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人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇一

1,、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，研究,、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,，搭建集團(tuán)人力資源平臺;

2、參與重大人事決策,，向決策層提供組織機(jī)構(gòu),、人力資源、團(tuán)隊(duì)建設(shè),、企業(yè)文化等方面的建議或意見,，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

3、建立并完善人力資源管理體系,、制度,、流程，包含招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),，監(jiān)督并指導(dǎo)部門內(nèi)各專業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要;

4、及時(shí)處理集團(tuán)管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件;

5,、全面主持部門運(yùn)營及日常管理工作,，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1,、人力資源管理,、行政管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;

2、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗(yàn);

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力,、行政管理有較深入的認(rèn)識,，熟悉相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4,、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,，執(zhí)行力強(qiáng)，親和力強(qiáng),，責(zé)任心強(qiáng),。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇二

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌,、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系,，設(shè)計(jì),、制定人力資源管理模式，包括：招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績效,，以及員工關(guān)系等落地實(shí)施;

3,、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4,、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6,、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,，加強(qiáng)員工的凝聚力;

7,、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程,、規(guī)章制度;

8,、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算,，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn),、考核、激勵(lì),，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等;

9,、擬定部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督,、檢查執(zhí)行情況;

10,、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會務(wù)工作;

11,、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng);

1,、35歲以上，人力資源管理,、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,，具有豐富的人力資源專業(yè)知識及其他相關(guān)方面的專業(yè)知識;

2、2年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、精通人力資源六大模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

4,、具有較強(qiáng)的分析判斷能力,、觀察能力，發(fā)現(xiàn)能力,，鑒別能力,、人際溝通能力及組織管理能力。

5,、熟悉國家關(guān)于合同管理,、薪酬制度、保險(xiǎn)福利,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策;

6,、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧;

7、工作敬業(yè),、積極樂觀,，能接受高強(qiáng)度的工作，具備解決突發(fā)時(shí)間的能力;

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇三

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施(包含部門及人員崗位職責(zé),、績效與薪酬,、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設(shè)、操作和實(shí)施);

2,、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息,，為公司重大人事決策提供信息支持;

3、組織公司各部門各項(xiàng)招聘工作,，快速招到公司需求人員，并進(jìn)行招聘效果分析,，優(yōu)化招聘流程;

4,、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,，建立健全完善的人事管理制度;

5,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7,、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理：員工入職,、轉(zhuǎn)正、異動(dòng),、離職等把關(guān)審批,，勞資糾紛處理、員工矛盾調(diào)解等;

8,、策劃及組織公司企業(yè)文化,，推動(dòng)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)，打造良好的企業(yè)文化,，提升團(tuán)隊(duì)幸福感;

9,、完成老板交代的其他臨時(shí)性工作。

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè),，本科及以上學(xué)歷,，能簡單英語溝通;

2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，跨境電商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

3,、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、熟悉人力資源管理六大模塊,，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5,、熟悉國家及深圳當(dāng)?shù)貏谫Y方面相關(guān)的法律法規(guī);

6、具有戰(zhàn)略性思維,，有能力建立,、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

8,、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，較強(qiáng)的溝通能力，及良好的應(yīng)變能力,。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇四

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2,、完善人力資源管理體系,，包括招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6,、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強(qiáng)計(jì)劃性,、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

6,、有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇五

(1) 根據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)需求,，制定人力資源規(guī)劃,，并負(fù)責(zé)實(shí)施。

(2)負(fù)責(zé)指導(dǎo)各營銷中心內(nèi)員工的招聘管理,，制定區(qū)域招聘計(jì)劃,，開展員工選聘及人力資源配置工作，負(fù)責(zé)管理內(nèi)外部招聘渠道資源,，定期進(jìn)行招聘渠道評估,。

(3)制定大區(qū)范圍內(nèi)的培訓(xùn)工作，根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要,，指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,，組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工關(guān)懷。

