時間流逝得如此之快,，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力，寫一份計劃吧,。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,？計劃應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

保障房建設(shè)計劃篇一

一是全方位推進(jìn)改革,。積極爭取部省支持,，組織淮海經(jīng)濟區(qū)深化兩資改革研討會，邀請部省領(lǐng)導(dǎo)以及業(yè)內(nèi)專家和知名社會組織代表參加,，共同探索在國家推進(jìn)職業(yè)資格改革新形勢下,，深化兩資改革方向和路徑。建立起與部省領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家的溝通渠道,，搭建專業(yè)理論研究團隊,，圍繞兩資項目集中、具體運行管理標(biāo)準(zhǔn),、事中事后監(jiān)管等課題深化探索,，進(jìn)一步增強我市改革的理論厚度和高度，擴大改革影響力,。

二是提升縣區(qū)改革參與度,。市縣區(qū)的所有培訓(xùn)考試資源必須全部向考鑒中心集中，各縣區(qū)要利用考鑒中心平臺集聚的優(yōu)勢資源,，主動與ata和華星等社會組織合作,，提升考務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化水平。進(jìn)一步深化企業(yè)技能人才評價和職業(yè)培訓(xùn)包開發(fā)等項目,，實現(xiàn)改革效應(yīng)在基層延伸,。

三是建好信息化運行監(jiān)管平臺。借鑒部里建設(shè)監(jiān)管平臺的設(shè)計理念和規(guī)范,，站在國家的高度,，開發(fā)我市兩資項目下放實施監(jiān)管信息化平臺，將主管部門和社會機構(gòu)有機融入,，完善事中監(jiān)管和事后評估功能,，提升監(jiān)管效率和水平，實現(xiàn)監(jiān)管平臺的功能效應(yīng)引領(lǐng)全國,。

一是培育特色創(chuàng)業(yè)載體,。研究落實國務(wù)院《關(guān)于支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意見》，找準(zhǔn)推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的突破口,，啟動返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)示范園建設(shè),，培育特色“創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚品牌,，積極籌備10月份全省創(chuàng)業(yè)示范現(xiàn)場會,，推動我市的創(chuàng)業(yè)工作引領(lǐng)全省、全國,。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)孵化基地,，推廣創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡,、創(chuàng)新工廠等新型孵化模式,，營造優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，培育更多的創(chuàng)客,、創(chuàng)將,、創(chuàng)業(yè)明星。

二是創(chuàng)新服務(wù)企業(yè)措施,。立足“全覆蓋,、精準(zhǔn)化、個性化”,，深入開展“四比四看”活動,，即比幫辦服務(wù)能力，看掛鉤企業(yè)發(fā)展,；比交辦事項落實,，看解決問題成效；比服務(wù)發(fā)展水平,，看實事辦理效果,；比企業(yè)認(rèn)可程度，看公開評議結(jié)果,。進(jìn)一步落實好服務(wù)企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)員措施,，繼續(xù)深化“送政策、送培訓(xùn),、送服務(wù)、送和諧”的“四送”活動,，深入企業(yè)調(diào)研,，為企業(yè)提供個性化、“一對一”的人社服務(wù)“產(chǎn)品”,。

三是健全就業(yè)政策體系,。落實部、省精神，出臺我市《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》,，以務(wù)實管用的政策進(jìn)一步深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,。制定出臺《宿遷市貫徹實施細(xì)則》，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記管理制度,。研究制定《宿遷市“1+x”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法》,，提升創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量。

一是強化技能人才儲備,。開展“百城技能振興專項活動”,，大力實施勞動預(yù)備制培訓(xùn)、新城長勞動力就業(yè)前培訓(xùn),、在崗職工技能提升培訓(xùn)和失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn),，建立覆蓋全體勞動者的終身職業(yè)培訓(xùn)體系，實現(xiàn)勞動者無技能就業(yè)“動態(tài)清零”,。

二是加強人才服務(wù)保障。進(jìn)一步優(yōu)化“英才計劃”服務(wù)窗口功能,，整合相關(guān)部門的人才公寓,、入學(xué)就醫(yī)、獎勵資金補貼等人才服務(wù),，實現(xiàn)集中受理和兌現(xiàn)辦理,，采用“一窗接件、并聯(lián)服務(wù),、集中反饋,、統(tǒng)一建檔”的方式，為各類人才提供“一站式,、全程式,、保姆式”服務(wù)。

三是突破高層人才瓶頸,。搶抓省策應(yīng)扶持蘇北發(fā)展機遇,，積極對接省引進(jìn)高層次緊缺外國專家、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),、海外高層次人才赴蘇北考察交流等一系列扶持政策,，實現(xiàn)高層次人才引進(jìn)的突破。繼續(xù)落實在住房保障,、子女就業(yè),、創(chuàng)業(yè)資金扶持等方面優(yōu)惠政策，形成引才留才的良好環(huán)境,。

一是強化基金擴面征繳,。把實現(xiàn)小康目標(biāo)作為頭等大事,，落實社保基數(shù)調(diào)整等新政策,，繼續(xù)強化擴面征繳“幸福行動”,，擠干水份，做實參保,，進(jìn)一步提升覆蓋率指標(biāo),。下半年，小康指標(biāo)的監(jiān)測要每月通報,，各縣區(qū)也要抽調(diào)專人負(fù)責(zé)此項工作,，確保明年初順利通過小康創(chuàng)建達(dá)標(biāo)驗收,。

二是推進(jìn)政府購買服務(wù),。近期組織相關(guān)人員赴洛陽學(xué)習(xí)調(diào)研社保服務(wù)的“洛陽模式”，在汲取先進(jìn)做法的基礎(chǔ)上,，結(jié)合借鑒我市大病保險購買服務(wù)的經(jīng)驗,，除基金管理等核心業(yè)務(wù)以外的經(jīng)辦服務(wù)事項,，探索通過購買服務(wù)方式推向市場，讓專業(yè)社會機構(gòu)來承接實施,。加快“金保工程”二期建設(shè),，完善經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)絡(luò),、拓展社會保障卡應(yīng)用,，以信息化支撐經(jīng)辦服務(wù)延伸和下放,。

三是強化基金運行監(jiān)督。落實社會保險基金社會監(jiān)督要求,，引入會計師事務(wù)和中介機構(gòu)等社會組織參與社?；鸨O(jiān)督檢查,。調(diào)整優(yōu)化兩定點機構(gòu)管理機制，實現(xiàn)遠(yuǎn)程監(jiān)控,、實時數(shù)據(jù)分析、不定時抽檢相結(jié)合的立體化監(jiān)管體系,，擰緊醫(yī)?；鸬摹鞍踩y”。

一是推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革,。吃透上級改革精神,，超前謀劃,，一手抓硬實力筑牢根基,，強化組織機構(gòu)、專職人數(shù),、場地,、設(shè)備,、網(wǎng)絡(luò)化信息化各方面建設(shè)；另一手抓軟實力練好內(nèi)功,，研究解決機制體制,、費用測算,、輸入、對接,、發(fā)放等問題,，確保在國家和省啟動改革后,，第一時間予以推進(jìn)落實。

二是落實公務(wù)員職務(wù)職級并行改革,。按照國家和省的要求，精心設(shè)計,，開展公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的調(diào)研，與組織,、財政,、編制等相關(guān)部門加強溝通協(xié)商,，共同推動公務(wù)員分類改革,。重點做好縣以下機關(guān)公務(wù)員的基本情況摸排工作，提前建立人員信息庫,。

三是做好機關(guān)事業(yè)單位人員工資改革,。在嚴(yán)格規(guī)范津補貼工作同時，打開前門,，建立機關(guān)事業(yè)單位待遇正常增長機制,，根據(jù)省廳的意見,，月底前完成全市機關(guān)事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。下半年,，向市委市政府建議出臺市直機關(guān)事業(yè)單位上下班交通費補貼,。會同住建、財政部門向市委市政府建議出臺市直機關(guān)事業(yè)單位老職工住房補貼,。

一是落實扶持建筑業(yè)“工具箱”政策,。加強對建筑業(yè)企業(yè)扶持，建筑業(yè)企業(yè)在同一轄區(qū)累計交納保證金按照不超過xx萬元標(biāo)準(zhǔn)收取,，如交納保證金數(shù)額超過xx萬元的,，超出部分應(yīng)退還給相關(guān)的單位用于工程建設(shè),，各縣區(qū)要嚴(yán)格落實此項政策。

二是強化工資支付保障措施,。加大對農(nóng)民工工資保障“八項政策”落實情況檢查,，重點推進(jìn)實名制建設(shè)工作，通過采取實名制登記,、實名制管理,、實名制發(fā)放工資,，讓廣大農(nóng)民工“薪”情無憂。要探索建立農(nóng)民工工資調(diào)處大部門工作機制,，形成公安、檢察院,、信訪,、人社、工會等部門集中辦公或者合作聯(lián)動的機制體制,。

三是完善集體爭議預(yù)警機制,。確保50%以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立基層調(diào)解中心，全市用工500人以上企業(yè)全部設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,，通過健全調(diào)解組織，實現(xiàn)對企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測,，對發(fā)生集體爭議第一時間接洽處理，防止發(fā)生負(fù)面社會影響,。

保障房建設(shè)計劃篇二

全市人力資源社會保障工作總體的工作原則是全面落實省,、市工作會議要求，以兩資改革為引領(lǐng),、以兩大體系建設(shè)為軸線,、以人才保障為支撐,、以勞資和諧為基礎(chǔ)、以提升效能為保障,，全力推動人社工作再上新臺階,、實現(xiàn)新突破。重點做好以下六個方面工作,。

一是全方位推進(jìn)改革,。積極爭取部省支持,，組織淮海經(jīng)濟區(qū)深化兩資改革研討會,，邀請部省領(lǐng)導(dǎo)以及業(yè)內(nèi)專家和知名社會組織代表參加，共同探索在國家推進(jìn)職業(yè)資格改革新形勢下,，深化兩資改革方向和路徑,。建立起與部省領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家的溝通渠道，搭建專業(yè)理論研究團隊,，圍繞兩資項目集中、具體運行管理標(biāo)準(zhǔn),、事中事后監(jiān)管等課題深化探索,，進(jìn)一步增強我市改革的理論厚度和高度，擴大改革影響力,。

二是提升縣區(qū)改革參與度,。市縣區(qū)的所有培訓(xùn)考試資源必須全部向考鑒中心集中，各縣區(qū)要利用考鑒中心平臺集聚的優(yōu)勢資源,，主動與ata和華星等社會組織合作,，提升考務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化水平,。進(jìn)一步深化企業(yè)技能人才評價和職業(yè)培訓(xùn)包開發(fā)等項目,，實現(xiàn)改革效應(yīng)在基層延伸,。

三是建好信息化運行監(jiān)管平臺。借鑒部里建設(shè)監(jiān)管平臺的設(shè)計理念和規(guī)范，站在國家的高度,，開發(fā)我市兩資項目下放實施監(jiān)管信息化平臺,，將主管部門和社會機構(gòu)有機融入，完善事中監(jiān)管和事后評估功能,，提升監(jiān)管效率和水平,，實現(xiàn)監(jiān)管平臺的功能效應(yīng)引領(lǐng)全國。

