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人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇一

2,、控制入口,，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態(tài),，分析人力資源成本,，適度引進人才，并按照崗位要求,，將員工安排到合適崗位,，實現(xiàn)人力資源合理配置。

3,、了解行業(yè)動態(tài),，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發(fā),。定期擬定待培訓名單,，制定并實施培訓開發(fā)計劃。對員工進行職業(yè)技能和職業(yè)品質培訓,，為員工發(fā)展提供咨詢,。規(guī)范在職培訓開發(fā)指導，通過培訓開發(fā)來提高員工能力和發(fā)揮員工能力,，改進員工的行為方式,，達到期望標準。

4,、加強員工管理,，做到人盡其才。通過建立制度,、實行崗前培訓,、在職培訓、任務分配,、業(yè)務競技,、人力開發(fā)等方式規(guī)范管理，降低作業(yè)成本,，提高員工效能,。通過對擬晉升員工的德、能,、業(yè),、績深入調查，綜合分析,，對特別優(yōu)秀的員工進行提升,。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益,、侵占公司財產(chǎn)的員工進行處罰,、辭退。

5,、制定員工效能評估標準,，實行人員考核管理。通過考勤打卡,、工作情況、獎懲制度,、滿意度調查等來制定績效考核標準,，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理,，提高公司經(jīng)營效益,。

7、經(jīng)費審核與控制;依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費,，并確認支出的合理性;監(jiān)督并控制下級部門的費用支出,，并向總經(jīng)理進行費用月報。

8,、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告,，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;負責將公司的政策,、原則,、策略等信息，快速,、清晰,、準確地傳達給直接下級。

9,、表現(xiàn)領導能力

指導,、鼓勵、鞭策下級,，使下級能努力工作;

有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景,。

人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇二

一、人力資源管理

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導其分解,、實施;

2,、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施;

3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務需求,，協(xié)助規(guī)劃,、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制;

4,、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定,，負責招聘工作的組織實施;

5、負責績效考核工作的組織實施,，負責公司內(nèi)部人員配置,、調整及人才儲備管理;

6、負責公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善,，負責薪酬,、福利、獎金的審核,，負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議;

7,、負責公司企業(yè)文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;

8,、組織全國會議的籌備工作,，并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行;

9、組織人力,、行政費用預算的編制,，并根據(jù)預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;

10,、支持,、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批,。

二、行政管理

1,、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理,、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;

2、負責制定,、修訂公司行政管理制度,，以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度;

3,、負責推動,、評估,、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題,，保持與行政相關公司及個人的良好溝通,。

5,、負責組織公司大型活動,，如年會 股東大會 拓展培訓等;

6,、負責協(xié)調各行政管理業(yè)務流程,，對內(nèi)協(xié)調各部門關系,，全面支持企業(yè)運做;

7,、負責公司資產(chǎn)管理、購置,、合理安排使用;

8,、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關工作;

9,、及時處理解決突發(fā)事件;

10,、及時完成領導交辦工作。

人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇三

1. 建設,、完善人力資源體系,，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展,，制定并實施公司人力資源規(guī)劃，對現(xiàn)有人力資源做最大化利用,，對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃;

2. 全面負責公司的招聘,、培訓、績效,、薪酬,、組織發(fā)展、員工關系及企業(yè)文化等人力資源職能;

3. 向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4. 建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作,，建設人才梯隊;

5. 根據(jù)公司發(fā)展進程,，不斷優(yōu)化績效考核方案，提升人效,，為公司發(fā)展提供助推力;

6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本;

7. 根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃,，搭建和完善培訓體系;提煉,、宣貫公司企業(yè)文化，通過組織和實施各類企業(yè)文化傳播,，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性,，提高團隊工作士氣;

人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇四

1.制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施;

2.制定集團各一級組織架構與職能,并統(tǒng)籌組織集團各級組織架構職能的制定;

3.完善人力資源體系,，包括招聘配置,、人才培訓與開發(fā)、績效管理,、薪酬與福利,、員工關系各大模塊，完善相關制度和流程;

4.帶領團隊,，完成公司業(yè)務近期,、中長期所需的各項人力資源工作;

5.進行人才梯隊建設，完善集團中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);

