力做好,，力爭完美。如若這次未能競聘成功,，我也不會因此而棄餒,，而是更加努力，盡力改正自己的不足,，爭取得到更大的進(jìn)步,，謝謝!

醫(yī)院競聘上崗演講稿篇九

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

今天我非常榮幸地在這里參加機(jī)關(guān)中層管理崗位競聘演講,。這是分公司近年來開展的第二次中層管理崗位競聘活動,，對我個人而言是第一次，我十分珍惜這次的競聘機(jī)會,。無論競聘結(jié)果如何,，我認(rèn)為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，并希望能通過這次的競聘鍛煉,，在競爭中看到他人的長處和自己的不足,，使自己的工作能力和綜合素質(zhì)得到提高。

我的競聘目標(biāo)是黨群工作部主任職務(wù)?，F(xiàn)將本人的主要工作經(jīng)歷和工作情況簡要介紹如下：

我現(xiàn)任黨群工作部業(yè)務(wù)主管,，出生于年月，現(xiàn)年歲,，學(xué)歷,、職稱、中共黨員,。年從部隊退伍回到工作，年來,，除短時從事工作外,，大多數(shù)時間從事黨務(wù),、等工作。

從黨群工作部的職能看,，綜合性較強(qiáng),、職能繁多，擔(dān)負(fù)著組織,、宣傳,、紀(jì)檢、保衛(wèi),、行政,、工會等多項工作。起著參謀助手,、協(xié)調(diào)服務(wù),、督促檢查的作用，是領(lǐng)導(dǎo)公司精神文明建設(shè)的核心部門,，也是為領(lǐng)導(dǎo),、黨總支和基層服務(wù)的綜合性部門，黨群工作是公司三個文明建設(shè)的“窗口”,。黨群工作部主任更是“窗口”的“窗口”,，工作千頭萬緒、服務(wù)多,、事情雜,。這就要求部門主任必須具備一定的政策理論水平，文字綜合能力,，組織協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗,。

今天，我所以參加這個崗位的競爭,，理由有三：

第一,，我認(rèn)為這有利于提高自己的綜合素質(zhì)，全面地審視,、發(fā)展自己,。

每一次更換工作和經(jīng)歷的變化對我人生閱歷的增長和能力的培養(yǎng)都是一次難得的機(jī)遇，越是新的工作環(huán)境越富有吸引力和挑戰(zhàn)性,，越是能學(xué)到新知識,，增長新才干，開拓新視野,，挖掘新潛力,。參加這次崗位競爭，目的就在于鍛煉自己,，獲得多方面實踐經(jīng)驗,。在同志們的成功經(jīng)驗中吸取營養(yǎng),，努力提高自身綜合素質(zhì)。

第二,，我認(rèn)為自己具備擔(dān)當(dāng)該職務(wù)所必須的政治素質(zhì)和個人品質(zhì),。

我有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，工作勤勤懇懇,、任勞任怨,。思想比較活躍，能較快地接受新事物,。處世嚴(yán)謹(jǐn),，在廉潔自律上，要求嚴(yán)格,，本人信奉誠實,、正直的做人宗旨，能夠與人團(tuán)結(jié)共事,。

第三,，我認(rèn)為自己具備當(dāng)此職務(wù)所必須的知識和能力。

參加過公司舉辦的各業(yè)務(wù)口多種形式的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，能夠及時掌握黨的方針政策,，把握正確的方向，保持較高的政治敏銳性,，具備一定的政策理論水平,。有一定的文學(xué)基礎(chǔ)，具備文字的綜合能力,。尤其是近年來本部門各項業(yè)務(wù)整合,，從原先多人分別完成的工作漸漸整合到一兩個人獨立完成，大量的事務(wù)性工作鍛煉了我的組織協(xié)調(diào)能力,，豐富了我的管理經(jīng)驗,。堅定了我參加競選的決心。

第四,，有良好的體魄,，并具堅持原則、克己奉公的敬業(yè)精神,。

有強(qiáng)壯的體魄和健康的心理,，能夠勝任節(jié)奏快、壓力大,、繁忙而紛雜的工作,。我一定能夠團(tuán)結(jié)部門成員，服從領(lǐng)導(dǎo),、組織的安排,，堅持原則,，樂于奉獻(xiàn)，扎實高效地完成工作任務(wù),。

以上所述情況，是我競聘黨群工作部主任所具備的條件,，假如我有幸競聘上崗,，這些條件將有助于我很快熟悉這個崗位的工作，并進(jìn)入崗位角色,。

分公司在公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，確立了今后一段時期內(nèi)的發(fā)展目標(biāo)，即為了實現(xiàn)這個目標(biāo),，有大量工作等待我們?nèi)ネ瓿?，有許多困難等待我們?nèi)タ朔７止揪腿缫慌_高速運轉(zhuǎn)的機(jī)器,，需要生產(chǎn)經(jīng)營,、思想工作以及后勤服務(wù)等各個部件去協(xié)調(diào)動作。黨群工作部的綜合職能使之成為分公司完成即定目標(biāo)的保駕護(hù)航者,，如何加強(qiáng)組織建設(shè),、大力推進(jìn)企業(yè)文化，如何更好地為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù),，是擺在部門面前新的任務(wù),。結(jié)合本部門實際情況，為使自己的工作體現(xiàn)出活力,，我為自己制定的工作理念是“熱心辦,，馬上辦，辦的好”,。提出的工作思路是“強(qiáng)化一種意識,，實現(xiàn)兩項目標(biāo)，干好兩項工作”,。

一,、樹立一種意識：

端正態(tài)度，牢固樹立全心全意為整個公司服務(wù)的意識,。

二,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重實踐,，實現(xiàn)兩項目標(biāo)：

1,、以不斷提高個人政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo),。

以黨群工作部主任的崗位職責(zé)為依據(jù),，學(xué)習(xí)相關(guān)文化知識,，政治理論，政策法規(guī)以及公司的各項規(guī)章制度,、工作職責(zé),、先進(jìn)的辦事方法和工作作風(fēng)等，通過參加黨校大專班的學(xué)習(xí)地提高自己的政治,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,，以實際行動實踐忠誠+職業(yè)化的企業(yè)精神。

2,、以“扎實工作,、銳意進(jìn)取”的精神，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀為目標(biāo),。

在工作中既要發(fā)揚以往好的好作風(fēng),、好傳統(tǒng)，埋頭苦干,，扎實工作,，又要注重在實踐中摸索經(jīng)驗、探索路子,，多請示匯報,，多交心通氣，當(dāng)好員工與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的橋梁,。

三,、在做好黨群工作部各業(yè)務(wù)口多項煩雜工作的同時，著重做好以下兩項工作：

1,、積極推動企業(yè)文化建設(shè),，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)向上、和諧奮進(jìn)的職工團(tuán)隊,。今年是的企業(yè)文化年,，6月份開始，各項培養(yǎng)樹立企業(yè)文化的工作正在逐步展開,，作為分公司主管企業(yè)文化創(chuàng)建工作作的部門,，我們要堅持按照公司就此項工作的各項部署去執(zhí)行，更要結(jié)合分公司的行業(yè)特點和企業(yè)文化氛圍,，去提煉更適合于促進(jìn)分公司各項事業(yè)更好的發(fā)展的企業(yè)文化,。首先要加強(qiáng)職工的思想政治建設(shè)，堅定職工思想信念,，采取各種形式,，組織廣大職工學(xué)習(xí)政治理論，用理論武裝全體職工的頭腦。其次注重職業(yè)道德教育,，以“忠誠+職業(yè)化”為核心,，同時借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)驗，通過組織各項學(xué)習(xí)宣傳教育活動,，達(dá)到提高提高職工素質(zhì)的目的,。第三要樹立廣大職工的主人翁意識。通過堅持各項民主管理制度,，深化“廠務(wù)公開”,，樹立典型，弘揚職工群眾的先進(jìn)事跡,，形成人人爭第一，個個求進(jìn)步的良好氛圍,。組織職工圍繞經(jīng)營管理,，不拘形式的開展勞動競賽、合理化建議活動,，使職工主動為企業(yè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策,，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2,、建立系統(tǒng)的工作規(guī)章,，使思想政治工作制度化和程序化。精神文明建設(shè)工作程序化是建設(shè)公司今明兩年的一個工作方向,，在建設(shè)公司相關(guān)部門的指導(dǎo)下,，一是努力探索新的運行機(jī)制。這種新運行機(jī)制應(yīng)該是面向?qū)嵺`,。貫徹上級精神要聯(lián)系分公司實際,，有針對性，追求工作的實際效果;具體情況具體對待,、具體分析,，獨立思考，群策群力,，形成分公司政治工作的特色,。二是創(chuàng)建評估督導(dǎo)機(jī)制，結(jié)合公司貫標(biāo)工作經(jīng)驗,，在精神文明建設(shè)活動中對各項工作進(jìn)行量化,，使考核工作更加具體、好操作,，結(jié)合獎勵激勵政策,，克服干與不干、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，進(jìn)一步增強(qiáng)各單位做好思想政治工作的責(zé)任感,。通過運行機(jī)制和評估機(jī)制的建立和運行,，使分公司思想政治工作和精神文明建設(shè)出現(xiàn)新的活力。

不容置疑,，在各位領(lǐng)導(dǎo)和同事面前,，我才疏學(xué)淺、綜合管理能力相對欠缺;憑心而論,，工作年來一直在機(jī)關(guān)工作,，缺乏一線工作經(jīng)驗，長期以來習(xí)慣于在他人的領(lǐng)導(dǎo)下完成自己手頭的一點業(yè)務(wù),。另外,，隨遇而安的心態(tài)左右著我很多的人生決定。這次能夠響應(yīng)組織號召,，積極參與競聘,，對我個人來說是一個不小的突破。機(jī)遇擺在我的面前,，

如何把握以求更好的發(fā)展,，于我個人，于企業(yè),，都值得我通過不懈的努力去珍惜,。撰寫這份競聘報告時，我仔細(xì)審視了我自己,，十余年來的工作得失一一回現(xiàn)在我眼前,，我更加清醒地看到自身存在的差距,，促使在以后的工作當(dāng)中，勵精圖治，恪盡職守,，努力學(xué)習(xí),，勤奮工作,，改進(jìn)我的不足之處,，以綿薄之力來回報組織和領(lǐng)導(dǎo)。

年月日

×××

醫(yī)院競聘上崗演講稿篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、專家,、親愛的老師們：

大家下午好!我叫王_，_年10月出生,，_年7月參加工作,，20_年7月通過公開競聘來到_中學(xué)，20_年12月取得高級教師資格?，F(xiàn)從事九年級數(shù)學(xué)教學(xué)及學(xué)校國有資產(chǎn)管理工作,。我應(yīng)聘的崗位是總務(wù)處主任，原因主要出自于以下三個方面：

第一出于個人強(qiáng)烈的責(zé)任心和對所在單位的一份情感

來到85中整整12個春秋，20_年之前我一直擔(dān)任班主任工作,，本著對學(xué)生負(fù)責(zé),，讓家長放心，對學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度,，以強(qiáng)烈的責(zé)任心認(rèn)真履行班主任職責(zé),。85中建校13年，經(jīng)歷了三屆領(lǐng)導(dǎo)班子,，每年都有優(yōu)秀的教師加入進(jìn)來,，學(xué)校硬件設(shè)施不斷完善，軟實力不斷增強(qiáng),，校園文化逐步積淀,。我們從市級文明單位到省級文明單位，如今又在追求更高的目標(biāo),。我一直認(rèn)為在公平的競爭環(huán)境下,，85中就是經(jīng)開區(qū)初中教育的龍頭，過去是,，現(xiàn)在是，明天也是,。因為我們有積極進(jìn)取的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊,，有經(jīng)驗豐富、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀的教師隊伍,，所以我愿意在這樣的單位里一直工作下去,，愿意為85中的發(fā)展多出一份力。