一是培育特色創(chuàng)業(yè)載體,。研究落實國務(wù)院《關(guān)于支持農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意見》,，找準(zhǔn)推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的突破口,，啟動返鄉(xiāng)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)示范園建設(shè),，培育特色“創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟”，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集聚品牌,，積極籌備10月份全省創(chuàng)業(yè)示范現(xiàn)場會,，推動我市的創(chuàng)業(yè)工作引領(lǐng)全省、全國,。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)孵化基地,，推廣創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡,、創(chuàng)新工廠等新型孵化模式,，營造優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，培育更多的創(chuàng)客,、創(chuàng)將,、創(chuàng)業(yè)明星。

二是創(chuàng)新服務(wù)企業(yè)措施,。立足“全覆蓋,、精準(zhǔn)化、個性化”,，深入開展“四比四看”活動,，即比幫辦服務(wù)能力，看掛鉤企業(yè)發(fā)展,；比交辦事項落實,，看解決問題成效；比服務(wù)發(fā)展水平,，看實事辦理效果,；比企業(yè)認(rèn)可程度，看公開評議結(jié)果,。進(jìn)一步落實好服務(wù)企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)員措施,，繼續(xù)深化“送政策,、送培訓(xùn)、送服務(wù),、送和諧”的“四送”活動,，深入企業(yè)調(diào)研，為企業(yè)提供個性化,、“一對一”的人社服務(wù)“產(chǎn)品”,。

三是健全就業(yè)政策體系。落實部,、省精神,，出臺我市《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，以務(wù)實管用的政策進(jìn)一步深化就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,。制定出臺《宿遷市貫徹實施細(xì)則》,，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記管理制度。研究制定《宿遷市“1+x”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理辦法》,，提升創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量,。

一是強化技能人才儲備,。開展“百城技能振興專項活動”,，大力實施勞動預(yù)備制培訓(xùn)、新城長勞動力就業(yè)前培訓(xùn),、在崗職工技能提升培訓(xùn)和失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn),，建立覆蓋全體勞動者的終身職業(yè)培訓(xùn)體系，實現(xiàn)勞動者無技能就業(yè)“動態(tài)清零”,。

二是加強人才服務(wù)保障,。進(jìn)一步優(yōu)化“英才計劃”服務(wù)窗口功能，整合相關(guān)部門的人才公寓,、入學(xué)就醫(yī),、獎勵資金補貼等人才服務(wù),，實現(xiàn)集中受理和兌現(xiàn)辦理,，采用“一窗接件、并聯(lián)服務(wù),、集中反饋,、統(tǒng)一建檔”的方式，為各類人才提供“一站式,、全程式,、保姆式”服務(wù),。

三是突破高層人才瓶頸,。搶抓省策應(yīng)扶持蘇北發(fā)展機遇,，積極對接省引進(jìn)高層次緊缺外國專家,、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),、海外高層次人才赴蘇北考察交流等一系列扶持政策,，實現(xiàn)高層次人才引進(jìn)的突破,。繼續(xù)落實在住房保障、子女就業(yè),、創(chuàng)業(yè)資金扶持等方面優(yōu)惠政策,，形成引才留才的良好環(huán)境。

一是強化基金擴面征繳,。把實現(xiàn)小康目標(biāo)作為頭等大事,，落實社保基數(shù)調(diào)整等新政策,，繼續(xù)強化擴面征繳“幸福行動”,，擠干水份，做實參保,，進(jìn)一步提升覆蓋率指標(biāo),。下半年，小康指標(biāo)的監(jiān)測要每月通報,，各縣區(qū)也要抽調(diào)專人負(fù)責(zé)此項工作,，確保明年初順利通過小康創(chuàng)建達(dá)標(biāo)驗收,。

二是推進(jìn)政府購買服務(wù),。近期組織相關(guān)人員赴洛陽學(xué)習(xí)調(diào)研社保服務(wù)的“洛陽模式”，在汲取先進(jìn)做法的基礎(chǔ)上,，結(jié)合借鑒我市大病保險購買服務(wù)的經(jīng)驗,，除基金管理等核心業(yè)務(wù)以外的經(jīng)辦服務(wù)事項，探索通過購買服務(wù)方式推向市場,，讓專業(yè)社會機構(gòu)來承接實施,。加快“金保工程”二期建設(shè)，完善經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)絡(luò),、拓展社會保障卡應(yīng)用,，以信息化支撐經(jīng)辦服務(wù)延伸和下放。

三是強化基金運行監(jiān)督,。落實社會保險基金社會監(jiān)督要求,，引入會計師事務(wù)和中介機構(gòu)等社會組織參與社?；鸨O(jiān)督檢查。調(diào)整優(yōu)化兩定點機構(gòu)管理機制,，實現(xiàn)遠(yuǎn)程監(jiān)控,、實時數(shù)據(jù)分析、不定時抽檢相結(jié)合的立體化監(jiān)管體系,，擰緊醫(yī)?；鸬摹鞍踩y”。

一是推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革,。吃透上級改革精神,，超前謀劃，一手抓硬實力筑牢根基,，強化組織機構(gòu),、專職人數(shù)、場地,、設(shè)備,、網(wǎng)絡(luò)化信息化各方面建設(shè)；另一手抓軟實力練好內(nèi)功,，研究解決機制體制,、費用測算、輸入,、對接,、發(fā)放等問題，確保在國家和省啟動改革后,，第一時間予以推進(jìn)落實,。

二是落實公務(wù)員職務(wù)職級并行改革。按照國家和省的要求,，精心設(shè)計,，開展公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的調(diào)研，與組織,、財政,、編制等相關(guān)部門加強溝通協(xié)商，共同推動公務(wù)員分類改革,。重點做好縣以下機關(guān)公務(wù)員的基本情況摸排工作,，提前建立人員信息庫,。

三是做好機關(guān)事業(yè)單位人員工資改革,。在嚴(yán)格規(guī)范津補貼工作同時，打開前門,，建立機關(guān)事業(yè)單位待遇正常增長機制,，根據(jù)省廳的意見,，月底前完成全市機關(guān)事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作。下半年,，向市委市政府建議出臺市直機關(guān)事業(yè)單位上下班交通費補貼,。會同住建、財政部門向市委市政府建議出臺市直機關(guān)事業(yè)單位老職工住房補貼,。

一是落實扶持建筑業(yè)“工具箱”政策,。加強對建筑業(yè)企業(yè)扶持，建筑業(yè)企業(yè)在同一轄區(qū)累計交納保證金按照不超過xx萬元標(biāo)準(zhǔn)收取,，如交納保證金數(shù)額超過xx萬元的,，超出部分應(yīng)退還給相關(guān)的單位用于工程建設(shè)，各縣區(qū)要嚴(yán)格落實此項政策,。

二是強化工資支付保障措施,。加大對農(nóng)民工工資保障“八項政策”落實情況檢查，重點推進(jìn)實名制建設(shè)工作,，通過采取實名制登記,、實名制管理、實名制發(fā)放工資,，讓廣大農(nóng)民工“薪”情無憂,。要探索建立農(nóng)民工工資調(diào)處大部門工作機制，形成公安,、檢察院,、信訪、人社,、工會等部門集中辦公或者合作聯(lián)動的機制體制,。

三是完善集體爭議預(yù)警機制。確保50%以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立基層調(diào)解中心,，全市用工500人以上企業(yè)全部設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,，通過健全調(diào)解組織，實現(xiàn)對企業(yè)的動態(tài)監(jiān)測,，對發(fā)生集體爭議第一時間接洽處理,，防止發(fā)生負(fù)面社會影響。

保障房建設(shè)計劃篇三

20xx年,，在區(qū)委,、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市住房保障局大力支持下，我局圍繞建設(shè)財富,、品質(zhì),、幸福**的目標(biāo)，創(chuàng)造性開展了系列卓有成效的工作,，圓滿完成了區(qū)委,、區(qū)政府和市住房保障局交辦的各項工作任務(wù),，得到了市區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和基層困難群眾的高度肯定和充分好評。

(一)全力保障轄區(qū)內(nèi)中低收入人群住房

1,、堅持安全導(dǎo)向,，加強項目建設(shè)監(jiān)管。今年我區(qū)共有三個新建項目1626套房,，其中粟塘小區(qū)8棟1512套已有1棟72套竣工,、康庭園公租房項目及第二福利院倒班房項目已經(jīng)完成主體竣工驗收待交付使用;我局在加強新建項目服務(wù)監(jiān)管的同時，加強對項目的安全檢查,，要求各項目單位完全依據(jù)新修訂的《安全生產(chǎn)法》安全施工,，遏制事故的發(fā)生。

2,、堅持民生導(dǎo)向,，把關(guān)審批流程標(biāo)準(zhǔn)。今年以來,，我局公共租賃住房保障新增415戶(其中廉租住房租賃補貼新審批12戶,，廉租住房實物配租新增備案338戶，非定向公共租賃住房新增審批65戶),，已累計保障公共租賃住房1832戶;公共租賃住房保障異動取消108戶(其中廉租住房租賃補貼異動取消70戶,，實物配租異動取消32戶，非定向公共租賃住房取消6戶);經(jīng)濟適用住房貨幣補貼(5萬,、8萬)新增審批99戶,，累計保障6792戶;棚改安置補貼(15萬)新增審批2400戶，累計保障3692戶;“半邊戶”及“世居非農(nóng)”戶口保障性住房資格審查191戶;**區(qū)棚改征收戶購房vip獎勵審批1500戶,，累計保障1682戶,。

3、堅持服務(wù)導(dǎo)向,，規(guī)范公租房住房管理,。1、堅決清查轉(zhuǎn)租轉(zhuǎn)借情況,，成立**苑專項整治小組,，輪番清查**苑260多戶廉租房住戶，借此契機,，并對全區(qū)廉租住房全面摸底各戶實際情況,徹底排查轉(zhuǎn)租轉(zhuǎn)借,，清退不符合條件住戶24戶;2、面對聯(lián)盟佳苑公租戶需整體搬遷的特殊情況,，局管理人員挨家挨戶上門走訪,，征求居民意見，耐心解釋政策，并逐戶解決個案問題,，做通163戶公租戶往粟塘小區(qū)搬遷的思想工作，圓滿完成**佳苑的208戶公租戶的搬遷工作;3,、歷年劃撥我區(qū)公租房2260套,，已累計入住1786戶，入住率達(dá)80%,，今年截止11月底,，統(tǒng)計收取租金1567861元，發(fā)放無房戶困難戶租賃補貼共計1636戶,，1419680元,，同時為提高廉租房各小區(qū)使用功能，我局協(xié)助完成轄區(qū)內(nèi)公共租賃住房維修工程收集,、維修監(jiān)管,、質(zhì)量驗收等。

(二)全力配合落實重點項目工作

圍繞服務(wù)全區(qū)“511”工程,，我局抽調(diào)17人參與全區(qū)國有,、集體土地征收工作,，主要做好了政策宣傳指導(dǎo),，大力引導(dǎo)貨幣安置，提供合適房源,，加快推進(jìn)棚改安置補貼審批工作等,。今年在**社區(qū)配備4名強有力的領(lǐng)導(dǎo)干部,，在政策宣傳,、審批加快,、房源組織等工作方面獲得指揮部好評，為加快推進(jìn)棚改工作進(jìn)度提供了堅強保障,。

1,、政策宣傳前置,，解居民貨幣安置之惑,。棚改項目啟動之初,，安排業(yè)務(wù)精英到各項目指揮部對征收工作組的同志進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),，解釋住房保障政策,，重點宣傳棚改安置補貼及**區(qū)購房vip獎勵的申請要求及流程,，讓老百姓了解政策之利,。

