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人力資源主管主要職責(zé)篇一

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項人事管理制度,，并落實,、實施。

2,、負責(zé)公司招聘工作,，能獨立開展招聘工作，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動關(guān)系管理,。

3,、負責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，策劃,、組織員工培訓(xùn),。

4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作,。

任職要求：

1,、人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2,、熟悉人力資源六大模塊,，擅長招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬管理中1~2個模塊;

3、具備較好的表達,、溝通,、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;

4,、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī),、政策。

人力資源主管主要職責(zé)篇二

職責(zé)

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn),、工資,、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立、維護人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);

6,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7,、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動,。

任職資格

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3,、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重,，工作細心，責(zé)任心強,，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源主管主要職責(zé)篇三

職責(zé)：

1,、制定并完善薪酬考核,、招聘、人事管理等制度;

2、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

3,、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬,、招聘、績效,、員工關(guān)系等方面的工作;

4,、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;

5,、招聘優(yōu)秀銷售團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6,、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動企業(yè)文化建設(shè);

7、管理日常工作,負責(zé)制定員工工作考核等;

任職要求:

1,、人力資源管理或文秘專業(yè)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、年齡:25至35歲;

3、hr科班出身,，會薪酬體系設(shè)計,，懂得人事評價管理，懂得社保,。

4,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識,。

5,、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心,、事業(yè)心;

6、具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源主管主要職責(zé)篇四

1.負責(zé)公司相關(guān)崗位招聘事項,。

2.負責(zé)入離職辦理,，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓(xùn),。

3.負責(zé)社保,、公積金繳納。

4.負責(zé)維護公司氛圍,，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動,。

5.負責(zé)建立和維護績效考核方案，并實施,、跟進,。

6.負責(zé)建立相關(guān)政府部門關(guān)系。

7.負責(zé)員工考勤核算。

8.負責(zé)管理人力資源各項檔案,，并建立人力資源相關(guān)文檔,。

9.上級臨時交代的任務(wù)。

人力資源主管主要職責(zé)篇五

1,、 聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;

2,、 處理體系相關(guān)報表;

3、 船員薪資核算;

4,、 船員工傷,、航病等處理和跟蹤;

5、 必要時訪船;

6,、 船員協(xié)議的簽署和存檔;

7,、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集;

8,、 有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;

9,、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。

人力資源主管主要職責(zé)篇六

職責(zé)

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓(xùn)、工資,、保險,、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立,、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7,、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動。

任職資格

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重,，工作細心，責(zé)任心強,，有較強的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源主管主要職責(zé)篇七

1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,，建立企業(yè)人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.進行員工績效考核,，負責(zé)員工的薪資和福利工作;

6.組織員工進行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;

7.建設(shè)和維護企業(yè)文化,，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

8.進行企業(yè)團隊建設(shè),，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

9.負責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人力資源主管主要職責(zé)篇八

職責(zé):

1,、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃,，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā),、考核與評價、薪酬與福利管理,、員工關(guān)懷等工作,。

2、負責(zé)制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度,。

3,、負責(zé)公司團隊建設(shè),，組織各項團隊建設(shè)活動。

4,、組織制定公司管理與考核體系,、績效評價制度，并負責(zé)實施監(jiān)督,、控制各項計劃的實施,。

5、塑造,、維護,、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

6 ,、負責(zé)erp(金蝶k3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡(luò)維護;

7,、 維護公司路由器、交換機,、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運行;

8,、完成公司安排的其他工作任務(wù)。

任職條件

1,、大專以上學(xué)歷,，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗;

2,、熟悉人事六大模塊,，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗,，能夠獨當(dāng)一面;

3,、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通,、協(xié)調(diào)和推進能力,。

4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障,、勞動關(guān)系等政策,。

5、熟練使用word/excel/ppt,，具有較強的語言組織,、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

6,、具有很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊協(xié)作能力,，責(zé)任心、事業(yè)心強,。

7,、能承受壓力，執(zhí)行力強,。

8,、有it公司、高科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先,。

人力資源主管主要職責(zé)篇九

【職責(zé)】

1.負責(zé)制定人力資源規(guī)劃, 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達成;

2.負責(zé)制定年度招聘計劃、培訓(xùn)計劃,，并組織實施;

3.負責(zé)員工績效考核工作的實施,、工資報表及相關(guān)人事表單呈報工作;

4.根據(jù)公司用人規(guī)定，負責(zé)員工職務(wù)任免,、調(diào)配,、解聘、離退休等申請報批;

5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

【任職要求】

1.人力資源,、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，持有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù);

2.具備人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗及人力資源管理方面的專業(yè)知識,，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;

3.工作認真,、負責(zé)，善于處理流程性事務(wù),，具備獨立工作,、創(chuàng)新能力;

4.根據(jù)公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內(nèi)為主,。