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人力資源主管的主要職責(zé)篇一

1,、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì),，企業(yè)人員供給需求分析,、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析，依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果,，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略,，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行,。

2,、根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)范，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度,、政策,，并做好企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的把控,。

3、人力需求分析,、預(yù)算制定,、招聘方案的制定，發(fā)布和管理招聘信息,，進(jìn)行招聘崗位簡歷的篩選,，面試過程的實(shí)施，分析和評價(jià)面試結(jié)果,，反饋面試評價(jià),，推薦復(fù)試結(jié)論，與部門綜合評價(jià),、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案,，儲備檔案管理并及時(shí)更新人力信息庫。

4,、薪酬管理,，制定有競爭力的薪資福利體系，設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu),、薪酬分級,、薪酬策略;結(jié)合公司營業(yè)情況適時(shí)提供合理的調(diào)整公司薪酬方案，并進(jìn)行經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預(yù)算,、薪酬制度的控制和管理,、日常的工資核算、工資福利發(fā)放,。

5,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負(fù)責(zé)月度,、季度,、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì),、分析,、應(yīng)用、歸檔等工作;負(fù)責(zé)核查員工績效考核結(jié)果,，并對異常結(jié)果進(jìn)行糾偏;定期對公司績效管理辦法進(jìn)行修正;受理員工績效考核投訴,。

6、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,，編制培訓(xùn)規(guī)劃,，開發(fā)培訓(xùn)課程，建立、完善培訓(xùn)體系;組織培訓(xùn)材料,，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估體系并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目,。

7、企業(yè)文化價(jià)值觀維護(hù)宣導(dǎo),，文體活動組織推動,，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會,，員工婚,、喪等事情的處理，各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理,，企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理,，提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)大專以上學(xué)歷,，三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

2,、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,，熟悉各項(xiàng)工作流程。

3,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理,、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件,。

4,、性格開朗,，良好的親和力，有一定說服力,，良好的協(xié)調(diào)溝通能力,。

5、具有處理復(fù)雜事情或多任務(wù)處理能力,。

人力資源主管的主要職責(zé)篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建,。

2、根據(jù)各部門人員需求情況,，擬定招聘計(jì)劃,，費(fèi)用預(yù)算，協(xié)助部門制定實(shí)施方案,。

3,、協(xié)助各部門分析人員崗位情況,，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，匯總編制公司整體年度培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案,，及時(shí)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,。

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立,、健全,、完善公司的各項(xiàng)福利制度;組織安排年度市場薪酬調(diào)查，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人完成員工薪酬調(diào)整,。

5,、協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機(jī)制,，提高工作績效,，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法,。

6,、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建設(shè)、推廣,、宣傳企業(yè)文化;負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善;定期組織員工活動

7,、有效指導(dǎo)公司部門相關(guān)人員關(guān)于人力資源執(zhí)行方面的各項(xiàng)工作。

崗位要求：

1,、大專以上學(xué)歷;人力資源,、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，帶過人力資源團(tuán)隊(duì)優(yōu)先;

3,、熟悉人力資源各個(gè)模塊的知識并具相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4、具備出色的溝通,、協(xié)調(diào),、組織、分析,、學(xué)習(xí)能力;

5,、細(xì)致、沉穩(wěn),、積極的工作作風(fēng);

人力資源主管的主要職責(zé)篇三

1,、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團(tuán)勞動關(guān)系管理制度與工作流程;

2、勞資風(fēng)險(xiǎn)制度的制定及風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制的建立,，以及員工勞資糾紛,、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道,，制定相關(guān)政策與流程,，建立和諧、愉快,、健康的勞資關(guān)系;

4,、推行員工幫助計(jì)劃(eap)，排解員工壓力,，提高員工積極性;

5,、負(fù)責(zé)公司活動(新員工關(guān)懷、活動拓展等),，推廣公司文化,，改善員工溝通;

6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查,，提高員工滿意度;

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源主管的主要職責(zé)篇四

職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)員工招聘,，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃;

2,、負(fù)責(zé)辦理員工入職,、離職、調(diào)任,、升職等的手續(xù)辦理,，建立員工人事檔案;

3、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

4,、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

5,、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立,、健全與完善;

6,、監(jiān)督、指導(dǎo),、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展,。

崗位要求

1、本科以上學(xué)歷,，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);

2,、熟悉勞動法律法規(guī);

3,、熟悉人力資源規(guī)劃,、招聘、培訓(xùn)、薪酬,、績效及員工關(guān)系六大模塊;

4,、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5,、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重,，責(zé)任心強(qiáng)

人力資源主管的主要職責(zé)篇五

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析,，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

2.擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動;

3.甄別,、選擇,、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

4.進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試,、面試,、篩選、錄用等;

5.編制和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行政工作流程,，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報(bào)告工作;

6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程,，負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運(yùn)作,。

人力資源主管的主要職責(zé)篇六

1,、貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度;

2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司組織架構(gòu),、人事管理制度等的擬定完善;

3,、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道,，按需完成招聘任務(wù),，滿足各部門用人需求;

5、熟悉員工培訓(xùn)實(shí)施流程,，完成培訓(xùn)計(jì)劃;

6,、配合上級進(jìn)行公司績效考核;

7、配合上級領(lǐng)導(dǎo)處理各類員工關(guān)系;

人力資源主管的主要職責(zé)篇七

1,、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，負(fù)責(zé)簡歷甄選,、面試以及安置等工作;