6.進行人力成本的分析與控制,，根據(jù)集團各業(yè)務板塊特點,，制定投入產(chǎn)出比控制策略;

7.上級交代的其他臨時事務。

人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇五

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展需要,，協(xié)助制定切實可行的運營計劃;

2、制訂人力資源戰(zhàn)略和政策,，建立,、優(yōu)化人力資源管理體系,，設計、規(guī)劃與調整組織架構,，確定部門職責;

3,、預測、挖掘和分析人力資源需求,，提供內(nèi)部咨詢和專業(yè)支撐,，制訂解決方案，提升員工隊伍建設及核心人才管理,，確保人力資源管理緊貼業(yè)務需要,、牽引業(yè)務發(fā)展;

4、制訂和開發(fā)出標準化,、專業(yè)化的人力資源管理制度,、流程、標準,、工具和表單,，確保人力資源管理緊跟企業(yè)戰(zhàn)略、牽引企業(yè)發(fā)展;

5,、執(zhí)行各項人力資源政策,、制度和方案，建立,、收集和分析各項人力資源信息和數(shù)據(jù),，為企業(yè)的整體運營提供有力的人力資源數(shù)據(jù)支撐;

6、監(jiān)察公司各部門,、各員工對規(guī)章制度的貫徹落實情況及各具體事宜的執(zhí)行情況,，對各種違規(guī)、違紀,、質量方面存在的問題進行調查,、審核和處理,。

人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇六

職責：

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃,，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘,、績效、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

2,、制訂、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;

3,、制訂公司績效考核制度,，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,，不斷完善績效管理體系;

4,、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度,，建立薪酬晉升體系;

5,、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

6,、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7,、制訂并實施公司年度培訓計劃,，組織新員工入職培訓及制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作;

8,、負責協(xié)調內(nèi)外關系,，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴,。

任職要求：

1,、大學本科及以上學歷，人力資源管理,、企業(yè)管理等相關專業(yè);

2,、具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗,，規(guī)模教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3,、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力,、協(xié)調能力,、公關能力、 團隊建設能力,，具有很強的語言和文字表達能力;

4,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的了解,，熟悉國家相關法律法規(guī),。

人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇七

1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、機構設置和人員編制,；

2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,，建立和完善薪酬福利管理體系,，審核,、監(jiān)督薪酬、績效體系實施與落實情況,；

3,、建立健全并維護公司和諧勞資關系體系，構建良好的工作氛圍,；

4.負責異地各個辦事處的建立,，和負責辦事處人員招聘組建

5、負責公司人力資源相關制度的擬訂,、宣貫,、執(zhí)行、檢查,、考核,；；

6,、推動整體管理效能：優(yōu)化工作流程,；流程梳理、制度完善,、薪酬建檔,、法務及風險管控；

7,、提升員工滿意度,；為業(yè)務團隊提供專業(yè)指導，打造更好的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力

8,、負責公司的整體企業(yè)文化建設,。

人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇八

職責：

1、在公司人事戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下,，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預期經(jīng)營目標;

2,、負責組織起草,、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;

3,、負責招聘,、培訓,、薪酬,、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4,、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5,、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8,、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、目前主要工作是招聘大量技術人才,，機器人,、自動化、機械領域招聘能力強的最合適,，暫時主要側重技術人才招聘,。

任職資格：

1、人力資源,、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2,、5-8年以上相關工作經(jīng)驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域,，集團化管理經(jīng)驗;

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,，能夠指導各個職能模塊的工作;

5,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理,、薪金制度,、用人機制、保險福利待遇,、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6,、具有戰(zhàn)略、策略化思維,，有能力建立,、整合不同的工作團隊;

7、協(xié)助外部顧問構建sap-hr組織管理子模塊

8,、機器人,、自動化、汽配相關領域工作經(jīng)驗,，擅長招聘者優(yōu)先錄用,，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術人才，擅長招聘的。

人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇九

職責:

1,、深入了解團隊人員現(xiàn)狀,，制定合理、有效的招聘計劃,，以滿足各部門的用人需求;

2,、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道,，運用專業(yè)面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

3,、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;

4,、負責團隊培訓需求統(tǒng)計,，計劃部署，并協(xié)調資源進行培訓落實;

