光陰的迅速，一眨眼就過去了,，成績已屬于過去,，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦,。相信許多人會覺得計劃很難寫,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

職工個人規(guī)劃 員工個人計劃表篇一

一,、熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務工作

作為一位新員工，本人通過對此業(yè)務的接觸,，使我對公司的業(yè)務有了更好地了解,，但距離還差得很遠。這對于業(yè)務員來講是一大缺陷,，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓,，以便于工作起來更加得心順手。

1,、在第一季度,，以業(yè)務學習為主,，由于我們公司正值開張期間，部門的計劃制定還未完成,，節(jié)后還會處于一個市場低潮期,，我會充分利用這段時間補充相關業(yè)務知識，認真學習公司得規(guī)章制度,，與公司人員充分認識合作;通過到周邊鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)園實地掃盤,，以期找到新的盤源和了解鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)房屋情況;通過上網(wǎng)，電話,，陌生人拜訪多種方式聯(lián)系客戶,，加緊聯(lián)絡客戶感情，到以期組成一個強大的客戶群體,。

2,、在第二季度的時候，公司已正式走上軌道,，工業(yè)房屋市場會迎來一個小小的高峰期,，在對業(yè)務有了一定了解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快開單,，從而正式轉(zhuǎn)正成為我們公司的員工,。并與--兩經(jīng)理一起培訓新加入的員工，讓廠房部早日成長起來,。

3,、第三季度的--雙節(jié)，市場會給后半年帶來一個良好的開端,，并且,，隨著我公司鋪設數(shù)量的增加，一些規(guī)模較大的客戶就可以逐步滲入進來了,，為年底的房屋市場大戰(zhàn)做好充分的準備,。此時我會伙同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發(fā)展做出努力。

4,、年底的工作是一年當中的頂峰時期,，加之我們一年的房屋推界、客戶推廣,，我相信是我們廠房部最熱火朝天的時間。我們部門會充分的根據(jù)實際情況,、時間特點去做好客戶開發(fā)工作,，并根據(jù)市場變化及時調(diào)節(jié)我部的工作思路。爭取把房屋工作業(yè)績做到最大化!

二,、制訂學習計劃

做房地產(chǎn)市場中介是需要根據(jù)市場不停的變化局面,，不斷調(diào)整經(jīng)營思路的工作,，學習對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力,。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學習方向來補充新的能量,。工業(yè)知識、營銷知識,、部門管理等相關房屋的知識都是我要掌握的內(nèi)容,，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還希望公司給與我們業(yè)務人員支持),。

三,、加強自己思想建設，增強全局意識,、增強責任感,、增強服務意識、增強團隊意識

積極主動地把工作做到點上,、落到實處,。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。

以上,，是我--年工作計劃,，可能還很不成熟，希望領導指正,?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶，我希望得到公司領導,、部門領導的正確引導和幫助,。展望--年，我會更加努力,、認真負責的去對待每一個業(yè)務,，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶，爭取更多的單,，完善廠房部門的工作,。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰(zhàn),。

職工個人規(guī)劃 員工個人計劃表篇二

--年繼--年金融危機后我們--公司業(yè)務開展至關重大的開局之年,，對于一個剛剛踏入--市場的新人來說，也是一個充滿挑戰(zhàn),，機遇與壓力并重的開始的一年,。因此，為了我要調(diào)整工作心態(tài),、增強責任意識,、服務意識,，充分認識并做好房屋中介的工作。為此,，在廠房部的--兩位同事的熱心幫助下,，我逐步認識本部門的基本業(yè)務工作，也充分認識到自己目前各方面的不足,，為了盡快的成長為一名職業(yè)經(jīng)紀人,，我訂立了以下--年個人工作計劃：

一、熟悉公司的規(guī)章制度和基本業(yè)務工作

作為一位新員工,，本人通過對此業(yè)務的接觸,，使我對公司的業(yè)務有了更好地了解，但距離還差得很遠,。這對于業(yè)務員來講是一大缺陷,，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓，以便于工作起來更加得心順手,。

1,、在第一季度，以業(yè)務學習為主,，由于我們公司正值開張期間,，部門的計劃制定還未完成，節(jié)后還會處于一個市場低潮期,，我會充分利用這段時間補充相關業(yè)務知識,，認真學習公司得規(guī)章制度，與公司人員充分認識合作;通過到周邊鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)園實地掃盤,，以期找到新的盤源和了解鎮(zhèn)區(qū)工業(yè)房屋情況;通過上網(wǎng)，電話,，陌生人拜訪多種方式聯(lián)系客戶,，加緊聯(lián)絡客戶感情，到以期組成一個強大的客戶群體,。

2,、在第二季度的時候，公司已正式走上軌道,，工業(yè)房屋市場會迎來一個小小的高峰期,，在對業(yè)務有了一定了解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快開單,，從而正式轉(zhuǎn)正成為我們公司的員工,。并與--兩經(jīng)理一起培訓新加入的員工，讓廠房部早日成長起來,。

3,、第三季度的--雙節(jié)，市場會給后半年帶來一個良好的開端,，并且,，隨著我公司鋪設數(shù)量的增加，一些規(guī)模較大的客戶就可以逐步滲入進來了,，為年底的房屋市場大戰(zhàn)做好充分的準備,。此時我會伙同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發(fā)展做出努力。

4,、年底的工作是一年當中的頂峰時期,，加之我們一年的房屋推界、客戶推廣,，我相信是我們廠房部最熱火朝天的時間,。我們部門會充分的根據(jù)實際情況、時間特點去做好客戶開發(fā)工作,，并根據(jù)市場變化及時調(diào)節(jié)我部的工作思路,。爭取把房屋工作業(yè)績做到最大化!

二、制訂學習計劃

做房地產(chǎn)市場中介是需要根據(jù)市場不停的變化局面,，不斷調(diào)整經(jīng)營思路的工作,，學習對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力,。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學習方向來補充新的能量,。工業(yè)知識、營銷知識,、部門管理等相關房屋的知識都是我要掌握的內(nèi)容,，知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還希望公司給與我們業(yè)務人員支持),。

三,、加強自己思想建設，增強全局意識,、增強責任感,、增強服務意識、增強團隊意識

積極主動地把工作做到點上,、落到實處,。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。

以上,，是我--年工作計劃,，可能還很不成熟，希望領導指正,?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶,，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助,。展望--年,，我會更加努力、認真負責的去對待每一個業(yè)務,，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶,，爭取更多的單，完善廠房部門的工作,。相信自己會完成新的任務,，能迎接新的挑戰(zhàn)。

職工個人規(guī)劃 員工個人計劃表篇三

一,、人員部署管理

今年,，我們將重點關注--工業(yè)園投產(chǎn)期間的人員調(diào)配。

1,、根據(jù)公司新的制度設置和人員配置,，將一些優(yōu)秀的管理人員和生產(chǎn)骨干轉(zhuǎn)移到工業(yè)園區(qū)工作，使技改項目投產(chǎn)后能夠安全,、經(jīng)濟地運行,。

2、根據(jù)公司各部門,、單位,、人員的崗位分配，缺少的場景,，做好分配工作,。及時準確地下達人員調(diào)動命令和指令，努力實現(xiàn)人力資源的合理配置,。

二,、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂、解除和勞動合同檔案的管理工作,。今年,，我們將重點關注勞動合同于20--年--月--日到期的員工的續(xù)簽。鑒于此次續(xù)簽工作,，在今年勞動合同管理工作的基礎上,，有必要進一步操作新的管理辦法。建議對生產(chǎn)工人采用中期(2年)和短期(1年)合同,。

為了進一步加強必要時期對員工工作技能的評價,，正確把握每位員工的工作狀況，建立正常合理的公司人事評價體系，為員工的獎懲,、晉升和調(diào)整提供客觀依據(jù),。根據(jù)公司目前的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人員考核制度,，進行人員考核評價,。對不合格人員應給予在職試用、在職培訓或轉(zhuǎn)崗,，以保證勞動力的高效率和高質(zhì)量。

三,、獎懲管理

根據(jù)公司實際情況,，對在生產(chǎn)、科研,、勞動,、經(jīng)營、管理等方面做出突出成績和重大貢獻的,，分別給予獎勵,。因違反勞動紀律，經(jīng)常遲到,、早退,、曠工;不能完成生產(chǎn)任務或工作任務的;員工不服從工作分配、調(diào)動和指揮,，或無理取鬧,，聚眾斗毆，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序的,，分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。

