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人力資源總監(jiān)崗位職責和任職要求篇一

2,、積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律,、法規(guī)、政策和上級各項指示,，并根據(jù)公司的要求組織制定相應的勞資政策,、人事制度和勞動合同等。

3,、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu),、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇,。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制,、員工薪酬,、獎金分配及福利待遇等方案。

4、組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,，確定用人標準,，開展招聘工作。

5,、建立和完善部門的工作標準,、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策,，制度及《員工手冊》進行總結(jié)和修改完善,，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

6,、組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度,，督促、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓,、提拔選用,。

7、建立員工激勵機制,，組織制定公司的獎懲制度,，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動或獎懲,，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用,、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題,。

8,、組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況,，協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓工作,。并監(jiān)察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果,。

9,、組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門落實"五率"達標,，落實政府和各項目的各項勞動保護政策,。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

10,、組織制定,、審核各項目每年人事活動經(jīng)費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。

11,、負責公司及各項目禮賓的全面工作,。

任職資格：

1.統(tǒng)招本科以上學歷，8年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;

2.熟悉人力資源六大模塊實際操作,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，尤其擅長中高級人才招聘和企業(yè)文化建設;

3.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,，責任心,、事業(yè)心;

4.具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

5.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進方面具有豐富的實踐,、管理經(jīng)驗;

人力資源總監(jiān)崗位職責和任職要求篇二

職責

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2,、完善人力資源管理體系,，包括招聘、培訓,、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6,、推進公司企業(yè)文化建設,，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

任職資格

1,、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上公司同等職位管理經(jīng)驗;食品行業(yè)優(yōu)先;

3,、熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強計劃性、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源總監(jiān)崗位職責和任職要求篇三

職責

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2,、完善人力資源管理體系,，包括招聘、培訓,、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6,、推進公司企業(yè)文化建設,，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

任職資格

1,、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

3、熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強計劃性,、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

6,、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)崗位職責和任職要求篇四

1,、負責制定并實施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、負責制定并組織實施公司有關(guān)人力資源年月度計劃或?qū)ｎ}計劃;

3、負責組織機構(gòu)和職能管理,，定崗定編規(guī)劃和控制;

4,、負責組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;

5、負責組織公司部門職責權(quán)限的編制,、實施指導與完善;

6,、負責公司崗位規(guī)范化管理,、負責定崗定編組織、審核和控制;

7,、負責進行人力資源需求分析,，制定招聘計劃并組織實施、負責選擇招聘渠道并落實招聘計劃;

8,、負責建立并保持公司培訓管理體系;

9,、負責提出人才培養(yǎng)計劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊建設;

10、根據(jù)公司要求建立績效考核體系,、指導各部門建立績效考核指標及考核標準,、組織實施績效考核工作，追蹤并組織實施績效改善方案;

11,、負責統(tǒng)計分析人力資源成本并報告;

12,、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道,，建立,、保持良好的勞資關(guān)系;

13,、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛,，營造和諧的工作環(huán)境;

14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、失業(yè),、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定,。

人力資源總監(jiān)崗位職責和任職要求篇五

1、結(jié)合公司戰(zhàn)略要求,、發(fā)展歷程和組織基因,，提煉和梳理文化價值觀和行為準則;

2、將公司文化與公司制度,、流程和項目結(jié)合,，通過多種落地形式讓文化深入人心;

3，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源戰(zhàn)略計劃,、規(guī)劃方案,、預算方案，有效并合理控制人力預算,，并監(jiān)督執(zhí)行各項計劃的實施;

4,、建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項規(guī)章制度,，推動人力資源管理升級;

5,、根據(jù)各經(jīng)營體規(guī)劃設計方案提升人力效能,，優(yōu)化人力成本;

6、助推各項重點工作的價值轉(zhuǎn)化;

7,、負責完善績效管理體系,，牽頭優(yōu)化各業(yè)務模塊的激勵機制;

8、組織實施績效考核,，追蹤日?？冃?shù)據(jù)，并制定績效分析報告,。

人力資源總監(jiān)崗位職責和任職要求篇六

1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負責所轄部門規(guī)章制度的建立、修訂與完善,，貫徹執(zhí)行;

