在經濟發(fā)展迅速的今天,，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

銀行公司業(yè)務述職報告 銀行年度述職報告?zhèn)€人篇一

一,、對合規(guī)經營的認識理解

1、合規(guī)經營是防范銀行操作風險的需要,。合規(guī)經營是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生,，全面防范風險，提升經營管理水平的需要,，能為銀行創(chuàng)造價值，并且有效的合規(guī)經營能將合規(guī)風險消除,。

2、合規(guī)經營是銀行發(fā)展的重要前提,。銀行賴以生存的質量效益源于每一個崗位的每一位員工，源于產生質量和效益的每一個環(huán)節(jié),，源于依法合規(guī)經營。銀行的發(fā)展必須要以合法,、合規(guī)經營為前提,，才能從源頭上預防風險,。

3,、合規(guī)經營是銀行實現(xiàn)發(fā)展目標的重要保證,。合規(guī)經營就是為業(yè)務保駕護航的,，是為了更好地促進業(yè)務發(fā)展服務的。在發(fā)展,、開拓業(yè)務和同業(yè)競爭中，僅有緊緊遵循合規(guī)經營的理念,，提高管理的質量，才能保證銀行業(yè)務的經久不衰,。

二、對今后在工作中加強內控合規(guī)意識的要求

1,、做好政治思想和職業(yè)道德教育,，樹立正確的人生觀,、價值觀,，自覺抵制腐朽思想的侵蝕,。在培訓教育時讓每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)真正營造“依法合規(guī)，開拓創(chuàng)新”的良好氛圍,，促使我們在開展經營管理工作時能夠自覺遵循法律法規(guī)和標準,，嚴于守紀做到警鐘常敲，預防針常打,，做好監(jiān)督管理,，重要環(huán)節(jié)輪崗,，異地交流制度相互制衡機制,。

2,、提高自身業(yè)務素質,，加強風險防范意識,。合規(guī)的貫徹執(zhí)行是以金融業(yè)務知識為基礎。合規(guī)制度的每一個項目,，我們都能夠從金融業(yè)務知識中找到答案，應當說加強自身業(yè)務素質的培養(yǎng),，就是從源頭上認識合規(guī)文化，所以要自覺學習業(yè)務,，認真按操作規(guī)程辦理業(yè)務，真正履行職責,。

3、內控合規(guī)防范要落到實處,。要加強各項內控制度的落實，合規(guī)不是一日之功,，違規(guī)卻可能是一念之差,。所以要管好自我，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務,，把習慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務之中，讓合規(guī)的習慣動作成為習慣的合規(guī)操作,。堅持流程規(guī)范,，流程制是解決合規(guī)經營,、防范資金風險的最有效方法，實踐證明,，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患,，流程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經營供給強有力的督查制約。

總之,，我們員工在日常的工作中要“抓整改,、強內控,、零違規(guī)”，樹立對建行工作的信心,，增強維護我行利益的職責心和使命感，自覺以最高標準嚴格要求自我,，做到遵紀守法，嚴以律己,，盡職盡責，恪守職業(yè)道德,，爭做遵規(guī)守紀的建行人,，為實現(xiàn)建行持續(xù)穩(wěn)健經營快速發(fā)展的目標貢獻自我的力量,。

2020銀行版企業(yè)述職報告2

銀行公司業(yè)務述職報告 銀行年度述職報告?zhèn)€人篇二

1,、強化合規(guī)意識，加強道德教育,。

“思考方式決定行為和成就,。”務必讓合規(guī)的觀念和意識滲透到全行員工的血液中,，滲透到每個崗位,、每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律,、規(guī)則和標準,。一是強化法紀意識,。用心開展法制教育，增強員工的防范意識,、法律意識;用現(xiàn)實的案例教育身邊的人，使員工將法紀規(guī)范熔鑄在自我思想中,。二是強化奉獻意識,。引導員工加強自身修養(yǎng),，學會心理調控，不盲目與人攀比,，防微杜漸，應對各種誘惑持續(xù)高度的警覺性;正確處理好群體與個體,、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。三是強化自覺意識,。引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺地運用各種社會規(guī)范指導和檢點自我的行為,，使自我循規(guī)蹈矩。四是強化群眾意識,。引導每個員工珍愛群眾榮譽，關心群眾的共同利益,、共同目標、共同榮譽,，增強群眾觀念,。2、培養(yǎng)良好習慣,，提高執(zhí)行潛力。