2,、籌集優(yōu)價房源，解居民重新置業(yè)之憂,。全面走訪,，多渠道籌集棚改商品房源，與14家企業(yè)簽訂了預(yù)控棚改房源合作協(xié)議,，共計籌集房源近3000多套,，價格成功預(yù)控在5000左右，截止已有800余戶老百姓在其中挑選了房源,，為廣大棚改拆遷戶提供優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的普通商品房源,。

3、提速補貼審批,，解居民簽約騰房之難,。簡化流程，提速審批工作,，我區(qū)開展電子審批系統(tǒng)的試點工作,，并在重點項目廣泛運用電子審批系統(tǒng)，既嚴(yán)格了審批標(biāo)準(zhǔn),，又簡化程序縮短了時間,。

(三)全力推進(jìn)全區(qū)干部職工住房貨幣補貼工作

至去年啟動以來，我局采取大會,、小會,，分層次,、分群體進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn),，取得較好的工作效果。目前,，我局已將全區(qū)76個單位及87個學(xué)校近8000人申請紙質(zhì)資料已全部審閱，其中已完成55個單位近800人住房貨幣補貼批復(fù),，發(fā)放補貼金額近600萬,。

圍繞建設(shè)財富,、品質(zhì),、幸福**,，我局將進(jìn)一步強化服務(wù)意識,，重點圍繞三個對象搞好服務(wù)：服務(wù)中低收入人群,，服務(wù)重點項目人群，服務(wù)全區(qū)干部職工,。

(一)強化監(jiān)管與創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合,，確保住房管理工作新跨越。一是加快提質(zhì)改造,，進(jìn)一步完善基礎(chǔ)設(shè)施,，加大投入，提質(zhì)提檔,，提升公租房小區(qū)生活品質(zhì)和服務(wù)水準(zhǔn);二是推進(jìn)屬地管理，引導(dǎo)社會力量參與保障性住房的運行和管理,，通過購買服務(wù)的方式將保障性住房后續(xù)管理工作中的部分服務(wù)性項目,，交由具備條件的社會力量承擔(dān);三是攻克拒不騰退，對于取消住房保障資格拒不騰退住戶,，啟動法律訴訟程序,，確保及時騰退，不產(chǎn)生社會負(fù)面影響,。

(二)落實機制與服務(wù)導(dǎo)向相結(jié)合,，提升重點工程支持新成效。圍繞區(qū)委中心重點工程,，抽調(diào)主要領(lǐng)導(dǎo)干部參與全區(qū)國有,、集體土地征收工作，繼續(xù)做好政策宣傳指導(dǎo),，大力引導(dǎo)貨幣安置,，提供合適房源,，提速棚改安置補貼審批等工作，為加快推進(jìn)棚改工作進(jìn)度提供有力保障,。

(三)完善體系與加快推進(jìn)相結(jié)合,，促進(jìn)干部住房補貼新進(jìn)展。進(jìn)一步加大對干部貨幣補貼相關(guān)申報工作的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度,，要求各單位按政策如實做好相關(guān)申報工作,，抽掉2-3人全脫產(chǎn)在市住房保障局完成對干部住房補貼的初審和復(fù)審工作。對在申報過程中存在的問題及時報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究處理,，確保圓滿完成全區(qū)干部住房貨幣補貼工作,。

保障房建設(shè)計劃篇四

一、指導(dǎo)思想

以完善公共就業(yè)服務(wù)體系為重點,，努力改善就業(yè)環(huán)境,，提高就業(yè)質(zhì)量；以健全社會保障機制為重點,，努力縮小城鄉(xiāng)保障差異,，提高農(nóng)村的保障水平；以推進(jìn)勞動合同制度為重點,，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益；以創(chuàng)建文明行業(yè)為重點,，努力改進(jìn)工作作風(fēng),，不斷提升勞動保障工作的社會滿意度，樹立勞動保障隊伍好學(xué),、團結(jié),、敬業(yè)、親和的良好形象,。充分發(fā)揮勞動保障工作在構(gòu)建社會主義和諧社會進(jìn)程中的基礎(chǔ)性作用,，推進(jìn)我區(qū)新郊區(qū)新農(nóng)村建設(shè)。

1,、繼續(xù)推進(jìn)新增就業(yè)崗位,，確保新增本地勞動力就業(yè)崗位3萬個,，其中非農(nóng)就業(yè)6000人,，城鎮(zhèn)失業(yè)登記數(shù)控制在市政府規(guī)定14430個以內(nèi),。

2,、完成農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)1.5萬人,，其中本區(qū)戶籍農(nóng)村富余勞動力3000人,。

3,、自主開發(fā)30個青年就業(yè)實習(xí)基地,，實習(xí)人數(shù)達(dá)到20xx人,。

4,、新增非正規(guī)就業(yè)勞動組織800戶，新增就業(yè)崗位20xx個,，非正規(guī)就業(yè)勞動組織轉(zhuǎn)制為企業(yè)40戶,。

5、進(jìn)一步加大鎮(zhèn)保推進(jìn)力度,，年內(nèi)爭取全面完成原鎮(zhèn),、村辦改制企業(yè)由農(nóng)保向鎮(zhèn)保的轉(zhuǎn)移工作，鎮(zhèn)保參保人數(shù)達(dá)到10萬人,。

6,、逐步提高征地養(yǎng)老人員養(yǎng)老生活費標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)提高高齡老人生活費補貼,，減輕征地養(yǎng)老人員高額醫(yī)藥費負(fù)擔(dān),。

7、進(jìn)一步擴大綜保覆蓋面,，綜保參保人數(shù)38萬,，月均參保人數(shù)33.93萬。

8,、推進(jìn)企業(yè)勞動合同制度,，勞動合同簽訂率達(dá)到95%以上。

促進(jìn)就業(yè)方面：

1,、推進(jìn)積極的就業(yè)政策,，進(jìn)一步強化政府促進(jìn)就業(yè)的責(zé)任體系。

會同有關(guān)部門共同細(xì)化和推進(jìn)雙困人員就業(yè)援助,、非農(nóng)就業(yè)專項資金管理,、招商引資與促進(jìn)本地勞動力就業(yè)、加強職業(yè)技能培訓(xùn)等方面的辦法和措施,，強化就業(yè)政策的績效評估,；進(jìn)一步深化新增就業(yè)崗位工作，提高就業(yè)質(zhì)量和水平,。

2,、健全就業(yè)服務(wù)體系，提高就業(yè)服務(wù)質(zhì)量,。

建立勞動力資源庫,，實行動態(tài)管理；建成區(qū)域性公共就業(yè)服務(wù)信息化網(wǎng)絡(luò),，提高就業(yè)服務(wù)的及時性和有效性,；建成職業(yè)介紹分中心浦江職介所，加強世博動遷人員的就業(yè)服務(wù)工作；進(jìn)一步深化職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)社區(qū),、進(jìn)學(xué)校工作,，擴大職業(yè)指導(dǎo)范圍，提高職業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量,。

3,、培育創(chuàng)業(yè)氛圍，推進(jìn)以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè),。

制訂和落實適合我區(qū)特點和促進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)的扶持政策,，切實解決創(chuàng)業(yè)難的瓶頸問題；充分發(fā)揮專家志愿團的作用,，進(jìn)一步加強開業(yè)指導(dǎo)工作和服務(wù)工作,，提供良好的開業(yè)指導(dǎo)和融資貸款服務(wù)。

4,、完善職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，以培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)。

完善我區(qū)的職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè),，開發(fā)適合我區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點,、勞動者需求的培訓(xùn)項目，實施政府購買培訓(xùn)成果,。針對青年失業(yè)群體,，開發(fā)青年就業(yè)實習(xí)基地。推進(jìn)以市場為導(dǎo)向,，實行用工單位下單,、培訓(xùn)機構(gòu)接單，政府買單的訂單式培訓(xùn),，使企業(yè)的用工需求與勞動者的技能培訓(xùn)緊密聯(lián)系,。

社會保障方面：

1、梳理和分析社會保障歷年遺留問題,，逐步完善社會保障體系,。

注重了解群眾的社會保障需求，梳理社會保障遺留問題,，重點解決本區(qū)部分農(nóng)轉(zhuǎn)非人員的納保問題,；研究分析市級涵養(yǎng)林、片林,、吳涇化工區(qū)環(huán)保項目等征用地人員的社會保障納保問題,，提出切實可行的對策和建議。

2,、建立農(nóng)民和征地養(yǎng)老人員的養(yǎng)老金增長機制，提高保障水平。

規(guī)范農(nóng)?；鸷驼鞯仞B(yǎng)老資金的征繳和管理,，確保社會保險基金的安全保值；探索建立農(nóng)民和征地養(yǎng)老人員養(yǎng)老金的合理增長機制,，重點提高高齡無保障,、低保障老人的保障待遇；建立征地養(yǎng)老人員高額醫(yī)藥費的減負(fù)機制,，提高征地養(yǎng)老人員的生活水平,。

3、進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)保向鎮(zhèn)保轉(zhuǎn)移工作,，提高農(nóng)民社會保險層次,。

繼續(xù)做好征地農(nóng)轉(zhuǎn)非的審核申報工作，尤其是要積極配合做好虹橋綜合交通樞紐開發(fā)過程中農(nóng)民的落實保障工作,；深化鎮(zhèn)村改制企業(yè)從農(nóng)保轉(zhuǎn)入鎮(zhèn)保的政策宣傳和推進(jìn)工作,，研究制訂相關(guān)的配套政策，確保該項工作的穩(wěn)妥平穩(wěn),；開展農(nóng)保區(qū)級統(tǒng)籌方案的調(diào)研,，設(shè)想于年起將務(wù)農(nóng)人員的養(yǎng)老保險建立全區(qū)統(tǒng)一的征繳和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，切實提高農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員的保障水平,。

4,、進(jìn)一步做好綜保擴覆工作，加強對來滬從業(yè)人員的管理和服務(wù),。

針對本區(qū)來滬從人員的不斷增加的現(xiàn)狀,，進(jìn)一步加大綜保政策的宣傳力度，加大資金的征繳力度,，維護(hù)來滬人員的合法權(quán)益,。加強對來滬從業(yè)人員的就業(yè)服務(wù)，拓展綜?？ǖ姆?wù)功能,，為從業(yè)人員提供良好的就業(yè)保障服務(wù)。

勞動力市場監(jiān)管方面：

1,、推進(jìn)勞動合同制度,，提高勞勞動合同簽訂率。

積極實施《全面推進(jìn)勞動合同制度實施三年行動計劃》,，加強對用人單位實施勞動合同制度的指導(dǎo)和服務(wù),；加強對勞動合同法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，深入社區(qū)和企業(yè)舉辦現(xiàn)場咨詢和有針對性的宣傳活動,，增強用人單位和勞動者的勞動合同意識,；進(jìn)一步加大對用人單位簽訂勞動合同情況的執(zhí)法監(jiān)察力度,，及時查處違法行為，切實提高勞動合同簽訂率,，力爭實現(xiàn)我區(qū)各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到95%以上,。

2、加大勞動保障監(jiān)察力度,，探索建立企業(yè)勞動保障誠信機制,。

建立健全勞動保障法律法規(guī)進(jìn)社區(qū)進(jìn)企業(yè)的長效機制，加強對企業(yè)的分類指導(dǎo)和服務(wù),；堅決查處企業(yè)的違法違規(guī)行為,，從重打擊嚴(yán)重侵害勞動者權(quán)益的行為，通過實施分片集中監(jiān)察以及開展專項整治等行動,，規(guī)范勞動力市場秩序,；推行勞動保障誠信制度，研究制訂誠信企業(yè)的評定標(biāo)準(zhǔn)和激勵政策,，提升用工單位的勞動保障責(zé)任意識,。