第二具有一定的總務(wù)工作管理經(jīng)驗

是因為,，其一在總務(wù)工作的三年多時間里,，共事了三位領(lǐng)導(dǎo)，他們管理有方,，各有所長,，使學(xué)校的總務(wù)工作井然有序。我全力配合每位領(lǐng)導(dǎo)的工作,，從他們身上學(xué)到了許多好的管理方法,。其二在總務(wù)的主要工作是國有資產(chǎn)的管理。學(xué)校大到房屋建筑,，小到花草樹木,、一桌一椅都了然于胸。如果把學(xué)校比做一臺大型機(jī)器的話,，每一件資產(chǎn)都是機(jī)器的一個部件,，什么時間，那個部件需要保養(yǎng)，那個部件需要維護(hù)維修,，那個部件需要淘汰更新,，都要做到心里有數(shù)，才能保證機(jī)器的正常運轉(zhuǎn),。實際上總務(wù)的大部分工作都是圍繞固定資產(chǎn)展開的,。因此豐富的資產(chǎn)管理經(jīng)驗也為做好總務(wù)的全面管理工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

第三具有強(qiáng)烈的安全意識和服務(wù)意識

總務(wù)的各項工作中,，涉及到賬目財產(chǎn)安全,、消防安全、用水用電安全,、基礎(chǔ)設(shè)施安全,、食品衛(wèi)生安全等，任何一個崗位出現(xiàn)問題,，都會危及到廣大師生的生命財產(chǎn),，都是上升到法律層面的問題，因此總務(wù)工作必須要有強(qiáng)烈的安全意識和危機(jī)意識,?！靶熊姶蛘獭⒓Z草先行”,，總務(wù)工作就是一切為了教育教學(xué)服務(wù),，一切為了師生生活服務(wù)，所以總務(wù)人要有高度的服務(wù)意識,。要做到先其它處室之憂而憂,，后其它處室之樂而樂。

最后,，我對本次競聘成功與否的態(tài)度是：如果本次競聘成功,，我將和處室人員一起盡全力做好學(xué)校的后勤保障工作，讓學(xué)校的總務(wù)工作進(jìn)一步制度化,、規(guī)范化,。如果競聘不成功我還會一如既往的為學(xué)校的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的一份責(zé)任。相信一切都是最好的安排,。

醫(yī)院競聘上崗演講稿篇十一

尊敬的各位評委,、各位同事：

您們好!今天，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和評委再一次給我參加這次競聘的機(jī)會,。

一,、首先，向大家作自我個人工作簡介

本人現(xiàn)年_歲,，中共黨員,，_文化,，_師職稱，于_年_月參加工作,，_年至_年在公司辦公室工作并擔(dān)任過_x主任,，_年_月通過競聘，聘任為__職務(wù),。

二,、應(yīng)聘_x部主任的理由

今天，我本來不想?yún)⒓痈偲傅?，因為我相信別人能把_管理工作搞好,。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務(wù)工作能力和管理工作,，我能把__部工作搞得更好,。因此，我競聘__部主任,。

三,、對加強(qiáng)人事工作管理談?wù)勛约旱挠^點和今后工作思路

緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局,。樹立人才強(qiáng)企和大教育,、大培訓(xùn)的觀念，以穩(wěn)定隊伍為基礎(chǔ),，以提高素質(zhì)和能力為重點,，以重視績效、強(qiáng)化激勵為手段,。緊緊抓住培養(yǎng),、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié),，加強(qiáng)員工隊伍建設(shè),。建立健全適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的職工社會保險體糸,，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持,。

(一)、今后工作的重點：

1,、編制人事開發(fā)規(guī)劃;

2,、加強(qiáng)人事管理制度建設(shè);

3、研究勞動組織管理的新形式;

4,、健全員工教育培訓(xùn)體系,，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育;

(二),、具體措施和做法：

1,、推進(jìn)二個創(chuàng)新,，開創(chuàng)人事人才工作新模式

一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)”觀念，樹立起“不求所有,，但求所用”的人才理念;樹立用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念?/p>

二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃,，確定人才,、智力的需求重點。把引得進(jìn),、留得住人才作為工作的眼點,，加強(qiáng)人才載體建設(shè)，探索建立公司引進(jìn),、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勱機(jī)制,，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。

2,、合理配置人才,，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

認(rèn)真分析公司目前人才總量、結(jié)構(gòu),、配置需求等現(xiàn)狀,，本著適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當(dāng)進(jìn)行人才儲備的原則,。做出符合實際的需求計劃,，嚴(yán)把人員進(jìn)口關(guān)，建立競爭型的吸引,、使用配置用人管理機(jī)制,，科學(xué)合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式,，探索新的用工方式,，實行“新人新辦法”。進(jìn)一步完善勞動合同管理辦法,，規(guī)范企業(yè)用工行為,。

3、加大人事開發(fā)力度,，全面提升員工素質(zhì)

要根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求,，編制員工教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立健全員工教育培訓(xùn)管理體糸,。充分發(fā)揮培訓(xùn)在人事開發(fā)工作的重要作用,，逐步推行員工培訓(xùn)制度，把崗位工作要求與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來,，變被動培訓(xùn)為主動培訓(xùn),。從制度上引導(dǎo)和約束員工變“要我培訓(xùn)”到“我要培訓(xùn)”,，使公司成為全員終身培訓(xùn)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型企業(yè),。按照“重點干部重點培訓(xùn),，優(yōu)秀人才加強(qiáng)培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn),，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓(xùn)”的原則,，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員三支隊伍的培訓(xùn),。以多層次,、多方面、多形式培訓(xùn),，全面提高員工的素質(zhì)和能力,。

4、加強(qiáng)自身建設(shè),，塑造人事勞動管理部門的新形象

人事勞動管理工作關(guān)系到企業(yè)穩(wěn)定,、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應(yīng)電力體制改革要求,，切實轉(zhuǎn)變觀念,，增強(qiáng)服務(wù)意識;要經(jīng)常深入實際，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè);要加強(qiáng)學(xué)習(xí),、聯(lián)系實際,、善于思考，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路,、新舉措,，樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業(yè)務(wù)熟,、作風(fēng)硬,、能力強(qiáng)的人事管理隊伍。

四,、對競聘結(jié)果的態(tài)度

今天,，我站在演講臺上,，也許有的人認(rèn)為我對管理工作,，沒有經(jīng)驗。對此,，我不想否認(rèn),。我相信，在今后_工作中,，我能和各位很好地合作,，有信心有能力把工作搞好,。若我競不上管理崗位，也不要灰心,，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好,。

醫(yī)院競聘上崗演講稿篇十二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

我叫劉云珊,，今年24歲,，中共黨員，本科學(xué)歷,。非常感謝車間此次能給我這次展現(xiàn)自我發(fā)揮自我,，公平競爭的大好機(jī)會。我從去年2019年七月份參加工作后就在一線工作,，深知一線安全工作的重要性,。今天我競聘安全員這個崗位，是因為我深信安全是企業(yè)的第一生命,，同時我確信自己能夠勝任這份重任,。雖然我年輕，但我有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度和決心,，又有好的思想品質(zhì),，有協(xié)作配合意識，我覺得這些對做好一個安全員很重要,。下面我就我對安全工作的認(rèn)識以及做好安全工作的思路向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報如下,，請予以批評指正：

企業(yè)的效益不僅僅是經(jīng)濟(jì)收益的好壞，更取決于安全的保障,，安全工作在生產(chǎn)中起著舉足輕重的作用,，安全工作始終是一項長期、艱巨,、復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，不僅是企業(yè)正常生產(chǎn)的前提和保障，同時也直接影響著家庭的安危,。安全管理最根本的目的是保護(hù)人的生命和健康,，因而安全工作必須牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主,，綜合治理”的工作方針,，做好安全工作才能達(dá)到安全生產(chǎn)，才是企業(yè)正常運作的最根本的需求,。事故是可以避免和預(yù)防的,，事故與安全是一對永恒的矛盾，這就要求我們建立積極的預(yù)防思想,，樹立正確的安全觀,。

如果我能夠成功當(dāng)選為安全員,，我將從以下幾方面做好安全工作：

1、 落實安全管理的制度,，嚴(yán)格執(zhí)行公司和廠各項管理措施

我們車間自投產(chǎn)以來基本上達(dá)到了安全生產(chǎn),，長期的安全生產(chǎn)過程中往往使人們可能萌生輕視、忽視,、藐視安全生產(chǎn)的思想的現(xiàn)象,，因此要時刻提醒職工遵守各項管理制度，建立積極的預(yù)防思想,，堅持“讓教育在教訓(xùn)之前,，讓管理在處理之前”的安全理念，變目標(biāo)管理為過程管理,，從源頭消除安全隱患,。

2、 繼續(xù)加強(qiáng)員工安全技術(shù)教育,、培訓(xùn)工作,，提高人員素質(zhì)

提高人員素質(zhì)不僅僅是安全生產(chǎn)管理的要求，也是單位整體發(fā)展的需要,，把職工安全知識,、安全技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力與職工個人業(yè)績考核相結(jié)合,，與激勵機(jī)制相結(jié)合,，使他們達(dá)到較高的業(yè)務(wù)水平，較強(qiáng)的分析判斷和緊急情況處理能力,，實現(xiàn)安全工作“要我安全→我要安全→我會安全→我能安全”的轉(zhuǎn)變,。對職工進(jìn)行安全教育，目的是使其獲得長期,、穩(wěn)定的安全工作環(huán)境,，做到按規(guī)程操作，不違章;自覺執(zhí)行安全規(guī)章制度,，"防為上,，救次之，戒為下",，預(yù)防是我們工作的重重之重,，所以必須杜絕“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，提高安全意識,，增強(qiáng)安全責(zé)任心,，克服僥幸心理,，消除麻痹大意的松懈思想,，把好自己的安全關(guān),，使他們努力提高自己的安全防范意識。

3,、 不斷發(fā)掘有效的,、可行的安全管理方法，消除安全隱患

安全生產(chǎn)工作是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，需要運用安全系統(tǒng)工程的理論,、方式方法，對影響安全生產(chǎn)的人員素質(zhì),、設(shè)備和管理等基本因素進(jìn)行有效控制,，使之達(dá)到“可控和在控”。因此就要求在安全管理工作上不斷創(chuàng)新,，拓寬思路,，有所進(jìn)步，既要抓主要矛盾,，又不能留絲毫安全隱患,，為全系統(tǒng)安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

我要把本次競聘當(dāng)做一次學(xué)習(xí)和展現(xiàn)自己的平臺,，讓大家認(rèn)識我了解我,，如果這次我競聘不上，我不會氣餒,，繼續(xù)在現(xiàn)行崗位干好自己的本職工作,，關(guān)心安全工作，為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量!

謝謝大家!

醫(yī)院競聘上崗演講稿篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)給我這次競聘崗位的機(jī)會,。我感到這次競崗對我來說很重要，應(yīng)該說是對我的一次鍛煉和激勵,，我非常珍惜!我參與競爭的崗位是公共衛(wèi)生,，也是我現(xiàn)在的職位。

我今天演講的內(nèi)容分為四個部分：一是我的工作簡歷;二是我任期三年工作的匯報;三是我競崗的有利條件;四是我的工作設(shè)想,。

一,、本人工作經(jīng)歷

我于20__年畢業(yè)于__醫(yī)專，20__年10月分配到本院參加工作,。三年來,，在醫(yī)院和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和培養(yǎng)下，我在思想上政治上業(yè)務(wù)上逐漸成熟起來,。從一名普通的職工,，成長為一名懂業(yè)務(wù)會管理的職能科室負(fù)責(zé)人。

二、任期三年工作的匯報

自我在公共衛(wèi)生科工作以來,，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)給了我極大的信任和幫助,，全體職工給了我大力支持和鼓勵。我按照醫(yī)院對職工基本素質(zhì)和要求,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，盡到了自己的努力，取得了一定的成績,。

1,、政治思想方面：

我擁護(hù)黨的路線、方針,、政策,，有堅定正確的政治方向，有嚴(yán)格的組織紀(jì)律性,，沒有違反黨紀(jì)國法行為,，在個人品德方面，我為人正直,，與人為善,，待人誠懇。在工作方面,，我總是以高度的責(zé)任感和強(qiáng)烈的事業(yè)心來認(rèn)真負(fù)責(zé)的辦好每件事情,，不求榮譽(yù)，只求進(jìn)步,。并不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)力度和工作實踐,，具有踏實奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，扎實的業(yè)務(wù)知識,，較強(qiáng)的工作能力和良好的人際親和力以及團(tuán)結(jié)合作意識,。近些年來，我深知在知識更新飛速的年代要不斷的學(xué)習(xí),、裝備自己,，因此，努力在各方面充實自己,。

