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人力資源總監(jiān)崗位概要篇一

2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,，建立和完善薪酬福利管理體系,，審核、監(jiān)督薪酬,、績效體系實(shí)施與落實(shí)情況,；

3、建立健全并維護(hù)公司和諧勞資關(guān)系體系,，構(gòu)建良好的工作氛圍,；

4、負(fù)責(zé)異地各個(gè)辦事處的建立,，和負(fù)責(zé)辦事處人員招聘組建

5,、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫,、執(zhí)行,、檢查、考核,；,；

6、推動(dòng)整體管理效能：優(yōu)化工作流程,；流程梳理,、制度完善、薪酬建檔,、法務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)管控,；

7,、提升員工滿意度；為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)指導(dǎo),，打造更好的.團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力

8,、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

人力資源總監(jiān)崗位概要篇二

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,，配合總公司構(gòu)建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系，監(jiān)控人力資源成本;

制訂平臺(tái)及各個(gè)項(xiàng)目,、崗位的科學(xué)的'績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,，組織實(shí)施績效考核，并對(duì)績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,，不斷完善績效管理體系;

設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系,，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平;

招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì),，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才;

塑造,、維護(hù),、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力,，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;

構(gòu)建和諧員工關(guān)系,，及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題。

督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí),。

任職要求：

本科以上學(xué)歷,，人力資源管理等相關(guān)專業(yè);20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、員工招聘,、員工關(guān)系、薪酬福利,、績效激勵(lì)考核,、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

熟悉國家法律,、法規(guī),，具有相應(yīng)法律、企業(yè)管理,、經(jīng)濟(jì)方面的理論知識(shí);對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉,，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

善于全面掌握經(jīng)營管理中各個(gè)重要環(huán)節(jié)的基本情況,，具有較強(qiáng)綜合和協(xié)調(diào)能力;

很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),，具備良好的管理能力和決策能力;

具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力,。

人力資源總監(jiān)崗位概要篇三

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短,、中,、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源,；

2,、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，致力于提高公司的綜合管理水平,；

3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,，制定招聘計(jì)劃,、招聘策略及招聘工作流程；

4.,、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立,、核心人才評(píng)價(jià),、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作,；

5,、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃,、績效管理,、薪酬福利、員工激勵(lì),、員工發(fā)展,、員工關(guān)懷和保留等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善,；

6、負(fù)責(zé)建立精干高效的`培訓(xùn)組織體系,，組織完善培訓(xùn)管理制度,，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性,、可持續(xù)提升,、前瞻性的培訓(xùn)；監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作,，審核培訓(xùn)計(jì)劃,，檢查落實(shí)情況；

7,、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系；

8,、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度,，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng),，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果,，撰寫分析方案,；

9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái),；

10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,，有效并合理控制人力預(yù)算,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

11,、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo),；

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

1,、本科或以上學(xué)歷,，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),；

2,、具有人力資源管理師職業(yè)資格；

3,、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷,，3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，it行業(yè)背景優(yōu)先考慮,。

4,、精通現(xiàn)代人力資源理論，對(duì)人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉,，在某些方面有所長,，如薪酬、福利和考核等,。

5,、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn),、薪酬福利設(shè)計(jì),、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及方案,；

6、熟悉國家,、地方政策,、法律法規(guī)；

7,、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力,，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力,、分析判斷能力及解決問題能力,。

人力資源總監(jiān)崗位概要篇四

1、公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實(shí)施,。

2,、公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善。

3,、公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合,。

4、人力資源管理問題調(diào)研,、診斷和解決方案,。

5、公司企業(yè)文化建設(shè),、繼承發(fā)揚(yáng)和宣導(dǎo)傳承,。

1、公司重要管理、經(jīng)營和技術(shù)崗位人員的招聘,。

2,、部門負(fù)責(zé)人及以上人員績效考核表的擬定與考核。

3,、招聘計(jì)劃的擬定,、組織實(shí)施和落實(shí)。

4,、培訓(xùn)計(jì)劃的擬定,、組織實(shí)施和落實(shí)。

1,、負(fù)責(zé)員工申訴和勞動(dòng)糾紛處理,。

2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系管理,。

3,、督導(dǎo)員工薪資核算和簽字發(fā)放。

4,、督導(dǎo)員工社保的管理和費(fèi)用繳納,。

1、督導(dǎo)各部門內(nèi)部的績效考核工作,。

2,、督導(dǎo)公司員工檔案系統(tǒng)的建設(shè)和管理。

3,、督導(dǎo)公司員工勞工合同、保密協(xié)議,、競業(yè)禁止協(xié)議等法律文件的簽訂,。

4、對(duì)接政府人勞部門和人力資源中介部門,。

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

積極配合,，及時(shí)反饋,，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源總監(jiān)崗位概要篇五