3、健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制,，提高勞動爭議仲裁機構(gòu)的專業(yè)化水平,。

以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，加強對企業(yè)改制轉(zhuǎn)制,、動遷,、裁員過程中勞動關(guān)系處理動態(tài)的跟蹤和指導(dǎo)，切實減少群體性勞動爭議,；創(chuàng)新勞動仲裁機構(gòu)的運作機制,，提高仲裁員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化程度,；推廣區(qū),、鎮(zhèn)、村三級勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè),，加大勞動關(guān)系調(diào)解力度,。

4、深化勞動力市場監(jiān)管預(yù)警機制,，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。

積極推行勞動力市場監(jiān)管一體化工作機制，探索建立一口受理模式,；建立行政執(zhí)法事務(wù)部門內(nèi)部抄報和外部通報制度,，及時糾正和處理勞動用工的違法行為；進(jìn)一步加強勞動保障信訪工作責(zé)任制,，穩(wěn)妥處理各類歷史遺留問題,，及時預(yù)防和化解突發(fā)問題,，維護(hù)社會穩(wěn)定。

隊伍建設(shè)方面：

1,、深化政風(fēng)行風(fēng)和行政效能建設(shè),，爭創(chuàng)文明行業(yè),。

繼續(xù)推進(jìn)勞動保障系統(tǒng)三優(yōu)一滿意創(chuàng)建活動,，昂揚滿腔熱情、腳踏實地的工作精神和堅持以人為本的服務(wù)理念,，實施政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和督查并重,，開展服務(wù)質(zhì)量跟蹤調(diào)查，加大對典型情況的通報力度和對查實問題的處理力度,，努力形成政風(fēng)行風(fēng),、行政效能建設(shè)的長效機制；進(jìn)一步加大勞動保障宣傳工作,，不斷提高群眾的滿意度,，努力爭創(chuàng)文明行業(yè)。

2,、深入開展理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，提升干部隊伍的綜合能力。

加強勞動保障工作的理論研究工作,，營造干部隊伍主動學(xué)習(xí),、善于學(xué)習(xí)的良好氛圍，提高干部隊伍分析問題,、解決問題的能力推動勞動保障各項工作的正常健康發(fā)展,；著眼于勞動保障事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步整合局系統(tǒng)人力資源,；加強基層勞動保障服務(wù)機構(gòu)工作人員,、就業(yè)援助員、勞動監(jiān)察協(xié)管員隊伍建設(shè),，全面提升勞動保障隊伍形象,。

3、進(jìn)一步健全法制機制建設(shè),，提高依法行政水平,。

嚴(yán)格依法行政，進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)流程,、操作規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn),，通過業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等措施，推動勞動保障系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作法制化,、規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,；認(rèn)真做好勞動保障行政復(fù)議和行政訴訟案件的處理工作；加大勞動保障法制宣傳工作,，進(jìn)一步提高宣傳覆蓋面和宣傳實效,。

保障房建設(shè)計劃篇五

20xx年，xx勞動保障事務(wù)所在街道班子的領(lǐng)導(dǎo)下,，上級主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,，全體同志團結(jié)一心、開拓奮進(jìn),，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，以構(gòu)建和諧社會為主線，進(jìn)一步加大促進(jìn)就業(yè)工作力度,，積極推進(jìn)社會保障服務(wù)質(zhì)量,，努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。現(xiàn)將新一年計劃匯報如下：

(一)承前啟后繼續(xù)推進(jìn)我轄區(qū)就業(yè)工作,，確保20xx年底街道就業(yè)目標(biāo)考核任務(wù)的全面完成,。

20xx年就業(yè)工作，要緊緊圍繞目標(biāo)責(zé)任制要求,，從五個方面入手,，確保就業(yè)工作任務(wù)的完成。一是繼續(xù)強化崗位監(jiān)督和崗位職責(zé),，形成合力促進(jìn)就業(yè);二是加大崗位開發(fā)力度,，確保就業(yè)推薦到位;三是大力開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，有效帶動就業(yè);四是積極開展技能培訓(xùn),，提升素質(zhì)助推就業(yè);五是深入開展就業(yè)援助幫扶,，確保政策兌現(xiàn)到位。在穩(wěn)步全面推進(jìn)工作的同時,，要將就業(yè)援助工作做為今年的工作重點,，結(jié)合目前我區(qū)失業(yè)人員就業(yè)率較高，但96%以上為政策性就業(yè),，推薦上崗率偏低的情況,，采取措施提高就業(yè)推薦上崗率，力求擺脫過于依賴政策性就業(yè)的弊端,，避免政策調(diào)整對就業(yè)率的影響,。年籌劃一個創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。具體構(gòu)思如下：

籌建創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心項目,。我街道堅持把鼓勵群眾自主創(chuàng)業(yè)作為改善民生,、促進(jìn)就業(yè)的重點，為推進(jìn)居民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作,，我們積極籌建創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,，按照“大市場,、小政府”的理念，采取政府購買服務(wù)方式,，即以商業(yè)運營模式為主導(dǎo),、政府服務(wù)指導(dǎo)為補充，為轄區(qū)居民打造創(chuàng)業(yè)平臺,。中心將整合政府提供的優(yōu)惠政策,，借助市場化運營的社會各方面創(chuàng)業(yè)資源，依托企業(yè)成熟的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)平臺,、手機app軟件等信息化推廣手段,，打造一個集合政策咨詢、專家指導(dǎo),、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、專題沙龍,、證照辦理,、創(chuàng)投信息發(fā)布、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)一站式綜合的服務(wù)平臺,，為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)服務(wù),，幫助創(chuàng)業(yè)居民有效解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際問題,。同時，中心在做好服務(wù)的基礎(chǔ)上,，兼顧孵化功能,，一期設(shè)計重點發(fā)展電子商務(wù)企業(yè)。

(二)充分發(fā)揮勞動關(guān)系協(xié)調(diào)服務(wù)與監(jiān)管職能,，積極做好綜治維穩(wěn)工作

1,、實行分類監(jiān)控，做好日常動態(tài)管理

繼續(xù)加強日常巡查巡視工作,，在對轄區(qū)企業(yè)建檔工作的基礎(chǔ)上,，對用人單位的信息及時更新。,，將勞資糾紛化解在萌芽狀態(tài),。通過分類監(jiān)控機制，認(rèn)真做好轄區(qū)內(nèi)三個網(wǎng)格的紅黃類用人單位每月巡查巡視工作,，做好綠類用人單位全年巡查巡視工作,，對發(fā)現(xiàn)的白類用人單位及時建檔,，巡查巡視信息及時更新,，做到對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)底數(shù)清,、狀況明,，通過夯實基礎(chǔ)性工作降低勞資糾紛發(fā)生率,。

2、充分發(fā)揮勞動關(guān)系矛盾調(diào)解中心作用,，提高勞資糾紛化解水平

以社區(qū)網(wǎng)格為依托,，按照街道綜治維穩(wěn)中心工作的統(tǒng)籌安排,，保證勞資糾紛隨到隨調(diào),，同時也要不斷提高勞動關(guān)系矛盾調(diào)解成功率,，凡成功調(diào)解的盡量確保實現(xiàn)司法對接,，確定調(diào)解結(jié)果的法律效力，防止回潮,。對于爭議較大或以勞資名義信訪的非勞資案件及時引導(dǎo)當(dāng)事人選擇法律途徑或其他解決途徑,，疏導(dǎo)結(jié)合,，不激化轄區(qū)矛盾。

3,、加強勞動法律法規(guī)的宣傳，降低勞資糾紛發(fā)生率

全年組織兩場以上大型戶外勞動法律法規(guī)宣傳活動，為勞動者發(fā)放法律法規(guī)讀本并進(jìn)行現(xiàn)場解答，對轄區(qū)內(nèi)多發(fā)勞資糾紛用人單位實行有針對性的定期“診療”活動,。即對于轄區(qū)內(nèi)多發(fā)勞資糾紛的企業(yè)，研究其發(fā)生類型和成因,，采取走訪座談和重點幫助的方式,，按勞動監(jiān)察網(wǎng)格由專人負(fù)責(zé)“診療解決”企業(yè)問題，并定期反饋“治療”效果,。通過此種方式一對一解決企業(yè)頑疾,，做到出現(xiàn)一個，治愈一個,，縱深在先,，橫向擴大在后，防治結(jié)合,，逐步編織出轄區(qū)法律宣傳網(wǎng)絡(luò),，切實做到將宣傳防治集于一體、落在實處,，通過提高法治理念促進(jìn)勞動關(guān)系和諧,。

4、成立勞資糾紛聯(lián)調(diào)室,，深入重點治理

為了更好地發(fā)揮縱向深入,、重點治理、廣泛聯(lián)系的作用,，我街道將于羅芳社區(qū)服務(wù)中心設(shè)置勞資矛盾聯(lián)調(diào)點,，覆蓋新興,、新秀和羅芳3個社區(qū)，以羅芳社區(qū)服務(wù)中心為依托,，借助街道勞保所,、司法所、工會,、社區(qū)警務(wù)處及社工的力量,，整合各部門調(diào)處力量，充實基層勞動爭議調(diào)解體系,，發(fā)揮縱向深入,、重點治理、廣泛聯(lián)系的作用,，不僅能全面掌握用人單位用工狀況,，逐步幫助用人單位規(guī)范完善用工管理，更能為全面準(zhǔn)確掌握勞資糾紛現(xiàn)狀,、特點,、規(guī)律提供素材，從源頭上減少勞資糾紛的發(fā)生,，并做到早發(fā)現(xiàn),、早介入、早調(diào)處,、早穩(wěn)控,，力爭把勞資糾紛引發(fā)的各種不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)和可控范圍。

(三)認(rèn)真開展退休人員信息采集和核對工作,，進(jìn)一步推進(jìn)離退休人員社會化管理進(jìn)程,。

1、開展社會保障窗口延伸服務(wù)工作

為方便轄區(qū)居民,，準(zhǔn)確掌握退休人員信息,，確保對退休人員進(jìn)行動態(tài)管理，我所繼續(xù)通過社會保障窗口,，將社會保障服務(wù)向社區(qū)延伸,，為居民提供指紋認(rèn)證、信息采集和少兒醫(yī)保等各種社會保障窗口服務(wù),，對于行動不便的老人提供上門驗證服務(wù)，做好信息錄入與管理工作,。

2,、進(jìn)一步做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作

年將對社會化服務(wù)方式進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，按照“總體規(guī)劃,、分類指導(dǎo),、穩(wěn)步推進(jìn),、規(guī)范服務(wù)”的思路，以“送祝福,、送健康”為主題思想,，指導(dǎo)十個社區(qū)全面開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作?；顒右怀鋈诵躁P(guān)懷的理念,，采取慰問和組織活動兩種形式，向參與社會化服務(wù)的退休老人送去工作人員的關(guān)愛,，社區(qū)工作站可以通過委托企業(yè)開展生日慰問,、自行開展重病探視、舉辦座談會,、討論會,、聯(lián)歡會、培訓(xùn)學(xué)習(xí)班等一系列活動,，以自愿為原則,，邀請參與社會化管理的企業(yè)退休人員積極參與，真正做到老有所養(yǎng),、老有所教,、老有所學(xué)、老有所樂,，全面促進(jìn)我轄區(qū)社會化退休人員服務(wù)工作水平,。