四,、人才儲備工作

根據(jù)公司現(xiàn)狀,，結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗，參加全國性或區(qū)域性大型人才交流洽談會,，直接引進高層次,、高學歷人才，獲得一支技術(shù)過硬,、品德優(yōu)良的人才隊伍,。計劃20--年招收10名左右本科生，其中熱能與動力專業(yè)5—7名,，電氣專業(yè)2—3名,，化學專業(yè)2—3名。

五、員工職稱評定,、職業(yè)資格證書年度評審工作

隨著對人力資源的進一步重視,，職稱評定得到了社會的普遍認可和重視,。

1,、做好20--。

2,、做好從業(yè)人員職業(yè)資格證書的年審和辦理工作,。按照勞動部門的要求,，做好職業(yè)資格證書的年審工作，同時根據(jù)實際情況做好職業(yè)資格證書的申報和辦理工作,。

六,、其他人事管理工作

1、做好本季度員工勞保,、勞保用品的發(fā)放和管理工作,，及時補充員工勞保用品，修訂相關制度,。

2,、做好員工人事檔案的收集、整理和歸檔工作,，確保檔案的完整性,、完整性和保密性;

3、嚴格按照公司的規(guī)章制度,，認真辦理員工的辭職,、辭退、開除,、開除和退廠手續(xù),。嚴格辦理離職手續(xù)，對退休員工的資金,、物資轉(zhuǎn)移進行監(jiān)督,，不留后遺癥。

一,、對銷售工作的認識

1,、市場分析，根據(jù)市場容量和個人能力,，客觀,、科學的制定出銷售任務。暫訂年任務：銷售額100萬元,。

2,、適時作出工作計劃,，制定出月計劃和周計劃。并定期與業(yè)務相關人員溝通,，確保各部門負責人及時跟進,。

3、注重個人的績效管理,，對績效計劃,、績效執(zhí)行、績效評估進行全程的關注與跟蹤,。

4,、目標市場定位，區(qū)分大客戶與一般客戶,，分別對待,，加強對大客戶的溝通與合作，用相同的時間贏取最大的市場份額,。

5、不斷學習行業(yè)新知識,，新產(chǎn)品,，為客戶帶來實用的資訊，更好為客戶服務,。并結(jié)識人力資源各行業(yè)各檔次的優(yōu)秀產(chǎn)品顧問,，以便與客戶及時的做好項目配合，并可以適當與同行分享行業(yè)人脈和項目信息,，達到多贏,。

6、先友后單,，與客戶發(fā)展良好的友誼,，處處為客戶著想，把客戶當成自己的好朋友,，達到思想和情感上的交融,。

7、對客戶不能有隱瞞和欺騙,，答應客戶的承諾要及時兌現(xiàn),，講誠信不僅是經(jīng)商之本，也是為人之本,。

8,、保持和諧的同事關系，善待同事,，確保各部門在項目實施中各項職能的順利執(zhí)行,。

二、銷售工作具體量化任務

1、制定出月工作計劃和周工作計劃,、及每日的工作量,。每天打10—15個電話，每周拜訪5—10位客戶,，促使?jié)撛诳蛻魪牧孔兊劫|(zhì)變,。上午重點電話回訪和預約客戶，下午時間長可安排拜訪客戶,?？紤]寧波市某些時間交通涌堵，預約時最好選擇客戶在相同或接近的地點,。

2,、見客戶之前要多了解客戶的主營業(yè)務和潛在需求，最好先了解決策人的個人愛好,，準備一些有對方感興趣的話題,，并為客戶提供針對性的解決方案。

3,、做好每天的工作記錄,，以備遺忘重要事項，并標注重要未辦理事項,。

三,、銷售與生活兼顧，認真而快樂地工作

1,、定期參加一些同行舉辦沙龍會,，增進彼此友誼，更好的交流,?？蛻簟⑼虚g雖然存在競爭,，可也需要同行間互相學習和交流,，本人也曾參加過類似的聚會，也詢問過客戶,，都很愿意參加這樣的聚會,，所以本人認為不存在矛盾，而且同行間除了工作還可以享受生活,，讓沙龍成為生活的一部份,，讓工作在更快樂的環(huán)境下進行。

2,、對于老客戶和固定客戶,，經(jīng)常保持聯(lián)系,，在時間和條件允許時，送一些小禮物或宴請客戶,，當然宴請不是目的,，重在溝通，可以增進彼此的感情,，更好的交流,。

3、利用下班時間和周末參加一些學習班,，學習更多營銷和人力資源知識,，不斷嘗試理論和實踐的結(jié)合，上網(wǎng)查本行業(yè)的最新資訊和產(chǎn)品,，不斷提高自己的能力,。

以上是我20--年銷售工作計劃，工作中總會有各種各樣的困難,，我會向領導請示,，向同事探討，共同努力克服,，爭取為公司做出自己最大的貢獻,。

職工個人規(guī)劃 員工個人計劃表篇四

新學期又開始了，時間過得很快,。轉(zhuǎn)眼間，我們長大了,。半年來,，我們班同學一起努力，取得了不錯的成績,，我們班同學之間的感情也在不斷加深,。作為班長，我決心盡我所能為同學服務,。在一個班里,，如果全班都扭成一根繩子，那么什么都做不了,。同時,，在這樣的氛圍下，會更容易調(diào)動大家的學習積極性,，積極參與社會活動

有鑒于此,，我認為班級工作要從集體凝聚力入手。這個問題已經(jīng)解決了,，其他問題也就迎刃而解了,。因此,，我這學期的工作目標如下：

1.增強學生的集體榮譽感和集體凝聚力。

2.學生以學習為導向,，力求在班級整體表現(xiàn)中通過上一段樓梯來實現(xiàn);同時豐富課外文化生活,。

3.在班委工作的基礎上，樹立班級形象,，爭創(chuàng)學風優(yōu)良的班級,。

具體工作計劃：

1、積極開展文化體育活動,。這學期,，我們將努力開展一兩項文化體育活動，如羽毛球比賽,、男女混合籃球比賽等,。并在期中組織一次團體旅行，以增進學生的感情和鍛煉,。

2.充分發(fā)揮班級集體的溫暖,，向每一個需要幫助的班級成員伸出最無私的援手。

3,、實行班級事務公開,。設立班級郵箱，讓班級事務公開透明,，讓班里每個人都能參與集體事務,。與此同時，學生對班級事務的意見被廣泛采納,，并進行頭腦風暴,，通過上一段樓梯來使班級工作

4.建立成對的學習和互助。讓學習基礎差的學生得到及時的幫助,，同時也可以培養(yǎng)學生的互助精神,，增進友誼?；ブ鷮Φ慕⑹腔谧栽傅脑瓌t,，互助對形成后可以通知班級。

5.在學?；?qū)W院的貼吧上創(chuàng)建班級校友記錄或主頁,，在網(wǎng)絡上展示班級風格。班級校友記錄或主頁也可以作為同學們交流的無限空間,，讓大家更好的融入班級這個身體大家庭,。也可以內(nèi)置一個位置，宣傳班級形象,，提高班級影響力,，方便以后的組織交流和活動通知,。

6.在工作上，班長和團支書要分工明確,，互相配合,，堅持每周召開班委，針對班里出現(xiàn)的新問題制定新的對策,。班委由班長或團支書主持,，要積極準備，保證會議效率,。此外,，班會負責人應做好記錄，以便開展工作,。

7.努力和國茂__班成為兄弟班,，讓他們給我們學習經(jīng)驗。以上是我這學期當班長的工作計劃,。綜上所述,，這學期我會努力為同學們服務，讓他們更加團結(jié)友好,，讓我們班更好,。

職工個人規(guī)劃 員工個人計劃表篇五

時間靜悄悄的走過，新一輪的工作很快又要開始了!在上一年的工作中,，我嚴格遵守領導在工作崗位上的要求,，在工作中積極改進了自身的并不足和一些個人習慣。大大的提升了我在個人工作上的質(zhì)量,，并進一步提升了工作上的成績,。

如今，隨著新一年的開始,，工作上也有了更多的要求，為此,，我在這里制定自己的計劃和目標如下：

一,、思想和工作理念

作為一名--公司的員工，我必須在自身的工作中灌注企業(yè)的理念和思想,，要樹立好自身作為--公司員工的個人形象,。在工作和學習中找準目標和方向，積極在工作上努力的完成自身的改進,。提高個人的工作能力,，為顧客提供更好的服務體驗。