2,、工作業(yè)績方面：

在分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照工會各項職能,，重點做了以下幾方面工作,。

(1)充分發(fā)揮公共衛(wèi)生科作用。一年來,，逐步健全和完善了公共衛(wèi)生制度,，做到了一月至少一次例會,，將醫(yī)院的各項公共衛(wèi)生工作都通過大家協(xié)商，貫徹實施;積極開展公共衛(wèi)生服務(wù)工作,，配合醫(yī)院進(jìn)一步健全和完善了公共衛(wèi)生的各項制度,，增加了工作的透明度，不斷推進(jìn)了醫(yī)院公共衛(wèi)生,。

(2)努力為群眾辦實事,、辦好事,。作為公共衛(wèi)生科的干職工,，我牢固樹立群眾利益無小事的思想，把服務(wù)工作做到實處,，盡力維護(hù)職工的利益,，體現(xiàn)“以人為本”，構(gòu)建“和諧醫(yī)院”的思想,，體現(xiàn)醫(yī)院的關(guān)懷,，起到凝聚人心，激發(fā)工作熱情的作用,，得到領(lǐng)導(dǎo)和職工的好評和鼓勵,。

(3)發(fā)揮公共衛(wèi)生的長處。以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型醫(yī)院,、爭做知識型職工”活動為目標(biāo),，與有關(guān)科室協(xié)作開展了崗位練兵、技能培訓(xùn),、讀書月活動,，努力營造學(xué)知識、學(xué)技術(shù)的氛圍,。針對醫(yī)院女職工多的特點,，在臨床各科室及門診部開展了創(chuàng)建巾幗示范崗的活動。通過活動的開展,，提高了職工思想文化素質(zhì),，醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平，為廣大人民群眾健康提供良好的醫(yī)療保障,。

三,、競崗的有利條件

一是我的敬業(yè)精神比較強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，勤勤懇懇,，任勞任怨，干一行,，愛一行,，專一行。這是干好工作的基礎(chǔ)。二是我的思想比較解放,，接受新事物比較快,，愛學(xué)習(xí)，勤思考,，工作中注意發(fā)揮主觀能動性,，超前意識強(qiáng)。這有利于開拓工作新局面,。三是我辦事穩(wěn)妥,，處世嚴(yán)謹(jǐn)，原則性較強(qiáng),，能夠嚴(yán)格要求自己,。這是做好工作的保證。四是我信奉誠實,、正派的做人宗旨,，能夠與人團(tuán)結(jié)共事，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力,。

四,、我的工作設(shè)想

1、進(jìn)一步加強(qiáng)居民健康檔案的建立,。由包村醫(yī)生負(fù)責(zé)收集記錄轄區(qū)居民健康檔案,，統(tǒng)一編號、統(tǒng)一歸檔,，一戶一檔,，并在開展預(yù)防、醫(yī)療,、康復(fù),、健康教育等工作中及時更新。應(yīng)確保健康檔案管理責(zé)任到人,、制度到位,、硬件落實、管理達(dá)標(biāo),，逐步納入計算機(jī)系統(tǒng)管理,。

2、要加強(qiáng)兒童預(yù)防接種信息報告管理,，提高報告質(zhì)量,。每年及時正確地制定下一年的疫苗需要量計劃及時掌握疫苗使用量及耗損量。根據(jù)轄區(qū)接種對象數(shù)量,，合理安排接種門診周期,。根據(jù)具體情況可設(shè)立周,、旬或半月接種門診，并設(shè)成人接種日,，向成人提供疫苗接種服務(wù)

3,、一旦發(fā)現(xiàn)傳染病或疑似傳染病病人時，要迅速開展傳染病網(wǎng)絡(luò)直報或以其他通訊方式以最快的速度向本轄區(qū)疾病控制中心報告,。建立傳染病病人個案登記卡,，登記內(nèi)容包括病人的個人信息、診斷意見,、診斷醫(yī)院,、診斷時間、住院時間,、病休情況,、出院時間,、轉(zhuǎn)歸情況以及復(fù)學(xué)(工)情況等,。要掌握其動態(tài)情況，做好追蹤隨訪,。避免疾病復(fù)發(fā),，造成傳染病擴(kuò)散。

4,、轄區(qū)傳染病防控能力建設(shè)制度,。要積極改善社區(qū)衛(wèi)生條件，按國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)當(dāng)?shù)亟值谰游瘯?，改造和修繕社區(qū)公共衛(wèi)生設(shè)施;并協(xié)助愛國衛(wèi)生委員會,，指導(dǎo)居民定期開展滅鼠、滅蟑螂,、滅蚊蠅等活動,。使社區(qū)經(jīng)常性地保持一個良好的衛(wèi)生環(huán)境，消除病媒生物傳染病發(fā)生和流行的條件,。

醫(yī)院競聘上崗演講稿篇十四

尊敬的各位評委,，同志們：

今天我競爭的職位是正科級崗位。根據(jù)對自身條件的客觀分析,，我認(rèn)為自己有以下優(yōu)勢：

一,、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感。

二,、具有較高的政治素質(zhì),。能系統(tǒng)地掌握馬克思主義基本原理，對毛澤東思想,、鄧小平理論和重要思想有較深刻的認(rèn)識;能夠牢記為人民服務(wù)的宗旨,，樹立科學(xué)發(fā)展觀,，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針,、政策,，熟練運用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析問題,、解決問題,，在政治上、思想上與黨中央保持高度一致,，始終保持黨員先進(jìn)性,。

三、具有良好的思想道德修養(yǎng),。 平時注重個人修養(yǎng),，踏實做事，正直為人,，堅持原則,，公正地看待問題，處理問題,。有大局觀念,，團(tuán)結(jié)意識、配合意識強(qiáng),。

四,、經(jīng)過多個工作崗位的實踐鍛煉，培養(yǎng)了自己多方面的能力;本人出身農(nóng)村,，來自企業(yè),，培養(yǎng)了自己吃苦耐勞、堅韌不拔的性格,，且深感人生不易,，頗具同情心，樂于助人,。這些正是團(tuán)結(jié)同志,、做好工作的基礎(chǔ)。

工作思路和競爭態(tài)度

這次如果走上科長職位,，我將和全科同志一起牢記八字局風(fēng),，發(fā)揚的行政精神，扎扎實實地做好各項工作,，～完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù),。自身方面，一是加強(qiáng)自身修養(yǎng),。在認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)上有新進(jìn)步,，在堂堂正正做人上有新境界,，在踏踏實實做事上有新成效，在清正廉潔上有新形象,。二是向領(lǐng)導(dǎo)多請示,，勤匯報，并且搞好與兄弟科室的協(xié)作配合,。了解領(lǐng)導(dǎo)意圖,，琢磨領(lǐng)導(dǎo)思路，把工作的主動性與針對性,、實效性統(tǒng)一起來;虛心向兄弟科室學(xué)習(xí),，多交流，多協(xié)調(diào),，互相幫助,，共同提高。三是搞好科室內(nèi)部團(tuán)結(jié),。生活上多關(guān)心同志,，讓同志有一種溫暖感;工作上幫助同志多出成績，讓同志有一種成就感;在利益和榮譽(yù)面前,，不爭不搶,，多讓同志,，讓同志有一種被承認(rèn)感,。對于同志之間的矛盾，在堅持原則的前提下,，多做思想工作,，求同存異，讓大家一起朝著共同的目標(biāo)邁進(jìn),。

醫(yī)院競聘上崗演講稿篇十五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

大家好!“我不能選擇出生的時代，但可以用生命的燦爛為時代增光添彩;我不能決定生命的長度,，但可以用加倍的奉獻(xiàn)拓展生命的寬度,。”這是我送給自己的一句座右銘,，我很喜歡這句話,，也常用來勉勵自己。

我叫_x,。今天在這里展示自我,，我倍感榮幸。我的中層競聘演講競聘的是辦公室正科長,。我今年x歲,，中共黨員,，_學(xué)歷，畢業(yè)于_大學(xué)_專業(yè),。我任辦公室副科長已8年,，主要是承擔(dān)公文傳遞、黨建,、干部文體活動的組織協(xié)調(diào)等工作,，并協(xié)助科長搞好全科工作。

辦公室工作具有綜合性,、廣泛性,、從屬性、服務(wù)性和瑣碎性等特點,，頭緒繁雜,、任務(wù)艱巨，事關(guān)全局,，工作主要包括以下三方面：

一是為局領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,，及時準(zhǔn)確的提供決策所需的數(shù)字和資料;

二是為全局事務(wù)當(dāng)好總管，千頭萬緒,，無一遺落;

三是為一線員工當(dāng)好后勤,，盡心竭力，搞好服務(wù),?？傊@是個助手的崗位,，既要有全局的胸懷,，又要有服從的意識。所以,，辦公室正科長需要多方面的綜合能力,。但經(jīng)過認(rèn)真思考，我認(rèn)為自己能夠勝任此項中層干部工作,，因為我不僅具有做好這一工作的熱情和自信,，還具有以下四點優(yōu)勢：

一、我具有較高的政治素質(zhì),。始終能夠樹立正確的人生觀,，社會觀和價值觀，在行動上與黨組保持高度一致,。經(jīng)過這些年的鍛煉,，我的思想體系逐步走向成熟，素質(zhì)得到大幅度提升,。

二,、我吃苦耐勞,，踏實肯干，具有獨立處理問題的應(yīng)變能力和較強(qiáng)的分析綜合能力,。在工作中,，我兢兢業(yè)業(yè)，不怕苦不怕累,，八年如一日地當(dāng)好科長的助手,。工作中，我對遇到的問題從不逃避不推諉,，總是認(rèn)真分析,、仔細(xì)探索，努力完成,。

三,、我熟悉崗位工作流程。有文秘基礎(chǔ),，善于寫作宣傳,，撰寫過多篇新聞通迅稿件，并獲得過新聞宣傳獎項,。

四,、我具親和力，有團(tuán)隊精神,。工作多年來,，我都能與同事友好相處，對領(lǐng)導(dǎo)部門員工能夠團(tuán)結(jié),、友愛,、互助，能夠與大家一起營造和諧有序的工作氛圍,。

如果我競聘成功，我將在各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，認(rèn)真履行職責(zé),，繼續(xù)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，使自己向復(fù)合型干部發(fā)展,，以科學(xué)的管理,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。我的工作思路是：

1,、加強(qiáng)自身修養(yǎng)。內(nèi)圣方能外王,。要不斷在認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)上有新進(jìn)步,，在堂堂正正做人上有新境界,，在踏踏實實做事上有新成效，在清正廉潔上有新形象,。

2,、多向領(lǐng)導(dǎo)匯報，搞好與兄弟科室的協(xié)作配合,。要經(jīng)常向主管領(lǐng)導(dǎo)請示,，了解領(lǐng)導(dǎo)要求，琢磨領(lǐng)導(dǎo)思路,，把工作的主動性與針對性,、實效性統(tǒng)一起來。要虛心向兄弟科室學(xué)習(xí),，多交流,，多協(xié)調(diào)，互相幫助,，共同提高競聘報告的水平,。

3、以立足本職為先導(dǎo),，加大協(xié)助服務(wù)力度,。我將努力提高管理水平，完善各項規(guī)章制度,，根據(jù)局總體要求及年度工作計劃,，制定相關(guān)工作開展的具體措施，保證各項工作有條不紊地開展,。

4,、以科學(xué)有效的做好日常事務(wù)工作為主線，全面提高內(nèi)外協(xié)調(diào)的力度,，形成科學(xué)規(guī)范效應(yīng),。在分管工作范圍內(nèi)，我將切實履行指導(dǎo),、協(xié)調(diào),、監(jiān)督、服務(wù)等職能,，努力開拓創(chuàng)新,，積極調(diào)動全體辦公室人員的工作積極性和創(chuàng)造性，使辦公室形成一個團(tuán)結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗集體,。

5,、全面加強(qiáng)各項工作的管理力度，形成質(zhì)量化效應(yīng)。我將以“科學(xué)化,、專業(yè)化,、精細(xì)化”管理為目標(biāo)，推行員工與和生產(chǎn)業(yè)績掛鉤考核,，細(xì)化,、量化指標(biāo)，使每項考核指標(biāo)都落到實處,，確保我局績效成績及干部員工的利益不受損失,，形成質(zhì)量化效應(yīng)，利于中層領(lǐng)導(dǎo)的成功,。

6,、加強(qiáng)管理。辦公室工作面寬事雜,，只有加強(qiáng)管理才能保證工作寬而不推,、雜而有序。我將會加強(qiáng)管理,，努力創(chuàng)造一個團(tuán)結(jié)和諧,、自覺勤勉、有所作為,、利于進(jìn)步的好環(huán)境,，充分調(diào)動大家的積極性和創(chuàng)造性，使辦公室成為一個團(tuán)結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗集體,。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、各位同事,，競爭不是爭權(quán)奪利,，而是一種責(zé)任，一種奉獻(xiàn),，更是我們對社會的一種承諾,，我有幸處于競爭的年代，感到無比自豪,，相信這次的競聘演講,，會讓我更加成熟。

我的演講完畢,，謝謝大家!