要據(jù)改革和發(fā)展的管理體制和業(yè)務形勢,，制定盡可能詳盡的業(yè)務規(guī)章制度和操作流程，建立以提高執(zhí)行力為目標的制度體系,。一是加大制度的執(zhí)行力度，引導員工增強利用制度自我保護意識,，由“要我執(zhí)行制度”轉變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循,，違章必究,，構成制度制約,。二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度,，對實踐證明仍然行之有效的管理辦法,，務必堅持;對于不適合形勢發(fā)展要求的,，務必及時進行全面檢查梳理,，制定合規(guī)經營程序以及合規(guī)手冊,、員工行為準則等合規(guī)指南，為員工恰當執(zhí)行法律,、規(guī)則和準則帶給指導,。三是培養(yǎng)員工良好習慣，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務,，把習慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務活動之中，讓合規(guī)的習慣動作成為習慣的合規(guī)操作,。四是正確處理好合規(guī)經營與業(yè)務發(fā)展的辨證關系,，僅有合規(guī)經營,，業(yè)務才能更好更快地發(fā)展，在合規(guī)的基礎上創(chuàng)新,，在創(chuàng)新的平臺上到達更高質量和更有效益的合規(guī)。3,、加強自我管束，規(guī)范合規(guī)操作,。

“合規(guī)操作，從我做起”,。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差,。一是管好自我。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立潛力,、防腐拒變潛力和風險防范潛力的基礎,，員工要從保護自我,、保護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的潛力,。二是監(jiān)督別人。不輕易相信別人,，留心觀察身邊人，善于及時提出對異常業(yè)務處理的疑問,，對自我經手的復核和授權業(yè)務警惕性負責并追問到底，是有效監(jiān)督平等業(yè)務柜員間業(yè)務處理合規(guī)性的有力手段,。三是堅持流程。流程制是解決合規(guī)經營,、防范資金風險的最有效方法，實踐證明,，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經營帶給強有力的督查制約,。四是建立有效溝通的平臺,。透過共同談心、單獨談心等方式了解員工的工作,、學習、生活及家庭狀況,，傾聽員工的心聲，在網點與家庭間建立良好的溝通平臺,，讓雙方都明白員工八小時內外的動態(tài),，及時幫忙有困難的員工解決問題，解開心扉,，讓大家學習專心、工作舒心,、生活開心。

4,、完善績效考核,，建立監(jiān)督機制。

完善體現(xiàn)業(yè)務發(fā)展與合理管理并重的績效考核辦法,，建立風險防范的監(jiān)督機制。一是將合規(guī)經營落實狀況考核納入業(yè)績考核指標體系,，并作為衡量各單位工作績效的指標之一,，使其和領導業(yè)績、員工收入緊密掛鉤。二是建立獎罰并重的專項考核激勵機制,。對合規(guī)工作做得好或對舉報、抵制違規(guī)有貢獻者給予保護,、表揚或獎勵;對履行工作職責中僅有微小偏差或偶然失誤,、且未造成不良后果的,，予以免責或從輕處理;對存在或隱瞞違規(guī)問題,、造成不良后果者,，要按照規(guī)定給予處罰,，追究職責,。三是建立溝通制度,。制度不是頒發(fā)了就完事，管理人員要經常向員工宣講,，不厭其煩地溝通,、解釋、提醒,，制度才能得以執(zhí)行,。四是建立合理化推薦制度。透過開展“合理化推薦活動”,，充分發(fā)揮員工的智慧，重視他們的意見,，給他們發(fā)現(xiàn)問題,、提出解決問題的機會,，引導他們提出改善業(yè)務操作,、防范風險的合理化推薦,，凡是自我提出來且受到重視并在實踐中得以運用的推薦,，員工自然會銘記在心,，自覺執(zhí)行,。5,、抓好典型教育,，樹立榜樣作用,。