此外,，為能更好的完善個人和提高公司形象,，我在個人素質(zhì)上也需要積極的改進,，在工作上要保持積極熱情的服務態(tài)度，嚴謹?shù)念I導交代的任務,。

二,、自我的學習和提升

隨著公司的進步和發(fā)展，我們在工作中也必須的不斷的前進,，并更好的完成自己的工作目標,。為此，在接下來的工作中：

我首先要完善自身的基礎工作能力,，在公司培訓中積極的學習并反思自身目前的工作情況,。鞏固自身在基礎工作中的情況，并改善自身的一些不足,。

其次,，要加強對專業(yè)知識的擴展，擴充自身對工作的了解和儲備,，提高自己的知識面,。

另外，要多向部門內(nèi)同事進行學習,、請教,，吸收工作經(jīng)驗，并以此反思自身的不足和問題,。

在工作的學習和提升上,，我要充分的認識自身的問題和不足，多向領導和同事溝通,，充分吸收自己的不足并進一步的去完善自我,。

三、自我的目標

通過過去的工作和鍛煉,，目前我在部門中的成績已經(jīng)較為穩(wěn)固,。但這也并非是安于現(xiàn)狀的借口。在接下來的工作中：

首先,，在工作上,，每周都要做到有所成長，有所進步,。在領導的工作安排的基礎上,，為自己制定更多的任務，目標,。

其次,，要學會總結(jié)，工作中要做好問題記錄,，并在每個周末總結(jié)自己一周來的不足并做好下周和今后的改進計劃,。

此外,，在工作方面，在今年里我要更加積極的去探索!在自己的崗位上,，盡可能的去尋找新的方向和線索,，不斷的改進自己，讓工作得到更多的發(fā)展,。

新年已經(jīng)到來,，我在工作中也會更加努力的要求自己，相信一年后,，我一定會有更大的成長和進步!

職工個人規(guī)劃 員工個人計劃表篇六

五月的春風是溫暖的,，陽光是和煦的。春意盎然,，正是踏青春游的好時節(jié),，在這春暖花開的時刻，讓我們一起走進春天,，欣賞百花爭妍的美麗,，讓我們聆聽花開花落的聲音。通過本次春游活動,，在領略優(yōu)美的景色的同時,，促進公司員工間的交流，營造和諧融洽的團隊氛圍,，提升公司品質(zhì),，擴大影響力，特組織本次春季游玩活動,，達到鼓勵員工士氣,、振奮人心的作用。

a京東大峽谷：

京東大峽谷自然風景區(qū)距市區(qū)85公里,，南與盤山,、東與黃崖關長城、獨樂寺,、清樂陵,、霧靈山等景區(qū)毗鄰，成為鑲嵌在京,、津、唐金三角地區(qū)上的一顆光彩奪目的明珠,。京東大峽谷又名五龍?zhí)洞髰{谷,，景區(qū)總面積6平方公里，集青山綠水,、虎洞龍?zhí)?、險峰峽谷,、瀑布靈泉等數(shù)十處自然景觀于一地。這些景觀分布在高峰深潭幽谷之中,，被一條從峽谷頂峰天池上垂落下來的蜿蜒溪流連接起來,。大峽谷內(nèi)的萬畝松林，設茅屋草舍,，備旅游帳篷及各色吊床,，可供游客休息。景區(qū)內(nèi)水上游樂場所龍?zhí)逗胃?0米,，水深30米,，水上備摩托快艇供游人游樂消遣。

1,、門票60元/人,，47人共計2820元;

2、餐費350元/桌(13人),，4桌共計1400元;

3,、租車1400元/輛(往返)，2次共計：2800元;

4,、礦泉水25元/箱,，共計;8箱共計：200元;

5、條幅：

6,、藥品：160元

費用合計：7220元,。

備注：如果參加旅行社費用為155元/人，共計7285元,。(含門票及車資)

b龍慶峽:

國家4a級景區(qū),、北京市風景名勝區(qū)，位于延慶縣城北部,，距市區(qū)約80公里,。景區(qū)全長14華里，水面寬30至50米,，兩側(cè)陡崖峭壁高聳,，山形奇特險峻，谷口以大壩攔截,，是一處水繞山環(huán),、風光秀麗的天然峽谷，是京郊三大峽谷之一,，被譽為“小三峽”,、“小漓江”。主要景觀有古城煙樹、大壩雄立,、鎮(zhèn)山如來,、千佛神龕、仙人對弈,、磨腰古樹,、金剛古剎、鳳冠島,、玉皇頂,、神仙院、百花洞等40多個,。龍慶峽盛夏氣候涼爽,，空氣清新，氣溫比北京城區(qū)低6攝氏度,，比承德避暑山莊還低0.8攝氏度,。冬季寒冷，結(jié)冰期較長,，從1987年以來,，每年1月至2月末，都舉辦冰燈藝術(shù)節(jié),，至今已經(jīng)連續(xù)成功舉辦20屆,。

1、首道門票40元/人(含騰龍電梯),，47人共計1880元;

2,、乘船船票60元/人，47人共計2820元;

3,、餐費300元/桌(13人),，4桌共計1200元;

4、租車1400元/輛(往返),，2次共計：2800元;

5,、礦泉水25元/箱，共計;8箱共計：200元;

6,、條幅：

7,、藥品：160元

費用合計：8900元。

備注：如果參加旅行社費用為210元/人,，共計9870元,。(含門票及車資)

c紅星集體農(nóng)莊

紅星集體農(nóng)莊是中心發(fā)展都市農(nóng)業(yè)的品牌項目，是集旅游觀光,、餐飲娛樂,、農(nóng)事體驗,、科普教育、水培花卉,、果品采摘、有機農(nóng)產(chǎn)品等多功能為一體的“綠色生態(tài)莊園”,。此外,，中心還經(jīng)營小麥、玉米良種繁育,、農(nóng)資,、銷售，園林綠化工程設計,、施工,，園林、果樹,、盆景苗木銷售,，水培花卉、綠植租擺銷售等,。

1,、門票免費;

2、采摘櫻桃120元/人(2斤),，47人共計5640元;

3,、餐費450元/桌(13人)，4桌共計1800元;

4,、租車900元/輛(往返),，2次共計：1800元;

5、礦泉水25元/箱,，共計;8箱共計：200元;

6,、條幅：

7、藥品：160元

費用合計：9440元,。

1,、總負責人：鐘海濤、胡丹

2,、安全負責人：劉月校,、耿文磊

主要負責春游線路、休息用餐時間,、乘車船安排,，保證人員春游安全、有序,、有趣;

3,、后勤負責人：王瑞杰,、姜麗

主要負責活動的組織協(xié)調(diào)，物品訂購,、車輛預訂,、飲食安排、攝影游戲等,。

1,、中巴車一臺;

2、橫幅：主題構(gòu)想;

3,、飲用水;

4,、小藥箱(暈車、中暑,、扭傷藥及創(chuàng)可貼等)

5,、對講機;

6、照相機,。

上午9：00統(tǒng)一集合,，準備乘車——9：30準時啟程前往——11：30左右到風景區(qū)——12：00在農(nóng)家院就餐——13：00游覽景區(qū)——15：00團隊活動(詳見附件)——16：00集合乘車返回公司。

八,、春游人員注意事項：

1,、參與活動人員名單由各項目負責人統(tǒng)籌安排;

2、所有春游人員盡量著寬松的服裝和運動鞋或易于登山的鞋子,，根據(jù)天氣情況佩帶防曬帽參加活動;

3,、天氣炎熱，有身體不適或暈車現(xiàn)象的人員應提前告知負責人;

4,、春游人員在開展游覽活動中應分小組開展活動,，組長由領班擔任。注意游覽途中人員安全,，出現(xiàn)突發(fā)事件請撥打相關工作人員的電話;

5,、所有參與出游的員工在外出活動中應聽從各環(huán)節(jié)負責人安排，不得擅自行動;

