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人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇一

1、 結(jié)合公司中長期人力資源需求及外部供給情況,，制定人力資源政策及規(guī)劃并推動(dòng)實(shí)施,，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

2,、 建立并完善人力資源招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工關(guān)系管理體系,，設(shè)計(jì)人力資源管理模式,，制定人力資源管理制度并推動(dòng)執(zhí)行。

3,、 組織制定,、執(zhí)行、完善公司人力資源管理體系,，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)提供有效的人力資源政策,，提升組織效能。

4,、 組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,，招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

5,、 負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,，及時(shí)了解員工意見和想法,，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵(lì)機(jī)制,，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;,、

6、 完善公司績效管理體系,，設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的薪酬體系;促進(jìn)公司整體績效能力提升,。

7、 推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),，圍繞公司核心價(jià)值觀開展各項(xiàng)文化活動(dòng),。

崗位要求：

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理、人力資源管理,、心理學(xué),、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)

3,、精通人力資源管理,，對(duì)人力資源體系建立、人才培養(yǎng),、薪酬福利設(shè)計(jì),、績效激勵(lì)考核,、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握,，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,、應(yīng)變能力、溝通能力,、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。

6、為人坦誠,，積極,、正向、有親和力,，具備正能量的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇二

1,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,。

2,、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘,、績效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面,。

3,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見,。

4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

5,、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。

6.負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,。

7.制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程,，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇三

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，提高公司綜合管理水平;

2,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新,，協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動(dòng)組織的發(fā)展變革;(包含招聘,、績效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

3,、根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針,、政策和制度,，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);

4、搭建人才培養(yǎng)體系,，保障組織高速發(fā)展;

5,、搭建公司文化體系，建設(shè)企業(yè)雇主品牌,，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

6,、統(tǒng)籌高效使用人力成本。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷,，3年以上it行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

2,、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展,、薪酬設(shè)計(jì),、績效管理等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3,、精通國家及廣州市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定,，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);

4、具有很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng),，具有解決復(fù)雜問題的能力、工作推進(jìn)能力,，具備良好的管理能力和決策能力,。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇四

根據(jù)公司及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定年度人力資源工作規(guī)劃,，并監(jiān)督實(shí)施;

參與公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)，推進(jìn)實(shí)施,，協(xié)調(diào)實(shí)施過程中出現(xiàn)的各類問題,、疑問及其他事件，并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)

負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)方案的日常運(yùn)營,，包括：對(duì)接外管局,、銀行、稅局,，處理員工的各類股權(quán)激勵(lì)相關(guān)咨詢,，負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫的更新維護(hù)

負(fù)責(zé)完善公司人力資源相關(guān)管理制度和流程，建立和完善組織架構(gòu),、定崗定編,、崗位勝任力模型和價(jià)值評(píng)估體系;

負(fù)責(zé)績效體系建設(shè)，具體包括完善營銷,、研發(fā),、生產(chǎn)系列員工的激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系;

負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，具體包括人員繼任計(jì)劃,、核心人才引進(jìn),、人才儲(chǔ)備，保障人才池的合理流動(dòng);

負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè),，提升人才培養(yǎng)方面的造血能力,，提升組織能力和核心競(jìng)爭力;

動(dòng)態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競(jìng)爭力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度;

推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè),，規(guī)范員工行為,，提升員工忠誠度、責(zé)任心;

指導(dǎo)下屬開展人力資源工作

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇五

1,、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù),；

2,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響,；

3、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度,；

4,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,，審核,、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性；

5,、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持,；

6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,，提供各項(xiàng)行政后勤支持。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇六

職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)人力資源業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,，識(shí)別、把控風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，以達(dá)到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全,、高效的執(zhí)行;

2、年度人力資源工作目標(biāo)制定,，執(zhí)行情況,、過程監(jiān)督與審計(jì);

3、負(fù)責(zé)主導(dǎo),、執(zhí)行招聘,、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4,、對(duì)公司的崗位職能進(jìn)行梳理,，定崗定編,，完善崗位說明書;

5,、完善公司人才儲(chǔ)備方案，建立高效的人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和落地;

任職資格

1,、十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

3,、工作細(xì)致認(rèn)真,，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

4,、溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng),，具備極強(qiáng)的人力交往能力和良好的團(tuán)隊(duì)素質(zhì);

5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件,。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇七

