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人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇一

(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

(2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用,、定級(jí),、晉升、解聘,、辭退等各項(xiàng)工作;

(3)負(fù)責(zé)落實(shí)員工教育,、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;

(4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動(dòng)工資、勞保福利和保險(xiǎn)工作;

(5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎(jiǎng)懲工作;

(6)負(fù)責(zé)落實(shí)員工考核,、考察方案;

(7)員工考勤管理;

任職資格 ：

1,、人力資源、社會(huì)保障,、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

2,、具備專業(yè)的人事知識(shí);

3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);

4,、工作細(xì)致認(rèn)真，執(zhí)行力強(qiáng),，有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力，善于溝通,，樂(lè)于協(xié)作;

5,、責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高,，具有團(tuán)隊(duì)合作精神,。

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇二

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動(dòng)的方案策劃,、組織,、實(shí)施(如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等);

2,、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo),、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活,，提升員工的滿意度和敬業(yè)度,，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

3,、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn),、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等;

4,、參與招聘計(jì)劃實(shí)施：銷售、技術(shù)人才引進(jìn),、招聘;

5,、協(xié)助參與績(jī)效考核工作：績(jī)效考核組織、資料收集,、績(jī)效核算;

6,、其他上級(jí)安排的工作;

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷,，中文,、管理類相關(guān)專業(yè);

2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，可塑性強(qiáng),，熟悉兩個(gè)模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;

3,、有一定的文字功底,，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇三

【崗位職責(zé)】

1. idl/dl/jos 招募,， offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)engagement

2. 招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessment tool之導(dǎo)入;

3. 訓(xùn)練中心之規(guī)劃與建置,、e-learning 課程之導(dǎo)入與建置;

4. 執(zhí)行 新人訓(xùn)練包含內(nèi)部講師培訓(xùn);

5. 新進(jìn)員工報(bào)到, 工作證申請(qǐng), 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學(xué)員額協(xié)調(diào);

6. h/c, t/o, pmd/promotion, 組織異動(dòng), 試用期管理;

7. 假勤管理、工作時(shí)間數(shù)據(jù)管理;

8. 參與年度計(jì)劃的開展,，包括但不限于年度調(diào)薪和年度預(yù)算,，njhr 年度預(yù)算編列統(tǒng)籌與管理;

【職位要求】

1. 本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì),、財(cái)務(wù),、經(jīng)濟(jì)、或管理類相關(guān)專業(yè),，有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度;

2. 5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

3. 具備招聘,、培訓(xùn)、薪資,、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

4. 具備英文聽說(shuō)讀寫能力;

5. 能嫻熟的使用excel制作報(bào)表,、能開展hr相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力;

6. 熟悉國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī);

7. 邏輯性強(qiáng)、抗壓能力佳,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),、具高度服務(wù)熱忱、反應(yīng)靈敏、主動(dòng)積極有責(zé)任心;

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇四

1) 組織管理: 根據(jù)總部人力資源規(guī)劃,，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，適時(shí)調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制;

2) 人力費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求,，編制公司人力年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算,，并負(fù)責(zé)落實(shí)，嚴(yán)格費(fèi)用管控;

3) 人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn),、調(diào)研,、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長(zhǎng)期規(guī)劃;

4) 招聘管理：招聘需求、計(jì)劃與組織實(shí)施;拓展及維護(hù)招聘渠道,，推動(dòng)人才 引進(jìn)工作的順利開展;

5) 培訓(xùn)管理：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)及人員發(fā)展;

6) 績(jī)效管理：完善績(jī)效管理體系，制訂考評(píng)實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施;考評(píng)結(jié)果反饋,、面談與輔導(dǎo),，促進(jìn)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成;

7) 員工薪酬福利：薪資核算、個(gè)稅申報(bào),、社保公積金的繳納與調(diào)整,，員工福利的核算與發(fā)放;

8) 員工關(guān)系：?jiǎn)T工入/離職/異動(dòng)/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更,，人事檔案管理等,，以及組織實(shí)施干部的選拔、測(cè)評(píng),、晉升等工作,。

9) 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇五

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu);

4.實(shí)施招聘,、甄選、面試,、選擇、配置工作;

5.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7,、跟進(jìn)新人培訓(xùn)事宜,。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜,。

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇六

1. 根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋,、洽談、合作

2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系,，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn),，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

4. 熱愛(ài)業(yè)務(wù)開發(fā)工作,，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場(chǎng),，思維敏捷,，有良好的溝通能力;

5. 誠(chéng)實(shí)守信，工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞,、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動(dòng),，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力

6. 語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng),，性格開朗,，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì),。

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇七

1.協(xié)助完成物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)人員招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效考核制度建立及實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)做好物業(yè)項(xiàng)目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防控;

3.協(xié)助完成公司績(jī)效考核指標(biāo)制定,，完善績(jī)效考核制度;

4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的具體實(shí)施;按照績(jī)效考核制度按時(shí)完成月度,、季度、年度績(jī)效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況;