6,、應注意個人言行,，自覺維護企業(yè)形象和聲譽。

職工個人規(guī)劃 員工個人計劃表篇七

好的開端是成功的'一半,，在新的一年里結(jié)合自身能力對20--年的成長進行規(guī)劃,，亦是計劃性成長，勤奮務實實現(xiàn)付出與收獲,。

在軟件行業(yè)里,，業(yè)務是創(chuàng)造產(chǎn)品或項目的燈塔。為了保障產(chǎn)品或項目業(yè)務模塊開發(fā),，我時刻對需求產(chǎn)品的基礎業(yè)務學習,。計劃在20-年學習對電力行業(yè)營銷的抄,、核、收業(yè)務進行系統(tǒng)學習,，其中對收費業(yè)務達到基本掌握,，對項目或產(chǎn)品涉及業(yè)務必須熟練掌握的目標。

在學習的過程中,，多向咨詢服務中心--或客戶---學習,。積極參加公司內(nèi)業(yè)務培訓，抓住并把握到客戶現(xiàn)場的機會實現(xiàn)與客戶面對面的業(yè)務溝通交流,。溝通交流后與同事積極探討共同學習、進步,。

計劃在20-年內(nèi)必須掌握國家電網(wǎng)下的智能電表業(yè)務,。實現(xiàn)對電力行業(yè)營銷類業(yè)務探究，了解生產(chǎn)和其他類業(yè)務,。對行業(yè)類典型產(chǎn)品學習,，提煉依附類項目或工具。

如果說軟件產(chǎn)品和項目的基礎業(yè)務是“肉”,，那么技術(shù)平臺就是支撐整個項目或產(chǎn)品的骨骼,。只有當骨骼只夠強大、健壯,，才能夠支撐起肥碩的“肉”。(“肉”客觀說明亦是我們經(jīng)濟效益),。

新的一年里結(jié)合現(xiàn)實對專業(yè)技能突破，提升自身專業(yè)能力,。更好的為創(chuàng)造公司利益,，做出如下計劃：

1、計劃對電力營銷類業(yè)務系統(tǒng)實現(xiàn)設計研發(fā)工作,，保障各經(jīng)營單位--利益，評估市場效益,。

2、在工作中提煉公司技術(shù)積累,，為沉淀公司技術(shù)平臺做貢獻,。20-年計劃將--類產(chǎn)品的---通訊協(xié)議抽象提煉出來。以便沉淀技術(shù)資源庫,。

3,、在工作中實現(xiàn)對---技術(shù)平臺的運用,，熟悉技術(shù)平臺涉及技術(shù)并掌握使用,。

4、根據(jù)部門決策對規(guī)范的討論并積極運用推廣執(zhí)行,，其次對電力行業(yè)涉及技術(shù)點或面進行深入學習及運用。

5,、計劃保障產(chǎn)品維護和研發(fā)有：“充值一體化平臺”，“---系統(tǒng)”,，“抄收一體系統(tǒng)”等,。

成長的進步需要臺階,，20-年就是成長進步的臺階。結(jié)合現(xiàn)狀必須提升個人能力,，其中最欠缺就是管理能力,。在新的一年里我會更加鍛煉、強化自己,，計劃--到達涉及營銷項目或產(chǎn)品的版本,、技術(shù)、業(yè)務,、資源的整合管理,。具體實現(xiàn)如下：

1、提升項目組織管理能力,，掌握編寫一般技術(shù)資料文檔的技能,。

2、掌握面對客戶或者第三方(合作伙伴)對外的技術(shù)或業(yè)務類對公文檔,。如(“解決方案”,、“技術(shù)模型”、“--時序圖”)

3,、實現(xiàn)團隊協(xié)作磨合管理以及對合作伙伴協(xié)調(diào)管理,。

4,、優(yōu)化工作管理模式，執(zhí)行公司的規(guī)范建設,，積累社會,、工作經(jīng)驗，達到能夠在工作中找到積累管理經(jīng)驗成就感。在20-年我應該抓住機遇,，在公司利益驅(qū)動前提下實現(xiàn)自身價值,。

職工個人規(guī)劃 員工個人計劃表篇八

根據(jù)上海市教育工會____年暑期休養(yǎng)活動工作會議精神,，校工會為維護教職工的合法權(quán)益，認真組織好教職工暑期休養(yǎng)活動，今年暑期教職工休養(yǎng)工作計劃安排如下：

一,、我校參加上海教育工會組織的休養(yǎng)體系

為保持教職工在暑期休養(yǎng)活動中的服務質(zhì)量,，我校按規(guī)定繼續(xù)參加市教育工會組織的休養(yǎng)運轉(zhuǎn)模式體系,，在教育工會,、上海高校休養(yǎng)領導小組和上海教工休養(yǎng)服務聯(lián)合體（33家旅行社）三方聯(lián)合運作下，開展休養(yǎng)活動,。達到“高質(zhì),，價平,，安全,，舒服”新要求。

二,、時間安排

1、4月29日（周五）暑期休養(yǎng)工作會議,，第一次下?lián)苄蒺B(yǎng)人員名單,，各部門工會動員報名,。

2、5月10日（周二）報名截止,，匯總名單上交校工會,。

3、5月13日（周五）校工會統(tǒng)計第一次報名情況,，篩選初定休養(yǎng)組團線路,。

4、5月18日調(diào)整休養(yǎng)線路及休養(yǎng)人員名單,，最后確定組團線路及人員情況,。

5,、5月20日報教育工會,。

6、5月24日聯(lián)系組團旅行社和確定出團日期,。

7,、5月31日—6月2日休養(yǎng)員進行繳款，工會進行登記造冊,。確定領隊人選,。

8、6月14日休養(yǎng)活動動員會，建立臨時黨支部,。

9,、6月14日—21處理特殊情況個別人員變動，調(diào)整有關計劃,。領隊人員進行領隊工作培訓,。

10、6月下旬,，檢查準備工作,，通知休養(yǎng)員出發(fā)時間，領取飛機,、火車票,，發(fā)放有關物品。初定6月27日開始休養(yǎng)團出發(fā)（視學校放假時間確定）,。

11,、9月上旬召開休養(yǎng)工作總結(jié)會。

三,、新一輪教職工休養(yǎng)有關具體規(guī)定

為強化教職工凝聚力工程,，縮短教職工參加每一輪休養(yǎng)周期，新一輪教職工休養(yǎng)活動執(zhí)行期為5年,，時間從____年至,。為做好教職工休養(yǎng)工作，新一輪休養(yǎng)活動規(guī)定及具體操作辦法如下：

1,、凡進校滿五年,，即____年（含____年）前進校的教職工都享有本輪休養(yǎng)權(quán)。由人事處與工會統(tǒng)一核查下?lián)苄蒺B(yǎng)員名單,。

2,、本輪休養(yǎng)時間為五年。各部門每年按參加休養(yǎng)總?cè)藬?shù)的20%組織教職工參加休養(yǎng),，五年內(nèi)教職工參加休養(yǎng)全部完畢,。

3、校工會今年一次性下?lián)芪迥陜?nèi)每年各部門參加休養(yǎng)教職工名單,，由部門工會將參加休養(yǎng)通知書交到每一位教工手上,，讓教職工明確自己哪一年可參加休養(yǎng)活動。

4,、每年20%參加休養(yǎng)活動的教職工名單,，由工會統(tǒng)一按年齡大小、退休前后排序（男女分別排序）,。參加當年休養(yǎng)活動總數(shù)為部門工會人數(shù)的20%,。

5,、新一輪休養(yǎng)活動實行發(fā)放休養(yǎng)劵的辦法，每年發(fā)放當年20%的休養(yǎng)劵,，作為參加當年休養(yǎng)活動的憑證,，校工會以休養(yǎng)劵造冊登記。

6,、當年下放的20%人員,，學院、部門工會有權(quán)根據(jù)休養(yǎng)員本人意愿進行轉(zhuǎn)讓處理,，休養(yǎng)權(quán)只限轉(zhuǎn)讓本校在職教職工和教職工直系家屬（需簽訂責任協(xié)議書）的規(guī)定,。休養(yǎng)員轉(zhuǎn)讓用休養(yǎng)劵，由學院,、部門工會統(tǒng)一到校工會辦理登記注冊,，校工會對被轉(zhuǎn)讓者進行審核確定，符合條件者為轉(zhuǎn)讓有效,。

7,、下?lián)艿?0%休養(yǎng)人員名單，在規(guī)定的時間內(nèi),，如該休養(yǎng)人員不參加休養(yǎng)活動,、也不轉(zhuǎn)讓的，視該休養(yǎng)人員自動放棄休養(yǎng)權(quán),。休養(yǎng)劵當年有效,，次年作廢。