“榜樣的力量是無窮的”。正面典型是旗幟,，能夠啟迪心靈，引路導航;反面典型是警鐘,，能夠敲山震虎,，以之為鑒。一是領導干部要率先垂范,，身體力行,，給下屬員工做出合規(guī)操作的良好示范,。合規(guī)要從高層做起,，這是巴塞爾銀行監(jiān)管委員會指導原則的一個重要理念,，也是《中國人民銀行合規(guī)政策》要求的,。合規(guī)從高層做起，從每一個單位的一把手做起,，口頭要時時講合規(guī)，行為要時刻體現(xiàn)合規(guī),，給廣大員工做出合規(guī)經營的良好示范,，僅有各級管理人員提高認識,，高度重視，才能保證合規(guī)經營各項工作落實到位,，合規(guī)經營才能在銀行經營中發(fā)揮作用,。二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段,，透過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型,，經常組織員工學習案件的警示教育，個性是案件的量刑,、給家庭帶來的危害和處理人的力度,，到達警鐘常鳴,、防患未然的目的。

合規(guī)文化的建設貴在堅持,。合規(guī)文化的建設是一個持續(xù)的動態(tài)過程，而不是一勞永逸的工作,。它需要銀行在持續(xù)相對穩(wěn)定的核心合規(guī)價值觀的前提下,，開展形式多樣,、富有實效的合規(guī)文化建設活動，從而在全行范圍內倡導和弘揚“合規(guī)光榮,，違規(guī)可恥”的合規(guī)理念,，樹立和強化“合規(guī)從高層做起、合規(guī)創(chuàng)造價制,、合規(guī)人人有責”的合規(guī)意識,，烘托和營造良好的合規(guī)氛圍，逐步構成防控各種違規(guī)行為的動態(tài)防護網,，最終培育和建立具有我行特色的合規(guī)企業(yè)文化。

2020銀行版企業(yè)述職報告5

銀行公司業(yè)務述職報告 銀行年度述職報告?zhèn)€人篇三

經過今年“合規(guī)管理年”全行開展的一系列內控與合規(guī)制度的學習教育活動,，我深知內控合規(guī)涉及全行各條線、各部門,，覆蓋全行的每一個環(huán)節(jié)，我們必須將合規(guī)意識滲透到每一名員工，明確合規(guī)經營的重大性及緊迫性,，深刻體會到了合規(guī)經營的重大意義。此刻就今年的合規(guī)學習談談自我的體會：

一,、對合規(guī)經營的認識理解

1,、合規(guī)經營是防范銀行操作風險的需要。合規(guī)經營是規(guī)范操作行為,，遏制違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生,，全面防范風險,，提升經營管理水平的需要，能為銀行創(chuàng)造價值,，并且有效的合規(guī)經營能將合規(guī)風險消除。

2,、合規(guī)經營是銀行發(fā)展的重要前提,。銀行賴以生存的質量效益源于每一個崗位的每一位員工,，源于產生質量和效益的每一個環(huán)節(jié),，源于依法合規(guī)經營,。銀行的發(fā)展必須要以合法、合規(guī)經營為前提,，才能從源頭上預防風險。

3,、合規(guī)經營是銀行實現(xiàn)發(fā)展目標的重要保證,。合規(guī)經營就是為業(yè)務保駕護航的，是為了更好地促進業(yè)務發(fā)展服務的,。在發(fā)展,、開拓業(yè)務和同業(yè)競爭中，僅有緊緊遵循合規(guī)經營的理念,，提高管理的質量,，才能保證銀行業(yè)務的經久不衰,。

二,、對今后在工作中加強內控合規(guī)意識的要求

1,、做好政治思想和職業(yè)道德教育,，樹立正確的人生觀,、價值觀,，自覺抵制腐朽思想的侵蝕,。在培訓教育時讓每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)真正營造“依法合規(guī)，開拓創(chuàng)新”的良好氛圍,，促使我們在開展經營管理工作時能夠自覺遵循法律法規(guī)和標準，嚴于守紀做到警鐘常敲,，預防針常打，做好監(jiān)督管理,，重要環(huán)節(jié)輪崗，異地交流制度相互制衡機制,。

2,、提高自身業(yè)務素質，加強風險防范意識,。合規(guī)的貫徹執(zhí)行是以金融業(yè)務知識為基礎,。合規(guī)制度的每一個項目,，我們都能夠從金融業(yè)務知識中找到答案,，應當說加強自身業(yè)務素質的培養(yǎng),，就是從源頭上認識合規(guī)文化,，所以要自覺學習業(yè)務,，認真按操作規(guī)程辦理業(yè)務,，真正履行職責。

