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人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇一

1、建立公司行政管理體系,，制定行政管理制度流程,，規(guī)范公司行政管理；

2,、組織來客接待和相關(guān)外聯(lián)工作,，做好公司各類會(huì)議會(huì)務(wù)工作；

3,、統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理,，安排公司各類行政資質(zhì)、證照,、印章的申請(qǐng),、辦理、年檢及歸檔管理,；制定行政公文規(guī)范并落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行,；

4、建立公司檔案管理標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范檔案,、資料、證書等管理,；

5,、組織對(duì)企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設(shè)備,、車輛等進(jìn)行登記,、造冊(cè)和盤點(diǎn)；

6,、辦公室后勤支持,，車輛安排管理、辦公室環(huán)境管理,、名片印制,、報(bào)刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序,。

7,、制定行政費(fèi)用預(yù)算和實(shí)施，按月,、季,、年把控行政預(yù)算執(zhí)行及費(fèi)用支出情況；

8,、監(jiān)督指導(dǎo)子公司的行政管理活動(dòng),。

1、全面管理集團(tuán)的品牌推廣和品牌管理,，開展集團(tuán)的內(nèi)外宣傳工作,，提升集團(tuán)的企業(yè)形象；

2,、搭建公司企業(yè)文化宣傳體系,，組織宣傳文案稿件的.編寫發(fā)布,，策劃員工活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)歸屬感和凝聚力,。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇二

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌,、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2,、建立并完善人力資源管理體系,，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,，包括：招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、績效,，以及員工關(guān)系等；

3,、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平,；

4,、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

5,、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù),；

6,、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,，加強(qiáng)員工的凝聚力,；

7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃,、實(shí)施流程,、規(guī)章制度；

8、制定,、管理部門費(fèi)用預(yù)算,，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核,、激勵(lì),，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等,；

9,、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督,、檢查執(zhí)行情況,；

10、組織安排各類會(huì)議,、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì)務(wù)工作,；

11、按照公司的有關(guān)規(guī)定,，負(fù)責(zé)公司各類印章,、重要檔案的管理工作；

1,、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,；

2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn),；

3、精通人力資源各模塊,，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,；

4、熟悉國家關(guān)于合同管理,、薪酬制度,、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策,；

5,、熟悉人事行政工作流程，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,；

6,、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),，有良好的服務(wù)意識(shí)；

7、工作敬業(yè),、積極樂觀,，能接受高強(qiáng)度的.工作；

8,、優(yōu)秀的外聯(lián),、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力,。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇三

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1.熟悉人力資源六大模塊,，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;

2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,，熟悉各招聘模式和渠道,，做好人才儲(chǔ)備;

3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;

4.結(jié)合公司需要,，負(fù)責(zé)建立有效的.激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務(wù)工作,，統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng);

6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，行政管理,、人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,、統(tǒng)籌安排能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;

4.身體健康,，五官端正,，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇四

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃營銷公司的人力資源戰(zhàn)略,；

2、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn),、薪酬福利,、績效及員工發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)）,，制定和完善人力資源管理制度,；

3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平,；

4、塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

5,、組織制定公司人力資源發(fā)展的`各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

6,、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),；

7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇五

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,，制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系,，并貫徹監(jiān)督執(zhí)行；

2.塑造傳播公司企業(yè)文化,，提高員工凝聚力和向心力,；

3.根據(jù)公司發(fā)展不同時(shí)期，制訂科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,，組織實(shí)施績效考核,，并對(duì)績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系,；

4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定科學(xué),、合理的薪酬激勵(lì)管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動(dòng)性,，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,；

5.負(fù)責(zé)中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力,、有能力,、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

6.設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)體系,，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn),，提高公司管理水平；

7.負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)建設(shè)方案,，保證組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的`一致性,；

8.定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向總經(jīng)理提出改善管理,，提高工作效率的建議和措施,；

9.參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會(huì)議，適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇六

