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人力資源副總監(jiān)崗位職責 人力資源總監(jiān)的職責篇一

2,、將公司文化與公司制度,、流程和項目結(jié)合，通過多種落地形式讓文化深入人心;

3,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源戰(zhàn)略計劃,、規(guī)劃方案、預(yù)算方案,，有效并合理控制人力預(yù)算,，并監(jiān)督執(zhí)行各項計劃的實施;

4、建立健全人力資源管理體系,，完善人力資源各項規(guī)章制度,，推動人力資源管理升級;

5、根據(jù)各經(jīng)營體規(guī)劃設(shè)計方案提升人力效能,，優(yōu)化人力成本;

6,、助推各項重點工作的價值轉(zhuǎn)化;

7、負責完善績效管理體系,，牽頭優(yōu)化各業(yè)務(wù)模塊的激勵機制;

8、組織實施績效考核,，追蹤日?？冃?shù)據(jù)，并制定績效分析報告,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 人力資源總監(jiān)的職責篇二

1,、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成;

2,、建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,，提升公司核心競爭力;

3、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程,，并負責監(jiān)控,、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況;

4,、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

5,、建立公司績效考核和培訓(xùn)體系，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

6,、深化公司的企業(yè)文化,，建立良好的企業(yè)文化氛圍,，帶動員工工作積極性。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 人力資源總監(jiān)的職責篇三

1.組織制定公司人力資源規(guī)劃及實施計劃,。

2.組織制定,、修訂,、宣貫公司人力資源管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行,。

3.規(guī)范招聘錄用流程,，依據(jù)需求計劃,，組織開展招聘錄用工作。

4.完善培訓(xùn)體系建設(shè),，組織開展員工培訓(xùn)及評估工作。

5.構(gòu)建具有市場競爭力的薪酬體系,，組織開展酬薪福利管理工作。

6.推行績效管理，組織實施績效考評工作,。

7.創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，實施勞動關(guān)系管理工作,。

8.組織做好經(jīng)營發(fā)展用證儲備,，規(guī)范職業(yè)資格證書管理,。

9.創(chuàng)建特色企業(yè)文化，開展文化建設(shè)系列活動,。

10.負責部門內(nèi)部管理協(xié)調(diào)工作及其他人力資源相關(guān)工作,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 人力資源總監(jiān)的職責篇四

崗位職責

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2,、完善人力資源管理體系,，包括招聘,、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

5,、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1,、大學本科及以上學歷,，企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗;

3、熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強計劃性,、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 人力資源總監(jiān)的職責篇五

職責

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系,，包括招聘、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3,、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6,、推進公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

任職資格

1,、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,，3年公司人力資源全面管理經(jīng)驗;

3、熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性,、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源副總監(jiān)崗位職責 人力資源總監(jiān)的職責篇六

1.制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作,，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求,，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),。

2.搭建公司人力資源平臺,，建立并完善人力資源管理體系，研究,、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘，績效,，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理等制度,。

3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平,。

4.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,，指導(dǎo)公司的人力資源工作,，塑造,、維護、發(fā)展,、傳播企業(yè)文化,。

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。

6.規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,，包括組織架構(gòu)設(shè)計,、績效考核、薪酬管理,、人員配備,、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。

7.負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,，提升員工的工作積極性,，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率,。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng),。

8.負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,，定崗定編,，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責,。

9.負責建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力,。

10.承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 人力資源總監(jiān)的職責篇七

1,、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求;

2、負責市場拓展,，與客戶建立委托招聘協(xié)議,，并維系良好的客戶關(guān)系;

3,、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

4,、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷,，分析市場并確立搜尋的方向及目標

5,、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計劃的進行搜索,、篩選候選人;

6、準確地傳達客戶的招聘需求,，為候選人做面試、評估,，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7,、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

8,、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè),。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 人力資源總監(jiān)的職責篇八

職責：

1、在公司人事戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下,，建立并實施人力資源方針和行動計劃,，以支持集團達到預(yù)期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草,、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負責招聘,、培訓(xùn),、薪酬、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5,、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負責實施;

