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人力資源總監(jiān)職責(zé) 人力資源總監(jiān)職責(zé)與工作任務(wù)篇一

2,、培訓(xùn)：根據(jù)現(xiàn)有階段發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘和培訓(xùn)需求,，編制年度人員招聘計劃以及年度培訓(xùn)計劃、各階段（老,、中,、青）員工培訓(xùn)計劃；建立并完善公司培訓(xùn)體系,、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程,，實施培訓(xùn)計劃，監(jiān)控培訓(xùn)過程,，評估培訓(xùn)效果,，組織培訓(xùn)考核；(年度工作重點）

3,、建立可落地執(zhí)行的薪酬績效體系,；(年度工作重點）

4、公司管理制度優(yōu)化,，以制度推動公司各部門發(fā)展,；

5、協(xié)助總經(jīng)辦進行公司管理工作,；

6,、員工發(fā)展：協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程

7,、員工關(guān)系管理/團隊管理：關(guān)心引導(dǎo)員工成長,，建立完整有效的員工關(guān)懷渠道和體系，關(guān)注團隊成長,、團隊考核,、團隊評優(yōu)（重點業(yè)務(wù)部門）與員工關(guān)系管理工作；

8,、行政：指導(dǎo)公司行政文員的行政事務(wù)相關(guān)工作,；

9、負責(zé)公司團隊建設(shè),、員工福利,、員工關(guān)懷等；

人力資源總監(jiān)職責(zé) 人力資源總監(jiān)職責(zé)與工作任務(wù)篇二

1,、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌制定人員編制預(yù)算和人力成本預(yù)算（人員數(shù)量、結(jié)構(gòu),、配置節(jié)奏等）,，定期滾動審視預(yù)警,，控制人力資源成本,。

2、建立完善公司內(nèi)部薪酬福利等體系，監(jiān)控公司的薪酬福利制度來確保對內(nèi)的公平性和對外的競爭性,，并實施有效的績效管理,。

3,、根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，對企業(yè)組織架構(gòu)、部門協(xié)同提供專業(yè)指導(dǎo),，主導(dǎo)建設(shè)任職資格體系,，增強組織凝聚力和競爭力。

4,、主導(dǎo)推動管理干部的培養(yǎng),、管理、考核,，提升領(lǐng)導(dǎo)力,；制定公司繼任計劃，儲備優(yōu)秀后備管理干部,。

5、統(tǒng)籌策劃戰(zhàn)略解碼與考核激勵方案,，推動績效溝通,，處理績效管理中的沖突與投訴事件，建設(shè)高績效管理團隊,。

6,、主導(dǎo)建設(shè)公司內(nèi)部人才培訓(xùn)與發(fā)展機制，組織實施各類人才培訓(xùn),，為公司挖掘并培養(yǎng)優(yōu)秀人才資源,。

7、主導(dǎo)優(yōu)化公司人員招聘調(diào)配工作,，負責(zé)公司的關(guān)鍵崗位人員招聘,、培訓(xùn)培養(yǎng)，適時為企業(yè)的發(fā)展引進和儲備各類人才,，保證人力資源供給的及時,、準(zhǔn)確、高效,。

8,、監(jiān)管團隊建立良好的員工關(guān)系，并采取行動為員工創(chuàng)造一份安全,、舒適的工作生活環(huán)境,，以增強其凝聚力和向心力,。

9、主導(dǎo)進行組織文化氛圍建設(shè)及公司各類活動,，各類企業(yè)文成功營造良好的組織氛圍,，塑造、維護,、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,。

10、制定公司各項人事規(guī)章制度,，跟進各部門公文的編訂,、下發(fā)和執(zhí)行，并組織做好各類制度的培訓(xùn)工作,。

11,、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，建立和各部門的伙伴關(guān)系,，為業(yè)務(wù)部門提供有力的人力資源支持,。

12、為公司提供專業(yè)的人力資源管理方案與意見,。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 人力資源總監(jiān)職責(zé)與工作任務(wù)篇三

全面負責(zé)公司人力資源管理工作,，統(tǒng)籌各子公司人力資源工作；

負責(zé)人力資源規(guī)劃與開發(fā)工作,，建立公司內(nèi)部人才培養(yǎng)框架及人才供應(yīng)鏈,，完善人力資源管理體系，滿足公司對人才的需求,；

負責(zé)中高層管理人員的招聘,，為公司迅速發(fā)展提供強有力的人才支持；

負責(zé)員工培訓(xùn)工作,，建立企業(yè)培訓(xùn)體系,，編制企業(yè)培訓(xùn)計劃，打造企業(yè)講師團隊,；

負責(zé)公司績效管理工作,，根據(jù)經(jīng)營重點，建立績效考核體系,，負責(zé)考核制度,、部門kpi考核體系等建立與維護；

完善薪酬體系,，落實激勵機制,，注重績效結(jié)果與薪酬的匹配；

負責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作，為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險,，建立勞動糾紛處理工作流程,，妥善處理勞動糾紛。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 人力資源總監(jiān)職責(zé)與工作任務(wù)篇四

職責(zé)：

1,、在公司人事戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃,，以支持集團達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2,、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源,、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負責(zé)招聘、培訓(xùn),、薪酬,、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;

5,、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8,、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10,、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機器人,、自動化,、機械領(lǐng)域招聘能力強的最合適，暫時主要側(cè)重技術(shù)人才招聘,。

