我們在一些事情上受到啟發(fā)后,，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。
培訓6s心得體會感受篇一
6s現(xiàn)場管理包括有整理,、整頓,、清掃、清潔,、素養(yǎng)和安全六個方面的內(nèi)容,，其主要功能是為企業(yè)創(chuàng)造一個良好的工作空間，使每個員工都養(yǎng)成一個良好的工作習慣,，從而達到提高工作效率,，降低生產(chǎn)成本，保障生產(chǎn)安全,，最終實現(xiàn)提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的,。
下面就通過對6s現(xiàn)場管理模式的學習，談談我個人的認識和感受,。
通過學習,，總結(jié)6s六個方面的內(nèi)容，其關(guān)鍵點在于人,、物,、環(huán)境和管理幾個環(huán)節(jié)上。
一,、提高人的思想意識是解決問題的關(guān)鍵,。所以首先要使人從思想上認識到企業(yè)管理對企業(yè)的生產(chǎn)、安全和經(jīng)濟效益的重要性,，能夠自覺的遵守各項管理制度,，使之在工作和生活中都養(yǎng)成一個良好的習慣，按章辦事,，規(guī)范行為,，增強團隊觀念，提高主人翁意識。促使我們每個員工都能從小事做起,、從我做起,，從思想上養(yǎng)成規(guī)范化、標準化做事的良好習慣,。只要做好這一點,，其他問題就容易解決了。
二,、整理,，整頓。它不僅僅只是體現(xiàn)物品本身的形態(tài),，同時還體現(xiàn)著企業(yè)的形象,。
對需要的物品管理中，要求做到物品定位,，明確標示,，物歸原位。定位即是物品要擺放整齊,，按類各歸其位,，做到整齊擺放，一目了然,，不錯放,，不亂放，按照其性質(zhì)和用途合理放置,。達到井然有序，操作便利,。例：以前的數(shù)控車間,，物品的擺放雜亂無章，標示不清,，衛(wèi)生環(huán)境不夠清爽明朗,，安全隱患自然存在。經(jīng)此次6s整改后,，原有物品的擺放,，標示不僅整齊且條理清晰。衛(wèi)生環(huán)境也大有改觀,，基本消除了死角現(xiàn)象,。安全隱患降到最低!
三、環(huán)境是影響人情緒的一個主要因素,。有一個良好的工作和生活環(huán)境,，可以改變?nèi)说木衩婷玻ぐl(fā)人的工作熱情。所以創(chuàng)造一個優(yōu)美的工作環(huán)境也是6s管理的一項重要內(nèi)容,。
有了一個清潔的環(huán)境,，不僅可以使我們的精神保持一個最佳狀態(tài)，同時還可以及時幫助我們發(fā)現(xiàn)工作中的不足,，以便及時得以解決,。
四、讓管理無真空,。抓好了管理生產(chǎn)才能得以順利進行,。從每個環(huán)節(jié)抓起，從細,、從嚴,、從實是抓好管理工作的關(guān)鍵。要使每個部門,、每個員工,、每道工序、都嚴格按照制定的規(guī)章制度辦事,，這樣才能使企業(yè)走向規(guī)范化,、標準化，才能提高企業(yè)形象,，使企業(yè)更加充滿活力,，從而達到提高經(jīng)濟效益的目的。
通過學習6s管理模式,，使我認識到要想樹立企業(yè)形象,，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，必須加強企業(yè)管理,，而6s現(xiàn)場管理模式正是現(xiàn)代化企業(yè)最有效的管理方法。
在今后的工作中,，我們不但要將6s貫徹到行動中去,，而且還要將6s似規(guī)章制度一樣的執(zhí)行，標準化的落實,。我們的舉止言行等問題都要形成素養(yǎng),，讓好的成為制度，更要成為習慣,。以致教養(yǎng)修身!
培訓6s心得體會感受篇二
4月6日到7日,，我們資產(chǎn)管理部全體參加了公司組織的6s管理培訓。
通過學習,，使我們從思想上深刻的認識到：6s管理是經(jīng)過實踐證明了的一種先進的,、實用性極強的現(xiàn)場管理模式，是企業(yè)各項管理工作的基礎(chǔ)，它能幫助企業(yè)消除工作和生產(chǎn)過程中的各類不良現(xiàn)象,，為企業(yè)創(chuàng)造一個整潔,、規(guī)范、優(yōu)美和舒適的工作環(huán)境,。對提高企業(yè)形象,，激勵員工士氣，促進生產(chǎn)文明,，增加企業(yè)效益有著極大地推動作用,。
6s現(xiàn)場管理包括有整理、整頓,、清掃,、清潔、素養(yǎng)和安全六個方面的內(nèi)容,，其主要功能是為企業(yè)創(chuàng)造一個良好的工作空間,，使每個職工都養(yǎng)成一個良好的工作習慣，從而達到提高工作效率,，降低生產(chǎn)成本,，保障生產(chǎn)安全，最終實現(xiàn)提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的,。
下面就通過對6s現(xiàn)場管理模式的學習,，談談我們的認識和感受。
通過學習,，總結(jié)6s六個方面的內(nèi)容,，其關(guān)鍵點在于人、物,、環(huán)境和管理幾個環(huán)節(jié)上,。
一、人是決定事和物的主導,，提高人的思想意思是解決問題的關(guān)鍵。所以首先要使人從思想上認識到企業(yè)管理對企業(yè)的生產(chǎn),、安全和經(jīng)濟效益的重要性,，能夠自覺的遵守各項管理制度，使之在工作和生活中都養(yǎng)成一個良好的習慣,，按章辦事,，規(guī)范行為，振奮精神意志,，增強團隊觀念,。使每個人都能從思想上樹立起一個以廠為家、以廠為榮、廠興我榮,、廠衰我恥的觀念,，使員工都能做到從小做起、從我做起,，從思想上養(yǎng)成規(guī)范化,、標準化做事的良好習慣。能做好這一點,，其他問題就容易解決了,。
二、物是事態(tài)的表現(xiàn),，它不僅僅只是體現(xiàn)本身的形態(tài),，同時還體現(xiàn)著企業(yè)的形象。所以管好物也是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,。
在對物品的管理中,，要求做到有其位，有其量,，有其色,。有其位即是物品要擺放整齊，按類各歸其位,，做到整齊劃一,，一目了然，不錯放,，不亂放,，按照其性質(zhì)和用途合理安置。達到井然有序,，操作便利之目的,。
三、環(huán)境是影響人的情緒的一個主要因素,。有一個良好的工作和生活環(huán)境,，可以振奮人的精神面貌，激發(fā)人的向上意思,。所以創(chuàng)造一個優(yōu)美的工作環(huán)境也是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,。
有了一個清潔的環(huán)境，不僅可以使人的精神保持一個最佳狀態(tài),，同時還可以及時發(fā)現(xiàn)工作中的不足,，以便及時得以解決。比如一臺設(shè)備的殼體發(fā)生了裂紋,，如果平時保持了設(shè)備的清潔,，就能及時發(fā)現(xiàn)并及時處理,，從而防止事態(tài)的擴大造成事故。
四,、管理是企業(yè)的工作核心,，抓好了管理生產(chǎn)才能得以順利進行?；鶎庸芾硎瞧髽I(yè)管理的重要基礎(chǔ),，而全員管理又是企業(yè)管理的最有效手段。從每個部門抓起,，從每個人員抓起,，從每個環(huán)節(jié)抓起，從細,、從嚴,、從實是抓好管理工作的關(guān)鍵。有了制度就要有落實,，要落實就要有監(jiān)督,。要使每個部門、每個員工,、每道工序,、都嚴格按照制定的規(guī)章制度辦事，這樣才能使企業(yè)走向規(guī)范化,、標準化,，才能提高企業(yè)形象，使企業(yè)更加充滿活力,，從而達到提高經(jīng)濟效益之目的,。
通過學習6s管理模式，使我們認識到要想樹立企業(yè)形象,，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展,，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，必須加強企業(yè)管理,，而6s現(xiàn)場管理模式是現(xiàn)代企業(yè)最有效的管理方法,。學深、學透,、用好6s管理方法,，是我們當前工作的迫切任務。為了我們公司的發(fā)展壯大,，我們每個員工都應該積極行動起來，認真學習6s現(xiàn)場管理方法,，為公司的發(fā)展作出貢獻,。
培訓6s心得體會感受篇三
“6s”對企業(yè)員工來說,，是一個非常熟悉的名詞了，但對我們學生來說還有些陌生,，通過一周的學習,，我逐漸的了解到這種管理的好處。6s管理是指在工作場所中,，指定量管理要求,，對辦公和作業(yè)環(huán)境打掃、整頓,、清潔,、規(guī)范、素養(yǎng)安全管理活動.