5,、負責團隊員工關系管理,、績效考核及人員架構優(yōu)化;

6、明確團隊人力資源目標和總體方案,，提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術團隊綜合管理水平;

7,、領導交辦的其他人事相關工作,。

任職資格:

1、人力資源,、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2,、5年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;

3,、具有互聯(lián)網(wǎng),、在線教育等行業(yè)hr綜合管理經(jīng)驗，至少精通兩個以上模塊,，熟悉技術人才分布,，具備一定的中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;

4、出色的溝通及協(xié)調能力,、學習能力和數(shù)據(jù)分析能力,、組織協(xié)調能力，以及解決復雜問題的能力;

5,、性格外向,、有親和力，具有較強的責任心,、使命感,、自我驅動能力和抗壓能力,，對工作充滿熱情、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識,。

人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇十

1.主要負責集團人力資源部門日常管理工作,，優(yōu)化,、完善集團人力資源管控體系和各專業(yè)模塊,，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開發(fā)短,、中,、長期人才資源，并合理調配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務,；

2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經(jīng)營中的各項職能,，為集團決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平,，控制人力資源成本,，提升企業(yè)競爭力；

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策,，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進工作,，給公司帶來高質量的新鮮血液,，幫助公司更好的發(fā)展；

4.負責集團薪酬福利,、績效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善,，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團內(nèi)做好短,、中,、長期激勵的實施工作；

5.負責集團人才梯隊建設,，根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理,，調整和優(yōu)化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施,；

6.推動集團企業(yè)文化建設和企業(yè)文化綱領的貫徹執(zhí)行,，參與統(tǒng)籌管理集團級活動，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐,；

7.負責集團員工關系及其內(nèi)部工作關系的協(xié)調,，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接），實現(xiàn)組織能力提升與人員結構優(yōu)化,。

8.上級領導交代的其他工作,。

人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇十一

根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,；

根據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化人力資源各模塊；

組織指導協(xié)助其它部門負責人完成人力資源相關的工作,；

根據(jù)人才戰(zhàn)略完成公司人才的招聘,；

組織優(yōu)化現(xiàn)有團隊的人才培養(yǎng)體系；

完成本部門的績效管理工作并督導其它部門完成日?？冃Ч芾?/p>

組織并完善公司的行政管理體系,；

制度的監(jiān)督與執(zhí)行；

企業(yè)文化的宣導及落地執(zhí)行,；

公司行政文件的起草,、上傳下達及文檔管理；

辦公設備,、通訊工具,、網(wǎng)絡、交通工具及辦公室管理,；

會議管理工作,；

員工行為規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生,、儀容儀表的管理,；

安全管理；

員工社保,、福利管理及勞動關系管理,；

領導交辦的其它事宜。

人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇十二

職責：

1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，參與公司整體組織架構的設立,、分析、調整,，對相關公司范圍內(nèi)的重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策,。

2.根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制人力資源整體戰(zhàn)略工作計劃并全面統(tǒng)籌公司人力資源規(guī)劃工作,。

3.負責建立,、修訂和完善各項人力資源管理規(guī)章制度及相關的質量管理體系文件，并監(jiān)督實施,。

4.提出公司范圍類各類人員的任免,、崗位設置調整建議，經(jīng)董事長審批后公布執(zhí)行,。

5.負責對公司范圍內(nèi)各項目公司及職能部門的績效考核,、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質和崗位勝任能力,。

6.協(xié)調各職能部門,、項目公司之間的員工關系,，促進工作效率的提升。

7.根據(jù)公司人員年度需求計劃,，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術人才,。

8.負責公司范圍內(nèi)所有高級專業(yè)人才的面試、薪資的確定,。

9.組織進行工作分析,，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設置和人員編制。

10.制訂和完善員工晉升與管理干部內(nèi)部選拔管理制度,，并指導,、監(jiān)督實施;及時了解員工的動態(tài),，控制和減少骨干員工的流動率,。

11.通過對骨干技術人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質測評,、職業(yè)規(guī)劃及跟蹤評價等,，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。

12.組織編制年度員工培訓計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施,。

13.參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調查數(shù)據(jù),，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標和不同的發(fā)展階段，確定公司的薪酬福利策略,。