5.負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集,、整理和評(píng)分、結(jié)果統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等;對(duì)相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;

6.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效工資的編制工作;

7.負(fù)責(zé)公司人事勞資,、社會(huì)保險(xiǎn)辦理,、工會(huì)事務(wù)等各項(xiàng)日常工作。

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇八

(1) 配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，依據(jù)人力分析,、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

(2) 依生活水準(zhǔn),、工資市場(chǎng)情況及公司政策,，研討合理的員工薪酬辦法。

(3) 制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施,，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系,。

(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力,，予以合理分派,，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

(5) 有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員,，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育,，以提高其工作能力與素質(zhì)。

(6) 依員工考核,、獎(jiǎng)懲辦法,，審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲,、升降等事項(xiàng),，并力求處理公平合理。

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇九

1,、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采買,、出入庫(kù)、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點(diǎn),、登記;

2,、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時(shí)費(fèi)用的管控;

3,、行政類文件的存檔備案,，及文件復(fù)印掃描、打印;

4,、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng),、維護(hù)及報(bào)修處理;

5、會(huì)議及會(huì)議室管理,，會(huì)前準(zhǔn)備,、會(huì)議紀(jì)要、簽到登記,、會(huì)議紀(jì)要及會(huì)后資料整理,、公司培訓(xùn)跟進(jìn)及員工各項(xiàng)活動(dòng)的籌備與安排;

6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理,、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對(duì)接事項(xiàng);

7,、人力、行政類各項(xiàng)通知,、通報(bào)的下發(fā),，函件及相關(guān)公文的擬定等;

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇十

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司管理制度,，做好人力資源條線體系建設(shè),、優(yōu)化。

2,、負(fù)責(zé)公司招聘工作。完成各階段人員編制計(jì)劃制定，按計(jì)劃實(shí)施招聘;完成項(xiàng)目型招聘工作支持,。

3,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋,。

4,、協(xié)助完成績(jī)效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。

5,、負(fù)責(zé)員工入職,、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理,，做好公司人事數(shù)據(jù)管理,。

6、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作,。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇十一

1,、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。

2,、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求,，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求人員和需求數(shù)量,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,。

3、搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,、篩選，安排聘前測(cè)試,，確定面試名單，進(jìn)行面試邀約,，并組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)試,。

4、負(fù)責(zé)面試后求職者的后續(xù)跟進(jìn)以及新員工入職手續(xù)的辦理,。

5,、負(fù)責(zé)入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔,。

6、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場(chǎng)招聘的執(zhí)行等工作,、

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇十二

1.根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃和人員需求,，組織做好員工招聘,，調(diào)動(dòng)，晉升,，辭退等工作事宜;

2.負(fù)責(zé)公司招聘,、面試、甄選,、錄用等工作,，確保招聘任務(wù)在團(tuán)隊(duì)中的合理分配，定期向上級(jí)匯報(bào)招聘效果;

3.公司會(huì)提供相應(yīng)的招聘渠道發(fā)布招聘信息,，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡(jiǎn)歷,，篩選簡(jiǎn)歷，電話通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,。配合公司工作招聘號(hào),，添加跟進(jìn);

4.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道,，發(fā)布招聘廣告,、參加各種招聘會(huì);

5.不斷提升學(xué)習(xí)人力資源六大模塊，不定時(shí)提供對(duì)內(nèi)對(duì)外的培訓(xùn);

6.總結(jié)的習(xí)慣,，和提高數(shù)據(jù)分析的能力,。

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇十三

編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé),、行為規(guī)范,、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行,，在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

評(píng)估人力資源需求,、編制需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù),、簡(jiǎn)歷篩選,、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;

制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;

負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇十四

1,、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地;

2,、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求,，領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理，推動(dòng)業(yè)務(wù)績(jī)效的提升,，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;

3,、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置;

4、建立組織文化體系,，負(fù)責(zé)公司企業(yè)價(jià)值觀的傳導(dǎo)與強(qiáng)化;

5,、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造,，參與公司重大決策,，為公司的重大人事決策提供信息支持;

6、協(xié)助高端管理人員,，負(fù)責(zé)高管職位的儲(chǔ)備和培養(yǎng)制度,。

7、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源管理師的主要職責(zé)和要求 人力資源管理師的主要工作篇十五

1、 負(fù)責(zé)實(shí)施人員招聘與人才儲(chǔ)備工作;

2,、 負(fù)責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作;

3,、 負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工,、離職人員勞動(dòng)關(guān)系;

4,、 負(fù)責(zé)人力相關(guān)費(fèi)用的提報(bào)與錄入、人力月報(bào)的統(tǒng)計(jì)與分析;

5,、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，擬寫相關(guān)人事任命;

6、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實(shí)施,，協(xié)助培訓(xùn)計(jì)劃制定;

7,、 負(fù)責(zé)在職員工的檔案管理工作;

8、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成指派的其他工作事項(xiàng),。