6s可以改善和提高企業(yè)形象,。整齊,、清潔的工作環(huán)境，容易吸引顧客,，讓顧客有信心;同時,，由于口碑相傳，會成為其它公司的學習對象,。促成效率的提高,。良好的工作環(huán)境和工作氣氛，有修養(yǎng)的工作伙伴,，物品擺放有序,，不用尋找，員工可以集中精神工作,，工作興趣高,，效率自然會提高。改善備件,、材料在庫周轉(zhuǎn)率,。整潔的工作環(huán)境，有效的保管和布置,，徹底進行最低庫存量管理,，能夠做到必要時能立即取出有用的物品。工序間物流通暢,，能夠減少甚至消除尋,、滯留時間，改善零件在庫周轉(zhuǎn)率,。減少直至消除故障,。保障品質(zhì)優(yōu)良的品質(zhì)來自優(yōu)良的工作環(huán)境。通過經(jīng)常性的清掃,、點檢,，不斷凈化工作環(huán)境,，避免污物損壞機器，維持設(shè)備的高效率,，提高品質(zhì),。保障企業(yè)安全生產(chǎn)。儲存明確,，物歸原位,，工作場所寬敞明亮，通道暢通,，地上不會隨意擺放不該放置的物品,。如果工作場所有條不紊，意外的發(fā)生也會減少,，當然安全就會有保障.降低生產(chǎn)成本,。通過實施6s，可以減少人員,、設(shè)備,、場所、時間等等的浪費,，從而降低生產(chǎn)成本,。改善員工精神面貌，使組織活力化,。人人都變成有修養(yǎng)的員工,，有尊嚴和成就感，對自己的工作盡心盡力,，增加組織的活力,。縮短作業(yè)周期,，確保交貨期,。由于實施了“一目了然”的管理，使異?，F(xiàn)象明顯化,，減少人員、設(shè)備,、時間的浪費,，生產(chǎn)順暢，提高了作業(yè)效率,，縮短了作業(yè)周期,，從而確保交貨期。
推行6s的感受:
1.6s對工作效率的影響
在日常的工作中,，突出的問題是要查找和使用以前的某些圖紙,、資料,、備件、工具,、儀器、儀表等,，往往翻箱倒柜,，東找西找，大部分時間浪費了,，工作效率很難提高,。6s管理的全面實施使我們的工作場地寬敞整潔了，大大減少了尋找資料和物品的時間,，工作效率有很大的提高,。
2.6s提高管理效率
在工作中大家也能夠按照6s標準行事，把6s的理念帶到自己的日常管理工作中,，及時對電子文檔進行整理等習慣,，力求管理工作的高效、高質(zhì),，使6s貫穿工作的每個方面,。
3.6s提高師生素養(yǎng)
“素養(yǎng)”是6s中的一項內(nèi)容，它也是6s管理最終要達到的目的,。隨著6s管理的不斷深入,，素養(yǎng)的提升從口頭落實到行動上，大家認識到工作不僅要認真,、細致,、熱情，還要不斷地學習,、總結(jié),、改進，提高自己的工作質(zhì)量?，F(xiàn)在,，大家在各自的工作中，都能自覺的做到現(xiàn)場環(huán)境干凈整潔有序,，養(yǎng)成了把事情做好,、做精的工作習慣，同時也樹立了新觀念,、新思想,、新習慣，逐漸形成了一種互相學習,、彼此促進,、共同提高的良好氛圍,。6s使我們更加具有集體榮譽感，6s豐富了我們學院文化的內(nèi)涵,，提升了學院形象,。個人的發(fā)展離不開組織和集體，只有學院興旺了,，才能使個人的人生價值伴隨我們學院的發(fā)展和壯大而體現(xiàn),。
4.6s管理有助于提升企業(yè)競爭力
企業(yè)的競爭力表現(xiàn)在多方面，但員工的素養(yǎng)和擁有一支引領(lǐng)技術(shù)發(fā)展的研發(fā)隊伍是其中的最重要方面之一,。6s管理的推行有助于培養(yǎng)一支高素質(zhì)的員工隊伍,，推行6s管理，努力營造一個干凈,、整潔,、有序、安全的工作現(xiàn)場,，在激發(fā)員工的潛能,、增強上進心、培養(yǎng)團隊精神,、克服拖拉情緒等方面都有潛移默化的作用,。……
6s管理如何提高員工的素養(yǎng)呢?素養(yǎng)與品質(zhì)是分不開的,，我們學院因為員工辛勤刻苦,、勇于拼搏、團結(jié)協(xié)作的精神品質(zhì)而與眾不同,，能否把這種精神進一步弘揚并與先進的管理思想結(jié)合起來?推行6s管理是全面提升員工素養(yǎng)的一個重要途徑,。試想我們員工無論走到哪里都把一種整潔、有序,、安全的理念帶到那里,，這是一種多么好的精神面貌啊!再加上更新、更高,、更強的工作精神,，我們就一定能在競爭的環(huán)境下立于不敗之地。
當然,，做好一時并不困難,，而長期堅持靠的則是員工的素養(yǎng)。這是6s工作的目的,，也是我們的工作目的,。今后，我們將以6s工作為契機，抓住機遇,、發(fā)揚“齊心共管,、整潔高效”的精神，不斷提升工作水平,，使我們學生在激烈的競爭中處于領(lǐng)先水平,。
培訓6s心得體會感受篇四
今天一口氣就在67把電壓這一節(jié)上完啦，連上二節(jié),，感覺好爽呀,，星四就能好好休息啦，不過,，貌似64星四還有一節(jié)課哦，,。 還是先說說今天上課感覺吧,。
貌似老師上課的風格有木有一點變化呢?有沒有感覺到!倒時同學們還是老樣子，不能嚴格聽指令,，老師要做甲,，他做乙，結(jié)果喊起來一問三不知,，其實很多就是他剛才做過的內(nèi)容,， 汗，自己都不知道自己做什么?
