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人力資源員工工作職責(zé) 人力資源員工的職責(zé)篇一

2,、公司管培生項(xiàng)目的開展和落地,，人員培養(yǎng)跟進(jìn)。

3,、負(fù)責(zé)門店員工招聘,，渠道拓展，確保人員到崗率,。

4,、員工活動(dòng)開展及企業(yè)文化推廣和執(zhí)行。

5,、員工內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)劃和執(zhí)行,。

6、員工信息管理,，主要為人事信息系統(tǒng)維護(hù),、檔案管理、員工信息數(shù)據(jù)分析等;

人力資源員工工作職責(zé) 人力資源員工的職責(zé)篇二

1,、及時(shí),、準(zhǔn)確的完成本職工作,，積極配合部門同事完成部門相關(guān)工作;

2、嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度;

3,、具有強(qiáng)烈工作責(zé)任感,，能夠及時(shí)處理和反饋工作中的問題，保持工作的準(zhǔn)確性及嚴(yán)謹(jǐn)性;

4,、工作熱情主動(dòng),，具有高度責(zé)任心、事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,，敢于承擔(dān)工作壓力和工作責(zé)任;

5,、具備較高的綜合素質(zhì)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的人際交往能力及協(xié)調(diào)溝通能力;

6,、為人誠實(shí)正直,，嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則,。

人力資源員工工作職責(zé) 人力資源員工的職責(zé)篇三

1,、負(fù)責(zé)維護(hù)各招聘渠道、招聘信息發(fā)布,、人員初步篩選,、面試的組織和錄用審批流程的跟進(jìn)

2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和員工檔案的管理,，負(fù)責(zé)員工入職,、調(diào)動(dòng)和離職手續(xù)的辦理，負(fù)責(zé)人員信息的更新

3,、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助員工居住證辦理，落戶等各項(xiàng)工作

5,、負(fù)責(zé)員工會(huì)議和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的策劃與組織

6,、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務(wù)

7、其他部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作

人力資源員工工作職責(zé) 人力資源員工的職責(zé)篇四

1.熟悉各大招聘渠道,，根據(jù)公司人才需求計(jì)劃,，選擇合適渠道進(jìn)行招聘，并能主動(dòng)分析招聘效果;

2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成管理體系的維護(hù)工作,，提出人事工作流程優(yōu)化方案;

3.協(xié)助員工檔案的維護(hù),、勞動(dòng)合同管理、考核晉升,、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

4.協(xié)助入離職,、調(diào)崗、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理,，建立和諧的勞資關(guān)系;

5.協(xié)助公司員工五險(xiǎn)一金信息收集,，oa,、e-hr等辦公軟件管理;

6.協(xié)助宣導(dǎo)公司企業(yè)文化、組織各類團(tuán)建活動(dòng);

人力資源員工工作職責(zé) 人力資源員工的職責(zé)篇五

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)員工招聘,、錄用、入離職,、轉(zhuǎn)正,、解聘,、續(xù)約等手續(xù)辦理;

2,、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與管理;

3、負(fù)責(zé)員工考勤,、加班,、假期管理，匯總項(xiàng)目人員排班表;

4,、員工各類福利申報(bào),、審核、發(fā)放以及績(jī)效考核的實(shí)施,、監(jiān)督,。;

5、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織,，員工關(guān)系處理以及品牌推廣工作,。

崗位要求：

1、人力資源管理或行政管理專業(yè),，本科以上學(xué)歷,，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

2、性格開朗,，善于與人溝通,，創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),，具有較強(qiáng)的抗壓能力;

3,、熟悉各種招聘渠道，能獨(dú)立完成工作;

4,、有較強(qiáng)的文字功底及品牌推廣能力,，熟練操作各類辦公軟件;

5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)操作,。

人力資源員工工作職責(zé) 人力資源員工的職責(zé)篇六

1,、全面負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作包括招聘、薪酬,、績(jī)效考核,、員工關(guān)系等日常管理工作,，制定和完善人力資源管理制度;

2、根據(jù)公司發(fā)展需求,，定期對(duì)公司的人力資源狀況做統(tǒng)計(jì)分析,，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司決策提供有效參考

3,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

4,、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案,、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

5,、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程,，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

6,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，建立順暢的員工溝通渠道,，合法規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);了解員工工作及生活情況,，掌握員工思想動(dòng)態(tài)。

人力資源員工工作職責(zé) 人力資源員工的職責(zé)篇七

1,、依照公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展目標(biāo),，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì),，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行,，提高人力資源整體管理水平;

2、建立健全公司層級(jí)的制度,、流程和人力資源管理制度,，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調(diào)整、完善公司組織架構(gòu),，提高公司綜合管理水平,、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

3,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級(jí)人才需求;

4,、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求,、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍;

5、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,，提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度,，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用;

6,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績(jī)效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作,，促進(jìn)員工工作效率的提升;

7,、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能,，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

8,、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

9,、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作,，保障部門員工充分履行職能。

人力資源員工工作職責(zé) 人力資源員工的職責(zé)篇八

1.所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,，了解總行業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效落地及實(shí)施;

2.結(jié)合人力資源規(guī)劃,，在切實(shí)分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，制定符合業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員招聘及配置方案,，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;

3.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求,，并能針對(duì)性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;

4.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,，包括招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、員工關(guān)系等人力資源工作;

5.通過搭建管理層及員工的互動(dòng)平臺(tái)，建立有效和多樣化的管溝渠道,，保證組織中信息的通暢,，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

6.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。

人力資源員工工作職責(zé) 人力資源員工的職責(zé)篇九

1,、公司全體員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作,，

2,、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，

3,、執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動(dòng),、離職等相關(guān)政策及流程,，

4、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集和研究,，尋找符合公司用工管理的模式,，

5、集團(tuán)及公司相關(guān)人力資源報(bào)表的填制工作,

6,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源員工工作職責(zé) 人力資源員工的職責(zé)篇十

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;

2,、負(fù)責(zé)籌建酒店的團(tuán)隊(duì)組建,、培訓(xùn)，薪酬體系建設(shè)及實(shí)施,。

3,、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展,，確保公司人力資源的合理使用,，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

4、建設(shè)酒店行政管理體系,，負(fù)責(zé)酒店日常行政的管理;

5,、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;

6,、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃,、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查,、評(píng)估與考核;

人力資源員工工作職責(zé) 人力資源員工的職責(zé)篇十一

一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程,，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘,、甄選,、面試、推選,、安置等工作,，崗位說明書制作與修訂。

二、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂,，合同續(xù)簽,，員工錄用、入職,、離職 ,、轉(zhuǎn)正、晉升,、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理,，勞動(dòng)仲裁案件處理，人員花名冊(cè)管理,。

三,、薪酬體系建立，修訂,。

四,、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作,。

五,、參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作,。

六,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。