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醫(yī)院護理年終工作總結報告 醫(yī)院護理半年工作總結篇一
在當今醫(yī)療糾紛增多的這天，護理人員心理,、社會壓力也在逐漸加大,，但做為管理者有職責把好依法執(zhí)業(yè)這道關，對沒有取得執(zhí)業(yè)資格的護士進行嚴格考核考評,，跟班工作,，不允許自行倒班，不僅僅僅使護理質量得到保證,，也使病人的權益得到了保障,，保證了護理隊伍中人員素質和質量，今年新招聘的兩名護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員,，確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療,。
二、堅持以等級醫(yī)院標準指南,，提升管理工作,。
借等級醫(yī)院評審的東風，以等級醫(yī)院評審標準做為工作的指南,，制定了護理部及及護士長考核標準,，完善了護理缺陷上報制度等，使護理工作做到有章可尋,，有據(jù)可依,。各種會議都如期按時進行了召開，確實透過規(guī)范的管理,，使科室護士長心里明白了該干什么,，如何干,，例會每月開2～4次;護理工作會議業(yè)務院長每季參加一次;每月進行檢查工作匯報總結一次;質控會議每季進行一次;每季召開教學例會一次;護理部每季對中重度缺陷進行分析一次;滿意度調查科室每月一次，護理部每季一次,，護士長夜間查房每月反饋一次,，護理查房大查房一次，各科定自查二次,，質量分析會及缺陷分析會各科室每月一次,，都到達了規(guī)范所要求的標準。也真正地透過這些活動使護理問題得到了及時發(fā)現(xiàn),，及時整改,，使各項護理工作逐步規(guī)范化，標準化,，護理質量有了較大的提升,，確保了全年護理安全無事故，重度缺陷為零,。
三,、堅持以人為本，以病人為中心的人性化護理,，提升服務工作,。
人性化護理工作在我院將進兩年，其間全體護理人員逐步發(fā)奮的去用心為患者帶給更優(yōu)質的服務,，讓患者從心底感到滿意,。一年中各科室都推出了自我新的服務舉措。如：只要有人走進辦公室就有一名護士起立去問候;從患者入院到出院健康教育個貫穿始終,，對出院病人進行家訪,，婦產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院等，使病人滿意度始終持續(xù)在89%以上,，護理糾紛為零,。護理投訴為零，提升了護理人員的意識和溝通技巧,，并且在護理查房中也貫穿了以人性化的理念去護理病員,，服務病員，從而提升了護理服務工作,，得到了領導及患者的好評,。
四、堅持人才培訓力度加大,，提升人員素質,。
醫(yī)院的發(fā)展關鍵是否有人才，有了人才容易創(chuàng)新，容易出成績,，在一年中全院業(yè)務領悟十次,，各科每月堅持領悟2次;護理查房每科二次，全院大查房一次;每月護理技術考核一次,，全部合格率100%;三基理論全院培訓一次,，考核一次;用心開展科研活動，內科的科研論文已報送廠里參加創(chuàng)新項目評選,，其它項目也初見成效;繼續(xù)再教育考核每季一次,，從而提高了全體護理人員的業(yè)務素質，今年有三名護士長到太原省衛(wèi)生廳參加培訓,，全體護士長參加了護理部組織的院感和護理新知識、新理論的培訓,。從而提高了她們的管理意識和管理水平,，使我院的管理水平有了大的提升。
五,、堅持以護理質量為主線,，提升護理工作質量。
以質量求發(fā)展這是大家都明白的道理,，認真實施兩級網(wǎng)絡管理,，職責明確，分工明確,，每周,、每月堅持自查，抽查考核,，及時反饋,，及時整改。臨床科室告知程序隨時進行抽查,，晨會還進行了三基理論提問,，個性是護理病歷進行及時檢查，不規(guī)范者及時反饋,，使護理病歷的質量逐月提高,。從十月份起執(zhí)行了規(guī)范性護理查房，透過制定標準對各科每月護理查房進行考評,，提高大家的用心性,，對業(yè)務素質的提高，規(guī)避醫(yī)療風險起了用心的作用,，院內感染工作在護理檢查中也重點之一,，發(fā)現(xiàn)問題及時提出，及時改正,，杜絕了問題的再次發(fā)生,。
醫(yī)院護理年終工作總結報告 醫(yī)院護理半年工作總結篇二
一,、堅持以法律為準繩，依法執(zhí)業(yè),，提升信任工作,。
在當今醫(yī)療糾紛增多的這天，護理人員心理,、社會壓力也在逐漸加大,，但做為管理者有職責把好依法執(zhí)業(yè)這道關，對沒有取得執(zhí)業(yè)資格的護士進行嚴格考核考評,，跟班工作,，不允許自行倒班，不僅僅僅使護理質量得到保證,，也使病人的權益得到了保障,，保證了護理隊伍中人員素質和質量，今年新招聘的兩名護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員,，確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療,。
二、堅持以等級醫(yī)院標準指南,，提升管理工作,。
借等級醫(yī)院評審的東風，以等級醫(yī)院評審標準做為工作的指南,，制定了護理部及及護士長考核標準,，完善了護理缺陷上報制度等，使護理工作做到有章可尋,，有據(jù)可依,。各種會議都如期按時進行了召開，確實透過規(guī)范的管理,，使科室護士長心里明白了該干什么,，如何干，例會每月開2～4次;護理工作會議業(yè)務院長每季參加一次;每月進行檢查工作匯報總結一次;質控會議每季進行一次;每季召開教學例會一次;護理部每季對中重度缺陷進行分析一次;滿意度調查科室每月一次,，護理部每季一次,，護士長夜間查房每月反饋一次，護理查房大查房一次,，各科定自查二次,，質量分析會及缺陷分析會各科室每月一次，都到達了規(guī)范所要求的標準,。也真正地透過這些活動使護理問題得到了及時發(fā)現(xiàn),，及時整改，使各項護理工作逐步規(guī)范化，標準化,，護理質量有了較大的提升,，確保了全年護理安全無事故，重度缺陷為零,。
三,、堅持以人為本，以病人為中心的人性化護理,，提升服務工作,。
人性化護理工作在我院將進兩年，其間全體護理人員逐步發(fā)奮的去用心為患者帶給更優(yōu)質的服務,，讓患者從心底感到滿意,。一年中各科室都推出了自我新的服務舉措。如：只要有人走進辦公室就有一名護士起立去問候;從患者入院到出院健康教育個貫穿始終,，對出院病人進行家訪,，婦產(chǎn)科送產(chǎn)婦出院等，使病人滿意度始終持續(xù)在89%以上,，護理糾紛為零,。護理投訴為零,，提升了護理人員的意識和溝通技巧,，并且在護理查房中也貫穿了以人性化的理念去護理病員，服務病員,，從而提升了護理服務工作,，得到了領導及患者的好評。
四,、堅持人才培訓力度加大,，提升人員素質。
醫(yī)院的發(fā)展關鍵是否有人才,，有了人才容易創(chuàng)新,，容易出成績，在一年中全院業(yè)務領悟十次,，各科每月堅持領悟2次;護理查房每科二次,，全院大查房一次;每月護理技術考核一次，全部合格率100%;三基理論全院培訓一次,，考核一次;用心開展科研活動,，內科的科研論文已報送廠里參加創(chuàng)新項目評選，其它項目也初見成效;繼續(xù)再教育考核每季一次,，從而提高了全體護理人員的業(yè)務素質,，今年有三名護士長到太原省衛(wèi)生廳參加培訓，全體護士長參加了護理部組織的院感和護理新知識、新理論的培訓,。從而提高了她們的管理意識和管理水平,，使我院的管理水平有了大的提升。
五,、堅持以護理質量為主線,，提升護理工作質量。
以質量求發(fā)展這是大家都明白的道理,，認真實施兩級網(wǎng)絡管理,，職責明確，分工明確,，每周,、每月堅持自查，抽查考核,，及時反饋,，及時整改。臨床科室告知程序隨時進行抽查,，晨會還進行了三基理論提問,，個性是護理病歷進行及時檢查，不規(guī)范者及時反饋,，使護理病歷的質量逐月提高,。從十月份起執(zhí)行了規(guī)范性護理查房，透過制定標準對各科每月護理查房進行考評,，提高大家的用心性,，對業(yè)務素質的提高，規(guī)避醫(yī)療風險起了用心的作用,，院內感染工作在護理檢查中也重點之一,，發(fā)現(xiàn)問題及時提出，及時改正,，杜絕了問題的再次發(fā)生,。
醫(yī)院護理年終工作總結報告 醫(yī)院護理半年工作總結篇三
20xx年護理部在、院領導的關心與支持下,，在護理同仁的共同努力下,，針對20xx年制定的目標計劃，狠抓落實,，認真實施,，重點規(guī)范了護理文書書寫，提高了護理人員法制觀念,，加強監(jiān)督管理,，保障了護理安全,，加大了護理質量監(jiān)控力度，重視護理骨干的培養(yǎng),，提升了護理服務質量,。全院護理服務質量穩(wěn)中有升，病人滿意度大幅度地提高,，圓滿地完成了各項任務?，F(xiàn)將全年的護理工作總結如下：
一、重視提高護士整體素質,，優(yōu)化護理隊伍
隨著醫(yī)學科學的發(fā)展,，社會的需求，人們觀念的改變,，對護士的整體素質提出了更高的要求,。一個合格的護士不僅需要技術精湛，動作敏捷,，更需富有同情心,，護士的行為與盡職精神對護理事業(yè)的發(fā)展起到良好的推動作用。因此,，護理部重點從以下幾方面著手抓：