3,、內控合規(guī)防范要落到實處,。要加強各項內控制度的落實，合規(guī)不是一日之功,，違規(guī)卻可能是一念之差。所以要管好自我,，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務,，把習慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務之中，讓合規(guī)的習慣動作成為習慣的合規(guī)操作,。堅持流程規(guī)范,，流程制是解決合規(guī)經營、防范資金風險的最有效方法,，實踐證明,，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經營供給強有力的督查制約,。

總之，我們員工在日常的工作中要“抓整改,、強內控、零違規(guī)”，樹立對建行工作的信心,，增強維護我行利益的職責心和使命感,，自覺以最高標準嚴格要求自我,，做到遵紀守法,，嚴以律己,，盡職盡責,，恪守職業(yè)道德，爭做遵規(guī)守紀的建行人,，為實現(xiàn)建行持續(xù)穩(wěn)健經營快速發(fā)展的目標貢獻自我的力量。

銀行公司業(yè)務述職報告 銀行年度述職報告?zhèn)€人篇四

透過前一階段的學習,，我深刻的認識到,，合規(guī)文化教育活動集中體現(xiàn)了農業(yè)銀行員工的價值準則、經營觀念,、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,，是推動農業(yè)銀行改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證。這次學習活動的開展,，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想,、提高了自我的工作潛力,。下頭，我匯報一下本次學習的心得體會：

一,、加強合規(guī)文化教育，是提高經營管理水平的需要,。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有用心的深遠的好處,。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論,、金融業(yè)務,、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結構,，努力提高綜合素質，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要,，增強明辯事非和拒腐防變的潛力，做到在大是大非面前立場堅定,、頭腦清醒,。

二,、加強合規(guī)文化教育,，是建立長效發(fā)展機制的需要,。企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的,。合規(guī)文化就應包括企業(yè)精神,、價值觀念,、企業(yè)目標、企業(yè)制度,、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象,、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等資料,，構成有自已特色的文化經營理念。

三,、加強合規(guī)文化教育，是提高經濟效益的需要,。加強合規(guī)文化教育的主要目的,，是透過提高企業(yè)的凝聚力、向心力,，降低金融風險，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化,。工作中，就應做到“三要”。一要樹立正確指導思想,。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務增長而忽視風險防范和內控機制建設的傾向,。個性要防止企業(yè)炒銀行的思想。一個項目必然會引起多家銀行競爭,，在競爭中企業(yè)肯定會提出一些不合理的條件讓銀行增加貸款風險，要很好權衡利弊,，切忌為了

芝麻而丟了西瓜,。寧愿不發(fā)展,，不要盲目發(fā)展，而造成新的資金沉淀,。二要建立健全各項規(guī)章制度。要始終把制度建設放在突出位置,，注重用制度來約束人,，用制度規(guī)范日常行為。為此,，要結合工作實際,，制訂并完善一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程,，確保有章可循，切實堵住各種漏洞,，防止違規(guī)行為的發(fā)生,，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。要認真借鑒國際先進經驗,，用心運用現(xiàn)代科技手段,，建立健全覆蓋所有業(yè)務風險的監(jiān)控、評估和預警系統(tǒng),，要重視貸款風險集中度及關聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)控和風險提示，重視早期預警,，認真執(zhí)行重大違約狀況登記和風險提示制度。要建立健全內控制度,，保證經營的安全性,、流動性,、效益性,，建立自我調整,，自我約束、自我控制的制衡機制,，要在追求自我經濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內部控制制度，加強操作風險防范,。四要堅持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),，經常開展有關規(guī)章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育,，不斷增強依法合規(guī)經營的意識，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法,，使全體職工始終持續(xù)清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

2020銀行版企業(yè)述職報告4

銀行公司業(yè)務述職報告 銀行年度述職報告?zhèn)€人篇五

1,、強化合規(guī)意識，加強道德教育,。

“思考方式決定行為和成就,?！眲毡刈尯弦?guī)的觀念和意識滲透到全行員工的血液中,，滲透到每個崗位、每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中,，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標準,。一是強化法紀意識。用心開展法制教育,，增強員工的防范意識、法律意識;用現(xiàn)實的案例教育身邊的人,，使員工將法紀規(guī)范熔鑄在自我思想中。二是強化奉獻意識,。引導員工加強自身修養(yǎng)，學會心理調控,，不盲目與人攀比，防微杜漸,，應對各種誘惑持續(xù)高度的警覺性;正確處理好群體與個體、個體與社會,、個體與個體利益得失的矛盾,。三是強化自覺意識。引導員工樹立正確的人生觀和價值觀,，自覺地運用各種社會規(guī)范指導和檢點自我的行為，使自我循規(guī)蹈矩,。四是強化群眾意識。引導每個員工珍愛群眾榮譽,，關心群眾的共同利益,、共同目標、共同榮譽,，增強群眾觀念,。2、培養(yǎng)良好習慣,，提高執(zhí)行潛力。

