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人力資源總監(jiān)崗位職責描述 人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求篇一

1,、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系，流程體系;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，建立并完善人力資源管理體系，構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3,、統(tǒng)籌,、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并指導各項計劃的實施;

4,、健全、完善人力資源管理制度,。包括：人力開發(fā),、員工職業(yè)生涯規(guī)劃，人才培育,，薪酬福利設(shè)計,、績效激勵設(shè)計，具備一定的主導能力;

5,、健全公司激勵體系,，提升企業(yè)的核心競爭力，打造具備核心競爭力的人才隊伍;

6,、做專家型的教練,，培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團隊;

7、協(xié)助或指導各分公司人力資源部門的人員招聘,、員工培訓,、企業(yè)文化推廣、績效考核,、薪酬福利,、及員工關(guān)系管理等工作。

8,、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織發(fā)展等方面的建議，提升企業(yè)整體管理水平,。

1,、大學本科或以上學歷,工商管理,、行政管理、企業(yè)管理,、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2,、具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導力，較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力,，語言、文字表達能力;

3,、精通勞動法,，熟悉人力資源各模塊的理論與實務，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學的基礎(chǔ)知識;

4,、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,，其中至少有3年以上部門經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有主導或策劃組織變革經(jīng)驗;

人力資源總監(jiān)崗位職責描述 人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求篇二

1.全面了解公司運營情況,，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,，并組織實施，過程控制,，達到公司年度營運目標;

2. 建立完善人力資源管理體系,，研究并設(shè)計人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計、薪酬,、績效,、招聘、員工發(fā)展等體系建設(shè));

3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本;

4.負責公司人力資源管理制度和標準的制定,、修訂，理順公司各項運作流程,，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

5.人力資源部門人員管理,、培訓、團隊建設(shè);

6.公司企業(yè)文化建設(shè),、人員激勵機制建立,、培訓、打造高效團隊;

7.深入基層進行調(diào)研工作,，掌握情況,，合理安排使用人才，發(fā)現(xiàn)人才,，及時提出調(diào)整意見;

人力資源總監(jiān)崗位職責描述 人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求篇三

1,、建立完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計人力資源管理模式,，制定和完善人力資源管理制度;

2,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的方案,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3,、組織制定集團及各子公司人力資源發(fā)展的規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

4,、全面領(lǐng)導并組織實施集團及子公司招聘,、薪酬、績效考核,、培訓發(fā)展,、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項人力資源工作,，以優(yōu)化人員配置,，激勵員工士氣，促進員工與公司共同成長目標的實現(xiàn);

5,、塑造,、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

6,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7,、完成總經(jīng)理交待的其它工作事項。

1,、40歲以下,，人力資源相關(guān)專業(yè)專科以上學歷;

2,、5年以上集團公司人事管理工作經(jīng)驗,，3年以上集團公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉國家人事管理法律法規(guī),，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程;

4、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，具有一定的實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

5、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力、團隊領(lǐng)導力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責描述 人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求篇四

1,、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展,，落實企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;

2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中,、長期規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施工作;

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的管理水平;

4、對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,，及時處理公司管理中的重大人力資源問題;

5,、進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;

6,、制定員工培養(yǎng)計劃,，確保滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要;

7、監(jiān)督,、檢查分管下屬員工的各項工作及計劃的執(zhí)行情況,。

1、全日制本科及以上學歷,，人力資源管理,、企業(yè)管理、管理類等相關(guān)專業(yè);

2,、5年以上it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(特別是招聘經(jīng)驗);

3,、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬績效模塊,，熟練掌握各類績效考核方法和工具,，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進經(jīng)驗;

4,、有較好的文字功底,，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào),、領(lǐng)導,、組織能力，具有親和力,，執(zhí)行力強;

5、思維嚴謹縝密,，邏輯判斷能力強,，善于進行數(shù)據(jù)處理與分析

人力資源總監(jiān)崗位職責描述 人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求篇五

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,，擬定年度及月度招聘計劃,，負責整體定崗,、定編工作，執(zhí)行員工招聘工作,，搭建并不斷完善拓展公司現(xiàn)有的招聘渠道,；