8,、休養(yǎng)員可自愿選擇線路報名,，報名時必須填寫第一志愿和第二志愿，以便工會在第一志愿人數(shù)少不能成團的情況下,，選用該休養(yǎng)人員第二志愿參加休養(yǎng),，縮短報名統(tǒng)計周期。各部門工會必須按時間節(jié)點及時填好報名單,，匯總上報,。

9、休養(yǎng)員報名后,，必須在規(guī)定的時間內(nèi)繳款,，超過規(guī)定時間，工會將視該休養(yǎng)員放棄休養(yǎng)權(quán)利,。

10,、休養(yǎng)員報名繳款后,，在出發(fā)前,，如遇特殊情況不能參加活動須提前十天通知工會,，休養(yǎng)權(quán)利自動放棄，退款手續(xù)9月上旬辦理,。

11,、允許休養(yǎng)員帶自己的家屬參加休養(yǎng)活動，實行全額收費,，學齡前小孩謝絕參加,。

12、工會采取pos機收取休養(yǎng)款（可用建行卡,、農(nóng)行卡或銀聯(lián)卡）,，不受理現(xiàn)金支付。

13,、教工休養(yǎng)補貼從1000元提高到1200元,。

職工個人規(guī)劃 員工個人計劃表篇九

一、指導思想

__年是某某公司經(jīng)營發(fā)展最為關鍵的一年,，后勤管理部將圍繞公司__年的工作要求,，實行現(xiàn)代企業(yè)運作模式，強化素質(zhì)求生存,，規(guī)范管理樹形象,，為廣大員工提供優(yōu)質(zhì)的服務，為公司的經(jīng)營發(fā)展提供可行的后勤保障,。

二,、__年后勤工作計劃工作目標

1、以食品衛(wèi)生安全為中心,，強化食品衛(wèi)生安全管理,，確保全年不出現(xiàn)一例食物中毒現(xiàn)象。

2,、以職工公寓管理為重點,，完成__年新員工的住宿安排工作，保證職工公寓內(nèi)不發(fā)生人身安全和健康事故,。配合公司搞好員工思想政治工作進公寓,，使員工公寓管理水平上一新臺階,。

3,、以員工滿意為目標，樹立后勤服務新形象,，力爭員工對后勤服務滿意率較__年有一定的提高,。同時，為公司文明單位創(chuàng)建和經(jīng)營發(fā)展評估提供較好的后勤保障,。

4,、以深化后勤改革為動力,，確保__年公司按現(xiàn)代企業(yè)模式運作，規(guī)范并開拓公司后勤經(jīng)營服務市場,。

三,、__年后勤工作計劃主要工作

(一)以開展誠信教育為主題，加強后勤員工的職業(yè)道德教育,，提高公司后勤員工的綜合素質(zhì),，增強后勤員工的凝聚力。

1,、認真組織后勤全體職工學習潘總20__年終工作會議講話要點,，讓后勤員工能了解公司的“五個一工程”，進一步增強員工的責任心和緊迫感,，做到熱愛本職工作,，誠信服務，樂于奉獻,。

2,、按照公司__年的工作計劃，抓好后勤人員服務公司員工的主動性,，提高員工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平,。

3、定期開展公司文化,、體育和娛樂等集體活動及勞動競賽,，增強公司員工的凝聚力，形成主動向上的風氣,。今年五四青年節(jié),，公司將搞一次體育競賽活動，我們要購置必要的體育器材,，以保障此項工作的順利開展,。

4、做好公司開業(yè)前的籌劃工作,，確保此項工作能在預定的時間內(nèi)如期完成,。

5、為公司員工的培訓工作提供有力的后勤保障工作,。配備好培訓室內(nèi)的設備器材,，每次培訓結(jié)束后，將培訓室的衛(wèi)生清掃工作完成好,，保證員工下一次培訓時能有一個干凈舒適的環(huán)境,。

(二)以食品衛(wèi)生安全為中心，加強食堂管理,，確保無員工食物中毒現(xiàn)象的發(fā)生,，做好餐廳經(jīng)營工作

1,、把安全工作放在伙食工作的首位，高度重視,，層層負責,，環(huán)環(huán)相扣,，措施到位,，確保不發(fā)生一例員工食物中毒現(xiàn)象。

2,、建立食堂三餐時間部門負責人巡查制度,，確保飯食的質(zhì)量和數(shù)量，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。

3,、定期召開飲食工作會議，強化廚房工作人員的責任認識和衛(wèi)生認識,，做到面菜質(zhì)量達標,，做作過程規(guī)范，質(zhì)量價格相符,。

4,、加強檢查和處罰的力度，不斷改善伙食質(zhì)量,，提高服務水平,。

5、努力在飯菜花式品種和飯菜質(zhì)量上下功夫,，做到讓絕大多數(shù)員工滿意,。

(三)以員工公寓和食堂為重點，以車間維修區(qū)為龍頭,，以辦公樓和廠區(qū)院內(nèi)外為主線,，每月開展一次全員參與的無塵日大掃除活動

1、購置必要的清掃工具,，以保證清掃工作的順利進行,。

2、成立由行政總監(jiān)為組長,，行政人事和后勤部門負責人為成員的考評領導組,，每次清掃完成后要對本次清掃工作進行考評，并將考評結(jié)果予以公示,。

3,、制定相應的考評標準：

a、區(qū)域衛(wèi)生清理由部門或責任人按照規(guī)定執(zhí)行,。

b,、院內(nèi)及院內(nèi)通道經(jīng)常保持地面無煙頭,、紙屑、泥土,、磚塊和其它雜物等,。

c、廁所必須經(jīng)常保持清潔干凈,。

d,、室內(nèi)做到窗明幾凈，樓道樓梯做到清潔干凈,、不留死角,。

e、隨時清理煙灰筒,。

f,、車間、辦公區(qū)和宿舍環(huán)境優(yōu)美,、布置有序,、無垃圾污染物、不亂放私人物品,，墻上墻頂無灰塵,。

(四)以員工滿意為目標，加強與各部門的聯(lián)系,，經(jīng)常聽取員工對后勤服務的意見和要求,，提高服務質(zhì)量，樹立后勤服務新形象,。

1,、牢固樹立始于員工需求，終于員工滿意的公司服務理念,，不斷提高服務質(zhì)量和員工對后勤服務的贊譽度,，打造后勤服務的新形象。

2,、定期召開員工座談會,，設立員工公寓、飲食服務等意見箱,，經(jīng)常聽取員工對后勤服務的意見和要求,，并及時處理，加以改進,。

3,、加強和學公司相關部門的聯(lián)系，制定員工食堂、員工公寓突發(fā)事件應急預案,，并組織演練,。

總之，__年我們要扎扎實實的做好各項工作,，給公司的快速發(fā)展提供有力的后勤保障,。

職工個人規(guī)劃 員工個人計劃表篇十

一、指導思想

xx年在市教育局的領導下,，以“提高教育教學質(zhì)量,，辦人民滿意教育”為重心，以教研為中心,，以科研為引領,，以培訓為抓手,，以信息為支撐,，以加大經(jīng)費投入為保障，教研,、科研,、培訓、信息協(xié)同運作,，四大部門通力合作,，充分發(fā)揮“研訓、引領,、管理,、服務”的職能作用，全面提升師資隊伍水平,，為我市率先實現(xiàn)高水平現(xiàn)代化提供人才支撐,，為教育優(yōu)質(zhì)均衡特色和諧發(fā)展作出新的貢獻。

二,、工作重點

1.進一步加強校本培訓工作的研究與指導,。

以提高學科教學效益、促進教師專業(yè)發(fā)展為宗旨,，以同伴互助,、專家引領、自我反思為主要形式,，扎實開展校本培訓活動,。堅持行之有效的計劃、總結(jié)審查備案制度,。學年初,，學校制訂校本研訓專項工作計劃，主要內(nèi)容包括：指導思想、活動內(nèi)容,、主要措施,、主要活動安排四個部分。年末寫出校本研訓專項總結(jié),，主要內(nèi)容包括：活動內(nèi)容,，基本做法，取得的成績或經(jīng)驗,，存在的問題與改進辦法,。計劃總結(jié)要分類歸檔保存。堅持校本研訓年度評估制度,。根據(jù)校本研訓的工作重點和薄弱環(huán)節(jié),，調(diào)整完善評估方案。評估采用綜合評議和現(xiàn)場評估相結(jié)合的方式進行,。加大校本研訓評估結(jié)果在考核評估中的分值權(quán)重,，把學校管理的主要精力集中到教師、學校,、質(zhì)量的發(fā)展上來,，加強制度建設，注重過程管理,。今年將繼續(xù)進行“校本培訓先進學?！钡脑u選。

