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企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇一
1、建立以流程為主線的管理休系,,并推動(dòng)該體系的有效運(yùn)作。含:流程管理政策與規(guī)范的制定,、流程規(guī)劃,、流程發(fā)布管理等。
2,、有計(jì)劃地開展流程梳理工作。
3,、根據(jù)業(yè)務(wù)需要,,提出并帶領(lǐng)流程優(yōu)化項(xiàng)目,。
4、進(jìn)行流程執(zhí)行監(jiān)控,,定期開展流程審計(jì)。
5,、流程文化建設(shè)。含:流程管理理念導(dǎo)入,、流程管理方法論推廣等
崗位要求:
1,、大專及以上,企業(yè)管理及中文等相關(guān)專業(yè)
2,、3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的流程編制技巧及邏輯思維能力;
4,、熟悉大型企業(yè)的流程制度管理體系;
5、文案功底較好,, 創(chuàng)新思維好;
6,、條件稍遜者,,可應(yīng)聘主管/專員。
企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇二
職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)擬定企業(yè)各類管理制度,、流程和管理表單,負(fù)責(zé)落實(shí)制度的發(fā)布和解釋等相關(guān)工作;
2. 定期審查,、檢查各類制度是否得到貫徹執(zhí)行,,各部門流程執(zhí)行和優(yōu)化評(píng)估,,形成分析改善建議進(jìn)行相應(yīng)的修訂和完善;
3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)動(dòng)態(tài)目標(biāo)管理機(jī)制具體推行實(shí)施,定期對(duì)所管轄單位的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃進(jìn)行效果評(píng)估與動(dòng)態(tài)監(jiān)督,,評(píng)估經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成狀況,形成并提交企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告初稿;
4. 參與經(jīng)營(yíng)管理研究與分析,,定期和不定期對(duì)本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理信息進(jìn)行收集、整理,、分析,,提供研究報(bào)告初稿;
5. 收集政府,、組織、行業(yè)企業(yè)各種外部和各方面的信息,,進(jìn)行市場(chǎng)行業(yè)分析、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析,,提交定期或不定期的分析報(bào)告、信息簡(jiǎn)報(bào);
6. 負(fù)責(zé)下屬企業(yè)管理辦法的執(zhí)行,,定期匯總、處理下屬子企業(yè)上報(bào)的經(jīng)營(yíng)管理文件,,對(duì)其日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,形成和提交月度,、季度和年度經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告和定期診斷報(bào)告;
7. 負(fù)責(zé)企業(yè)規(guī)范管理各體系的診斷和改善活動(dòng),,提出改善方案,,保障改善活動(dòng)得到有效開展;
8. 參與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解和企業(yè)戰(zhàn)略項(xiàng)目、專項(xiàng)工作的跟蹤和評(píng)估;
9. 協(xié)助參與集團(tuán)信息化建設(shè),,支持完成各管理平臺(tái)的搭建及各管理系統(tǒng)在本中心內(nèi)部的實(shí)施;
10. 配合集團(tuán)的投資管理相關(guān)工作,以保證投資項(xiàng)目的順利完成和運(yùn)行;
完成中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位目標(biāo):
1. 確保企業(yè)管理中心各類管理制度符合公司業(yè)務(wù)需求并得到貫徹執(zhí)行;
2. 確保公司的制度流程合理制定并能夠得到貫徹執(zhí)行;
3. 確保公司經(jīng)營(yíng)管理符合公司整體戰(zhàn)略方向;
4. 確保各部門的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)合理制定并能進(jìn)行有效監(jiān)控;
5. 確保年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃得到有效實(shí)施,,保障年度戰(zhàn)略目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn);
6. 確保企業(yè)各類管理體系的有效運(yùn)行;
7. 確保企業(yè)外部信息得到及時(shí)、準(zhǔn)確的收集;在集團(tuán)管理層的決策中得到有效的利用;
確保下屬子公司的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能有效的進(jìn)行管控,。
企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇三
1、負(fù)責(zé)收集研究行業(yè)組織管控模式,,為集團(tuán)管控優(yōu)化提供建議;
2、負(fù)責(zé)推進(jìn)建立公司權(quán)責(zé)框架體系,,并定期維護(hù)授權(quán)內(nèi)容,,建立組織績(jī)效考核體系,并推動(dòng)實(shí)施;
3,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控管理體系的建設(shè)
(1)、負(fù)責(zé)組織制定公司內(nèi)控管理體系,、制度和相關(guān)流程;
(2)、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,,負(fù)責(zé)組織對(duì)內(nèi)控管理體系的優(yōu)化完善工作,。
