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人力資源主管的主要職責(zé)篇一

1,、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集,、分析和統(tǒng)計，企業(yè)人員供給需求分析,、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析,，依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略,，制定未來人力資源工作的方案 ,。人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。

2,、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)范，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度,、政策,，并做好企業(yè)用工風(fēng)險的把控。

3,、人力需求分析,、預(yù)算制定、招聘方案的制定,，發(fā)布和管理招聘信息,，進(jìn)行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實(shí)施,，分析和評價面試結(jié)果,，反饋面試評價,，推薦復(fù)試結(jié)論，與部門綜合評價,、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案,，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。

4,、薪酬管理,，制定有競爭力的薪資福利體系，設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu),、薪酬分級,、薪酬策略;結(jié)合公司營業(yè)情況適時提供合理的調(diào)整公司薪酬方案，并進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預(yù)算,、薪酬制度的控制和管理,、日常的工資核算、工資福利發(fā)放,。

5,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負(fù)責(zé)月度,、季度,、年度考核的組織、統(tǒng)計,、分析,、應(yīng)用、歸檔等工作;負(fù)責(zé)核查員工績效考核結(jié)果,，并對異常結(jié)果進(jìn)行糾偏;定期對公司績效管理辦法進(jìn)行修正;受理員工績效考核投訴,。

6、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,，編制培訓(xùn)規(guī)劃,，開發(fā)培訓(xùn)課程，建立,、完善培訓(xùn)體系;組織培訓(xùn)材料,，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;設(shè)計培訓(xùn)評估體系并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項培訓(xùn)項目。

7,、企業(yè)文化價值觀維護(hù)宣導(dǎo),，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動,、聚會,，員工婚、喪等事情的處理,，各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理,，企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理,，提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)大專以上學(xué)歷,，三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

2,、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,，熟悉各項工作流程。

3,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理,、用人機(jī)制,、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件,。

4,、性格開朗，良好的親和力,，有一定說服力,，良好的協(xié)調(diào)溝通能力。

5,、具有處理復(fù)雜事情或多任務(wù)處理能力,。

人力資源主管的主要職責(zé)篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建,。

2、根據(jù)各部門人員需求情況,，擬定招聘計劃,，費(fèi)用預(yù)算，協(xié)助部門制定實(shí)施方案,。

3,、協(xié)助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓(xùn)計劃,，匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計劃及實(shí)施方案，及時對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,。

4,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、健全,、完善公司的各項福利制度;組織安排年度市場薪酬調(diào)查,，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整,。

5、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù),，完善績效溝通機(jī)制,，提高工作績效，有效建立員工激勵體系,，不斷改善員工激勵辦法,。

6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建設(shè),、推廣,、宣傳企業(yè)文化;負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善;定期組織員工活動

7、有效指導(dǎo)公司部門相關(guān)人員關(guān)于人力資源執(zhí)行方面的各項工作,。

崗位要求：

1,、大專以上學(xué)歷;人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2,、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，帶過人力資源團(tuán)隊優(yōu)先;

3、熟悉人力資源各個模塊的知識并具相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4,、具備出色的溝通,、協(xié)調(diào)、組織,、分析,、學(xué)習(xí)能力;

5、細(xì)致,、沉穩(wěn),、積極的工作作風(fēng);

人力資源主管的主要職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團(tuán)勞動關(guān)系管理制度與工作流程;

2,、勞資風(fēng)險制度的制定及風(fēng)險控制機(jī)制的建立,，以及員工勞資糾紛、仲裁,、投訴及突發(fā)事件處理;

3,、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關(guān)政策與流程,，建立和諧,、愉快、健康的勞資關(guān)系;

4,、推行員工幫助計劃(eap),，排解員工壓力，提高員工積極性;

5、負(fù)責(zé)公司活動(新員工關(guān)懷,、活動拓展等),，推廣公司文化，改善員工溝通;

6,、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查,，提高員工滿意度;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù),。

人力資源主管的主要職責(zé)篇四

職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)員工招聘，制定人力資源規(guī)劃,，實(shí)施招聘計劃;

2,、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職,、調(diào)任,、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

3,、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計劃;

4,、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度,、人員檔案的建立,、健全與完善;

6、監(jiān)督,、指導(dǎo),、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

崗位要求

1,、本科以上學(xué)歷,，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

2、熟悉勞動法律法規(guī);

3,、熟悉人力資源規(guī)劃,、招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績效及員工關(guān)系六大模塊;

4、有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識,，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重,，責(zé)任心強(qiáng)

人力資源主管的主要職責(zé)篇五

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實(shí)施;

2.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動;

3.甄別,、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

4.進(jìn)行工作分析,，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試,、面試、篩選,、錄用等;

5.編制和完善公司各項規(guī)章制度和行政工作流程,，并負(fù)責(zé)各項行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報告工作;

6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作,，全面支持企業(yè)運(yùn)作,。

人力資源主管的主要職責(zé)篇六

1、貫徹落實(shí)公司各項管理制度;

2,、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司組織架構(gòu),、人事管理制度等的擬定完善;

3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,，開發(fā)新的招聘渠道,，按需完成招聘任務(wù)，滿足各部門用人需求;

5,、熟悉員工培訓(xùn)實(shí)施流程,，完成培訓(xùn)計劃;

6、配合上級進(jìn)行公司績效考核;