醫(yī)院競聘上崗演講稿篇十六

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好!

非常感謝公司給我這樣一次機(jī)會,，讓我在這里就我從事物業(yè)工作的思路和設(shè)想做一階段總結(jié)和匯報,。

在這樣一個市場競爭環(huán)境中，我的工作指導(dǎo)思想，重點放在樹立鑫逸物業(yè)的品牌戰(zhàn)略上,。

物業(yè)企業(yè)的生存前提是什么?是優(yōu)質(zhì)的管理服務(wù)!隨著管理范圍的擴(kuò)展,，物業(yè)企業(yè)壯大了，賣的是什么?是品牌!物業(yè)企業(yè)要發(fā)展,，靠的是什么?還是品牌!

品牌是產(chǎn)品個性化的表現(xiàn),，它是產(chǎn)品特性的濃縮。物業(yè)管理提供給業(yè)主(客戶)的產(chǎn)品就是服務(wù),，服務(wù)質(zhì)量鑄造了企業(yè)品牌,。

圍繞建立企業(yè)品牌，我將展開一系列具體工作,，重點集中以下幾個方面：

一,、優(yōu)質(zhì)的管理服務(wù)是品牌的基礎(chǔ)

質(zhì)量是品牌的生命，為此,，我在鑫逸物業(yè)提出了“讓業(yè)主滿意,、讓業(yè)主感動，提供超越業(yè)主期待服務(wù)的,，全國一流的專業(yè)化物業(yè)管理企業(yè)”的質(zhì)量方針和樹立“業(yè)主并不總是對的,，但他們永運是第一位的”企業(yè)宗旨，并營造“安(安全),、暖(溫暖),、快(快速)、潔(清潔),、便(方便)”的生活和辦公環(huán)境為目標(biāo),，來確保__物業(yè)的質(zhì)量體系能夠得以長期的、穩(wěn)定的運行,，從而保證服務(wù)質(zhì)量的不斷提升,。其中“快”應(yīng)做到，_分鐘進(jìn)入現(xiàn)場,，__分鐘公司解決問題,，_小時解決不了時給業(yè)主一個滿意的答復(fù)。____年底前在__花園外環(huán)境完善的前提下,，鑫逸物業(yè)力爭一次性通過iso____質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)iso_____環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)的雙認(rèn)證,。

二、優(yōu)秀的管理人才是品牌的核心

人才是品牌的核心動力,。優(yōu)秀的技術(shù),、管理人才是企業(yè)最寶貴的財富，只有高素質(zhì)的技術(shù)與管理人才,，才能推動公司的發(fā)展,，所創(chuàng)品牌才會有“后勁”,，企業(yè)的品牌才得以營造和積聚。由于物業(yè)管理的生產(chǎn)過程與消費過程是在同一環(huán)節(jié),，生產(chǎn)過程在前臺,，暴露在業(yè)主面前，服務(wù)人員的一個笑容,，一個眼神,、一個走路的姿勢都會導(dǎo)致業(yè)主的投訴，因此,，人最重要,。

首先在選擇員工時，我堅持“德才兼?zhèn)?，以德為主”的思想,，無才不成器，無德即是禍,，古訓(xùn)也講“德,，才之帥也;才，德之資也,?！蓖瑫r也考察他是否有愛心，看他對家庭,，尤其對父母孝敬不孝敬,，假如一個人連父母都不尊敬，那他怎么可能對業(yè)主真正笑起來呢?其次是培訓(xùn),，我們始終堅持崗前,、崗中、崗后培訓(xùn),。我在鑫逸物業(yè)員工手冊第三章六條管理原則中就把“培訓(xùn),、培訓(xùn)、再培訓(xùn),，使每位員工把關(guān)心業(yè)主服務(wù)當(dāng)成職業(yè)習(xí)慣”這句話列在培訓(xùn)制上,。并在培訓(xùn)制度中就培訓(xùn)師資、培訓(xùn)費用,、培訓(xùn)要求,、外派培訓(xùn)、培訓(xùn)獎懲等做了詳盡闡述,。

綜合部每月都就思想教育,、質(zhì)量管理、技術(shù)應(yīng)用等方面主題做出每月的培訓(xùn)計劃,。

比如：在物業(yè)管理理論培訓(xùn)中,，關(guān)于物業(yè)管理定位,，我們強(qiáng)調(diào)“使物業(yè)保值,、增值是我們的首要任務(wù),。我們即要為開發(fā)商負(fù)責(zé)，又要為業(yè)主負(fù)責(zé),，開發(fā)商蓋一棟樓經(jīng)過了無數(shù)曲折,，是積聚了公司許多人的智慧和心血的結(jié)晶，業(yè)主買一套房子,，那是全家的希望,，我們不為他們考慮，良心何在?

再拿處理投訴培訓(xùn)來說,，培訓(xùn)中我們告誡員工要認(rèn)真對待投訴,，強(qiáng)調(diào)“你的言語舉止代表的是公司的整體形象”，調(diào)查顯示：“每__個遭遇到同樣待遇的人,，只有一個人會投訴,，也就是說，每個投訴人的背后,，還有__個和他一樣憤怒的人,。而如果投訴沒有得到及時解決，他會告訴其他_—__個人,，并從此不再信任你,，你只有一次機(jī)會，如果這次做不好,，以后再做好,，他也不會領(lǐng)情”。同時灌輸解決投訴的四條黃金法則：傾聽,、道歉,、解釋一下將要采取的措施并定下時間表，最后要有后續(xù),，讓業(yè)主覺得有頭有尾,。

物業(yè)管理是集房屋管理、設(shè)備管理,、綠化管理,、安全消防管理、環(huán)境管理及公共服務(wù),、專項服務(wù),、特殊服務(wù)于一身的管理。它要求從事物業(yè)管理的人才,，不僅要有較高的文化素質(zhì),、思想素質(zhì)和敬業(yè)精神,，而且要有精業(yè)務(wù)、通技術(shù),、善管理,、懂經(jīng)營的管理人才、技術(shù)人才和經(jīng)營人才,，只有企業(yè)擁有良好的人才優(yōu)勢以及充分的人才資源,，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，才能有效的支持品牌的塑造,。

在嚴(yán)格遵照政府有關(guān)物業(yè)管理的法令,、企業(yè)要建立一套完整的、有效的,、科學(xué)的崗位責(zé)任體系,，規(guī)范的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)密的考核辦法,，使公司每天,、每個人、每件事都更加條理化,、制度化,、規(guī)范化、程序化和標(biāo)準(zhǔn)化,，以確保優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量與高效的管理運作,。比如：在鑫逸物業(yè)為保障管理中即無空白又無重疊，使每個人,、每件事都能規(guī)范到位,、跟蹤到位，我要求_個部門的__個崗位每個工作區(qū)域,、每件物品都要有兩標(biāo)簽,，一個寫上責(zé)任人，一個寫上檢查人,，大到機(jī)械設(shè)備,，小到一個花盆、一塊玻璃,，出現(xiàn)問題我不找責(zé)任人,，我要追究檢查人。

四,、全方位的創(chuàng)新是品牌的本質(zhì)因為創(chuàng)新是品牌持續(xù)的根本和關(guān)健,。

第一，管理創(chuàng)新,。實行“直線指揮制”“培訓(xùn)制”“三工并存,、動態(tài)轉(zhuǎn)換”(三工：優(yōu)秀員工,、合格員工、試用員工),、“員工提案制度”,、“成功激勵講座”“團(tuán)隊精神”等各種創(chuàng)新的管理方法，來優(yōu)化管理制度與組織運營模式,。

__年在鑫龍物業(yè)時提出酒店式的管理,，就是通過營造酒店式的環(huán)境，利用酒店環(huán)境這種無聲的語言來約束每一個人的言行舉止,，提倡“細(xì)微之處見精神”。傳統(tǒng)的計劃體制下管理是為了管理而管理,。比如，吐痰，管理人員看著你吐,，然后揪著你罰款,。假如吐痰時，管理人員掏出一張紙說,，先生,，你吐在這上面吧。你可能以后一輩子都不會把痰吐在地上,，這就是酒店化管理,，也是人性化管理。

今后一段時間還要朝著快速,，潤物細(xì)無聲的無人化管理最高境界發(fā)展,，比如，目前保安在查驗業(yè)主身份證件時常引起業(yè)主不滿,，業(yè)主感覺保安員記不住他沒得到尊重,，今后看到一個人進(jìn)來，不理他,，只遠(yuǎn)遠(yuǎn)地監(jiān)控他,，這不僅需要員工素質(zhì)的培養(yǎng)，而且需要現(xiàn)代化技術(shù),、設(shè)備的配合,。

其次還有個性化服務(wù)是針對每一個確有需要的顧客來量身定做不同的服務(wù)。

第二,，技術(shù)創(chuàng)新,。普及管理項目的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運用技術(shù)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,，綜合部不定期開展計算機(jī)應(yīng)用知識講座,，增強(qiáng)管理人員素質(zhì),，同時進(jìn)一步研究開發(fā)物業(yè)管理軟件，以適應(yīng)高效管理與質(zhì)量管理的要求,，提升物業(yè)服務(wù)的科技含量,。

第三，服務(wù)創(chuàng)新,。量化考核,，目標(biāo)明確。如：房屋完好率___%,，設(shè)備完好率___%,，客人投訴處理率___%，合同履行率___%,。

建立“業(yè)主服務(wù)滿意體系”

_個目標(biāo)——服務(wù)滿意;

_個理念——關(guān)注業(yè)主,、持續(xù)改進(jìn);

_個干凈——辦公與生活環(huán)境干凈、機(jī)房干凈,、設(shè)備干凈;

_個不漏——不漏氣,、不漏水、不漏電,、不漏油;

_個良好——設(shè)備運行與維護(hù)良好,、衛(wèi)生保潔與綠化養(yǎng)護(hù)良好、保安禮儀與安全管理良好,、管理服務(wù)質(zhì)量與態(tài)度良好,、客戶與業(yè)主反映良好。

物業(yè)管理工作,，無論是保安站崗巡邏,、保潔的擦窗拖地、還是工程的維修養(yǎng)護(hù)工作都是在一種反反復(fù)復(fù),、認(rèn)認(rèn)真真,、兢兢業(yè)業(yè)、沒完沒了的過程中完成的,，那么對員工愛崗精神和敬業(yè)思想的觀念培養(yǎng)和訓(xùn)練是一個長期的工作,。就拿保潔員來說，如果她負(fù)責(zé)的四個單元六層高的住宅,，作為一個合格的保潔員,，應(yīng)該保證_小時之內(nèi)，任何時候檢查都應(yīng)做到四無,，即：無煙頭,，無紙屑、無污漬、無灰塵,，那么她平均走一個來回大約__分鐘,，平均_分鐘上下一趟樓，扣除作業(yè)時間一小時走_(dá)趟,，一天走_(dá)_趟樓梯,，一個月扣除四天休息也要走_(dá)___趟，一年呢?公司不相應(yīng)建立一套科學(xué)的工作規(guī)范,，不形成一種融洽的企業(yè)文化,，不體現(xiàn)一個公平的獎懲機(jī)制，不樹立一些典范的榜樣人物是肯定不行的,。我堅持提倡物業(yè)工作的“細(xì)致之處見精神”,，物業(yè)無小事，都不簡單,，什么是不簡單?就是把一些簡單的工作成千上萬次的做對,，就是不簡單;什么是不容易?就是把一些公認(rèn)容易的事情非常認(rèn)真地做好，就是不容易,。

作為一個服務(wù)公司的管理人員，我們培訓(xùn)也包括本身的參加一線勞動,，體驗?zāi)切┮荒愎芾砣说墓ぷ?。我們必須了解員工對工作的感受，他們?nèi)绾瓮ㄟ^自己的付出給他人帶來幸福,，如何忍受他人的誤解和偏見造成的委屈,。公司要求每個管理人員每月至少騰出一天到第一線去干一些所管轄范圍內(nèi)的下層工作。這一天被稱作“我的服務(wù)日”,。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)以服務(wù)他人引路,，領(lǐng)導(dǎo)就成為員工學(xué)習(xí)的榜樣。

最后,，我引用日本企業(yè)管理大師土光敏夫的名言來結(jié)束我的發(fā)言：“沒有沉不了的船,，沒有垮不了的企業(yè)，一切取決于自己的努力,，員工要三倍地努力,，干部要十倍地努力。

謝謝大家!