1.組織制定公司人力資源規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃,。

2.組織制定、修訂,、宣貫公司人力資源管理制度,，監(jiān)督制度執(zhí)行。

3.規(guī)范招聘錄用流程,，依據(jù)需求計(jì)劃,，組織開展招聘錄用工作。

4.完善培訓(xùn)體系建設(shè),，組織開展員工培訓(xùn)及評(píng)估工作,。

5.構(gòu)建具有市場(chǎng)競(jìng)爭力的薪酬體系，組織開展酬薪福利管理工作,。

6.推行績效管理,，組織實(shí)施績效考評(píng)工作。

7.創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),，實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系管理工作,。

8.組織做好經(jīng)營發(fā)展用證儲(chǔ)備，規(guī)范職業(yè)資格證書管理,。

9.創(chuàng)建特色企業(yè)文化,，開展文化建設(shè)系列活動(dòng)。

10.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理協(xié)調(diào)工作及其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇八

職責(zé)：

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),，分析現(xiàn)有的人力資源狀況，制定人力資源規(guī)劃,，預(yù)測(cè)人力資源需求與供給,，保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源需要;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

4,、根據(jù)公司發(fā)展設(shè)計(jì)合理,、有效的股權(quán)分配方案;

5、增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，營造企業(yè)文化,，提高企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理、心理學(xué),、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2,、2年及以上上市公司、外企人力資源部總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),，有股權(quán)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉國家和地方勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理六大模塊,，對(duì)績效管理有深刻認(rèn)識(shí)和豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4,、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于管理團(tuán)隊(duì),，協(xié)調(diào)能力強(qiáng),，判斷能力強(qiáng)。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇九

職責(zé)：

1,、在公司人事戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持集團(tuán)達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2,、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

8,、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10,、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才,，機(jī)器人、自動(dòng)化,、機(jī)械領(lǐng)域招聘能力強(qiáng)的最合適,，暫時(shí)主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。

任職資格：

1,、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，必須要有機(jī)器人機(jī)自動(dòng)化以及機(jī)械類領(lǐng)域,，集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn);

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4,、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,，有能力建立,、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7、協(xié)助外部顧問構(gòu)建sap-hr組織管理子模塊

8,、機(jī)器人,、自動(dòng)化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),，擅長招聘者優(yōu)先錄用,，目前主要工作是獵聘機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長招聘的,。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇十

1,、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述,，合理制定人力資源的編制規(guī)劃,。

2、控制入口,，把好招聘錄用關(guān),。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本,，適度引進(jìn)人才,，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位,，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置,。

3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài),，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單,，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃,。對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢,。規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo),，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式,，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn),。

4、加強(qiáng)員工管理,，做到人盡其才,。通過建立制度,、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn),、任務(wù)分配,、業(yè)務(wù)競(jìng)技、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,，降低作業(yè)成本,，提高員工效能。通過對(duì)擬晉升員工的德,、能,、業(yè)、績深入調(diào)查,，綜合分析,，對(duì)特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對(duì)崗位適度調(diào)整,。對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)損害公司利益,、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰,、辭退。

5,、制定員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行人員考核管理。通過考勤打卡,、工作情況,、獎(jiǎng)懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),，提高員工的工作積極性,，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益,。

7,、經(jīng)費(fèi)審核與控制;依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性;監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出,，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào),。

8、定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告,，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);負(fù)責(zé)將公司的政策、原則,、策略等信息,，快速,、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí),。

9,、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

指導(dǎo)、鼓勵(lì),、鞭策下級(jí),，使下級(jí)能努力工作;

有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;

能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇十一

崗位職責(zé)：

1,、作為公司hrd,，組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃,，并推動(dòng)實(shí)施,，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要;

2、組織制定并完善公司的招聘體系,、薪酬及福利體系,、激勵(lì)與約束機(jī)制、績效考核體系,、培訓(xùn)體系,，并推動(dòng)實(shí)施;

3、根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展變化,，配合公司經(jīng)理共同制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu),、職位設(shè)置、發(fā)展規(guī)劃,、獎(jiǎng)懲辦法,、激勵(lì)措施等各項(xiàng)制度;

4、跟蹤研究職位及人員變化情況,，擬訂公司人員編制計(jì)劃,，控制人力資源成本;

6、協(xié)助總經(jīng)理有效開展hr工作,，調(diào)解勞資矛盾,、融洽企業(yè)工作氛圍，有效傳達(dá)企業(yè)精神,。

任職資格：

1,、35歲及以上，大學(xué)本科以上學(xué)歷,，專業(yè)以企業(yè)管理,、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2,、五年以金融或者房地產(chǎn),、醫(yī)院的人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、優(yōu)秀的hr戰(zhàn)略眼光，精湛的hr技能,，良好的溝通技巧以及團(tuán)隊(duì)管理能力,。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇十二