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8,、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10,、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才,，機器人、自動化,、機械領(lǐng)域招聘能力強的最合適，暫時主要側(cè)重技術(shù)人才招聘,。

任職資格：

1,、人力資源,、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，必須要有機器人機自動化以及機械類領(lǐng)域，集團化管理經(jīng)驗;

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機制,、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6,、具有戰(zhàn)略、策略化思維,，有能力建立,、整合不同的工作團隊;

7、協(xié)助外部顧問構(gòu)建sap-hr組織管理子模塊

8,、機器人,、自動化,、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長招聘者優(yōu)先錄用,，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術(shù)人才,，擅長招聘的。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 人力資源總監(jiān)的職責篇九

職責：

1.負責建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督,，設(shè)計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;

2.負責組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預(yù)算的編制執(zhí)行;

3.負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系;

4.負責培訓(xùn)機制,、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行;

5.負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等,。

任職要求：

1.大專以上學歷,，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗，資深hr;

2.有零售行業(yè)或上市公司hrd管理經(jīng)驗優(yōu)先,，有招聘經(jīng)驗及績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案;

4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，對關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利,、績效考核、員工培訓(xùn)、組織管理,、職業(yè)生涯設(shè)計等有一定的管理經(jīng)驗;

5.熟練使用辦公軟件,，性格開朗,、為人正直、積極向上,，有正確的人生價值觀,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 人力資源總監(jiān)的職責篇十

根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,；

根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊；

組織指導(dǎo)協(xié)助其它部門負責人完成人力資源相關(guān)的工作,；

根據(jù)人才戰(zhàn)略完成公司人才的招聘,；

組織優(yōu)化現(xiàn)有團隊的人才培養(yǎng)體系；

完成本部門的績效管理工作并督導(dǎo)其它部門完成日?？冃Ч芾?/p>

組織并完善公司的行政管理體系,；

制度的監(jiān)督與執(zhí)行；

企業(yè)文化的宣導(dǎo)及落地執(zhí)行,；

公司行政文件的起草,、上傳下達及文檔管理；

辦公設(shè)備,、通訊工具、網(wǎng)絡(luò),、交通工具及辦公室管理,；

會議管理工作,；

員工行為規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生,、儀容儀表的管理；

安全管理,；

員工社保,、福利管理及勞動關(guān)系管理；

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 人力資源總監(jiān)的職責篇十一

職責

1,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo),、監(jiān)督各項計劃的實施。

2,、建立并完善人力資源管理制度和體系,，包括招聘、績效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面,。

3,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見,。

4,、招聘優(yōu)秀管理團隊,，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實,。

6,、制定公司年度人力資源需求計劃。

7,、制定公司培訓(xùn)計劃,。

8,、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況,。

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

任職資格：

1. 本科以上學歷,，人力資源,，心理學或者行政管理等專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀人才學歷方面可適當放寬,。

2. 7年以上的人力行政相關(guān)的管理工作經(jīng)驗,，有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家相關(guān)得的政策,、法律法規(guī)

4. 很強的計劃性,、統(tǒng)籌能力,、實施執(zhí)行能力;有強的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責任心強，有事業(yè)心

5. 具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力

6. 熟悉人力資源這塊的相關(guān)法律法規(guī)

7. 要求對三大支柱,，六大模塊都熟悉，并且獲有人力一級管理師證書,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責 人力資源總監(jiān)的職責篇十二

1,、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃（組織架構(gòu)、職務(wù)規(guī)劃,、工作評價,、薪酬設(shè)計等）。

2,、主導(dǎo)各類人力資源重點項目推進，人員梯隊搭建,、儲備人員培養(yǎng)管理,、績效體系建立等,；

3,、完成日常員工招聘,、任用、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工關(guān)系工作開展，推動并不斷完善人力資源管理體系,；

4、適時提出適合我公司的員工福利計劃,，上報批準后監(jiān)督落實,，推動員工滿意度的提升,；

5、協(xié)調(diào),、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用,，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,；

6,、推動企業(yè)文化的宣導(dǎo)，組織并策劃員工活動的展開,；

7,、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)；