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衛(wèi)生院年度培訓計劃篇一

一、衛(wèi)生技術職員在職培訓領導小組以下：

組長：(院長兼書記)

副組長：(院長)

成員：(防疫專干),、(防疫員),、(婦幼保健專干)、(婦幼保健員),、(公共衛(wèi)生專干),、(護士長)

二、培訓的目標和任務

(一)全面進步我院在職衛(wèi)生職員的業(yè)務素質(zhì)與服務能力,，為保證我鄉(xiāng)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作的健康發(fā)展及基本公共衛(wèi)生提供延續(xù)性衛(wèi)生人力智力保障。

(二)通過加強我院衛(wèi)生職員培訓,，進步我院在職職員婦女保健知識技能水平和服務能力。

三,、培訓時間：

20xx年1月27日前報市衛(wèi)生局業(yè)務辦,，全部培訓工作于20xx年12月底之前完成,。培訓內(nèi)容17種知識，共14天培訓時間,。

四、培訓職員范圍

我在職職員具有參加國家組織的各類衛(wèi)生執(zhí)業(yè)資歷考試的能力,，獲得相應的衛(wèi)生職業(yè)資歷的村衛(wèi)生室職員,。共有20名在職工作職員,。

五,、培訓要求和規(guī)定

(一)接受培訓是村衛(wèi)生是職員應有的權利和應盡的義務。

(二)培訓成績合格與否作為我院在職職員年終考核的主要參考條件,。

(三)為了保障在職培訓工作的順利進行,，我院教學點的教室,，裝備不得以任何人任何借口在上課時間占用教室,，設配等,。在職職員按時培訓,，嚴謹遲到,、早退,。

(四)重視考核

我院要研究制定培訓工作考核辦法,，引進績效考核機制,，經(jīng)費補助要與培訓效果掛鉤;對培訓計劃實施進行考核、評估和總結,。加強培訓資料管理,，具體包括：上級或本級項目實施方案、財政和衛(wèi)生部分下?lián)芙?jīng)費的文件,、培訓時間表,、培訓地點、培訓教材,、教案,、課程安排,、考試(考核)成績、試卷,、學員和教師名單,、有關圖片資料、進修鑒定,、經(jīng)費使用憑證等。職員培訓考核結果記進本人業(yè)務技術檔案。

六、培訓模式

根據(jù)我鄉(xiāng)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術職員的現(xiàn)狀,，凡參加在職培訓的職員必須全科進行綜合知識培訓。我鄉(xiāng)衛(wèi)生院以防疫辦公室,、婦幼保健辦公室、公共衛(wèi)生辦公室為教學點集中學習,，集中輔導和個人自學相結合的方式進行,。

七,、培訓內(nèi)容：

培訓將同一使用自治區(qū)衛(wèi)生廳推薦的《農(nóng)牧區(qū)基層衛(wèi)生技術職員業(yè)務培訓手冊》和《新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生職員在崗》培訓指南,，我院還得將在疾控中心召開的各類培訓也納進在職培訓當中,。

衛(wèi)生院年度培訓計劃篇二

為了適應新時期農(nóng)村衛(wèi)生發(fā)展的需要，加強我鄉(xiāng)村衛(wèi)生職員隊伍建設,，進步村衛(wèi)生室技術職員的業(yè)務素質(zhì)和服務能力,，依照衛(wèi)生局《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術職員培訓暫行規(guī)定》的精神,，我院20xx年度村衛(wèi)生室工作職員在職培訓工作計劃以下：

一,、衛(wèi)生技術職員在職培訓領導小組以下：

組長：(院長兼書記)

副組長：(院長)

成員：(防疫專干),、(防疫員)、(婦幼保健專干),、(婦幼保健員),、(公共衛(wèi)生專干),、(護士長)

二,、培訓的目標和任務

(一)全面進步我院在職衛(wèi)生職員的業(yè)務素質(zhì)與服務能力,，為保證我鄉(xiāng)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作的健康發(fā)展及基本公共衛(wèi)生提供延續(xù)性衛(wèi)生人力智力保障,。

(二)通過加強我院衛(wèi)生職員培訓,，進步我院在職職員婦女保健知識技能水平和服務能力。

三,、培訓時間：

20xx年1月27日前報市衛(wèi)生局業(yè)務辦，全部培訓工作于20xx年12月底之前完成,。培訓內(nèi)容17種知識,，共14天培訓時間,。

四,、培訓職員范圍

我在職職員具有參加國家組織的各類衛(wèi)生執(zhí)業(yè)資歷考試的能力,，獲得相應的衛(wèi)生職業(yè)資歷的村衛(wèi)生室職員,。共有20名在職工作職員,。

五,、培訓要求和規(guī)定

(一)接受培訓是村衛(wèi)生是職員應有的權利和應盡的義務。

(二)培訓成績合格與否作為我院在職職員年終考核的主要參考條件,。

(三)為了保障在職培訓工作的順利進行，我院教學點的教室,，裝備不得以任何人任何借口在上課時間占用教室，設配等,。在職職員按時培訓,，嚴謹遲到,、早退,。

(四)重視考核

我院要研究制定培訓工作考核辦法,，引進績效考核機制,，經(jīng)費補助要與培訓效果掛鉤;對培訓計劃實施進行考核,、評估和總結,。加強培訓資料管理,，具體包括：上級或本級項目實施方案、財政和衛(wèi)生部分下?lián)芙?jīng)費的文件,、培訓時間表、培訓地點,、培訓教材,、教案,、課程安排,、考試(考核)成績,、試卷、學員和教師名單,、有關圖片資料、進修鑒定,、經(jīng)費使用憑證等。職員培訓考核結果記進本人業(yè)務技術檔案,。

六、培訓模式

根據(jù)我鄉(xiāng)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術職員的現(xiàn)狀,，凡參加在職培訓的職員必須全科進行綜合知識培訓,。我鄉(xiāng)衛(wèi)生院以防疫辦公室、婦幼保健辦公室,、公共衛(wèi)生辦公室為教學點集中學習,，集中輔導和個人自學相結合的方式進行。

七,、培訓內(nèi)容：

培訓將同一使用自治區(qū)衛(wèi)生廳推薦的《農(nóng)牧區(qū)基層衛(wèi)生技術職員業(yè)務培訓手冊》和《新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生職員在崗》培訓指南,，我院還得將在疾控中心召開的各類培訓也納進在職培訓當中。

衛(wèi)生院年度培訓計劃篇三

為做好“”期間我院應急培訓工作,，全面提高應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急能力，根據(jù)《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》,、《國家突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案》和《全國衛(wèi)生應急工作培訓規(guī)劃》的要求,，結合我鎮(zhèn)實際，制定本計劃

一,、指導思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，堅持以人為本;貫徹落實科學發(fā)展觀,，以不斷提高衛(wèi)生隊伍業(yè)務素質(zhì)為核心,，廣泛開展衛(wèi)生應急新理論,、新知識,、新技術,、新方案的培訓,，為促進衛(wèi)生應急工作的全面發(fā)展提供人才保障和技術支持。

(一)統(tǒng)一規(guī)劃,，分級負責

鎮(zhèn)衛(wèi)生院應急辦公室負責全鎮(zhèn)衛(wèi)生應急培訓工作的總體規(guī)劃,、指導實施,、評價督導和管理協(xié)調(diào),。各科室按照分級負責,、滾動實施的原則,，根據(jù)上級規(guī)劃,，制定實施方案和計劃，組織實施和監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生應急培訓工作,。

(二)聯(lián)系實際,，注重實效

圍繞衛(wèi)生應急工作形勢和任務，緊密結合突發(fā)公共衛(wèi)生事件的特點和實際,，根據(jù)受訓對象層次的不同,，分別實施培訓，提高培訓的針對性和實用性,，做到理論學習與實際工作相結合,、知識學習與技能訓練相結合，達到培訓與衛(wèi)生應急工作實際需求的高度統(tǒng)一,。

(三)規(guī)范管理，提高質(zhì)量

建立健全衛(wèi)生應急培訓工作管理制度,，形成監(jiān)督、評估和考核體系,，明確培訓標準,、任務和規(guī)范，落實各項保障措施,，完善激勵和約束機制，規(guī)范開展衛(wèi)生應急培訓工作,，不斷提高培訓質(zhì)量,。

