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人力資源職責(zé)描述 人力資源職權(quán)范圍,工作職責(zé)篇一

2.結(jié)合人力資源規(guī)劃，在切實分析企業(yè)內(nèi)外人才現(xiàn)狀基礎(chǔ)上,，制定符合業(yè)務(wù)團隊的人員招聘及配置方案,，確保人力配置符合業(yè)務(wù)規(guī)劃要求;

3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰相關(guān)崗位能力勝任素質(zhì)要求,，并能針對性制定人才培養(yǎng)方案及落地政策;

4.為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供支持,，應(yīng)用專業(yè)為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘,、培訓(xùn),、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

5.通過搭建管理層及員工的互動平臺,，建立有效和多樣化的管溝渠道,，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;

6.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。

人力資源職責(zé)描述 人力資源職權(quán)范圍,工作職責(zé)篇二

1,、負責(zé)處理各類人力資源數(shù)據(jù)分析,，作為人力資源數(shù)據(jù)從招聘入口到入職/試用期管理等的數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總及分析工作;

如：收集、匯總?cè)珖序G數(shù)據(jù),，出具各類分析報表,，確保信息準(zhǔn)確性，為招聘提供數(shù)據(jù)支持;協(xié)助處理人事月報輸出;

2,、維護招聘系統(tǒng)及渠道,，了解招聘流程,、招聘工具,，不斷改進優(yōu)化分析招聘效果;

3、內(nèi)推渠道維護,、宣傳,，獎金核算;

4、協(xié)助處理入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù);

5,、協(xié)助組織員工關(guān)系相關(guān)活動,，如生日會，節(jié)日活動,，員工福利發(fā)放

6,、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)人力資源工作

人力資源職責(zé)描述 人力資源職權(quán)范圍,工作職責(zé)篇三

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點和全面預(yù)算目標(biāo)，主導(dǎo)各部門完成績效指標(biāo)分解,，搭建績效指標(biāo)體系的工作;

2.設(shè)定,、評審各部門的績效目標(biāo)，確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點工作規(guī)劃;

3.建立和完善績效管理制度,，設(shè)計及優(yōu)化流程,，為績效考核實施提供制度保障;

4.組織開展員工績效管理相關(guān)工作，如績效考核,、反饋輔導(dǎo),、結(jié)果應(yīng)用管理等;

5.指導(dǎo)建立并完善健全員工勞動關(guān)系管理規(guī)章制度，監(jiān)督員工勞動關(guān)系管理,、入職離職,、人事文檔管理等工作的落實情況;

6.建立和完善員工關(guān)系的各項制度、流程,，規(guī)范勞動用工;

7.完善勞動合同管理,，降低企業(yè)用工風(fēng)險;

8.建立人事信息系統(tǒng)，完善員工異動,、檔案,、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據(jù);

9.負責(zé)考勤管理及各種假期的核實登記工作;

10.完成上級交辦的其他工作,。

人力資源職責(zé)描述 人力資源職權(quán)范圍,工作職責(zé)篇四

1,、負責(zé)分公司勞動關(guān)系全流程(從入職到離職)，維護hr系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息;

2,、員工檔案管理維護須做到完整性,、規(guī)范性、更新及時性;確保完整及時地對人力資源相關(guān)文件進行歸檔保存;

3,、員工福利及關(guān)懷：當(dāng)?shù)厣绫９e金政策的落地實施;體檢,、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計與實施;

4 ,、薪酬福利：負責(zé)員工薪資提成核算和個稅申報,，落地宣導(dǎo)和指引個稅等相關(guān)政策;

5、推進公司人力資源政策,、流程在分公司的落地實施,，規(guī)避勞動風(fēng)險;

6、負責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理;

7,、協(xié)助開展各項員工培訓(xùn);