2、搭建適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括人才發(fā)展,、招聘配置,、績效管理、薪酬福利,、員工關(guān)系等）,，并負責管理、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善,；

3、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估,，擅長各類人才甄別及選拔,，完善人才儲備及人才梯隊建設(shè)；

4,、做好公司年度人力資源成本預算和分析,，向公司提供人力資源、企業(yè)管理等方面的合理化建議,，以及控制人力成本風險和運營管理等方面對策,，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

5,、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè),、提升和傳承，以及公司員工關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)等,；

6,、關(guān)注業(yè)務需求，定期進行組織診斷,，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議,，為公司重大人事決策提供信息支持。

人力資源總監(jiān)崗位職責描述 人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求篇六

1,、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃,參與公司人力資源規(guī)劃,、制度、流程的開發(fā)與制定;

2,、負責公司人力資源管控的使命,協(xié)助,、指導下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

3、參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成;

4、協(xié)調(diào)公司績效管理的實施工作;

5,、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

6,、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè),塑造、傳播企業(yè)文化,。

7,、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導下完成人力相關(guān)工作;

人力資源總監(jiān)崗位職責描述 人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求篇七

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，提高公司綜合管理水平;

2、設(shè)計人力資源管理模式,，持續(xù)創(chuàng)新,，協(xié)助業(yè)務高效發(fā)展驅(qū)動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效,、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

3、根據(jù)公司發(fā)展情況,，組織制定招聘,、培訓、績效,、薪酬考核等人力資源管理的方針,、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實;

4,、搭建人才培養(yǎng)體系,，保障組織高速發(fā)展;

5、搭建公司文化體系,，建設(shè)企業(yè)雇主品牌,，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;

6、統(tǒng)籌高效使用人力成本,。

1,、本科及以上學歷，3年以上it行業(yè)人事工作經(jīng)驗,，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;

2,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、組織與人才發(fā)展,、薪酬設(shè)計,、績效管理等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

3、精通國家及廣州市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定,，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;

4、具有很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,，責任心,、事業(yè)心強，具有解決復雜問題的能力,、工作推進能力,，具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監(jiān)崗位職責描述 人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求篇八

工作職責：

1,、根據(jù)公司的變化發(fā)展情況,，協(xié)助hrd推動公司相關(guān)招聘、培訓,、績效,、薪酬等各項目實施；

2,、協(xié)助hrd監(jiān)督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的管理工作,；

3、根據(jù)hrd工作計劃,，監(jiān)督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監(jiān)反饋,；

4、hrd交辦的其他項目性或臨時性工作,。

任職資格：

1,、男性，29歲以下,，統(tǒng)招本科以上學歷,，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；

2,、兩年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗或咨詢行業(yè)2年左右hr項目經(jīng)驗者,；

3、熟悉相關(guān)政策,、法規(guī),，能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題；

4,、出色的溝通,、協(xié)調(diào)能力，干練工作效率高；

5,、較強團隊協(xié)作精神,，責任意識強烈。

人力資源總監(jiān)崗位職責描述 人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求篇九

職責：

1,、負責建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督,，設(shè)計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析；

2,、負責組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預算的編制執(zhí)行,；

3、負責中高層人員招聘及能力分析,，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關(guān)系,；

4、負責培訓機制,、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行,；

5、負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等,。

任職要求：

1,、大專以上學歷，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗,，資深hr,；

2、有零售行業(yè)或上市公司hrd管理經(jīng)驗優(yōu)先,，有招聘經(jīng)驗及績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先,；

3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案,；

4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,，對關(guān)鍵人才招聘,、薪酬福利、績效考核,、員工培訓,、組織管理、職業(yè)生涯設(shè)計等有一定的管理經(jīng)驗,；

5,、熟練使用辦公軟件，性格開朗,、為人正直,、積極向上,，有正確的人生價值觀。

人力資源總監(jiān)崗位職責描述 人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求篇十

1,、主要負責集團人力資源部門日常管理工作,，優(yōu)化、完善集團人力資源管控體系和各專業(yè)模塊,，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求,，選拔與開發(fā)短、中,、長期人才資源，并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務,；