特別老師要求看書的時候,，他就急急忙忙做后面的跟蹤訓練,，結(jié)果要左翻右翻書，汗,，你把書看明白啦,，做題還要這樣翻嗎?結(jié)果做完啦，做了什么都不知道!真是撿了芝麻丟了西瓜,。無語,，64這種情況尤其突出。
正確的做法是看書的同時 ,，思考學案上的問題,，把不能解決的做個記號，有待小組解決,。搞明白啦再去做題,，貌似速度快很多呀，而且記得牢,。
貌似電學很難學呀,，感覺不少同學沒能理解，67還好一點，氣氛還活躍,，64就,。。,。,。，狂汗!!!這才剛開始,，往后該怎么辦呢?同學們要加油啦,。
今天李振一表現(xiàn)很好，回答了好些問題不錯,，這小子其實挺不錯的,，就是有老開小差，沒辦法!,。估計想著家里雞腿沒吃完,。還有幾個，嘿嘿,，今天就不點名批評,，下次一定上榜。
培訓6s心得體會感受篇五
“6s管理”由日本企業(yè)的5s擴展而來,，是現(xiàn)代工廠行之有效的現(xiàn)場管理理念和方法,，其作用是：提高效率，保證質(zhì)量,，使工作環(huán)境整潔有序,，預防為主，保證安全,。6s的本質(zhì)是一種執(zhí)行力的企業(yè)文化,，強調(diào)紀律性的文化，不怕困難,，想到做到,，做到做好，作為基礎(chǔ)性的6s工作落實,，能為其他管理活動提供優(yōu)質(zhì)的管理平臺,。
6s現(xiàn)場管理模式是經(jīng)實踐證明為一種先進、實用性強的現(xiàn)場管理系統(tǒng)方法,，包括整理,、整頓、清掃,、清潔,、素養(yǎng),、安全六個部分，主要功能是為企業(yè)解決用好的空間,、用足空間,、保持環(huán)境清潔、形成良好習慣,、重視安全等問題,。成功的導入6s，可以改善和提高企業(yè)形象,，促進工作效率提高,，縮短作業(yè)周期，降低生產(chǎn)成本,，切實保障安全,，是一件可以提高社會效益和經(jīng)濟效益的大好事。
要切實取得這樣的大好形勢,，確實不是一件易事,，需要我們堅持不懈的學習與體會。
剛到工作場所時,，各種辦公用品擺放的都不是很整齊，有些辦公用品,，書籍資料與私人用品都擺在一起,，沒有進行整理和劃分，這樣一來,，嚴重影響了大家的工作效率,。經(jīng)過整理后，不但空間得到了解放,，而且對各種物品進行了劃分,，貼上了標簽，一目了然,，讓大家工作時的心情都舒暢多了,，提高了大家的工作積極性。還是那句老話：“群眾的力量是無窮的”,。在學習實踐6s當中,，大家應該開動大腦，積極提出創(chuàng)意和建議,，努力解決面臨的問題,。
從雜亂無章的辦場所到井然有序的工作環(huán)境……所有的一切,，無論是誰都明白“一份耕耘,、一份收獲”的道理。然而,，這只是6s學習實踐的攻堅段的成績。今天的成績并不意味著明天的成功,，一段時間的糾正也并不代表優(yōu)秀的素養(yǎng)已經(jīng)定型,。6s管理的最終目的就是提升員工品質(zhì)，鞏固好攻堅的成果,，讓優(yōu)秀的道德品質(zhì)習慣化,，使公司擁有更加輝煌的明天。
我們要在工作上推進6s,，形成處處6s,，時時6s的大環(huán)境。沒有最好,，只有更好,，使落后的經(jīng)常接觸到先進的，不太注意的時時看到注意的,，不太堅持的看到永遠堅持的,，形成良好的心理督促氛圍。
不但要將6s貫徹到行動中去,，而且還要將6s似規(guī)章制度一樣的執(zhí)行,，標準化的落實。我們的著裝,、工作用語,，禮儀等細節(jié)問題都要形成修養(yǎng)。讓好的成為制度,、習慣,，它將激勵我們、引導我們積極改進自己,，不斷為企業(yè)導入各種先進的管理理念提供平臺,，并最終促使企業(yè)成為管理先進、環(huán)境優(yōu)雅,、品質(zhì)一流的現(xiàn)代化公司,。
管理概念或方法，有其特定的環(huán)境或范圍,，過于拓展和泛化,，難免失其精要。這種傾向在5s的推廣和流行中也存在,，是應當加以避免的,。從它在日本的發(fā)源、應用和內(nèi)容等方面看,，正確理解5s,，應當圍繞著工作現(xiàn)場管理這個明確的主題,，也只有圍繞這個主題，才真正顯示出其精要性,、操作性,，而不是一些空泛或隨意的口號。
培訓6s心得體會感受篇六
“6s”對企業(yè)員工來說,，是一個非常熟悉的名詞了,，但對我們學生來說還有些陌生，通過一周的學習,，我逐漸的了解到這種管理的好處,。6s管理是指在工作場所中，指定量管理要求,，對辦公和作業(yè)環(huán)境打掃,、整頓、清潔,、規(guī)范,、素養(yǎng)安全管理活動、
6s可以改善和提高企業(yè)形象,。整齊,、清潔的工作環(huán)境，容易吸引顧客,，讓顧客有信心;同時,，由于口碑相傳，會成為其它公司的學習對象,。促成效率的提高。良好的工作環(huán)境和工作氣氛,，有修養(yǎng)的工作伙伴,，物品擺放有序，不用尋找,，員工可以集中精神工作,，工作興趣高，效率自然會提高,。改善備件,、材料在庫周轉(zhuǎn)率。整潔的工作環(huán)境,，有效的保管和布置,，徹底進行最低庫存量管理，能夠做到必要時能立即取出有用的物品,。工序間物流通暢,，能夠減少甚至消除尋,、滯留時間，改善零件在庫周轉(zhuǎn)率,。減少直至消除故障,。保障品質(zhì)優(yōu)良的品質(zhì)來自優(yōu)良的工作環(huán)境。通過經(jīng)常性的清掃,、點檢,，不斷凈化工作環(huán)境，避免污物損壞機器,，維持設(shè)備的高效率,，提高品質(zhì)。保障企業(yè)安全生產(chǎn),。儲存明確,，物歸原位，工作場所寬敞明亮,，通道暢通,，地上不會隨意擺放不該放置的物品。如果工作場所有條不紊,，意外的發(fā)生也會減少,，當然安全就會有保障、降低生產(chǎn)成本,。通過實施6s,，可以減少人員、設(shè)備,、場所,、時間等等的浪費，從而降低生產(chǎn)成本,。改善員工精神面貌,，使組織活力化。人人都變成有修養(yǎng)的員工,，有尊嚴和成就感,，對自己的工作盡心盡力，增加組織的活力,?？s短作業(yè)周期，確保交貨期,。由于實施了“一目了然”的管理,，使異常現(xiàn)象明顯化,，減少人員,、設(shè)備,、時間的浪費，生產(chǎn)順暢,，提高了作業(yè)效率,，縮短了作業(yè)周期，從而確保交貨期,。