保障房建設(shè)計劃篇六

一、加大政策落實力度,，努力促進(jìn)充分就業(yè),。

1．加快促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)步伐。繼續(xù)推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作,，重點建立健全組織領(lǐng)導(dǎo),、政策支持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和工作考核五大考評體系,。要認(rèn)真落實小額擔(dān)保貸款、稅費減免等創(chuàng)業(yè)扶持政策,，鼓勵勞動者自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),。深入開展“一鎮(zhèn)一品”創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動。要在“海虞服裝”試點成功的基礎(chǔ)上,，積極培育“梅李經(jīng)編”,、“古里針織”等品牌，逐步形成就業(yè)創(chuàng)業(yè)和地方經(jīng)濟發(fā)展雙贏的良性機制,。

2．健全區(qū)域間人才勞務(wù)合作交流機制,。要密切關(guān)注和積極應(yīng)對年末歲初的企業(yè)缺工現(xiàn)象,，妥善解決好重點企業(yè)的用工難問題。要繼續(xù)鞏固已有的勞務(wù)合作伙伴,，積極開辟新的勞務(wù)基地,，更加注重對接性與匹配度，更好地滿足企業(yè)需求,。要加大人才引進(jìn)力度,，加強區(qū)域間人才合作交流，使區(qū)域間人力資源得到充分的開發(fā)和利用,，為區(qū)域間的經(jīng)濟和社會發(fā)展提供有力的人才保障,。

3．著力做好重點群體就業(yè)工作。繼續(xù)加強對農(nóng)民工,、高校畢業(yè)生,、就業(yè)困難人員的就業(yè)扶持。扎實做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,，加大政策宣傳和典型宣傳,，強化市場推薦服務(wù)，引導(dǎo)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),、異地就業(yè)和市場就業(yè),。進(jìn)一步鞏固和擴大青年見習(xí)基地，大力開發(fā)見習(xí)崗位,，幫助高校畢業(yè)生積累經(jīng)驗,，實現(xiàn)就業(yè)；繼續(xù)做好就業(yè)困難人員的認(rèn)定工作,，及時落實相關(guān)扶持政策,，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。

4．提升人力資源市場服務(wù)功能,。舉辦好各類人力資源招聘會,，特別是大型高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會，要策劃好,、組織好各類特色招聘活動,，做好市場統(tǒng)計分析供科學(xué)決策，打造一流的交流互動平臺為企業(yè)與求職者牽線搭橋,。同時要進(jìn)一步發(fā)揮職能作用,，加強對人力資源中介機構(gòu)和勞務(wù)派遣機構(gòu)的引導(dǎo)、規(guī)范和管理,，充分發(fā)揮中介機構(gòu)作用,，積極構(gòu)建公平和諧的人力資源市場運行機制。

1．引進(jìn)高層次人才,。圍繞加快推進(jìn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,，建設(shè)創(chuàng)新型城市的需要，以高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和團隊為重點,，以國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周活動為平臺,，引進(jìn)一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊；做好赴外招聘活動,，宣傳形象,、介紹優(yōu)惠政策，引進(jìn)一線科技創(chuàng)新人才和青年科技人才,。

2．拓寬人才交流方式,。建立海外人才網(wǎng)，開展市留學(xué)人員及博士聯(lián)誼會的各項活動,，凝聚人才,，以才引才；加強與海外人才聯(lián)絡(luò)員的溝通和聯(lián)系,，拓寬人才引進(jìn)渠道,；做好人才專項調(diào)查數(shù)據(jù)匯總工作，建立好高層次人才,、籍旅外在外人才信息庫,，形成調(diào)研報告，儲備豐富的人才資源,。

3．繼續(xù)加強專技人員隊伍建設(shè),。做好市專技類拔尖人才考核，和省級以上各類專家選拔和專項申報工作,；推進(jìn)資助項目成果轉(zhuǎn)化,，加快培養(yǎng)高層次人才；落實好各類專家的相關(guān)待遇,，提升高級專家在專技人員中的輻射帶動作用和示范引領(lǐng)作用,；通過職稱培訓(xùn)和職稱評價，不斷提升專技人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),，優(yōu)化專技人才隊伍層次結(jié)構(gòu),。重點向高新技術(shù)企業(yè)、民營企業(yè),、外資企業(yè)以及建筑業(yè),、醫(yī)藥化工等行業(yè)延伸、拓展,。

4．進(jìn)一步加大企業(yè)博士后工作站建設(shè)力度,。力爭新建省級站2家以上；積極開展博士后招收引進(jìn)工作,，著力推進(jìn)新建和省級設(shè)站單位博士后科研工作,，全年新增進(jìn)站博士后3名以上,；優(yōu)化企業(yè)博士后工作管理和服務(wù)，開展資助獎勵及博士后開題報告,、中期考核,、出站考評等活動，確保博士后科研順利進(jìn)行,，為建立完善以企業(yè)為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系,、提升企業(yè)核心競爭力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

5．提升高技能人才隊伍實力,。要適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的要求,，培育和引進(jìn)一大批能

夠滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的高技能人才，形成一支數(shù)量充足,、門類齊全,、結(jié)構(gòu)合理、技藝精湛的高技能人才隊伍,。開展高技能人才獎勵,、高級工培訓(xùn)資助和高技能人才培養(yǎng)評價工作，繼續(xù)發(fā)揮職業(yè)技能競賽活動的選拔作用,，舉辦全市規(guī)模性的職業(yè)技能競賽活動,。力爭完成國家職業(yè)資格技師以上150人。

6．不斷拓展職業(yè)培訓(xùn),。積極開展公共實訓(xùn)基地申建工作,，做好各項公共實訓(xùn)基地建設(shè)的調(diào)研、規(guī)章制度制定和工作開展計劃目標(biāo)等工作,；大力開發(fā)各級各類職業(yè)技能培訓(xùn),，提高培訓(xùn)數(shù)量和質(zhì)量。

1．繼續(xù)鞏固城保擴面成果,。以加快構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社保體系和人人享有社會保障為著力點,，將本地戶籍人員全部納入保障范圍，不斷擴大外來務(wù)工人員的參保覆蓋面,。繼續(xù)以行政推動與宣傳引導(dǎo)相結(jié)合為抓手,，以政策驅(qū)動和服務(wù)帶動為重點，充分發(fā)揮鎮(zhèn),、村兩級的主體功能,，強化督促指導(dǎo)，有效推進(jìn)農(nóng)保轉(zhuǎn)城保工作,；要大力加強《社會保險法》和工傷保險新條例的宣傳,，同時加大執(zhí)法力度，以勞務(wù)派遣企業(yè)為重點，在外來務(wù)工人員參保上取得新突破,。

2．完善醫(yī)保相關(guān)管理辦法,。按照市職工醫(yī)療保險“五統(tǒng)一”的要求，做好本市職工醫(yī)療保險政策的完善銜接工作,，確保至年底實現(xiàn)“五統(tǒng)一”相應(yīng)目標(biāo)要求,。優(yōu)化醫(yī)保結(jié)算經(jīng)辦模式，減輕結(jié)算窗口壓力,，提高工作效率。進(jìn)一步完善工作機制,，引導(dǎo)定點醫(yī)療機構(gòu)更好貫徹合理治療,、合理檢查、合理用藥原則,，遏制醫(yī)療費用不合理增長,，確保醫(yī)保基金發(fā)揮更大作用,。在醫(yī)保定點單位中逐步推開信用等級評定,，將信用等級與費用結(jié)算、稽核與日常管理緊密結(jié)合,，調(diào)動定點單位自我約束,、自我管理的積極性。改進(jìn)醫(yī)療救助辦法,，加大對特病,、重病等大額醫(yī)療費用參保人員的救助力度，切實減輕參保職工負(fù)擔(dān),。

3．健全工傷保險管理體系,。認(rèn)真貫徹落實上級出臺的工傷保險新政策，按照要求制定和完善本市工傷保險業(yè)務(wù)流程,。繼續(xù)推進(jìn)生產(chǎn)性事故快速認(rèn)定和勞動能力快速鑒定工作,，暢通工傷待遇結(jié)付的綠色通道。堅持疑難案件集體討論制度,，加強與法院和市法制辦溝通,，盡量減少行政復(fù)議和行政訴訟案件，不斷提高工傷認(rèn)定質(zhì)量,。完善工傷事故調(diào)解機制,，加強與各鎮(zhèn)勞動保障所和勞動監(jiān)察仲裁部門配合，及時快速落實工傷待遇,。積極會同相關(guān)部門做好工傷預(yù)防工作,，探索建立科學(xué)合理的工傷事故預(yù)防機制，從源頭上努力消除工傷事故隱患。

4．健全退管工作長效機制,。要在提高退休人員檔案接收率的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步提高社會化管理服務(wù)率。根據(jù)退休人員特點和需要,，不斷豐富活動載體,，開展經(jīng)常性文體活動和服務(wù)。以創(chuàng)建“退管示范社區(qū)”為載體,，指導(dǎo)社區(qū)有計劃,、有組織地開展活動，加強基礎(chǔ)建設(shè),，為退休人員提供就近,、便捷的活動平臺，更好地促進(jìn)退休人員的身心健康,。要不斷總結(jié)和推廣示范社區(qū)的典型做法和經(jīng)驗,，推動全市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作再上新臺階，全面提升退休人員社會化管理服務(wù)水平,。

1．進(jìn)一步提高勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理水平,。充分利用一體化信息系統(tǒng)資源，充實企業(yè)用工管理信息數(shù)據(jù)庫內(nèi)容,，擴大網(wǎng)絡(luò)化管理覆蓋面,。依托網(wǎng)格，以勞動用工管理薄弱,、勞資關(guān)系矛盾突出,、農(nóng)民工用量大、生產(chǎn)環(huán)境差的非公有制企業(yè)為切入點,，進(jìn)一步加大法制宣傳,、指導(dǎo)服務(wù)和監(jiān)督檢查力度，督促和幫助企業(yè)規(guī)范用工,，切實提高用人單位人力資源管理水平,。根據(jù)全市經(jīng)濟運行和勞動關(guān)系運行的特點，有針對性地組織開展工資支付等專項執(zhí)法檢查,，全年不少于6次,。

2．進(jìn)一步加大矛盾糾紛的排查化解力度。繼續(xù)深入開展矛盾糾紛排摸調(diào)查,，特別是對重點區(qū)域,、重點單位和重點群體的矛盾糾紛，要進(jìn)一步加大排查力度,，切實摸清和查明引起各種不安全,、不穩(wěn)定的原因和問題。繼續(xù)完善預(yù)警預(yù)測分析機制，防止矛盾糾紛的

激化升級,，要健全勞動關(guān)系監(jiān)測協(xié)調(diào)站工作機制,，發(fā)揮好職能作用，妥善調(diào)處各類簡單糾紛,。對重大疑難矛盾,，要協(xié)調(diào)好相關(guān)部門，集中力量調(diào)處,，切實把問題解決在基層,、解決在當(dāng)?shù)亍⒔鉀Q在萌芽狀態(tài),。針對政策性破產(chǎn)等企業(yè),，要繼續(xù)依法做好經(jīng)濟性裁員的指導(dǎo)工作，堅持提前介入,、全程跟蹤，確保勞動關(guān)系的平穩(wěn)過渡,。