4,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)控相關(guān)制度、流程的建立與完善
(1),、組織制定公司規(guī)章制度及流程建設(shè)工作計(jì)劃,并跟蹤,、督促有關(guān)部門按時(shí)完成工作任務(wù);
(2)、不斷完善優(yōu)化規(guī)章制度及流程管理體系,,提高公司制度化管理水平;
(3)、按照公司制度完善,、修訂,、跟蹤oa工作流執(zhí)行情況,。
5,、內(nèi)部?jī)?nèi)控檢查工作
(1),、組織重大項(xiàng)目?jī)?nèi)控檢查工作;
(2)、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán),,組織對(duì)公司熱、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行內(nèi)控評(píng)定,。
6、上級(jí)內(nèi)控檢查配合工作,,負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)相關(guān)部門配合上級(jí)審計(jì)部門工作,。
企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇四
1.協(xié)助總經(jīng)理組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,,推動(dòng)在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建良性的運(yùn)作機(jī)制和管理體系,,提高整體管理工作的效率及有效性,加強(qiáng)公司適應(yīng)外部變化的能力,,提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。
2.參與iso9000質(zhì)量保證和質(zhì)量管理體系的建立,、保持和運(yùn)行工作。
3.參與研究,、分析行業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)現(xiàn)狀及趨勢(shì) ,。
4.參與公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究(包括組織架構(gòu)評(píng)估,、溝通機(jī)制評(píng)估,、控制機(jī)制評(píng)估、激勵(lì)機(jī)制評(píng)估,、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、運(yùn)營(yíng)能力、生產(chǎn)效率等),。
5.參與組織研究與制定階段性實(shí)施規(guī)劃與計(jì)劃,負(fù)責(zé)對(duì)階段性規(guī)劃實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督與考核,。
6.協(xié)助總經(jīng)理組織對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作流程等進(jìn)行設(shè)計(jì)、優(yōu)化及實(shí)施,。
7.負(fù)責(zé)組織編制、制定,、修訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。
8.組織制定企業(yè)創(chuàng)一流規(guī)劃及年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施,。
企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇五
1,、負(fù)責(zé)企業(yè)管理、行政管理全面業(yè)務(wù)工作,。
2、負(fù)責(zé)企管專員,、行政外聯(lián)、檔案,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任與合同管理專員的管理,、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和績(jī)效考核,。
3、負(fù)責(zé)擬定相關(guān)業(yè)務(wù)工作制度,、相關(guān)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
4,、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的監(jiān)管、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制及其考核的真實(shí)準(zhǔn)確及嚴(yán)肅性。
5,、負(fù)責(zé)行政事務(wù)辦理的快捷有效,檔案管理及使用的正確性,、保密性。
6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù),。
企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇六
一 公司戰(zhàn)略管理
1,、組織制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,跟蹤規(guī)劃執(zhí)行情況,,提出改善或調(diào)整建議;
2、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo),,指導(dǎo)職能部門和分子公司制定相應(yīng)的戰(zhàn)略支撐目標(biāo)和計(jì)劃,并對(duì)執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),。
二 公司運(yùn)營(yíng)管理
1、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中重大管理問(wèn)題進(jìn)行分析,,提出解決方案,,監(jiān)督實(shí)施,確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng);
2,、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)和研究,,提出適應(yīng)公司發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。
三 公司制度體系文件管理