3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作;

4.建立并完善人力資源管理體系,，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓,、績效、激勵,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

6.組織辦理員工績效考核工作,，并負責審查各項考核、培訓結(jié)果;

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8.定期組織骨干員工座談會,，深入了解員工思想動態(tài),，及時進行正確引導;

9.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報;

人力資源總監(jiān)崗位職責和任職要求篇七

職責：

1、組織制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,，打造完整的人力資源體系,，研究、設計人力資源管理模式(招聘,、培訓,、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善各項管理規(guī)范,、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實施;

2,、為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障,，建設組織發(fā)展和人才管理體系，甄別和選拔中高級人才,，為戰(zhàn)略發(fā)展完善人才梯隊建設;

3,、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理,、組織建設、行政管理等方面的專項建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

4,、根據(jù)公司的新型模式和業(yè)務發(fā)展需要，調(diào)整公司的組織架構(gòu)和管理機制;

5,、指揮,、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘,、培訓以及績效,、員工關(guān)系等方面的工作;

6、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,，與員工進行積極溝通,，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;

7,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

8、負責公司的整體企業(yè)文化建設,。

任職要求：

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學歷，;

2,、五年以上行政人事管理經(jīng)驗,，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī);

3,、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導能力，責任心,、事業(yè)心;具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

人力資源總監(jiān)崗位職責和任職要求篇八

1.主要負責集團人力資源部門日常管理工作,，優(yōu)化,、完善集團人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求,，選拔與開發(fā)短,、中,、長期人才資源，并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務,；

2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經(jīng)營中的各項職能,，為集團決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平,，控制人力資源成本,，提升企業(yè)競爭力；

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,，制定和調(diào)整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策,，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進工作,，給公司帶來高質(zhì)量的新鮮血液,，幫助公司更好的發(fā)展；

4.負責集團薪酬福利,、績效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善,，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團內(nèi)做好短,、中,、長期激勵的實施工作；

5.負責集團人才梯隊建設,，根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理,，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施,；

6.推動集團企業(yè)文化建設和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫徹執(zhí)行,，參與統(tǒng)籌管理集團級活動，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐,；

7.負責集團員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關(guān)勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關(guān)工作銜接），實現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化,。

8.上級領(lǐng)導交代的其他工作,。

人力資源總監(jiān)崗位職責和任職要求篇九

1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,，搭建人才梯隊建設和素質(zhì)模型,，簡歷良性的人才循環(huán)系統(tǒng)，開拓招聘渠道,，執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作,；(年度工作重點）

2、培訓：根據(jù)現(xiàn)有階段發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘和培訓需求，編制年度人員招聘計劃以及年度培訓計劃,、各階段（老,、中、青）員工培訓計劃,；建立并完善公司培訓體系,、培訓制度及相關(guān)流程，實施培訓計劃,，監(jiān)控培訓過程,，評估培訓效果，組織培訓考核,；(年度工作重點）

3,、建立可落地執(zhí)行的薪酬績效體系；(年度工作重點）

4,、公司管理制度優(yōu)化,，以制度推動公司各部門發(fā)展；

5,、協(xié)助總經(jīng)辦進行公司管理工作,；

6、員工發(fā)展：協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程

7,、員工關(guān)系管理/團隊管理：關(guān)心引導員工成長，建立完整有效的員工關(guān)懷渠道和體系,，關(guān)注團隊成長,、團隊考核、團隊評優(yōu)（重點業(yè)務部門）與員工關(guān)系管理工作,；

8、行政：指導公司行政文員的行政事務相關(guān)工作,；

9,、負責公司團隊建設、員工福利,、員工關(guān)懷等,；

人力資源總監(jiān)崗位職責和任職要求篇十

1.協(xié)助決策層制定公司人力資源、組織機構(gòu)等方面的發(fā)展戰(zhàn)略,，并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本,；

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施,；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究,、設計人力資源管理模式（包含招聘,、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）,，制定和完善人力資源管理制度，建設企業(yè)文化建設和推廣,；

4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，開發(fā)短，中,，長期人力資源,，合理調(diào)配公司的人力資源；

