在日常的學習,、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

便利店管理制度篇一

企業(yè)錄用人才，可以說僅完成了招聘工作,，從人才的招聘,、使用、留住來說僅完成了三分之一的工作,，如何使用員工,，發(fā)揮其才能是由一三分之一工作，如何留住他為公司長期效力,、創(chuàng)造效益,，是最后的三分之一工作，這最后工作是人力資源經(jīng)理最難操作的,。

世界經(jīng)理人辦公伙伴認為,，公司留住人才的條件有主要有以下幾項：

一、公司有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標,，讓每一個人感到公司有希望,、有發(fā)展、有方向,；

二,、員工個人發(fā)展，向人才提供廣泛的事業(yè)發(fā)展舞臺,，搭建競爭平臺,，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；

三,、使員工在精神和人格方面得到尊重,，公司有良好的人際關系和工作環(huán)境；海爾張瑞敏曾說過“要讓員工心里有公司,，公司就必須時時惦記著員工,；要讓員工愛公司，公司首先要愛員工”,；

四,、合理的分配制度，使員工的勞動貢獻與勞動報酬能獲得合理的肯定,；

五,、公司骨干人才亨有股份,，給高層管理人員、產(chǎn)品設計開發(fā)人員,、銷售精英等骨干股份,，等于給他們帶上了一副永不掙脫的金手銬；

六,、公司經(jīng)營者具有獨特的人格魅力,、個人威信。現(xiàn)代管理與儒家傳統(tǒng)相結合的管理手段更能使人信服,，更具吸引力,；

七、公司內部應有完整的管理制度,，國有國法,，家有家規(guī)，按照制度處理問題可減少或杜絕隨意性,，在制度面前人人平等,。要做到嚴于立法，有情執(zhí)法,，法治與人治兩者兼顧,，以德治公司，以理服人,；

八,、思想工作與精神激勵，讓員工了解公司發(fā)展,，讓員工參與公司民主管理,，增強員工對公司的主翁意識和使命感、責任感,，建立員工思想動態(tài)管理體系和網(wǎng)絡,，鼓勵員工提建議，拓寬溝通渠道,，適時增加精神激勵,。

便利店管理制度篇二

1)倉庫保管員必須合理設置各類物資和產(chǎn)品的明細賬簿和臺賬。

2)必須嚴格按照倉庫管理規(guī)程進行日常操作,，倉庫保管員對當日發(fā)生的業(yè)務必須及時逐筆登記明細帳,，做到日清日結，確保物料進出及結存數(shù)據(jù)的正確無誤,。及時登記明細帳,，保證帳物一致。

3)做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點,，并做到賬,、物、腦三者一致,。如有變動及時向領導反映,，以便及時調整。

4)倉管人員應嚴格控制各類物資的庫存量,；定期進行各類存貨的分類整理,，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨,，要按月編制報表,，報送部門領導,。

1)物料進庫時,，倉庫管理員必須憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續(xù),；拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫,，杜絕只見發(fā)票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象。

2)入庫時,，倉庫管理員必須查點物資的數(shù)量,、規(guī)格型號、合格證件等項目,，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量,、質量、單據(jù)等不齊全時,，不得辦理入庫手續(xù),。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的原料一律不得入庫存放。同時必須在短期內通知經(jīng)辦人員負責處理,。

3)收料單的填開必須正確完整,，供應單位名稱應填寫全稱并與送貨單一致。每批材料入庫合計金額必須與發(fā)票上的金額一致,。

1)各類材料的發(fā)出,，原則上采用先進先出法。物料出庫時必須辦理出庫手續(xù),。倉管員應開具領料單,，經(jīng)領料人簽字，登記入帳,。

2)庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯,，應及時查明原因，并進行相應處理,。如屬短缺及需報廢處理的,，必須按審批程序經(jīng)領導審核批準后才可進行處理,，否則一律不準自行調整。