2、負(fù)責(zé)員工的入,、離,、轉(zhuǎn),、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明開具的辦理;

3,、建立和維護(hù)人事檔案,、員工花名冊、通訊錄,，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

4,、負(fù)責(zé)社保、公積金各項(xiàng)操作(如增減員,、各類報(bào)銷等)以及社保,、公積金政策的解答;

5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),、整理,，勞動合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供;

6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算,，績效考核,，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動,，員工關(guān)懷等;

7,、負(fù)責(zé)考勤管理。

8,、組織并安排新員工培訓(xùn)等,。

人力資源主管的主要職責(zé)篇八

1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職,、轉(zhuǎn)正,、請假、人事調(diào)動,、離職等手續(xù),，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃,，包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡歷篩選,、邀約面試等工作

3. 完成公司企業(yè)文化的建設(shè),，落實(shí)員工文體活動的安排，包括策劃,、組織公司每月的團(tuán)建活動,、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

4. 負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

5. 負(fù)責(zé)日常文件打印,、部門信息登記,，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)

6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人力資源主管的主要職責(zé)篇九

職責(zé)

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、工資,、保險(xiǎn),、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動。

任職資格

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,，踏實(shí)穩(wěn)重,，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

人力資源主管的主要職責(zé)篇十

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作; 執(zhí)行招聘,、甄選,、面試、推選,、安置工作

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃

3、全面負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)成員的日常管理工作

4,、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，開拓招聘渠道

5、負(fù)責(zé)對招聘人員的工作進(jìn)行考核

6,、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求

7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通

8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議

人力資源主管的主要職責(zé)篇十一

1,、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

2,、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

4,、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策,，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控,，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源主管的主要職責(zé)篇十二

職責(zé)：

1. 清晰了解負(fù)責(zé)城市的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，能在城市推動人才識別,、儲備,、培養(yǎng),、汰換等工作，搭建扎實(shí)的人才梯隊(duì);

2. 確保負(fù)責(zé)城市的工作開展符合公司要求,，符合公司價(jià)值觀要求,，清晰理解公司和業(yè)務(wù)線的機(jī)制;

3. 及時(shí)診斷城市的業(yè)務(wù)運(yùn)行情況，能有能力推動人員結(jié)構(gòu),、組織的不斷優(yōu)化;

4. 文化落地,，確保城市同學(xué)充分理解公司使命、愿景,，將公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求能在城市落實(shí),。

崗位要求：

1. 本科學(xué)歷,，至少有2年以上的人力資源經(jīng)驗(yàn),，有hrbp經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2. 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng),，對自我要求較高,，能玩轉(zhuǎn)ppt\ps\視頻剪輯類等辦公軟件的人員優(yōu)先;

3. 正面、積極,、聰明,、皮實(shí)，自省,，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和自我驅(qū)動能力,。

人力資源主管的主要職責(zé)篇十三

1、負(fù)責(zé)部門的員工招聘,、員工福利,、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

2,、負(fù)責(zé)招聘工作,，包括簡歷篩選、面試,、組織復(fù)試等工作全面跟進(jìn);

3,、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風(fēng)險(xiǎn)及糾紛;

4,、負(fù)責(zé)按時(shí)制作工資報(bào)表,，完成因試用、轉(zhuǎn)正,、轉(zhuǎn)崗,、升降職、獎勵帶來的個(gè)別員工工資變動,，確保工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;

5,、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)性工作,，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等;

6,、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施及反饋;

7,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管的主要職責(zé)篇十四

1.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作;

2.負(fù)責(zé)總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作,，包括需求整理,、發(fā)布、邀約,、安排面試,、錄入審批(補(bǔ)充資料完整)等工作;

3. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的入、離職,，調(diào)動,、人員信息等人事、配置管理工作;

4.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正,、定級,、升職、加薪,、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配,、調(diào)入、調(diào)出,、辭退等報(bào)批手續(xù)的辦理;

5. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的勞動合同管理,，人事檔案的建立、更新及管理;

6.負(fù)責(zé)公司各站點(diǎn)騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作;

7.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作,，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報(bào)財(cái)務(wù)審核;

8. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險(xiǎn),、勞動年檢的辦理;

9. 協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會,，布置、檢查,、總結(jié)工作,，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);

10. 負(fù)責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對接,、管理工作;

11. 做好公司員工團(tuán)建等員工活動的安排及對接工作;

12.做好上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作,。

人力資源主管的主要職責(zé)篇十五

職責(zé)：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下,，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

8,、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10,、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,，協(xié)助完成本部門員工工作考核,、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,，公司安排的其他工作。

任職資格：

1,、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4,、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識,，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

8,、很強(qiáng)的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),。

人力資源主管的主要職責(zé)篇十六

【職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;

2.負(fù)責(zé)制定年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃,，并組織實(shí)施;

3.負(fù)責(zé)員工績效考核工作的實(shí)施,、工資報(bào)表及相關(guān)人事表單呈報(bào)工作;

4.根據(jù)公司用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免,、調(diào)配,、解聘、離退休等申請報(bào)批;

5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

【任職要求】

1.人力資源,、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);

2.具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及人力資源管理方面的專業(yè)知識,，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

3.工作認(rèn)真,、負(fù)責(zé)，善于處理流程性事務(wù),，具備獨(dú)立工作,、創(chuàng)新能力;

4.根據(jù)公司項(xiàng)目部所在分布，工作地點(diǎn)范圍以福建省省內(nèi)為主,。