5.制定有效的績效管理體系和制度,，組織開發(fā)與監(jiān)理考核信息系統(tǒng),，指導各部門開展績效考核工作；

6.建設培養(yǎng)公司人力資源管理團隊,，提升人力資源管理團隊的職業(yè)化,。

人力資源總監(jiān)崗位職責和任職要求篇十一

1、合理設計公司組織結(jié)構(gòu),，對各類崗位職能進行描述,，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

2,、控制入口,，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場動態(tài),，分析人力資源成本,，適度引進人才，并按照崗位要求,，將員工安排到合適崗位,，實現(xiàn)人力資源合理配置。

3,、了解行業(yè)動態(tài),，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā)。定期擬定待培訓名單,，制定并實施培訓開發(fā)計劃,。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢,。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導,，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進員工的行為方式,，達到期望標準,。

4、加強員工管理,，做到人盡其才,。通過建立制度、實行崗前培訓,、在職培訓,、任務分配、業(yè)務競技,、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理,，降低作業(yè)成本，提高員工效能,。通過對擬晉升員工的德,、能、業(yè),、績深入調(diào)查,，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進行提升,。按工作需要對崗位適度調(diào)整,。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益,、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰,、辭退。

5,、制定員工效能評估標準,，實行人員考核管理。通過考勤打卡,、工作情況,、獎懲制度、滿意度調(diào)查等來制定績效考核標準,，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營效益,。

7,、經(jīng)費審核與控制;依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,，并向總經(jīng)理進行費用月報,。

8、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告,，并與總經(jīng)理進行信息溝通,，同時將這些信息傳遞到直接下級;負責將公司的政策、原則,、策略等信息,，快速、清晰,、準確地傳達給直接下級,。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導能力

指導,、鼓勵,、鞭策下級，使下級能努力工作;

有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景,。

人力資源總監(jiān)崗位職責和任職要求篇十二

職責：

1,、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短,、中,、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

2,、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

3,、負責構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(如招聘規(guī)劃,、培訓規(guī)劃、績效管理,、薪酬福利,、員工激勵、員工發(fā)展,、員工關(guān)懷等模塊),，負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善;

4,、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5,、負責人力行政中心的重點工作安排、指導與內(nèi)部建設;

6,、負責公司人力資源項目型工作的開展和支持;

7,、完成公司領(lǐng)導安排的其它重要工作。

任職條件：

1,、30-45周歲之間,，本科以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2,、至少20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;熟悉人力資源各模塊,，有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗;

3、至少有3年大型集團型公司人事總監(jiān)工作經(jīng)驗;

4,、有物流,、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

5、良好的溝通表達能力,，團隊營造及文化建設能力;

人力資源總監(jiān)崗位職責和任職要求篇十三

1,、結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成;

2,、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,，提升公司核心競爭力;

3,、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負責監(jiān)控,、稽核各業(yè)務流程的執(zhí)行情況;

4,、負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

5,、建立公司績效考核和培訓體系,，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

6、深化公司的企業(yè)文化,，建立良好的企業(yè)文化氛圍,，帶動員工工作積極性。

人力資源總監(jiān)崗位職責和任職要求篇十四

職責：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并組織實施;

2、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策,，提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面建議;

3,、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程,，并組織實施;

4,、拓展,、維護,、建設、優(yōu)化招聘渠道,，滿足企業(yè)用人需求;

5,、建立科學有效的的績效管理體系并組織落實;

6、建立人力資源開發(fā)制度,，組織實施人才選拔,、培養(yǎng)、使用,、管理工作;

7,、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知,、理解,、符合企業(yè)核心價值觀理念;

8、抓好集團人力系統(tǒng)的人力資源基礎管理,，規(guī)范員工關(guān)系,、人事勞資及人事檔案、培訓等相關(guān)工作;

9,、其他人力資源相關(guān)工作事項,。

任職資格：

1、年齡35歲及以上,，本科及以上學歷,，人力資源管理、工商管理,、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè);

2,、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

3,、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系,、流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠結(jié)合實際情況加以運用;

4,、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導力,，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;

5、具有打造中高層團隊建設的經(jīng)驗和案例;

6,、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),，規(guī)范的職業(yè)行為等,。