14.全面統(tǒng)籌建立和完善績效,、薪酬、福利管理制度,，并組織宣貫實施,。

15.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關系的管理,。

16.協(xié)助上級領導完成公司范圍內(nèi)的其它工作內(nèi)容,。

任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，人力資源,、心理學專業(yè)優(yōu)先,。

2.擅長人力資源戰(zhàn)略統(tǒng)籌及規(guī)劃，精通人力資源六大模塊,。

3.5年以上大中型企業(yè)人資管理經(jīng)歷,，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗，具有豐富的人資管理實戰(zhàn)經(jīng)歷和成功的案例;,。

4.認真敬業(yè),，有耐性，責任心強,，善于思考,，具有優(yōu)秀的邏輯分析能力,、語言表達能力、溝通協(xié)調能力及執(zhí)行能力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇十三

職責：

1,、熟悉并理解公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定相應人力資源工作規(guī)劃,，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2,、根據(jù)公司的戰(zhàn)略業(yè)務發(fā)展和外部競爭環(huán)境，不斷迭代人力資源管理體系(包含招聘,、培訓,、績效、薪酬及員工發(fā)展等);

3,、負責組織分析評估人力需求,，指導招聘渠道拓展，制定招聘計劃,、招聘策略及招聘工作流程,，主導高端人才引進項目。組織推動核心關鍵崗位的選拔,、考核,、評價、任用等;

4,、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造,，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;

5、根據(jù)公司目前業(yè)務發(fā)展方向跟定位來確定招募人選,，前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主;

任職要求：

1,、人力資源、法律,、管理或相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷，8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,，3年以上同崗位任職管理經(jīng)驗;

2,、有社交公司(騰訊、yy語音,、陌陌,、探探、脈脈,、約單,、領英、赤兔等公司)工作背景者優(yōu)先考慮;

3,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，綜合能力出色;

4、有良好的職業(yè)素養(yǎng),、較強的責任心,、優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調能力和人才挖掘與甄別能力,。

人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇十四

職責：

1. 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;?

2. 負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領導批準后,，組織實施;

3. 負責完成公司組織構架及崗位的設計,、評級及完善工作;

4. 編制公司年度培訓計劃;

5. 制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;?

6. 制定和修訂公司績效考核制度,、先進評選方案,，并督導相關人員執(zhí)行;

7. 負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程;

8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度,，設計公司薪酬體系及福利計劃,。

資歷與經(jīng)驗

1. 有5年以上人力資源相關經(jīng)驗,，3年以上團隊管理經(jīng)驗

2. 曾就職于制造型企業(yè)(家居/家電類企業(yè)為佳)，企業(yè)規(guī)模1000人以上，

3. 擅長企業(yè)的人事績效考核制定,、組織架構搭建

人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇十五

職責

1,、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導,、監(jiān)督各項計劃的實施,。

2、建立并完善人力資源管理制度和體系,，包括招聘,、績效、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等方面,。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

4,、招聘優(yōu)秀管理團隊,，實施人才發(fā)展儲備計劃;

5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實,。

6,、制定公司年度人力資源需求計劃,。

7、制定公司培訓計劃,。

8,、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況,。

9,、完成領導交辦的其他臨時性工作。

任職資格：

1. 本科以上學歷,，人力資源,，心理學或者行政管理等專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀人才學歷方面可適當放寬,。

2. 7年以上的人力行政相關的管理工作經(jīng)驗,，有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家相關得的政策,、法律法規(guī)

4. 很強的計劃性、統(tǒng)籌能力,、實施執(zhí)行能力;有強的激勵,、溝通、協(xié)調,、團隊領導能力,，責任心強，有事業(yè)心

5. 具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調能力,、溝通能力以及解決復雜問題的能力

6. 熟悉人力資源這塊的相關法律法規(guī)

7. 要求對三大支柱，六大模塊都熟悉,，并且獲有人力一級管理師證書,。

人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇十六

1.協(xié)助決策層制定公司人力資源、組織機構等方面的發(fā)展戰(zhàn)略,，并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本；

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施；

3.建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）,，制定和完善人力資源管理制度，建設企業(yè)文化建設和推廣,；

4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，開發(fā)短，中,，長期人力資源,，合理調配公司的人力資源；