1,、護理部首先從業(yè)務素質抓起，按年初制訂的“三基”培訓計劃組織實施,。護理部定期組織全院護理人員加強基礎理論學習及護理技能操作,，每季度組織三基理論考核及護理技能操作一次，值班人員擇時進行考核,，考試成績不理想的再次進行考核,，保證全員參與,，要求人人過關,。既保證了各項工作的正常運轉，又保證了考核質量,，全院護士考核合格率達100%,。護理部要求全院各科室每周業(yè)務學習一次。加強晨會提問,，在加強理論學習的同時,，注重技能操作的提交，根據(jù)各科室工作計劃安排;基礎理論學習及護理技能操作考核貫穿到日常工作中,。對新上崗的護理人員進行崗前培訓,，由經(jīng)驗豐富，工作態(tài)度嚴謹?shù)目紟煄Ы?，直到新上崗護士合格為止,。培養(yǎng)護理人員有一套過硬的業(yè)務技術,。使病員放心，促醫(yī)院振興,。
2,、規(guī)范護理人員著裝、要求文明用語,，接聽電話規(guī)范,，讓護理人員以端裝、和藹,、親切,、大方的形象和飽滿的精神面貌投入工作中，用文明禮貌的語言熱情接待病人,，為病人提供滿意的服務,。繼續(xù)加強主動服務意識，貫徹“以病人為中心”的思想,，讓護理人員改變思想,，提高認識，及時滿足病人的要求,，不斷改善服務態(tài)度,，提升護理服務質量，注重護患溝通,，從單純的責任制護理轉換到了以人性化護理為中心的整體護理,。
二、規(guī)范護理文件書寫,，強化護理法制意識
隨著人們法律意識的提高,，新醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設,，提高護理人員法制意識,，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部于今年嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求,，制定了醫(yī)院護理文件書寫考核標準,，采取集中講座、要求臨床科室組織學習,，使護理人員更加明確了護理文件書寫的意義,，規(guī)范了護士的行為，保障了護理安全,，提高了護理質量;為護理科研積累了寶貴的資料,，促進護理學科的發(fā)展;完整、客觀的護理記錄,，為舉證提供了法律依據(jù),，保護了護患的合法權益,。明確了怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求,。
三,、加強監(jiān)督管理，保障護理安全
1,、定期督促檢查醫(yī)療安全,，重點加強了節(jié)前安全檢查，增強醫(yī)務人員防范意識,，杜絕事故隱患,，規(guī)范了毒麻藥品的管理，做到了專柜專人管理,，規(guī)范搶救車管理,，搶救車內藥品做到了“五定”:定人管理、定點放置,、定數(shù)量,、定品種，班班交接,，有記錄,。搶救設備及時維修、保養(yǎng),、保證功能狀態(tài)備用,。
2、深入科室督促護士長每日工作安排,。重點查新入,、手術前、手術后,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人,，督促檢查護理工作的落實，加強環(huán)節(jié)質量控制,，減少了護理缺陷的發(fā)生,。
3,、加強了對新上崗護士進行崗前培訓,，通過培訓，使她們樹立法律意識,、質量意識,、安全意識，在崗位中認真遵守各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,，履行好白醫(yī)天使的神圣職責,。
四,、加強了質量管理監(jiān)控力度
1、護理部按照省護理文件書寫規(guī)范,，修改和加強核心制度的落實,，及時修訂完善了各種護理質控標準及考核項目，檢查考核中均嚴格按標準打分,。
2,、加強了消毒供應室無菌物的消毒存放、下收下送工作管理,，保證了消毒物品的質量和醫(yī)療護理安全,。
3、加強了醫(yī)院感染控制管理,，組織了護士長及全院護理人員學習新消毒技術規(guī)范,、環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測的方法及重要意義、醫(yī)院感染控制對策,、醫(yī)院感染管理規(guī)范,，其內容納入了“三基”、年終理論考試,，無菌技術操作等納入平時護理操作考試,，通過每月質量檢查，對護理人員消毒執(zhí)行情況進行了檢查考核,，重點加強了一次性無菌物品,、無菌技術、衛(wèi)生洗手,、環(huán)境衛(wèi)生學,、消毒監(jiān)測的管理和考核。
五,、圍繞二級?？漆t(yī)院評審積極開展工作
根據(jù)二級標準要求，護理部重新制定了《護理管理制度及流程》完善了相關制度,、職責,、流程、護理常規(guī),、質量考核標準等內容,，要求科室利用晨會、業(yè)務學習等以多種形式學習制度,、職責,，流程，應急預案,，院感知識,、法律法規(guī),、專科疾病知識,、健康宣教知識,。護理部對科室二級評審相關資料準備、培訓落實情況進行檢查,，對存在的問題提出整改意見,。并跟蹤檢查改進情況。
20xx年護理工作在各科室護士長的努力下,，護理管理工作有了很大的進步,。
醫(yī)院護理年終工作總結報告 醫(yī)院護理半年工作總結篇四
20xx年護理部在、院領導的關心與支持下,，在護理同仁的共同努力下,，針對20xx年制定的目標計劃，狠抓落實,，認真實施,，重點規(guī)范了護理文書書寫，提高了護理人員法制觀念,，加強監(jiān)督管理,，保障了護理安全，加大了護理質量監(jiān)控力度,，重視護理骨干的培養(yǎng),，提升了護理服務質量。全院護理服務質量穩(wěn)中有升,，病人滿意度大幅度地提高,，圓滿地完成了各項任務。現(xiàn)將全年的護理工作總結如下：
一,、重視提高護士整體素質,，優(yōu)化護理隊伍
隨著醫(yī)學科學的發(fā)展，社會的需求,，人們觀念的改變,，對護士的整體素質提出了更高的要求。一個合格的護士不僅需要技術精湛,，動作敏捷,，更需富有同情心，護士的行為與盡職精神對護理事業(yè)的發(fā)展起到良好的推動作用,。因此,，護理部重點從以下幾方面著手抓：
1、護理部首先從業(yè)務素質抓起,，按年初制訂的“三基”培訓計劃組織實施,。護理部定期組織全院護理人員加強基礎理論學習及護理技能操作，每季度組織三基理論考核及護理技能操作一次,，值班人員擇時進行考核,，考試成績不理想的再次進行考核，保證全員參與,，要求人人過關,。既保證了各項工作的正常運轉，又保證了考核質量,，全院護士考核合格率達100%,。護理部要求全院各科室每周業(yè)務學習一次。加強晨會提問,，在加強理論學習的同時,，注重技能操作的提交，根據(jù)各科室工作計劃安排;基礎理論學習及護理技能操作考核貫穿到日常工作中,。對新上崗的護理人員進行崗前培訓,，由經(jīng)驗豐富，工作態(tài)度嚴謹?shù)目紟煄Ы?，直到新上崗護士合格為止,。培養(yǎng)護理人員有一套過硬的業(yè)務技術。使病員放心,，促醫(yī)院振興,。
2、規(guī)范護理人員著裝,、要求文明用語,，接聽電話規(guī)范，讓護理人員以端裝,、和藹,、親切、大方的形象和飽滿的精神面貌投入工作中,，用文明禮貌的語言熱情接待病人,，為病人提供滿意的服務。繼續(xù)加強主動服務意識,，貫徹“以病人為中心”的思想,，讓護理人員改變思想，提高認識,，及時滿足病人的要求,，不斷改善服務態(tài)度，提升護理服務質量，注重護患溝通,，從單純的責任制護理轉換到了以人性化護理為中心的整體護理,。
二、規(guī)范護理文件書寫,，強化護理法制意識
隨著人們法律意識的提高,，新醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設,，提高護理人員法制意識,，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部于今年嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求,，制定了醫(yī)院護理文件書寫考核標準,，采取集中講座、要求臨床科室組織學習,，使護理人員更加明確了護理文件書寫的意義,，規(guī)范了護士的行為，保障了護理安全,，提高了護理質量;為護理科研積累了寶貴的資料,，促進護理學科的發(fā)展;完整、客觀的護理記錄,，為舉證提供了法律依據(jù),，保護了護患的合法權益。明確了怎樣才能書寫好護理文件,，以達標準要求,。
三、加強監(jiān)督管理,，保障護理安全
1,、定期督促檢查醫(yī)療安全，重點加強了節(jié)前安全檢查,，增強醫(yī)務人員防范意識,，杜絕事故隱患，規(guī)范了毒麻藥品的管理,，做到了專柜專人管理,，規(guī)范搶救車管理，搶救車內藥品做到了“五定”:定人管理,、定點放置,、定數(shù)量、定品種,，班班交接,，有記錄。搶救設備及時維修、保養(yǎng),、保證功能狀態(tài)備用,。
2、深入科室督促護士長每日工作安排,。重點查新入,、手術前,、手術后,、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人，督促檢查護理工作的落實,，加強環(huán)節(jié)質量控制,，減少了護理缺陷的發(fā)生。