3．進(jìn)一步健全勞動爭議調(diào)解機制,。繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁分庭建設(shè)，確保6個基層仲裁中心分庭全面運行,，基本覆蓋全市各鎮(zhèn)及各經(jīng)濟板塊,。要健全完善勞動爭議人民調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解工作室工作制度,，建立勞動人事爭議行政調(diào)解,、人民調(diào)解、仲裁調(diào)解,、司法調(diào)解對接機制,，構(gòu)建勞動人事爭議社會大調(diào)解體系。要對照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及新的《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,，進(jìn)一步梳理辦案流程,，規(guī)范辦案程序，提高辦案質(zhì)量,。繼續(xù)加強與人民法院的溝通聯(lián)系,，做到裁審對接，力求裁審一致,。

1．突出能力建設(shè)主題,，抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)。通過初任培訓(xùn),、跟蹤考核,、定期談話、召開座談會等方式，加強對新錄用公務(wù)員的教育管理,，做好新錄用公務(wù)員下基層鍛煉以及20xx年新錄用公務(wù)員的轉(zhuǎn)正定級工作,；舉辦初任、青年公務(wù)員效能廉政,、月末講座等公務(wù)員專題培訓(xùn),，嘗試開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂，開展拓展訓(xùn)練等形式讓學(xué)員參與互動,，并做好培訓(xùn)需求調(diào)研,，不斷增強公務(wù)員培訓(xùn)的針對性和實效性；探索嘗試建立公務(wù)員內(nèi)部流動機制,，真正做到“人盡其才”,，不斷增強隊伍凝聚力。

2．全面實施事業(yè)單位崗位設(shè)置工作,。按照的統(tǒng)一部署,，完成首次崗位聘用及其審核備案和工資套改工作，確保整體工作有序推進(jìn),、穩(wěn)步實施,。在各事業(yè)單位以及人社部門建立事業(yè)單位崗位設(shè)置的信息系統(tǒng)，建立起對全市事業(yè)單位崗位設(shè)置的動態(tài)管理機制,，并形成網(wǎng)上申報和審批的流程,，增強管理的科學(xué)化和效能化。按照省,、市統(tǒng)一部署,，積極平穩(wěn)地做好公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施工作，同時做好其他事業(yè)單位績效工資實施的相關(guān)工作,。

3．完善考核獎懲機制,，規(guī)范管理。改進(jìn)和完善公務(wù)員考核辦法,，不斷完善考核監(jiān)督機制,；加大獎勵力度，擬定《機關(guān)獎勵綜合管理意見》和《優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)意見》,。繼續(xù)做好事業(yè)單位全員聘用制工作,，定期對聘用制工作進(jìn)行督查，督促新進(jìn)人員,、合同到期人員,，及時做好合同的簽訂工作，掃除聘用制工作的盲點,；加強事業(yè)單位績效考核,。開展調(diào)研,，配合各系統(tǒng)績效工資的相繼出臺，研究制訂更加科學(xué)合理的考核辦法,，以更好地調(diào)動事業(yè)單位工作人員的工作積極性,。

4．規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人員“進(jìn)”口。繼續(xù)做好全省公務(wù)員錄用考試的報名審核,、筆試面試,、政審體檢等工作。做好對教育,、衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘的指導(dǎo)監(jiān)督工作和對市鎮(zhèn)兩級事業(yè)單位的招聘實施工作,。在招考過程中不斷探索考試的科學(xué)化、合理化,，既能遵循“公平,、公正”的原則，又能讓用人單位找到對口適用的人才,。

1．加強學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè),，提升整體素質(zhì)，加強隊伍活力,。各單位,、各部門要切實把加強學(xué)習(xí)作為提高機關(guān)公務(wù)員隊伍政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要途徑，擺上議事日程,。制定學(xué)習(xí)計劃，建立和堅持學(xué)習(xí)日和學(xué)習(xí)登記制度,，確保學(xué)習(xí)人員,、時間、任務(wù)三落實,，做到有布置,、有檢查。既要加強政治理論的學(xué)習(xí),，又要加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，力求使工作人員具備較全面的科學(xué)知識，高質(zhì)量的辦事水平,。各單位,、各部門要結(jié)合各自實際工作，大興調(diào)查研究之風(fēng),，明確調(diào)研目標(biāo),，確定調(diào)研課題，并撰寫有質(zhì)量,、有深度的調(diào)查報告,，用以指導(dǎo)今后的工作,。

2．加強務(wù)實型機關(guān)建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作職能,，優(yōu)化服務(wù)環(huán)節(jié),。要從維護(hù)大局出發(fā)，把執(zhí)行法律和法規(guī)作為部門工作的“生命線”,，把機關(guān)工作納入法制的軌道,。要堅持依法行政，從嚴(yán)治政,。要掌握好政策界限,，嚴(yán)格按照法律、法規(guī),、行政規(guī)章來開展機關(guān)的各項工作,。

要發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，深入持久地開展艱苦奮斗教育,，引導(dǎo)廣大干部群眾正確認(rèn)識國情,，牢固樹立勤儉建國、勤儉辦事的思想,，大力發(fā)揚艱苦奮斗,，勵精圖治，知難而進(jìn),，自強不息的精神,。

3．加強效能型機關(guān)建設(shè)，推行陽光行政,，力求公開透明,。所有行政事項，都要公開辦事依據(jù),、程序,、標(biāo)準(zhǔn)、時限,，自覺接受群眾監(jiān)督,；要繼續(xù)依托“一體化”信息系統(tǒng)，大力推進(jìn)“電子政務(wù)”,，實行網(wǎng)上辦公,，做到陽光行政；要強化基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理,。結(jié)合“一體化”信息系統(tǒng)二期項目的推進(jìn),，組織力量集中對社保系統(tǒng)歷史問題數(shù)據(jù)進(jìn)行清理，確保相關(guān)權(quán)益紀(jì)錄準(zhǔn)確無誤,。推行身份證讀卡器使用,，提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)輸入準(zhǔn)確性,。

4．加強服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng),，解決基層難題,。全體工作人員要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,，想群眾所想,，急群眾所急，辦群眾所需,，努力為基層,、為群眾多做好事,，多辦實事，認(rèn)真解決基層和群眾的實際困難,，當(dāng)好“人民公仆”,。克服“松,、散、慢,、粗”的不良作風(fēng),，發(fā)揚“嚴(yán)、細(xì),、快,、好”工作傳統(tǒng)。

5．加強廉潔型機關(guān)建設(shè),，堅持秉公辦事,，樹立良好形象,。嚴(yán)格執(zhí)行廉政建設(shè)的各項規(guī)定,，堅持開展民主評議行風(fēng)活動,，切實加大反腐倡廉工作力度。要廉潔奉公,，潔身自好,，不得假借領(lǐng)導(dǎo)或機關(guān)名義為自己和親朋好友辦私事，更不允許利用手中的辦事權(quán)力謀取不正當(dāng)利益,。要從小事做起,，從自身做起，嚴(yán)以律己,，管住自己,，以實際行動做清正廉潔的模范。

保障房建設(shè)計劃篇七

本年度,，繼續(xù)堅持“安全第一,、預(yù)防為主”的方針，扎實做好安全工作,，確保師生人身和學(xué)校財產(chǎn)安全,，營造穩(wěn)定的校園環(huán)境。

1,、加強職工對有關(guān)防火,、防災(zāi)、防盜和食堂食品安全等業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度,，規(guī)范隊伍管理，提高隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定安全,。

2、堅持“預(yù)防為主”的方針,，禁止學(xué)生在宿舍里使用蠟燭和燃?xì)鉅t等,，加強安全防火工作。對校舍,、食堂,、教學(xué)樓要實行周小檢，月大檢,，有檢查記錄和整改措施制度,。

3、開展安全教育活動,。主要活動內(nèi)容包括：制訂安全教育活動方案,、宣傳發(fā)動、建立制度,、安全自查,；整改消除安全隱患、教育活動全面展開,；全處檢查,，活動總結(jié)。

4,、加強維修人員崗位培訓(xùn),，全天候?qū)λ奚?、教室、食堂,、車輛,、醫(yī)院的設(shè)施設(shè)備進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，消除各種安全隱患,，保證無事故發(fā)生。

5,、進(jìn)一步加強對食堂衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)把進(jìn)貨關(guān)、儲存關(guān),、加工關(guān),，確保食堂飯菜、食品質(zhì)量和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),；提高警惕,，嚴(yán)把衛(wèi)生關(guān)，確保飲食安全,。堅持對食堂職工進(jìn)行體檢,、培訓(xùn)后的上崗工作原則，嚴(yán)把職工上崗關(guān),。堅持對食堂有關(guān)設(shè)施,、工具進(jìn)行及時消毒，并做好消毒記錄,。

6,、進(jìn)一步完善各類事故的安全應(yīng)急預(yù)案，針對消防,、用電,、用氣、飲食,、大型活動的安全隱患和易發(fā)生安全責(zé)任事故的環(huán)節(jié),，按分工制度完善應(yīng)急預(yù)案，明確責(zé)任,，細(xì)化程序,，有章可循,，一旦發(fā)生安全責(zé)任事故,，能夠得到及時有效的控制。

7,、落實安全責(zé)任追究制,。處長是處里安全的第一責(zé)任人,，主管處長為直接責(zé)任人，科長是本科室第一責(zé)任人,，把安全責(zé)任及安全教育當(dāng)作總抓手,，貫穿于各項工作的始終，創(chuàng)建平安校園,。對因思想認(rèn)識不足,、宣傳教育不到位、安全責(zé)任不落實,、安全隱患不消除的責(zé)任人限期整改,，對導(dǎo)致發(fā)生安全責(zé)任事故的，嚴(yán)肅追究第一責(zé)任人的責(zé)任,。建立健全安全工作的長效機制,，努力實現(xiàn)我校的穩(wěn)定和平安。

8,、健全安全值班制度,，做好重點科室、重點部位的夜間和節(jié)假日安全值班工作,。

近兩年,，我處相繼對xx樓和圖書館實行了物業(yè)化管理，本年度將進(jìn)一步加強和規(guī)范物業(yè)管理,，確保后勤物業(yè)化改革工作平穩(wěn)有序的推進(jìn),。

1、制訂對物業(yè)公司的管理,、檢查,、指導(dǎo)和監(jiān)督計劃，認(rèn)真行使管理,、監(jiān)督和協(xié)調(diào)服務(wù)的職能,。

2、在檢查,、督促中及時發(fā)現(xiàn)問題,，提出整改意見，建立和落實獎懲制度,。

3,、協(xié)調(diào)好有關(guān)部門與物業(yè)公司的關(guān)系，關(guān)心物業(yè)公司員工生活,，以便他們開展工作,，確保物業(yè)公司員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。

4、認(rèn)真落實物業(yè)范圍的設(shè)施,、設(shè)備的運行,、保養(yǎng)、維修和安全檢查工作的情況,。

5,、收集服務(wù)對象的反饋信息，為推動物業(yè)公司管理工作的開展出謀劃策,。

堅持以人為本的理念,，把服務(wù)教學(xué)服務(wù)師生作為工作的著眼點、出發(fā)點和落腳點,，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度,，提高服務(wù)質(zhì)量，真正將后勤處的職責(zé)體現(xiàn)在思想上,、行動上和工作效果上,。

