在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力資源主管的主要職責(zé)表述正確的是篇一

1,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人事管理制度，并落實,、實施,。

2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,，能獨立開展招聘工作,，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動關(guān)系管理。

3,、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,，策劃、組織員工培訓(xùn),。

4,、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。

任職要求：

1,、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷,，3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源六大模塊,，擅長招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬管理中1~2個模塊;

3,、具備較好的表達(dá)、溝通,、組織,、協(xié)調(diào)能力和親和力;

4,、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策,。

人力資源主管的主要職責(zé)表述正確的是篇二

職責(zé)

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn),、工資,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8,、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動,。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4,、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心,，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

人力資源主管的主要職責(zé)表述正確的是篇三

職責(zé)：

1,、制定并完善薪酬考核、招聘,、人事管理等制度;

2,、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬,、招聘,、績效、員工關(guān)系等方面的工作;

4,、負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;

5、招聘優(yōu)秀銷售團(tuán)隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6,、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動企業(yè)文化建設(shè);

7,、管理日常工作,負(fù)責(zé)制定員工工作考核等;

任職要求:

1、人力資源管理或文秘專業(yè)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、年齡:25至35歲;

3,、hr科班出身，會薪酬體系設(shè)計,，懂得人事評價管理,，懂得社保。

4,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認(rèn)識,,。

5、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心,、事業(yè)心;

6,、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。

人力資源主管的主要職責(zé)表述正確的是篇四

1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位招聘事項,。

2.負(fù)責(zé)入離職辦理，轉(zhuǎn)正手續(xù),，新人培訓(xùn),。

3.負(fù)責(zé)社保、公積金繳納,。

4.負(fù)責(zé)維護(hù)公司氛圍,，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動。

5.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)績效考核方案,，并實施,、跟進(jìn)。

6.負(fù)責(zé)建立相關(guān)政府部門關(guān)系,。

7.負(fù)責(zé)員工考勤核算,。

8.負(fù)責(zé)管理人力資源各項檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔,。

9.上級臨時交代的任務(wù),。

人力資源主管的主要職責(zé)表述正確的是篇五

職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,，包括：人力資源規(guī)劃,、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā),、考核與評價,、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作,。

2,、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。

3,、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊建設(shè),，組織各項團(tuán)隊建設(shè)活動。

4,、組織制定公司管理與考核體系,、績效評價制度，并負(fù)責(zé)實施監(jiān)督,、控制各項計劃的實施,。

5、塑造,、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化,。

6 ,、負(fù)責(zé)erp(金蝶k3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡(luò)維護(hù);

7,、 維護(hù)公司路由器、交換機(jī),、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運行;

8,、完成公司安排的其他工作任務(wù)。

任職條件

1,、大專以上學(xué)歷,，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;

2,、熟悉人事六大模塊,，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗,，能夠獨當(dāng)一面;

3,、對人力及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力,。

4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障,、勞動關(guān)系等政策,。

5、熟練使用word/excel/ppt,，具有較強(qiáng)的語言組織,、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

6,、具有很強(qiáng)的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊協(xié)作能力,，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),。

7,、能承受壓力，執(zhí)行力強(qiáng),。

8,、有it公司、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先,。

人力資源主管的主要職責(zé)表述正確的是篇六

【職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成;

2.負(fù)責(zé)制定年度招聘計劃、培訓(xùn)計劃,，并組織實施;

3.負(fù)責(zé)員工績效考核工作的實施,、工資報表及相關(guān)人事表單呈報工作;

4.根據(jù)公司用人規(guī)定,，負(fù)責(zé)員工職務(wù)任免、調(diào)配,、解聘,、離退休等申請報批;

5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【任職要求】

1.人力資源,、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,，持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);

2.具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗及人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

3.工作認(rèn)真,、負(fù)責(zé),，善于處理流程性事務(wù)，具備獨立工作,、創(chuàng)新能力;

4.根據(jù)公司項目部所在分布,，工作地點范圍以福建省省內(nèi)為主。

人力資源主管的主要職責(zé)表述正確的是篇七

1,、 聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;

2,、 處理體系相關(guān)報表;

3、 船員薪資核算;

4,、 船員工傷,、航病等處理和跟蹤;

5、 必要時訪船;

6,、 船員協(xié)議的簽署和存檔;

7,、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集;

8,、 有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;

9,、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。

人力資源主管的主要職責(zé)表述正確的是篇八

1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,，建立企業(yè)人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;

5.進(jìn)行員工績效考核,，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;

6.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

8.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊建設(shè),，建立具有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊;

9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人力資源主管的主要職責(zé)表述正確的是篇九

職責(zé)

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、保險,、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動。

任職資格

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重,，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。