推行6s的感受:
1,、6s對工作效率的影響
在日常的工作中，突出的問題是要查找和使用以前的某些圖紙,、資料,、備件、工具,、儀器,、儀表等，往往翻箱倒柜,，東找西找,，大部分時間浪費了，工作效率很難提高,。6s管理的全面實施使我們的工作場地寬敞整潔了,，大大減少了尋找資料和物品的時間，工作效率有很大的提高,。
2,、6s提高管理效率
在工作中大家也能夠按照6s標準行事，把6s的理念帶到自己的日常管理工作中,，及時對電子文檔進行整理等習慣,，力求管理工作的高效、高質(zhì),，使6s貫穿工作的每個方面,。
3、6s提高師生素養(yǎng)
“素養(yǎng)”是6s中的一項內(nèi)容,，它也是6s管理最終要達到的目的,。隨著6s管理的不斷深入,，素養(yǎng)的提升從口頭落實到行動上,，大家認識到工作不僅要認真、細致,、熱情,，還要不斷地學習、總結(jié),、改進,，提高自己的工作質(zhì)量?，F(xiàn)在，大家在各自的工作中,，都能自覺的做到現(xiàn)場環(huán)境干凈整潔有序,，養(yǎng)成了把事情做好、做精的工作習慣,，同時也樹立了新觀念,、新思想、新習慣,，逐漸形成了一種互相學習,、彼此促進、共同提高的良好氛圍,。6s使我們更加具有集體榮譽感,，6s豐富了我們學院文化的內(nèi)涵，提升了學院形象,。個人的發(fā)展離不開組織和集體,，只有學院興旺了，才能使個人的人生價值伴隨我們學院的發(fā)展和壯大而體現(xiàn),。
4,、6s管理有助于提升企業(yè)競爭力
企業(yè)的競爭力表現(xiàn)在多方面，但員工的素養(yǎng)和擁有一支引領(lǐng)技術(shù)發(fā)展的研發(fā)隊伍是其中的最重要方面之一,。6s管理的推行有助于培養(yǎng)一支高素質(zhì)的員工隊伍,，推行6s管理，努力營造一個干凈,、整潔,、有序、安全的工作現(xiàn)場,，在激發(fā)員工的潛能,、增強上進心、培養(yǎng)團隊精神,、克服拖拉情緒等方面都有潛移默化的作用,。……
6s管理如何提高員工的素養(yǎng)呢?素養(yǎng)與品質(zhì)是分不開的,，我們學院因為員工辛勤刻苦,、勇于拼搏、團結(jié)協(xié)作的精神品質(zhì)而與眾不同,，能否把這種精神進一步弘揚并與先進的管理思想結(jié)合起來?推行6s管理是全面提升員工素養(yǎng)的一個重要途徑,。試想我們員工無論走到哪里都把一種整潔、有序、安全的理念帶到那里,，這是一種多么好的精神面貌啊!再加上更新,、更高、更強的工作精神,，我們就一定能在競爭的環(huán)境下立于不敗之地,。
當然，做好一時并不困難,，而長期堅持靠的則是員工的素養(yǎng),。這是6s工作的目的，也是我們的工作目的,。今后,，我們將以6s工作為契機，抓住機遇,、發(fā)揚“齊心共管,、整潔高效”的精神，不斷提升工作水平,，使我們學生在激烈的競爭中處于領(lǐng)先水平,。
培訓6s心得體會感受篇七
遠程學習心得自從我接收了豐富的遠程教育教學資源以來，并利用資源實現(xiàn)了教學質(zhì)量的穩(wěn)定提高,。我有以下三點體會：
一,、遠程教育是新資源的新跨越。
通過我對遠程教育學習和應用,，使我感受到這是現(xiàn)代多媒體信息技術(shù)教育對傳統(tǒng)教育的挑戰(zhàn),，突破了傳統(tǒng)的教學模式和教學技術(shù)，開始消除地區(qū)性的教育差距,，能讓農(nóng)牧區(qū)的孩子同其它大城市的孩子一樣享有優(yōu)質(zhì)的教育資源,，使不發(fā)達的邊遠地區(qū)的教育手段上了一個新臺階，改變了課堂教學以教師的語言講授為主要形式,，一直沿襲單一的口耳相授的教學模式,，使我們的教學方式變得豐富多彩，讓課堂更形象,、具體,、生動，更直觀,，更逼真,。使用教學光盤、教育網(wǎng)絡去采集和利用各種教學媒體資料使學生的視野更開闊了,、教育信息更靈通了,，不再限制學生的發(fā)展空間,，更能有效的提高學生學習興趣,。
二,、遠程教育是新時期教學的新方法。
在我使用和利用遠程教育資源時,，面對如此充足,、精美的遠程教育資源，我感到非常的興奮,、激動,，通過學習和使用，如我在講這課時,，利用課件動畫素材制作課件,，創(chuàng)設(shè)了情景，把內(nèi)容很直觀的表現(xiàn)出來,，在播放時同學們一下子明白了原來數(shù)學中的時分就在我們身邊,，引起了孩子們極大的興趣，大家開始熱烈討論一節(jié)課有多長時間,，并在課后隨時觀察自己生活周圍有趣的數(shù)學知識,，而且使學生更加懂得珍惜時間，合理利用時間,。這樣既培養(yǎng)了孩子們的珍惜時間的好習慣,。有時我把有關(guān)教學資源應用于實際教學中，利用圖片,、背景音樂等素材創(chuàng)設(shè)出符合課程要求的情境,，喧染了課堂氣氛，我發(fā)現(xiàn)學生在輕松愉快的氣氛中既學到了知識,，又減輕了學生的負擔,，更提高了學生的興趣。
三,、遠程教育是素質(zhì)教育的新工具,。
利用資源實施素質(zhì)教育遠程教育為我提供了多姿多彩的資源，為進行素質(zhì)教育提供了條件,。在利用學生自習時,，我利用多媒體課件，有計劃的播放一些數(shù)學知識,，在數(shù)學知識節(jié)目中同學們了解了數(shù)學的發(fā)展,，體會到數(shù)學的力量，憧憬著數(shù)學的未來,，激發(fā)了孩子們幻想和創(chuàng)新的智慧,，使同學們感覺到生活中處處有數(shù)學，明白了數(shù)學的價值和魅力所在。
經(jīng)過幾年的努力,，我己取得了一些成績,，我所帶的學生不再感覺到數(shù)學的乏味，而是爭先恐后地要上數(shù)學課,。我也覺得非常的慰藉,。我認為，如果我們老師調(diào)用,、修改網(wǎng)上資源在網(wǎng)上備教案,，進行教學設(shè)計，這樣既節(jié)省了時間,，又能使老師有更多時間去探索教法,、研究學生，因材施教,，這何嘗不是一種好教法呢,？
總之，我感覺遠程教育資源的運用,，使學生的視野開闊了,、信息靈通了,，變得"耳聰目明"，更具發(fā)展?jié)摿?；我相信學生會擁有更加燦爛,、輝煌的明天，因此我們應該充分利用遠教資源為教學服務,，讓遠程教育達到效果,。
