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人力資源管理的主要職責(zé)篇一

1. 根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談,、合作

2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系,，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

4. 熱愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作,，敢于迎接挑戰(zhàn),，用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng)，思維敏捷,，有良好的溝通能力;

5. 誠(chéng)實(shí)守信,，工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動(dòng),，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問(wèn)題,、解決問(wèn)題的能力

6. 語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng),，性格開(kāi)朗，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);儀表端正大方,，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì),。

職位描述:

1.負(fù)責(zé)公司重要客戶開(kāi)發(fā)與接待工作;

2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象,，推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng);

3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo),，組織參與各種會(huì)務(wù)及活動(dòng)。

人力資源管理的主要職責(zé)篇二

職責(zé):

1,、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表,、獎(jiǎng)金表核對(duì)，并制作當(dāng)月工資表;

2,、負(fù)責(zé)每月人事行政報(bào)表制作;

3,、負(fù)責(zé)華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

4、負(fù)責(zé)華北區(qū)域員工辦理入離職,、異動(dòng)等事宜;

5,、e-hr系統(tǒng)維護(hù)及更新;員工生日會(huì)及年會(huì)等員工活動(dòng)組織統(tǒng)籌;

6、固定資產(chǎn)登記,、報(bào)廢及盤(pán)點(diǎn);

7,、完成上司交待的臨時(shí)性工作任務(wù)。

任職資格:

1,、大專以上學(xué)歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn),，有服裝,、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

2、具有較強(qiáng)責(zé)任心,，工作主動(dòng)性強(qiáng),，思維嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)問(wèn)題有快速反應(yīng)既處理的能力;

3,、具創(chuàng)新意識(shí),，良好的文筆功底和語(yǔ)言表達(dá)能力，熟練word,、excel,、ppt等各種辦公軟件;

4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位,。

人力資源管理的主要職責(zé)篇三

1,、 根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)部門(mén)職能和工作流程,。

2,、 根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備,。

3、 負(fù)責(zé)公司勞資管理,，并按績(jī)效考核實(shí)施獎(jiǎng)法,。

4、 定期修改工作分析績(jī)效考評(píng)系統(tǒng),、福利制度,、員工升遷規(guī)定等。

5,、 負(fù)責(zé)員工社保的管理,。

6、 處理員工勞動(dòng)關(guān)系,。

7,、 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔,、績(jī)效考核,、薪酬福利管理、員工激勵(lì),、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)和溝通協(xié)調(diào),。

8、 通過(guò)人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化,，提升員工能力,，促進(jìn)組織運(yùn)營(yíng)高效，確保公司目標(biāo)高效達(dá)成,。

9,、 完成公司交付的其他任務(wù)