3,、加強了對新上崗護士進行崗前培訓,，通過培訓，使她們樹立法律意識,、質量意識,、安全意識，在崗位中認真遵守各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,，履行好白醫(yī)天使的神圣職責,。
四、加強了質量管理監(jiān)控力度
1,、護理部按照省護理文件書寫規(guī)范,，修改和加強核心制度的落實，及時修訂完善了各種護理質控標準及考核項目,，檢查考核中均嚴格按標準打分,。
2、加強了消毒供應室無菌物的消毒存放,、下收下送工作管理,，保證了消毒物品的質量和醫(yī)療護理安全。
3,、加強了醫(yī)院感染控制管理,，組織了護士長及全院護理人員學習新消毒技術規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測的方法及重要意義,、醫(yī)院感染控制對策,、醫(yī)院感染管理規(guī)范，其內容納入了“三基”,、年終理論考試,，無菌技術操作等納入平時護理操作考試,，通過每月質量檢查,，對護理人員消毒執(zhí)行情況進行了檢查考核,，重點加強了一次性無菌物品、無菌技術,、衛(wèi)生洗手、環(huán)境衛(wèi)生學、消毒監(jiān)測的管理和考核,。
五、圍繞二級?？漆t(yī)院評審積極開展工作
根據(jù)二級標準要求,，護理部重新制定了《護理管理制度及流程》完善了相關制度、職責,、流程,、護理常規(guī)、質量考核標準等內容,，要求科室利用晨會,、業(yè)務學習等以多種形式學習制度、職責,，流程,，應急預案，院感知識,、法律法規(guī),、專科疾病知識,、健康宣教知識,。護理部對科室二級評審相關資料準備、培訓落實情況進行檢查,，對存在的問題提出整改意見,。并跟蹤檢查改進情況。
20xx年護理工作在各科室護士長的努力下,，護理管理工作有了很大的進步,。
醫(yī)院護理年終工作總結報告 醫(yī)院護理半年工作總結篇五
一、思想道德方面
熱愛祖國,，熱愛醫(yī)院,，熱愛科室，擁護中國共產(chǎn)黨,。積極參加科室組織的政治理論學習,，認真深入學習科學發(fā)展觀。在學習中不斷提高自己的政治涵養(yǎng),，完善自己的政治基礎,。積極參加科室組織的?？评碚撝R學習，認真學習做好筆記,，為工作服務病情觀察提供理論指導,。
二、臨床工作方面
作為一名年輕的黨員,、年輕的兒科護士,，無時無刻都在高標準、嚴要求自己,，虛心向他人請教,，積極改進工作方式方法，增強工作能力,，提高?？谱o理知識,，提高護理服務質量,，提高護理操作技術。堅持理論聯(lián)系實際,，堅持批評與自我批評,，堅持崗位職責和護理理念。一年來,，始終牢記‘全心全意為人民服務’的宗旨,，對工作認真負責，對領導尊敬服從,，對同事團結愛護,，對患兒呵護倍加，并克服一切困難,，圓滿完成科室指派的各項特護任務,，得到領導和同志們的肯定和認可。始終銘記‘細節(jié)決定成敗’,，工作中嚴格執(zhí)行“三查七對”,，無任何醫(yī)療差錯事故的發(fā)生;嚴格遵守各項規(guī)章制度，從無遲到早退曠工等現(xiàn)象;嚴格執(zhí)行學生帶教,，全力配合科室?guī)Ы倘蝿铡?/p>
三,、不足之處及今后努力方向
(1)提高護理技術，爭取做到‘一針見血’,，減輕患兒痛苦;
(2)觀察病情及時,，報告醫(yī)生及時，全力配合搶救工作;
(3)培養(yǎng)良好的心理素質,，工作中不慌不忙,，井然有序;
(4)認真學習?？浦R，為?？乒ぷ魈峁├砟钜罁?jù),。
醫(yī)院護理年終工作總結報告 醫(yī)院護理半年工作總結篇六
20xx年，在院長的正確領導下,，在各部門密切配合和支持下,，護理部帶領全體護理人員團結一致，緊密圍繞創(chuàng)建三級精神病?？漆t(yī)院為工作重點,，結合護理部年初制訂的工作計劃和目標管理，帶領全院護理人員積極完成各項工作任務,。
一,、圍繞創(chuàng)建三級精神病專科醫(yī)院,， 積極開展工作,。
(一)根據(jù)市衛(wèi)生局制定的“三級精神病專科醫(yī)院”的評審標準要求,，今年2月份,，護理部組織全院護士長再次認真學習每一項的評審標準，要求各科室按照各項要求完成每一項工作,。
(二)加大護理質量自查力度,，認真落實整改措施，提高護理質量,，護理部護長不定期檢查病區(qū)的各項護理質量,，對存在問題及時進行整改，過檢查→整改→再檢查→整改的程序狠抓各項護理工作,，使護理質量得到持續(xù)改進,。
(三)加強護理人員應急能力，組織全院護理人員學習各項應急預案,，并進行模擬練習,，不斷提高護理人員的應急水平。
(四)認真抓好各項護理文件的書寫質量,，組織護士長學習新的xx省臨床護理文書規(guī)范,，各科室能嚴格按照《xx省病歷書寫規(guī)范》的各項要求進行書寫，做到及時,、準確,、如實記錄病人的動態(tài)情況，為病人的診治提供可靠的依據(jù),，有效防范醫(yī)療糾紛的發(fā)生,。
二,、加強安全管理，確保病者安全,。
護理部定期召開護士長安全管理會議,，并定期到各科室進行護理行政查房，查找安全隱患,，督促改進,。在管理中做到護理安全工作常抓不懈，層層把關,，責任落實到人,，切實做好安全管理工作，有效防范安全隱患,，保障病人安全,。各科室護士長把安全檢查工作作為一項日常重點工作來抓，及時檢查病區(qū)的環(huán)境,，消除一切安全隱患,，確保了醫(yī)療護理安全，保障病患者生命安全,。
三,、加強護理管理及深化護理服務意識。
(一)加強病區(qū)護理管理,，提高護理質量。各科室護士長根據(jù)病床的設置,，設立護理責任小組,，由科內主管護師及護師擔任小組長，負責本組護理質控及督促,。護理部根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的需要,，結合臨床科室持點，不斷完善護理質控制度,，修訂護理人員考核細則,，進一步完善護理質量考核內容及評分標準，如病房管理,、基礎護理,、分級護理、消毒隔離工作,、護理文件的書寫及各科室的護理質量等,。
(二)加大落實、督促,、檢查力度,，注意對護士操作流程質量的督查,。抓好三級質控管理，按要求開展質控活動,，明確分工,，責任到人，做到人人參與,，層層管理,，共同把關，確保質量,。有檢查記錄,、分析、評價及改進措施,。各科室護理措施完成率達90%以上,，保證了護理質量持續(xù)改進的有效性。
(三)對護理質控中發(fā)現(xiàn)的問題,，及時反饋,，召開全院護士長會議進行討論及分析，對護理存在的疑難問題進行討論,、分析,、拿出有效的整改措施。護士對存在問題和改進措施的知曉率達100%,。
(四)各科室做好急救藥械的管理工作,，每班交接時認真核對急救物品、藥品,、設備做到“四定”,， 及時補充急救藥品，帳物相符,，做到完好備用,，確保其完好率達100%。
(五)加強護理文書質量管理,。護理部不斷強化護理文書正規(guī)書寫的重要意義,，使每個護士能端正書寫態(tài)度，同時加強監(jiān)督檢查力度,，要求科內質控小組定期檢查,，護士長定期和不定期檢查，并對每份病歷進行了終末質量檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，每月進行護理文書質量分析，對存在問題提出整改措施,，形成護理小組長,、護士長,、護理部三級控，嚴格把好護理病歷書寫關,。1-11月出院病歷1713份,，護理文書合格率達到了95.61%。
(六)強化動機,，培養(yǎng)責任感,，發(fā)揚“主人翁”精神，人人參與管理,，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)點和積極性,，使每人都能主動投入到工作中。強化主動服務意識,，提倡“微笑服務”,，禮貌招呼，文明用語,，熱情接待,，細心介紹，盡情關注,。
醫(yī)院護理年終工作總結報告 醫(yī)院護理半年工作總結篇七
時光飛逝,，轉眼又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作,，心中有很多感慨;現(xiàn)將20xx年以來各項工作總結如下：
一,、嚴格管理，有效協(xié)調
一年來,，在護理部和科主任的領導下,，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒,，大膽管理，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度,，保證了科室工作穩(wěn)步進行,。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調工作，引導大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾,，增強了科室凝聚力,，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨,、和諧的病區(qū)住院環(huán)境,。
二、狠抓護理業(yè)務培訓