1,、負(fù)責(zé)建立,、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,，規(guī)范化,；

2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度,、勞動(dòng)工資制度,、人事檔案管理制度、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,，并根據(jù)公司的實(shí)際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃；

3,、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理,；

4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫,，保證人才儲(chǔ)備。依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,，組織各種形式的招聘工作,，收集招聘信息，進(jìn)行人員的`招聘,、選拔,、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘,；

5,、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控,；

6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核,。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書,；

7,、建立員工溝通渠道,，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制,、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施,；

8 、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛；

9,、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè),、登記、變更,、年檢等手續(xù),；

10、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律,、考勤,、績效考核工作，并辦理員工晉升,、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),；

11、建立,、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng),；

12、負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織,、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,，負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作,。

13,、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜,。對(duì)各崗位及其場所的勞動(dòng)、衛(wèi)生,、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查,；

14、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排,，組織,、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng),、市場類活動(dòng),，開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng),；

15、制訂,、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度,，經(jīng)批準(zhǔn)后施行并監(jiān)督檢查匯報(bào)落實(shí)情況；

16,、完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù),。

人力資源總監(jiān)崗位概要篇六

1、制定集團(tuán)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動(dòng)落實(shí),，制定年度人力資源工作計(jì)劃并實(shí)施,；

2、制定集團(tuán)各一級(jí)組織架構(gòu)與職能,，并統(tǒng)籌組織集團(tuán)各級(jí)組織架構(gòu)職能的制定,；

3、完善人力資源體系,，包括招聘配置,、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理,、薪酬與福利,、員工關(guān)系各大模塊，完善相關(guān)制度和流程,；

4,、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，完成公司業(yè)務(wù)近期,、中長期所需的各項(xiàng)人力資源工作,；

5、進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè),，完善集團(tuán)中長期發(fā)展所需的人才儲(chǔ)備和開發(fā),；

6、進(jìn)行人力成本的`分析與控制,，根據(jù)集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊特點(diǎn),，制定投入產(chǎn)出比控制策略；

7,、上級(jí)交代的其他臨時(shí)事務(wù),。

人力資源總監(jiān)崗位概要篇七

崗位職責(zé)：

1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設(shè)計(jì),，并推進(jìn)貫徹執(zhí)行,，提高人力資源整體水平；

2,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作,，滿足各類各級(jí)人才需求,；

3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊(duì)建設(shè),，培育一支符合公司發(fā)展要求,、德才兼?zhèn)洹⒎€(wěn)定的人才隊(duì)伍,；

4,、落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對(duì)公司文化的理解和認(rèn)同度,，發(fā)揮企業(yè)文化對(duì)工作實(shí)踐的指導(dǎo)作用,；

5、根據(jù)集團(tuán)要求建立并不斷完善公司的績效管理體系,，協(xié)調(diào)考核管理工作,，促進(jìn)員工工作效率的提升；

6,、部署專業(yè)培訓(xùn)工作,，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng),；

7,、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當(dāng)?shù)氖袌龈偁幜Γ?/p>

8,、負(fù)責(zé)人力資源部門的`日常管理工作,，保障部門員工充分履行職能。

任職要求：

1,、40歲以上,，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；

2,、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策,、法律法規(guī),；

4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力,，能夠迅速根據(jù)行業(yè)特征運(yùn)用合適的招聘渠道及招聘策略；

5,、有親和力,，并具很強(qiáng)的激勵(lì),、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,；

6、具有解決復(fù)雜問題的能力,，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性,。

人力資源總監(jiān)崗位概要篇八

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃,參與公司人力資源規(guī)劃,、制度,、流程的開發(fā)與制定;

2、負(fù)責(zé)公司人力資源管控的使命,協(xié)助,、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

3,、參與人力資源管理相關(guān)工作,監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成;

4、協(xié)調(diào)公司績效管理的實(shí)施工作;

5,、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

6,、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設(shè),塑造、傳播企業(yè)文化,。

7,、在人力資源總監(jiān)的'領(lǐng)導(dǎo)下完成人力相關(guān)工作;

人力資源總監(jiān)崗位概要篇九

職責(zé)

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并指導(dǎo),、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的'實(shí)施。

2,、建立并完善人力資源管理制度和體系,，包括招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展等方面。

3,、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對(duì)下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見,。

4,、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

5,、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí),。

6、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,。

7,、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,。

8、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況,。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作,。

人力資源總監(jiān)崗位概要篇十

職責(zé)：

（1）全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃并督進(jìn)執(zhí)行,；

（2）根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,，向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要,；

（3）建立并完善人力資源管理體系,，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘,、培訓(xùn),、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）,，制定和完善人力資源管理制度,；

（4）參與各部門崗位合理配置工作，做好人員定編,，制定崗位說明書,，按需求完成招聘任務(wù)；同時(shí)負(fù)責(zé)人員的招募,、選拔及人事管理,；