醫(yī)院競聘上崗演講稿篇十七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

大家好!

今天我懷著無比激動的心情和滿腔的熱情來參加本次競聘,，首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我們創(chuàng)造了這次公平競爭、挑戰(zhàn)自我,、展現(xiàn)自我的機(jī)會!

下面我將分四部分內(nèi)容向各位領(lǐng)導(dǎo)作下簡要匯報:

一,、 個人簡歷

二、 對競聘崗位的認(rèn)識

工程建設(shè)管理崗位極其重要。在工程建設(shè)管理的崗位上要注意不斷擴(kuò)大自身的知識結(jié)構(gòu),。每個人的經(jīng)歷和經(jīng)驗都會受到一些限制,，而工程建設(shè)管理這個崗位恰恰要求必須具備全面的綜合業(yè)務(wù)能力，因此這就要求我們要根據(jù)工作需要和自身情況加強(qiáng)學(xué)習(xí),，做到既要向書本學(xué)習(xí),，更要利用一切機(jī)會向聞道在先者學(xué)習(xí)，只有這樣才能不斷達(dá)到在外行面前是內(nèi)行,、內(nèi)行面前不外行的程度,，以便在工作中對于實際出現(xiàn)的問題，能夠準(zhǔn)確判斷和決策,，防止自己由于是外行又放不下架子,，而用一些放之四海而皆準(zhǔn)的原則性意見對需要處理的工作事項敷衍塞責(zé)。工程建設(shè)管理需要有勇于實踐的踏實的工作作風(fēng),，在實際工作中不斷豐富完善自己,。一個合格的工程建設(shè)管理不是僅僅是靠書本知識學(xué)出來的，更不是吹出來的,，是靠實際工作的磨練干出來的,。對于工作中出現(xiàn)的問題，作為工程建設(shè)管理,，首先要敢于承擔(dān)責(zé)任,，其次要善于分清問題的性質(zhì)，找到解決問題的方法,。工程建設(shè)管理應(yīng)該通過以身作則,，在項目中形成一個平等協(xié)商、實事求是的工作風(fēng)尚,。

同時,，工程建設(shè)管理還應(yīng)注意不斷培養(yǎng)和提高工作能力，如：決策能力,、應(yīng)變能力,、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力等,，努力做到在工作中要果斷但不武斷,，要穩(wěn)重但不拖拉。要敢于面對自身的弱點,，不斷完善個性修養(yǎng),。

三、 個人競聘崗位的優(yōu)勢

我參加本次競聘有以下優(yōu)勢：

1,、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感,，富有吃苦耐勞、誠實肯干的優(yōu)良品質(zhì)和敢想敢干的工作作風(fēng)，這是我能適應(yīng)本崗位的基礎(chǔ),。

2,、有良好的個人修養(yǎng)，為人誠信,、正直;有較好的協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的執(zhí)行力,，這是做好本職工作的前提。

3,、一直在網(wǎng)絡(luò)部工程管理中心工作,，熟悉工程建設(shè)規(guī)律，有豐富的理論與實踐經(jīng)驗,，尤其是對sox法案內(nèi)部控制矩陣中的在建工程及固定資產(chǎn)流程(在建工程的轉(zhuǎn)固),、三標(biāo)一體、物資管理,、綜合事務(wù)工作經(jīng)驗;收悉工程建設(shè)管理工作的職責(zé)和任務(wù),，具備工程建設(shè)管理工作的素質(zhì)和要求，掌握工程建設(shè)管理工作的方法和策略,。

4,、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，在繁忙的工作之余不忘讀書,，勤鉆研,、善思考、多研究,，不斷充實和提升自我。

四,、下步工作目標(biāo)和思路

在工作中服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,，積極配合各個部門，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，通過流程梳理,、合理分工、對施工人員進(jìn)行技術(shù)輔導(dǎo),、充分調(diào)動施工人員積極性,，定期召開例會、制定相關(guān)考核辦法等措施,，保證了工程建設(shè)的順利完成,。加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以外，與各相關(guān)部門緊密配

合,，對工程建設(shè)過程中可能出現(xiàn)的問題和風(fēng)險逐一列舉,，提前預(yù)防，科學(xué)合理安排施工工期，保證工程建設(shè)之間環(huán)環(huán)有監(jiān)督,，節(jié)節(jié)有方法,，并定期組織各相關(guān)部門召開工程協(xié)調(diào)會，及時與省公司相關(guān)部門進(jìn)行溝通,，按時保質(zhì)保量地完成了整個工程的實施,，按期完成了工程建設(shè)任務(wù)。

若我能在這次激烈的競爭中僥幸勝出,，將不負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)的期望和各位同事的支持,，強(qiáng)化自身學(xué)習(xí)，發(fā)揮自身優(yōu)勢,，認(rèn)真完成各項工作,。

以上是我的競聘報告。參加此次競聘主要是尋找自己在工作中的不足和差距,，更快,、更好地提升自我。如果這次沒有競聘上,，證明我自身還有很多不足之處,，我不會氣餒，我會認(rèn)真反思自己存在的不足,，并在工作中改正過來,。等到有合適的機(jī)會，我會再次登上這展現(xiàn)自己才能的平臺!再次感謝公司給了我這次難得的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會,，感謝在座各位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和幫助,，謝謝大家!我的發(fā)言完畢。

醫(yī)院競聘上崗演講稿篇十八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)!下午好：

我是,，今天我非常榮幸地在這里參加公司中層管理崗位競聘演講,，對我個人而言是第一次，我十分珍惜這次的競聘機(jī)會,，無論競聘結(jié)果如何,，我認(rèn)為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，并希望能通過這次的競聘鍛煉,，使自己的工作能力和綜合素質(zhì)得到提高,。

從我的工作經(jīng)歷來看，多年從事電力基建工作,，對電力基建,、調(diào)試和電力生產(chǎn)管理比較清楚。下面談?wù)勎覍χ袑庸芾碚叩膸c認(rèn)識：

首先是中層管理者的作用,。中層管理者首先擔(dān)負(fù)著承上啟下的作用,，是執(zhí)行者,，也是策劃者。不但要貫徹,、執(zhí)行董事會的決議和公司領(lǐng)導(dǎo)的指示,，具體負(fù)責(zé)策劃、組織實施公司各項目標(biāo),、任務(wù),，還要考慮基層客觀條件和實際情況，適時調(diào)整,，不斷優(yōu)化,，確保各項任務(wù)、目標(biāo)完成,。

第二是中層管理者的定位,。中層管理者首先是管理者，她最重要的職能是管理,、協(xié)調(diào)和組織,，而不是沉迷于具體工作中，承擔(dān)一個工作狂的角色,。不能單干,，要組織大家把工作干好。

第三是中層管理者的責(zé)任,。中層管理者是公司的中流砥柱,，是各項決策成敗的關(guān)鍵，是工作環(huán)節(jié)的“核心”,。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，要確保完成;基層反映的問題，必須設(shè)法解決,。對于中層管理者來講“責(zé)任到此,，不可再推”!

如果我競聘中層管理者成功，我將從以下幾個方面做好中層管理工作,。

1、準(zhǔn)確定位,，履行好自己的職責(zé),，擔(dān)負(fù)起應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。

準(zhǔn)確定位指的是在“責(zé)權(quán)利”方面準(zhǔn)確定位,。責(zé)就是應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)的責(zé)任,，是職務(wù)上所對應(yīng)的義務(wù)，是份內(nèi)應(yīng)做的事情,。權(quán)就是權(quán)利,，是組織賦予特定的支配力量,。利就是利益，也就是好處,。只有正確認(rèn)識,、對待、行使手中的權(quán)利,，才能履行好自己的職責(zé),，擔(dān)負(fù)起應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。

2,、加強(qiáng)制度建設(shè),，維護(hù)制度嚴(yán)肅性，用職能管理,，按流程運作,，用制度保證各項工作有序、高效運行,。

3,、在部門協(xié)作上，相互補(bǔ)臺,，積極配合,，相互尊重，相互支持,，分清責(zé)任,，及時溝通，創(chuàng)造“和諧,、共贏”“互相欣賞,，良性競爭”的團(tuán)隊協(xié)作模式。具體講,，主要樹立以下兩種觀點：

從系統(tǒng)的觀點出發(fā),，全局性、整體性,、統(tǒng)籌考慮問題,，使整個企業(yè)、整個系統(tǒng)產(chǎn)生最大的效益,、效率,。如果把企業(yè)看作一個系統(tǒng)，只有處理好企業(yè)各個環(huán)節(jié)的互動關(guān)系,，才能使整個系統(tǒng)產(chǎn)生最大的效益,，如果僅僅從部門的角度出發(fā)，進(jìn)行部門局部的改進(jìn),，往往事與愿違,，達(dá)不成整體效果,。

分清責(zé)任，及時溝通,。屬于別人職權(quán)之內(nèi)的事,，決不干預(yù)，屬于自己的責(zé)任,，決不推卸;存在問題,，及時溝通，把摩擦消滅在萌芽狀態(tài),。

4,、在部門內(nèi)部管理上，貫徹以下幾條管理思路

以文化凝聚人心,，制度駕馭人性.分清責(zé)任,，規(guī)范管理，建立起一支“有凝聚力,、執(zhí)行力,、戰(zhàn)斗力和學(xué)習(xí)力”的出色團(tuán)隊。

堅持“能干事的鼓勵干,，不會干的培養(yǎng)干,，不想干的管著干”的人才培養(yǎng)原則。

以凝聚人心”為管理目標(biāo),，以不違“人性”為管理原則,，建立起“想干事、能干事,、會干事,、帶領(lǐng)大家干事、大家擁護(hù)干事”的良好的干事業(yè)氛圍,。

推行量化管理,，采用表格量化、圖形量化,、目標(biāo)量化等方式,，使各項工作有目標(biāo)、有內(nèi)容,、有依據(jù),、有考核、有效果,。

對賓客負(fù)責(zé)，為賓客提供更好的服務(wù),，積極為賓客解決問題和困難,，讓賓客有賓至如歸的感覺,。

醫(yī)院競聘上崗演講稿篇十九

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、同志們：

大家好!

