在當下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

公司中層辭職報告篇一

您好！

非常遺憾在這個時候我事情辭職。

自xx年底入職以來，我一直都很享受這份工作,，感謝各位領導的信任、栽培及包容,，也感謝各位同事給予的友善,、幫助和關心。

在過去的近兩年的時間里,，利用公司給予良好學習時間,，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗,。我對于公司兩年多的照顧表示真心的.感謝!!當然,，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。

但因為某些個人的理由,，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年9月30日正式離職,。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作,，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作,對公司,對客戶盡好最后的責任,。

以上是我的誠懇的辭職報告,，希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮,！

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司中層辭職報告篇二

尊敬的公司領導：

很抱歉在這個關鍵時刻向工廠提出辭職,。我在工廠已經快兩年了。首先感謝領導對我的照顧,。你給了我一個又一個好的.學習機會,，讓我踏入社會后第一次有歸屬感。

其實這段時間工廠每天都很忙,。雖然有抱怨,，壓力也很大，但每天都讓我過得充實,，慢慢開始享受工作,，也讓我學到了很多與人打交道的寶貴經驗和技巧。

現(xiàn)在因為一些家庭和個人原因,，需要重新定義自己未來的方向,，最終選擇離開公司，離開這里,。

辭職人：xxx

xx年x月x日

公司中層辭職報告篇三

各位領導：

進入公司以來,，每天都被領導和同事的熱情所感染,，無時無刻不感受著公司文化的影響，也在不斷的學習和提升自己,。

然而,，一位偉人曾說，一個人獲得的知識越多,，他接觸的無知就越大,。越了解公司文化，越覺得和公司文化不同步,。有能力的人和不如別人的人是平等的,，這是公司用人的原則。但是,，像我這樣感到羞恥的人,，應該知難而退，不能成為推動公司進步的發(fā)動機,，也不能成為公司進步的絆腳石,。

而且，人推銷一輩子,，或者拿著武器,，在一個房間內一言不發(fā)，或者因為職務的`信任,，讓外面墮落,。我問自己，我不能成為一個流浪者,，但我絕不是一只籠中鳥,。

所以我申請辭職，讓位給有能力的人,，讓自己自由,，一箭雙雕，工廠受益,，這也是我對公司最后的貢獻,，希望領導批準。

最后,，感謝領導的栽培和同事的幫助,，這將是我一生的寶貴財富。請理解我的不負責任,，抱歉,。

辭職人：xxx

xx年x月x日

公司中層辭職報告篇四

各位領導：

您好！從去年9月到今年7月，我在公司呆了幾個月,。這幾個月,，雖然工作不是特別出色，但是在公司和同事的幫助下,，我也要求自己做到最好,，每一項工作都是靠自己的努力完成的。雖然不是特別好,，但平心而論,，公司很重視，也很重視同事的熱情,。這是我的第一份工作,，也是我遇到的最好的'工作。

但是寫這封辭職信我三思,。昨天沒收到調動通知,，就寫了辭職信。雖然心里很不情愿,，但這真的不是我以后會選擇的地方,。自從來公司以后，每次都看到公司對我們的要求,，一定要認真對待,。但是，公司有沒有想過為別人做好事,？它的責任是先把這些事情做好，現(xiàn)在卻要求別人?，F(xiàn)在的草堂和剛來的時候感覺完全不一樣,。感覺變了，不是真正的大團,。我看大家都很好奇,，這也是現(xiàn)在草堂人員不穩(wěn)定的原因。他我很喜歡草堂,，因為我的第一份工作是草堂,，我喜歡在骨髓里打印出來。從武漢回來的時候,，我還相信草堂會給我們所有人希望,。自己的原因占了最大一部分，但是自己的能力很有限,，不一定能讓公司滿意,。只能說對不起，求公司原諒,！

再次衷心感謝公司和同事對我的愛,，請接受我的辭職請求,！

辭職人：xxx

xx年x月x日

公司中層辭職報告篇五

尊敬的領導：

您好！

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請,。

來到xx公司也快兩年了,，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變,。有過歡笑,，有過收獲，也有過淚水和痛苦,。公司平等的人際關系和開明的工作作風,，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作,，開心的學習,。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得xx總曾說過,，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了,。或許這真是對的,，由此我開始了思索,，認真的思考。盡管我一思考,，上帝便會發(fā)笑,，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作,。否定自己讓自己很痛苦,，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么,，自己喜歡什么,，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪,，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭,，并且讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,，這曾讓我驕傲,，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大,。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,，公司正值用人之際，項目啟動,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前,，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當,。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧,。

能為公司效力的'日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作,，盡力讓項目做到平衡過渡,。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!

此致

敬禮,！

辭職人：

20xx年xx月xx日

公司中層辭職報告篇六

尊敬的領導：

您好,！

我從去年5月份進入nes計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛,，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大,，學到了很多東西,，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是,，在今年5月份的工作結束后,，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的,，作為公司的一名中層干部,，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作,，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失,。

nes是一個非常有前景的公司，從我進入nes到現(xiàn)在,，公司承接的項目越來越多,，規(guī)模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題,，但和其他國內軟件公司一樣,，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移,，這些問題都會得到合理完善的解決,。而且公司副總經理xx、項目經理xx等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象,?？梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿,，完全是我個人的意愿,。

既然已經做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議,，希望能對nes今后的發(fā)展能有一定的幫助,，謹供各位領導參考。

一,、績效考評標準的建立,。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當重要的,，軟件公司也不例外,。應該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式,。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要,。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情,。這一點,，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度,，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準,，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性,，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經驗和相關的技術文件(比如cmm軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料,。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務上更上一層臺階,，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

二,、對員工的培訓,。計算機和相關技術的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重,。相信這一點公司的高層領導早就意識到了,，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的,，但關鍵還是太注重借助內部資源,。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇,，并在培訓時間上給與一定的配合,。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數(shù)額不大,，在考試合格后即可給與報銷,。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷,。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整,，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施,，對整個公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質都會有極大的促進,。

三、資源的再利用,。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司,，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關鍵。資源首先靠積累,，當公司已經有了一部分的資源后,，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用,，對縮短項目完成周期,，提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序,。相關的`技術和共通模塊也不應該只保存在開發(fā)人員的腦子里,。應該分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善,。這是一個長期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的,。cmm標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路,。

四,、內部的計算機管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議,。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利,，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標準,、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng),。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關的項目管理模塊和功能,，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x,，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司,，我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng),。以上是我個人對公司的一點意見和建議，如果這能對nes公司今后的發(fā)展有所助益,，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰,。最后，謹祝公司的業(yè)績一如既往一路飆升!

此致

敬禮,！

辭職人：

20xx年xx月xx日