每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

人力資源總監(jiān)職責內容 人力資源總監(jiān)職責要求篇一

2,、搭建適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括人才發(fā)展,、招聘配置、績效管理,、薪酬福利,、員工關系等），并負責管理,、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善；

3,、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估,，擅長各類人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊建設,；

4,、做好公司年度人力資源成本預算和分析，向公司提供人力資源,、企業(yè)管理等方面的合理化建議,，以及控制人力成本風險和運營管理等方面對策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,；

5,、負責公司的整體企業(yè)文化建設、提升和傳承,，以及公司員工關系的溝通協(xié)調等,；

6、關注業(yè)務需求,，定期進行組織診斷,，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持,。

人力資源總監(jiān)職責內容 人力資源總監(jiān)職責要求篇二

1,、招聘：建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,，搭建人才梯隊建設和素質模型，簡歷良性的人才循環(huán)系統(tǒng),，開拓招聘渠道,，執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作,；(年度工作重點）

2,、培訓：根據(jù)現(xiàn)有階段發(fā)展需求，協(xié)調,、統(tǒng)計各部門的招聘和培訓需求,，編制年度人員招聘計劃以及年度培訓計劃、各階段（老,、中、青）員工培訓計劃,；建立并完善公司培訓體系,、培訓制度及相關流程，實施培訓計劃,，監(jiān)控培訓過程,，評估培訓效果，組織培訓考核,；(年度工作重點）

3,、建立可落地執(zhí)行的薪酬績效體系；(年度工作重點）

4,、公司管理制度優(yōu)化,，以制度推動公司各部門發(fā)展；

5,、協(xié)助總經辦進行公司管理工作,；

6、員工發(fā)展：協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程

7,、員工關系管理/團隊管理：關心引導員工成長，建立完整有效的員工關懷渠道和體系,，關注團隊成長,、團隊考核、團隊評優(yōu)（重點業(yè)務部門）與員工關系管理工作,；

8,、行政：指導公司行政文員的行政事務相關工作；

9、負責公司團隊建設,、員工福利,、員工關懷等；

人力資源總監(jiān)職責內容 人力資源總監(jiān)職責要求篇三

1.協(xié)助部門總監(jiān)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，并落實相關配套政策,；

2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，并編制與完善崗位說明書,，監(jiān)控公司崗位設置的調整,；

3.組織制定招聘計劃和方案，配合實施招聘工作,；

4.協(xié)助建立和完善員工績效薪酬激勵制度,，組織每月考核工作；

5.參與搭建公司培訓體系,，指導,、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

6.組織策劃員工活動和年會,；

7.完成上級交辦的其他工作,。

人力資源總監(jiān)職責內容 人力資源總監(jiān)職責要求篇四

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究,、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘,、績效、培訓,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

5.塑造、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務,。

1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理,、組織變革管理,、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;

3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進,、薪酬福利設計、績效激勵考核,、員工培訓,、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

4.熟悉國家,、企業(yè)關于合同管理、薪金制度,、用人機制,、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

5.具備優(yōu)秀溝通,、協(xié)調能力,，具有較強的語言和文字表達能力;

6.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

7.很強的激勵,、溝通、協(xié)調,、團隊領導能力,，責任心、事業(yè)心強,，具備良好的'管理能力和決策能力;

8.了解相關政策和法律法規(guī),，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

人力資源總監(jiān)職責內容 人力資源總監(jiān)職責要求篇五

1,、工作總則：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃前瞻性構建公司快速發(fā)展需要的人力資源管理體系,，并推動執(zhí)行、完善,；

2、工作擅長：

1）高級人才引進,；

2）持續(xù)提升人效,；

3）企業(yè)文化建設。

3,、工作角色：政委

人力資源總監(jiān)職責內容 人力資源總監(jiān)職責要求篇六

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案,，并監(jiān)督各項計劃的實施,；

2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況,，有效推動各項人力資源政策或流程部門內落地及團隊建設工作,；

3、建立并完善人力資源管理體系,，研究,、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓,、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）,，制定和完善人力資源管理制度；

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本,；

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃,；負責公司的整體企業(yè)文化建設,。

6、保持與業(yè)務管理層,、各層級員工的交流與互動,，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢,。

人力資源總監(jiān)職責內容 人力資源總監(jiān)職責要求篇七

1,、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執(zhí)行,，提高人力資源整體水平;

2,、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;

3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設,，培育一支符合公司發(fā)展要求,、德才兼?zhèn)洹⒎€(wěn)定的人才隊伍;

4,、落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作,，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用;

5,、根據(jù)集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系,，協(xié)調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

6,、部署專業(yè)培訓工作,，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

7,、優(yōu)化完善薪酬福利體系,，保持適當?shù)氖袌龈偁幜?

8、負責人力資源部門的日常管理工作,，保障部門員工充分履行職能,。

1、40歲以上,，人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科及以上學歷;

2,、20xx年以上人力資源管理經驗,，8年以上同等崗位工作經驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

4,、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力,，能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略;

5、有親和力,，并具很強的激勵,、溝通、協(xié)調,、團隊領導能力;

6,、具有解決復雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性,。

人力資源總監(jiān)職責內容 人力資源總監(jiān)職責要求篇八

1,、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略,、組織編制和完善人力資源相關政策和制度,，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；

2,、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響,；

3,、建立并完善人力資源管理體系，研究,、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓,、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度,；

4,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化,，審核,、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；

5,、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設,、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持,；

6,、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度,，提供各項行政后勤支持,。

人力資源總監(jiān)職責內容 人力資源總監(jiān)職責要求篇九

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,，經批準后組織實施,。

2、組織制訂公司用工制度,、人事管理制度,、勞動工資制度、人事檔案管理制度,、員工手冊,、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,，經批準后組織實施,。

3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核,、培訓結果,。

4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單,，并安排執(zhí)行,。

5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作,。

6,、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

7,、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),，收集分析公司人事、勞資信息,。

8,、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行,。

9,、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核,。

10,、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,。

11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體,、機構聯(lián)絡,。

12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務,。