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人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇一

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2,、完善人力資源管理體系，包括招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3,、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;

5,、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6,、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

任職資格

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗;

3,、熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強計劃性、執(zhí)行力;

5,、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇二

崗位職責(zé)：

1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計,，并推進貫徹執(zhí)行,，提高人力資源整體水平;

2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;

3,、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設(shè),，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊伍;

4,、落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度,，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用;

5,、根據(jù)集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調(diào)考核管理工作,，促進員工工作效率的提升;

6,、部署專業(yè)培訓(xùn)工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能,，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

7,、優(yōu)化完善薪酬福利體系,，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?

8,、負責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能,。

任職要求：

1,、40歲以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2,、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗,，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4,、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力,，能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;

5、有親和力,，并具很強的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;

6,、具有解決復(fù)雜問題的能力，有較強的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇三

崗位職責(zé)：

1,、作為公司hrd,，組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃,，并推動實施,，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要;

2、組織制定并完善公司的招聘體系,、薪酬及福利體系,、激勵與約束機制、績效考核體系,、培訓(xùn)體系,，并推動實施;

3、根據(jù)公司不同時期的發(fā)展變化,，配合公司經(jīng)理共同制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu),、職位設(shè)置、發(fā)展規(guī)劃,、獎懲辦法,、激勵措施等各項制度;

4、跟蹤研究職位及人員變化情況,，擬訂公司人員編制計劃,，控制人力資源成本;

6、協(xié)助總經(jīng)理有效開展hr工作,，調(diào)解勞資矛盾,、融洽企業(yè)工作氛圍，有效傳達企業(yè)精神,。

任職資格：

1,、35歲及以上，大學(xué)本科以上學(xué)歷,，專業(yè)以企業(yè)管理,、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2,、五年以金融或者房地產(chǎn),、醫(yī)院的人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、優(yōu)秀的hr戰(zhàn)略眼光,，精湛的hr技能,，良好的溝通技巧以及團隊管理能力。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇四

崗位職責(zé)：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2.建立并完善公司人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘,、績效、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

5.塑造、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù),。

崗位要求

1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理,、組織變革管理,、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn);

2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;

3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進,、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核,、員工培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

4.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度,、用人機制、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

5.具備優(yōu)秀溝通,、協(xié)調(diào)能力,，具有較強的語言和文字表達能力;

6.具有解決復(fù)雜問題的能力,，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

7.很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強,，具備良好的管理能力和決策能力;

8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇五

崗位職責(zé)：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,，明確公司人力資源目標和總體方案,，向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

2,、設(shè)計人力資源管理模式,，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動組織的發(fā)展變革;(包含招聘,、績效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

3,、根據(jù)公司發(fā)展情況,，組織制定招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實;

4,、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展;

5,、搭建公司文化體系,，建設(shè)企業(yè)雇主品牌,，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

6,、統(tǒng)籌高效使用人力成本,。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷,，3年以上it行業(yè)人事工作經(jīng)驗,，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;

2,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實踐經(jīng)驗,，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展,、薪酬設(shè)計,、績效管理等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

3、精通國家及廣州市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定,，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);

4,、具有很強的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心強,，具有解決復(fù)雜問題的能力、工作推進能力,，具備良好的管理能力和決策能力,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇六

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃,，組織實施,。

2、負責(zé)組織制定用工制度、招聘制度,、人事管理制度,、績效考核制度、薪酬制度,、員工手冊,、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施,。

3,、負責(zé)組織和制定具體的員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核內(nèi)容和結(jié)果，負責(zé)員工的薪資和福利工作,。

4,、負責(zé)搭建培訓(xùn)體系，組織員工培訓(xùn),，提供員工工作能力,。

5、負責(zé)對現(xiàn)有招聘渠道進行評估,，并開發(fā)新的招聘渠道,，實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。

6,、負責(zé)各子公司高層人才的招聘引進工作,。

7、負責(zé)人力資源部門的日常工作,，將工作任務(wù)和目標分配給部門下屬,，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對其績效表現(xiàn)進行考核評分,。

8,、建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神,。

9,、負責(zé)協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。

10,、完成總裁交辦的其他工作,。

任職要求：

1、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗,，5年以上管理經(jīng)驗,，工作年限20xx年以上，有電商,、新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,。

2,、本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè),，企業(yè)管理,、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。

3,、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧,、解決復(fù)雜問題的能力,、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力,、專業(yè)技能,、很強的執(zhí)行力。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇七

一,、人力資源管理

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并指導(dǎo)其分解,、實施;

2、負責(zé)公司標準化管理體系的搭建和管理類制度,、流程的擬定及監(jiān)督實施;

3,、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規(guī)劃,、調(diào)整公司組織架構(gòu),、崗位設(shè)置及人員編制;

4、負責(zé)年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定,，負責(zé)招聘工作的組織實施;

5,、負責(zé)績效考核工作的組織實施，負責(zé)公司內(nèi)部人員配置,、調(diào)整及人才儲備管理;

6,、負責(zé)公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負責(zé)薪酬,、福利,、獎金的審核，負責(zé)公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;

7,、負責(zé)公司企業(yè)文化體系的推行落地,，負責(zé)培訓(xùn)體系的搭建和培訓(xùn)工作的組織實施;

8、組織全國會議的籌備工作,，并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行;

9,、組織人力,、行政費用預(yù)算的編制，并根據(jù)預(yù)算對薪酬水平及人力,、行政各項費用支出進行整體控制;