作為一個中西醫(yī)結合內科綜合科室,，我們科面臨病種雜,，疑難雜癥多,，護理專科性不強的難題,。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士,，僅有一名是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè),，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎知識;在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深入發(fā)展，?？谱o士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天,，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性,，也給病區(qū)護理工作質量帶來了負面影響,。
針對這一現(xiàn)實，我果斷決定：從我做起,，全員培訓,。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與,，對包括呼吸,、循環(huán)、消化,、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內科疾病知識進行培訓,，對中醫(yī)基礎知識和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療,、護理知識,，也進行了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來,，考核結果表明,，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平,，也極大的增強了護士對自身,、對科室發(fā)展的信心。此后,，我又采取日常強化的方式,，不斷結合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識，終于打造出了一支技術過硬,、有中醫(yī)特色的護理隊伍,。
三、嘗試文化管理，力求做出特色
多年的護士長經(jīng)歷,，使我深切的體會到：對于一個團隊而言,，規(guī)范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想,，升華其內心世界,，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質”的內因起作用,。為此,，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生,、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志,、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生,、對事業(yè)的思索,。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士,，人文素質有了很大提高,。我終于打造出了“我用人文知識改變護士---護士有效管理自己---護理工作質量提高”的良性鏈條。近幾年,，不僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起,，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中,，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱,，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分,。在行風評議檢查中,，中醫(yī)科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚,。
四,、注重服務細節(jié)，提高病人滿意度
比如說,，在對病人的健康教育方面,，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教,，但我通過長期以來的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了,，內容涵蓋不全,，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點,，這樣,，病人根本記不住。為此,，我把入院宣教的內容列了一個提綱,，作為護士口頭宣教的內容，而把詳細內容輸入電腦,，護士在做提綱挈領的宣教后,，把詳細的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果,。類似的還有“鼻飼知識宣教”,、“痰培養(yǎng)標本留取方法”、“尿培養(yǎng)標本留取注意事項”等等等等,。這種口頭和書面相結合的宣教方法,，不僅有助于病人掌握，也節(jié)省了護士大量時間,，因此深受大家歡迎,。
五、不斷學習總結,，提高自身素質
俗話說,，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時,，我堅持學習新知識,，不斷總結臨床護理經(jīng)驗，提高自身綜合素質,。于20xx年5月參加了心理咨詢師考試,，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書。一年來,，先后在,、省級雜志上發(fā)表學術論文3篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇,，散文兩篇,。
六、不足之處和努力方向
面對我的病人我的科室,，我可以坦然的說,，為了你們，我一直在努力!但是,，面對自己,，我深知工作中還有很多的缺憾，比如，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力,，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空白;再比如,，有時候，過于嚴厲的要求,，我甚至看到過護士的眼淚和無奈,。因此，展望未來,，對新的一年的護士長工作我充滿了信心,，作為護士長我的努力方向是：1、力爭在護理科研方面有所突破;2,、寬嚴結合,，讓自己的管理方式更加成熟。
醫(yī)院護理年終工作總結報告 醫(yī)院護理半年工作總結篇八
時光飛逝,，轉眼又到了一年的年底,，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨;現(xiàn)將20xx年以來各項工作總結如下：
一,、嚴格管理,，有效協(xié)調
一年來，在護理部和科主任的領導下,，從各方面嚴格要求自己,，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理,，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度,，保證了科室工作穩(wěn)步進行。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調工作,，引導大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾,，增強了科室凝聚力，使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,，也為病人營造了溫馨,、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。
二,、狠抓護理業(yè)務培訓
作為一個中西醫(yī)結合內科綜合科室,，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多,，護理?？菩圆粡姷碾y題。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士,，僅有一名是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè),，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè),，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎知識;在西醫(yī)“專科護士”培訓不斷深入發(fā)展,，專科護士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今天,，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向,，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質量帶來了負面影響,。
針對這一現(xiàn)實,，我果斷決定：從我做起，全員培訓,。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結合的方式,，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與，對包括呼吸,、循環(huán),、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內科疾病知識進行培訓,，對中醫(yī)基礎知識和常用技能系統(tǒng)培訓,，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識,，也進行了培訓,。一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結果表明,，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解,，這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平，也極大的增強了護士對自身,、對科室發(fā)展的信心,。此后，我又采取日常強化的方式,，不斷結合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識,，終于打造出了一支技術過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍,。