1,、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù),；

2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé),，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,，完善公司人才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才的最優(yōu)配置,；

3,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,，審核,、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性；

4,、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),，使公司全員樹立統(tǒng)一價(jià)值觀。

6,、組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,，協(xié)助部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果,；

7,、擅長組織規(guī)劃、績效管理,、員工激勵(lì),、人才發(fā)展；

8,、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)、行政管理等方面的'專項(xiàng)建議,，為公司重大決策提供信息支持,；

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇七

1、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度行政人事"工作計(jì)劃,。

2,、負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè),，協(xié)助總裁進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整,。

3,、根據(jù)國家有關(guān)財(cái)政、財(cái)經(jīng)法規(guī),，監(jiān)督財(cái)務(wù)工作,。

4、監(jiān)督人員考勤,、績效考核,、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核,、崗位考核,。

5、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系,，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正,、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核。

6,、負(fù)責(zé)組織對(duì)員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn),、教育。

7,、督導(dǎo)公司制度在各部門的執(zhí)行,。

8、領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng),、年審、管理,。

9,、領(lǐng)導(dǎo)公司工商、稅務(wù),、統(tǒng)計(jì),、企業(yè)代碼的年審。

10,、領(lǐng)導(dǎo)工商,、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì),、企業(yè)代碼,、公安、勞保,、社保,、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。

11,、負(fù)責(zé)政府主管部門,、協(xié)會(huì),、兄弟單位的關(guān)系維護(hù)和工作配合。

12,、負(fù)責(zé)組織編寫公司品牌推廣宣傳計(jì)劃和組織執(zhí)行,。

13、負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：提出獎(jiǎng)懲方案,，核準(zhǔn)各部門獎(jiǎng)懲方案的實(shí)施,，執(zhí)行各項(xiàng)獎(jiǎng)懲決定。

14,、負(fù)責(zé)本部門工作年終總結(jié),。

15、負(fù)責(zé)部門日常費(fèi)用開支的審核,。

16,、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

17,、負(fù)責(zé)公司文件的簽發(fā),，負(fù)責(zé)公司用章的`審核。

18,、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行監(jiān)督管理,、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配,、業(yè)績考評(píng),。

19、負(fù)責(zé)定期組織例會(huì),。

20,、負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的處理。

21,、負(fù)責(zé)組織公司資金的收取,。

22、完成上級(jí)交辦的其它工作,。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇八

1,、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略,、企業(yè)管理戰(zhàn)略,；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略計(jì)劃,，制定人力資源管理,、行政管理方針、政策,、制度,；

3,、制定公司人力資源發(fā)展和行政管理的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃,、年度計(jì)劃,，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

4,、企業(yè)文化建設(shè),，重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備,；

5,、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn),、績效考評(píng),、薪酬管理等工作的進(jìn)行，確保人力資源的合理使用,；

6,、及時(shí)處理公司管理過程中的'重大人力資源和行政類問題；

7,、與政府部門保持良好聯(lián)系,，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；

8,、完成上級(jí)交辦的其他工作,。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇九

1、負(fù)責(zé)公司的人事工作,，執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令,。

2、協(xié)助各區(qū)域人事相關(guān)工作的開展,。

3、制定部門人員架構(gòu),，崗位設(shè)置及流程,；并針對(duì)各區(qū)域的人員架構(gòu)情況給予相關(guān)建議。

4,、對(duì)部門的工作進(jìn)行安排,，監(jiān)督，跟進(jìn),、給予支持和指導(dǎo),、反饋；

5,、定期組織部門會(huì)議及培訓(xùn),。

6,、掌握各區(qū)域人員現(xiàn)狀，并對(duì)招聘的`工作提供支持,，對(duì)招聘渠道及招聘情況進(jìn)行跟進(jìn)和指導(dǎo),。

