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人力資源主管的主要職責 人力資源主管職責描述篇一

1,、負責公司各招聘情況統(tǒng)計,，并進行發(fā)布邀約、面試安排,、復試等;

2,、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

3,、建立人事檔案,。熟知員工個人能力，協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

4,、負責員工轉正后社會保險投保,，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

5、組織,、安排公司會議,，會同有關部門籌備有關重要活動,，做好會議記錄，整理會議記要;

6,、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日?？己?

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

任職資格

1,、大專以上學歷,，兩年以上工作經(jīng)驗、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2,、熟悉人力資源六大模塊操作,，能獨立完成招聘模塊所有事項;

3、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

人力資源主管的主要職責 人力資源主管職責描述篇二

職責：

1,、在公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃,，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;

2,、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3,、負責招聘,、培訓、薪酬,、考核,、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5,、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8,、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責部門的日常事務管理工作,，協(xié)助完成本部門員工工作考核,、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作,。

任職資格：

1,、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2,、5年以上相關工作經(jīng)驗,，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4,、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

5,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度,、用人機制,、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，有能力建立,、整合不同的工作團隊;

7,、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8、很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,，責任心,、事業(yè)心強。

人力資源主管的主要職責 人力資源主管職責描述篇三

職責：

在公司的領導下,，全面負責和主持人力資源部工作,。

參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持,。

依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成,。

依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,，進行全公司各崗位的定崗、定員,、定編,、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權,、責,、利及任職資格要求。

主導全公司“目標管理”績效考核的推行,，并不斷完善績效管理體系;與各相關職能部門,、各崗位,、各員工的工作業(yè)績量化考核。

建立并執(zhí)行公司的薪資,、福利制度,。

建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理,、技術人員的招聘工作,。

人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃,、制定,、修改，使員工的管理有章可循,。

深化與宣傳公司企業(yè)文化,，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團結友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍,。

任職要求：

1.工作經(jīng)驗：4年以上hr領域工作經(jīng)驗,，具有it行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。

技能要求：

1.熟悉招聘業(yè)務：可獨立運作尋源,、初步甄選,、吸引、面試組織等工作;

2.具備豐富招聘經(jīng)驗了解招聘渠道,、校招,、獵聘、勞務派遣,、勞務外包等;

3.熟練使用word,、excel、ppt,、等辦公軟件;

4.良好的團隊合作,、溝通協(xié)調(diào)和學習能力;

人力資源主管的主要職責 人力資源主管職責描述篇四

1.協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表;

2.負責招聘網(wǎng)站的日常維護,，進行簡歷初篩,、面試，及時完成招聘目標;

3.協(xié)助上級展開培訓,，并及時跟進各項培訓的組織和評估;

4.負責員工檔案的管理,，定期更新員工電子檔案;

5.負責員工日常考勤統(tǒng)計與異常情況處理;

6.負責協(xié)助團隊進行工作文件的編輯,、校對等;

7.完成上級交辦的其他工作任務,。

人力資源主管的主要職責 人力資源主管職責描述篇五

1、負責部門的員工招聘、員工福利,、薪酬管理,、員工關系等人力資源日常管理事宜;

2、負責招聘工作,，包括簡歷篩選,、面試、組織復試等工作全面跟進;

3,、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛;

4,、負責按時制作工資報表,，完成因試用、轉正,、轉崗,、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動,，確保工資及時準確發(fā)放;

5,、負責部門行政事務性工作，包括固定資產(chǎn)管理,、出勤管理等;

6,、負責組織起草或協(xié)調(diào)部門各項規(guī)章制度的實施及反饋;

7、完成上級領導安排的其他工作,。

人力資源主管的主要職責 人力資源主管職責描述篇六

1.負責公司人力,、行政培訓等相關工作;

2.負責招聘、培訓,、人員調(diào)動,、晉升、轉正,、降職,、離職等工作;

3.負責薪酬管理;人員的工資統(tǒng)計、績效審核工作;

4.負責組織各類團隊建設活動,、培訓及會議組織;

5.勞動合同及員工管理,，考勤管理，及各種人事報表;

6.負責做好校園招聘事宜,，以及企業(yè)文化宣傳;

人力資源主管的主要職責 人力資源主管職責描述篇七

1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門年度預算;

2. 參與公司制度的修訂和完善;

3. 建立健全培訓體系,，規(guī)劃公司年度培訓計劃，制定全年員工培訓方案;

4. 負責公司的招聘工作,，為公司招聘所需的各類人才,，協(xié)助構建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業(yè)文化,，并嚴格監(jiān)督運行;

5. 負責員工管理(公司員工入職,、離職、社會保險,、考勤)協(xié)助公司領導管理公司的薪酬福利,，對銷售人員的工作進行考核;

6. 負責公司日常行政工作，各項會議的召開,，文件管理,，事項通知;

7. 完成公司領導安排的其他工作;

人力資源主管的主要職責 人力資源主管職責描述篇八

職責：

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、起草,、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

3,、制定招聘計劃和程序,，開展招聘工作，

4,、實施培訓方案,，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系,。

5,、受理員工投訴，處理勞動爭議,，糾紛,，進行勞動訴訟。

6,、參與職位管理,，組織機構設置，組織編寫,、審核各部門職能說明書與職位說明書,。

7、參與各部門的日常事務管理工作,，協(xié)助各部門員工工作考核,，激勵及部門資金的預算和控制等工作。

任職資格：

1,、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷,。

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,，至少二年以上同等職位經(jīng)驗,，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,。

3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力,，有較強的責任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用,。

人力資源主管的主要職責 人力資源主管職責描述篇九

1,、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織并實施各項人力資源計劃;

2,、建立,、修訂、完善各項人力資源管理制度,、流程和體系文件,，指導下屬規(guī)范運作;

3、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設,，負責跨部門的溝通協(xié)調(diào)和問題解決，爭取資源支持等工作;

4,、根據(jù)公司人力資源需求,，選擇、建立和維護合適的招聘渠道,，制定招聘計劃并按時完成招聘任務,，滿足業(yè)務部門的用人需求。負責管理招聘工作,，協(xié)助總經(jīng)理引進公司發(fā)展需要的關鍵人才,，參加面試評估并給出合理方案;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6,、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊建設,，規(guī)范員工調(diào)崗、晉升,，理順員工發(fā)展通道;

7,、按時提交各類人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案

8,、推動公司企業(yè)文化落地,、組織開展各類團建活動。

人力資源主管的主要職責 人力資源主管職責描述篇十

職責

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓、工資,、保險,、福利,、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立,、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

4,、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓,，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃,，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤,、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,，辦理相應的社會保險等;

8,、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,，組織員工的活動,。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2,、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4,、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重,，工作細心,，責任心強，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡知識,。

人力資源主管的主要職責 人力資源主管職責描述篇十一

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓,、工資,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度建設;

2,、建立、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4,、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓,，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃,，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤,、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,，辦理相應的社會保險等;

8,、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,，組織員工的活動,。