職責(zé)：

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃,，統(tǒng)籌制定人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃方案,，并組織實(shí)施商管人力資源體系年度工作計(jì)劃;

2、組織協(xié)調(diào)公司組織架構(gòu)及其職能建設(shè),，確定各部門機(jī)構(gòu),、編制、崗位,、人員及其職責(zé),，全面規(guī)劃人才梯隊(duì)建設(shè)，完善激勵(lì)機(jī)制,，合理規(guī)劃和控制人力資源成本;

3,、參與公司人事決策，組織制定招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績效,、福利,、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范,、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);

4、分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案,，并向商管公司決策層提供人力資源方面的建議,，為公司經(jīng)營管理決策提供支撐，對(duì)公司管理過程中出現(xiàn)的重點(diǎn)人力資源問題進(jìn)行處理,，同時(shí)形成有效的監(jiān)督以及防范機(jī)制;

5,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍,，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀,，推進(jìn)商管公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力,。

【崗位要求】

1,、全日制本科及以上學(xué)歷，28-40歲,，人力資源管理等相關(guān)專業(yè),，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2,、具有大型商業(yè)地產(chǎn)公司(開發(fā)商管物業(yè)等)的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源管理知識(shí),、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)等有深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4,、具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘,、培訓(xùn),、績效考核、薪酬,、勞動(dòng)關(guān)系等管理經(jīng)驗(yàn)和技能;尤其需精通薪酬,、績效、培訓(xùn)人力資源模塊,。

5,、性格開朗，行事穩(wěn)重,，親和力強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)研究能力,，較好的人際處理能力,，活動(dòng)組織能力突出。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇十三

職責(zé)：

1,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、建立并完善人力資源管理體系,，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,，包括：招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效,，以及員工關(guān)系等落地實(shí)施;

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據(jù)公司發(fā)展需要,，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造,、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,，加強(qiáng)員工的凝聚力;

7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃,、實(shí)施流程,、規(guī)章制度;

8、制定,、管理部門費(fèi)用預(yù)算,，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核,、激勵(lì),，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

9、擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃,，監(jiān)督,、檢查執(zhí)行情況;

10、組織安排各類會(huì)議,、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作;

11,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng);

任職資格：

1、35歲以上,，人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有豐富的人力資源專業(yè)知識(shí)及其他相關(guān)方面的專業(yè)知識(shí);

2,、2年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、精通人力資源六大模塊,，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

4、具有較強(qiáng)的分析判斷能力,、觀察能力,，發(fā)現(xiàn)能力，鑒別能力,、人際溝通能力及組織管理能力,。

5、熟悉國家關(guān)于合同管理,、薪酬制度,、保險(xiǎn)福利,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

6、熟練人事行政工作流程,，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

7,、工作敬業(yè)、積極樂觀,，能接受高強(qiáng)度的工作,，具備解決突發(fā)時(shí)間的能力;

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇十四

職責(zé)

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇十五

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2,、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5,、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

8,、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,，協(xié)助完成本部門員工工作考核,、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作,。

任職資格：

1. 人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2. 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上營銷型公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);(此項(xiàng)不達(dá)標(biāo),，請(qǐng)勿投簡歷)

3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責(zé)劃分

4. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理搭建集團(tuán)人力框架及人力規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展方針

5. 對(duì)人力資源管理六大模塊均有深入的認(rèn)識(shí),，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

6. 打造集團(tuán)商學(xué)院促進(jìn)集團(tuán)人員綜合能力的全面提升;

7. 建立人才孵化體系實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;

8. 建立集團(tuán)管理崗位能力測(cè)評(píng)模型。

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇十六

1. 建設(shè),、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃,，對(duì)現(xiàn)有人力資源做最大化利用,，對(duì)未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃;

2. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬、組織發(fā)展,、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能;

3. 向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4. 建立規(guī)范化的招聘體系,，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實(shí)施各類人員的招募工作,，建設(shè)人才梯隊(duì);

5. 根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)程，不斷優(yōu)化績效考核方案,，提升人效,，為公司發(fā)展提供助推力;

6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪資福利管理制度,，合理管控人力資源成本;

7. 根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃,，搭建和完善培訓(xùn)體系;提煉、宣貫公司企業(yè)文化,，通過組織和實(shí)施各類企業(yè)文化傳播,，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;

人力資源總監(jiān)工作崗位的職責(zé)表述正確的是 人力資源總監(jiān)崗位概要篇十七

職責(zé)

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系,，包括招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3,、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5,、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，5年以上公司同等職位管理經(jīng)驗(yàn);食品行業(yè)優(yōu)先;

3,、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性,、執(zhí)行力;

5,、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;