8,、上級主管安排的其他工作內(nèi)容。

人力資源職責(zé)描述 人力資源職權(quán)范圍,工作職責(zé)篇五

工作職責(zé)：

1. 負責(zé)項目員工入,、轉(zhuǎn),、離等異動手續(xù)辦理，擅長聘與員工關(guān)系模塊工作,，對人員管理的經(jīng)驗比較豐富,。

2. 組織項目的員工活動，以創(chuàng)新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰(zhàn)斗力;

3. 跟進區(qū)域公司及商場員工合同續(xù)簽流程;

4. 負責(zé)hr系統(tǒng)中員工職位信息,、匯報關(guān)系等清理;

5. 編制人員預(yù)算,，完成各項人力資源月度報表統(tǒng)計制作與提報,。

任職要求：

1. 大專以上學(xué)歷;

2. 3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗 ;

3. 精通辦公軟件操作(excel、 powerpoint、word ),，能熟練運用hr信息系統(tǒng);

4. 邏輯思維能力強,，細致,、嚴謹,，數(shù)據(jù)敏感性高;

5. 良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源職責(zé)描述 人力資源職權(quán)范圍,工作職責(zé)篇六

1,、 根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，匯總招聘要求，編制招聘計劃;

2,、 分析,、選擇,、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

3,、 具體實施招聘工作,，包括簡歷篩選、電話邀約,、安排面試,、錄用跟進等;

4、 建立,、更新和維護人才儲備庫;

5,、 負責(zé)員工的日常培訓(xùn)，跟進培訓(xùn)效果反饋,，并提出改善建議;

6,、負責(zé)公司黨工團日常相關(guān)事務(wù);

7、完成上級交代的其他工作任務(wù),。

人力資源職責(zé)描述 人力資源職權(quán)范圍,工作職責(zé)篇七

1.在院長和辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，全面負責(zé)研究院人力資源管理全盤工作：

2.按照學(xué)校整體工作要求,，制定并規(guī)劃深圳研究院年度整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定并組織執(zhí)行年度/月度人力資源需求計劃、績效管理方案等;

3.招聘渠道的維護及拓展,，含網(wǎng)絡(luò)招聘,、校園招聘、獵頭,、內(nèi)部推薦,、校企合作等方式;

4.組織各級招聘工作，滿足研究院各部門人力需求,。高級別管理人員空缺時,，進行定向挖掘，以補充崗位,。建立勝任素質(zhì)模型,、人才篩選工具等;

5.建立績效管理體系，使用目標(biāo)管理或kpi等考核工具實現(xiàn)研究及職工的同步提升;組織并指導(dǎo)績效計劃,、績效考核及評審,、績效溝通等工作;

6.全面負責(zé)研究院博士后創(chuàng)新實踐基地的整體運營，進行博士后的招聘,、出入站管理,、考核、補貼申請等工作,。對接深圳博士后辦及武漢大學(xué)博士后辦公室相關(guān)人員,，維護好日常關(guān)系;

7.負責(zé)社保公積金,、行政后勤類相關(guān)工作的制定及執(zhí)行;

8.實施各級職工合同管理，處理各級勞動關(guān)系,，創(chuàng)建合法,、和諧的工作環(huán)境;

9.申請人事相關(guān)的各項政府補貼，維護政府關(guān)系,，完成院長安排的其他各項工作任務(wù),。

人力資源職責(zé)描述 人力資源職權(quán)范圍,工作職責(zé)篇八

1、在執(zhí)行院長的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)醫(yī)院的人力資源開發(fā)與管理工作,。

2,、負責(zé)檢查、督促醫(yī)院人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行,。

3,、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關(guān)部門需協(xié)作的事項,。

4,、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況制定年度招聘和培訓(xùn)計劃,，并嚴格執(zhí)行,。