1,、負(fù)責(zé)提出公司制度體系文件建設(shè)發(fā)展規(guī)劃,,使制度體系文件建設(shè)滿足企業(yè)發(fā)展需要;
2,、組織,、指導(dǎo)公司各部門編寫規(guī)章制度;審核,、報(bào)批規(guī)章制度;并將批準(zhǔn)后的規(guī)章制度匯編;
3,、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況,向各部門提出整改要求,,并跟蹤落實(shí),確保制度長(zhǎng)效執(zhí)行;
4,、負(fù)責(zé)對(duì)已通過(guò)認(rèn)證的質(zhì)量管理體系的日常管理。
四 協(xié)助公司信息化推進(jìn)工作
1,、負(fù)責(zé)信息化管理相關(guān)制度的起草報(bào)批工作;
2、協(xié)助信息化工作的推進(jìn),。
五 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。
企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇七
崗位職責(zé)
1、及時(shí)傳達(dá)總經(jīng)理的重要決議,、精神和工作任務(wù),同時(shí)及時(shí)向總經(jīng)理反饋各部門的建議,,做好上傳下達(dá)的工作;
2,、總經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)或經(jīng)營(yíng)會(huì)議要求的事項(xiàng),,必須及時(shí)檢查各部門的落實(shí)情況;
3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)規(guī)章制度流程的梳理和制定,,對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,并及時(shí)根據(jù)公司的發(fā)展情況組織修訂和完善;
4,、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,,負(fù)責(zé)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與推行;
任職資格
1、本科及以上,,人力資源或企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè);
2、男女不限,,年齡在28歲至35歲之間;
3、5年以上企管,、內(nèi)控相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型企業(yè)(500人以上)工作經(jīng)驗(yàn)者佳;
4,、具有先進(jìn)的企業(yè)管理理念,,熟悉企業(yè)管理流程;
5,、執(zhí)行能力強(qiáng),原則性強(qiáng),,具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇八
職責(zé):
1. 在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下,,負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和協(xié)助推行;
2. 負(fù)責(zé)督察督辦公司各事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和落實(shí),檢查戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況,,并定時(shí)向總裁提交監(jiān)控報(bào)告;
3. 負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料的匯總,負(fù)責(zé)公司年度,、季度計(jì)劃的編制,,負(fù)責(zé)公司年度總結(jié)的撰寫;
4. 負(fù)責(zé)公司圍繞戰(zhàn)略制定,、戰(zhàn)略執(zhí)行、戰(zhàn)略監(jiān)控各項(xiàng)流程與制度的建設(shè),,和各項(xiàng)管理制度的制定、頒發(fā)與推行;
5. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理工作的督辦督察工作;
6. 負(fù)責(zé)企管部部門各項(xiàng)事務(wù)的管理;
7.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。
任職資格:
1. 工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)管理相關(guān)專業(yè),,本科以上學(xué)歷;
2. 要求具備5年以上從業(yè)經(jīng)歷,,至少3年本崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3. 主動(dòng)、務(wù)實(shí),、細(xì)致、理性,、具備良好的邏輯思維能力和溝通能力;
4. 具備較強(qiáng)的洞察力,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并診斷問(wèn)題;
5. 數(shù)量使用office辦公軟件,,能夠接受不定期出差;
6. 具備工業(yè)企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇九
職責(zé):
1、根據(jù)公司和領(lǐng)導(dǎo)要求,,擬寫企業(yè)管理方案;
2、根據(jù)公司和部門需求,,制作相應(yīng)的員工調(diào)查問(wèn)卷;
3、建立和完善公司培訓(xùn)資料庫(kù);
4,、參與新員工入職培訓(xùn),,定期進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn);
5,、撰寫各類管理報(bào)告、培訓(xùn)報(bào)告,,反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果,。
任職資格:
1、從事過(guò)it企業(yè)的行政人事,、培訓(xùn)管理類相關(guān)工作,管理經(jīng)驗(yàn)豐富;
2,、具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;
3,、富有激情,較強(qiáng)的親和力和感染力,、良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力,、溝通能力,思維敏捷;