發(fā)現(xiàn)物料失少或質量上的問題（如超期,、受潮或損壞等）,，應及時的用書面的形式向有關部門匯報。

4,、倉庫是財物重地,，非保管人員不得隨意進出停留，不允許代存私人物品,，不得私自拿用,、外借物品，不得白條抵庫,。

5,、原料庫房要明亮通風，定期檢查,，不能有過期或霉變現(xiàn)象,；各庫房衛(wèi)生要每日一小清，每周一大清,，保持庫房內貨架,、地面及墻壁干凈，無塵土,、油污及其他雜物,，保持干爽無異味。

6,、配備擋鼠板,，做好防蠅、防塵,、防鼠,、防潮“四防”工作。

7,、倉庫管理員應責任心強,，監(jiān)守崗位，無故不能離崗,。倉管員對倉庫安全防衛(wèi),，防火防盜等負有直接責任，對突發(fā)事件能及時處理和協(xié)調,，保證生產(chǎn)的順利進行,，嚴防意外事故發(fā)生。

便利店管理制度篇三

1、公司辦公室人員上班時間不得遲到,、早退和不請假離開工作崗位,，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象（包括開會、業(yè)余時間學習,、公司安排其他活動等）及擅自離崗,。每遲到、早退一次按c類扣罰標準進行扣罰（a,、b,、c、d類扣罰標準見本守則第十七條,，下同）,，超過30分鐘作曠工半天處理（無法及時通知等特殊原因除外）；

2,、凡上班時間需要中途離崗,、離廠，必須向所屬單位負責人請假,，否則,，半小時內按早退處理，超過半小時按曠工處理,。因離崗、離廠造成損失的視情節(jié)輕重予以相應處罰,；

3,、公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假,，未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理,。

1、員工上班時間,，未經(jīng)主管領導同意批準,，不得接待私人探訪，對工作造成嚴重影響的視具體情況按a類—c類扣罰標準進行扣罰,；

2,、工作時間辦公室內不準吃食物，違者按d類扣罰標準進行扣罰,；

3,、不準使用公司辦公電話打私人電話，也不可以用自己與親友長時間電話聊天,，違者視情節(jié)輕重按b類—c類扣罰標準進行扣罰,；

4、工作 時間不得閱讀與工作無關的書報雜志、買賣保險以及干與工作無關的事,，違者按c類扣罰標準進行扣罰,；

5、不得在上班時間利用電腦上網(wǎng)玩游戲,，上網(wǎng)做與工作無關的任何事情,。凡發(fā)現(xiàn)每次按a類扣罰標準進行扣罰；不得在上班時間上網(wǎng)從事非工作范圍活動,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按b類扣罰標準進行扣罰,；

6、不得利用網(wǎng)絡做自己個人的其它生意,。不得向朋友透露公司商業(yè)機密,。凡發(fā)現(xiàn)每次按a類扣罰標準進行扣罰；不得在上班時間上網(wǎng)從事非工作范圍活動,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按b類扣罰標準進行扣罰,；

7、上班要自覺樹立企業(yè)形象,，時常保持辦公環(huán)境整潔,，辦公臺面文件擺放整齊。不準躺或坐在辦公臺上,，違反者按c類扣罰標準進行扣罰,。

8、辦公桌上私人物品不得超過三件（茶具,、手機,、其它）

9、辦公室內一律禁止吸煙,，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按a類扣罰標準進行扣罰,。

10、員工不得在辦公室進行午餐,，午餐必須到飯?zhí)镁筒汀?/p>

11,、各辦公室、會議室沒有人工作時,，應自覺做到人離熄燈,，并關上空調（或風扇）等電源開關；關閉電腦電源,、打印機,、復印機等辦公設施在一小時內不使用時要關閉電源；

12,、使用完衛(wèi)生間后,，要關閉水籠頭等水源設施,。凡違反者將視其浪費程度按a類—c類扣罰標準進行扣罰處理；附則

便利店管理制度篇四

為完善公司的行政管理機制,，建立規(guī)范化的行政管理,，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循,、照章辦事,，特制訂本制度。

一,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司辦公室人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行,，上班時間不得遲到,、早退和不請假離開工作崗位，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,，超過xx分鐘作曠工半天處理（無法及時通知等特殊原因除外）,；外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意,。

