每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇一

2,、積極貫徹執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)法律,、法規(guī)、政策和上級(jí)各項(xiàng)指示,，并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策,、人事制度和勞動(dòng)合同等。

3,、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作,，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu),、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇,。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制,、員工薪酬,、獎(jiǎng)金分配及福利待遇等方案。

4,、組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,，確定用人標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展招聘工作,。

5,、建立和完善部門的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序,，定期對(duì)現(xiàn)行的政策,，制度及《員工手冊(cè)》進(jìn)行總結(jié)和修改完善，使之更有利于激勵(lì)員工的工作積極性,。

6,、組織制定和執(zhí)行公司定期對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)的制度，督促、協(xié)調(diào)各項(xiàng)目抓好對(duì)員工的考察培訓(xùn),、提拔選用,。

7、建立員工激勵(lì)機(jī)制,，組織制定公司的獎(jiǎng)懲制度,，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提議確定員工的人事變動(dòng)或獎(jiǎng)懲,，協(xié)調(diào)各項(xiàng)目之間人員使用,、考核、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題,。

8,、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費(fèi)用的開(kāi)支情況,，協(xié)助部門開(kāi)展各項(xiàng)目?jī)?nèi)外的各種培訓(xùn)工作,。并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果，不斷地提高培訓(xùn)效果,。

9,、組織實(shí)施國(guó)家規(guī)定的計(jì)劃生育政策和女工保護(hù)政策，指導(dǎo)各部門落實(shí)"五率"達(dá)標(biāo),，落實(shí)政府和各項(xiàng)目的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)政策,。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

10,、組織制定,、審核各項(xiàng)目每年人事活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算及每月員工工資和津貼的使用情況,。

11,、負(fù)責(zé)公司及各項(xiàng)目禮賓的全面工作。

任職資格：

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,，8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，5年以上公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉人力資源六大模塊實(shí)際操作，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，尤其擅長(zhǎng)中高級(jí)人才招聘和企業(yè)文化建設(shè);

3.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心;

4.具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

5.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)方面具有豐富的實(shí)踐,、管理經(jīng)驗(yàn);

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇二

職責(zé)

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2,、完善人力資源管理體系,，包括招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6,、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,。

任職資格

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上公司同等職位管理經(jīng)驗(yàn);食品行業(yè)優(yōu)先;

3,、熟悉國(guó)家有關(guān)政策,、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

5,、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇三

職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2,、完善人力資源管理體系，包括招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3,、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6,、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,。

任職資格

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策,、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強(qiáng)計(jì)劃性,、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

6,、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問(wèn)經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇四

1,、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司有關(guān)人力資源年月度計(jì)劃或?qū)ｎ}計(jì)劃;

3、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)和職能管理,，定崗定編規(guī)劃和控制;

4,、負(fù)責(zé)組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;

5、負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)權(quán)限的編制,、實(shí)施指導(dǎo)與完善;

6,、負(fù)責(zé)公司崗位規(guī)范化管理、負(fù)責(zé)定崗定編組織,、審核和控制;

7,、負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源需求分析,，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,、負(fù)責(zé)選擇招聘渠道并落實(shí)招聘計(jì)劃;

8、負(fù)責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系;

9,、負(fù)責(zé)提出人才培養(yǎng)計(jì)劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè);

10,、根據(jù)公司要求建立績(jī)效考核體系、指導(dǎo)各部門建立績(jī)效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn),、組織實(shí)施績(jī)效考核工作,，追蹤并組織實(shí)施績(jī)效改善方案;

11,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析人力資源成本并報(bào)告;

12、負(fù)責(zé)處理員工與公司矛盾,，建立健全員工溝通渠道,，建立、保持良好的勞資關(guān)系;

13,、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛,，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境;

14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、失業(yè),、生育保險(xiǎn)等各種社會(huì)保障政策和規(guī)定,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇五

1、結(jié)合公司戰(zhàn)略要求,、發(fā)展歷程和組織基因,，提煉和梳理文化價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則;

2、將公司文化與公司制度,、流程和項(xiàng)目結(jié)合,，通過(guò)多種落地形式讓文化深入人心;

3，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃,、規(guī)劃方案,、預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算,，并監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

4,、建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度,，推動(dòng)人力資源管理升級(jí);

5,、根據(jù)各經(jīng)營(yíng)體規(guī)劃設(shè)計(jì)方案提升人力效能，優(yōu)化人力成本;

6,、助推各項(xiàng)重點(diǎn)工作的價(jià)值轉(zhuǎn)化;