7、對(duì)同行業(yè)或相似行業(yè)薪資狀況進(jìn)行調(diào)查及了解,，為制定薪酬制度提供依據(jù),。

8、對(duì)各區(qū)域工資進(jìn)行審核并作工資分析,。

9,、負(fù)責(zé)公司人事管理制度、薪酬福利,、培訓(xùn)等相關(guān)制度規(guī)定的修訂和完善,。

10、對(duì)各區(qū)域勞動(dòng)合同的簽訂進(jìn)行審核和檢查,。

11,、對(duì)各區(qū)域的入職/離職流程進(jìn)行檢查并指導(dǎo)完善。

12,、配合各區(qū)域組織員工活動(dòng)的開展,。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇十

1.負(fù)責(zé)董事會(huì)辦公室的各項(xiàng)工作;

2.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會(huì)決議、決定和指示,，督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門,、成員單位之間的工作，監(jiān)督檢查其工作情況;

4.負(fù)責(zé)做好董事會(huì)會(huì)議記錄,，必要時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要并下發(fā);

5.綜合管理公司各項(xiàng)行政事務(wù);

6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的'人力資源戰(zhàn)略;

7.建立并完善人力資源管理體系，優(yōu)化設(shè)計(jì)績效考核制度,，制定和完善人力資源管理制度;

8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù),。

1,、人力資源管理，工商管理,，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,，年齡35-45歲左右;

2、10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),，具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法，精通薪酬考核體系建設(shè);

4,、精通國家勞動(dòng)法規(guī),，地方法規(guī),，并能制定符合公司要求的各項(xiàng)勞動(dòng)政策方針。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇十一

1,、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,；

2,、制定招聘計(jì)劃，高效開展招聘工作,；制定培訓(xùn)計(jì)劃,，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的`情況跟蹤,，完善培訓(xùn)體系,；

3、監(jiān)督各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系和團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)體系,；受理員工投訴,，處理勞動(dòng)爭議；

4,、強(qiáng)化企業(yè)核心價(jià)值觀認(rèn)同,；

5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)及部分外聯(lián),；

6,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇十二

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，開發(fā)短、中,、長期人力資源,，合理調(diào)配公司的人力資源；

2,、向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平,；

3、內(nèi)部監(jiān)控：熟悉相關(guān)法律法規(guī),，熟悉公司基本狀況,，全面參與公司業(yè)務(wù)運(yùn)營，督促規(guī)范公司運(yùn)作管理,；

4,、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,，優(yōu)化各部門職能人員，對(duì)選育用留有獨(dú)特的建議跟有效執(zhí)行力,；

5,、負(fù)責(zé)公司薪資核算及勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，處理公司勞資糾紛,；

6,、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，并能夠?qū)θ肆Y源相關(guān)模塊工作的管理,、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善；

7,、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,，建立動(dòng)態(tài)的`薪酬管理體系；

人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇十三

1,、全面負(fù)責(zé)公司人事部工作,，對(duì)人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理,、執(zhí)行,、實(shí)施等管理；

2,、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程,，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計(jì)劃,，保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成,；

3、進(jìn)行工作分析,，完成職位說明以及簡歷甄別和招聘測試,、面試、篩選,、錄用等,；

4、執(zhí)行并完善員工入職,、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程,；

5,、培訓(xùn)與發(fā)展：加強(qiáng)員工隊(duì)伍的建設(shè)，組織公司內(nèi)、外部培訓(xùn)工作,，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行匯總和分析,；與部門負(fù)責(zé)人討論并確定員工發(fā)展計(jì)劃(職業(yè)規(guī)劃、繼任計(jì)劃和輪崗計(jì)劃),；

6,、員工人事信息管理與員工檔案的`維護(hù)；

7,、參與績效管理：建立,、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核,、季度考核與年度績效考核,；

8、精通人力資源規(guī)劃,，公司企業(yè)文化建設(shè),，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織,；

9,、新員工入職培訓(xùn)及其他人事日常工作。