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人力資源員工工作職責 人力資源員工的職責篇一

2,、公司管培生項目的開展和落地，人員培養(yǎng)跟進,。

3,、負責門店員工招聘，渠道拓展,，確保人員到崗率,。

4、員工活動開展及企業(yè)文化推廣和執(zhí)行,。

5,、員工內(nèi)部培訓的規(guī)劃和執(zhí)行。

6,、員工信息管理,，主要為人事信息系統(tǒng)維護、檔案管理,、員工信息數(shù)據(jù)分析等;

人力資源員工工作職責 人力資源員工的職責篇二

1,、及時、準確的完成本職工作,，積極配合部門同事完成部門相關(guān)工作;

2,、嚴格遵守公司所有規(guī)章制度;

3、具有強烈工作責任感,，能夠及時處理和反饋工作中的問題,，保持工作的準確性及嚴謹性;

4、工作熱情主動,，具有高度責任心,、事業(yè)心和團隊協(xié)作能力，敢于承擔工作壓力和工作責任;

5,、具備較高的綜合素質(zhì),、較強的學習能力和優(yōu)秀的人際交往能力及協(xié)調(diào)溝通能力;

6、為人誠實正直,，嚴格遵守公司所有規(guī)章制度,，嚴格遵守職業(yè)道德規(guī)范和行為準則。

人力資源員工工作職責 人力資源員工的職責篇三

1、負責維護各招聘渠道,、招聘信息發(fā)布,、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進

2,、負責勞動合同和員工檔案的管理,，負責員工入職、調(diào)動和離職手續(xù)的辦理,，負責人員信息的更新

3,、負責員工考勤及假期管理

4、負責協(xié)助員工居住證辦理,，落戶等各項工作

5,、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織

6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務(wù)

7,、其他部門領(lǐng)導安排的工作

人力資源員工工作職責 人力資源員工的職責篇四

1.熟悉各大招聘渠道,，根據(jù)公司人才需求計劃，選擇合適渠道進行招聘,，并能主動分析招聘效果;

2.協(xié)助部門領(lǐng)導完成管理體系的維護工作,，提出人事工作流程優(yōu)化方案;

3.協(xié)助員工檔案的維護、勞動合同管理,、考核晉升,、培訓等相關(guān)工作;

4.協(xié)助入離職、調(diào)崗,、調(diào)動等異動手續(xù)辦理,，建立和諧的勞資關(guān)系;

5.協(xié)助公司員工五險一金信息收集，oa,、e-hr等辦公軟件管理;

6.協(xié)助宣導公司企業(yè)文化,、組織各類團建活動;

人力資源員工工作職責 人力資源員工的職責篇五

職責：

1、負責員工招聘,、錄用,、入離職、轉(zhuǎn)正,、解聘,、續(xù)約等手續(xù)辦理;

2、負責人事檔案的建立與管理;

3,、負責員工考勤,、加班、假期管理,，匯總項目人員排班表;

4,、員工各類福利申報,、審核、發(fā)放以及績效考核的實施,、監(jiān)督。;

5,、負責員工活動組織,，員工關(guān)系處理以及品牌推廣工作。

崗位要求：

1,、人力資源管理或行政管理專業(yè),，本科以上學歷，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2,、性格開朗,，善于與人溝通，創(chuàng)新能力,、協(xié)調(diào)能力強,，具有較強的抗壓能力;

3、熟悉各種招聘渠道,，能獨立完成工作;

4,、有較強的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;

5,、熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)操作,。

人力資源員工工作職責 人力資源員工的職責篇六

1、全面負責人力資源各項工作包括招聘,、薪酬,、績效考核、員工關(guān)系等日常管理工作,，制定和完善人力資源管理制度;

2,、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期對公司的人力資源狀況做統(tǒng)計分析,，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,，為公司決策提供有效參考

3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負責實施

4、根據(jù)公司各部門的招聘需求,，擬定招聘方案,、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

5、完善公司人力資源管理體系,，優(yōu)化人力資源管理流程,，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、負責員工關(guān)系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道,，合法規(guī)避勞動風險;了解員工工作及生活情況,，掌握員工思想動態(tài)。

人力資源員工工作職責 人力資源員工的職責篇七

1,、依照公司的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標,，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計,，并推進貫徹執(zhí)行,，提高人力資源整體管理水平;

2、建立健全公司層級的制度,、流程和人力資源管理制度,，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu),，提高公司綜合管理水平,、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

3,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

4,、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求,、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊伍;

5、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,，提高員工對公司文化的理解和認同度,，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用;

6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系,，協(xié)調(diào)考核管理工作,，促進員工工作效率的提升;

7、部署專業(yè)培訓工作,，提高員工的整體素質(zhì)和技能,，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

8、優(yōu)化完善薪酬福利體系,，保持適當?shù)氖袌龈偁幜?

9,、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能,。

人力資源員工工作職責 人力資源員工的職責篇八

1.所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團隊運作狀況,，了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實施;

2.結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,，制定符合業(yè)務(wù)團隊的人員招聘及配置方案,，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;

3.針對業(yè)務(wù)團隊情況,，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;

4.為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供支持,，應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,，包括招聘、培訓,、績效,、員工關(guān)系等人力資源工作;

5.通過搭建管理層及員工的互動平臺，建立有效和多樣化的管溝渠道,，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案,。

人力資源員工工作職責 人力資源員工的職責篇九

1,、公司全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作,，

2,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，

3,、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動,、離職等相關(guān)政策及流程，

4,、負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集和研究,，尋找符合公司用工管理的模式，

5,、集團及公司相關(guān)人力資源報表的填制工作,

6,、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源員工工作職責 人力資源員工的職責篇十

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

2,、負責籌建酒店的團隊組建、培訓,，薪酬體系建設(shè)及實施,。

3、協(xié)調(diào),、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

4,、建設(shè)酒店行政管理體系,，負責酒店日常行政的管理;

5,、負責現(xiàn)有招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

6,、負責本部門的內(nèi)部管理工作,，對下屬人員的工作目標、工作計劃,、工作結(jié)果等進行檢查,、評估與考核;

人力資源員工工作職責 人力資源員工的職責篇十一

一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程,，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘,、甄選,、面試、推選,、安置等工作,，崗位說明書制作與修訂。

二,、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂,，合同續(xù)簽，員工錄用,、入職,、離職 、轉(zhuǎn)正,、晉升,、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理，勞動仲裁案件處理,，人員花名冊管理,。

三、薪酬體系建立,，修訂,。

四、負責公司崗位培訓,，業(yè)務(wù)學習的組織管理工作,。

五、參與公司人事調(diào)整決策,，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作,。

六、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。