二、培訓目標與具體要求

(一)培訓目標

通過較為全面,、系統(tǒng)的培訓,，切實提高衛(wèi)生應急管理人員衛(wèi)生應急意識、政策,、理論和管理水平，提高衛(wèi)生應急專業(yè)人員的應急處置能力,，向社會普及衛(wèi)生應急知識,。建立健全適應突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急工作需要的衛(wèi)生應急培訓體系,，全面提高我鎮(zhèn)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的預防和應對能力,。

(二)具體要求

1.衛(wèi)生應急專業(yè)隊伍培訓,。衛(wèi)生應急專業(yè)隊伍培訓的重點是掌握衛(wèi)生應急預案,、技術規(guī)范和標準，精通衛(wèi)生應急專業(yè)知識和技能,，提高現(xiàn)場調(diào)查,、分析和處置能力,。以突發(fā)急性傳染病,、新發(fā)傳染病,、不明原因疾病,、中毒,、各類重大突發(fā)事故和自然災害救治等突發(fā)公共事件的衛(wèi)生應急工作的基本知識,、基本理論,、技能和應急處理程序,、安全防護為主要內(nèi)容。

2.疾病預防控制人員衛(wèi)生應急培訓,。疾病預防控制人員培訓的重點是掌握應急預案、重點急性傳染病,、新發(fā)傳染病、不明原因疾病,、鼠疫,、中毒,、核和輻射損傷,、各類突發(fā)事故和自然災害救治等突發(fā)公共事件的衛(wèi)生應急工作的基本知識和基本理論,、現(xiàn)場流行病學調(diào)查處理方法和安全防護技能,，熟悉突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告標準,、監(jiān)測,、預警和處置程序，以及標本采集,、實驗室檢測、實驗室生物安全和現(xiàn)場快速檢測技術,。

3.醫(yī)療救治人員衛(wèi)生應急培訓,。醫(yī)療救治人員培訓的重點是掌握應急預案和重點急性傳染病,、新發(fā)傳染病,、不明原因疾病,、中毒等診斷治療技術和安全防護技能,，熟練掌握各類突發(fā)公共事件中傷病員的急救處理技術,，提高應對各類突發(fā)公共事件發(fā)現(xiàn)報告,、現(xiàn)場處置,、醫(yī)療救援和與疾病預防控制機構協(xié)同處置的能力,。

4.大眾衛(wèi)生應急知識宣傳培訓,。充分利用宣傳版面,、宣傳單等形式大力普及衛(wèi)生應急知識,，重點是突發(fā)公共衛(wèi)生事件的預防,、避險,、識別,、報告,、防護、自救互救知識和技能,，以及風險心理意識，提高公眾廣泛參與衛(wèi)生應急的能力,。

三、培訓方式

采取專題培訓,，輔以情景模擬,、預案演練,、案例分析等多種形式開展培訓,。做到集中培訓與在崗自學相結合,，現(xiàn)場處置培訓與理論學習相結合,，采取多種靈活方式,，提高培訓效果,。

四、建立保障機制,，確保經(jīng)費投入

要將衛(wèi)生應急培訓作為重點項目,，予以優(yōu)先安排,，衛(wèi)生應急培訓專項經(jīng)費優(yōu)先予以保障,。

五、建立衛(wèi)生應急培訓工作監(jiān)督,、約束和獎勵機制。及時了解培訓計劃落實情況,。對成績突出的單位和個人,，將給予表彰獎勵;對未完成年度培訓計劃的將予以通報批評,。通過多種形式,，推動衛(wèi)生應急培訓扎實有序地推進,，全面提升我鎮(zhèn)應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急能力和水平,。

衛(wèi)生院年度培訓計劃篇四

為了適應新時期農(nóng)村衛(wèi)生工作的發(fā)展需要,，加強我縣農(nóng)牧區(qū)衛(wèi)生隊伍建設,，提高衛(wèi)生服務水平,，同時為了落實我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院綜合目標考核的各項措施,，加大對全院衛(wèi)生技術人員的培訓力度,，不斷更新業(yè)務知識,，提高我院衛(wèi)生技術人員的業(yè)務素質(zhì)和服務能力,，貫徹落實《中共中央,、國務院關于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的建議》和自治區(qū)黨委《關于進一步加強衛(wèi)生人才隊伍的意見》結合我院自身的實際情況制定20xx年我院繼續(xù)醫(yī)學教育制定本年度培訓計劃：

(一)成立業(yè)務培訓小組由院委會組織成立 組長： 副組長： 成員：

(二)課時進度采取松緊結合的方式,。在業(yè)務工作繁忙時以自學為主，輕松時立即加大學習力度,，集中培訓?？朔щy,，力爭完成學習任務,。

(三)通過培訓，促進我院院衛(wèi)生技術人員具備參加國家組織的各類衛(wèi)生資格考試的資格和能力,，取得相應的衛(wèi)生職業(yè)資格。

(四)通過培訓,，在我院建立衛(wèi)生技術人員在職培訓制度，積累培訓經(jīng)驗,，促進農(nóng)牧區(qū)衛(wèi)生技術人員的培訓工作的制度化、標準化和長期化,。

(五)每月進行一次不少于2小時的集中學習,。學員可利用“衛(wèi)星衛(wèi)生科技教育網(wǎng)”就近在院內(nèi)教學點參加相應課程培訓,。并申請上級教學管理委員會,，要求針對性面授方式進行疑難問題解答和指導學員習題演練,。

(六)認真做好學習筆記,，由組長定期不定期的督導檢查筆記記錄情況并進行了批閱,，每月,、每季安排一次理論考試和實踐技能的操作考試,。

(七)我院培訓小組將做好培訓全程的組織安排，監(jiān)督檢查,、教學進度的調(diào)整,、對學員進行抽考,、對培訓過程進行階段性總結,。

衛(wèi)生院年度培訓計劃篇五

安全教育是企業(yè)安全管理工作的重要組成部分,，是從根本上杜絕人的不安全行為的重要措施,，也是預防和控制事故的重要手段之一,。做好企業(yè)的安全教育培訓工作,，才能保證其它安全工作和企業(yè)安全生產(chǎn)的順利進行,。為使馬蓮臺發(fā)電廠的安全教育培訓有規(guī)劃,、有重點,、有目的的進行,，特制定2020xx年度安全教育培訓計劃,。

一,、基本思路加強“安全第一,、預防為主”的安全意識教育。安全意識教育就是通過多種渠道,、多種形式的安全教育對職工深入細致的思想工作，提高職工對安全生產(chǎn)的重要性的認識,，做到“四不傷害”,。同時對廠部各級管理人員也應加強安全思想意識教育,，確保他們在工作時做好帶頭作用,，從關心人,、愛護人的生命與健康出發(fā),，重視安全生產(chǎn)，做到不違章指揮,。

二、培訓形式

1,、會議形式。主要有：安全例會,、安全活動分析會,、班前班后會,、安全知識講座,、報告會、先進經(jīng)驗交流會,、事故教訓會等。

2,、張掛形式。主要有：安全宣傳橫幅,、標語,、標志,、圖片,、安全宣傳欄等,。

3、音像制品,。主要有：安全教育光碟,、安全知識講座錄像等,。

4,、現(xiàn)場觀摩演習形式,。主要有：安全操作方法演示,、應急演習、心肺復蘇,、觸電急救方法演示等。

三,、培訓內(nèi)容

1,、新工人三級安全教育：對新工人或調(diào)換工種的工人,，必須按規(guī)定進行安全教育和技術培訓,，經(jīng)考核合格,，方準上崗,，考核情況要建立檔案。

(1)廠級,。培訓內(nèi)容包括勞動保護的意義和任務的一般教育;安全生產(chǎn)方針,、政策,、法規(guī),、標準,、規(guī)范,、規(guī)程和安全知識;廠部安全規(guī)章制度等,。

(2)車間級,。培訓內(nèi)容包括安全生產(chǎn)技術操作一般規(guī)定;工作現(xiàn)場安全管理規(guī)章制度;安全生產(chǎn)紀律和文明生產(chǎn)要求;工作現(xiàn)場可能存在不安全因素的危險作業(yè)部位及必須遵守的事項。