7,、配合上級領(lǐng)導(dǎo)處理各類員工關(guān)系;

人力資源主管的主要職責(zé)篇七

1,、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求,，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試以及安置等工作;

2,、負(fù)責(zé)員工的入,、離、轉(zhuǎn),、調(diào),、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理;

3、建立和維護(hù)人事檔案,、員工花名冊,、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料;

4,、負(fù)責(zé)社保,、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;

5,、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,、整理，勞動合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供;

6,、負(fù)責(zé)公司薪酬核算,，績效考核，處理員工關(guān)系,，組織開展員工活動,，員工關(guān)懷等;

7、負(fù)責(zé)考勤管理,。

8,、組織并安排新員工培訓(xùn)等。

人力資源主管的主要職責(zé)篇八

1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘,、入職,、轉(zhuǎn)正、請假,、人事調(diào)動,、離職等手續(xù)，建立人事檔案,。熟知員工個人能力,，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護(hù),、簡歷篩選,、邀約面試等工作

3. 完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實(shí)員工文體活動的安排,，包括策劃,、組織公司每月的團(tuán)建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置,、年會以及每年的旅游活動

4. 負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

5. 負(fù)責(zé)日常文件打印、部門信息登記,，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報

6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人力資源主管的主要職責(zé)篇九

職責(zé)

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn),、工資,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動,。

任職資格

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

人力資源主管的主要職責(zé)篇十

1,、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作; 執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、推選,、安置工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃

3,、全面負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊成員的日常管理工作

4,、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道

5,、負(fù)責(zé)對招聘人員的工作進(jìn)行考核

6,、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求

7,、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通

8,、適時提出工作合理化改進(jìn)建議

人力資源主管的主要職責(zé)篇十一

1,、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

3,、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

5,、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策,，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款,，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管的主要職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1. 清晰了解負(fù)責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求,，能在城市推動人才識別,、儲備、培養(yǎng),、汰換等工作,，搭建扎實(shí)的人才梯隊;

2. 確保負(fù)責(zé)城市的工作開展符合公司要求，符合公司價值觀要求,，清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機(jī)制;

3. 及時診斷城市的業(yè)務(wù)運(yùn)行情況,，能有能力推動人員結(jié)構(gòu)、組織的不斷優(yōu)化;

4. 文化落地,，確保城市同學(xué)充分理解公司使命,、愿景,，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實(shí)。

崗位要求：

1. 本科學(xué)歷,，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗(yàn),，有hrbp經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng),，對自我要求較高,，能玩轉(zhuǎn)ppt\ps\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;

3. 正面、積極,、聰明,、皮實(shí)，自省,，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力,。

人力資源主管的主要職責(zé)篇十三

1、負(fù)責(zé)部門的員工招聘,、員工福利、薪酬管理,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

2,、負(fù)責(zé)招聘工作，包括簡歷篩選,、面試,、組織復(fù)試等工作全面跟進(jìn);

3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作,，避免各種勞動風(fēng)險及糾紛;

4,、負(fù)責(zé)按時制作工資報表，完成因試用,、轉(zhuǎn)正,、轉(zhuǎn)崗、升降職,、獎勵帶來的個別員工工資變動,，確保工資及時準(zhǔn)確發(fā)放;

5、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)性工作,，包括固定資產(chǎn)管理,、出勤管理等;

6、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項規(guī)章制度的實(shí)施及反饋;

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源主管的主要職責(zé)篇十四

1.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作;

2.負(fù)責(zé)總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作，包括需求整理,、發(fā)布,、邀約,、安排面試、錄入審批(補(bǔ)充資料完整)等工作;

3. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的入,、離職,，調(diào)動、人員信息等人事,、配置管理工作;

4.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正,、定級、升職,、加薪,、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入,、調(diào)出,、辭退等報批手續(xù)的辦理;

5. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的勞動合同管理，人事檔案的建立,、更新及管理;

6.負(fù)責(zé)公司各站點(diǎn)騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作;

7.做好員工考勤統(tǒng)計工作,，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報財務(wù)審核;

8. 負(fù)責(zé)公司員工福利,、社會保險,、勞動年檢的辦理;

9. 協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會，布置,、檢查,、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);

10. 負(fù)責(zé)公司釘釘通知,、文件發(fā)布及日常工作對接,、管理工作;

11. 做好公司員工團(tuán)建等員工活動的安排及對接工作;

12.做好上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人力資源主管的主要職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1,、在公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃,，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2,、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10,、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核,、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,，公司安排的其他工作。

任職資格：

1,、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4,、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機(jī)制,、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，有能力建立,、整合不同的工作團(tuán)隊;

7,、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

8、很強(qiáng)的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng)。

人力資源主管的主要職責(zé)篇十六

【職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;

2.負(fù)責(zé)制定年度招聘計劃,、培訓(xùn)計劃,，并組織實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)員工績效考核工作的實(shí)施、工資報表及相關(guān)人事表單呈報工作;

4.根據(jù)公司用人規(guī)定,，負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免,、調(diào)配、解聘,、離退休等申請報批;

5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

【任職要求】

1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,，持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);

2.具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理方面的專業(yè)知識,，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

3.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),，善于處理流程性事務(wù),，具備獨(dú)立工作、創(chuàng)新能力;

4.根據(jù)公司項目部所在分布,，工作地點(diǎn)范圍以福建省省內(nèi)為主,。