培訓6s心得體會感受篇八
學習《新時期師德修養(yǎng)》,，無疑是一股清風蕩滌我心中一些陰暗斑點,，使我更加看清了前路，明確了方向,，堅定了自己的信念,。
這本書主要從四個方面闡述了師德的內(nèi)涵：一是教師對待教育事業(yè)的道德，二是教師對待受教育者的道德,，三是教師對待同事和教師群體的道德,，四是對待學生家長及其他社會人員的道德。我想這是根據(jù)教師工作的內(nèi)容和接觸的對象來劃定的四個范圍內(nèi)的道德吧,。我想做為一名優(yōu)秀的教師我們應該做到以下幾點：
一,、對待教育事業(yè)
忠誠并獻身與教育事業(yè),。要求教師在社會主義道德觀和為人民服務的人生觀的指導下，在處理個人與教育事業(yè)發(fā)展的關(guān)系時候,，應采取利他主義的價值取向,，就是所謂的“甘為人梯”、“燃燒的蠟燭”精神,。
二、對待受教育者
熱愛學生,，誨人不倦,。強調(diào)熱愛學生是教師對學生情感的境界。要求教師全面關(guān)心學生的成長,，嚴格要求而又尊重信任學生,。
三、對待同事及教師群體
堅持教師集體和其他教師的利益和需要高于個人的利益和需要,。在教育現(xiàn)實中要表現(xiàn)為理解,、團結(jié)和謙讓。
四,、對待學生家長及其他社會人員
真誠相待,、主動參與。要求教師在與學生家長交往的時候,，表現(xiàn)出一種對家長的坦誠的溝通愿望,，以及以積極主動的態(tài)度發(fā)起或者參教育有關(guān)的社會性活動。
經(jīng)過學習,，我思考自己，反思自己,，“十年樹木,，百年樹人”,，如今踏上三尺講臺,，也就意味著踏上了艱巨而漫長的育人之旅。怎樣才能做一名好教師呢,？我想首先需要奉獻,。“花的事業(yè)是尊貴的,，果實的事業(yè)是甜美的,，讓我們做葉的事業(yè)吧，因為葉的事業(yè)是平凡而謙遜的,?！边@是雨果先生曾經(jīng)說過的話。其實教師這個行業(yè)就象那默默奉獻的綠葉,，學生就像那含苞欲放的花朵,，綠葉時時刻刻襯托著鮮花的美麗?！皫熣?，所以傳道、授業(yè),、解惑也,。”教師的品行和素養(yǎng)是教師發(fā)展的一個重要前提,，也只有對“怎樣做一名教師”這一問題有深刻的認識,，才能提出對自己更高的要求。
其次,，我應該樹立良好的師德形象,。捧著一棵心來,，不帶半根草去。教師良好的師德形象是教師偉大人格力量的體現(xiàn),。記得我上中學的時候,，我曾想“平平淡淡的一生，倒不如轟轟烈烈的死,?！闭蛉绱耍伊w慕那詩意的生存,，羨慕那豐富多彩的人生,，不甘于過平淡、庸常的生活,。如今教師走上三尺講臺,，教書育人,；走下三尺講臺為人師表,。教師不僅僅是社會主義精神文明的建設(shè)者和傳播者，更是莘莘學子們的道德基因的傳遞者,。
因此,，師德的形象，不是簡單地說教,，而是一種精神體現(xiàn),，一種深厚的知識內(nèi)涵和文化品位的體現(xiàn)！形象需要培養(yǎng),，需要教育,，更需要的是——每位教師的自我修養(yǎng)！讓我們以良好的師德形象,，展現(xiàn)在世人面前,，共同攜手撐起那片教育的蔚藍天空吧。
培訓6s心得體會感受篇九
5月16日,，在礦綜合樓參加了管理干部能力素質(zhì)提升培訓講座,，結(jié)本人工作實際，我深深地感悟到,，作為一名管理人員自身的素質(zhì)形象是多么的重要,，沒有端正的工作態(tài)度，過硬的工作能力,，良好的工作狀態(tài)和飽滿的工作熱情,，如何帶領(lǐng)廣大職工投入到工作中去。借此機會特從以下幾個方面談談我的心得,。
首先,，結(jié)合工作實際談談不學則罔,。人生有限，學海無涯,。學習是一件苦差事,，但只要認真刻苦，善于鉆研,，總能坐得下來,，學得下去，靜心思考,。有時工作繁忙,，工作壓力大等，確實是客觀事實,，但并不是沒有學習的時間,。魯迅說過“時間就像海綿里的水，只要去擠,，總是會有的”,。毛澤東、鄧小平等老一輩革命家工作那么忙還手不釋卷,，學而不厭,。董必武75歲時還“趁日翻俄語，開燈讀楚辭”,。和他們比起來,，我們更沒有理由強調(diào)工作忙而放棄學習。自從20xx年6月,，調(diào)入器材供應站從事支部工作以來,，作為一名長期從事行政職務的管理者，對于黨務方面的知識知之甚少,，我便積極利用業(yè)余時間加強黨務知識學習,，同老黨員交流心得，在工作實踐中不斷豐富自己的知識面,，擴寬自己的思想領(lǐng)域,，以科學的理論武裝自己，切實把政治思想統(tǒng)一到上級指示精神上來,，統(tǒng)一到各級領(lǐng)導決策部署要求上來,，不斷提高自身思想政治素質(zhì)和履職水平。
其次,，結(jié)合本職工作談談無為則殆,。做而不學等于蠻干，學而不做等于白學,。我們學習的根本目的就是要用所學的知識來指導我們做事,。作為一名基層支部書記,，要有高度的政治敏銳性，要及時準確地領(lǐng)會黨的政治綱領(lǐng)實質(zhì),，高舉好旗幟,，指引方向，走對路線,，決不能偏離前進方向,。通過這次學習，使我更清楚地感到自己肩上的責任重于泰山,。我們現(xiàn)在的年輕職工身上嚴重存在“五化”現(xiàn)象：即思想上非政治化,、人生目標虛無化、價值取向功利化,、精神生活世俗化,、利益追求獨立化。從而失去了年輕人的斗志和銳氣,。有的人認為干與不干,，干多干少，沒有多少差別,以至于出現(xiàn)了大錯不犯,，工作不干,，貪圖安逸享樂的現(xiàn)象屢見不鮮,。從而缺乏了應有的責任心,，使命感和進取心。通過這次素質(zhì)提升培訓,，讓我感悟到,，我作為一名支部書記如何在思想上跟進年輕職工，了解他們的心理,，通過正面的教育引導,激發(fā)了他們的自覺性,、主動性、積極性,，激勵他們奮發(fā)有為,，積極進取。
最后,，談談怎樣運用所學知識,，做本職。通過一天的學習,，使我的理論水平,，思想素質(zhì)和精神面貌都有了很大的認識，但歸根到底還是要把工作做好,。當前,，面對器材供應站的不利局面,，我們管理人員更應該以身作則、接受考驗,、迎接挑戰(zhàn),。目前，我們新的一屆領(lǐng)導班子,，緊密團結(jié),，協(xié)同作戰(zhàn)，確立了當前的整體工作思路是“1123456”,，即：堅持一個基調(diào),，圍繞一個中心，突出兩個重點,，抓好三個提升,，抓牢四個堅持，實現(xiàn)五種突破,，強化六點要求,。作為支部書記責無旁貸的將做好員工思想政治教育工作納入工作的重中之重，組織完善了我單位各項管理制度匯編,，形成以制度管人,，靠制度獎罰的機制，有效地促進了全站整體工作的提升,。