(3)班組級,。培訓內(nèi)容包括本人從事生產(chǎn)工作的性質(zhì),，必要的安全知識，班組管轄設備及安全防護設施的性能和作用;本崗位安全操作規(guī)程;班組安全生產(chǎn),、文明生產(chǎn)基本要求和勞動紀律;本崗位事故案例剖析、易發(fā)事故部位及勞防用品的使用要求,。

2、特種作業(yè)人員培訓按國家,、行為,、地方和廠部規(guī)定進行電工,、焊工,、起重工和各種機動車輛司機等特殊工種工人,，要經(jīng)過本工種的專業(yè)安全技術教育等專業(yè)培訓,、資格考核，取得《特種作業(yè)人員操作證》后方可上崗,。

3、安全生產(chǎn)的日常培訓安全教育貫穿于生產(chǎn)管理工作的全過程,，并根據(jù)接受教育對象的不同特點,，采取多層次,、多渠道和多種方法進行,。包括各類人員安全教育,，廠部每月召開安全生產(chǎn)例會,，班組每周開展安全活動分析會，班組每天開展班前班后會,，廠內(nèi)廣播,、安全簡報,、通報等,。

4,、特定情況下的適時安全教育在“春秋檢”期間,、雨雪天,、節(jié)假日前后,、施工現(xiàn)場,、受限空間、新工藝,、新材料、新技術,、新設備等根據(jù)現(xiàn)場情況隨時進行安全教育,。加強應急安全培訓。

四,、外委隊伍安全教育

外委隊伍人員必須通過培訓考試合格后方可使用,，并建立相關安全培訓檔案,，培訓內(nèi)容包括相關安全規(guī)定,、作業(yè)現(xiàn)場危險因素,、防范和應急措施等,。廠部組織對外委負責人員,、管理人員和工作負責人統(tǒng)一考試,，考試合格后方可使用,。管理部門負責定期組織外委單位召開安全例會,。

五、培訓要求：

1,、廠部,、部門,、班組分別制定具體的年度培訓方案，并報領導審批,。

2,、各級管理人員按職責要求定期對培訓內(nèi)容和效果進行全面檢查，提出考核和獎勵意見,。

3,、不能按期舉行的安全培訓教育活動，要及時向上級報告,，說明舉行的具體時間和原因,。

4、各部門年底認真總結年度安全教育培訓活動,，提出本年度培訓欠缺和以后教育要注意的方面,，并制定下一年的安全培訓教育計劃。

衛(wèi)生院年度培訓計劃篇六

班主任是學校德育工作的中堅和骨干,，是使學校內(nèi)部各種力量形成合力的紐帶,，班主任是班級的組織者、領導者和教育者,，是學生成長過程的引領者;是學校教育決策,、計劃的執(zhí)行者;是班級各科教育、教學的協(xié)調(diào)者;是學校,、家庭,、社會的溝通者;是學生美的心靈、健康人格的塑造者,。所以,，擁有一支熱愛學生,、愛崗敬業(yè),、具有高度的責任心,，又懂得科學管理的班主任隊伍,，是完成學校各項教育,、教學任務的根本保證。班主任在學校中擔任著特殊的教育角色,，要求班主任要有較高的修養(yǎng),，即在政治思想上,，道德品質(zhì)上，業(yè)務水平上,，工作能力上和教育藝術上應達到一定的程度，各方面堪為人師,，做到為人師表。為全面提高我校班主任隊伍的素質(zhì)和能力,，進一步加強和改進我校的德育工作，特制定本計劃,。

一、指導思想

以進一步加強和改進學生的思想道德教育和安全教育為重點,，積極構建“目標管理,、分層遞進、主題引領,、特色育人”的德育工作培訓模式,。做到德育培訓工作課程化，分別以講座式培訓,、觀摩培訓和個別指導式培訓等形式開展班主任培訓,，定期召開班主任例會，定期進行班主任培訓,，每學期開展班主任的經(jīng)驗交流和研討活動,，充分發(fā)揮優(yōu)秀班主任的輻射作用，建立培養(yǎng)青年教師擔任班主任的長效機制,，為班主任整體水平提升搭建平臺,。

二、培訓目標

1,、提高全體班主任的素質(zhì)和班級管理水平,。在20xx年6月底之前，現(xiàn)任全體班主任完成規(guī)定的培訓內(nèi)容,，全面提高班主任履行工作職責的能力,。

2、構建班主任隊伍建設的長效機制,。建立班主任班主任定期培訓制度和規(guī)范管理等工作制度,，并形成長效機制。

3,、進一步推進班主任培訓校本教材的開發(fā),。根據(jù)我校培訓計劃，開展班主任全員培訓,。通過實施班主任培訓,，進一步完善我校校本培訓制度，促進班主任整體素質(zhì)的提升,。

三,、培訓對象

班主任培訓采取學校指定和個人申請相結合的方式，對有志于擔任班主任工作的教師和在職班主任進行培訓,。新走上工作崗位的年輕教師均需參加學校的班主任培訓活動,。

四、培訓原則

1,、針對性原則,。針對不同年段學生身心發(fā)展規(guī)律以及班級管理工作的特點和要求，研究設計培訓內(nèi)容,。培訓工作采取集中培訓與分散學習相結合等方式進行,。

2、實效性原則,。堅持理論聯(lián)系實際,，從班主任工作的實際需要出發(fā)，針對現(xiàn)實問題設計與安排培訓內(nèi)容,，重視實踐經(jīng)驗的交流,。

3、創(chuàng)新性原則,。積極創(chuàng)新培訓內(nèi)容,、方式、方法,、手段和機制,，針對教師業(yè)余學習的特點，充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育手段和網(wǎng)絡的作用,，不斷提高班主任培訓工作的效率和質(zhì)量,。

4、靈活性原則,。采用集中校本培訓與個人自學相結合,，提高培訓的實效性。

五,、培訓內(nèi)容

1,、專業(yè)理論：

教育法律法規(guī)類：《教師法》、《未成年人保護法》,、《預防未成年人犯罪法》,、《學生傷害事故處理辦法》,、《班主任工作職責》等。

職業(yè)道德類：《中小學教師職業(yè)道德》,、《班主任崗位職責》等,。

德育理論類：《中共中央國務院關于加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》、《公民道德建設實施綱要》,、《中小學德育整體工程實施意見》,、《中學生守則》、《中學生日常行為規(guī)范》等,。

德育管理方法類：《學生一日常規(guī)》,、《學生獎懲處罰條例》、《中學生禮儀常識》等,。

2,、專業(yè)素養(yǎng)：

班主任的專業(yè)素質(zhì)修煉

班主任的能力訓練

班主任的組織領導藝術

班主任的關系協(xié)調(diào)能力

班主任的工作方法與技巧

3、專業(yè)能力：

班集體的建設(班規(guī)班紀的制定,、學習方法的指導,、學生身心發(fā)展特點的了解等);組織能力(教學活動，班,、團會活動,，美育、體育等活動,，各種競賽,，參觀，訪問,，課外活動及學校大型教育教學活動的指導,、組織等)，指導新生適應新環(huán)境,，班級日常管理工作能力,，主題班會的創(chuàng)意、設計組織能力,，班級學生干部隊伍培養(yǎng)能力,，學生個案的觀察教育分析能力，個別教育和后進生的轉(zhuǎn)化能力,，對單親孩子,、留守孩子、貧困孩子等特殊家庭學生的成長指導,，偶發(fā)事件的應急處置能力,，德育論文的譽寫和一般的德育科研能力，家訪及與家長聯(lián)系的方法和技巧、指導家長家庭教育的能力等,。

六,、培訓方式

根據(jù)《商南縣中小學班主任培訓實施方案》的精神，采取參加上一級培訓和校本培訓相結合的方式進行培訓,。

1,、集中培訓與分散培訓相結合,。集中培訓,，每月第一個星期四下午第七節(jié)課為班主任例會，對班主任進行集中培訓;分散培訓,，指利用平時分散自主學習,，學習有關教育方面的知識、理論,、法規(guī),。

