在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責篇一

1. 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;?

2. 負責編制年度人力資源需求計劃表,，經(jīng)公司領導批準后，組織實施;

3. 負責完成公司組織構架及崗位的設計,、評級及完善工作;

4. 編制公司年度培訓計劃;

5. 制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;?

6. 制定和修訂公司績效考核制度,、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行;

7. 負責績效考核體系的建設和完善工作,，規(guī)范績效管理各項流程;

8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃,。

資歷與經(jīng)驗

1. 有5年以上人力資源相關經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗

2. 曾就職于制造型企業(yè)(家居/家電類企業(yè)為佳),，企業(yè)規(guī)模1000人以上，

3. 擅長企業(yè)的人事績效考核制定,、組織架構搭建

人力資源部總監(jiān)的崗位職責篇二

1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.負責所轄部門規(guī)章制度的建立,、修訂與完善,，貫徹執(zhí)行;

3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作;

4.建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓、績效,、激勵、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

6.組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核,、培訓結果;

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8.定期組織骨干員工座談會,，深入了解員工思想動態(tài)，及時進行正確引導;

9.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報;

人力資源部總監(jiān)的崗位職責篇三

崗位職責：

1,、作為公司hrd,，組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及供給情況,，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施,，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要;

2、組織制定并完善公司的招聘體系,、薪酬及福利體系,、激勵與約束機制、績效考核體系,、培訓體系，并推動實施;

3,、根據(jù)公司不同時期的發(fā)展變化，配合公司經(jīng)理共同制訂并完善公司各業(yè)務系統(tǒng)的組織結構,、職位設置、發(fā)展規(guī)劃,、獎懲辦法、激勵措施等各項制度;

4,、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃,，控制人力資源成本;

6,、協(xié)助總經(jīng)理有效開展hr工作,，調(diào)解勞資矛盾、融洽企業(yè)工作氛圍,，有效傳達企業(yè)精神,。

任職資格：

1、35歲及以上,，大學本科以上學歷，專業(yè)以企業(yè)管理,、心理學、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2,、五年以金融或者房地產(chǎn),、醫(yī)院的人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3、優(yōu)秀的hr戰(zhàn)略眼光,，精湛的hr技能,，良好的溝通技巧以及團隊管理能力。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責篇四

1,、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草控股公司有關人事,、薪酬、考核,、培訓等管理制度,，工作流程以及相關政策;

3,、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃,，審核下屬公司的勞動用工計劃;

5、負責控股公司員工招聘工作,，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6,、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理,，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;

7、協(xié)助管理控股公司的職務任免,、調(diào)配、解聘,、離退休的申請報批手續(xù);

8、負責管-理-員工勞動關系,、職稱考核,、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);

9,、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;

10,、負責員工溝通,，了解員工情況,，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11,、參與負責管理公司員工培訓活動,，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;

12,、負責控股公司人事檔案,、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;

13,、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;

14,、完成人力資源交辦的其它工作任務。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責篇五

職責：

1,、在公司人事戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃,，以支持集團達到預期經(jīng)營目標;

2、負責組織起草,、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;

3,、負責招聘,、培訓,、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4,、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5,、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8,、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10,、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人,、自動化、機械領域招聘能力強的最合適,，暫時主要側重技術人才招聘。

任職資格：

1,、人力資源,、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、5-8年以上相關工作經(jīng)驗,，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經(jīng)驗;

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4,、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,，能夠指導各個職能模塊的工作;

5,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度,、用人機制、保險福利待遇,、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，有能力建立,、整合不同的工作團隊;

7,、協(xié)助外部顧問構建sap-hr組織管理子模塊

8,、機器人,、自動化、汽配相關領域工作經(jīng)驗,，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術人才,，擅長招聘的,。

人力資源部總監(jiān)的崗位職責篇六

職責：

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標,，分析現(xiàn)有的人力資源狀況,，制定人力資源規(guī)劃,，預測人力資源需求與供給,，保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源需要;

2,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

3、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設計人力資源管理模式(包含招聘,、培訓,、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

4,、根據(jù)公司發(fā)展設計合理、有效的股權分配方案;

5,、增強企業(yè)文化建設,，營造企業(yè)文化,，提高企業(yè)凝聚力和團隊精神。

任職要求：

1,、本科及以上學歷，人力資源管理,、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè);

2,、2年及以上上市公司,、外企人力資源部總監(jiān)工作經(jīng)驗,，有股權設計經(jīng)驗;

3,、熟悉國家和地方勞動用工相關法律法規(guī),，熟悉人力資源管理六大模塊，對績效管理有深刻認識和豐富實操經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、溝通協(xié)調(diào)能力強,，善于管理團隊，協(xié)調(diào)能力強,，判斷能力強。