三,、嘗試文化管理，力求做出特色
多年的護士長經(jīng)歷,，使我深切的體會到：對于一個團隊而言,，規(guī)范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想,，升華其內心世界,，要讓“護士長管理”這個外因,，通過護士“個人素質”的內因起作用。為此,，我采取了一系列措施：在護士排班表上,，每周送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志,、哲理等小故事,，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思索,。潛移默化之中,，我們中醫(yī)科的護士，人文素質有了很大提高,。我終于打造出了“我用人文知識改變護士---護士有效管理自己---護理工作質量提高”的良性鏈條,。近幾年，不僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起,，而且圓滿的完成了各項工作目標,。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱,，每次都迎接收費檢查,，沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中,，中醫(yī)科的健康教育和護理服務,，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。
四,、注重服務細節(jié),，提高病人滿意度
比如說，在對病人的健康教育方面,，多數(shù)科室的做法是,，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察,，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了,，內容涵蓋不全，說得多了,，因為時間有限,，就會說得快而沒有重點，這樣,，病人根本記不住,。為此，我把入院宣教的內容列了一個提綱,，作為護士口頭宣教的內容,，而把詳細內容輸入電腦,，護士在做提綱挈領的宣教后，把詳細的資料發(fā)于病人,，這都起到很好的效果,。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養(yǎng)標本留取方法”,、“尿培養(yǎng)標本留取注意事項”等等等等,。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于病人掌握,，也節(jié)省了護士大量時間，因此深受大家歡迎,。
五,、不斷學習總結，提高自身素質
俗話說,，打鐵還需自身硬,，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識,，不斷總結臨床護理經(jīng)驗,，提高自身綜合素質。于20xx年5月參加了心理咨詢師考試,，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書,。一年來，先后在,、省級雜志上發(fā)表學術論文3篇,，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇，散文兩篇,。
六,、不足之處和努力方向
面對我的病人我的科室，我可以坦然的說,，為了你們,，我一直在努力!但是，面對自己,，我深知工作中還有很多的缺憾,，比如，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力,，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空白;再比如,，有時候，過于嚴厲的要求,，我甚至看到過護士的眼淚和無奈,。因此,，展望未來，對新的一年的護士長工作我充滿了信心,，作為護士長我的努力方向是：1,、力爭在護理科研方面有所突破;2、寬嚴結合,，讓自己的管理方式更加成熟,。
醫(yī)院護理年終工作總結報告 醫(yī)院護理半年工作總結篇九
忙碌、充實的xx年匆匆而過,，盤點收獲,，總結教訓，該留下踏實的腳步;沉淀積累,，觸動啟發(fā),，良好的開端在成功的結束之后。新年將至,，為成為過去的09年畫一個圓滿的句號,。
一、腳踏實地,，從護理基礎工作做起
首先,，科室人員偏年輕化，工作經(jīng)驗不足,，?？浦R欠缺，為提高護理服務質量,，從基礎護理工作入手,，嚴格執(zhí)行查房程序和*制度，將晨間護理與交接班作為交流平臺,，深入細致的開展?？平】抵R教育，和人性化溝通,，有效的提高病人滿意度,，取得良好效果。同時,，將核心制度落實作為本年度考核重點,，每周考核一項，逐步規(guī)范工作流程,。另外,，提高服務質量，從改進工作細節(jié)入手：1.改進查對方式,，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號,、姓名,，改為問病人姓名，讓病人主動回答,，避免查對差錯發(fā)生的可能性;2.改進備皮方法,，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀,，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮,，提高工作效率和備皮效果;3.推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費,，為病人提供很大方便;4.建立護士交流溝通本,，將日常工作質量控制內容，傳達會議內容,，交接須注意事項等寫入溝通本,，各班參閱，減少須開會才能傳達的周期長,、不能及時改進的弊端，達到質量持續(xù)及時改進目的,。5..聯(lián)合都市寶貝照相館,，免費為新生寶寶提供出生第一照，將新生的喜悅留給我們,，也留給病人全家,，取得特殊的良好效果。
二,、抓制度落實,，明確工作分工，防范工作漏洞
將工作細化,，進行分工,，文書書寫由責任護士和質檢員三人負責，開成管床護士責任下完成病歷,，責任護士把管,，質檢員質控的三級質控模式，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,，提高書寫質量,。工休座談、搶救藥品,、實習生講課,、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人有事管,，事事有人負責,，大家共同參與科室管理,，有效提高了大家的積極性。
三,、嚴格產(chǎn)房管理,，完成布局改造
加強產(chǎn)房管理，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程,，張貼在產(chǎn)房內墻,，強化操作流程化，落實腕帶識別制度,，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作,，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施，有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全管,，同時完善疫苗上報及查對程序,，加強疫苗管理。另外,，根據(jù)管理年驗收標準,，再次進行產(chǎn)房改進，配置消毒用品,，調整待產(chǎn)室,、隔離產(chǎn)房、及隔離待產(chǎn)室位置,，以達到標準要求,。
四、苦練技術,，嚴把質量關
針對護理人員年輕化情況,，制定操作訓練計劃，將基礎操作項目納入日?？己?，每周檢查督導一項，將常用操作項目逐一進行考核,，尤其中醫(yī)操作項目,，制定操作標準，全員訓練,，并在操作考核中不斷改進操作流程,。提高操作技術，有效提高服務質量,。
五,、開拓創(chuàng)新，不斷學習，完成繼續(xù)教育及帶教工作
不斷充實?？浦R,，派出助產(chǎn)一人到北京學習，護士長到天津及杭州進修學習,，引進新的理念和技術,，改進工作，提高技術,，帶動科室學習氣氛,，完成業(yè)務學習每月兩次，開展中醫(yī)護理技術項目,，學習中醫(yī)理論,，完成論文一篇，同時,，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務,，加強專科知識學習,。今年實習生人數(shù)多,，為保證帶教質量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃,，確保每批學生接受?？浦R兩次，圓滿完成全年帶教任務,。