2、讀書讀報與上網(wǎng)學習相結合,。每位班主任除了將指定的書閱讀外,，還要充分利用校園網(wǎng)上的有關資料學習。

3,、建立班主任學習制度,。學校定期推薦有關的專題文章上傳到校園網(wǎng)，方便廣大班主任學習,。同時,，學校購買有關班主任成長的書籍并積極向班主任推薦有關的專業(yè)書籍，組織教師學習,，進行學習心得交流,。

4、建立班主任反思制度,。班主任老師每學期完成班主任工作總結和工作案例各一篇,，并組織進行班主任優(yōu)秀案例評選。具體工作

七,、培訓方法

1,、專題講座

學校有一定經(jīng)驗和一定知名度的領導、教師等,，圍繞主題進行專題講座,，幫助班主任老師樹立正確教育觀念，激發(fā)教師自我提高意識,。

2,、專題討論、研究

圍繞工作中出現(xiàn)的一些帶共性、有研究價值的問題,，圍繞某一個專題,，組織研究課，在參與,、體驗,、反思中總結經(jīng)驗，轉(zhuǎn)變教育觀念,，通過研討,、交流，學習他人長處,，提高認識,，促進自己提高，促整體水平提高,。

3,、運用現(xiàn)代信息技術和借助多媒體，組織班主任教師觀看有關師德,、德育綜合實踐課錄像,。

4、通過定期撰寫案例,、論文,、經(jīng)驗、心得,、反思等,，提升班主任教師基本素質(zhì)和業(yè)務水平。

八,、培訓措施

1,、建立校本培訓領導小組和工作小組。

領導小組組長：段開強

副組長：王民范良海廖全山

工作小組組長：王民范良海

組員：張澤奎陶興永胡海波黃忠良陳松李曉康

2,、建立健全班主任校本培訓制度,，規(guī)范班主任培訓的操作程序，做好培訓工作精細化,，不斷提高培訓效率和質(zhì)量,。

3、進一步完善班主任培訓考核機制,。將班主任培訓情況納入各項考核,，對擔任班主任成績突出的教師，給予表彰獎勵,。

衛(wèi)生院年度培訓計劃篇七

一,、 前言

*公司作為一家處于高速發(fā)展期的企業(yè)，現(xiàn)有人才的缺口及后備人才的儲備問題是迫不及待的。我司目前的銷售部門正處于新老交替,、逐步成熟和完善的階段,，因此作為新老員工各自肩負著不同的責任和使命：即老員工應該及時地總結和歸納自己的工作經(jīng)驗;與公司其他同事及領導充分溝通;完善和框架化自身的知識與技術能力以期能整理出一套行之有效的、可復制的和規(guī)范化的工作方法作為公司銷售團隊成長和發(fā)展的基礎,。而新員工則應該端正心態(tài),、虛心學習、以與公司共同成長為目標,、恪守職業(yè)操守,、踏實工作，以期快速進入工作狀態(tài),，逐步成為公司銷售的中堅力量,。

本計劃將完整地闡述本人對于我司新員工培訓的思路與實施辦法,，未盡之處,，望各位同仁不吝賜教。

二,、 新員工培訓計劃的目的

1,、 使新員工了解公司的企業(yè)文化及業(yè)務內(nèi)容

2、 使新員工明確我司銷售崗位的職責及職業(yè)操守

3,、 培養(yǎng)新員工正確的工作態(tài)度及方法

4,、 幫助新員工快速投入工作

5、 貫徹公司的銷售政策及團隊建設方針

三,、 新員工培訓計劃的宗旨

本計劃的宗旨是以軟硬兼施,，恩威并重：所謂軟，即用公司文化和培訓帶教者的個人魅力感染新員工;所謂硬,，即把科學的方法,、實際的經(jīng)驗完整而徹底傳授給新員工;所謂恩，即采用適當?shù)募畲胧┘ぐl(fā)新員工的工作熱情;所謂威,，即以嚴格的管理手段幫助新員工養(yǎng)成規(guī)范而良好的工作習慣。

四、 新員工培訓計劃的內(nèi)容

1,、 行業(yè)概況,、企業(yè)文化、公司概況及業(yè)務范圍培訓

為新員工介紹我司所處之數(shù)據(jù)庫營銷行業(yè)的發(fā)展及現(xiàn)狀;我司目前的市場地位及發(fā)展歷程;我司的企業(yè)文化及組織結構;我司主營業(yè)務介紹;我司未來的發(fā)展戰(zhàn)略和展望,。

2,、 我司銷售人員的工作職責及工作方法培訓

我司銷售團隊目前的結構、人數(shù),、各職位的職能與職責;公司其他相關部門簡介;業(yè)務流程培訓;日常工作內(nèi)容介紹;公司相關規(guī)章制度培訓;工作方法培訓,。

3、 經(jīng)驗傳授與案例分析

資深銷售傳授各方面工作技巧及心態(tài)把控;方案制作技巧培訓;我司經(jīng)典案例解析;電話邀約話術演練;面談演練

4、 實際操作培訓

由資深銷售(幫帶老師)帶新員工進行電話邀約,、客戶面談,、方案制作、合同撰寫等實際操作練習,，由資深銷售記錄過程及進行評估,，反饋給公司管理層并留檔。

5,、 幫帶制度

每位新員工必須被制定一位資深銷售作為其幫帶老師,，幫帶老師負責監(jiān)督和管理新員工的培訓、工作情況,，定期生成報告,，反饋給公司管理層并留檔。幫帶老師的績效將與新員工的培訓評估結果掛鉤,。

6,、 新員工績效考核

制定專門針對新員工的績效考核標準以達激勵之目的。制定專門針對新員工的工作制度以幫助新員工規(guī)范而快速地進入狀態(tài),。

五,、 新員工培訓計劃的執(zhí)行方案

1、 第一天上午進行內(nèi)容(1)的培訓,，時間約為10：00至11:00,。并于上午盡量完成新員

工的入職手續(xù)、資料領取(銷售必要資料如各類ppt,、word文檔及其他公司資料等)和位置,、電腦安裝的工作。

2,、 第一天下午進行內(nèi)容(2)的培訓,，時間約為13:00至14:30。要求新員工作必要的記錄,，

講師負責檢查并提改進意見,。

3、 第一天下午進行內(nèi)容(3)第一部分(除各種演練外)的培訓,，時間約為15:00至17:00,。

該培訓應以實用性、互動性為主,，氣氛務求輕松熱烈,，充分展現(xiàn)講師的銷售能力及個人魅力，這一點至關重要,，藉此可大大提升新員工對我司及其工作的認同度與熱情,。

4,、 第二天上午進行內(nèi)容(3)第二部分(演練)培訓，時間約為9:30至10:30,。此次培訓的主要內(nèi)容是復習之前的知識并借由演練檢驗新員工的掌握程度,，講師在演練過程中必須給與正確的意見和建議，糾正新員工的種種誤解與錯誤,。此次培訓的互動比例應占到70%以上,，是以新員工表達為主，講師糾正鼓勵為輔,。

5,、 第二天上午最后由公司領導結訓。時間約為11:00至12:00,。內(nèi)容主要是總結此次培訓的成果,、指出新員工的長處及不足、對新員工未來的工作作出展望與要求,。是為誓師之舉,。

6、 由第二天下午開始新員工必須跟隨幫帶老師一同工作,，要做到老師在哪里,，新員工也在哪里。為期一周至兩周(時間長度還需經(jīng)過討論方可確定),。期間幫帶老師必須帶新員工完成以下工作內(nèi)容：a、電話邀約示范不得少于50通(暫定)b,、客戶拜訪不得少于5次(暫定)c,、合同撰寫每類產(chǎn)品不得少于一份d、方案撰寫不得少于3份(暫定)e,、項目執(zhí)行觀摩一次f,、新員工工作小結一份并附幫帶老師評語g、其他(待定)