5.制定有效的績效管理體系和制度,，組織開發(fā)與監(jiān)理考核信息系統(tǒng),，指導各部門開展績效考核工作；

6.建設培養(yǎng)公司人力資源管理團隊,，提升人力資源管理團隊的職業(yè)化,。

人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇十七

1、工作總則：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性構建公司快速發(fā)展需要的人力資源管理體系,，并推動執(zhí)行,、完善；

2,、工作擅長：

1）高級人才引進,；

2）持續(xù)提升人效；

3）企業(yè)文化建設,。

3,、工作角色：政委

人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇十八

職責：

1、建立完善人力資源管理體系,，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘,、績效,、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定,、完善人力資源管理制度;

2、為公司提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議,，提高組織綜合管理水平;

3、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施;

4,、建立有效激勵機制,，建設人才培養(yǎng)體系及后備人員培訓機制;

5、塑造、維護,、傳播企業(yè)文化,，處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領導交辦的各項任務,。

任職資格：

1,、本科及以上學歷，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作,，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經(jīng)驗積累;

2,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理,、薪金制度,、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

3,、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理,、具有戰(zhàn)略、策略化思維,，較強的激勵,、溝通、協(xié)調能力,，高度責任心,、事業(yè)心及優(yōu)秀的計劃、實施執(zhí)行能力;

4,、具備較強的團隊領導,、協(xié)作能力及解決復雜問題的能力。

人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇十九

1,、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標,，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度,，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù),；

2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘,、培訓,、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度,；

4,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化,，審核,、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；

5,、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設、行政管理等方面的專項建議,，為公司重大決策提供人力資源信息支持,；

6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),，制訂并完善公司各項行政制度,，提供各項行政后勤支持。

人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇二十

職責：

1)負責公司招聘重點,、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建,、完善。

2)負責人事管理體系的搭建(入離職,、員工檔案,、員工關系、員工異動管理等)

3)負責制定公司績效考核管理機制,，引導,、督促績效管理工作的落地及有效性;

4)負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵,，傳導奮斗者為本的激勵導向;

5)負責搭建員工培訓管理體系,，建立員工入職、晉升,、后備干部等培訓機制;

6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境,、紀律、食堂,、宿舍、安保等工作)

任職要求：

1)學歷：正規(guī)院校本科或以上,、行政管理,、人力資源管理等相關專業(yè)mba或emba優(yōu)先;

2)知識結構：人力資源管理、組織行為學,、心理學,、戰(zhàn)略管理，精通三支柱體系。

3)經(jīng)驗：20xx年以上工作經(jīng)歷,，優(yōu)先考慮具有3年以上中大型集團管理經(jīng)驗;

4)技能：精通oa,、hr等軟件;

5)職業(yè)形象：30-40歲，成熟穩(wěn)重,、性格外向,、擅言談、悟性高;

6)職業(yè)能力：極強的執(zhí)行力,、優(yōu)秀的戰(zhàn)略理解力,、溝通協(xié)作能力和團隊管理能力，熟悉工程行業(yè),，擅長招聘,、績效等工作.

人力資源總監(jiān)崗位職責說明書 人力資源總監(jiān)的職責篇二十一

一、人力資源規(guī)劃

1,、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,，制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，督導年度計劃的執(zhí)行,，保證人力資源計劃對運營支撐的有效性和及時性;

2,、指導、督導各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地,，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性;

3,、向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,，并致力于提高企業(yè)整體管理水平,。

二、人才建設

1,、規(guī)劃,，建立人才梯隊體系，重點促使公司人才內(nèi)生式成長發(fā)展,，保證人才梯隊的健康性;

2,、組織對公司留人策略的適用性進行調研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。

三,、人力,、培訓體系建設及完善

1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性,，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道,，滿足企業(yè)對外部精英人才的需求;

2、建立管理人才培訓體系,，通過培訓提升管理水平,，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務人才的內(nèi)生性成長;

3,、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性;

4,、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性,，通過及時的調整與改善保證績效對業(yè)務有力的支撐性。

四,、企業(yè)文化建設

1,、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，對文化的整體建設及時向公司提出建設性建議;

2,、通過各種途徑,，有效的推進企業(yè)的落實，做到企業(yè)文化知行合一,。