要據(jù)改革和發(fā)展的管理體制和業(yè)務形勢,，制定盡可能詳盡的業(yè)務規(guī)章制度和操作流程，建立以提高執(zhí)行力為目標的制度體系,。一是加大制度的執(zhí)行力度,，引導員工增強利用制度自我保護意識，由“要我執(zhí)行制度”轉變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”,，做到有章必循,，違章必究，構成制度制約,。二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度,，對實踐證明仍然行之有效的管理辦法,，務必堅持;對于不適合形勢發(fā)展要求的，務必及時進行全面檢查梳理,，制定合規(guī)經營程序以及合規(guī)手冊、員工行為準則等合規(guī)指南,，為員工恰當執(zhí)行法律,、規(guī)則和準則帶給指導,。三是培養(yǎng)員工良好習慣，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務,，把習慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務活動之中，讓合規(guī)的習慣動作成為習慣的合規(guī)操作,。四是正確處理好合規(guī)經營與業(yè)務發(fā)展的辨證關系,，僅有合規(guī)經營，業(yè)務才能更好更快地發(fā)展,，在合規(guī)的基礎上創(chuàng)新,，在創(chuàng)新的平臺上到達更高質量和更有效益的合規(guī),。3、加強自我管束,，規(guī)范合規(guī)操作,。

“合規(guī)操作，從我做起”,。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差,。一是管好自我。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立潛力,、防腐拒變潛力和風險防范潛力的基礎，員工要從保護自我,、保護家人的立場,，切實提高自身防微杜漸的潛力,。二是監(jiān)督別人。不輕易相信別人,，留心觀察身邊人，善于及時提出對異常業(yè)務處理的疑問,，對自我經手的復核和授權業(yè)務警惕性負責并追問到底,，是有效監(jiān)督平等業(yè)務柜員間業(yè)務處理合規(guī)性的有力手段。三是堅持流程,。流程制是解決合規(guī)經營、防范資金風險的最有效方法,，實踐證明,，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠為穩(wěn)健經營帶給強有力的督查制約,。四是建立有效溝通的平臺。透過共同談心,、單獨談心等方式了解員工的工作,、學習,、生活及家庭狀況,，傾聽員工的心聲,，在網點與家庭間建立良好的溝通平臺,，讓雙方都明白員工八小時內外的動態(tài),，及時幫忙有困難的員工解決問題,，解開心扉,，讓大家學習專心,、工作舒心,、生活開心,。

4、完善績效考核,，建立監(jiān)督機制。

完善體現(xiàn)業(yè)務發(fā)展與合理管理并重的績效考核辦法,，建立風險防范的監(jiān)督機制,。一是將合規(guī)經營落實狀況考核納入業(yè)績考核指標體系，并作為衡量各單位工作績效的指標之一,，使其和領導業(yè)績、員工收入緊密掛鉤,。二是建立獎罰并重的專項考核激勵機制。對合規(guī)工作做得好或對舉報,、抵制違規(guī)有貢獻者給予保護、表揚或獎勵;對履行工作職責中僅有微小偏差或偶然失誤,、且未造成不良后果的，予以免責或從輕處理;對存在或隱瞞違規(guī)問題,、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰,，追究職責,。三是建立溝通制度,。制度不是頒發(fā)了就完事，管理人員要經常向員工宣講,，不厭其煩地溝通,、解釋、提醒,，制度才能得以執(zhí)行。四是建立合理化推薦制度,。透過開展“合理化推薦活動”，充分發(fā)揮員工的智慧,，重視他們的意見,，給他們發(fā)現(xiàn)問題,、提出解決問題的機會，引導他們提出改善業(yè)務操作,、防范風險的合理化推薦，凡是自我提出來且受到重視并在實踐中得以運用的推薦,，員工自然會銘記在心,，自覺執(zhí)行。5,、抓好典型教育,，樹立榜樣作用,。