2.精心組織好各類培訓活動,，切實提高培訓的針對性和實效性,。

xx年培訓計劃，包括十大培訓模塊,、52個培訓項目,。項目設計涉及德育研修、教育教學研修,、現(xiàn)代化裝備管理與使用,、學歷提升等，實現(xiàn)各類教育和各類人才全覆蓋,。

重點培訓項目內(nèi)容

(1)開展“亮師表,，正教風，提形象”師德建設主題教育活動,，堅持以讓學生滿意,、讓家長滿意、讓社會滿意為目標,，開展形式多樣的師德系列活動,，切實解決當前師德中存在的一些突出問題。做好市第七屆中小學主題班會課評比和年度班主任征文的評選工作。

(2)充分發(fā)揮“雉水名師工作室”作用,，招收固定學員,，吸收走讀學員，進一步擴大影響,，擴大教師受益面,。進一步強化目標管理意識，建立“雉水名師工作室”考評標準,，以教師受益面,、人才成長率和公眾認可度為主要指標。

(3)繼續(xù)辦好第六屆市“雉水校長(園長)”,。加強學校管理干部職責和執(zhí)行力培訓,，通過培訓和考核相結(jié)合的方式，提高管理干部履行職責的能力,。

(4)加強中青年骨干教師培訓,。舉辦中青年骨干教師、教壇新秀,、xx屆和xx屆新教師等培訓班,，促進其快速成長,。

(5)開展教研方式的“微革命”研究,。組織中小學學校發(fā)展共同體全方位開展合作教研和橫向互動與交流活動。有效實現(xiàn)各共同體內(nèi)部在教師構(gòu)成,、信息資源及其活動組織方面的優(yōu)勢互補,。定期召開共同體建設沙龍研討活動，積極開展共同體一日開放活動,。利用各種教研活動加強教師培訓,，引領教師在研究中成長。

(6)在數(shù)教育資源公共服務平臺規(guī)?；瘧迷圏c(教育云平臺)上取得突破,。認真研究目前教育信息化系統(tǒng)所存在的問題，探索教育云的具體表現(xiàn)形式,、縣級試點單位的技術(shù)架構(gòu)和瓶頸難點及對策,，積極穩(wěn)步啟動并完成上級要求的試點工作。組織9個市規(guī)劃課題學校的研究工作,，擴大教育技術(shù)的應用研究,。組織小學校長、中層干部和骨干教師“信息化教學能力”團體競賽,，充分應用智能錄播系統(tǒng),，發(fā)揮“學校聯(lián)盟”優(yōu)勢，進一步推動現(xiàn)代教育技術(shù)普及應用和研究水平的提高。重視新技術(shù)在課堂教學中的應用,。充分發(fā)揮智能錄播,、組組通系統(tǒng)在教育教學中的優(yōu)勢，高效融入“活動單導學”課堂教學設計之中,，開展現(xiàn)代教育技術(shù)培訓和競賽活動,。

(7)扎實開展教師現(xiàn)代教育技術(shù)培訓，全面提高教師現(xiàn)代信息化應用及研究能力,。組織計算機,、電教設備管理人員的基本維護培訓，組織市電教專項課題研究人員的培訓,，開展實驗室,、圖書館、計算機教室等管理人員專用軟件使用培訓,。

(8)充分發(fā)揮網(wǎng)絡優(yōu)勢,，開展遠程教育培訓。進一步辦好微型課題研究網(wǎng),、活動教學研究網(wǎng),、市教育科學課題管理網(wǎng)和教科室網(wǎng)頁，及時更新內(nèi)容,，做到新,、快、準,，不斷擴大教育科研信息量,，充分發(fā)揮網(wǎng)絡平臺的作用，不斷提高服務質(zhì)量和服務水平,。

(9)深入推進讀書活動,。舉辦年度讀書征文、讀書筆記,、青年教師藏書家評比活動,。舉辦“第四屆市青年教師讀書展示會”(開展青年教師讀書漂流活動、名師贈書活動),。加強讀書工作的管理和考評,，以評促讀、以評促學,。做好學校教科研年度考評的組織工作,，優(yōu)化考評手段，運用考核杠桿,，推動和促進基層學校自覺,、自主地提高教科研水平,。

(10)進一步做好在職教師學歷進修?！妒薪逃l(fā)展規(guī)劃》對在職教師的學歷進修提出了明確要求,，幼兒園教師專科及以上學歷必須達到95%,，幼兒園,、小學、初中教師本科及以上學歷必須分別達到45%,、65%,、95%;初中、高中,、中職教師研究生學歷(學位)必須分別達到8%,、20%、15%,。各單位要認真開展中期自查工作,，進一步完善學歷進修機制，制定在職教師學歷進修計劃,，大力鼓勵教師開展學歷進修,，并切實做好教師學歷進修權(quán)益保障工作，妥善處理工學矛盾,，確保至xx年各學段教師學歷要求全面達標,。各單位10月底前要將學歷進修教師名冊和相關情況報教育局人事科。

三,、保障措施

(一)加強領導,，健全組織。建立市中小學教職工培訓工作領導組和工作組,。

(二)加大投入，提供保障,。年初編制培訓項目計劃及預算,，經(jīng)領導審批同意后實施。培訓項目結(jié)束,，經(jīng)考核合格,，按實結(jié)算。繼續(xù)執(zhí)行xx年制定的對優(yōu)秀教師,、管理者出國培訓,，編外聘用合同制幼兒教師學歷提升的獎勵政策不變。進一步加大研究生進修經(jīng)費補助力度,，從xx年起,，凡考取教育碩士的老師,，原定獎勵考前輔導經(jīng)費1000元，畢業(yè)后獎勵5000元的政策不變,。各單位可根據(jù)本單位具體情況制定獎勵辦法,，按照相關規(guī)定報銷差旅費及不少于三分之二的學雜費。各市直學校,、各鎮(zhèn)(區(qū),、街道)中心初中同樣要保障教師培訓經(jīng)費投入，確保年度公用經(jīng)費總額中用于教師培訓部分不得低于5%,，或不低于教師工資總額的1.5%。要保證經(jīng)費投入到位,，政策落實到位,，教師培訓經(jīng)費的投入和使用情況列入財務審計和年終考核指標之一。

(三)強化考核,，落實獎懲,。依據(jù)《市中小學教職員工培訓工作考核辦法》，對市級培訓項目,，省,、市及本市下達的各項培訓任務完成情況，校本研修及讀書活動情況,，對參培人員的培訓情況,，進行考核?？己私Y(jié)果納入對參培人員所在單位(以市直學校和各鎮(zhèn)中心初中為單位)的考核,，納入對各科室、市直學校,、各鎮(zhèn)中心初中的年度目標考核,。市局將總結(jié)表彰師資培訓的先進集體和先進個人，頒發(fā)獎牌,、證書和獎金。

職工個人規(guī)劃 員工個人計劃表篇十一

一,、指導思想

__年是某某公司經(jīng)營發(fā)展最為關鍵的一年，后勤管理部將圍繞公司__年的工作要求,，實行現(xiàn)代企業(yè)運作模式,，強化素質(zhì)求生存,，規(guī)范管理樹形象，為廣大員工提供優(yōu)質(zhì)的服務,，為公司的經(jīng)營發(fā)展提供可行的后勤保障,。

二、__年后勤工作計劃工作目標

1,、以食品衛(wèi)生安全為中心，強化食品衛(wèi)生安全管理,，確保全年不出現(xiàn)一例食物中毒現(xiàn)象,。

2、以職工公寓管理為重點,，完成__年新員工的住宿安排工作,，保證職工公寓內(nèi)不發(fā)生人身安全和健康事故。配合公司搞好員工思想政治工作進公寓,，使員工公寓管理水平上一新臺階,。

3、以員工滿意為目標,，樹立后勤服務新形象,，力爭員工對后勤服務滿意率較__年有一定的提高。同時,，為公司文明單位創(chuàng)建和經(jīng)營發(fā)展評估提供較好的后勤保障,。

