隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

哺乳期解除勞動合同賠償標準?篇一

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),，用人單位不得解除勞動合同。

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,，或者解除勞動合同,。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等情形,，降低女職工的工資，辭退女職工,，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五,、六,、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

哺乳期

《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條,、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假,。產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。

女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天; 12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天,，其中包括產(chǎn)前休假15天。

懷孕期：產(chǎn)前檢查時間也算作勞動時間

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條：懷孕的女職工,，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間,。

分娩期：90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個加15天)

晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假,。

中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假,。

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十四條 女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天,，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天,，晚育的增加30天。

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工,，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘,。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒,，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,，可以合并使用,。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,，算作勞動時間。

勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第二條,、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費,、接生費、手術(shù)費,、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支,。(根據(jù)各地政策，報銷范圍有差異)

哺乳期解除勞動合同賠償標準?篇二

甲方：(用人單位)__________

法定代表人：__________

乙方：(勞動者)__________

身份證號碼：__________

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條乙方因剛生完孩子,，正處于哺乳期，需要全身心照顧孩子的原因,，要求提前解除與甲方的勞動合同。

經(jīng)協(xié)商,，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,。

第二條由于乙方處于哺乳期,，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣,。

社保、公積金繳交至____年____月止,。

第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),。

乙方自愿放棄其他所有訴求,。

第四條本協(xié)議自雙方簽字后生效,，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力,。

甲方(蓋章)：__________

法定代表人:__________

__________年__________月__________日

乙方(簽字)：__________

__________年__________月__________日

哺乳期解除勞動合同賠償標準?篇三

甲方（用人單位）：____________________________

法定代表人：__________________________________

乙方：_______________________________________

身份證號：___________________________________

甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

第一條 乙方因剛生完孩子,，正處于哺乳期,，需要全身心照顧孩子的原因，要求提前解除與甲方的勞動合同,。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

第二條 由于乙方處于哺乳期,，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣,。

第三條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),。乙方自愿放棄其他所有訴求。

第四條 本協(xié)議自雙方簽字后生效,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：_______ 乙方（簽字）：_______

法定代表人:_______

________年____月____日 ________年____月____日

哺乳期解除勞動合同賠償標準?篇四

有的用人單位會因女職工處于哺乳期而與其解除勞動合同,，這樣的行為很明顯是違反了相關(guān)法律規(guī)定的,。此時，就需要單位承擔一定的賠償責任,，那么哺乳期解除勞動合同該怎樣進行賠償,？以下是具體介紹。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條,，女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

但是,，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形之一,，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：

1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

2,、嚴重失職、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責任的,。而且，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金,。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工,，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金等,。

因此,，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為,。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。

經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資,，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險,、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

法律對女職工的權(quán)益是進行了比較全面的保護,，其中規(guī)定女職工處于哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同,，否則的話就要對女職工進行賠償。這里的賠償標準是按照女職工在該單位的工作年限來計算的,，具體的大家可以參考上文了解。

哺乳期解除勞動合同賠償標準?篇五

甲方：____________乙方：________________

一,、________(方)因________________原因要求提前解除與____(方)的勞動合同,。經(jīng)協(xié)商,，雙方同意自________年____月____日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,。

二、乙方工資結(jié)算至離職之日,，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為____________,，差旅費、交通費,、手機費等費用合計__________________元，以上費用均需扣除所得稅,，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。

三,、甲,、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險,、勞動保護等,。雙方無違反勞動法律,、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資,、獎金、補貼等)已結(jié)清,。

四,、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣____________元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方,。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的.年限,，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿________年的,，按________年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者月工資高于用人單位所在__________市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

五,、乙方自愿放棄其他所有訴求。

六,、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方(公司)：______________________________

法定代表人或委托代理人：____________

________年____月____日

乙方(簽字)：________________________

________年____月____日

哺乳期解除勞動合同賠償標準?篇六

每個女職工都有可能遇到自己生孩子需要進入哺乳期的情況,。女職工和用人單位也是需要簽訂勞動合同的，按照道理來說女職工在哺乳期是不能解除勞動合同的,，下面大家就跟小編一起來看看哺乳期解除勞動合同的經(jīng)濟賠償是怎樣的吧,。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同,。

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同,。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚,、懷孕、產(chǎn)假,、哺乳等情形，降低女職工的工資,，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,。但是,，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五,、六、七條規(guī)定)的勞動,。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動,。

哺乳期

《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動,。

勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時,，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)。

女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天; 12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天,。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天,。

懷孕期：產(chǎn)前檢查時間也算作勞動時間

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,，應(yīng)當算作勞動時間,。

分娩期：90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個加15天)

晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。

中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假,。

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天,。難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十四條 女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天,，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天,，晚育的增加30天,。

《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳 (含人工喂養(yǎng))時間,，每次30分鐘,。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒,，每次哺乳時間增加30分鐘,。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,，可以合并使用,。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,，算作勞動時間。

勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第二條,、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時,，其檢查費,、接生費、手術(shù)費,、住院費和藥費由所在單位負擔,，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。(根據(jù)各地政策,，報銷范圍有差異)