4,、熟練使用辦公軟件,可獨(dú)立制作課件,。優(yōu)秀的文案編輯能力,尤為擅長(zhǎng)ppt編寫與制作;
5,、穩(wěn)定性好,,責(zé)任心強(qiáng),,抗壓能力強(qiáng),。
企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇十
職責(zé):
1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定部門工作目標(biāo)及工作計(jì)劃,,總結(jié)部門工作,根據(jù)部門開展工作中存在的問(wèn)題并制定改進(jìn)方案;
2,、負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家政策、經(jīng)濟(jì)變化,、行業(yè)動(dòng)態(tài)、標(biāo)桿企業(yè)等相關(guān)信息進(jìn)行收集分析,,負(fù)責(zé)調(diào)查研究各新業(yè)務(wù),,制定分析報(bào)告及建議,,為經(jīng)營(yíng)班子及戰(zhàn)略管理委員會(huì)制定戰(zhàn)略提供決策依據(jù);
3、依據(jù)經(jīng)營(yíng)班子及戰(zhàn)略管理委員會(huì)制定的戰(zhàn)略方針及中長(zhǎng)期規(guī)劃,,對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行分解及跟蹤,落實(shí)各部門任務(wù);
4,、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)營(yíng)班子及政策管理委員會(huì)制定公司政策,,編制撰寫公司各項(xiàng)政策相關(guān)文書,對(duì)各項(xiàng)政策執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤,,推動(dòng)各項(xiàng)政策有效執(zhí)行,及時(shí)對(duì)政策進(jìn)行優(yōu)化完善;
5,、搭建公司流程的標(biāo)準(zhǔn)體系,制定流程管理制度,,健全流程使用操作手冊(cè),規(guī)范流程管理,、優(yōu)化與再造;
6,、統(tǒng)籌制定各類流程的審批權(quán)限,,并跟蹤落地實(shí)施,同時(shí)對(duì)新增或變更流程的審批權(quán)限合理性進(jìn)行審核;
7,、根據(jù)公司相關(guān)制度要求,處理部門內(nèi)部人員管理和事務(wù)管理工作,,搭建部門人才梯隊(duì);
8、根據(jù)公司專業(yè)委員會(huì)/項(xiàng)目組/上級(jí)部門等的工作要求,,配合協(xié)調(diào)完成相應(yīng)的工作任務(wù),。
任職要求:
1,、本科及以上學(xué)歷,,管理類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),,大中型快消品行業(yè)企業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;
3,、熟練使用流程編制軟件、文字功底強(qiáng);
4,、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃和溝通協(xié)調(diào)能力,。
企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇十一
職責(zé):
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及各子公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理方案、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的擬定,、頒布及目標(biāo)考核,,集團(tuán)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核配套的激勵(lì)體系建設(shè);
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)及子公司編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)全面預(yù)算;
3.負(fù)責(zé)組織開展公司有關(guān)重要經(jīng)營(yíng)及管理問(wèn)題的專項(xiàng)調(diào)研及報(bào)告制作;
4.協(xié)助跟進(jìn)集團(tuán)各板塊組織架構(gòu),、流程體系及制度的制定及審核;
5.協(xié)助集團(tuán)運(yùn)營(yíng)監(jiān)控體系建設(shè)與督辦;
7.負(fù)責(zé)組織召開各類經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議,,如季度經(jīng)營(yíng)分析會(huì),、月度運(yùn)營(yíng)管理例會(huì),并組織跟進(jìn)督辦,。
任職資格:
1.本科學(xué)歷,,3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),1年以上同等職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
2.大型綜合企業(yè)總部企業(yè)管理主管或經(jīng)理崗位優(yōu)先考慮。
企業(yè)管理經(jīng)理的職責(zé)篇十二
職責(zé)
1,、安陽(yáng)項(xiàng)目管理體系能力建設(shè)與優(yōu)化
2,、公司各體系管理制度的建立、審核和動(dòng)態(tài)管理
3,、年度重點(diǎn)工作策劃,、執(zhí)行和跟蹤
4、高層績(jī)效指標(biāo)策劃,、執(zhí)行和跟蹤
5,、公司授權(quán)體系制定與修訂
6、公司戰(zhàn)略管理
7,、負(fù)責(zé)營(yíng)銷方案,、營(yíng)銷管理制度等的審核
8、營(yíng)銷體系工資匯算審核
任職資格
1,、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2,、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè);
3、熟練使用辦公軟件,,能夠進(jìn)行商業(yè)寫作