首先,，感謝管委會、軟件園,、物管中心和同志們給予我這次展示自我的機(jī)會和舞臺,。我叫_，1962年出生,。1983年畢業(yè)于浙江工程專業(yè),，工程師;1983至1996年在_廠工作，歷任專業(yè)教師,、技術(shù)員,、設(shè)備分廠副廠長;1996年招入原發(fā)展物業(yè)公司工作，現(xiàn)為發(fā)展物業(yè)中心副經(jīng)理,。今天競聘的崗位是發(fā)展物業(yè)管理中心工程部經(jīng)理,。

我今天演講的主要內(nèi)容分二個部分：

一是我競聘工程部經(jīng)理的優(yōu)勢;

二是談?wù)勛龊霉こ滩拷?jīng)理的工作思路。

回顧本人近年來的工作情況,，可以總結(jié)為三個方面,。

《安保手冊》、《企業(yè)ci手冊》,、《管理表格匯編》,、《管理制度匯編》、《合同協(xié)議匯編》,、《設(shè)備操作規(guī)程匯編》,、《應(yīng)急處理程序匯編》等。

我沒有輝煌的過去,，只求把握好現(xiàn)在和未來,。今天，我參加工程部經(jīng)理職位的競爭,，主要基于以下幾個方面的考慮：

一是我有吃苦耐勞,、默默無聞的敬業(yè)精神。在物業(yè)初創(chuàng)時期,，我事必躬親,，到過大廈的每個地方，摸過大廈的每個部件,，工作上踏踏實實,，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍,，充分體現(xiàn)出“特別能吃苦,、特別能忍耐,、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的愛崗敬業(yè)的良好品質(zhì),。

二是我有虛心好學(xué),、開拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識。我從學(xué)校畢業(yè)后,，從沒間斷過學(xué)習(xí)提高,。84年參加_省首批漢語言文學(xué)專業(yè)自學(xué)考試，連續(xù)二年合格,，后因參加新廠籌建設(shè)計及以后的安裝,、調(diào)試、運行等繁重的工作而中斷;為了進(jìn)口設(shè)備籌建,、安裝工作的需要,，我又參加了英語言專業(yè)學(xué)習(xí);在擔(dān)任設(shè)備分廠副廠長后，又針對所管工種需要,，參加了電工,、司爐、空調(diào),、管道等操作培訓(xùn);隨著進(jìn)入發(fā)展物業(yè)公司工作,，我又應(yīng)工作需要，學(xué)習(xí)了電信,、消防設(shè)備維護(hù),、安裝和保養(yǎng)知識;根據(jù)現(xiàn)代化物業(yè)管理和公司實際需要，我又自學(xué)了計算機(jī)操作和編程,，掌握了計算機(jī)輔助制圖,、設(shè)計;當(dāng)國際軟件園入住我大廈后，我又很快掌握了網(wǎng)絡(luò)設(shè)計,、施工和調(diào)試知識?，F(xiàn)在為適應(yīng)公司發(fā)展和自身學(xué)歷的需要，我正在讀物業(yè)管理專業(yè)大專,。

三是我學(xué)以致用,、從實踐中來到實踐中去的務(wù)實精神。一直來我不唯書,、只唯用,，不唯虛、只唯實,。我基本做到了文理貫通,、機(jī)電一體，既有廣博的理論基礎(chǔ)，又有實際工作經(jīng)驗,，所以在我的工程技術(shù)工作中時常會揉和感性的審美元素和分析問題的融會貫通,、解決問題的快捷實效;我水、電,、暖、通,、空,、消防、電信,、電腦,、網(wǎng)絡(luò)皆有所學(xué)。我想,，雖然我不是最專業(yè),，但我確實很全面，這對一個技術(shù)管理工作者來說,，非常重要,。

四是我有勇于實踐、敢于挑戰(zhàn)的求是精神,。經(jīng)過多個工作崗位的實踐鍛煉,，培養(yǎng)了自己多方面的能力，能說,，能寫,，能干事，干成事,。工作二十年來我思想活躍,，愛好廣泛，勇于實踐,、接受新事物快;同時我朝氣蓬勃,，精力旺盛，工作熱情高,、工作干勁足,。我分別參加了二個_多萬元投資的_廠的空調(diào)除塵專業(yè)設(shè)計、施工,、安裝及調(diào)試,，我還為多個工廠企業(yè)的水電專業(yè)設(shè)計、施工,、安裝及調(diào)試,，又為多個軟件、商貿(mào)企業(yè)裝潢、電氣,、網(wǎng)絡(luò)專業(yè)設(shè)計,、施工、安裝及調(diào)試,，另為一物業(yè)公司設(shè)計了全套物業(yè)管理競標(biāo)方案,，并多次為大物業(yè)、控股公司上等級及技術(shù)問題獻(xiàn)計獻(xiàn)策,、排憂解難,。

五是我有嚴(yán)于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì),。我信奉誠實待人,、嚴(yán)于律己的處世之道。我曾經(jīng)多年在上百人的分廠工作,，既要維護(hù)分廠領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,，又要和工人師傅打成一片，正因為具有良好的人格魅力和做人宗旨,，同工友們建立了親如兄弟的深厚感情,，受到了工友們的愛戴;到發(fā)展物業(yè)工作后，我在日常生活和工作中,，不斷加強(qiáng)個人修養(yǎng),，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條,，嚴(yán)格要求自己,，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志,，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同,。

六是我有一定的管理能力。我在基層管理崗位,，已達(dá)10幾年之久,，從事物業(yè)工程管理工作，也有6年了,，所管設(shè)備從未出現(xiàn)過大的事故,。

綜上所述，我認(rèn)為自己已具備擔(dān)任物業(yè)公司工程部經(jīng)理的素質(zhì)和才能,。

那么如何做好一個合格又稱職的工程部經(jīng)理呢,，我認(rèn)為首先應(yīng)該認(rèn)清角色、擺正位置,、行權(quán)而不越權(quán),，到位而不越位,，認(rèn)真履行好本職工作，具體概括為“一個原則”,、“二個中心”,、“三個轉(zhuǎn)變”、“四個做到”,。

“一個原則”就是上為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，下為住戶服務(wù)，以管委會領(lǐng)導(dǎo)提出的“三個滿意”為原則,，作為全部工作的出發(fā)點和落腳點,。

“二個中心”就是圍繞服務(wù)與管理兩個中心，突出服務(wù)意識,，以服務(wù)促管理，以管理帶服務(wù),，提高自身和部門的業(yè)務(wù)素質(zhì),，搞好隊伍思想政治工作建設(shè)。

“三個轉(zhuǎn)變”就是實現(xiàn)由管理型工作向服務(wù)型工作的轉(zhuǎn)變,，由事務(wù)型工作向精品型工作的轉(zhuǎn)變,，由管家型思維向主人翁精神的轉(zhuǎn)變。

“四個做到”就是：的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委,、全體同仁們,，競爭上崗有上有下、有進(jìn)有退,，上固可喜,、下也無悔，一如既往;進(jìn)也可賀,、退也不餒,，一片丹心。我沒有驚人的業(yè)績,，也沒有耀眼的資歷,，更沒有顯赫的學(xué)歷，優(yōu)勢也不足掛齒,。我不敢奢求什么,，只想讓大家認(rèn)識我、了解我,、幫助我,，抑或喜歡我、支持我。也正因為如此,，我更加清醒地看到了自身存在的差距,，促使我在以后的工作當(dāng)中，勵精圖治,，恪盡職守,，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作,，以綿薄之力來回報組織和同志們,。

最后我要說，在我多年的工作經(jīng)歷中,，屬于我的舞臺不多,，今天借此機(jī)會，表達(dá)一下我的心愿,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)多年來對我的教育和培養(yǎng),，感謝與我同舟共濟(jì)、朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任,。

謝謝大家

醫(yī)院競聘上崗演講稿篇二十

位領(lǐng)導(dǎo),、同志們：

大家好!非常感謝公司給我這樣一次機(jī)會，讓我在這里就我從事物業(yè)工作的思路和設(shè)想做一階段總結(jié)和匯報,。

我是__年參加工作,，__年之前主要從事商業(yè)治理和行政治理工作，__年×月加入了_房地產(chǎn)開發(fā)公司,，開始了我從事物業(yè)治理的職業(yè)生涯,。可以說三年來的物業(yè)治理工作使我對物業(yè)治理這一新興行業(yè)有了一個全面的把握和熟悉,，并結(jié)合我學(xué)過的mba專業(yè)對治理理論和實踐的結(jié)合有了更深層次的理解和運用,。

目前_物業(yè)治理公司_×余家，除原來房管部門翻牌_家,，其余_×家都是專業(yè)的物業(yè)治理公司,，加上入世后，合資,、獨資的外國物業(yè)治理機(jī)構(gòu)也會競相涌入國內(nèi)市場,，今年開始×物業(yè)、戴得梁行,、威格斯等品牌物業(yè)公司已開始和_的一些樓盤接洽,，可以說明年的市場競爭將更加激烈。

學(xué)治理的都知道,，美國通用電器總裁杰克·韋爾奇是一個不斷有新觀念的人,，他曾把_多萬人裁減到_多萬人,，這個魄力不得了，韋爾奇要的是市場競爭力,，這源于他的危機(jī)感,。他在公司內(nèi)部貼了一張畫，畫上有一只獅子和一只鹿,，獅子說：雖然我十分強(qiáng)壯,，但是今天不努力去捕捉食物，我也會和鹿一樣,。鹿說：獅子對我是最大的危險,，我今天不努力奔跑會被它吃掉。他的意思是告訴人們,，不管你是強(qiáng)者還是弱者都要努力去做,。危機(jī)感轉(zhuǎn)化為一種非常強(qiáng)烈的市場競爭意識。在這樣一個市場競爭環(huán)境中,，我的工作指導(dǎo)思想,，重點放在樹立鑫逸物業(yè)的品牌戰(zhàn)略上。物業(yè)企業(yè)的生存前提是什么?是優(yōu)質(zhì)的治理服務(wù)!隨著治理范圍的擴(kuò)展,，物業(yè)企業(yè)壯大了，賣的是什么?是品牌!物業(yè)企業(yè)要發(fā)展,，靠的是什么?還是品牌!

品牌是產(chǎn)品個性化的表現(xiàn),，它是產(chǎn)品特性的濃縮。物業(yè)治理提供給業(yè)主(客戶)的產(chǎn)品就是服務(wù),，服務(wù)質(zhì)量鑄造了企業(yè)品牌,。

圍繞建立企業(yè)品牌，我將展開一系列具體工作,，重點集中以下幾個方面：

一,、優(yōu)質(zhì)的治理服務(wù)是品牌的基礎(chǔ)

質(zhì)量是品牌的生命，為此,，我在鑫逸物業(yè)提出了“讓業(yè)主滿足,、讓業(yè)主感動，提供超越業(yè)主期待服務(wù)的,，全國一流的專業(yè)化物業(yè)治理企業(yè)”的質(zhì)量方針和樹立“業(yè)主并不總是對的,，但他們永運是第一位的”企業(yè)宗旨，并營造“安(安全),、暖(暖和),、快(快速)、潔(清潔),、便(方便)”的生活和辦公環(huán)境為目標(biāo),，來確保_物業(yè)的質(zhì)量體系能夠得以長期的,、穩(wěn)定的運行，從而保證服務(wù)質(zhì)量的不斷提升,。其中“快”應(yīng)做到,，×分鐘進(jìn)入現(xiàn)場，_分鐘公司解決問題,，×小時解決不了時給業(yè)主一個滿足的答復(fù),。__年底前在_花園外環(huán)境完善的前提下，鑫逸物業(yè)力爭一次性通過iso__質(zhì)量治理體系標(biāo)準(zhǔn)iso__×環(huán)境治理體系標(biāo)準(zhǔn)的雙認(rèn)證,。

二,、優(yōu)秀的治理人才是品牌的核心人才是品牌的核心動力。

優(yōu)秀的技術(shù),、治理人才是企業(yè)最寶貴的財富,，只有高素質(zhì)的技術(shù)與治理人才，才能推動公司的發(fā)展,，所創(chuàng)品牌才會有“后勁”,，企業(yè)的品牌才得以營造和積聚。由于物業(yè)治理的生產(chǎn)過程與消費過程是在同一環(huán)節(jié),，生產(chǎn)過程在前臺,，暴露在業(yè)主面前，服務(wù)人員的一個笑臉,，一個眼神,、一個走路的姿勢都會導(dǎo)致業(yè)主的投訴，因此,，人最重要,。

首先在選擇員工時，我堅持“德才兼?zhèn)?，以德為主”的思想,，無才不成器，無德即是禍,，古訓(xùn)也講“德,，才之帥也;才，德之資也,?！蓖瑫r也考察他是否有愛心，看他對家庭,，尤其對父母孝敬不孝敬,，假如一個人連父母都不尊敬，那他怎么可能對業(yè)主真正笑起來呢?其次是培訓(xùn),，我們始終堅持崗前,、崗中,、崗后培訓(xùn)。我在鑫逸物業(yè)員工手冊第三章六條治理原則中就把“培訓(xùn),、培訓(xùn),、再培訓(xùn)，使每位員工把關(guān)心業(yè)主服務(wù)當(dāng)成職業(yè)習(xí)慣”這句話列在培訓(xùn)制上,。并在培訓(xùn)制度中就培訓(xùn)師資,、培訓(xùn)費用、培訓(xùn)要求,、外派培訓(xùn),、培訓(xùn)獎懲等做了詳盡闡述。

綜合部每月都就思想教育,、質(zhì)量治理,、技術(shù)應(yīng)用等方面主題做出每月的培訓(xùn)計劃。比如：在物業(yè)治理理論培訓(xùn)中,，關(guān)于物業(yè)治理定位,，我們強(qiáng)調(diào)“使物業(yè)保值、增值是我們的首要任務(wù),。我們即要為開發(fā)商負(fù)責(zé),，又要為業(yè)主負(fù)責(zé)，開發(fā)商蓋一棟樓經(jīng)過了無數(shù)曲折,，是積聚了公司許多人的聰明和心血的結(jié)晶,，業(yè)主買一套房子，那是全家的希望,，我們不為他們考慮，良心何在?

