在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

人力資源管理師的主要工作職責是篇一

職責2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓計劃并組織與實施

1,、負責根據(jù)公司年度目標制定公司級培訓計劃并協(xié)助制定部門級培訓計劃,。

2,、負責公司培訓的組織與實施。

3,、負責公司培訓檔案的整理,、歸檔。

4,、負責對部門培訓的開展進行監(jiān)督,。

5,、負責指導部門培訓管理員開展工作,。

職責3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃,，并實施招聘,。

1,、負責根據(jù)公司年度目標收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃,。

2,、負責按招聘計劃選擇招聘渠道,，收集并篩選應聘信息,，組織面試,，完成招聘任務。

3,、負責維護和拓展招聘渠道,，保證渠道的穩(wěn)定和有效,。

4,、負責及時建立,、更新、維護人才數(shù)據(jù)庫,。

職責4：做好公司員工關系管理工作,，構建和諧工作氛圍。

1,、組織公司級,、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況,。

2,、負責專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當前心態(tài),，為部門員工管理提供有效信息,。

3、負責公司員工滿意度,、各部門團隊建設調查,。

4、組織公司月度優(yōu)秀員工,、年度優(yōu)秀員工評選工作,。

5、做好員工工傷申報,、勞動能力鑒定等相關工作,。

職責5：負責班組級績效管理工作。

1,、與各部門聯(lián)系,，建立班組級績效考評指標。

2,、指導,、監(jiān)督班組開展績效考核，整理,、存檔績效考核記錄,。

3、反饋績效考核結果至各部門,、班組,，指導班組考評者與被考評者的績效面談。

4,、協(xié)助考核結果的運用,，受理考核申訴。

人力資源管理師的主要工作職責是篇二

職責

1,、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度,，建立適應企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定，負責具體的勞動工資工作,。

2,、協(xié)助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領導決策提供準確,、有效的信息;負責集團總部的工資,、獎金及有關福利的制表、核對工作,，審核所屬企業(yè)的工資,、獎金表。

3,、根據(jù)集團公司的有關規(guī)定,，及時、認真,、準確地做好員工晉級,、畢業(yè)生轉正定級、工資調整和調入,、調出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調查,，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調整提供市場依據(jù);負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作,。

4,、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門,、員工績效考核的結果,，撰寫考核分析報告。

5,、負責辦理集團總部員工教育培訓經(jīng)費的預算,、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作,。

任職資格

1,、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術職稱;

2,、4年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗,，有國企、房地產(chǎn)企業(yè),、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

3,、熟悉國家、省,、市勞動人事政策法規(guī),，有較強的組織協(xié)調能力

人力資源管理師的主要工作職責是篇三

職責：

1.負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

2.協(xié)助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象,，推進項目運營;

3.協(xié)助主管領導,，組織參與各種會務及活動,。

職位要求:

1.形象氣質佳，具備2年以上人事公關,、外聯(lián)工作經(jīng)驗;

2.熟悉政府部門辦事流程,，能夠獨立、良好地與工作人員溝通;

3.性格樂觀開朗,、積極向上,，為人熱情大方,，待人接物得體,，語言表達、溝通能力強,，善于交流,，有親和力，情緒與壓力控制好,，熟悉各類商務幾大型活動流程,。

人力資源管理師的主要工作職責是篇四

職責：

1、執(zhí)行所負責學科的教學科研工作;

2,、根據(jù)教材內容設計教案,，備課、授課,、參與教研活動;

3,、根據(jù)反饋，及時優(yōu)化課程體系及資料;

4,、承擔課程輔導和答疑;

5,、設計相關習題，布置檢查和批閱學員作業(yè);

6,、完成上級安排的其他任務,。

任職要求：

1.統(tǒng)招大學本科(含)以上學歷，碩士,、博士學歷優(yōu)先,，專業(yè)要求：建筑類，醫(yī)學類,，教資類;

2.具有相關執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;

3.熟悉教研工作內容,，了解社會培訓機構教學工作流程;

4.吃苦耐勞，踏實肯干,，具備良好客戶服務意識;

5.為人正直,、責任心強，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強,，有較強的溝通能力和執(zhí)行力;

6.思路清晰敏捷,，具備良好的學歷能力,、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力,。

人力資源管理師的主要工作職責是篇五

1,、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計劃,，并拆分至月度工作;

2,、積極推進企業(yè)文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念,，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;

3,、持續(xù)完善績效管理體系，有序推進各周期績效考核工作,，有效運用績效結果,，獎勵先進鞭策后進;

4、兼顧外部競爭性以及內部公平性,，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系,，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5、積極拓展招聘渠道,，結合公司發(fā)展需要,，多渠道引進各級優(yōu)秀人才;

6、建立健全公司的人才盤點工作,，提升人崗匹配度,，營造公司能上、能下的管理氛圍;

7,、搭建公司培養(yǎng)體系,，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設;

8,、夯實各項基礎人事工作,，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項,。