5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓(xùn)工作,，以及新員工到崗后的跟進工作,。

6、按照國家規(guī)定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同,。

6,、代表醫(yī)院處理各種勞資關(guān)系與勞資糾紛。

7,、負責(zé)對下級的工作指導(dǎo)與教育培訓(xùn),。

8、根據(jù)公司薪酬體系,，核算員工薪資,。

9、按照公司有關(guān)規(guī)定,，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律,。

10、收集及存檔相應(yīng)的勞動,、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,，向醫(yī)院管理人員提供人事規(guī)范咨詢。

11,、組織培訓(xùn)教育管理工作,，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作,。

12、深化與宣傳公司企業(yè)文化,，將企業(yè)文化落實到醫(yī)院管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上,、團結(jié)友愛、

協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,，建立學(xué)習(xí)型企業(yè),。

人力資源職責(zé)描述 人力資源職權(quán)范圍,工作職責(zé)篇九

1.根據(jù)公司人才戰(zhàn)略需求實施招聘，負責(zé)發(fā)布信息,、甄選,、邀約、面試安排,、錄用等相關(guān)工作;

2.持續(xù)開發(fā),、跟進、維護各類招聘渠道;

3.制作招聘相關(guān)報表,，維護人才數(shù)據(jù)庫;

4.建立,、維護人事檔案，辦理勞動合同及人事管理相關(guān)工作;

5.協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、工資、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);

6.進行公司文化氛圍建設(shè),，配合行政組織策劃員工活動,。

人力資源職責(zé)描述 人力資源職權(quán)范圍,工作職責(zé)篇十

你經(jīng)常說到,，人力資源部是一個組織中最有影響的部門，但為什么人們對它們的印象很不好? ——肯塔基州路易斯維爾讀者

很可惜,，因為相當(dāng)多公司的人力資源部的運作存在問題——它們或像個神秘的特務(wù)組織,，或像個沒什么實際作用的擺設(shè)。當(dāng)然,，這話說得有些極端,，但是，如果說我們在過去五年的游歷中有什么收獲的話,，那就是,，我們發(fā)現(xiàn)，人力資源部極少能夠起到應(yīng)有的作用,。

這已經(jīng)夠嚴重了,，但是更讓人痛心的是，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)者并沒有采取緊急措施,，想辦法立刻糾正這個問題,。

直率地說,，人力資源部應(yīng)該是每個公司的撒手锏。你想想,，在員工激勵方面,，還有什么工作比決定雇用誰、培訓(xùn)誰,、提升誰或辭退誰更重要?做生意就像是一場比賽,，對于所有比賽來說，只有那些將最優(yōu)秀的隊員派上場,，并且讓他們相互團結(jié),、密切配合的球隊才能獲勝。事情就是這么簡單,。

所以,，你很難理解，目前,，在一些公司里,，cfo(首席財務(wù)官)主宰了一切，人力資源部被排擠到幕后,。這根本不合理,。舉例來說，如果你是波士頓紅襪隊的老板,，你是更愿意多花時間和球隊的會計在一起,，還是更愿意和領(lǐng)隊待在一起?誠然，球隊會計會告訴你財務(wù)上的事情,，但是領(lǐng)隊卻知道球隊怎么才能贏得比賽：他知道每個球員的水平如何,，也知道從哪里能找到球隊需要的優(yōu)秀球員。

這就是人力資源部的真正職責(zé),。

可是,，在你提的問題中，人力資源部往往沒有履行該履行的職責(zé),。

我們從來沒有痛切地意識到這一點——直到七年前我在墨西哥城面對5 000位人力資源經(jīng)理演講的時候,。在演講的過程中，我們問臺下的聽眾,，“在座的各位所在的公司中,，ceo像重視cfo一樣重視人力資源部的公司有多少?”一陣局促不安的沉默之后，舉手的人不到50個,。太糟了!