7,、負(fù)責(zé)完善績(jī)效管理體系，牽頭優(yōu)化各業(yè)務(wù)模塊的激勵(lì)機(jī)制;

8,、組織實(shí)施績(jī)效考核,，追蹤日常績(jī)效數(shù)據(jù),，并制定績(jī)效分析報(bào)告,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇六

1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的建立,、修訂與完善,，貫徹執(zhí)行;

3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作;

4.建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、激勵(lì),、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

6.組織辦理員工績(jī)效考核工作,，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;

7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

8.定期組織骨干員工座談會(huì),，深入了解員工思想動(dòng)態(tài),，及時(shí)進(jìn)行正確引導(dǎo);

9.定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書(shū)面形式向總裁匯報(bào);

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇七

職責(zé)：

1、組織制定公司人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行,，打造完整的人力資源體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善各項(xiàng)管理規(guī)范,、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實(shí)施;

2,、為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障,，建設(shè)組織發(fā)展和人才管理體系，甄別和選拔中高級(jí)人才,，為戰(zhàn)略發(fā)展完善人才梯隊(duì)建設(shè);

3,、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè),、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

4、根據(jù)公司的新型模式和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，調(diào)整公司的組織架構(gòu)和管理機(jī)制;

5,、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬,、招聘,、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;

6,、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,，與員工進(jìn)行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,，處理勞資糾紛和員工投訴;

7,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

8,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷,，;

2,、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),，熟悉國(guó)家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī);

3,、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心;具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇八

1.主要負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門日常管理工作,，優(yōu)化,、完善集團(tuán)人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求,，選拔與開(kāi)發(fā)短,、中、長(zhǎng)期人才資源,，并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務(wù),；

2.熟練掌握人力資源管理在集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)中的各項(xiàng)職能，為集團(tuán)決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議,，并致力于提高集團(tuán)綜合管理水平,，控制人力資源成本，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,；

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,，制定和調(diào)整相對(duì)應(yīng)的人員招聘和人才引進(jìn)的制度與政策，制定和完善相應(yīng)的招聘方面的各項(xiàng)制度,，整體把控與發(fā)展公司的人才引進(jìn)工作,，給公司帶來(lái)高質(zhì)量的新鮮血液,，幫助公司更好的發(fā)展；

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利,、績(jī)效管理及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化與完善,，建立并完善更加合理的薪酬體系與績(jī)效考核體系，并在集團(tuán)內(nèi)做好短,、中,、長(zhǎng)期激勵(lì)的實(shí)施工作；

5.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè),，根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)現(xiàn)狀進(jìn)行梳理,，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)集團(tuán)人才成長(zhǎng)通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實(shí)施,；

6.推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫徹執(zhí)行,，參與統(tǒng)籌管理集團(tuán)級(jí)活動(dòng)，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐,；

7.負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系及其內(nèi)部工作關(guān)系的協(xié)調(diào),，及時(shí)處理集團(tuán)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題與有關(guān)勞動(dòng)糾紛（與公司法律顧問(wèn)/律師做好相關(guān)工作銜接），實(shí)現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化,。

8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇九

1、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,，搭建人才梯隊(duì)建設(shè)和素質(zhì)模型,，簡(jiǎn)歷良性的人才循環(huán)系統(tǒng)，開(kāi)拓招聘渠道,，執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、選擇,、安置工作；(年度工作重點(diǎn)）

2,、培訓(xùn)：根據(jù)現(xiàn)有階段發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘和培訓(xùn)需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃以及年度培訓(xùn)計(jì)劃,、各階段（老、中,、青）員工培訓(xùn)計(jì)劃,；建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核,；(年度工作重點(diǎn)）

3,、建立可落地執(zhí)行的薪酬績(jī)效體系,；(年度工作重點(diǎn)）

4,、公司管理制度優(yōu)化，以制度推動(dòng)公司各部門發(fā)展,；

5,、協(xié)助總經(jīng)辦進(jìn)行公司管理工作；

6,、員工發(fā)展：協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程

7、員工關(guān)系管理/團(tuán)隊(duì)管理：關(guān)心引導(dǎo)員工成長(zhǎng),，建立完整有效的員工關(guān)懷渠道和體系,，關(guān)注團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)考核,、團(tuán)隊(duì)評(píng)優(yōu)（重點(diǎn)業(yè)務(wù)部門）與員工關(guān)系管理工作,；