“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”,，在今后的工作中，我要把責任心體現(xiàn)到工作中去,，要努力將理論學習與礦,、站發(fā)展的實踐相結(jié)合;要把工作做的讓領(lǐng)導放心，群眾滿意,。著力提升自身綜合素質(zhì)和工作能力,，努力做到四個提高：
1、提高學習能力,，進一步增強自身素質(zhì),。在今后的工作中，要努力加強學習的自覺性,，學習政治理論,，業(yè)務知識。既要向書本學,、也要向班子成員學,、向廣大干部職工學;在學習中，要有目的，有方向,，要學會思考和運用,。通過學習，提高綜合分析研究的能力,，牢固樹立終身學習的觀念,，從而不斷提高自身的綜合素質(zhì)。
2,、提高工作能力,，進一步增強做好本職工作的本領(lǐng)。在實際工作中,，要樹立忠于職守,、愛崗敬業(yè)、開拓進取,、樂于奉獻的職業(yè)道德,，要樹立敢于負責、勇于克服困難的精神,，要善于發(fā)現(xiàn)工作存在的不足,，加以創(chuàng)新和改進，進一步樹立服務意識,，堅持服務宗旨;要學會統(tǒng)籌兼顧,，協(xié)調(diào)好各方面關(guān)系，自己主管的各項工作要力爭把工作做在前面,，掌握工作的主動權(quán),。
3、提高創(chuàng)新能力,，要按照礦黨政的要求,，不斷解放思想,，努力提高創(chuàng)新意識和能力;要以良好的精神狀態(tài),、飽滿的工作熱情對待工作;要堅持調(diào)研研究，及時發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題;堅持說實話,、辦實事、求實效,。
4,、提高自律能力，進一步增強自我要求的意識,。作為一名黨員領(lǐng)導,，要努力規(guī)范個人的行為舉止，正確認識自我，培養(yǎng)高尚的道德情操,，嚴格要求,，嚴格自律，并始終保持謙虛謹慎,、戒驕戒躁的良好作風,。
培訓6s心得體會感受篇十
這是一位黨校學員參加了行動學習有感而發(fā)。聽聽他說：xx市委黨校是我市第一批14家行動學習實施單位之一,，從今年6月開展行動學習至今,，我校運用行動學習理念，營造民主,、平等,、和諧的工作氛圍，在群策群力解工作難題,、穩(wěn)扎穩(wěn)打推進校園建設(shè),、銳意進取打造工作亮點的過程中，全體教職員工收獲的是集體學習帶來的樂趣,、分享智慧帶來的喜悅以及共同成長帶來的感動,。在工作中學習、在學習中工作的理念已經(jīng)深入人心,，這種理念帶來的是正確處理工學矛盾的平和心態(tài),，是由“要我學”到“我要學”的重要轉(zhuǎn)變，是將個人發(fā)展融入組織進步的豁然開朗,，更是促進我校各項工作順利開展的重要內(nèi)在動力,。今年剛參加工作的我能夠作為校行動學習執(zhí)行辦公室的一員參與行動學習是幸運的，這對于我而言是一次學習的機會,、是一種成長的體驗,、也是一個不斷反思進步的過程。
行動學習理念的推行,，要義之一在于全面提升干部隊伍的學習力,，強調(diào)要以解決問題為導向，從解決問題中獲取知識,、分享知識,、使用知識和創(chuàng)造知識。只有正確處理好工學矛盾,，樹立科學的學習觀念,，我們才能想得更深，看得更遠,，才能快速地感知變化的環(huán)境,，全面地掌握最新的科學文化知識，最終形成自覺學習、團隊學習,、終身學習,、學用結(jié)合的良好風氣。
首先,，行動學習理念的導入是一個學習的過程,。對于大多數(shù)人而言，行動學習是一個新概念,，因此,，行動學習理念的導入需要人們認識并接受這一新事物。起初,，我只是將行動學習理解為幾個工作性質(zhì)相近的人聚在一起討論課題,，與平時的做課題開座談會并無太大差異。但實際上,，通過參與培訓,、閱讀相關(guān)書籍、參加行動學習活動,，我意識到行動學習并不是一般地討論,，而是一種高效地團隊運作模式，是一次學習的革命,，也是一次管理方式的革新,。行動學習開展一個多月的時候，常務副校長姚在《領(lǐng)導者在行動學習中的角色》一文中就深刻揭示了行動學習的關(guān)鍵,，他提到“開展行動學習,，有三個問題考驗著領(lǐng)導者的決心。
第一個考驗：你有與下屬們“分享”權(quán)力的胸懷嗎,？第二個考驗：你有直面問題的勇氣嗎,？第三個考驗：你有持之以恒地推動和支持行動學習的信心嗎？”這讓我們獲益匪淺,，明白了行動學習理念帶給我們的是民主,、平等、和諧的工作氛圍,；是領(lǐng)導與普通職工以及職工之間的相互學習,、相互促進；是大家勁兒往一處使的激情,；更是一次重新認識組織、認識個人角色,，學會學習,、學會尊重、學會工作的機會。
其次,，行動學習理念的運用是一個學習的過程,。在行動學習過程中會遇到一些新的名詞，比如促進師,、召集人,、小組長、頭腦風暴法,、六頂思考帽法等等,，這些詞在我們平常的工作中很少提到，就更別說當好這些角色,、用好這些方法了,，因此，行動學習理念的運用也是一個學習的過程,。在“找問題獻對策”活動中,，我校韋利如副教授就首次帶動教職員工現(xiàn)場實踐團隊列名法，在短時間內(nèi)搜集到大家提出的制約我校發(fā)展的問題,，這種高效的團隊工作方法得到大家的認可,，在往后的小組座談中，學員們開始摸索適合自己小組的方法,，因時,、因地、因事,、因人開展行動學習,，活用行動學習理念。
最后,，行動學習理念的創(chuàng)新是一個學習的過程,。我校將行動學習理念引入主體班教學是一種創(chuàng)新，推進了我校教學改革的進程,，同時也是一個學習的過程,。我校副校長開設(shè)的研討式教學“生態(tài)工業(yè)柳州研究”，引導學員運用“團體列名法”,、“頭腦風暴法”回答“您是如何理解生態(tài)工業(yè)柳州”,、“建設(shè)生態(tài)工業(yè)柳州的制約因素”等問題，這是教學方法的一次創(chuàng)新,。在聽課的過程中,，可以感受到學員們的參與熱情，可以看到思想的百家爭鳴,，可以領(lǐng)略到行動學習的魅力,，對于我而言,，這是很有意義的學習過程。