任職資格：

1,、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2,、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，必須要有機器人機自動化以及機械類領(lǐng)域，集團化管理經(jīng)驗;

3,、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4,、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機制,、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7,、協(xié)助外部顧問構(gòu)建sap-hr組織管理子模塊

8,、機器人、自動化,、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術(shù)人才,，擅長招聘的,。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 人力資源總監(jiān)職責(zé)與工作任務(wù)篇五

職責(zé)：

1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,，建立并實施人力資源方針和行動計劃,，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3.招聘,、培訓(xùn),、薪酬、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4.組織編寫各部門職位說明書;

5.進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告;

6.行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵體系并負責(zé)實施;

7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10.部門的日常事務(wù)管理工作,，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,，公司安排的其他工作,。

任職要求：

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;

4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;

5.熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機制,、保險福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6.具有戰(zhàn)略,、策略化思維，有能力建立,、整合不同的工作團隊;

7.很強的解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8.豐富的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心、事業(yè)心強,。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 人力資源總監(jiān)職責(zé)與工作任務(wù)篇六

1,、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,，輔助企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達成;

2,、建立和完善人力資源管理體系、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,，提升公司核心競爭力;

3,、根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略制定符合公司現(xiàn)狀的管理制度和流程，并負責(zé)監(jiān)控,、稽核各業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況;

4,、負責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;

5,、建立公司績效考核和培訓(xùn)體系,，激勵和培養(yǎng)有潛力的公司骨干;

6、深化公司的企業(yè)文化,，建立良好的企業(yè)文化氛圍,，帶動員工工作積極性。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 人力資源總監(jiān)職責(zé)與工作任務(wù)篇七

職責(zé)

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2、完善人力資源管理體系,，包括招聘,、培訓(xùn)、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機構(gòu)等方面的建議;

5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

6,、推進公司企業(yè)文化建設(shè),，提高團隊?wèi)?zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1,、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,，3年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源全面管理經(jīng)驗;

3、熟悉國家有關(guān)政策,、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維,，強計劃性,、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,，具備處理突發(fā)事件的能力;

6,、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 人力資源總監(jiān)職責(zé)與工作任務(wù)篇八

1,、 負責(zé)協(xié)助董事長制定經(jīng)營戰(zhàn)略,，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

2、 負責(zé)建立,、健全公司人力資源管理系統(tǒng),，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化， 規(guī)范化;

3,、 負責(zé)制訂公司用工制度,、人力資源管理制度、勞動工資制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實施細則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

4,、 負責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫,，保證人才儲備;

5,、 負責(zé)制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,，收集招聘信息,，進行人員的招聘,、選拔、聘用及配置,。對不合格的員工進行解聘;

6,、 負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃,，實施卓有成效的培訓(xùn)活動;

7,、 建立員工溝通渠道，定期收集信息,，擬訂并不斷評估公司激勵機制,、福利保障制度和勞動安全保護措施;

8、 負責(zé)制定公司的績效管理與薪酬政策,，并指導(dǎo)各部門制定激勵性的績效考核方案;

9,、 負責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關(guān)系管理,，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

10,、 負責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤,、績效考核工作,，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù),，建立員工檔案;

11,、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 人力資源總監(jiān)職責(zé)與工作任務(wù)篇九

1,、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

2,、組織制訂公司用工制度,、人事管理制度、勞動工資制度,、人事檔案管理制度,、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實施細則和人力資源部工作程序,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

3,、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核,、培訓(xùn)結(jié)果。

4,、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單,，并安排執(zhí)行。

5,、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作,。

6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決,。

7,、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事,、勞資信息,。

8、審批公司員工薪酬表,，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行,。

9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施,、考核,。

10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,。

11,、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò),。

12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù),。

人力資源總監(jiān)職責(zé) 人力資源總監(jiān)職責(zé)與工作任務(wù)篇十

職責(zé)：1,、嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作,。

2,、積極貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)法律、法規(guī),、政策和上級各項指示,，并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和勞動合同等,。

3,、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,，合理調(diào)整組織機構(gòu),、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。組織制定,、完善和執(zhí)行員工編制,、員工薪酬,、獎金分配及福利待遇等方案。

4,、組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,，確定用人標(biāo)準(zhǔn)，開展招聘工作,。

5,、建立和完善部門的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序,，定期對現(xiàn)行的政策,，制度及《員工手冊》進行總結(jié)和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性,。

6,、組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度，督促,、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓(xùn),、提拔選用。

7,、建立員工激勵機制,，組織制定公司的獎懲制度，根據(jù)員工的工作表現(xiàn),，提議確定員工的人事變動或獎懲,，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核,、評先及人事管理的有關(guān)問題,。

8、組織制定員工培訓(xùn)計劃,，做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費用的開支情況,，協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓(xùn)工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓(xùn)效果,，不斷地提高培訓(xùn)效果,。

9、組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策,，指導(dǎo)各部門落實"五率"達標(biāo),，落實政府和各項目的各項勞動保護政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件,。

10,、組織制定、審核各項目每年人事活動經(jīng)費預(yù)算及每月員工工資和津貼的使用情況。

11,、負責(zé)公司及各項目禮賓的全面工作,。

任職資格：

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理經(jīng)驗,，5年以上公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;

2.熟悉人力資源六大模塊實際操作,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，尤其擅長中高級人才招聘和企業(yè)文化建設(shè);

3.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,，很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心;

4.具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

5.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進方面具有豐富的實踐,、管理經(jīng)驗;