1、飲食管理科要以師生利益出發(fā),，進(jìn)一步做好學(xué)生餐廳經(jīng)營結(jié)構(gòu)的調(diào)整工作,。進(jìn)一步完善落實各類規(guī)章制度，狠抓制度的執(zhí)行和落實,，全面深入開展學(xué)生餐廳的質(zhì)檢工作,，提高學(xué)生的飯菜質(zhì)量和餐廳的整體服務(wù)水平，確保學(xué)生餐廳安全,、平穩(wěn)運行,。加大對學(xué)生餐廳基礎(chǔ)設(shè)備的配置（特別是洗碗機的購置），提高學(xué)生餐廳的工作效率和服務(wù)質(zhì)量,。規(guī)范各餐廳引進(jìn)攤位的經(jīng)營,、管理工作，規(guī)范對臨時從業(yè)人員的管理工作,。結(jié)合學(xué)生餐廳的基礎(chǔ)設(shè)施和實際狀況,，打造各餐廳的亮點工程，實施餐廳的服務(wù)評比工作,。做好早餐花色品種增加和不同區(qū)域就餐師生口味調(diào)配工作,。規(guī)范學(xué)生伙食管理委員會的工作，學(xué)生伙管會的工作與科室質(zhì)檢組的工作相結(jié)合,，建立學(xué)生意見的反饋平臺,。每年至少召開兩次學(xué)生座談會，了解學(xué)生對餐廳工作的意見與建議,。適度調(diào)整科室運營模式,，實施餐廳經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制,。

2、公寓管理科在保證日常工作順利開展的同時,，認(rèn)真做好學(xué)生宿舍的調(diào)配工作，確保2021年新生的入住,。要積極探索學(xué)生公寓文化建設(shè)的新途徑,，積極開展學(xué)生公寓文化活動。做好學(xué)生公寓樓的制度框,、工作人員一覽表,、樓層標(biāo)識更新或制作工作。熟悉本公寓樓學(xué)生姓名,、所在年級,、班級和宿舍，關(guān)注本樓學(xué)生情況,，尤其是特殊學(xué)生的表現(xiàn),。督促學(xué)生按時就寢、文明休息,。高度重視安全工作,，認(rèn)真做好防火、防盜,、防意外傷害等事故的發(fā)生,，教育、督促學(xué)生遵守學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度,。對偷竊,、尋釁滋擾、破壞公物以及進(jìn)樓推銷行為要敢于斗爭和管理,，及時向保衛(wèi)處,、學(xué)生處報告。關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,，發(fā)現(xiàn)學(xué)生生病應(yīng)及時與校醫(yī)院和班主任聯(lián)系,。嚴(yán)格出入管理，非本樓學(xué)生不得擅自入內(nèi),。要繼續(xù)做好學(xué)生公寓電子門禁及管理系統(tǒng)的的申報工作,；落實公寓樓應(yīng)急照明改造工作；給1-5#樓走廊安裝滅火器懸掛架,；爭取對2#,、3#公寓學(xué)生宿舍老化嚴(yán)重的日光燈進(jìn)行更新，解決宿舍燈管更新非常頻繁的問題,；繼續(xù)申報學(xué)生公寓部分衛(wèi)生間滲漏的維修改造工程,。

3、教室管理科要加強多媒體教室教學(xué)設(shè)備管理，加強對所有設(shè)備的檢查,、調(diào)試和維護(hù),，特別是加強課余時間、假期對室內(nèi)設(shè)施檢查,、維護(hù),、維修工作，盡量避免課間出故障,，讓設(shè)備達(dá)到良好的運行狀態(tài),，確保教學(xué)工作順利開展。同時,，要加大對星海藝術(shù)樓,、體育場、體育館等工作的管理力度,，為我校師生提供良好的生活,、學(xué)習(xí)、工作的環(huán)境,。

4,、公費醫(yī)療與計劃生育工作方面，要加大對大學(xué)生的公費醫(yī)療管理和宣傳教育力度,，在延安市有關(guān)部門的支持下,，結(jié)合我校實況認(rèn)真修訂和完善大學(xué)生公費醫(yī)療管理辦法，為大學(xué)生醫(yī)療服務(wù)夯實基礎(chǔ),。人口計生工作是做人的工作,，關(guān)系復(fù)雜，工作量大,，要常抓不懈,。一要摸清信息，便于管理,；二要聯(lián)絡(luò)感情,，便于開展工作；三要把最新的計生政策,、婚育新風(fēng)宣傳到位,。做到特殊對象有計劃生育宣傳員送資料上門、普通群眾能通過宣傳欄獲取信息,。使師生能科學(xué)掌握計生保健知識,，提高他們的生活質(zhì)量，使育齡人群生殖保健意識不斷增強,。

5,、加強校醫(yī)院工作,，進(jìn)一步健全完善規(guī)章制度，加強以制度管人,、制度管事,，以崗位練兵為抓手,，苦練基本功,，達(dá)到內(nèi)強素質(zhì)、外塑服務(wù)形象的效果,。車輛管理要增強工作計劃性，規(guī)范綜合目標(biāo)考核，嚴(yán)格管理,、嚴(yán)格要求,。定期進(jìn)行車輛安全檢查，確保運行安全。全面提升服務(wù)質(zhì)量,，為廣大師生提供良好的醫(yī)療與車輛服務(wù),。

6、建立環(huán)境衛(wèi)生管理長效機制，加強日常管理,，不斷提高衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),；進(jìn)一步規(guī)范綠化管理,，堅持植樹種花，不斷提高校園綠化覆蓋率,。通過設(shè)立警示牌和宣傳標(biāo)語等形式,，教育廣大學(xué)生增強愛綠、護(hù)綠和衛(wèi)生意識，有效保護(hù)綠化植物和校園衛(wèi)生環(huán)境,，為我校師生提供一個文明,、舒適的學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。

1、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn),。加強政治理論學(xué)習(xí),。通過采取集體學(xué)習(xí),、個人自學(xué)、邀請專家教授對科學(xué)發(fā)展觀理論和時政進(jìn)行專題輔導(dǎo)等方式,，加強職工職業(yè)道德教育,，增強主動服務(wù)意識，不斷提高全體員工的思想素養(yǎng)和綜合素質(zhì),。并根據(jù)后勤工作特點,，開展專題輔導(dǎo)、短期培訓(xùn),、技能比武,、等級考核、參觀學(xué)習(xí)等活動,，使后勤職工掌握本職崗位上必備的專業(yè)知識和技能,，不斷提高業(yè)務(wù)技能水平,。

2、加強制度建設(shè),。制度建設(shè)是順利完成后勤各項工作的保障,。本年度，在完成《后勤管理處制度匯編》的基礎(chǔ)上,，要組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度,，使大家了解制度、掌握制度,，并落到實處,。要根據(jù)新情況和新任務(wù)，進(jìn)一步修訂完善建立各項規(guī)章制度,，真正實現(xiàn)管理制度化,、科學(xué)化、規(guī)范化,。尤其是要加強物業(yè)管理制度建設(shè),，做好甲乙雙方的管理與服務(wù)規(guī)范。要進(jìn)一步完善安全管理,、安全運行,、應(yīng)急處置預(yù)案等各項規(guī)章制度，強化預(yù)防為主,、自查為主的安全意識,，用制度建設(shè)規(guī)范職工的安全行為，切實做到時時講安全,，處處抓安全,。

3、加強職工考核,。堅持職工考核制度,，是提高后勤服務(wù)質(zhì)量的根本所在，本年度將在原有的考核辦法基礎(chǔ)上,，結(jié)合學(xué)校人事管理制度和職工考核辦法等規(guī)定制度,，進(jìn)一步修訂完善后勤管理處考核制度，通過日登記,、月考評,、季考核、年評議的辦法,，加大對職工的理論學(xué)習(xí),、精神面貌、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作業(yè)績,、上下班時間等方面的全面考核,，嚴(yán)格加強內(nèi)部管理。

4,、加強隊伍建設(shè),。后勤隊伍是學(xué)校三支隊伍之一，是學(xué)校后勤工作的組織者和實施者,，是保障后勤各項工作順利進(jìn)行,，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局的一支重要的力量。

首先,，要進(jìn)一步積極爭取在后勤主要崗位上增加具有本科學(xué)歷的干部,，提升后勤隊伍的整體素質(zhì)。面對學(xué)校發(fā)展對后勤職工專業(yè)化,、知識化,、職業(yè)化新要求，重點對園林綠化,、食品烹制,、公寓管理、醫(yī)療護(hù)理,、車輛管理等崗位引入專業(yè)性較強的專業(yè)人才,，逐步扭轉(zhuǎn)后勤系統(tǒng)職工文化程度普遍較低、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,、技術(shù)干部嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀,。

其次，要進(jìn)一步加強臨時用工的管理工作,，加強臨時工的職業(yè)教育和工作考評,，提高臨時工的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平。積極爭取提高臨時工的工資待遇,，調(diào)動工作積極性,，充分發(fā)揮臨時工在后勤隊伍中不可替代的作用,。

第三,，要加強干部職工的作風(fēng)建設(shè)，增強職工的服務(wù)意識,、責(zé)任意識,、安全意識和創(chuàng)新意識。充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用,，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用,。

5、結(jié)合工作實際和后勤管理學(xué)科的特性，積極組織職工開展后勤研究活動,，探索新時期高校后勤工作中遇到的新課題,，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型的后勤團隊。

加強節(jié)能減排工作,，是建設(shè)節(jié)約型校園的重要組成部分,，既能產(chǎn)生直接的節(jié)能環(huán)保效益，又能幫助師生樹立節(jié)能環(huán)保意識,，養(yǎng)成珍惜能源,、愛護(hù)環(huán)境的良好習(xí)慣，對于建設(shè)資源節(jié)約型,、環(huán)境良好型學(xué)校具有重要的現(xiàn)實意義,。

1、本年度,，結(jié)合我處實際,，要對學(xué)生公寓管理、學(xué)生餐廳管理,、教室管理,、綠化建設(shè)、車輛管理,、醫(yī)院管理,、辦公用品管理等方面建立健全節(jié)能環(huán)保制度，實施嚴(yán)格的節(jié)能措施,。

2,、要加強科技創(chuàng)新平臺和重點節(jié)能項目建設(shè)，解決資源節(jié)約重大瓶頸問題的能力,。

3,、要加大對“水、電,、氣”的管理力度,，使后勤職工和廣大師生養(yǎng)成良好的節(jié)約習(xí)慣。

4,、在廣大師生中開展節(jié)能活動,，加大對學(xué)生及教職工的節(jié)能教育力度，強化師生節(jié)能環(huán)保意識,，營造節(jié)能文化,，樹立節(jié)能意識，努力創(chuàng)建節(jié)約型校園,。

保障房建設(shè)計劃篇八

20xx年,，我局人口與計劃生育工作的總體思路是,，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實《人口與計劃生育法》,，推進(jìn)人口綜合協(xié)調(diào)和綜合治理,，不斷提高人口與計劃生育工作水平，為全面建設(shè)小康社會營造良好的社會環(huán)境,。重點要抓好以下幾個方面的工作：一,、進(jìn)一步加強對人口與計劃生育法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳

今年，我局將繼續(xù)把學(xué)習(xí)《中華人民共

一是將人口與計劃生育工作列入本單位年度工作計劃，明確本單位人口與計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé),，與本單位計劃生育專管員簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書,、與育齡婦女簽訂計劃生育協(xié)議書，層層落實目標(biāo)管理責(zé)任制,，在實際工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行計劃生育一票否決制。二是由單位一把手親自負(fù)責(zé)本單位人口與計劃生育工作,，抓好各項人口與計劃生育工作任務(wù)的落實,。