7,、 幫帶期滿之后進行新員工培訓成果考核,。該考核由銷售部門主管與幫帶老師共同進行，

具體內(nèi)容將在下一章詳細闡述,。

六,、 新員工培訓效果的評估辦法

1、 評估人員：銷售部門主管及幫帶老師

2,、 評估內(nèi)容：

a,、 工作態(tài)度：出勤、培訓時表現(xiàn)是否積極,、日常工作完成度,、與幫帶老師相處是否融洽

b,、 培訓成果：相關知識掌握程度、演練效果評估,、方案撰寫能力評估,、合同撰寫能力評估、電話邀約效果評估,、客戶面談效果評估

c,、 工作成果：出單數(shù)、出單總金額,、出單率(成交數(shù)/意向數(shù))評估

d,、 培訓記錄總結：相關培訓記錄匯總及總結

3、 評估方法：

a,、 幫帶老師須就所有上述培訓內(nèi)容分別給予新員工一定的評價并整理成一份評估報告送交部門主管參考

b,、 參考公司的考勤及日常考核記錄

c,、 部門主管分別與幫帶老師及新員工就此次培訓作一次單獨面談作為考核參考

d,、 由一位非部門主管及幫帶老師的資深銷售與新員工做一次客戶面談情景演練，部門主管與幫帶老師旁觀,，并根據(jù)過程及結果做出評價,。

e、 綜合上述情況出具新員工培訓效果評估結果,，并以此為標準制定新員工的底薪,、績效工資、其他福利或獎勵等標準,，并以此為標準給予幫帶老師一定的獎勵或懲罰,。

衛(wèi)生院年度培訓計劃篇八

根據(jù)學院黨委工作的總體安排及黨校培訓工作的總體部署，20xx 年入黨積極分子培訓擬分兩期進行,。

一,、培訓目的

切實加強入黨積極分子的培養(yǎng)教育，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量,，進一步提高黨員素質(zhì),。通過內(nèi)容豐富的學習教育活動和社會實踐活動，使入黨積極分子進一步了解黨的基本知識,，了解黨員先進性的要求以及怎樣做一名合格黨員,，加深對黨的性質(zhì)、綱領,、指導思想,、宗旨的認識，增強對黨的基本理論,、基本路線,、基本綱領和基本經(jīng)驗的理解,，端正入黨動機。

二,、培訓對象

經(jīng)團組織推優(yōu),、黨支部推薦的全日制在校學生中申請入黨的積極分子。各黨總支,、分黨校推薦的教職工入黨積極分子,。

三、培訓時間

1.20xx年3 月中旬至5月中旬舉辦西安鐵路職業(yè)技術學院黨校20xx年春季培訓班,。

2.20xx年10月中旬至12月上旬舉辦西安鐵路職業(yè)技術學院黨校20xx年秋季培訓班,。

3.20xx年4月上旬舉辦教職工入黨積極分子培訓班。

四,、大及各次會議主要精神;

2.《中國共產(chǎn)黨章程》;

3.《入黨培訓教材》;

學習形式以課堂教學為主,，課余自學為輔。

五,、授課內(nèi)容和教師安排(見附表)

六,、集體討論參考題目及作業(yè)

第一次集體討論參考題目及作業(yè)：

1.如何認識黨的性質(zhì)?

2.中國共產(chǎn)黨為什么把共產(chǎn)主義理想作為自己的最高綱領?

3.如何以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀?

第二次集體討論參考題目及作業(yè)：

1.為什么說實現(xiàn)共產(chǎn)主義是一個漫長的歷史過程?

2.為什么說“為人民服務”是共產(chǎn)黨員的根本立場和黨性原則要求?

3.為什么說民主集中制是黨的根本組織原則?

第三次集體討論參考題目及作業(yè)：

1.黨的紀律的內(nèi)涵是什么?

2.黨員的權利和義務是什么?

3.如何端正入黨動機,，以實際行動爭取早日加入中國共產(chǎn)黨?自己準備為我院的學風,、校風建設做哪些工作?

七、評選優(yōu)質(zhì)黨課

開展黨校授課評比活動,，評出一批優(yōu)質(zhì)課程,。每節(jié)課程結束后，由學生對授課效果進行測評,，各分黨校按照比例評選出優(yōu)質(zhì)黨課,。黨校將對獲得優(yōu)質(zhì)黨課的授課教師進行獎勵。

八,、考核與結業(yè)

1.理論學習結束后各分黨校進行集中考試。

2.按照5%—10%比例評選出黨校優(yōu)秀學員.

3.理論學習結束后每人撰寫一篇心得體會,。

要求：

(1)手寫,，20xx字以上。

(2)結合自身實際談心得體會,。

(3)用正規(guī)稿紙,，字跡工整，有封面,。

(4)培訓班結業(yè)考試前完成,。

心得體會參考題目：

(1)談如何牢固樹立科學發(fā)展觀，構建“和諧校園”,。

(2)我對樹立社會主義榮辱觀的認識,。

(3)學習《黨章》心得體會,。

(4)新時期如何做一名共產(chǎn)黨員。

(5)談我對“三個代表”重要思想的認識,。

(6)我對共產(chǎn)黨員世界觀,、人生觀、價值觀的理解,。

(7)我心目中的中國共產(chǎn)黨,。

(8)作為學生黨員在校風、學風建設中應該發(fā)揮什么作用,。

(9)我對科學發(fā)展觀科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解,。

(10)參加黨校學習的收獲與體會。

衛(wèi)生院年度培訓計劃篇九

安全生產(chǎn)教育培訓是企業(yè)安全管理的重要內(nèi)容之一,，是搞好安全的基礎性工作,。只有加強安全教育，才能提高職工的安全意識和素質(zhì),，切實搞好安全生產(chǎn),。因此，我公司特計劃安全生產(chǎn)教育培訓內(nèi)容,、形式及方法如下：

一,、安全生產(chǎn)教育培訓的內(nèi)容

（1）安全思想教育著重從強化安全意識和遵章守紀兩個方面進行。

（2）安全生產(chǎn)方針,，政策,、法律、法規(guī),、標準教育,。要把綜合性和專業(yè)性的方針、政策,、法律,、法規(guī)、標準有機結合,，二者不能偏廢,。

（3）安全技術知識教育

（4）典型經(jīng)驗和事故經(jīng)驗

二、安全經(jīng)驗培訓的形式和方法

（一）三級經(jīng)驗制：即入廠教育,、車間經(jīng)驗,、崗位教育。

1,、入廠教育的內(nèi)容：

（1）企業(yè)的生產(chǎn)形式,，安全生產(chǎn)情況，學習有關文件,、講解安全生產(chǎn)的重大意義,；

（2）企業(yè)的特殊危險地點,，塵毒危害，一般的防護用品知識,；

（3）一般的電氣和機械安全知識教育,；

（4）傷亡事故發(fā)生的主要原因，事故教訓,。

2,、車間教育內(nèi)容：

（1）車間勞動規(guī)則和應該注意的事項；

（2）車間危險地區(qū),，有毒有害作業(yè)的情況和必須遵守的安全事項,；

（3）車間安全生產(chǎn)的情況問題即典型事故案例。

3,、崗位教育的內(nèi)容：

（1）班組安全生產(chǎn)情況,，工作性質(zhì)即職責范圍；

（2）新工人將要從事的生產(chǎn)性質(zhì),，必須的安全知識,，各種機器設備即其安全防護措施；

（3）作業(yè)場的安全,、衛(wèi)生防護,；

（4）容易發(fā)生事故或有毒有害的地方；

（5）個人防護用品的使用和保管等,。

（二）特種作業(yè)人員安全技術培訓：

對于特種作業(yè)人員,，必須進行專門培訓并要經(jīng)過嚴格考試合格后，方能準許上崗操作,。

（三）經(jīng)常性的安全教育：

如采取安全活動日,，班前、班后會,、安全例會,、安全技術交流、廣播,、黑板報等,。即要結合企業(yè)生產(chǎn)活動這個中心來開展經(jīng)常性安全生產(chǎn)教育，又要掌握事故發(fā)生的規(guī)律進行教育,。

（四）對于安全專業(yè)人員采用“繼續(xù)工程教育”和“安全函授”教育等。

三,、安全教育規(guī)定：

（1）凡新招收,、調(diào)入的職工必須認真的進行安全生產(chǎn)入廠教育、車間教育,、崗前教育（即三級教育）,，并經(jīng)考試合格后,，頒證方可進入操作崗位。