三個月的付出，算不上美滿,，總有獲得與失去同在,，充實與惆悵并行，不滿足現(xiàn)狀才是進步的開始,，在又一個年度展開之際,，只有努力啟航，進入又一個奮斗的輪回,。
醫(yī)院護理年終工作總結報告 醫(yī)院護理半年工作總結篇十
忙碌,、充實的xx年匆匆而過，盤點收獲,，總結教訓,，該留下踏實的腳步;沉淀積累，觸動啟發(fā),，良好的開端在成功的結束之后,。新年將至，為成為過去的09年畫一個圓滿的句號。
一,、腳踏實地,，從護理基礎工作做起
首先，科室人員偏年輕化,，工作經(jīng)驗不足,，專科知識欠缺,，為提高護理服務質量,，從基礎護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和*制度,，將晨間護理與交接班作為交流平臺,，深入細致的開展專科健康知識教育,，和人性化溝通,，有效的提高病人滿意度，取得良好效果,。同時,，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項,，逐步規(guī)范工作流程,。另外，提高服務質量,，從改進工作細節(jié)入手：1.改進查對方式,，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名,，改為問病人姓名,，讓病人主動回答，避免查對差錯發(fā)生的可能性;2.改進備皮方法,，使用一次性備皮刀,，撤消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮,，提高工作效率和備皮效果;3.推廣使用家屬陪護椅,，只象征收取使用費，為病人提供很大方便;4.建立護士交流溝通本,，將日常工作質量控制內容,，傳達會議內容，交接須注意事項等寫入溝通本,，各班參閱,，減少須開會才能傳達的周期長,、不能及時改進的弊端，達到質量持續(xù)及時改進目的,。5..聯(lián)合都市寶貝照相館,，免費為新生寶寶提供出生第一照，將新生的喜悅留給我們,，也留給病人全家,，取得特殊的良好效果。
二,、抓制度落實,，明確工作分工，防范工作漏洞
將工作細化,，進行分工,，文書書寫由責任護士和質檢員三人負責，開成管床護士責任下完成病歷,，責任護士把管,，質檢員質控的三級質控模式，有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,，提高書寫質量,。工休座談、搶救藥品,、實習生講課,、業(yè)務學習分別責任到人，形成人人有事管,，事事有人負責,，大家共同參與科室管理，有效提高了大家的積極性,。
三,、嚴格產(chǎn)房管理，完成布局改造
加強產(chǎn)房管理,，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程，張貼在產(chǎn)房內墻,，強化操作流程化,，落實腕帶識別制度，嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作,，建立產(chǎn)房交接流程并督導實施,，有效加強產(chǎn)婦及新生兒安全管，同時完善疫苗上報及查對程序,，加強疫苗管理,。另外，根據(jù)管理年驗收標準，再次進行產(chǎn)房改進,，配置消毒用品,，調整待產(chǎn)室、隔離產(chǎn)房,、及隔離待產(chǎn)室位置,，以達到標準要求。
四,、苦練技術,，嚴把質量關
針對護理人員年輕化情況，制定操作訓練計劃,，將基礎操作項目納入日?？己耍恐軝z查督導一項,，將常用操作項目逐一進行考核,，尤其中醫(yī)操作項目，制定操作標準,，全員訓練,，并在操作考核中不斷改進操作流程。提高操作技術,，有效提高服務質量,。
五、開拓創(chuàng)新,，不斷學習,，完成繼續(xù)教育及帶教工作
不斷充實專科知識,，派出助產(chǎn)一人到北京學習,，護士長到天津及杭州進修學習，引進新的理念和技術,，改進工作,，提高技術，帶動科室學習氣氛,，完成業(yè)務學習每月兩次,，開展中醫(yī)護理技術項目，學習中醫(yī)理論,，完成論文一篇,，同時，督導全科護士完成繼續(xù)教育任務,，加強?？浦R學習,。今年實習生人數(shù)多，為保證帶教質量,，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃,，確保每批學生接受專科知識兩次,，圓滿完成全年帶教任務,。
三個月的付出，算不上美滿,，總有獲得與失去同在,，充實與惆悵并行，不滿足現(xiàn)狀才是進步的開始,，在又一個年度展開之際,，只有努力啟航，進入又一個奮斗的輪回,。
醫(yī)院護理年終工作總結報告 醫(yī)院護理半年工作總結篇十一
20xx年,，在醫(yī)院誘導和護理部的關注與支撐下，全科護士聽從醫(yī)院管理年活動所建議的以"病人為中心,，以進步醫(yī)療任事質量"為主題的任事宗旨,，纏繞歲首制定的護理管理宗旨和辦事方案，發(fā)展各項護理辦事,，工作總結,。嚴抓各項方案的落實，年終各項辦事目標基礎到達了宗旨央求,，現(xiàn)將20xx年度護理辦事總結如下：
一,、落實"三基三嚴"培訓方案，防備護理人才培育扶直,，護理人員素質普遍有所進步
1,、對各級護理人員按"三基三嚴"培訓計劃舉行范例化培訓，對比一下神經(jīng)外科常見病,。強化輪轉護士低年資護士的培訓,，月考評、季度考評及年終考評均到達質量央求,，其中優(yōu)秀人,，優(yōu)秀人，合格人,。
2、每周晨會發(fā)問2次,，泌尿外科,。形式為基礎實際常識,、院內感染常識和專科常識回復合格率在95%以上,。
3,、進一步完善并屢次強化進修《護理危險風險預案》，并使用于實際辦事中,，對每一次應急處罰辦事之后都舉行了回首回頭回憶性評價,，總結閱歷履歷訓誨，使全科護士的應急才力有了較著進步,。
4,、組織全科護士進修醫(yī)院護理中心制度并舉行了考核，對于西京醫(yī)院神經(jīng)外科,。列入醫(yī)院組織的3次中心制度考核全員合格,，同時增強護理相關法律法規(guī)的進修。
5,、有2名護士列入了護理自學考試,，在排班上予以方便商量，2人共有10門課程合格,。
6,、強化了急救技術的磨練，每個護士都能實習駕馭心肺腦復蘇技術,，偏重點對呼吸機,、除顫儀的技術操作舉行了培訓，?？萍本燃夹g有了較著的進步,，醫(yī)院組織的心肺腦復蘇技術操作考核合格率100%。對比一下神經(jīng)外科,。
7,、增強護理人才的培育扶直，為護理人才的發(fā)展創(chuàng)設有益條件,，送1名護士到上司醫(yī)院進修icu護理及管理,，把上司醫(yī)院新的護理技術、新的管理理念帶回來,，無力的督促了科室各項辦事的發(fā)展,。我不知道神經(jīng)外科。
8,、各級護理人員列入科內,、醫(yī)院組織的理論考試、院感常識考試,、技術操作考核,，列入率100%,，事實上中華神經(jīng)外科雜志?？己撕细衤?00%
二,、以病人為中心，增強護患溝通,，改善任事流程,，任事質量較著進步
1、對尋常輕癥,、擇期手術的病人負擔護士能親昵接待病人,，并把病人送至床邊，主意向病人恐怕家族先容病區(qū)環(huán)境,，463泌尿外科,。作息時候、規(guī)章制度及主治醫(yī)師等,，及時發(fā)放護患相干卡,，看著結腸癌的晚期癥狀。了解病人出院后的心境形態(tài)與需求,。
2,、對急癥、危重病人能連忙組織救援,，463泌尿外科,。加重病人痛楚，同時慰問病人及家族,，加重其可怕心境,。
3、在生活上為病人提供了各種方便條件,，對出院病人半月內主動扣問病人的康復狀況并記實訪問形式,，通俗聽取病人及陪護對護理任事的道理糾紛，對生計的題目查找情由,，提出整改措施并及時舉行了整改,。
4、全年病人及家族無贊揚,，理工,。醫(yī)院組織的任事質量拜謁病人得意率100%，科內發(fā)放護理任事質量拜謁表120份,，病人得意率100%,，提名贊嘆任事態(tài)度最好的護士人次，其中次，次,，次,，次，次,，次，外科介紹,。次,。
三、完善各項護理規(guī)章制度及操作流程,，增強護理風險管理,，護理安全取得保證
1、枚舉神經(jīng)內科護理風險29項及相應的防護措施,，組織全科護士舉行了認識討論進修,。
2、每周護士會舉行安全認識教育,，查找辦事中的不安全身分,，看看神經(jīng)內科。提出整改措施,，殺絕不對事故隱患,，當真落實各項護理規(guī)章制度及操作流程，施展科內質控小組作用,，按期和不按期查驗各項護理制度的執(zhí)行狀況,。
四、護理文書書寫,，西京醫(yī)院神經(jīng)外科,。力圖做到無誤、客觀及連續(xù)
護理文書即法律文書,，是判決醫(yī)療牽連的客觀憑據(jù),，書寫歷程中要當真斟酌，新一代結腸癌化療藥物,。能客觀,、可靠、無誤,、及時,、完整的反映病人的病情變化，中國泌尿外科排名,。持續(xù)強化護理文書正軌書寫的重要意義,，使每個護士能端正書寫態(tài)度，同時增強監(jiān)視查驗力度,，每班查驗上一班記實有無紕漏,，質控小組按期查驗,，護士長按期和不按期查驗及出院病歷終末質量查驗，發(fā)現(xiàn)題目及時改進,，外科醫(yī)生,。每月舉行護理文書質量認識，對生計題目提出整改措施,，并繼續(xù)監(jiān)控,。
五、范例病房管理,，建立以人為本的住院環(huán)境,，使病人到達給與診療的最佳身心形態(tài)