三,、周一至周五為工作日，周六,、周日為休息日,。因工作需要加班的，由各部門負責人自行安排,，節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排。

四,、嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天）,，由部門負責人批準,；1天以上的，由副總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責人請假,，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時間特殊私事需要中途離崗，必須向所屬單位負責人請假,；待領導批準方可離開單位,；

六、公司員工因病,、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應請假,，未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理；

七,、上下班途中遵守交通規(guī)則,、注意安全、杜絕酒后駕車,。

一,、員工上班要自覺樹立企業(yè)形象，時常保持辦公環(huán)境整潔,，辦公臺面文件擺放整齊,。不準躺或坐在辦公臺上；

二,、上班前30分鐘按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內衛(wèi)生,，保持辦公場所整潔、干凈的工作環(huán)境,；

三,、上班要佩帶工作卡，同事間要相互協(xié)作,，相互支持,，保持良好的工作態(tài)度和風貌；外出辦公事時要向領導或同事打招呼,，說明去向,；

四、員工必須服從上級管理人員領導,，不得工作怠慢,；工作期間遇到客戶訪問時，必須主動,、親切的接待或提供咨詢,；

五、有來訪電話時必須做好記錄,，包括：來電單位,、內容摘要、來電時間,、紀錄人等重要信息,；

六,、不準使用公司辦公電話打私人電話，也不可以用自己與親友長時間電話聊天,；

七,、工作期間內不得竄崗、閑聊,、不得利用電腦上網(wǎng)玩游戲,、看電影、吃食物,、聽音樂等與工作無關的事情,；

八、不得利用網(wǎng)絡做自己個人的其它生意（如網(wǎng)店,、網(wǎng)購等）,；不得向朋友透露公司商業(yè)機密；

九,、下班時必須關好門窗及設備電源,，防止安全事故發(fā)生；各辦公室,、會議室沒有人工作時,，應自覺做到人離熄燈，并關上空調（或風扇）等電源開關,；關閉電腦電源,、打印機、復印機等辦公設施在一小時內不使用時要關閉電源,；

十,、愛護公物，節(jié)約物品,；使用完衛(wèi)生間后,，要關閉水籠頭等水源設施，杜絕浪費,。

一,、印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權的重要憑證和工具，印章的管理,，關系到公司正常的經(jīng)營管理活動的開展，甚至影響到公司的生存和發(fā)展,，為防止不必要事件的發(fā)生,，維護公司的利益，特制定本辦法,。

二,、商貿(mào)公司授權由總經(jīng)理負責“xx商貿(mào)有限公司”“xx商貿(mào)有限公司合同專用章”印章的保管和使用,；財務會計負責“xx商貿(mào)有限公司財務專用章”、“發(fā)票專用章”的保管和使用,；財務出納負責“公司法人名章”的保管和使用,；業(yè)務部負責“發(fā)貨專用章”的保管和使用；

三,、商貿(mào)公司各類印章由各崗位專人領取并保管,，不得轉借他人。

四,、商貿(mào)公司建立印章管理卡,，專人領取和歸還印章情況在卡上予以記錄。

五,、印章持有情況納入員工離職時移交工作的一部分,，如員工持有公司印章，須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù),。

便利店管理制度篇五

一,、全體員工應共同努力營造整潔有序、舒適宜人的購物環(huán)境,，力求體現(xiàn)最佳的門店形象,。

二、店內嚴禁吸煙,。

三,、店內各類證照應統(tǒng)一懸掛、擺放,，如有污損,，殘舊應及時清潔、翻新,。

四,、不得隨意在墻面亂劃、張貼,、釘釘子或用透明膠布粘貼物品,。

五、應保持店內各類設施,、設備及營業(yè)用具潔凈,、無積塵、無壞損,。

六,、隨時清理垃圾桶，店內外均保持潔凈,，周圍無積水,、無垃圾,。

七、定期對門店內外進行全面消毒,、滅蟲,、滅鼠。

八,、員工應養(yǎng)成隨時清潔的`良好工作習慣,，并注意引導顧客配合環(huán)境維護工作。