后勤服務是黨校教學科研工作的重要保障之一,，招待所是黨校的窗口部門,，為提高招待所員工的整體素質(zhì)、提升招待所的整體服務質(zhì)量,，我設(shè)計了招待所行動學習培訓方案,。在呈送方案之前，我忐忑不安,，作為新入職人員,，我擔心自己的方案不受認可。但出乎意料的是,，學校領(lǐng)導給予了極大地支持,，并且積極指導，發(fā)揮“傳幫帶”的作用,，保證培訓的順利開展,。
培訓分為四期，考慮到招待所員工的文化水平和對新事物的接受能力,，前兩期培訓主要是通過團隊建立和信任建立來導入行動學習理念,，進而消除部門間的隔閡，營造輕松,、自然,、民主、平等的氛圍,。由于第一期培訓的成功開展,，在第二期培訓中，膳食中心的員工也加入其中,，培訓人員增加到了近50人,，培訓難度加大了。作為主持人和其中一個小組的促進師,，在整個過程中我感受到了一種質(zhì)樸的溫暖,、感受到了行動學習帶給員工們的力量。在小組討論之前,，我引導員工達成默契,，要給予不敢發(fā)言的同事鼓勵、要給予發(fā)言得好的同事贊揚,。對于大多數(shù)員工而言,，這是第一次在領(lǐng)導和全體同事面前發(fā)表自己對工作的看法，找問題,、獻對策,。
行動學習所要營造的就是這樣沒大沒小,、沒上沒下的氛圍,，在這樣的氛圍中,，員工們很快融入到集體中、找到歸屬感,，增進了彼此間的溝通,、消除了原有誤會，最后群策群力解決工作難題,，促進工作進展,。整個活動過程，員工們的臉上都洋溢著笑容,，他們說,，平常只顧忙碌的工作，已經(jīng)很久沒有機會坐下來好好聊聊了,，更別說一起反思工作中的缺失,。回顧反思的過程是非常重要的,，我試圖通過游戲來還原員工們平時忙碌的工作狀態(tài),，幫助他們從游戲中悟出提高工作效率、找準工作方法的途徑,，也引導他們學會承擔自己的責任,，學會體諒年輕領(lǐng)導的辛苦。
從設(shè)計方案到呈送方案再到實施方案的過程對于我來說是一次難得的成長體驗,。設(shè)計方案的初衷是自己在參與行動學習活動的過程中受到的感召,，想要用這樣一種新的理念去幫助更多的人，讓他們看到自己在集體中的價值,，尤其是招待所員工這樣一個看似平凡,、渺小但又不可缺少的群體；同時,，設(shè)計方案的過程是我內(nèi)化行動學習理念的過程,，是再學習的過程。呈送方案的過程,、與領(lǐng)導研討方案的過程實際上也是行動學習的重要環(huán)節(jié),，是民主、平等觀念的重要體現(xiàn),。將方案轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的過程是實踐行動學習理念,、為行動學習理念賦予生命力的過程，作為培訓師,、促進師要掌握好培訓的進度,、觀察學員的反應,、調(diào)整培訓的思路、貫徹培訓的理念,，懷著一顆尊重,、寬容、嚴謹?shù)男膶Υ恳晃粚W員,，保證培訓的順利開展,。
開展招待所行動學習培訓對于我來說是一次難得的成長體驗，從以一個學徒的心態(tài)參與行動學習,、學習行動學習,，到以一個實踐者的心態(tài)去貫徹行動學習理念、推廣行動學習理念,，并從行動學習中鍛煉自己的組織能力,、語言表達能力、思考能力,，這一路的體驗正是與行動學習理念所倡導的注重成長過程相契合,，我珍惜這樣的成長經(jīng)歷。
行動學習不是單一部門的活動,，而是上下聯(lián)動,、共同開展的活動，因此,，在協(xié)調(diào)各方人員,、資源的過程中需要不斷總結(jié)反思，需要在實踐中學習,，不斷提高“服務”意識和“協(xié)調(diào)”的能力,。對于剛參加工作的我而言，能夠有機會通過行動學習來鍛煉自己的組織協(xié)調(diào),、語言表達,、待人接物的能力是幸運的，使我能在短時間內(nèi)了解學校的總體情況,，幫助我熟悉和適應工作環(huán)境,。
作為校行動學習執(zhí)行辦公室的信息宣傳員，要做好各種信息的上傳下達工作,，這其中需要較強的文字表達能力,，只有“勤”才能做到及時、準確的傳遞信息,。這次工作經(jīng)歷不僅提升了我的寫作能力,，更重要的是使我有機會掌握信息報送、傳達的規(guī)范程序,，為今后的工作奠定了基礎(chǔ),。
行動學習是知行合一的過程,，在學習中感悟，在行動中成長,，最終實現(xiàn)個人和組織的共同進步,。
培訓6s心得體會感受篇十一
高明堂同志,系霍林郭勒車務段黨委書記。20xx年1月18日5時40分,，高明堂同志在單位突發(fā)疾病,，不幸去世,，終年54歲,。
高明堂同志,1962年6月生于內(nèi)蒙古興安盟科右中旗，1983年12月參加鐵路工作,，1990年11月入黨,，1986年12月通霍線開通后，成為第一代西部鐵路人,，歷任珠斯花站連結(jié)員,、調(diào)車長，珠斯花車務段主任業(yè)務員,、黨委組織干事,。1997年7月，任白音胡碩車務段珠斯花站黨支部書記,。20xx年7月,，任白音胡碩車務段黨委副書記、紀委書記,。20xx年1月,，任霍林郭勒車務段黨委書記兼副段長。曾先后榮獲遼寧省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,、路局優(yōu)秀黨支部書記標兵等榮譽稱號,。
高明堂同志是西部鐵路建設(shè)和發(fā)展的親歷者，他滿懷對黨的無限忠誠,，秉持一生聽黨話,、一心干事業(yè)的信念，耐得住寂寞,、耐得住艱苦,、耐得住清苦、耐得住誘惑,，扎根西部鐵路30余載,，把青春年華和畢生心血獻給了鐵路事業(yè)，直至生命的最后一刻,。高明堂同志以實際行動模范踐行“三嚴三實”要求,，詮釋了一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員崇高的價值追求和高尚精神境界,，體現(xiàn)了一名黨員領(lǐng)導干部的優(yōu)秀品質(zhì)，不愧為共產(chǎn)黨員的杰出代表和廣大黨員干部的學習楷模,。為宣傳弘揚高明堂同志的先進事跡和可貴精神,，局黨委、路局決定,，在全局開展向高明堂同志學習活動,。
《沈陽鐵道報》于1月27日《甘守寂寞寫忠誠》、1月29日《不畏艱苦鑄豐碑》,、2月1日《樂享清苦拒誘惑》連續(xù)刊載他的感人事跡,。