病房每日定時通風，泌尿外科最好的醫(yī)院,。連結病室安靖,、整潔、氛圍奇怪,，對認識貧窮病人提供安全有用的防護措施,，落實崗位負擔制，按分級護理準則護理病人,，神經(jīng)內科,。落實健壯教育，增強基礎護理及重危病人的個案護理,，知足病人及家族的合理必要,，全年護理住院病人人，其中手術病人人,，救援病人人,，氣管切開病人人，學習20xx年神經(jīng)外科護理工作總結,。特護人!一級護理人共天,。
六、急救物品齊全率到達100%
急救物品舉行"四定"管理,，每周專管人員舉行整個查驗一次,，護士長每周查驗，隨時抽查,，保證了急救物品永遠處于應急形態(tài),。你知道護理。
七,、按醫(yī)院內感染管理準則,，重點增強了醫(yī)療廢料管理
完善了醫(yī)療廢料管理制度，組織進修醫(yī)療廢料分類及醫(yī)療廢料處罰流程，并舉行了專項考核,，院感小組兼職監(jiān)控護士能當可靠行自己職責,，使院感監(jiān)控目標到達質量準則。聽聽西京醫(yī)院神經(jīng)外科,。
辦事中還生計很多不夠：
1,、基礎護理不到位，依賴病人家族,，個體班次新出院病人衛(wèi)生處置不及時,，病人臥位不舒服。
2,、病房管理有待進步，病人自帶物品較多,，物品放置凌亂,。你看大腸癌的早期癥狀。
3,、個體護士無菌觀念不強,，無菌操作時不帶口罩，我不知道中華泌尿外科學會網(wǎng),。職業(yè)大白衛(wèi)戍認識差,，生活渣滓、醫(yī)療渣滓時有混放,。
4,、主動進修民俗不夠粘稠，加倍年老護士進修專業(yè)常識主動性不高;學術民俗不夠,，唯有一篇學術論文,。
5、護理文書書寫有漏項,、漏記,、形式缺少連續(xù)性等缺陷。
6,、健壯教育不夠深遠,，464泌尿外科a。缺少靜態(tài)連續(xù)性,。
醫(yī)院護理年終工作總結報告 醫(yī)院護理半年工作總結篇十二
今年本著“鞏固優(yōu)勢,，穩(wěn)步發(fā)展”的原則，一年來做了下面幾點工作：
1,、兼顧新廈,、主樓，全院一盤棋，尤其在新廈抓操作規(guī)范,，實現(xiàn)輸液反應“零”突破;抓查對制度,，全年查堵藥品質量漏洞12例、一次性物品質量漏洞29例,。
2,、配合股份制管理模式，抓護理質量和優(yōu)秀服務,，合理使用護工,，保證患者基礎護理到位率;強調病區(qū)環(huán)境管理，徹底杜絕了針灸科環(huán)境臟,、亂,、差，尿墊至處晾曬的問題,。
3,、從業(yè)務技能、管理理論等方面強化新廈年輕護士長的培訓,，使她們盡快成熟,，成為管理骨干。今年通過考核評議,，5名副護士長轉正,、3名被提升為病區(qū)副護士長。
4,、加大對外宣傳力度,，今年主持策劃了“5.12護士節(jié)“大型慶典活動，得到市級領導及護理界專家同行的贊譽;積極開拓杏苑報,、每日新報,、天津日報、天津電臺,、電視臺等多種媒體的宣傳空間,，通過健康教育、事跡報告會,、作品展示會等形式表現(xiàn)護士的辛勤工作和愛心奉獻,。
5、注重在職職工繼續(xù)教育,，舉辦院級講座普及面達90%以上;開辦新分配職工,、新調入職工中醫(yī)基礎知識培訓班;完成護理人員年度理論及操作考核，合格率達97.9%,。抓護士素質教育方面開展“尊重生命,、關愛患者“教育,，倡導多項捐贈活動，向血液科,、心外科等患者獻愛心,。
6、迎接市衛(wèi)生局組織的年度質控大檢查,，我院護理各項工作成績達標,，總分96.7，名列全市榜首,。
7,、個人在自我建設方面：今年榮獲“天津市市級優(yōu)秀護理工作者“稱號;通過赴美國考察學習，帶回來一些先進的管理經(jīng)驗,，并積極總結臨床經(jīng)驗,，本年度完成成國家級論文3篇、會議論文2篇及綜述1篇,。
作為護理部主任,、一名光榮的中共黨員，我特別注重自己的廉潔自律性,，吃苦在前、享受在后,，帶病堅持工作,，親自帶領科護士長、護士長巡查各崗;努力提高自己的思想認識,，積極參與護理支部建設,，發(fā)展更多的年輕黨員梯隊，現(xiàn)在新廈的賞員隊伍已經(jīng)擴大到20余名,，其中以年輕的臨床骨干為主,，使護理支部呈現(xiàn)一派積極向上的朝氣和活力。
護理工作的順利開展和護理水平的提高,，得益于以石院長為首的各位領導的正確決策和各級基層護理人員的共同努力,，明年護理部要創(chuàng)立自己的學術期刊，提高護理學術水平,，發(fā)揮中醫(yī),、中西醫(yī)結合護理優(yōu)勢，爭取使我院的護理質量得到國際化認證,。
醫(yī)院護理年終工作總結報告 醫(yī)院護理半年工作總結篇十三
通過跟班檢查,，抽查現(xiàn)對本季度護理工作做出以下小結：
在對基礎護理班和陪班的檢查中嚴格執(zhí)行規(guī)章制度以提高護理質量確保安全。
堅持查對制度
(1)醫(yī)囑班班查對,，并有記錄;
(2)護理操作時三查七對;
(3)檢查填寫輸液卡,，吸氧卡與醫(yī)囑相符
(4)堅持床頭交接班制度及晨晚間護理,，預防了并發(fā)癥及各種隱患的發(fā)生
業(yè)務學習方面每周進行專科知識學習提高護理人員業(yè)務素質,，并學習院會思想,。
在跟班檢查，抽查中護理工作仍存在一些問題：
1,、各別護士素質欠缺,，在操作技術上，無菌觀念不強,，對該護士進行批評教育,，對其進行無菌技術考核。
2,,、年資較低的護士在處理一些溝通上的問題時仍有欠缺,，對此，由年資高的護士對年資低的護士傳授一些經(jīng)驗,。
3,、基礎護理的護士在對病人住院多日仍未留取二便標本的督促工作有欠缺，今后須加強這方面工作,。
醫(yī)院護理年終工作總結報告 醫(yī)院護理半年工作總結篇十四
時光匆匆,，歲月無聲。彈指間半年時間已經(jīng)走過,。在這半年里,，在醫(yī)院各位領導英明的領導下，在廣大護理部同事辛勞的汗水中,，我部門按照上級的要求認真細致的完成了各項工作,。下面我部門將半年的工作情況總結如下：
一、認真落實各項規(guī)章制度
嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質量,，確保安全醫(yī)療的根本保證,。
1、重申了各級護理人員職責,，并完善制定了各班護理人員的職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，護士各盡其職,。
2,、堅持了查對制度：
(1)要求嚴格執(zhí)行各項查對制度。從每一個細小的環(huán)節(jié)抓起,，杜絕漏洞,。
(2)嚴格執(zhí)行護理操作三查七對制度。登記,，加藥,，穿刺,，更換液體等。
(3)認真填寫并完善各項登記記錄,。
3,、認真執(zhí)行院內各項規(guī)章制度
二、認真落實各項管理制度
1,、嚴格按工作計劃安排本周工作重點,，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施,，制定出下周工作重點,。
2、每月對護理質量進行檢查,，并及時反饋,，使每位護理人員不斷提高各項業(yè)務水平。
3,、認真執(zhí)行日測日檢工作,，護理人員每天認真真實統(tǒng)計好個人工作量，業(yè)務收入等日常工作,。負責人不定期抽檢,，及時發(fā)想問題及時解決。
三,、服務質量管理
1,、認真落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語,，積極學習醫(yī)患溝通技巧,，并積極參加院內組織的禮儀培訓,，在工作中很好應用,，提高滿意度，增進護患情感,，拉近護患距離,。
2、開展健康教育,，對病人發(fā)放滿意度調查表,，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在85%以上，并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施,。
四,、加強業(yè)務技術學習，提高護理人員業(yè)務素質
1,、增加對護理人員基礎知識培訓,，以增加知識面,。
2、積極參加院內組織的各項業(yè)務學習,，擴大知識面,。
3、科室每周晨間提問1-2次,，內容為基礎理論知識和?？浦R。
4,、每月組織急救知識培訓并考核內容,。
5、鼓勵每位同志積極參加繼續(xù)教育學習,。
6,、護理人員之間相互學習相互提高。年輕護士學習老同志實踐經(jīng)驗,，老同志學習年輕同志知識面,，新老相互學習共同提高。
五,、院內感染與質控的管理
1,、科室堅持了每天對輸液大廳進行紫外線消毒，在病人眾多的情況下確保安全,，未發(fā)生一例交叉感染,。
2、一次性用品使用后均能及時毀形,，浸泡,，集中處理，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期監(jiān)測,。
3、對于出現(xiàn)差錯事故及時上報,，不漏報,，不瞞報，實事求是,，專人管理,，及時組織討論、分析,、定性,。大家共同發(fā)言引起大家重視，避免給患者帶來傷害,。
六,、存在問題：
1,、由于護理人員較少，基礎護理不到位,，有時因讓患者等待時間長而引起患者家屬不滿,。
2、護理人員基礎理論知識掌握不牢,，急診急救知識欠缺,。
3、個別護理人員工作不認真,，在以后的工作中要注意并改正,。
半年來護理工作由于院領導的重視、支持和幫助,，內強管理,，外塑形象，在護理質量,、職業(yè)道德建設上取得了一定成績績,，但也存在一定缺點，有待進一步改善,。希望醫(yī)院領導給予批評和指正!
