無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

人力資源崗位職責(zé)和任職要求篇一

2、負(fù)責(zé)招聘工作,，人員配置規(guī)劃與編制,，員工招聘錄用;

3、主導(dǎo)培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)需求分析,、年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與跟進(jìn)實(shí)施,，外部培訓(xùn)咨詢與安排;

4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核溝通與落實(shí),、每月績(jī)效考核核對(duì)與送審;

5,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動(dòng),。

人力資源崗位職責(zé)和任職要求篇二

1,、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃,，滿足公司用人需求;

2,、完成公司薪酬績(jī)效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施

3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，公司人員入職,、離職、社會(huì)保險(xiǎn),，考勤等,，

4、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)

5,、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

6,、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理

7、完成總經(jīng)理布置的其他工作,。

人力資源崗位職責(zé)和任職要求篇三

1,、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2,、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、管理勞動(dòng)合同,，辦理用工、退工手續(xù);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6,、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

1,、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度,，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,。

2,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),，完善公司的組織結(jié)構(gòu),，做好定崗定編合理有效配置人力資源,。

3,、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位職責(zé),。

4,、負(fù)責(zé)人員招聘,，通過多種渠道為公司尋求合適的人才,。

5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn),，評(píng)估培訓(xùn)效果,。

6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果,。

7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),，編制年度薪資調(diào)整方案,。

8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理,。

9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲,、差假以及升,、降,、調(diào),、辭等人事管理。

10,、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

11,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，解決勞動(dòng)糾紛,。

12,、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

13,、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù),。

人力資源崗位職責(zé)和任職要求篇四

1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策,，負(fù)責(zé)研究,、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針,、政策,、指令、決議,。

2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào),。

3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資,、獎(jiǎng)金,、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

4)制訂公司用工制度,、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度,、人事檔案管理制度、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則,，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用,、晉升,、調(diào)配,、下崗、辭退,、退休、培訓(xùn),、考績(jī),、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定,。

5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核,、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行,。

6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng),、人事,、勞保、安全,、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn),，并及時(shí)監(jiān)督,、檢查其執(zhí)行情況。

7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,，執(zhí)行職能考核,，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃,。

9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序,，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,，做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告,，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作,。

12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。