高明堂同志事跡，貼近現(xiàn)場,、貼近實際,，真實感人，催人奮進,。雖然都是些實實在在的點滴小事,，但累積在一起就是不容易、不平凡,。體現(xiàn)了一名鐵路領(lǐng)導干部的無私忘我,、默默奉獻的偉大情懷。
學習高明堂同志,，一是要學習高明堂同志信念執(zhí)著,、耐得住寂寞的政治品格。二是要學習高明堂同志敢于擔當,、耐得住艱苦的實干精神,。三是要學習高明堂同志永葆本色、耐得住清苦的儉樸作風,。四是要學習高明堂同志淡泊名利,、耐得住誘惑的清廉風范。
在學習過程中,，我們要聯(lián)系車間,、班組和崗位實際，聯(lián)系“三嚴三實”專題教育活動,，聯(lián)系巡視問題整改,，聯(lián)系春運安全、服務,、經(jīng)營攻堅等中心工作,，教育廣大黨員干部立足本職，學習高明堂同志忠誠事業(yè)、苦干實干,、艱苦樸素,、耐住寂寞、抵制誘惑的崇高品格,，并以他為榜樣,，忠誠履職，盡職盡責,，把全部精力投入到“保安全,、抓穩(wěn)定、促增收,、守廉潔,、提質(zhì)量”的實際行動上，努力爭做“高明堂式”的好黨員,、好干部,。
培訓6s心得體會感受篇十二
最近，我讀了《黨在我心中》這篇文章,，更加深入了我對黨的了解，他們用汗水澆灌了新中國,，讓我們國泰民安,，換來人們和美的生活，也激起了我和同學們的美好追憶,。
那是一堂作文課,，許老師帶著輕輕的微笑推開門走了進來，找了兩個同學在黑板上畫了兩個可愛的女孩頭像,。
大家議論紛紛,，我心中掛起了“小問號”，“難不成又寫人,，真是枯燥無味,。”我想,。老師公布了“貼鼻子”的謎底了,，全班歡呼雀躍，簡直亂了套,。
王天賜第一個上場,，一下貼到眼角旁，帶動了我們的歡笑,，接下來上場的更加離奇,，我們笑得到了極限，不能再笑了。
給我印象最深的是嚴鳴銘,，他胸有成竹的拿起了“鼻個子”,，毫不猶豫的貼到黑板上，貼到九霄云外,，這一舉動讓我一下從板凳上笑得摔了下來,，差點笑掉大牙，其他男同學甚至用譴責的目光望著他,，說“給我們男生丟臉!”他聽后,，垂頭喪氣的回位，爬在桌子上,，不肯抬頭,，覺著很丟臉。
該我上場了,，有緊張又激動,，被布蒙起來，眼前一片漆黑,，頭暈腦脹,，晃晃悠悠走到黑板前，拿起鼻子就貼,，不管三七二十一一氣呵成,。還不錯，差一點就點到了,，但還是整個教室里彌漫著歡笑,。我們玩的不亦樂乎，玩了好久,。這聲聲歡笑都是黨的汗水換來的
黨換來的何止這些,，他們寧可犧牲自己的生命保衛(wèi)中國的版圖;他們甘愿在風雨交加的塞北守護美麗的祖國。無論時代怎么變遷,，我們都不能忘記:沒有黨,，就沒有新中國!
培訓6s心得體會感受篇十三
為了積極響應縣委、縣政府的號召,，我局于2月18日開展了“迎接,，保持純潔性”的主題教育活動。我作為一名新加入的共產(chǎn)黨員,，通過學習和討論,，使自己受到了很大的震動和深刻的教育。
“增強政治堅定性,，保持黨的純潔性”就是要堅定立場,，永葆黨性,，政治信念絕對不能動搖;就是要精誠團結(jié)，甘于奉獻,，大局觀念不能缺失;就是要立黨為公,，執(zhí)政為民，服務意識不能淡薄;“增強政治堅定性”就是要政治上明白;政治觀點鮮明;政治紀律嚴格,，“保持黨的純潔性”就是要品質(zhì)優(yōu)秀;能力高強;行為模范,。
黨章是黨的根本大法。共產(chǎn)黨員保持先進性,、純潔性,、基本要求就是嚴格執(zhí)行黨章規(guī)定，必須承認黨的綱領(lǐng)和章程,，參加黨的一個組織并在其中積極工作,，執(zhí)行黨的決議和按時交納黨費，必須加強黨性鍛煉,，努力成為中國工人階級有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士,，必須全心全意為人民服務，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色,，必須認真履行黨員義務,，正確行使黨員權(quán)利。
黨員是政黨極其珍貴的組織資源,。黨員對于政黨的關(guān)系,，如同國民對于國家的關(guān)系，國民的質(zhì)與量足以影響國家的強與弱,，黨員的質(zhì)與量也足以影響政黨的盛與衰。
政黨吸收黨員,，目的是要增強黨的力量,。從一般意義上講，一個被吸收入黨的人,，至少應當具備兩個條件：一是要對黨忠誠,，有為黨服務的熱忱;二是不僅要有組織和領(lǐng)導群眾的才能，更要有實際的行動,。如果黨員入黨后,，只享受權(quán)利不盡義務，不發(fā)揮先進性,，盡管有再大的才華,，也只是增加黨的負擔，對黨的事業(yè)不僅無益,，而且有害,。
中國共產(chǎn)黨是按照民主集中制原則組織起來的一個嚴密、統(tǒng)一的整體，歷來對黨員的要求十分嚴格,。進入新世紀,，我國進入了全面建設(shè)小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新的發(fā)展階段,，為適應黨提出的新的發(fā)展目標和行動綱領(lǐng)的需要,，xx大對黨章再次進行修改，對保持黨員的先進性提出了明確的要求,，所以說黨章是保持共產(chǎn)黨的先進性,、純潔性的根本保證。
作為一名正式的共產(chǎn)黨員,，我時刻準備著,，在平時的工作和生活中，我都嚴格按照共產(chǎn)黨員的標準要求自己,?！氨３贮h的純潔性”要求每一位黨員都要加強黨性修養(yǎng)。良好的黨性修養(yǎng),，既是一種品質(zhì);又是一種能力;還是一種行為,，是三者的統(tǒng)一。同時我還要學習的知識很多,。深知要增強政治堅定性,，就必須通過學習、改進和鍛煉,，來磨礪自己的品格和意志,，以保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性，牢固樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，自覺抵御錯誤思想,，不僅從思想上,，更要從行動上來證明我是一名合格的共產(chǎn)黨員。
基層工作千頭萬緒,，同時也是艱苦的,。既是施長才華的舞臺，又是歷練人生的學校,。我將在這個崗位上認真履行自己的職責,，協(xié)助領(lǐng)導和同事做好各項工作，謹記“為人民服務”這一宗旨,。做到學以致用,，體現(xiàn)自身價值,。在鍛煉中成長、在成長中成熟,，用自己的實際行動來回報上級組織對我的精心培養(yǎng),。