4、以深化后勤改革為動力,，確保__年公司按現(xiàn)代企業(yè)模式運作,，規(guī)范并開拓公司后勤經(jīng)營服務市場。

三,、__年后勤工作計劃主要工作

(一)以開展誠信教育為主題,，加強后勤員工的職業(yè)道德教育，提高公司后勤員工的綜合素質(zhì),，增強后勤員工的凝聚力,。

1、認真組織后勤全體職工學習潘總20__年終工作會議講話要點,，讓后勤員工能了解公司的“五個一工程”，進一步增強員工的責任心和緊迫感,，做到熱愛本職工作,，誠信服務，樂于奉獻,。

2,、按照公司__年的工作計劃,，抓好后勤人員服務公司員工的主動性，提高員工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平,。

3,、定期開展公司文化、體育和娛樂等集體活動及勞動競賽,，增強公司員工的凝聚力,，形成主動向上的風氣。今年五四青年節(jié),，公司將搞一次體育競賽活動,，我們要購置必要的體育器材，以保障此項工作的順利開展,。

4,、做好公司開業(yè)前的籌劃工作，確保此項工作能在預定的時間內(nèi)如期完成,。

5,、為公司員工的培訓工作提供有力的后勤保障工作。配備好培訓室內(nèi)的設備器材,，每次培訓結(jié)束后,，將培訓室的衛(wèi)生清掃工作完成好,，保證員工下一次培訓時能有一個干凈舒適的環(huán)境。

(二)以食品衛(wèi)生安全為中心,，加強食堂管理,，確保無員工食物中毒現(xiàn)象的發(fā)生,，做好餐廳經(jīng)營工作

1、把安全工作放在伙食工作的首位,，高度重視,，層層負責，環(huán)環(huán)相扣,，措施到位,，確保不發(fā)生一例員工食物中毒現(xiàn)象。

2,、建立食堂三餐時間部門負責人巡查制度,，確保飯食的質(zhì)量和數(shù)量，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,。

3,、定期召開飲食工作會議，強化廚房工作人員的責任認識和衛(wèi)生認識,，做到面菜質(zhì)量達標,，做作過程規(guī)范,，質(zhì)量價格相符。

4,、加強檢查和處罰的力度,，不斷改善伙食質(zhì)量，提高服務水平,。

5,、努力在飯菜花式品種和飯菜質(zhì)量上下功夫，做到讓絕大多數(shù)員工滿意,。

(三)以員工公寓和食堂為重點,，以車間維修區(qū)為龍頭，以辦公樓和廠區(qū)院內(nèi)外為主線,，每月開展一次全員參與的無塵日大掃除活動

1,、購置必要的清掃工具，以保證清掃工作的順利進行,。

2,、成立由行政總監(jiān)為組長，行政人事和后勤部門負責人為成員的考評領導組,，每次清掃完成后要對本次清掃工作進行考評,，并將考評結(jié)果予以公示。

3,、制定相應的考評標準：

a,、區(qū)域衛(wèi)生清理由部門或責任人按照規(guī)定執(zhí)行。

b,、院內(nèi)及院內(nèi)通道經(jīng)常保持地面無煙頭,、紙屑、泥土,、磚塊和其它雜物等,。

c、廁所必須經(jīng)常保持清潔干凈,。

d,、室內(nèi)做到窗明幾凈，樓道樓梯做到清潔干凈,、不留死角,。

e、隨時清理煙灰筒,。

f,、車間、辦公區(qū)和宿舍環(huán)境優(yōu)美,、布置有序,、無垃圾污染物、不亂放私人物品,，墻上墻頂無灰塵,。

(四)以員工滿意為目標，加強與各部門的聯(lián)系,，經(jīng)常聽取員工對后勤服務的意見和要求,，提高服務質(zhì)量，樹立后勤服務新形象,。

1,、牢固樹立始于員工需求，終于員工滿意的公司服務理念,，不斷提高服務質(zhì)量和員工對后勤服務的贊譽度,，打造后勤服務的新形象。

2,、定期召開員工座談會,，設立員工公寓、飲食服務等意見箱,，經(jīng)常聽取員工對后勤服務的意見和要求,，并及時處理，加以改進,。

3,、加強和學公司相關部門的聯(lián)系，制定員工食堂,、員工公寓突發(fā)事件應急預案,，并組織演練。

總之,，__年我們要扎扎實實的做好各項工作,，給公司的快速發(fā)展提供有力的后勤保障。

職工個人規(guī)劃 員工個人計劃表篇十二

作為一名營業(yè)員,，也要做好相關的計劃,，以下是本人年的個人工作計劃：

一、熟悉工作環(huán)境

1,、熟悉樓層主管的工作職責,，樓層主管日常工作流程和相關工作的協(xié)調(diào)部門;

2、熟悉本樓層的管理人員及員工,，向他們了解他們所在工作崗位的情況;

3,、熟悉本樓層的所有專柜，包括專柜名稱、具體位置,、經(jīng)營商品的性質(zhì),、經(jīng)營方式及經(jīng)營狀態(tài)。

二,、發(fā)現(xiàn)當前工作中的問題

1,、根據(jù)上一階段的工作，找到當前工作流程中的漏洞,，比如是否有本部門無法解決的問題,，是否有需要相關部門協(xié)助解決而沒有具體的人和方法來落實的問題;

2、所有本樓層的員工是否清楚本崗位的工作職責及相應的工作流程,，是否有能力做好本職工作及所在崗位需要幫助解決的問題,，是否按照相應的要求來做好本職工作;

3、了解本樓層專柜經(jīng)營中需要解決的問題,，例如燈光照明,、商品陳列、庫存積壓等等,。

三,、解決當前工作中的問題

1、完善工作流程與規(guī)章制度,，向上級尋求幫助以解決本部門需要上級支持才能解決的問題,，與相關部門溝通協(xié)調(diào)解決需要相關部門協(xié)助才能解決的問題;

2、對本樓層的員工進行培訓,，使其具備所在崗位必備的能力,，并能按公司要求做好本職工作;

3、與各專柜溝通協(xié)調(diào),，解決其需要幫助解決的問題;

4,、根據(jù)賣場實際情況，做適當人員調(diào)備;

5,、負責下屬工作質(zhì)量及工作進度;

6,、負責本樓層物料陳列、道具,、管理;

7,、擬定市場調(diào)查工作計劃及實施;

8、銷售業(yè)績分析工作;

9,、對各專柜按公司制度進行管理并與其業(yè)主溝通協(xié)調(diào)來處理好雙方的不同意見,。

職工個人規(guī)劃 員工個人計劃表篇十三

根據(jù)上海市教育工會xx年暑期休養(yǎng)活動工作會議精神，校工會為維護教職工的合法權(quán)益,，認真組織好教職工暑期休養(yǎng)活動,，今年暑期教職工休養(yǎng)工作計劃安排如下：

一,、我校參加上海教育工會組織的休養(yǎng)體系

為保持教職工在暑期休養(yǎng)活動中的服務質(zhì)量，我校按規(guī)定繼續(xù)參加市教育工會組織的休養(yǎng)運轉(zhuǎn)模式體系,，在教育工會,、上海高校休養(yǎng)領導小組和上海教工休養(yǎng)服務聯(lián)合體(33家旅行社)三方聯(lián)合運作下，開展休養(yǎng)活動,。達到“高質(zhì),，價平，安全,，舒服”新要求。

二,、時間安排

1,、 4月29日(周五)暑期休養(yǎng)工作會議，第一次下?lián)苄蒺B(yǎng)人員名單,，各部門工會動員報名,。

2、 5月10日(周二)報名截止,，匯總名單上交校工會,。

3、 5月13日(周五)校工會統(tǒng)計第一次報名情況,，篩選初定休養(yǎng)組團線路,。

4、 5月18日調(diào)整休養(yǎng)線路及休養(yǎng)人員名單,，最后確定組團線路及人員情況,。

5、 5月20日報教育工會

6,、 5月24日聯(lián)系組團旅行社和確定出團日期,。

7、 5月31日—6月2日休養(yǎng)員進行繳款,，工會進行登記造冊,。確定領隊人選。

8,、 6月14日休養(yǎng)活動動員會,，建立臨時黨支部。

9,、 6月14日—21處理特殊情況個別人員變動,，調(diào)整有關計劃。領隊人員進行領隊工作培訓,。

10,、 6月下旬，檢查準備工作，通知休養(yǎng)員出發(fā)時間,，領取飛機,、火車票，發(fā)放有關物品,。初定6月27日開始休養(yǎng)團出發(fā)(視學校放假時間確定),。