（2）對電氣焊,、行車等特種作業(yè)人員必須持有地,、縣企業(yè)級的安全操作證。

（3）在采用的生產(chǎn)工藝,、添設新的技術設備或工人調(diào)換操作崗位時,，必須對工人進行新操作法和工作崗位的安全教育，并經(jīng)考核合格后,，方可上崗操作,。

（4）加強全廠職工、管理人員,、工程技術人員安全生產(chǎn)方面的法制宣傳和教育,，增強全體職工安全生產(chǎn)法制觀念。

衛(wèi)生院年度培訓計劃篇十

為了讓公司各類人員充分認識消防工作重要性,，提高防止和處理突發(fā)性重大事故的能力,，并能夠在事故發(fā)生后，快速有效地采取救援措施,，特制定此培訓和演練計劃,。

一、培訓,。

1,、培訓范圍

公司各部門中層干部、應急救援領導小組成員,、各專業(yè)應急救援隊伍人員等全體員工,。

2、職責

安環(huán)部是培訓部門,，負責編制年度培訓計劃,，并且組織實施。公司各相關部門按計劃要求配合實施培訓工作,。

3,、培訓內(nèi)容

①消防法律法規(guī)、消防安全制度,、消防安全操作規(guī)程等; ②公司的規(guī)章制度,，安全操作規(guī)程，易發(fā)事故環(huán)節(jié),，操作注意點;

③消防設施,、滅火器材的性能、使用方法和操作規(guī)程; ④報火警、撲救初期火災,、應急疏散和自救逃生的知識,、技能;

⑤公司安全疏散路線，引導人員疏散的程序和方法; ⑥滅火和應急疏散預案的內(nèi)容,、操作程序;

4,、培訓實施

由安環(huán)部負責，公司相關部門按照培訓計劃配合實施,，安排并且組織好相關人員參加培訓,。主要人員送出去培訓，廠內(nèi)培訓師資以內(nèi)請外聘方法解決,。培訓過程中安環(huán)部要檢查進度和培訓質(zhì)量,。各類培訓做好培訓記錄，培訓考試卷由安環(huán)部門保存,。

對應急救援人員的培訓,，由公司安環(huán)部每半年組織一次，應急救援培訓內(nèi)容：

①熟悉公司應急救援預案及如何進行報警,，如何接聽事故警報;

②如何啟動應急預案程序;

③各部門依據(jù)應急救援的職責和分工展開工作;

④組織應急物資的調(diào)運;

⑤申請外部救援力量的報警方法,，以及發(fā)布事故消息，組織周邊社區(qū),、政府部門的疏散方法等;

⑥事故現(xiàn)場的警戒和隔離,，以及事故現(xiàn)場的洗消方法。 對車間,、部門員工的培訓,，由公司各個相關部門組織進行，培訓內(nèi)容：

①企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,、安全操作規(guī)程;

②防火,、防爆、防毒的基本知識;

③生產(chǎn)過程中異常情況的排除,、處理方法;

④事故發(fā)生后如何展開自救與互救,，撤離與疏散的方法。

二,、演練

1,、演練頻率

每年進行一次演練，每年9月中下旬

2,、演練地點

廠區(qū)內(nèi)

3,、演練指揮

由公司事故應急救援指揮部統(tǒng)一組織、指揮

4,、演練內(nèi)容

①裝置：設備泄漏的應急處置搶修;

②通訊及報警信號聯(lián)絡;

③急救及醫(yī)療;

④消毒及洗消處理;

⑤染毒空氣,、水源檢測與化驗;

⑥防護指導,，包括專業(yè)人員的個人防護和員工的自我防護; ⑦各種標志，設置警戒范圍及人員監(jiān)控;

⑧廠內(nèi)交通控制及管理;

⑨泄漏污染區(qū)域內(nèi)人員的疏散撤離及人員清查;

⑩向上級報告情況及 向友鄰單位通報情況;

5,、演習要求

①先作模擬動作,再作實戰(zhàn)動作,動作正確果斷;

②讓普通員工上來感受滅火器操作,并作講解;

③掌握風向,控制現(xiàn)場的煙、霧,、水流;

④盡量使用快到期滅火器,，開啟后的滅火器要反復使用使藥劑耗盡,以節(jié)約器材。

衛(wèi)生院年度培訓計劃篇十一

01 培訓制度：

1. 根據(jù)飯店經(jīng)營目標和管理,、服務中存在的問題,，分析培訓需求，確立培訓目標,，制定年度培訓計劃,。

2. 不斷完善飯店、業(yè)務部門,、分部門三級培訓體系,，使之有效運轉(zhuǎn)。

3. 組織部門制定年度培訓計劃,，并堅持落實,。

4. 組織各種業(yè)務學習、等級考核,、大專班進修,。

5. 組織各部門制定和完善崗位負責制、工作標準和程序,。

6. 建立員工培訓檔案和考核檔案,。

7. 制定各種培訓政策。

8. 組織新到店員工的培訓工作,。

02 培訓程序

02-01 培訓需求分析

一,、分析工作標準 根據(jù)飯店的管理制度和服務規(guī)范，對每個工作崗位要求具備的能力水平,、行為規(guī)范進行分析,，主要幾方面：

1、人員素質(zhì) 2,、精神面貌 3,、工作程序

4、工作效率 5,、營業(yè)狀況 6,、完成工作指標狀況

二、分析職工現(xiàn)狀 分析職工現(xiàn)有的知識,、技能水平和工作態(tài)度,，包括以下內(nèi)容：

1、職工的工作狀況 2、工作效率 3,、服務態(tài)度

4,、客人意見 5、管理人員執(zhí)行管理情況

6,、人際關系的變化

三,、 找出差距

將上述兩者進行分析，參照飯店管理標準,，檢查現(xiàn)實狀況,，其差距便是需要培訓的內(nèi)容，飯店培訓計劃應以此為依據(jù)來制訂,。

02-02 制訂培訓計劃

1. 制定培訓計劃,、培訓項目，確定培訓內(nèi)容.