2,、熟練掌握人力資源管理在集團公司經(jīng)營中的各項職能，為集團決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議,，并致力于提高集團綜合管理水平,，控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力,；

3,、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和調(diào)整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策,，制定和完善相應的招聘方面的各項制度,，整體把控與發(fā)展公司的人才引進工作，給公司帶來高質(zhì)量的新鮮血液,，幫助公司更好的發(fā)展,；

4、負責集團薪酬福利,、績效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善,，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團內(nèi)做好短,、中,、長期激勵的實施工作；

5,、負責集團人才梯隊建設(shè),，根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊,，設(shè)計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施,；

6、推動集團企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫徹執(zhí)行,，參與統(tǒng)籌管理集團級活動,，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐,；

7、負責集團員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關(guān)勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關(guān)工作銜接）,，實現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化。

8,、上級領(lǐng)導交代的'其他工作,。

人力資源總監(jiān)崗位職責描述 人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求篇十一

職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并組織實施,；

2、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策,，提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面建議；

3,、建立和完善集團各項人力資源制度,、實施細則及工作流程，并組織實施,；

4,、拓展,、維護,、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道,，滿足企業(yè)用人需求,；

5,、建立科學有效的的績效管理體系并組織落實；

6,、建立人力資源開發(fā)制度,，組織實施人才選拔、培養(yǎng),、使用,、管理工作；

7,、加強企業(yè)文化建設(shè),、引導員工深知、理解,、符合企業(yè)核心價值觀理念,；

8、抓好集團人力系統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)管理,，規(guī)范員工關(guān)系,、人事勞資及人事檔案,、培訓等相關(guān)工作；

9,、其他人力資源相關(guān)工作事項,。

任職資格：

1、年齡35歲及以上,，本科及以上學歷,，人力資源管理、工商管理,、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè),；

2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗,，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年,；

3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系,、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實際情況加以運用,；

4,、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力,；

5,、具有打造中高層團隊建設(shè)的經(jīng)驗和案例；

6,、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),，規(guī)范的職業(yè)行為等。

人力資源總監(jiān)崗位職責描述 人力資源總監(jiān)崗位職責任職要求篇十二

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，開發(fā)短、中,、長期人力資源,，合理調(diào)配公司的人力資源；

2,、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平,；

3,、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃,、招聘策略及招聘工作流程,；

4.,、負責推動人才管理項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化,、高潛質(zhì)人才選拔標準建立,、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng),、人才梯隊與繼任管理工作,；

5、構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃,、培訓規(guī)劃,、績效管理、薪酬福利,、員工激勵,、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊）,，負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理,、執(zhí)行、監(jiān)督和完善,；

6,、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度,，提供系統(tǒng)有效,、有針對性、可持續(xù)提升,、前瞻性的培訓,；監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃,，檢查落實情況,；

7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,，建立動態(tài)的薪酬管理體系,；

8、負責分解公司戰(zhàn)略目標,，制定有效的績效管理體系和制度,，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作,，合理運用績效結(jié)果,，撰寫分析方案；

9,、負責員工關(guān)系管理,，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺,；

10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案,，有效并合理控制人力預算,，并監(jiān)督各項計劃的實施；

11,、負責部門管理工作及人員工作指導,；

12、完成公司領(lǐng)導安排的其它工作

1,、本科或以上學歷,，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),；

2,、具有人力資源管理師職業(yè)資格；

3,、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗,，it行業(yè)背景優(yōu)先考慮,。

4、精通現(xiàn)代人力資源理論,，對人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉,，在某些方面有所長,，如薪酬,、福利和考核等。

5,、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進、薪酬福利設(shè)計,、績效激勵考核,、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗及方案,；

6,、熟悉國家、地方政策,、法律法規(guī),；

7、具備較強的領(lǐng)導及管理能力,，善于溝通,，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力,、分析判斷能力及解決問題能力。