（一）積極做好本單位干部職工的計劃生育管理和服務(wù)工作，做到各項登記表冊記錄完整全面,，沒有違反計劃生育的現(xiàn)象發(fā)生,。

（二）開展暖流工程，服務(wù)困難群體,。

1,、開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。要針對下崗女職工年齡偏大,、技能單一,，再就業(yè)困難的實際情況，把社區(qū)就業(yè)作為她們實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的主攻方向,。積極開發(fā)社區(qū)公益性崗位,，幫助她們盡快實現(xiàn)再就業(yè)。

2,、開展積極主動的就業(yè)服務(wù),，促進(jìn)下崗失業(yè)女職工再就業(yè)。一是積極為符合條件的女性下崗失業(yè)人員特別是“4050”人員辦理《失業(yè)證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》,，做到應(yīng)發(fā)盡發(fā),。二是積極為符合條件的下崗失業(yè)女職工提供了小額貸款擔(dān)保，以幫助其盡快實現(xiàn)再就業(yè),。三是在職業(yè)介紹工作中,，積極為女性下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位，免費為女性下崗失業(yè)人員提供了職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù),。四是繼續(xù)做好女性下崗失業(yè)職工接續(xù)養(yǎng)老保險的工作,，開設(shè)專門的個人參保窗口，提供了方便,、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

3、加強勞務(wù)輸出工作,，優(yōu)先為實行了計劃生育的貧困戶提供就業(yè)信息。通過組織專人深入兩鎮(zhèn)農(nóng)村宣傳勞務(wù)政策,，發(fā)布用工信息,，特別是要為兩女戶、計劃生育貧困戶開展上門服務(wù),，促進(jìn)人口與計劃生育工作的更好開展,。

（三）加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，依法維護(hù)女職工的勞動權(quán)益,。一方面,，要積極推行勞動合同、集體合同制度的建立和規(guī)范,。在勞動合同鑒證中,，注意嚴(yán)格審核勞動合同約定的內(nèi)容，以保證女職工權(quán)益保護(hù)的各項規(guī)定得到落實,。在審核集體合同時,，必須要求集體合同文本中應(yīng)包括女職工各項權(quán)益條款,。同時，加強對企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo),，督促企業(yè)落實男女同工同酬原則,。另一方面，監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)落實女職工特殊勞動保護(hù)的各項規(guī)定,，對“四期”（經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期）女職工予以適當(dāng)照顧,。同時，積極配合區(qū)計生局等部門做好流動人員計劃生育工作,。在對用工單位辦理流動育齡人口勞動用工手續(xù)時,，要做好經(jīng)現(xiàn)居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計劃生育部門核驗的流動人口《婚育證明》的查驗工作，對未持有《婚育證明》的流動育齡人口,，堅決不予辦理外來人員勞動用工手續(xù),。

保障房建設(shè)計劃篇九

20xx年，xx勞動保障事務(wù)所在街道班子的領(lǐng)導(dǎo)下,，上級主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,，全體同志團結(jié)一心、開拓奮進(jìn),，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，以構(gòu)建和諧社會為主線，進(jìn)一步加大促進(jìn)就業(yè)工作力度,，積極推進(jìn)社會保障服務(wù)質(zhì)量,，努力營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。現(xiàn)將新一年計劃匯報如下：

(一)承前啟后繼續(xù)推進(jìn)我轄區(qū)就業(yè)工作,，確保20xx年底街道就業(yè)目標(biāo)考核任務(wù)的全面完成,。

20xx年就業(yè)工作，要緊緊圍繞目標(biāo)責(zé)任制要求,，從五個方面入手,，確保就業(yè)工作任務(wù)的完成。一是繼續(xù)強化崗位監(jiān)督和崗位職責(zé),，形成合力促進(jìn)就業(yè);二是加大崗位開發(fā)力度,，確保就業(yè)推薦到位;三是大力開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，有效帶動就業(yè);四是積極開展技能培訓(xùn),，提升素質(zhì)助推就業(yè);五是深入開展就業(yè)援助幫扶,，確保政策兌現(xiàn)到位。在穩(wěn)步全面推進(jìn)工作的同時,，要將就業(yè)援助工作做為今年的工作重點,，結(jié)合目前我區(qū)失業(yè)人員就業(yè)率較高,，但96%以上為政策性就業(yè)，推薦上崗率偏低的情況,，采取措施提高就業(yè)推薦上崗率,，力求擺脫過于依賴政策性就業(yè)的弊端,，避免政策調(diào)整對就業(yè)率的影響,。年籌劃一個創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心。具體構(gòu)思如下：

籌建創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心項目,。我街道堅持把鼓勵群眾自主創(chuàng)業(yè)作為改善民生,、促進(jìn)就業(yè)的重點，為推進(jìn)居民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作,，我們積極籌建創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,，按照“大市場、小政府”的理念,，采取政府購買服務(wù)方式,，即以商業(yè)運營模式為主導(dǎo)、政府服務(wù)指導(dǎo)為補充,，為轄區(qū)居民打造創(chuàng)業(yè)平臺,。中心將整合政府提供的優(yōu)惠政策，借助市場化運營的社會各方面創(chuàng)業(yè)資源,，依托企業(yè)成熟的網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)平臺,、手機app軟件等信息化推廣手段，打造一個集合政策咨詢,、專家指導(dǎo),、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、專題沙龍,、證照辦理,、創(chuàng)投信息發(fā)布、跟蹤扶持等創(chuàng)業(yè)一站式綜合的服務(wù)平臺,，為創(chuàng)業(yè)者提供專業(yè)服務(wù),，幫助創(chuàng)業(yè)居民有效解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際問題。同時,，中心在做好服務(wù)的基礎(chǔ)上,，兼顧孵化功能，一期設(shè)計重點發(fā)展電子商務(wù)企業(yè),。

(二)充分發(fā)揮勞動關(guān)系協(xié)調(diào)服務(wù)與監(jiān)管職能,，積極做好綜治維穩(wěn)工作

1、實行分類監(jiān)控,，做好日常動態(tài)管理

繼續(xù)加強日常巡查巡視工作,，在對轄區(qū)企業(yè)建檔工作的基礎(chǔ)上,，對用人單位的信息及時更新。,，將勞資糾紛化解在萌芽狀態(tài),。通過分類監(jiān)控機制，認(rèn)真做好轄區(qū)內(nèi)三個網(wǎng)格的紅黃類用人單位每月巡查巡視工作,，做好綠類用人單位全年巡查巡視工作,，對發(fā)現(xiàn)的白類用人單位及時建檔，巡查巡視信息及時更新,，做到對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)底數(shù)清,、狀況明，通過夯實基礎(chǔ)性工作降低勞資糾紛發(fā)生率,。

2,、充分發(fā)揮勞動關(guān)系矛盾調(diào)解中心作用，提高勞資糾紛化解水平

以社區(qū)網(wǎng)格為依托,，按照街道綜治維穩(wěn)中心工作的統(tǒng)籌安排,，保證勞資糾紛隨到隨調(diào)，同時也要不斷提高勞動關(guān)系矛盾調(diào)解成功率,，凡成功調(diào)解的盡量確保實現(xiàn)司法對接,，確定調(diào)解結(jié)果的法律效力，防止回潮,。對于爭議較大或以勞資名義信訪的非勞資案件及時引導(dǎo)當(dāng)事人選擇法律途徑或其他解決途徑,，疏導(dǎo)結(jié)合，不激化轄區(qū)矛盾,。

3,、加強勞動法律法規(guī)的宣傳，降低勞資糾紛發(fā)生率

全年組織兩場以上大型戶外勞動法律法規(guī)宣傳活動,，為勞動者發(fā)放法律法規(guī)讀本并進(jìn)行現(xiàn)場解答,，對轄區(qū)內(nèi)多發(fā)勞資糾紛用人單位實行有針對性的定期“診療”活動。即對于轄區(qū)內(nèi)多發(fā)勞資糾紛的企業(yè),，研究其發(fā)生類型和成因,，采取走訪座談和重點幫助的方式，按勞動監(jiān)察網(wǎng)格由專人負(fù)責(zé)“診療解決”企業(yè)問題,，并定期反饋“治療”效果,。通過此種方式一對一解決企業(yè)頑疾，做到出現(xiàn)一個,，治愈一個,，縱深在先，橫向擴大在后，防治結(jié)合,，逐步編織出轄區(qū)法律宣傳網(wǎng)絡(luò),，切實做到將宣傳防治集于一體、落在實處,，通過提高法治理念促進(jìn)勞動關(guān)系和諧,。

4、成立勞資糾紛聯(lián)調(diào)室,，深入重點治理

為了更好地發(fā)揮縱向深入,、重點治理、廣泛聯(lián)系的作用,，我街道將于羅芳社區(qū)服務(wù)中心設(shè)置勞資矛盾聯(lián)調(diào)點,，覆蓋新興,、新秀和羅芳3個社區(qū),，以羅芳社區(qū)服務(wù)中心為依托，借助街道勞保所,、司法所,、工會、社區(qū)警務(wù)處及社工的力量,，整合各部門調(diào)處力量,，充實基層勞動爭議調(diào)解體系，發(fā)揮縱向深入,、重點治理,、廣泛聯(lián)系的作用，不僅能全面掌握用人單位用工狀況,，逐步幫助用人單位規(guī)范完善用工管理,，更能為全面準(zhǔn)確掌握勞資糾紛現(xiàn)狀、特點,、規(guī)律提供素材,，從源頭上減少勞資糾紛的發(fā)生，并做到早發(fā)現(xiàn),、早介入,、早調(diào)處、早穩(wěn)控,，力爭把勞資糾紛引發(fā)的各種不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)和可控范圍,。

(三)認(rèn)真開展退休人員信息采集和核對工作，進(jìn)一步推進(jìn)離退休人員社會化管理進(jìn)程,。

1,、開展社會保障窗口延伸服務(wù)工作

為方便轄區(qū)居民，準(zhǔn)確掌握退休人員信息，確保對退休人員進(jìn)行動態(tài)管理,，我所繼續(xù)通過社會保障窗口,，將社會保障服務(wù)向社區(qū)延伸，為居民提供指紋認(rèn)證,、信息采集和少兒醫(yī)保等各種社會保障窗口服務(wù),，對于行動不便的老人提供上門驗證服務(wù)，做好信息錄入與管理工作,。

2,、進(jìn)一步做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作

年將對社會化服務(wù)方式進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，按照“總體規(guī)劃,、分類指導(dǎo),、穩(wěn)步推進(jìn)、規(guī)范服務(wù)”的思路,，以“送祝福,、送健康”為主題思想，指導(dǎo)十個社區(qū)全面開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作,?；顒右怀鋈诵躁P(guān)懷的理念，采取慰問和組織活動兩種形式,，向參與社會化服務(wù)的退休老人送去工作人員的關(guān)愛,，社區(qū)工作站可以通過委托企業(yè)開展生日慰問、自行開展重病探視,、舉辦座談會,、討論會、聯(lián)歡會,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)班等一系列活動,，以自愿為原則，邀請參與社會化管理的企業(yè)退休人員積極參與,，真正做到老有所養(yǎng),、老有所教、老有所學(xué),、老有所樂,，全面促進(jìn)我轄區(qū)社會化退休人員服務(wù)工作水平。