11、 9月上旬召開休養(yǎng)工作總結(jié)會,。

三,、新一輪教職工休養(yǎng)有關具體規(guī)定

今年是我校落實“規(guī)劃”第一年，為強化教職工凝聚力工程,，縮短教職工參加每一輪休養(yǎng)周期,，新一輪教職工休養(yǎng)活動執(zhí)行期為5年，時間從xx年至,。為做好教職工休養(yǎng)工作,，新一輪休養(yǎng)活動規(guī)定及具體操作辦法如下：

1、凡進校滿五年,，即xx年(含xx年)前進校的教職工都享有本輪休養(yǎng)權(quán),。由人事處與工會統(tǒng)一核查下?lián)苄蒺B(yǎng)員名單。

2,、本輪休養(yǎng)時間為五年,。各部門每年按參加休養(yǎng)總?cè)藬?shù)的20%組織教職工參加休養(yǎng)，五年內(nèi)教職工參加休養(yǎng)全部完畢,。

3,、校工會今年一次性下?lián)芪迥陜?nèi)每年各部門參加休養(yǎng)教職工名單，由部門工會將參加休養(yǎng)通知書交到每一位教工手上,，讓教職工明確自己哪一年可參加休養(yǎng)活動,。

4、每年20%參加休養(yǎng)活動的教職工名單,，由工會統(tǒng)一按年齡大小,、退休前后排序(男女分別排序)。參加當年休養(yǎng)活動總數(shù)為部門工會人數(shù)的20%,。

5,、新一輪休養(yǎng)活動實行發(fā)放休養(yǎng)劵的辦法，每年發(fā)放當年20%的休養(yǎng)劵,，作為參加當年休養(yǎng)活動的憑證,，校工會以休養(yǎng)劵造冊登記。

6,、當年下放的20%人員,，學院,、部門工會有權(quán)根據(jù)休養(yǎng)員本人意愿進行轉(zhuǎn)讓處理，休養(yǎng)權(quán)只限轉(zhuǎn)讓本校在職教職工和教職工直系家屬(需簽訂責任協(xié)議書)的規(guī)定,。休養(yǎng)員轉(zhuǎn)讓用休養(yǎng)劵,，由學院、部門工會統(tǒng)一到校工會辦理登記注冊,，校工會對被轉(zhuǎn)讓者進行審核確定,，符合條件者為轉(zhuǎn)讓有效。

7,、下?lián)艿?0%休養(yǎng)人員名單,，在規(guī)定的時間內(nèi)，如該休養(yǎng)人員不參加休養(yǎng)活動,、也不轉(zhuǎn)讓的,，視該休養(yǎng)人員自動放棄休養(yǎng)權(quán)。休養(yǎng)劵當年有效,，次年作廢。

8,、休養(yǎng)員可自愿選擇線路報名,，報名時必須填寫第一志愿和第二志愿，以便工會在第一志愿人數(shù)少不能成團的情況下,，選用該休養(yǎng)人員第二志愿參加休養(yǎng),，縮短報名統(tǒng)計周期。各部門工會必須按時間節(jié)點及時填好報名單,，匯總上報,。

9、休養(yǎng)員報名后,，必須在規(guī)定的時間內(nèi)繳款,，超過規(guī)定時間，工會將視該休養(yǎng)員放棄休養(yǎng)權(quán)利,。

10,、休養(yǎng)員報名繳款后，在出發(fā)前,，如遇特殊情況不能參加活動須提前十天通知工會,，休養(yǎng)權(quán)利自動放棄，退款手續(xù)9月上旬辦理,。

11,、允許休養(yǎng)員帶自己的家屬參加休養(yǎng)活動，實行全額收費,，學齡前小孩謝絕參加,。

12,、工會采取pos機收取休養(yǎng)款(可用建行卡、農(nóng)行卡或銀聯(lián)卡),，不受理現(xiàn)金支付,。

13、教工休養(yǎng)補貼從1000元提高到1200元,。

職工個人規(guī)劃 員工個人計劃表篇十四

為進一步抓好醫(yī)療護理質(zhì)量,，提高護理人員業(yè)務技術(shù)水平。今年的護理工作要以抓好護理質(zhì)量為核心,，圍繞醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃,，本著“以病人為中心”，以“服務,、質(zhì)量,、安全”，為工作重點的服務理念,，創(chuàng)新管理方式,，不斷提高社會滿意度。胸外科全體護士討論制定__年護理質(zhì)量工作計劃如下：

一,、加強護理安全管理,，完善護理風險防范措施，有效的回避護理風險,，為病人提供優(yōu)質(zhì),、安全有序的護理服務。

1.不斷強化護理安全教育,，把安全護理作為每周五護士例會常規(guī)主題之一,，將工作中的不安全因素及時提醒，并提出整改措施,，以院內(nèi),、外護理差錯為實例討論借鑒，使護理人員充分認識差錯因素,、新情況,、新特點，從中吸取教訓,，使安全警鐘常鳴,。

2.將各項規(guī)章制度落實到實處，定期和不定期檢查,，監(jiān)督醫(yī)學,，并有監(jiān)督檢查記錄。

3.加強重點環(huán)節(jié)的風險管理,，如夜班,、中班,、節(jié)假日等。實行apn排班及彈性排班制,，減少交接班的頻次,，減少工作中的漏洞，合理搭配年輕護士和老護士值班,，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神,。

4.加強重點管理：如病重病人交接、壓瘡預防,、輸血,、特特殊用藥、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風險的評估等,。

5.加強重點病人的護理：如手術(shù)病人,、危重病人、老年病人,，在早會或交接班時對上述病人做為交接班時討論的重點,，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險作出評估，達成共識,，引起各班的重視,。

6.對重點員工的管理：如實習護士、輪轉(zhuǎn)護士及新入科護士等對他們進行法律意識教育,，提高他們的抗風險意識及能力，使學生明確只有在帶教老師的指導或監(jiān)督下才能對病人實施護理,。同時指定有臨床經(jīng)驗,、責任心強具有護士資格的護士做帶教老師，培養(yǎng)學生的溝通技巧,、臨床操作技能等,。

7.進一步規(guī)范護理文書書寫，減少安全隱患,，重視現(xiàn)階段護理文書存在問題,，記錄要“客觀、真實,、準確,、及時完整”，避免不規(guī)范的書寫,，如錯字,、涂改不清、前后矛盾,、與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等,，使護理文書標準化和規(guī)范化,。

8.完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力,，對每項應急工作,，如輸血、輸液反應,、特殊液體,、藥物滲漏、突發(fā)停電等,，都要做回顧性評價,，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力,。

二,、以病人為中心，提倡人性化服務,，加強護患溝通,，提高病人滿意度，避免護理糾紛,。

1.主管護士真誠接待病人,，把病人送到床前，主動做入出院病人健康宣教,。

2.加強服務意識教育,，提高人性化主動服務的理念，并于周二基礎護理日加上健康宣教日,，各個班次隨時做好教育指導及安全防范措施,。

3.建立健康教育處方，發(fā)放護患聯(lián)系卡,，每月召開工休座談會,，征求病人及家屬意見，對服務質(zhì)量好與壞的護士進行表揚和批評教育,。

三,、建立檢查、考評,、反饋制度,，設立可追溯制度，護士長及質(zhì)控小組,，經(jīng)常深入病室檢查,、督促、考評,。

考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提高整改措施,。

四、加強“三基”培訓計劃,，提高護理人員整體素質(zhì),。

1.每周晨間提問2次，內(nèi)容為基礎理論知識,，?？评碚撝R，院內(nèi)感染知識等,。

2.每季度進行心肺復蘇演示,，熟悉掌握急救器材及儀器的使用。

3.每周一早晨會為護理藥理知識小課堂,，由治療班搜集本科現(xiàn)用藥說明書,，并給大家講解藥理作用及注意事項。并提問醫(yī)院核心制度,，使每個護士都能熟練掌握并認真落實,。

4.經(jīng)常復習護理緊急風險預案并進行模擬演示，提高護士應急能力,。