8、行政：指導(dǎo)公司行政文員的行政事務(wù)相關(guān)工作,；

9,、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工福利,、員工關(guān)懷等,；

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇十

1.協(xié)助決策層制定公司人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的發(fā)展戰(zhàn)略,，并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本；

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3.建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣,；

4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，開(kāi)發(fā)短，中,，長(zhǎng)期人力資源,，合理調(diào)配公司的人力資源；

5.制定有效的績(jī)效管理體系和制度,，組織開(kāi)發(fā)與監(jiān)理考核信息系統(tǒng),，指導(dǎo)各部門開(kāi)展績(jī)效考核工作；

6.建設(shè)培養(yǎng)公司人力資源管理團(tuán)隊(duì),，提升人力資源管理團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化,。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇十一

1、合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu),，對(duì)各類崗位職能進(jìn)行描述,，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

2,、控制入口,，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才,，并按照崗位要求,，將員工安排到合適崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單,，制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃,。對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢,。規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)指導(dǎo),，通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式,，達(dá)到期望標(biāo)準(zhǔn),。

4、加強(qiáng)員工管理,，做到人盡其才,。通過(guò)建立制度,、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn),、任務(wù)分配,、業(yè)務(wù)競(jìng)技、人力開(kāi)發(fā)等方式規(guī)范管理,，降低作業(yè)成本,，提高員工效能。通過(guò)對(duì)擬晉升員工的德,、能,、業(yè)、績(jī)深入調(diào)查,，綜合分析,，對(duì)特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升,。按工作需要對(duì)崗位適度調(diào)整,。對(duì)公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)損害公司利益,、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰,、辭退。

5,、制定員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡,、工作情況,、獎(jiǎng)懲制度、滿意度調(diào)查等來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),，提高員工的工作積極性,，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益,。

7,、經(jīng)費(fèi)審核與控制;依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性;監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出,，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào),。

8、定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告,，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通,，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);負(fù)責(zé)將公司的政策、原則,、策略等信息,，快速,、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí),。

9,、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

指導(dǎo)、鼓勵(lì),、鞭策下級(jí),，使下級(jí)能努力工作;

有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;

能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇十二

職責(zé)：

1,、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，開(kāi)發(fā)短、中,、長(zhǎng)期人力資源,，合理調(diào)配公司的人力資源;

2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，致力于提高公司的綜合管理水平;

3、負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(如招聘規(guī)劃,、培訓(xùn)規(guī)劃,、績(jī)效管理、薪酬福利,、員工激勵(lì),、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊),，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理,、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

4,、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃,、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

5,、負(fù)責(zé)人力行政中心的重點(diǎn)工作安排、指導(dǎo)與內(nèi)部建設(shè);

6,、負(fù)責(zé)公司人力資源項(xiàng)目型工作的開(kāi)展和支持;

7,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它重要工作。

任職條件：

1,、30-45周歲之間,，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先;

2,、至少20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);熟悉人力資源各模塊,，有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

3,、至少有3年大型集團(tuán)型公司人事總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);

4、有物流,、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5,、良好的溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)營(yíng)造及文化建設(shè)能力;

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇十三

1,、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;

2,、建立和完善人力資源管理體系,、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力;

3,、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程,，并負(fù)責(zé)監(jiān)控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況;

4,、負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

5、建立公司績(jī)效考核和培訓(xùn)體系,，激勵(lì)和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

6,、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍,，帶動(dòng)員工工作積極性。

人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)和任職要求篇十四

職責(zé)：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,，并組織實(shí)施;

2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大人事決策,，提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面建議;

3、建立和完善集團(tuán)各項(xiàng)人力資源制度,、實(shí)施細(xì)則及工作流程,，并組織實(shí)施;

4、拓展,、維護(hù),、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道,，滿足企業(yè)用人需求;

5,、建立科學(xué)有效的的績(jī)效管理體系并組織落實(shí);

6、建立人力資源開(kāi)發(fā)制度,，組織實(shí)施人才選拔,、培養(yǎng),、使用、管理工作;

7,、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),、引導(dǎo)員工深知、理解,、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念;

8,、抓好集團(tuán)人力系統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系,、人事勞資及人事檔案,、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng),。

任職資格：

1,、年齡35歲及以上，本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理,、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè);

2,、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識(shí)體系,、流程及相關(guān)法律法規(guī),，能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用;

4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力,，組織協(xié)調(diào)和問(wèn)題處理及解決能力;

5,、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例;

6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),，規(guī)范的職業(yè)行為等,。