從那時起,，我們一直在苦苦思索，為什么人力資源部被邊緣化到這種程度?我們在前面提到,，它們至少存在兩種不可取的極端行為,。產(chǎn)生“特務(wù)型”的人力資源部的主要原因,，是它們的管理人員在某種程度上悄悄地扮演了“勤王者”的角色，把有的人推上領(lǐng)導(dǎo)職位,，把有的人從領(lǐng)導(dǎo)職位上趕下來,，有時候在沒有得到ceo授意時竟敢自作主張，私自行事,。這種人力資源部確實很有影響,，但是它們帶來的是負面影響，它們迫使那些優(yōu)秀的人才為了遠離“宮廷陰謀”而離開公司,。另外,，人力資源部同樣也很容易走向另一個極端：除了為大家計劃野餐活動、發(fā)布內(nèi)部通知之外,，就是執(zhí)行各種除了增加官僚主義之外沒有任何其他意義的規(guī)章制度,，公司員工往往被人力資源經(jīng)理搞得苦不堪言。他們就像是一群謹小慎微的警察,，張口閉口“不能這樣做”,，將他們的那一點點權(quán)力發(fā)揮到極限。

那么,，公司領(lǐng)導(dǎo)怎么才能解決這些問題?

首先,，從管理人力資源部的那些人入手——不能任用那些“勤王者”和“警察型”負責(zé)人，而應(yīng)任用有影響的經(jīng)理人,，即有很高聲望和信譽的人,。這種有影響的經(jīng)理人應(yīng)該是一種特殊的復(fù)合型人才：這種人既像牧師，能靜靜地聽取一切罪過和抱怨,，又像負責(zé)任的父母,，平時關(guān)心你，培養(yǎng)你,，在你不走正道的時候嚴厲地批評你,。這種既像牧師又像父母的人力資源經(jīng)理很可能由于成功地管理了公司的人力資源部而進入了公司高層，但實際情況是,，他們在此之前往往擔(dān)任過管理職務(wù)，比如,，管理過一個工廠或部門,。他們深諳企業(yè)的各種情況——包括其內(nèi)部運作、歷史,、內(nèi)部矛盾,、人們心里的等級劃分。他們敢于坦率直言,，即使面對不利的消息也是如此,。他們從來不會對工作喪失信心,。他們的洞察力和誠實可以贏得公司上下對他們的信任。

然而,，這種既像牧師又像父母的人力資源經(jīng)理不僅僅只是想辦法讓員工感覺公司充滿人情味,。他們首先想的是怎樣提升公司的整體實力，他們會嚴格監(jiān)督績效評估制度的執(zhí)行,，讓公司里的每一個人都清楚地了解他們當(dāng)前的績效情況,，就像是重視執(zhí)行《薩班斯——奧克斯利法案》(sarbanes-oxley act) 一樣重視績效評估制度的執(zhí)行。

公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該確保人力資源部扮演兩個角色：第一,，它應(yīng)該設(shè)計一個高效的機制(比如說用金錢,、贊揚、培訓(xùn))來激勵和留住員工,。第二,，人力資源部還應(yīng)該推動公司針對各種關(guān)系制定一系列嚴格的規(guī)定，比如怎樣處理它與工會的關(guān)系,，怎樣對待退步的員工,，怎樣對待出現(xiàn)驕傲自滿等問題的明星員工。

考慮到先前的人力資源部給你帶來的負面體驗(有這種感受的不止你一個人),，這種高端的人力資源管理簡直就是遙不可及,，但是，想到大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)一再堅決表明員工是他們“最寶貴的資產(chǎn)”,，這應(yīng)該不是難事,。

也不可能是難事。如果領(lǐng)導(dǎo)們能夠做到言行一致,，人力資源部就能履行它們真正應(yīng)該履行的職責(zé)：將員工管理水平提升到與財務(wù)管理一樣專業(yè)和正規(guī)的水平,。

既然人的因素是整個競爭的核心，那么,，還有什么比這更重要的嗎?(完)

人力資源職責(zé)描述 人力資源職權(quán)范圍,工作職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1,、負責(zé)公司人員編制管理、招聘,、錄用,、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;

