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人力資源專員職責(zé)梳理 人力資源專員職責(zé)規(guī)劃篇一

2,、編制公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)員工的招聘工作,，建立并維護(hù)人才庫信息;

3,、負(fù)責(zé)員工入職、試用期,、異動和離職管理;

4,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知、培訓(xùn)場地布置,、培訓(xùn)資料收發(fā),、培訓(xùn)資料歸檔等工作;新員工入職培訓(xùn)課程開發(fā)及組織實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)進(jìn)行績效考核的組織工作;

6,、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪資核算與發(fā)放,、個(gè)稅申報(bào)等;

7、負(fù)責(zé)與外包公司對接公司員工社保事宜;

8,、負(fù)責(zé)福利方案制定,、執(zhí)行及費(fèi)用報(bào)銷工作;

9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);

10,、負(fù)責(zé)與上級工會,、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報(bào),、協(xié)調(diào)工作;

11,、負(fù)責(zé)對子公司人力版塊工作的監(jiān)管;

12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源專員職責(zé)梳理 人力資源專員職責(zé)規(guī)劃篇二

1,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬,、員工關(guān)系等整體工作的組織、實(shí)施;

2,、根據(jù)招聘計(jì)劃,，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;

3,、完善培訓(xùn)體系,，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施,、分析與改進(jìn)等工作;

4,、定期對同行相關(guān)崗位做薪酬調(diào)查，參考本地區(qū)的薪資水平,，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系;

5,、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;

6,、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定,、實(shí)施。

人力資源專員職責(zé)梳理 人力資源專員職責(zé)規(guī)劃篇三

1,、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議,、規(guī)劃并參與實(shí)施;

2,、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),，在招聘,、培訓(xùn)、績效考核,、薪酬,、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度,、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;

4,、傳承公司文化,，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道,，保證組織的持續(xù)健康成長;

5,、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

人力資源專員職責(zé)梳理 人力資源專員職責(zé)規(guī)劃篇四

1,、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;

2,、負(fù)責(zé)員工入職,、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽,、異動,、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案,、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛,，組織安排員工面談;

5,、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動策劃;

6、負(fù)責(zé)崗位分析,、人才畫像,、渠道選擇、簡歷篩選,、電話邀約、面試甄選,、復(fù)試跟進(jìn)和背景調(diào)查等;

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。