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人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源總監(jiān)工作職責(zé)篇一

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地；

2,、推動(dòng)組織發(fā)展,，制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃；

3,、建立和規(guī)范人力資源管理體系,，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施,；

4,、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展,，打造高效能組織,；

5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地,。

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1、有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),；

2,、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識(shí),，可以開展組織變革與人才建設(shè),。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源總監(jiān)工作職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度行政人事"工作計(jì)劃,。

2,、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè),，協(xié)助總裁進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整,。

3、根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)政,、財(cái)經(jīng)法規(guī),，監(jiān)督財(cái)務(wù)工作。

4,、監(jiān)督人員考勤,、績(jī)效考核,、優(yōu)秀員工考核,、創(chuàng)收考核、崗位考核,。

5,、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系,，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核,。

6,、負(fù)責(zé)組織對(duì)員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)、教育,。

7,、督導(dǎo)公司制度在各部門的執(zhí)行。

8,、領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng),、年審、管理,。

9,、領(lǐng)導(dǎo)公司工商、稅務(wù),、統(tǒng)計(jì),、企業(yè)代碼的年審。

10,、領(lǐng)導(dǎo)工商,、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì),、企業(yè)代碼,、公安、勞保,、社保,、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。

11,、負(fù)責(zé)政府主管部門,、協(xié)會(huì)、兄弟單位的關(guān)系維護(hù)和工作配合,。

12,、負(fù)責(zé)組織編寫公司品牌推廣宣傳計(jì)劃和組織執(zhí)行。

13,、負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：提出獎(jiǎng)懲方案,，核準(zhǔn)各部門獎(jiǎng)懲方案的實(shí)施，執(zhí)行各項(xiàng)獎(jiǎng)懲決定,。

14,、負(fù)責(zé)本部門工作年終總結(jié)。

15、負(fù)責(zé)部門日常費(fèi)用開支的審核,。

16,、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

17,、負(fù)責(zé)公司文件的簽發(fā),，負(fù)責(zé)公司用章的審核。

18,、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理,、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配,、業(yè)績(jī)考評(píng),。

19、負(fù)責(zé)定期組織例會(huì),。

20,、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。

21,、負(fù)責(zé)組織公司資金的收取,。

22、完成上級(jí)交辦的其它工作,。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源總監(jiān)工作職責(zé)篇三

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1,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響,；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,，制定和完善人力資源管理制度,；

4、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本,；

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),。

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,；

2,、四年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),；

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，熟悉國(guó)家及上海地區(qū)相關(guān)的政策,、法律法規(guī)；

4,、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心,、事業(yè)心；

5,、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,。

人事行政總監(jiān)崗位

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源總監(jiān)工作職責(zé)篇四

崗位說(shuō)明：

1,、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施。

2,、負(fù)責(zé)公司年度招聘規(guī)劃,。

3、完善公司人力資源管理流程,。

4,、推進(jìn)公司績(jī)效考核。

5,、完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,。

6,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理制度起草與執(zhí)行；

7,、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)與管理,；

8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)組織及會(huì)議接待工作

9,、負(fù)責(zé)公司員工宿舍,、食堂管理工作；

職責(zé)要求：

1,、大專及以上學(xué)歷,，3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，具有一定的組織和寫作能力,；

2,、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源總監(jiān)工作職責(zé)篇五

1,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃,；

2,、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì),、制定人力資源管理模式,，包括：招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績(jī)效，以及員工關(guān)系等,；

3,、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司整體的綜合管理水平,；

4、根據(jù)公司發(fā)展需要,，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置,；

5,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù),；

6,、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,，加強(qiáng)員工的凝聚力,；

7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃,、實(shí)施流程,、規(guī)章制度；

8,、制定,、管理部門費(fèi)用預(yù)算,，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn),、考核、激勵(lì),，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等,；

9、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃,，監(jiān)督,、檢查執(zhí)行情況；

10,、組織安排各類會(huì)議,、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作；

11,、按照公司的有關(guān)規(guī)定,，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的.管理工作,；

1,、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2,、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3,、精通人力資源各模塊,，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；

4,、熟悉國(guó)家關(guān)于合同管理,、薪酬制度、保險(xiǎn)福利,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策,；

5,、熟悉人事行政工作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,；

6,、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),，有良好的服務(wù)意識(shí)；

7,、工作敬業(yè),、積極樂(lè)觀，能接受高強(qiáng)度的工作,；

8,、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力,，具備解決突發(fā)事件的能力,。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源總監(jiān)工作職責(zé)篇六

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1.熟悉人力資源六大模塊,統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系;

2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲(chǔ)備;

3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn),協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;

4.結(jié)合公司需要,負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務(wù)工作,統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng);

6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理,、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,、統(tǒng)籌安排能力,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;

身體健康,五官端正,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源總監(jiān)工作職責(zé)篇七

崗位職責(zé)：

◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文,，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度,，對(duì)其他部門提出建設(shè)性意見；

◆負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核方案的制定,、修改,、完善；

◆負(fù)責(zé)做好大型會(huì)議的準(zhǔn)備,、主持工作,；

◆擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,，建立人才儲(chǔ)備庫(kù),；

◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作,；做好人力資源管理工作,，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。,；

◆負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛的處理,；

◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動(dòng)手續(xù)辦理,，制作完善人事檔案,；

◆負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司長(zhǎng)短期的員工培訓(xùn)計(jì)劃,，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。