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人力資源部崗位職責描述 人力資源部的工作崗位篇一

2、制定招聘計劃和程序,，開展招聘工作;

3,、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4,、制定并制定績效方案,，并進行薪酬計發(fā);

5,、制定培訓計劃，實施培訓方案,，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,，完善培訓體系;

6、指導規(guī)劃員工活動,，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成,。

7、參與本部門的日常行政事務管理工作;

人力資源部崗位職責描述 人力資源部的工作崗位篇二

1：負責主導公司競爭策略及長,、中,、短期經(jīng)營目標的擬定，主導公司“目標管理”績效考核的推行;

2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;

4：深化公司的企業(yè)文化,，建立積極向上,、團結友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,，建立學習型企業(yè);

5：規(guī)范公司的行政,、后勤、總務管理運作系統(tǒng),，以最低成本為各部門及全體員工提供工作,、學習、生活的優(yōu)質(zhì)服務,。

主要工作內(nèi)容

1、主導公司各部門進行swot(公司優(yōu)勢,、劣勢,、威脅、機會等)分析,，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長,、中、短期經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略方針,，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃;

2,、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,，編制并控制部門年度財務成本預算,，配合公司的`“目標管理責任制”，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成;

3,、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃,，擬定并實施部門的年度、月度,、周工作計劃,，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經(jīng)理;

4,、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門,、各崗位,、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季,、月,、周、日度報表,，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;

5,、參與公司重大決策事項的討論;

6、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,，主導設置企業(yè)組織機構,，進行全公司各崗位的定崗、定員,、定編,，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權,、責,、利及任職資格要求;

7、建立并執(zhí)行公司的薪資,、福利制度;

8,、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短,、中,、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

9,、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

10,、建立并實施培訓系統(tǒng)及編制,、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

11,、人事政策制訂與修改,、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定,、檢討與修訂,，使員工的管理有章可循;

12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

人力資源部崗位職責描述 人力資源部的工作崗位篇三

1,、協(xié)助主管處理日常事務,。

2、負責監(jiān)管執(zhí)行各項人力資源制度,，并向經(jīng)理匯報,。

3、指導人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關文件,。

4、收集各類資訊并及時提供給經(jīng)理,。

5,、做好會議記錄與資料整理工作,。

6,、外籍員工個人資料的建立。

7,、文具物品的請購,。

8、經(jīng)理缺席時臨時替代經(jīng)理工作,。

9、承辦經(jīng)理臨時交待的事項,。

人力資源部崗位職責描述 人力資源部的工作崗位篇四

1,、 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化,。

2,、 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度,、勞動工資制度,、人事檔案管理制度、員工手冊,、培訓大綱等規(guī)章制度,、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃,。

3、 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,，按月做出預算及工作計劃,。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理,。

4,、 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫,，保證人才儲備,。

5、 依據(jù)公司的人力資源需求計劃,，組織各種形式的招聘工作,，收集招聘信息，進行人員的招聘,、選拔,、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘,。

6,、 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控,。

7、 負責建立公司的培訓體系,，制定公司的年度培訓計劃,，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核,。

8,、 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析,，編制各崗位的崗位說明書,。

9、 負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關事項,。

10,、 建立員工溝通渠道，定期收集信息,，擬訂并不斷評估公司激勵機制,、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11、 負責勞動合同的簽定與管理工作,，進行勞動關系管理,，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12,、 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊,、登記、變更,、年檢等手續(xù),。

13、 負責員工日常勞動紀律,、考勤,、績效考核工作，并辦理員工晉升,、獎懲等人事手續(xù),。

14、 建立,、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng),。

15、 負責公司與外部各級組織,、機構的業(yè)務聯(lián)系,，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作,。

16,、 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉,。