2. 明確培訓目的,，通過培訓后,，被培訓者將達到何種知識水平或技術能力。

3. 培訓方式有課堂培訓,、在崗實操培訓,、預警演習等形式

4. 指導飯店各部門制定部門培訓計劃：

a) 職業(yè)素質(zhì):儀表儀容、禮節(jié)禮貌,、業(yè)務技術,、專業(yè)知識、

b) 工作程序,、工作步驟,、衛(wèi)生防疫、消防安全等,。

c) 語言培訓：外語知識

d) 飯店管理制度再教育培訓,，包括：法律法規(guī)、崗位職責,、

e) 操作規(guī)范,、《員工守則》、思想教育,。

f) 技能,、技巧培訓：包括：服務技巧、緊急情況處理,、新方式,、

g) 新方法。

5. 督導和檢查

要求飯店各部門制定部門培訓計劃,，制定年度總體培訓計劃,，上交公司備案,，定時或隨時對各部門培訓工作進行督導和檢查。

a) 提供其他飯店管理經(jīng)營的最新動態(tài),。調(diào)整本飯店的計劃

b) 檢查結果,，提出初步意見

c) 收集反饋信息，并向有關領導匯報解決,。

02-03 崗前或入職培訓

1.準備培訓方案 根據(jù)入職和調(diào)崗人員情況,，擬訂培訓方案，確定培訓內(nèi)容,、時間、地點,，安排授課培訓師,。

2.培訓方案實施

a) 基礎理論培訓：按培訓內(nèi)容建立培訓教案，長期保存,，備查

b) 實操培訓：有培訓過程

3.考 評

考評形式：1,、筆試2、實物操作考評3,、綜合素質(zhì)評估

考評內(nèi)容：飯店知識,、行業(yè)規(guī)則、工作態(tài)度,、操作技能,、操作程序及步驟、服務知識及相關知識等,。

02-04 平時知識性培訓

1.采集培訓需求信息

a) 分析職工需求

b) 分析客人投訴

c) 質(zhì)管人員在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,。

2.指派培訓師

根據(jù)培訓內(nèi)容確定培訓師，需外聘培訓師的,，做好聘請培訓師的協(xié)調(diào)工作,。

3.審閱培訓

編輯教案

a) 本課的目的、意義和作用,。

b) 相關知識,。

c) 提出3--5個實例待等解決的問題。

5. 講授效果

a) 貼近主題

b) 界定范圍

c) 明確目的

d) 注重效果,。

6. 培訓考試

a) 擬訂考試內(nèi)容

b) 確定考試形式

c) 筆試或口試(外語培訓),。

7.培訓檢查工作

a) 了解通過培訓后，職工發(fā)生的變化,。

b) 了解職工培訓后的感受和建議,。

c) 分析培訓后的經(jīng)營情況發(fā)生變化及客人反映意見，檢查培訓效果,。

02-05建立職工培訓檔案

1. 統(tǒng)一格式,、統(tǒng)一標準

a) 參加培訓人員做簽到記錄,，建立個人培訓筆記記錄。

b) 格式內(nèi)容：姓名,、性別,、年齡、崗位,、工種,、訓導師、培訓地點培訓時間,、培訓內(nèi)容等,。

c) 統(tǒng)一紙?zhí)枴?/p>

2. 定期檢查記錄、統(tǒng)一歸檔保存

定期收取個人培訓記錄和考試答卷,，按年歸檔保存,。

03 培訓管理條例

1、上課必須遵守課堂紀律,，做好課堂筆記,。

2、積極配合老師教學,，主動回答老師提問,。

3、上課時將手機,、bp機放到震動上,，以免影響老師教學。

4,、上課必須遵守時間,，如遲到、早退按考勤制度處理,。

5,、公假、事假,、病假應提前向人事部請假,，否則按曠工處理。

6,、未經(jīng)人事部批準,，私自不參加培訓或考試不及格人員接受處罰，并按指定時間參加下次培訓,。

7,、培訓期間三次無故不到，當月內(nèi)遲到,、早退3次以上(含3次)取消學習資格,，被取消學習資格者另罰款,。

8、參加培訓人員教材費用自理,。學習期滿參加考試的,，通過考試的

人員，企業(yè)將視情況報銷其考試費用,，(雙方簽定培訓合同),，未通過考試者費用自理。

9,、試用期的職工原則上不得安排外出培訓,，確因工作需要培訓的，

由部門經(jīng)理簽批后,，報人事部審核,、待總經(jīng)理簽批后方可參加培訓。

04 培訓課堂紀律

1,、職工應自覺遵守培訓管理條例和培訓課堂紀律。

2,、由培訓負責人管好培訓設備,、器材和資料，并在每次培訓活動開展前十分鐘做好培訓的一切準備工作,。

3,、每次培訓時受訓人員必須提前五分鐘到達培訓地點，培訓負責人應提前兩分鐘完成點名程序,。

4,、受培訓時不許隨意講話、喧嘩,、不許吸煙,、吃東西，非特殊情況未經(jīng)許可不得請假,、早退或中途離開,。

5、若確因工作關系或其他特殊原因,，不得不退出培訓或更改培訓時間的,，須提前一天向人事培訓部門請假。

衛(wèi)生院年度培訓計劃篇十二

第一,、培訓內(nèi)容:

一,、物業(yè)管理專業(yè)知識

1、物業(yè)管理的概念

2,、物業(yè)管理的分類

3,、物業(yè)管理的主要內(nèi)容

4,、物業(yè)管理人員的素質(zhì)要求與職業(yè)道德

5、物業(yè)管理的基本原則

二,、保安管理規(guī)章制度

1,、保安員紀律、職責權限,、職業(yè)道德規(guī)范,、禮儀規(guī)定

2、行為規(guī)范

3,、對講機使用規(guī)定

4,、保安人員獎懲制度

5、崗位職責

三,、消防知識

1,、消防安全知識

2、滅火器及滅火方法

3,、義務消防隊的任務

4,、火警報警程序

5、發(fā)現(xiàn)火警,、火災應急處理程序

四,、治安管理知識

1、物業(yè)管理及治安管理的要求

2,、正當防衛(wèi)

3,、保安類各種問題的處理方法

4、保安員交接班管理標準作業(yè)規(guī)程

5,、易發(fā)生事故部位強化防范措施

五,、軍體素質(zhì)

1、隊列考核

2,、體能考核(視情況而定)

2,、擒敵應用技術動作(視所接手項目而定)

第二、培訓方案

根據(jù)領導指示和實際情況,。主管對本項目下屬保安員全面負責管理和考核,。因此這次培訓要求全體保安員(除值勤外)和主管全部參加，并且在培訓過程中實行考核,。培訓結束后,，根據(jù)實際情況對現(xiàn)有保安人員進行篩選和調(diào)整。

一,、培訓時間

1,、全程培訓時間為1個月。

2,、具體時間按排詳見《培訓時間表》

3,、培訓以操練和理論交叉進行,，時間安排根據(jù)具體情況臨時決定。

二,、培訓地點:公司大門口

第三,、培訓目標

1、提高全體保安人員綜合素質(zhì),，樹立良好的社會形象,。

2、提高全體保安人員工作效率,，服務質(zhì)量,，為公司提供高效、周到的服務,。

3,、提高全體保安人員自我學習，自我約束的能力,，實現(xiàn)企業(yè)前景,。

第四、培訓管理規(guī)定

為保證這次全體保安人員的培訓工作順利進行,，達到預

期的目標,，現(xiàn)根據(jù)我公司《員工手冊》制定以下幾條紀律:

1、不得無故不參加培訓,，違者按曠工處理

2、培訓時應該做到不早退不遲到,，違者捐活動基金

3,、遵守紀律，不得在培訓過程中做與培訓內(nèi)容無關之事項

衛(wèi)生院年度培訓計劃篇十三

一,、指導思想

為充分認識搞好當前安全工作的極端重要性,，認真吸取“10.18”事故教訓，認真貫徹落實10月22日集團公司第三季度經(jīng)濟活動分析會會議精神和千安發(fā)10號文《千秋煤礦關于加強后兩個月安全工作的規(guī)定》,，全力以赴抓好我隊今年后兩個月的安全工作,，經(jīng)隊班子研究，特對后兩個月(20xx年11月1日―20xx年12月31日)的安全工作制定以下工作計劃,。

一,、指導思想

嚴格堅持“集中精力、齊抓共管,，全面出擊,、狠反‘三違’，盯緊重點,、嚴防事故,，以人為本,、強化素質(zhì)，嚴格管理,、狠抓落實”指導原則,，緊緊圍繞我礦“防沖為先，防火為上,，精細管理,、科技創(chuàng)新，和諧穩(wěn)定,，安全發(fā)展”的工作思路,，牢固樹立“責任有我，我必負責;安全有我,，我必安全”和“安全事故零目標”安全理念,，通過嚴格落實區(qū)隊安全生產(chǎn)責任制和班組崗位責任制，形成全員抓安全的高壓態(tài)勢;隊里強化現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查,，及時消除整改各類不安隱患;大力開展反“三違”和反習慣性違章活動,，規(guī)范安全操作行為，增強職工自主保安意識;深入開展質(zhì)量標準化建設,，夯實安全工作基礎,，全面開創(chuàng)我隊安全工作新局面。

二,、工作目標

1,、杜絕輕傷、重傷和二級非傷亡事故,。

2,、消滅瓦斯超限事故，實現(xiàn)瓦斯零超限,。

3,、質(zhì)量標準化達到一級質(zhì)量標準化標準。

4,、隊領導干部跟,、值班無空崗。

三,、安全管理規(guī)定

1,、嚴格執(zhí)行安全包保制度。班子成員實行安全包班組,，職工之間互保聯(lián)保,，以“三鐵”手段，嚴抓細管，徹底杜絕“三違”和習慣性違章,，寧聽罵聲,，不聽哭聲。

2,、嚴格執(zhí)行隊干值班,、跟班制度。認真落實礦關于領導干部值班,、下井跟班規(guī)定,，深入井下一線，親自排查隱患,，超前防范事故,，真正做到“不安全不生產(chǎn)、隱患不除不生產(chǎn),、質(zhì)量不達標不生產(chǎn),、安全沒有把握不生產(chǎn)”和安全生產(chǎn)“六不準”，確保后兩個月實現(xiàn)安全零事故,。特種作業(yè)人員必須持證上崗,，跟班隊干嚴格做到與工人“同下、同行,、同上”,，嚴格做到不遲下不早上、不空班漏崗或跟值班不符合規(guī)定,，否則按照礦要求另加倍處罰,。