10,、支持、指導(dǎo)下屬公司的人力資源和行政管理工作,，根據(jù)授權(quán)對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批,。

二、行政管理

1,、負責(zé)公司行政管理工作,，負責(zé)公司行政支持、行政費用管理,、檔案管理,、信息管理及后勤保障工作;

2、負責(zé)制定,、修訂公司行政管理制度,，以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度;

3、負責(zé)推動,、評估,、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題,，保持與行政相關(guān)公司及個人的良好溝通,。

5、負責(zé)組織公司大型活動,，如年會 股東大會 拓展培訓(xùn)等;

6,、負責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,，全面支持企業(yè)運做;

7,、負責(zé)公司資產(chǎn)管理、購置,、合理安排使用;

8,、負責(zé)制定對公接待工作計劃，并組織安排相關(guān)工作;

9,、及時處理解決突發(fā)事件;

10,、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇八

職責(zé)：

1. 負責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計劃,，負責(zé)審核公司組織架構(gòu)的合理性,、適應(yīng)性。

2.負責(zé)審核業(yè)務(wù)骨干團隊和核心管理團隊的選拔,、任用,、培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè),。

3.負責(zé)向各部門傳達集團管理精神，統(tǒng)一各部門工作核心及方向,。

4.確定編制計劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選,，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。

5.把控人力,、行政各模塊工作方向性,，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。

6.做好與上級,、公司各部門溝通,，營造高效、積極的工作氛圍,。

任職資格:

1.人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷,。

2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上管理崗位經(jīng)驗,，有大型集團集團或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

3.具備人力資源管理,、心理學(xué),、管理學(xué)、勞動合同法等相關(guān)專業(yè)知識;熟悉薪酬福利管理,、績效管理,、勞動關(guān)系法律法規(guī)等方面的理論知識和實操知識。

4.較強的邏輯思維能力,、數(shù)據(jù)分析能力,，良好的溝通表達及協(xié)調(diào)能力，熟悉各種辦公軟件,。

篇二

職責(zé)

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃,，組織企業(yè)轉(zhuǎn)型變革;

2,、完善人力資源管理體系，包括招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3,、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求,，特別是集團化公司人才隊伍的建設(shè);

4、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議;

5,、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,，英語4級及以上;

2,、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經(jīng)驗;

3,、熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強計劃性、執(zhí)行力;

5,、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇九

職責(zé)

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并指導(dǎo),、監(jiān)督各項計劃的實施。

2,、建立并完善人力資源管理制度和體系,，包括招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等方面。

3,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見,。

4,、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5,、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實,。

6、制定公司年度人力資源需求計劃,。

7,、制定公司培訓(xùn)計劃,。

8、負責(zé)將部門工作計劃分解到個人,，并監(jiān)督計劃完成情況,。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作,。

任職資格：

1. 本科以上學(xué)歷,，人力資源，心理學(xué)或者行政管理等專業(yè)優(yōu)先,，優(yōu)秀人才學(xué)歷方面可適當(dāng)放寬,。

2. 7年以上的人力行政相關(guān)的管理工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家相關(guān)得的政策、法律法規(guī)

4. 很強的計劃性,、統(tǒng)籌能力,、實施執(zhí)行能力;有強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強,，有事業(yè)心

5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力

6. 熟悉人力資源這塊的相關(guān)法律法規(guī)

7. 要求對三大支柱,，六大模塊都熟悉，并且獲有人力一級管理師證書,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十

1,、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事,、薪酬,、考核、培訓(xùn)等管理制度,，工作流程以及相關(guān)政策;

3,、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

4、負責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃,，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5,、負責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃,，組織實施各項招聘活動;

6,、負責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理,，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免,、調(diào)配,、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

8,、負責(zé)管-理-員工勞動關(guān)系,、職稱考核、勞保福利,、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

9,、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10,、負責(zé)員工溝通,，了解員工情況，掌握員工思想,，及時提出對策或建議;

11,、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

12,、負責(zé)控股公司人事檔案,、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作;

13,、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè),，組織開展有關(guān)各項活動;

14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù),。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十一

職責(zé)

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2,、完善人力資源管理體系,，包括招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6,、推進公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,，3年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源全面管理經(jīng)驗;

3、熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強計劃性,、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

6,、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十二

職責(zé)

1,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;

2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6,、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4,、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心;

5,、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。

人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)篇十三

職責(zé);

1、參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定,、年度經(jīng)營計劃的編制和集團重大決策事項的討論,，為公司決策提出專業(yè)意見或建議。

2,、統(tǒng)籌設(shè)計,、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃,，確定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施。

3,、建立并完善人力資源管理體系,，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。

4,、熟悉人力資源三支柱管理模式,，并根據(jù)三大系統(tǒng)架構(gòu)，對各專業(yè)職能進行優(yōu)化和完善,，提升人力資源管理效能,。

5、負責(zé)公司內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),，及時處理管理過程中的重大人力資源問題,，并負責(zé)公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào),、處理與匯報,。

任職資格：

1、30-40歲，本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、工商管理及相關(guān)專業(yè)，211/985院校畢業(yè),，海外教育背景優(yōu)先;

2,、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗,，擅長體系搭建,、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;

3,、多元化集團管理經(jīng)驗,，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

4,、具備突出的組織,、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力,，較強的判斷與決策能力,、計劃和執(zhí)行能力;

5、強績效文化,、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;

6,、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;

7,、人品正直,，具有良好的學(xué)習(xí)力和吃苦耐勞精神。