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人力資源專員的工作職責(zé)篇一
2.編制各類人事報表,，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算,、繳納、接納,、轉(zhuǎn)移,，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,，提出相關(guān)建議和方案,。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù),。
人力資源專員的工作職責(zé)篇二
1,、負責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進,、轉(zhuǎn)正評估,、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;
2,、負責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?
4,、負責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責(zé)放假通知的擬定;
5,、負責(zé)部門nc報銷,，部門活動策劃;
6、協(xié)助總部員工社保,、公積金購買,、賬單的下載;
7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選,，電話邀約及參與面試;
8,、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表,，個稅表等制作,。
人力資源專員的工作職責(zé)篇三
1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;
2,、每日異?？记诘母M處理，月度考勤表整理,、匯總與統(tǒng)計;
3,、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;
4,、員工證的制作與登記發(fā)放;
5,、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;
6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;
7,、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;
8,、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄,，會后完成會議紀要并進行歸檔;
9,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。