3、嚴格執(zhí)行礦規(guī)定請銷假制度,。嚴禁隊干私自外出,。

4、加大隱患查處力度,，消滅頂板事故、機電運輸事故,、爆破事故,、一通三防事故、冬季“四防”事故等各項事故,，徹底消滅“三違”行為,。后兩個月期間，要求管理人員每班下井匯報隱患不低于3條,，并嚴格登記,、能現(xiàn)場整改的必須現(xiàn)場整改，不能現(xiàn)場整改的由隊班子研究決定后再實施整改方案，做好各環(huán)節(jié),、各部位的自查自糾,，每天由職轉(zhuǎn)班長組織一次自查。每星期由隊長組織進行不少于二次自查;并嚴格按照礦要求組織相關人員參加每星期三掘進系統(tǒng)的自查,、每星期四安檢科組織全礦安全質(zhì)量大檢查,、每星期五由地測科牽頭，對開拓系統(tǒng)組織自查,、每星期六由通風區(qū)牽頭,，對 “一通三防”系統(tǒng)自查;并根據(jù)自查情況現(xiàn)場落實整改，并在各班進班會上對所查問題進行通報處罰,，跟班隊干和職轉(zhuǎn)班長負責督促整改所查出的問題,，否則扣除相關效益獎金的20%/次。

5,、加大對“三違”人員排查和處理力度,。按照礦要求充分發(fā)揮班組長兵頭將尾的職能，提高班組長安全責任心,，加大對危險人物的排查,，消除人的不安全行為;認真落實職工互保聯(lián)保工作制度，大力開展反“三違”和習慣性違章活動,，堅決杜絕違章指揮,、違章作業(yè)和違反勞動紀律現(xiàn)象，凡查出的“三違”人員一律停工從嚴進行處理,。

6,、繼續(xù)加大質(zhì)量標準化工作力度，保證生產(chǎn)現(xiàn)場實現(xiàn)動態(tài)達標,，凡達不到標準的必須停產(chǎn)進行整改,。

7、嚴格執(zhí)行集團公司關于工作期間禁酒的各項規(guī)定,，凡發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的,，給予嚴肅處理。

8,、嚴格事故查處,，嚴格按照礦文件要求進行責任追究，并報礦嚴肅處理,。

9,、在防沖區(qū)域施工，必須嚴格按照礦相關規(guī)定加強防沖管理,，消除沖擊地壓威脅,。隊必須嚴格按照防沖重點區(qū)域監(jiān)測預報工作,，聽從指令。同時,，嚴格做好個體防護工作,，扎扎實施地做好沖擊地壓防治工作，超前防范事故,。

10,、加強機電運輸安全管理。切實加強對我隊絞車坡施工,、大巷運輸安全管理,，必須保證100%安全可靠;加強各類安全保護檢查維護，確保安全運行;加強供電管理,，消滅電氣失爆,。

11、堅持抓重點,、重點抓,，積極召開隊班子、生產(chǎn)骨干會議,，對施工地點進行認真研究,，充分考慮到各種不確定因素，制定出嚴密,、完善的安全生產(chǎn)措施,，確保我隊各項工作能夠有序開展。

12,、切實做好地面安全管理工作,，切實抓好冬季“四防”工作，加強地面安全監(jiān)管,。

13,、以礦“查大系統(tǒng)、治大隱患,、防大事故”為重點,，扎實開展沖擊地壓、頂板管理,、瓦斯,、防火和機電運輸五個攻堅戰(zhàn)。防沖科,、生產(chǎn)科、通風區(qū)和機運科要結合生產(chǎn)現(xiàn)場實際,，制定出有針對性的實施方案,，加強現(xiàn)場安全技術管理，抓好關鍵部位、關鍵環(huán)節(jié)的專項整治,，及時消除重大不安隱患,，嚴防重大事故發(fā)生，確保我隊安全生產(chǎn),。

衛(wèi)生院年度培訓計劃篇十四

一. 培訓背景分析

為了完成本年度培訓目標,，有效提高企業(yè)中層領導的管理能力和決策能力，基層員工的知識水平與執(zhí)行能力,，繼續(xù)推進學習型組織的建設,，企業(yè)將在本年度將對中層領導以及基層員工兩大培訓目標主體進行一系列針對性的培訓。

結合本年度經(jīng)濟形勢,，培訓工作的開展同時存在著一定的機遇與局限性,。首先，從機遇方面來說,，由于眾所周知的金融危機,，多數(shù)企業(yè)包括我們自身來說，業(yè)務都會受到一定的影響,。培訓一方面可以很好的彌補由于業(yè)務下降所造成的時間上的空白,，同時，員工也渴望能夠在經(jīng)濟危機時得到自身能力的提高,，避免受到裁員或減薪的影響,，因此對于培訓的態(tài)度也更加積極。另一方面,，培訓也是企業(yè)向員工傳達走出危機的積極信號以及一種樂觀的信心,，使企業(yè)員工得到技能提升的同時保證心態(tài)的平穩(wěn)和健康。當然,，金融危機對于企業(yè)財務方面必然造成負面的影響,，對于培訓的預算也會相應的減少。因此,，本年度培訓的主要實施方式將定位在集體參加公開課,，企業(yè)內(nèi)部培訓，及在線培訓等,，從而達到節(jié)約成本的目的,。

針對我們企業(yè)自身來看，主要業(yè)務的開展應圍繞著新產(chǎn)品的推出來進行,。根據(jù)往年的情況,，每年11月份到次年的農(nóng)歷新年是公司推出新產(chǎn)品的主要時期。因此,，從培訓設計和時間安排上來講,，應當盡量避免在此段時間內(nèi)安排培訓,。基于以上原因,，本培訓計劃的主要開展從時間上來定位建議安排在今年的三月份到十月份之間,。

二. 培訓內(nèi)容及具體時間安排

a.中層管理者培訓計劃

b.基層員工培訓計劃年度培訓計劃(另：中層領導與基層員工培訓課程均有備用課程，詳見培訓大綱)

三. 培訓執(zhí)行方案

培訓的執(zhí)行與開展,，是整個培訓的主要活動發(fā)生階段,。在此階段中，負責培訓部門除了必要的安排性工作,，包括聯(lián)系培訓師,，安排教室，準備教材等,，另外一方面很重要的工作就是監(jiān)督和推進培訓的參與情況,。

此培訓計劃，根據(jù)今年的培訓大綱,，將培訓課程所需時間按照比例轉(zhuǎn)化為培訓積分,。(參與培訓時間為1天的課程獲得1培訓積分，參與培訓2天的課程獲得2培訓積分,，依次類推) 建議將培訓積分與績效考核掛鉤,，培訓積分獲得率(獲得培訓積分/提供培訓的總積分)大于等于60%的為基本合格，大于等于80%為合格,。如果條件允許,，可以設定相應的激勵制度來配合此績效指標。

四. 培訓評估重要性及方案

培訓評估,，是整個培訓過程的重要組成部分之一,，既是對于前一個培訓循環(huán)的總結，又是新一個培訓循環(huán)開始的依據(jù),。缺少培訓評估內(nèi)容的培訓是不完整的,，良好的培訓評估，是對先前培訓內(nèi)容的梳理與歸納,，也是日后培訓設計的重要參照物,。

培訓評估包括四個層次，關系上屬于遞進關系,，分別為反應(滿意程度),，學習收獲(知識技能)，行為改變(工作中行為的改進)和長期結果(業(yè)績,，工作進步),。對于這幾方面的評估來說，基礎反應層次上以及學習收獲的評估,，可以通過問卷或者一些針對性的測試來實現(xiàn),。而對于員工行為的改進或者企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提高這種長期的現(xiàn)象來說,，只能通過培訓后具體時間段的對比以及日常的觀察來完成。即使這樣,，問卷式的培訓評估也能夠為以后的培訓提供相當有力的參照依據(jù)。下面表格是一種基本的培訓評估形式,，建議在培訓課程完成后一周后分給每位參加培訓員工填寫,。