(4) 負(fù)責(zé)績效管理制度規(guī)定,，組織培訓(xùn)、指導(dǎo)并實(shí)施績效管理及考核,。

(5)根據(jù)大區(qū)的實(shí)際情況,， 制定有競爭力的薪酬福利制度。

(6)向公司管理決策提供人力資源方面的建議,，提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇六

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2,、完善人力資源管理體系，包括招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3,、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5,、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6,、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理,、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強(qiáng)計(jì)劃性,、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

6,、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇七

1,、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì),，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體水平;

2,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,滿足各類各級人才需求;

3,、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè)，培育一支符合公司發(fā)展要求,、德才兼?zhèn)?、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍;

4、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作,，提高員工對公司文化的`理解和認(rèn)同度,，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用;

5、根據(jù)集團(tuán)要求建立并不斷完善公司的績效管理體系,，協(xié)調(diào)考核管理工作,，促進(jìn)員工工作效率的提升;

6、部署專業(yè)培訓(xùn)工作,，提高員工的整體素質(zhì)和技能,，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

7、優(yōu)化完善薪酬福利體系,，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜?

8,、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能,。

1,、40歲以上,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識,，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);

4,、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運(yùn)用合適的招聘渠道及招聘策略;

5、有親和力,，并具很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;

6、具有解決復(fù)雜問題的能力,，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性,。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇八

1、從集團(tuán)層面全面統(tǒng)籌規(guī)劃下屬各公司的人力資源戰(zhàn)略并予以分解執(zhí)行;

2,、建立并完善的集團(tuán)化人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘,、績效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),，制定和完善人力資源管理制度;

3,、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

6,、為各公司經(jīng)理級以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

7、及時(shí)處理集團(tuán)下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題;

8,、完成董事長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇九

1、在公司人事戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下,，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,，以支持集團(tuán)達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源,、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10,、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機(jī)器人,、自動(dòng)化,、機(jī)械領(lǐng)域招聘能力強(qiáng)的最合適，暫時(shí)主要側(cè)重技術(shù)人才招聘,。

1,、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，必須要有機(jī)器人機(jī)自動(dòng)化以及機(jī)械類領(lǐng)域，集團(tuán)化管理經(jīng)驗(yàn);

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4,、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度,、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7,、協(xié)助外部顧問構(gòu)建sap-hr組織管理子模塊

8,、機(jī)器人、自動(dòng)化,、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機(jī)器人行業(yè)技術(shù)人才,，擅長招聘的,。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十

1、負(fù)責(zé)建立公司大型重點(diǎn)項(xiàng)目的人力資源規(guī)劃管理體系,，保障公司的人力資源體系正常有效地運(yùn)作,，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源方面支持；

2,、負(fù)責(zé)依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項(xiàng)人力資源管理制度,；

3、負(fù)責(zé)公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整,，制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動(dòng)執(zhí)行,；

4、負(fù)責(zé)合理招聘,、調(diào)配公司人力資源,，明確崗位所需的人才要求；

5,、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理績效的考評工作,，制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策；

6,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃,、建立實(shí)施工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍,。

人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)描述 人力資源總監(jiān)主要工作內(nèi)容篇十一

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并統(tǒng)籌管理各項(xiàng)計(jì)劃的落地實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系(包括招聘,、員工關(guān)系,、薪酬福利,、績效等模塊)，并負(fù)責(zé)相關(guān)模塊工作的管理,、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善工作;

3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng),，招募,、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價(jià)值;

4,、維護(hù),、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

5、人力資源團(tuán)隊(duì)的內(nèi)部管理工作,。

1,、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，高科技公司工作背景優(yōu)先;

2,、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃,、建立、實(shí)施和管理工作;

-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性,，對人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累;

-有先進(jìn)的人力資源理念,，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作;

3,、-具有戰(zhàn)略,、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析,、解決問題的能力;

-具有很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心;

-能夠快速了解業(yè)務(wù),，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。

4. -工作踏實(shí),，態(tài)度積極,，抗壓力強(qiáng);

-責(zé)任心強(qiáng)，誠信正直,，能擔(dān)當(dāng),，可信賴。

-對工作充滿熱情,、精力充沛,、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。