2,、獨立組織,、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培訓(xùn)體系,，制定年度培訓(xùn)計劃,，組織實施培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

3,、薪酬績效管理,、員工福利管理;

4、完成上級交待的其他工作,。

任職要求：

1,、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當(dāng)放寬年限要求;

3,、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘,、培訓(xùn),、績效，文字功底扎實,，寫作能力強;

4,、具有較強的語言表達能力、人際交往能力,、應(yīng)變能力,、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象,、責(zé)任感,、服務(wù)意識和團隊精神。

人力資源職責(zé)描述 人力資源職權(quán)范圍,工作職責(zé)篇十二

1,、負責(zé)公司人力資源招聘及配置管理工作：

2,、按照公司招聘計劃完成招聘：

3、負責(zé)面試安排及初面預(yù)約;

4,、進行求職者檔案管理,，合理分配規(guī)劃求職者合適的職位;

5、依據(jù)公司的用人規(guī)定,，負責(zé)員工合同的簽訂和管理工作;

6,、負責(zé)本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動爭議事項,。

人力資源職責(zé)描述 人力資源職權(quán)范圍,工作職責(zé)篇十三

1,、協(xié)助部門經(jīng)理負責(zé)公司人力資源管理工作。

2,、協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行公司組織架構(gòu)管理體系的建立,，并負責(zé)體系文件的日常更新與維護。

3,、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計劃,。

4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,，執(zhí)行招聘工作,。

5、負責(zé)員工招聘信息發(fā)布,、錄用通知,、入職培訓(xùn)、勞動合同,、人才考核等工作,。

6、參與管理者選拔,、培訓(xùn),、發(fā)展，協(xié)助做好各崗位說明書,，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更;根據(jù)部門人員需求情況,，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)審批后實施,，促進人員的優(yōu)化配置,。

7、協(xié)助制訂年度培訓(xùn)計劃,，負責(zé)公司培訓(xùn)的具體實施工作,。拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料,。

8,、收集、整理市場薪酬福利基本數(shù)據(jù),，為公司薪酬管理和完善提供支持,。

9、實施員工績效考核,，跟進績效考核過程,，匯總統(tǒng)計績效考核結(jié)果。

10,、負責(zé)辦理員工五險一金,、工傷處理、和戶籍調(diào)動等工作,。

11,、負責(zé)做好員工請休假和考勤統(tǒng)計管理，按要求編制相關(guān)報表。

12,、負責(zé)勞工關(guān)系等事務(wù)性工作,，依授權(quán)代表公司處理勞動糾紛與爭議。

13,、協(xié)助企業(yè)文化的建設(shè)與組織宣傳,，團隊活動組織。

14,、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù),。

人力資源職責(zé)描述 人力資源職權(quán)范圍,工作職責(zé)篇十四

1.負責(zé)制定, 優(yōu)化和執(zhí)行公司相關(guān)模塊規(guī)章制度;

2.招聘管理，滿足業(yè)務(wù)部門人才需求;

3.組織建設(shè)工作,，成為業(yè)務(wù)部門的伙伴,，在不斷理解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源服務(wù);

4.人力資源信息管理;

5.跟進落實年度培訓(xùn)計劃;

6.公司其他行政管理工作,。

人力資源職責(zé)描述 人力資源職權(quán)范圍,工作職責(zé)篇十五

崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋,、洽談、合作

2. 維護現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系,，并根據(jù)業(yè)務(wù)進展維持雙方的有序溝通

3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點,，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn),，用于渠道開拓市場,，思維敏捷，有良好的溝通能力;

5. 誠實守信,，工作責(zé)任心強;具有吃苦耐勞,、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題,、解決問題的能力

6. 語言表達能力和溝通能力強,，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方,，具備良好的職場素質(zhì),。

職位描述:

1.負責(zé)公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認知度及品牌形象,，推進項目運營;

3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo),，組織參與各種會務(wù)及活動。