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人力資源崗位的職責(zé)人力資源的職位描述篇一
2,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4,、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新
5,、協(xié)調(diào)、辦理員工各項(xiàng)異動手續(xù)
6,、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)
7,、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程
8,、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求,，配合業(yè)務(wù)部門工作
9、組織及策劃各項(xiàng)員工活動,，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化
10,、編制及執(zhí)行各項(xiàng)員工福利政策和激勵制度
11,、上級交待的其它人力相關(guān)工作
12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。
人力資源崗位的職責(zé)人力資源的職位描述篇二
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部發(fā)文管理,，人事任免辦理，人事檔案管理;
負(fù)責(zé)公司員工考勤的跟蹤統(tǒng)計(jì);
根據(jù)公司招聘需求,，搜尋簡歷并安排面試;
管理和使用各類招聘渠道和招聘資源,，搭建分層、分類的招聘框架;
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。
人力資源崗位的職責(zé)人力資源的職位描述篇三
2,、招聘與配置：對于缺失的崗位及時增補(bǔ)，同時預(yù)設(shè)人才庫
4,、績效管理：充分發(fā)揮績效的功能,，以績效激勵,、管理員工
5,、薪酬福利管理：公平,、公正,、具有激勵性的薪酬體制
6,、勞動關(guān)系管理：處理好企業(yè)中的勞動關(guān)系
人力資源崗位的職責(zé)人力資源的職位描述篇四
3、協(xié)助處理勞動糾紛,，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;
4,、承接總部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行,、人力發(fā)展專案落實(shí);
5、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作,。
6、公積金增減員,、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);
7,、勞務(wù)人員管理,，人員資料審核;
人力資源崗位的職責(zé)人力資源的職位描述篇五
(一) 依托公司資源和客戶溝通,，并且通過移動互聯(lián)(微信,、平安專屬app等網(wǎng)絡(luò)媒介)進(jìn)行客戶維護(hù),，達(dá)成工作指標(biāo)(無需外出，客戶資源由公司統(tǒng)一提供)
(二) 合理處理客戶異議，詳細(xì),、準(zhǔn)確記錄客戶接觸過程和信息,，為客戶提供快速,、準(zhǔn)確與專業(yè)的銷售及咨詢服務(wù),。
(三) 完成公司與上級領(lǐng)導(dǎo)安排的輔導(dǎo)和訓(xùn)練,，通過培訓(xùn)考試與技能通關(guān)。
崗位要求：
(一) 大專(含)以上學(xué)歷
(二) 普通話標(biāo)準(zhǔn),，善于與人溝通;
(三) 較好的`親和力與情緒控制能力;
(四) 有較強(qiáng)的自我激勵能力,，用于挑戰(zhàn)高薪,。
人力資源崗位的職責(zé)人力資源的職位描述篇六
1,、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程,，嚴(yán)守公司秘密，維護(hù)公司利益,。
3,、協(xié)助上級對各類基礎(chǔ)人力資源狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和查詢;
4,、負(fù)責(zé)辦理員工入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗,、晉升、解聘等人事手續(xù);
6,、負(fù)責(zé)erp中人力資源數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)，隨時提供員工準(zhǔn)確信息;
7,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關(guān)事宜,，建立并完善勞動關(guān)系操作流程。
人力資源崗位的職責(zé)人力資源的職位描述篇七
2.負(fù)責(zé)策劃學(xué)院培訓(xùn)需求調(diào)研與分析;
3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和支持區(qū)域公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定,、落實(shí)及效果反饋;
4.負(fù)責(zé)學(xué)院培訓(xùn)項(xiàng)目策劃及全流程管理;
5.協(xié)助建設(shè)培訓(xùn)課程及內(nèi)部講師體系;
6.負(fù)責(zé)學(xué)院培訓(xùn)檔案的管理;
7.完成上級交辦的其他工作。
人力資源崗位的職責(zé)人力資源的職位描述篇八
2,、員工入職、離職手續(xù)辦理,，建立健全員工的人事檔案；
3,、考勤的核算與匯總；
4,、勞動合同的簽訂與管理；
5,、在上級的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)各類文件、報(bào)告,、制度,、通知的規(guī)章工作；
6,、完成上級交辦的其他工作,。