再拿處理投訴培訓(xùn)來說,，培訓(xùn)中我們告誡員工要認(rèn)真對待投訴,，強(qiáng)調(diào)“你的言語舉止代表的是公司的整體形象”，調(diào)查顯示：“每_個遭碰到同樣待遇的人,，只有一個人會投訴,，也就是說，每個投訴人的背后,，還有_個和他一樣憤怒的人,。而假如投訴沒有得到及時解決，他會告訴其他×—_個人,，并從此不再信任你,，你只有一次機(jī)會，假如這次做不好,，以后再做好,，他也不會領(lǐng)情”,。同時灌輸解決投訴的四條黃金法則：傾聽、道歉,、解釋一下將要采取的措施并定下時間表,，最后要有后續(xù)，讓業(yè)主覺得有頭有尾,。物業(yè)治理是集房屋治理,、設(shè)備治理、綠化治理,、安全消防治理,、環(huán)境治理及公共服務(wù)、專項服務(wù),、非凡服務(wù)于一身的治理,。它要求從事物業(yè)治理的人才，不僅要有較高的文化素質(zhì),、思想素質(zhì)和敬業(yè)精神,，而且要有精業(yè)務(wù)、通技術(shù),、善治理,、懂經(jīng)營的治理人才、技術(shù)人才和經(jīng)營人才,，只有企業(yè)擁有良好的人才優(yōu)勢以及充分的人才資源,，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，才能有效的支持品牌的塑造,。

三,、健全的治理制度是品牌的保證

在嚴(yán)格遵照政府有關(guān)物業(yè)治理的法令、企業(yè)要建立一套完整的,、有效的,、科學(xué)的崗位

責(zé)任體系，規(guī)范的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)密的考核辦法,，使公司天天、每個人,、每件事都更加條理化,、制度化、規(guī)范化,、程序化和標(biāo)準(zhǔn)化,，以確保優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量與高效的治理運作。比如：在鑫逸物業(yè)為保障治理中即無空白又無重疊,，使每個人,、每件事都能規(guī)范到位,、跟蹤到位，我要求×個部門的_個崗位每個工作區(qū)域,、每件物品都要有兩標(biāo)簽,，一個寫上責(zé)任人，一個寫上檢查人,，大到機(jī)械設(shè)備,，小到一個花盆、一塊玻璃,，出現(xiàn)問題我不找責(zé)任人,，我要追究檢查人。

四,、全方位的創(chuàng)新是品牌的本質(zhì)

因為創(chuàng)新是品牌持續(xù)的根本和關(guān)健,。

第一，治理創(chuàng)新,。實行“直線指揮制”“培訓(xùn)制”“三工并存,、動態(tài)轉(zhuǎn)換”(三工：優(yōu)秀員工、合格員工,、試用員工),、“員工提案制度”、“成功激勵講座”“團(tuán)隊精神”等各種創(chuàng)新的治理方法,，來優(yōu)化治理制度與組織運營模式,。

_年在鑫龍物業(yè)時提出酒店式的治理，就是通過營造酒店式的環(huán)境,，利用酒店環(huán)境這種無聲的語言來約束每一個人的言行舉止,，提倡“細(xì)微之處見精神”。傳統(tǒng)的計劃體制下治理是為了治理而治理,。比如,，吐痰，治理人員看著你吐,，然后揪著你罰款,。假如吐痰時,，治理人員掏出一張紙說,，先生，你吐在這上面吧,。你可能以后一輩子都不會把痰吐在地上,，這就是酒店化治理，也是人性化治理,。今后一段時間還要朝著快速,，潤物細(xì)無聲的無人化治理最高境界發(fā)展,，比如，目前保安在查驗業(yè)主身份證件時常引起業(yè)主不滿,，業(yè)主感覺保安員記不住他沒得到尊重,，今后看到一個人進(jìn)來，不理他,，只遠(yuǎn)遠(yuǎn)地監(jiān)控他,，這不僅需要員工素質(zhì)的培養(yǎng)，而且需要現(xiàn)代化技術(shù),、設(shè)備的配合,。

其次還有個性化服務(wù)是針對每一個確有需要的顧客來量身定做不同的服務(wù)。

第二,，技術(shù)創(chuàng)新,。普及治理項目的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運用技術(shù)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,，綜合部不定期開展計算機(jī)應(yīng)用知識講座,，增強(qiáng)治理人員素質(zhì)，同時進(jìn)一步研究開發(fā)物業(yè)治理軟件,，以適應(yīng)高效治理與質(zhì)量治理的要求,，提升物業(yè)服務(wù)的科技含量。

第三,，服務(wù)創(chuàng)新,。量化考核，目標(biāo)明確,。如：房屋完好率_×,，設(shè)備完好率_×，客人投訴處理率_×,，合同履行率_×,。

建立“業(yè)主服務(wù)滿足體系”

×個目標(biāo)——服務(wù)滿足;

×個理念——關(guān)注業(yè)主、持續(xù)改進(jìn);

×個干凈——辦公與生活環(huán)境干凈,、機(jī)房干凈,、設(shè)備干凈;

×個不漏——不漏氣、不漏水,、不漏電,、不漏油;

×個良好——設(shè)備運行與維護(hù)良好、衛(wèi)生保潔與綠化養(yǎng)護(hù)良好,、保安禮儀與安全治理良好,、治理服務(wù)質(zhì)量與態(tài)度良好、客戶與業(yè)主反映良好，物業(yè)治理工作,，無論是保安站崗巡邏,、保潔的擦窗拖地、還是工程的維修養(yǎng)護(hù)工作都是在一種反反復(fù)復(fù),、認(rèn)認(rèn)真真,、兢兢業(yè)業(yè)、沒完沒了的過程中完成的,，那么對員工愛崗精神和敬業(yè)思想的觀念培養(yǎng)和練習(xí)是一個長期的工作,。就拿保潔員來說，假如她負(fù)責(zé)的四個單元六層高的住宅,，作為一個合格的保潔員,，應(yīng)該保證×小時之內(nèi)，任何時候檢查都應(yīng)做到四無,，即：無煙頭,，無紙屑、無污漬,、無灰塵,，那么她平均走一個往返大約_分鐘，平均×分鐘上下一趟樓,，扣除作業(yè)時間一小時走×趟,，一天走_(dá)趟樓梯，一個月扣除四天休息也要走_(dá)_趟,，一年呢?公司不相應(yīng)建立一套科學(xué)的工作規(guī)范,，不形成一種融洽的企業(yè)文化，不體現(xiàn)一個公平的獎懲機(jī)制,，不樹立一些典范的榜樣人物是肯定不行的,。我堅持提倡物業(yè)工作的“細(xì)致之處見精神”，物業(yè)無小事,，都不簡單,，什么是不簡單?就是把一些簡單的工作成千上萬次的做對，就是不簡單;什么是不輕易?就是把一些公認(rèn)輕易的事情非常認(rèn)真地做好,，就是不輕易,。

作為一個服務(wù)公司的治理人員，我們培訓(xùn)也包括本身的參加一線勞動,，體驗?zāi)切┮荒阒卫砣说墓ぷ?。我們必須了解員工對工作的感受，他們?nèi)绾瓮ㄟ^自己的付出給他人帶來幸福,，如何忍受他人的誤解和偏見造成的委屈,。公司要求每個治理人員每月至少騰出一天到第一線去干一些所管轄范圍內(nèi)的下層工作。這一天被稱作“我的服務(wù)日”,。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)以服務(wù)他人引路,，領(lǐng)導(dǎo)就成為員工學(xué)習(xí)的榜樣。

最后,，我引用日本企業(yè)治理大師土光敏夫的名言來結(jié)束我的發(fā)言：“沒有沉不了的船,，沒有垮不了的企業(yè)，一切取決于自己的努力,，員工要三倍地努力,，干部要十倍地努力。謝謝大家!

醫(yī)院競聘上崗演講稿篇二十一

各位領(lǐng)導(dǎo)：

下午好,。

我競聘的崗位是資產(chǎn)管理員,。本人已經(jīng)從事資產(chǎn)管理員一年，在各位領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)下,，順利完成了上學(xué)年的崗位任務(wù),。

學(xué)校的固定資產(chǎn)是國有資產(chǎn)，是學(xué)校進(jìn)行教學(xué),、科研等工作的物質(zhì)基礎(chǔ)和必備條件,，建立資產(chǎn)管理員崗位是為了加強(qiáng)固定資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失,，保障學(xué)校各項工作的正常開展,。

學(xué)校資產(chǎn)的管理好壞，主要體現(xiàn)在其日常管理上,，作為學(xué)校的資產(chǎn)管理,，首要的是抓好資產(chǎn)的日常管理工作。那么如果我從事這個崗位,，我會積極主動配合總務(wù)主任工作,，從以下幾個方面加強(qiáng)資產(chǎn)的日常管理。

(一)建立固定資產(chǎn)帳,、教學(xué)儀器帳以及幫助各科室建立各部門的明細(xì)賬,。

(二)對學(xué)校財產(chǎn)要統(tǒng)一分類，統(tǒng)一管理,，責(zé)任到人,。

(三)每學(xué)期初、中,、末,，對學(xué)校各室的物品進(jìn)行檢查、核實,。

(四)對校內(nèi)物品進(jìn)行修舊利廢,，盡可能節(jié)約經(jīng)費開支,，充分發(fā)揮物品的使用效益。

(五)做事原則是一切為了教學(xué)工作,，熱情服務(wù)師生,，做事公道。

當(dāng)然,，資產(chǎn)管理員的另一項主要工作是學(xué)科教學(xué),，在工作中，我會用一名合格的人民教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，熱愛學(xué)生,，以身為范，為人師表,，認(rèn)真鉆研學(xué)科教材,，教法，使每一名學(xué)生都能在學(xué)習(xí)的過程中增長知識,，提高能力,。

各位領(lǐng)導(dǎo)，這個崗位不是我最理想的崗位,，但確實是最適合我的崗位,，希望能夠得到各位領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助。

醫(yī)院競聘上崗演講稿篇二十二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

大家好!