“榜樣的力量是無窮的”,。正面典型是旗幟,，能夠啟迪心靈,，引路導航;反面典型是警鐘,，能夠敲山震虎,，以之為鑒,。一是領導干部要率先垂范,，身體力行,，給下屬員工做出合規(guī)操作的良好示范,。合規(guī)要從高層做起,，這是巴塞爾銀行監(jiān)管委員會指導原則的一個重要理念,，也是《中國人民銀行合規(guī)政策》要求的,。合規(guī)從高層做起,，從每一個單位的一把手做起,，口頭要時時講合規(guī)，行為要時刻體現(xiàn)合規(guī),，給廣大員工做出合規(guī)經營的良好示范,，僅有各級管理人員提高認識，高度重視,，才能保證合規(guī)經營各項工作落實到位，合規(guī)經營才能在銀行經營中發(fā)揮作用,。二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段,，透過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型,，經常組織員工學習案件的警示教育，個性是案件的量刑,、給家庭帶來的危害和處理人的力度,，到達警鐘常鳴、防患未然的目的,。

合規(guī)文化的建設貴在堅持。合規(guī)文化的建設是一個持續(xù)的動態(tài)過程,，而不是一勞永逸的工作,。它需要銀行在持續(xù)相對穩(wěn)定的核心合規(guī)價值觀的前提下,，開展形式多樣,、富有實效的合規(guī)文化建設活動,，從而在全行范圍內倡導和弘揚“合規(guī)光榮，違規(guī)可恥”的合規(guī)理念,，樹立和強化“合規(guī)從高層做起,、合規(guī)創(chuàng)造價制、合規(guī)人人有責”的合規(guī)意識,，烘托和營造良好的合規(guī)氛圍，逐步構成防控各種違規(guī)行為的動態(tài)防護網,，最終培育和建立具有我行特色的合規(guī)企業(yè)文化,。

銀行公司業(yè)務述職報告 銀行年度述職報告?zhèn)€人篇六

合規(guī)管理年活動學習心得體會

為增強全行合規(guī)經營管理意識,，培育良好的合規(guī)文化,，有效防范合規(guī)風險,，依法合規(guī)經營,，龍川縣郵政銀行于2009年2月17日開展了一次龍川郵政金融合規(guī)管理年活動方案學習會。領導和職員都用心參加了這次的學習會,，學習氣氛濃厚，透過這次的學習,，現(xiàn)將學習心得匯報如下：

一、學習合規(guī),，提高認識

在這次學習活動中我們系統(tǒng)地學習了方案要求的資料,，在學習會上我認真的做好學習筆記,，透過學習,，使我對合規(guī)管理有了更加深刻的認識,，認識到目前新形勢下合規(guī)管理防范風險的緊迫性,。透過學習,，讓我在思想上構成了“合規(guī)操作,、防范風險”的工作意識,。透過此次合規(guī)管理學習,，讓我找到了自我正確的價值取向，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經營意識,。

二,、加強學習合規(guī)管理

“合規(guī)管理,、防范風險”觀念,，是我們時時,、處處、事事應堅持的一個原則,，這是需要必須時間來塑造的，而不是一朝一夕，一蹴而就的事情,。個性對于剛接觸金融行業(yè)的我來說,，不能僅僅認為就這一次的學習就能到達目的的,，在今后的工作中要學習的還有很多,。要繼續(xù)深入學習相關的規(guī)章制度,，要嚴格規(guī)范,、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,，僅有這樣,，業(yè)務操作中的風險才會得到有效的遏制,。不僅僅合規(guī)管理意識要逐漸提高,，我的崗位操作、業(yè)務技能還有待進一步加強,。

三,、合規(guī)管理從我做起

透過此次的合規(guī)管理學習，讓我樹立起了“合規(guī)人人有責”,、“合規(guī)從我做起”,、“合規(guī)創(chuàng)造價值”和合規(guī)促進發(fā)展“的理念,。作為一名普通員工，就就應在日常工作中將合規(guī)管理真正落到實處,，自覺遵守合規(guī)經營，規(guī)范操作,，踏踏實實地從每一項具體業(yè)務做起，真正將合規(guī)作為一種意識來培養(yǎng),，最終養(yǎng)成良好的工作習慣。

學習會在短暫的一個多小時里結束了,，時間雖短,，但對我來說好處卻是重大的。透過學習,，不僅僅讓我理解了合規(guī)管理的涵義,，更對我的業(yè)務素質和技能有了更高的要求，力求在日后的工作中用心規(guī)范的操作,。