（5）充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則,，建立科學(xué)合理,、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；

（6）搭建績效體系,，通過績效管理實(shí)現(xiàn)公司組織目標(biāo),、部門目標(biāo)和員工發(fā)展目標(biāo)，激勵(lì)員工完成崗位職責(zé),；

（7）對(duì)人才與組織發(fā)展,、學(xué)習(xí)與培訓(xùn)管理各個(gè)職能板塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠有效指導(dǎo)各個(gè)相關(guān)職能板塊的工作；

（8）負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),，發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,，建立公司相關(guān)的文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵,，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力,。

任職資格：

（1）本科及以上學(xué)歷,，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

（2）20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，8年以上人力總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),，有上市公司、集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

（3）具備豐富的人力資源專業(yè)管理與實(shí)施經(jīng)驗(yàn),，能夠持續(xù)地建立建全的公司人力資源管理體系；

（4）對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,，熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊,，并能順利開展各個(gè)職能模塊的'工作；

（5）熟悉企業(yè)文化體系的建立程序,，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力,，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議并實(shí)施；

（6）負(fù)責(zé)公司行政部門各項(xiàng)對(duì)內(nèi)對(duì)外事務(wù),；

（7）負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)管理,；

（8）參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程,；

（9）具有很強(qiáng)的人際溝通,、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,，責(zé)任心強(qiáng),。

人力資源總監(jiān)崗位概要篇十一

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，全面統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃,，組織制定執(zhí)行中長期計(jì)劃，落地人力資源規(guī)劃內(nèi)容,，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性,；

2、制定公司人力資源年度發(fā)展計(jì)劃,，落實(shí)執(zhí)行年度計(jì)劃,，保證人力資源計(jì)劃對(duì)運(yùn)營支撐的有效性和及時(shí)性；

3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

1,、負(fù)責(zé)人力資源招聘整體規(guī)劃的制定與執(zhí)行,，招聘體系的搭建；

2,、依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況,，制訂公司整體招聘策略（如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量,、人力配置等）,；

3、創(chuàng)建公司各崗位人才測評(píng)模型和甄選流程,；通過人職匹配體系,，為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù),；

4,、根據(jù)招聘的目標(biāo)和計(jì)劃，進(jìn)行預(yù)算管理,、資源管理,，掌控人員招募進(jìn)度；

5,、人才儲(chǔ)備與梯隊(duì)建設(shè)工作,，建立；

1,、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性,，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)精英人才的需求,；

2,、建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平,，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長,；

3、組織建立薪酬管理體系,，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性,；

4、定期梳理和評(píng)價(jià)現(xiàn)有績效管理體系的有效性,，通過及時(shí)的調(diào)整與改善保證績效對(duì)業(yè)務(wù)有力的支撐性,。

1、定期評(píng)價(jià)現(xiàn)有文化的'適宜性，主導(dǎo)企業(yè)文化的整體建設(shè),；

2,、通過各種途徑有效的推進(jìn)員工的工作理念、工作精神建設(shè),。

人力資源總監(jiān)崗位概要篇十二

1,、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作,；

2,、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬,、考核、培訓(xùn)等管理制度,，工作流程以及相關(guān)政策,；

3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃,；

4,、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,；

5,、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃,，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng),；

6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理,；

7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免,、調(diào)配,、解聘、離退休的`申請(qǐng)報(bào)批手續(xù),；

8,、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核,、勞保福利,、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

9,、協(xié)助開展員工考評(píng)工作,，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

10、負(fù)責(zé)員工溝通,，了解員工情況,，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議,；

11,、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果,；

12,、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn),、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作,；

13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng),；

14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù),。

人力資源總監(jiān)崗位概要篇十三

1,、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，擬定年度及月度招聘計(jì)劃,，負(fù)責(zé)整體定崗,、定編工作，執(zhí)行員工招聘工作,，搭建并不斷完善拓展公司現(xiàn)有的招聘渠道,；

2、搭建適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包括人才發(fā)展,、招聘配置,、績效管理、薪酬福利,、員工關(guān)系等）,，并負(fù)責(zé)管理、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善,；

3、為公司的人力資源狀況定期診斷和評(píng)估,，擅長各類人才甄別及選拔,，完善人才儲(chǔ)備及人才梯隊(duì)建設(shè)；

4,、做好公司年度人力資源成本預(yù)算和分析,，向公司提供人力資源,、企業(yè)管理等方面的合理化建議，以及控制人力成本風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營管理等方面對(duì)策,，及時(shí)處理公司管理過程中的'重大人力資源問題,；

5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),、提升和傳承,，以及公司員工關(guān)系的溝通協(xié)調(diào)等；

6,、關(guān)注業(yè)務(wù)需求,，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議,，為公司重大人事決策提供信息支持,。