醫(yī)院護理年終工作總結報告 醫(yī)院護理半年工作總結篇十五
今年本著“鞏固優(yōu)勢,，穩(wěn)步發(fā)展”的原則，一年來做了下面幾點工作：
1,、兼顧新廈,、主樓，全院一盤棋,，尤其在新廈抓操作規(guī)范,，實現(xiàn)輸液反應“零”突破;抓查對制度，全年查堵藥品質量漏洞12例,、一次性物品質量漏洞29例,。
2、配合股份制管理模式,，抓護理質量和優(yōu)秀服務,，合理使用護工,，保證患者基礎護理到位率;強調病區(qū)環(huán)境管理,，徹底杜絕了針灸科環(huán)境臟、亂,、差,，尿墊至處晾曬的問題。
3,、從業(yè)務技能,、管理理論等方面強化新廈年輕護士長的培訓,，使她們盡快成熟，成為管理骨干,。今年通過考核評議,，5名副護士長轉正、3名被提升為病區(qū)副護士長,。
4,、加大對外宣傳力度，今年主持策劃了“5.12護士節(jié)“大型慶典活動,，得到市級領導及護理界專家同行的贊譽;積極開拓杏苑報,、每日新報、天津日報,、天津電臺,、電視臺等多種媒體的宣傳空間，通過健康教育,、事跡報告會,、作品展示會等形式表現(xiàn)護士的辛勤工作和愛心奉獻。
5,、注重在職職工繼續(xù)教育,，舉辦院級講座普及面達90%以上;開辦新分配職工、新調入職工中醫(yī)基礎知識培訓班;完成護理人員年度理論及操作考核,，合格率達97.9%,。抓護士素質教育方面開展“尊重生命、關愛患者“教育,，倡導多項捐贈活動,，向血液科、心外科等患者獻愛心,。
6,、迎接市衛(wèi)生局組織的年度質控大檢查，我院護理各項工作成績達標,，總分96.7,，名列全市榜首。
7,、個人在自我建設方面：今年榮獲“天津市市級優(yōu)秀護理工作者“稱號;通過赴美國考察學習,，帶回來一些先進的管理經(jīng)驗，并積極總結臨床經(jīng)驗,，本年度完成成國家級論文3篇,、會議論文2篇及綜述1篇。
作為護理部主任、一名光榮的中共黨員,，我特別注重自己的廉潔自律性,，吃苦在前、享受在后,，帶病堅持工作,，親自帶領科護士長、護士長巡查各崗;努力提高自己的思想認識,，積極參與護理支部建設,，發(fā)展更多的年輕黨員梯隊，現(xiàn)在新廈的賞員隊伍已經(jīng)擴大到20余名,，其中以年輕的臨床骨干為主,，使護理支部呈現(xiàn)一派積極向上的朝氣和活力。
護理工作的順利開展和護理水平的提高,，得益于以石院長為首的各位領導的正確決策和各級基層護理人員的共同努力,，明年護理部要創(chuàng)立自己的學術期刊，提高護理學術水平,，發(fā)揮中醫(yī),、中西醫(yī)結合護理優(yōu)勢，爭取使我院的護理質量得到國際化認證,。
醫(yī)院護理年終工作總結報告 醫(yī)院護理半年工作總結篇十六
20xx年即將過去,，而我來到醫(yī)院上班也快一年了，剛來時對這里的一切都感覺陌生,，尤其在這個新環(huán)境下,，無論對老師、同事,、病人及家屬們等的溝通上都缺乏技巧,、能動性，可能與剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗有關吧!不過還好老師和同事都很好相處,，有什么不懂的她們都很愿意幫忙和指導,。我也不只是現(xiàn)在才知道這個道理，無論是做什么,，與別人的溝通是很重要的,，不論我們是與領導、老師,、同事,、病人及家屬，溝通好了就會避免很多的誤會,，差錯,。
與同事溝通到位就可以省下很多時間，避免很多不必要的差錯事故;與病人及家屬溝通好了就可以避免一些爭吵與埋怨,，做好護患之間的溝通還可以使我們的工作開展的更加順利,，患者做好配合，有利于自己的病情,，也使我們工作起來更方便……
溝通真的很重要,，不管你是干哪一行，你都避免不了要與別人接觸,，要與別人溝通,。其實，只要我們與病人及家屬做到一個很好的護患溝通,，那么即使我們工作人員很少也可以避免每天早晨病人不停的催輸液,，打針，換液體,，拔針，還可以避免病人和家屬的不理解，不知道今天自己輸了一些什么藥,，這些藥都起什么作用,，自己的病情到底是有好轉還是惡化了，我想這樣的情況肯定是有的,，還有一些不必要的醫(yī)療糾紛,，我認為這些都是因為沒有做好溝通而導致的，而因為溝通不良所引起的事件又何止這些……
所以,，我覺得我們每一個人都要學習的溝通技巧與方法,，我們護理工作者主要就是要做好與病人及家屬之間的溝通，我們可以在不忙的時候去多轉一轉病房,，與病人聊一聊,，什么都可以，閑聊,，但是一定要記住不要說漏了一些病人不可以知道的,，其實在我實習時的一個科室我覺得做的很好，老師們每天早上一上班不是就去做晨間護理什么的,，就是在我們醫(yī)院所謂的專業(yè)老師們她們會在*之前的這一段時間各自巡視自己所負責的病室,，去跟病人問候一下啊什么的，每天早上如此,。我覺得這也并不是一種刻意的一定要去與病人說點什么,，一個笑容，一句問候就可以了……
溝通也不是一定就要用說的,，可以是一個笑容,，一句問候，傾聽等等，只要我們能夠與各個關系都達到和諧,，不管用哪種方式應該都是可以的,。
這只是我自己的一些看法，我現(xiàn)在也在慢慢的學著改變,，我希望大家都能夠做好溝通這個“活”,，讓我們自己為自己減少麻煩吧!我們護士的招牌動作不就是微笑嗎，每天給病人一個微笑也是的溝通,。
當然我們也應該做好我們自己的本職工作,，不斷學習相關的知識來充實自己，幫助需要幫助的人,，加油啊,，天使們!待每一位病人，護士是白衣天使,，救死扶傷是我們工作職責,，因此應具有良好的職業(yè)道德。我們與患者是兩個地位平等的個體,，只是社會分工的不同,，對患者應象對待朋友親人一樣，為其創(chuàng)造整潔,、舒適,、安全、有序的診療環(huán)境,，及時熱情地接待患者,，用同情和體恤的心去傾聽他們的訴說，并盡量滿足其提出的合理要求,，施予人性化的醫(yī)療服務,。