今天我非常榮幸地在這里參加公司中層管理崗位競聘演講,，對我個人而言是第一次，我十分珍惜這次的競聘機(jī)會,，無論競聘結(jié)果如何,，我認(rèn)為能夠參與競聘的整個過程其本身就意義重大，并希望能通過這次的競聘鍛煉,，使自己的工作能力和綜合素質(zhì)得到提高,。

我叫，于_年元月份來到空港度假村,，在工作期間,，被評為優(yōu)秀員工。

在生活中,，空港度假村讓我時刻感受家的溫暖,，在工作上，空港度假村為我們提供盡情發(fā)揮的空間,?？梢哉f，在空港度假村,，每一次工作經(jīng)歷都是一種收獲,，每一次領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)都受益非淺,，每一項任務(wù)都是一種挑戰(zhàn)，每一份信任都是一種動力,?？崭鄱燃俅寮钗易宰鹱詯邸⒆詮?qiáng)不息,、勇往直前，能做為一個空港度假村的員工是我們永遠(yuǎn)的驕傲和自豪,。

每個人都有對知識的渴望和追求,，但并不是每個人都能如愿，而我卻很幸運,，我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)們的精心策劃和安排,，讓我學(xué)習(xí)海兒oec管理，每一次講課都銘記于心,，讓我可以在工作中不斷地考驗自我,、更新自我、提升自我,，認(rèn)識自我;公司正在向科學(xué)化,、現(xiàn)代化、集團(tuán)化邁近,，做為公司的員工,，我們也要相應(yīng)跟上步伐，更新觀念,，提高自身專業(yè)素質(zhì),，我會在今后的工作中，再接再厲,、把工作做的更好,，認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)對待在崗位上的每一分鐘,，珍惜每一次機(jī)會,、接受每一次挑戰(zhàn)。

以后的工作計劃

一立足本職,，做好參謀,，

作為一個主管，是要有高度的責(zé)任心和責(zé)任感多公司負(fù)責(zé)也是對自己負(fù)責(zé),，他所起的作用是巨大的,。他不僅僅是一個傳達(dá)經(jīng)理各項意圖的橋梁，做好經(jīng)理的左右手,。

對員工人負(fù)責(zé),，主管是下面員工的看法和意見總結(jié)并反饋的紐帶,，同樣也是員工的知心人，就是要懂的知人善任,。給予員工充分的尊重與信任,，能夠發(fā)揮他們每個人的專長和才智，就能夠提高士氣,，提高工作效率,。在工作中，為員工提供安全的工作環(huán)境;在高強(qiáng)層管理者面前,，恰當(dāng)?shù)卮韱T工利益;積極公平地推行各項紀(jì)律措施;為合格員工提供更大的職業(yè)發(fā)展空間和機(jī)會,。能完全地管理好一個區(qū)域，帶領(lǐng)他們提高各項業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能,，能在他們有任何困難和難題時教他們解決,，當(dāng)然對公司的各項企業(yè)文化和規(guī)則制度都熟知并理解，要有一定的執(zhí)行能力和解決問題時果斷的思維方式,。既要嚴(yán)格履行自己的職責(zé)的同時,，又要對站領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);既要起到模范的作用，又要得到同志們對自己工作的認(rèn)可;既要對站領(lǐng)導(dǎo)和員工負(fù)責(zé)的同時,，又要協(xié)調(diào)好站里各部門的各項工作,，使之有效的運作。

對賓客負(fù)責(zé),，為賓客提供更好的服務(wù),，積極為賓客解決問題和困難，讓賓客有賓至如歸的感覺,。

二,、崗位明確、目標(biāo)明確,、工作量化

逐步提高人員的文化素質(zhì)和道德休養(yǎng)的教育,，全面培養(yǎng)全站人員業(yè)務(wù)技能，提高在新形勢下的競崗能力,，現(xiàn)在站里每個人的工作已基本明確,，每個人都在各自的崗位上盡職盡責(zé)，我認(rèn)為在明確人員分工的前提下,，應(yīng)該有一個明確目標(biāo),，努力提高自身的學(xué)習(xí)能力，增強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能技巧,，向領(lǐng)導(dǎo)和前輩學(xué)習(xí)管理方面的經(jīng)驗及處理顧客的投訴的能力,。為將來能夠承擔(dān)起今后的工作打下一個堅實基礎(chǔ)。

有了崗位和目標(biāo),，在管理逐步上一個臺階,，因為各項工作的保障是與管理分不開的,，而工作的好壞，制約每個的積極性,，工作干好的,，就應(yīng)該表彰，從而鼓勵別人也積極的努力工作,，而如何去區(qū)別每個人的工作情況只有逐步的量化,，對每個工作量進(jìn)行打分制，從而累計工作成績,，在年終的工作總結(jié)中進(jìn)行表揚,，以至進(jìn)入先進(jìn)者的行列，得到同志們的認(rèn)可,，在來年更積極的工作,。

我的演講到此結(jié)束,，謝謝大家的支持,，在今年的工作上，我會做得更加好!

醫(yī)院競聘上崗演講稿篇二十三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

大家好,！

我認(rèn)為自己有能力將我公司設(shè)備管理工作做好，理由是自己作風(fēng)踏實,，歷來的工作都能很好地完成,，又有不斷進(jìn)取的精神，有過與機(jī)械打交道的經(jīng)歷和一定的機(jī)械設(shè)備方面的常識和知識,。

我的打算是做好我們公司的設(shè)備管理工作,，減少故障的發(fā)生和使發(fā)生故障的機(jī)械設(shè)備得到即時在修理，在保證需要質(zhì)量的前提下,，讓故障設(shè)備的停機(jī)時間在盡可能短的時間范圍,。設(shè)備的管理工作做好了就保證了生產(chǎn)設(shè)備的正常運行，從而保證了我公司水泥生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的完成,。

我認(rèn)為設(shè)備的管理,，首先，無論是從新設(shè)備進(jìn)廠到技術(shù)檔案的建立,、移交,、使用再到保養(yǎng)、維護(hù),、進(jìn)行檢修,，檢修后的驗收要地在遵循有章可循前提下，有序地來管理,。如新設(shè)備進(jìn)廠在安裝前就要將易損零件的圖紙繪制出來,，不至于等到機(jī)器出故障需要更換零件時才再來畫圖,，加工，這就延長了停機(jī)的時間,。

設(shè)備的綜合經(jīng)營管理打破了設(shè)備管理局限,。在維修的傳統(tǒng)觀念，但不是否定設(shè)備維修的重要性,，相反還要進(jìn)一步做好設(shè)備的維修工作,。設(shè)備的維修工作實際上是現(xiàn)行的設(shè)備管理工作中最重要的部份，也是我們機(jī)電工程部主要的日常工作,。

在今后的每一項檢修中要有書面記錄,，工程技術(shù)人員列出方案以表格的形式列出工作內(nèi)容，修理要求,，質(zhì)量要求,，進(jìn)行過程，驗收結(jié)果,，相關(guān)人員簽字等內(nèi)容,。其目的是記錄設(shè)備的“健康”狀況，以為做到定期的有計劃地修理前的健康檔案,，知道哪些設(shè)備該什么時候要進(jìn)行什么樣的修理,。同時也明確各方面責(zé)任和總結(jié)經(jīng)驗提供依據(jù)。目前我們的臨停和臨時檢修過多,，今后要逐臺設(shè)備排出其檢修預(yù)案,，做一個長期的檢修計劃安排。

配件方面要利用我們原檢修的設(shè)備,，依靠我們的能力,，減少外購配件的數(shù)量，節(jié)約維修成本,，但現(xiàn)在的技術(shù)水平滿足不了這一要求,。要進(jìn)行技術(shù)練兵建立相應(yīng)機(jī)制培養(yǎng)技術(shù)能手。要保證設(shè)備的正常運轉(zhuǎn),，最主要的工作還是要放到日常的崗位維護(hù)上,，進(jìn)行“整頓”“整理”“清掃”“清潔”“素養(yǎng)”五“s”的具體化。同時培養(yǎng)和增加崗位工的維護(hù)常識,。

要部門機(jī)構(gòu)上形成一個有機(jī)的整體,，充分發(fā)揮工程技術(shù)人員和檢修人員的能力，有計劃,、有針對性地組織有關(guān)人員參觀學(xué)習(xí),，接受新事物，培養(yǎng)的發(fā)現(xiàn)人才。在保證完成公司的生產(chǎn)任務(wù)的前提下,，走向社會進(jìn)行設(shè)備的安裝和修理項目,，同時開展零部件的對外加工。發(fā)展：技術(shù)改造項目的進(jìn)行,。國內(nèi)外水泥設(shè)備的發(fā)展情況,，各類型上設(shè)備、裝備情況方面的了解,。

謝謝大家,！

醫(yī)院競聘上崗演講稿篇二十四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

首先,，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和支持,，給我這次難得的展示自我、認(rèn)識自我的機(jī)遇和鍛煉,、學(xué)習(xí),、提高的機(jī)會。 我市委辦公室舉行科級干部競爭上崗,，是推行干部人事制度改革,、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的重要舉措。今天,，我本著提高自己,、鍛煉自己的宗旨,，站在這里,，進(jìn)行競爭上崗的演講，希望能得到大家的支持,。

我參加市信息辦正科級秘書崗位的競爭,，主要是基于以下三個方面的考慮：

一是具有較為扎實的專業(yè)知識。自己先后在市,、縣信息辦工作,，有著從事信息化工作的經(jīng)驗和搞好信息化建設(shè)的強(qiáng)烈愿望，比較熟悉基層信息化工作實踐,，也有一定的信息化理論知識,。特別是調(diào)入市信息辦以來，堅持不懈地加強(qiáng)對信息化理論知識的學(xué)習(xí),，努力促進(jìn)自己從重技術(shù)學(xué)習(xí)向重理論學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變,、從重實踐操作向重提出思路轉(zhuǎn)變。同時,，在參加全市第一期信息化骨干培訓(xùn)班的基礎(chǔ)上,，堅持不斷地學(xué)習(xí)計算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)相關(guān)知識，并注意在工作實踐提高了自己的信息技術(shù)水平,。

二是具有較強(qiáng)的工作能力,。工作以來,，自己經(jīng)過多個崗位的實踐鍛煉，培養(yǎng)了自己辦文,、辦會,、辦事及綜合協(xié)調(diào)等多個方面的能力。先后從事過調(diào)研,、文秘,、督查及信息化等工作，都取得了一定的成績,，曾被評為全國固定觀察點系統(tǒng)優(yōu)秀調(diào)查員,、全市黨委系統(tǒng)督查工作先進(jìn)個人，撰寫的調(diào)研文章曾在省級刊物上予以刊登,。特別是在市委辦公室一年多的工作實踐,，自己不斷加強(qiáng)與縣(區(qū))、部門信息化工作人員的協(xié)調(diào)溝通,，相互之間建立了良好的工作關(guān)系,，也顯著地提高了自己的綜合協(xié)調(diào)能力。

三是具有較高的綜合素質(zhì),。在日常生活和工作中,，自己注意不斷加強(qiáng)個人修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，踏實干事,，誠實待人,，多年的辦公室工作經(jīng)歷，培養(yǎng)了自己吃苦耐勞,、堅韌不拔的性格,，默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)的敬業(yè)精神,，與人為善,、樂于助人的協(xié)作意識。這些正是團(tuán)結(jié)同志,、做好工作的基礎(chǔ),。 如果這次競爭成功，我將在“深,、實,、嚴(yán)、新”四個字上下工夫,，努力做到“學(xué)習(xí)求深,、作風(fēng)求實、自律求嚴(yán)、工作求新”,。

1,、學(xué)習(xí)上求深。我將把學(xué)習(xí)當(dāng)作提高工作能力的有效途徑,，向書本學(xué),、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向同事學(xué),，以學(xué)習(xí)促進(jìn)步,，以學(xué)習(xí)促提高。一方面,，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，改造自己的世界觀、人生觀和價值觀,，不斷提高自己的黨性修養(yǎng),。另一方面，認(rèn)真學(xué)習(xí)文秘知識,、信息化理論等業(yè)務(wù)知識,，積極總結(jié)和探索信息化工作規(guī)律，全面把握信息化發(fā)展方向,。

2,、作風(fēng)上求實。堂堂正正做人,，老老實實做事一直是我人生的座右銘,。作為市委辦公室的工作人員，我將繼續(xù)發(fā)揚愛崗敬業(yè),、吃苦奉獻(xiàn),、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神,，不斷提高和改進(jìn)自己的思想作風(fēng),、生活作風(fēng)和工作作風(fēng)，在堂堂正正做人上有新境界,，在踏踏實實做事上有新成效,。

3、自律上求嚴(yán),。繼續(xù)堅持嚴(yán)以律己,，誠實待人，工作上積極主動,，成績面前不爭先,，困難面前不退縮，堅持大處著眼，小處著手,，在小事上見精神,，在細(xì)節(jié)上下功夫，無論事情大小,，都以極其認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，保質(zhì)保量地完成任務(wù)。

4,、工作上求新,。信息化工作是一項全新的事業(yè)，當(dāng)前已成為覆蓋現(xiàn)代化建設(shè)全局的戰(zhàn)略舉措,，但沒有現(xiàn)成的模式可以借鑒,，沒有固定的發(fā)展思路可以遵循。因此,，我將與同事們一起,，把信息化發(fā)展趨勢與我市實際結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新信息化工作思路,，努力推動我市信息化工作再上新臺階,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事,，競爭上崗,，無論失敗，我將以此為契機(jī),，尋找差距,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)不足,，一如既往地勤奮工作,。

謝謝大家!